第一篇：司務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)

二公司司務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)

根據(jù)總公司關(guān)于開(kāi)展司務(wù)公開(kāi)工作的要求，我司對(duì)此項(xiàng)工作十分重視，把司務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展提高到黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度來(lái)抓，積極發(fā)揮了工會(huì)組織的民主監(jiān)督、民主參與、民主管理作用，并不間斷地加強(qiáng)檢查監(jiān)督，全面推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

司務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)的重要形式；是維護(hù)職工權(quán)益的重要載體；也是落實(shí)黨的“依靠”方針，堅(jiān)持和完善職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的重要途徑。為此，我司成立了由支部書(shū)記任組長(zhǎng)的司務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組；按照總公司的要求，制定了本單位的《司務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》，成立了司務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實(shí)司務(wù)公開(kāi)有關(guān)制度，使司務(wù)公開(kāi)工作逐步走向規(guī)范化、制度化，在企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮了越來(lái)越大的作用。

二、司務(wù)公開(kāi)工作形式多樣

我司始終堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，制定了司務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則，做到任務(wù)公開(kāi)，考核公開(kāi)，工資公開(kāi)，評(píng)先公開(kāi)，并以此確定了公開(kāi)的形式。一是落實(shí)職工代表大會(huì)制度，這是司務(wù)公開(kāi)的基本形式和主要載體，將職代會(huì)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)的審議結(jié)果及時(shí)公開(kāi)，并落實(shí)。二是司務(wù)公開(kāi)欄，我們?cè)O(shè)立了三級(jí)公開(kāi)欄，對(duì)涉及公司性的問(wèn)題，形成了公司、車隊(duì)、班組三級(jí)公開(kāi),同時(shí)通過(guò)總公司辦公網(wǎng)將有關(guān)公開(kāi)事項(xiàng)及時(shí)給予公開(kāi)，讓廣大員工真正參與進(jìn)來(lái) ,司務(wù)公開(kāi)工作真正做到了貼近員工的工作和生活；三是黨政工聯(lián)席會(huì)議、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)，落實(shí)職工代表檢查制度；四是其他形式。如各類會(huì)議、談話、領(lǐng)導(dǎo)接待日等多種形式達(dá)到與員工交流，為員工的參與打下了基礎(chǔ)。

三、抓住熱點(diǎn)，突出司務(wù)公開(kāi)的實(shí)效運(yùn)行

內(nèi)容決定著公開(kāi)的質(zhì)量，公開(kāi)內(nèi)容的涵蓋面和細(xì)化程度在整個(gè)公開(kāi)過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用；在推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn)、抓焦點(diǎn)，制定了公開(kāi)欄，領(lǐng)導(dǎo)接待制度。始終把員工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)管理的難點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)作為公開(kāi)的重點(diǎn)，明確規(guī)定了涉及企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)管理、職工利益、評(píng)先、黨風(fēng)廉政和管理人員聘用、員工入黨等問(wèn)題作為公開(kāi)的重點(diǎn)，并以民主集中制的原則確定了公開(kāi)內(nèi)容：（1）考核制度公開(kāi)（2）評(píng)先公開(kāi)（3）管理人員聘用公開(kāi)（4）員工入黨公示（5）員工公資公開(kāi)（6）民主評(píng)議管理人員、人事安排、車隊(duì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、處理違紀(jì)員工公開(kāi)（8）員工培訓(xùn)公開(kāi)。

四、規(guī)范公開(kāi)程序，營(yíng)造司務(wù)公開(kāi)的良好氛圍

司務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)很具體、很實(shí)在的工作，為保證司務(wù)公開(kāi)不流于形式，我司在運(yùn)行過(guò)程中注重嚴(yán)格按程序進(jìn)行公開(kāi)。即，提出、審查、公布、反饋。提出即由工作小組按照各自公開(kāi)方案要求，或根據(jù)職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，以書(shū)面形式提出公開(kāi)的具體內(nèi)容及建議；審查，即工作小組將提出公開(kāi)具體內(nèi)容報(bào)司務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組或經(jīng)理辦公會(huì)審查把關(guān)同意后實(shí)施。公布，即按照公開(kāi)的范圍和形式及時(shí)進(jìn)行公布，屬于常規(guī)性的定期公布，屬于階段性的按階段公布，屬于短期性的隨時(shí)公布。反饋，即公布后監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)及時(shí)收集職工群眾對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議，整理歸納能解決的及時(shí)給予解決，能采納并予以采納，使司務(wù)公開(kāi)工作不斷完善，不斷貼近群眾意愿。二是做到全過(guò)程公開(kāi)，保證了公開(kāi)的真實(shí)性。三是動(dòng)員廣大職工群眾積極參與，落實(shí)監(jiān)督評(píng)議措施，保證了公開(kāi)的有效性。建立了績(jī)效考核,年底對(duì)管理人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)制度,四是完善了職工代表制度，保證了公開(kāi)的規(guī)范性。

二〇一二年十一月二十五日

第二篇：司務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

司務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

廠務(wù)公開(kāi)和司務(wù)公開(kāi)都是同一回事，廠務(wù)公開(kāi)是針對(duì)工廠的，而司務(wù)公開(kāi)是針對(duì)公司的，本質(zhì)上沒(méi)有什么區(qū)別。廠務(wù)公開(kāi)或者司務(wù)公開(kāi)就是把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要問(wèn)題、涉及職工切身利益的問(wèn)題，以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和制度，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)（司務(wù)）公開(kāi)欄等多種形式，向企業(yè)廣大職工公開(kāi)，使職工及時(shí)了解企業(yè)情況，更好地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《2012年中央、省駐岳企業(yè)和市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查考核辦法》的文件精神，促進(jìn)公司司務(wù)公開(kāi)工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行司務(wù)公開(kāi)，以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神為指針；以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高司務(wù)公

開(kāi)的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、司務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容

1、公司重大決策事項(xiàng)公開(kāi)。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況公開(kāi)，包括領(lǐng)導(dǎo)工資收入，住房情況，交通通訊工具的使用和話費(fèi)補(bǔ)貼等事項(xiàng)公開(kāi)。

3、企業(yè)勞動(dòng)用工情況公開(kāi)，包括招工的政策數(shù)量、條件、被錄用人員名單，職工下崗分流的政策、方案、人員名單和下崗安置、職工基本生活保障等情況公開(kāi)。

4、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況公開(kāi)，包括按規(guī)定比例應(yīng)提取的數(shù)額、支出情況等內(nèi)容公開(kāi)。

5、民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部和干部任免公開(kāi)。包括民主評(píng)議程序，評(píng)議結(jié)果，干部任用條件，任免結(jié)果等公開(kāi)。

6、職稱評(píng)聘及工資晉升、獎(jiǎng)懲情況公開(kāi)。

三、司務(wù)公開(kāi)遵循原則

1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指公司重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益的事項(xiàng)。

2、“實(shí)事求是”的原則，司務(wù)公開(kāi)制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。

3、“方便群眾”的原則，司務(wù)公開(kāi)其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開(kāi)內(nèi)容后。我公司將根據(jù)有關(guān)部門的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。

5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

6、“分層次公開(kāi)”的原則，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全司的不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。

四、司務(wù)公開(kāi)制度的形式

1、建立司務(wù)公開(kāi)公開(kāi)欄。

2、利用板報(bào)、畫廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

3、通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開(kāi)。

五、司務(wù)公開(kāi)的時(shí)間

司務(wù)公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)

干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開(kāi)一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開(kāi)，或隨時(shí)公開(kāi)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立司務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：余玉清

組 員：諶曦 余建中周英坤楊炯

七、司務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、交通局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法令、法規(guī)。

2、認(rèn)真組織和開(kāi)展好司務(wù)公開(kāi)工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全司負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。

3、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全司的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。

4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開(kāi)展情況。

5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對(duì)班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

第三篇：司務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)

司務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)

根據(jù)市紀(jì)委有關(guān)政務(wù)公開(kāi)的文件精神，集團(tuán)公司遵照

?凡屬重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用（簡(jiǎn)稱‘三重一大’)，必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定?的規(guī)定要求，堅(jiān)持黨的民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，強(qiáng)化組織監(jiān)督，對(duì)重大事項(xiàng)決策、財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)人事制度等方面進(jìn)行司務(wù)公開(kāi)，取得了很好效果，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)

根據(jù)中央、省、市有關(guān)政務(wù)公開(kāi)的文件精神，我公司對(duì)司務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)，使集團(tuán)公司上下充分認(rèn)識(shí)到，司務(wù)公開(kāi)是推進(jìn)企業(yè)民主管理的根本手段；是實(shí)踐黨的?三個(gè)代表?重要思想、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是搞好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要制度；是深化企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的有效措施；是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的需要。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全管理

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視司務(wù)公開(kāi)工作，把其列入重要議事日程。在推行司務(wù)公開(kāi)工作中，我們堅(jiān)持?黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，員工群眾積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，明確司務(wù)公開(kāi)工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門具體落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)司務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，確保司務(wù)公開(kāi)工作正常開(kāi)展。

三、完善司務(wù)公開(kāi)工作，努力推進(jìn)企業(yè)民主管理

為了完善司務(wù)公開(kāi)，搞好企業(yè)民主管理，我們明確了司務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容：一是重大決策，即企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大決策及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等一系列規(guī)章制度；二是民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)廣大職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔自律和領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)；三是企業(yè)職工工資升級(jí)，勞保福利等；四是工程項(xiàng)目及設(shè)備采購(gòu)招標(biāo)情況；五是財(cái)務(wù)資金狀況等；六是其它應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)。

我們?cè)谧ニ緞?wù)公開(kāi)過(guò)程中，十分注重公開(kāi)程序的規(guī)范，一是做到公開(kāi)事項(xiàng)的真實(shí)性。真實(shí)是公開(kāi)的生命，只有真實(shí)公開(kāi)才能取信于民，司務(wù)公開(kāi)才有生命力。二是不僅注意結(jié)果的公開(kāi)，同時(shí)也注重全過(guò)程的公開(kāi)，讓整個(gè)過(guò)程都置于群眾的監(jiān)督之下。三是對(duì)時(shí)限作明確的要求?；旧献龅搅硕ㄆ诠_(kāi)的內(nèi)容按時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，不定期公開(kāi)的內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)。

在公開(kāi)的方式上，我們采取了多種方式來(lái)推行司務(wù)公

開(kāi)。一是設(shè)立公開(kāi)欄定期公開(kāi)司務(wù)。二是召開(kāi)黨委會(huì)、辦公會(huì)、資金調(diào)度會(huì)，專題會(huì)等會(huì)議，及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況；二是借助新聞媒體進(jìn)行公告，如我公司企業(yè)債券的發(fā)行情況，重

大項(xiàng)目開(kāi)工奠基情況等。三是公司在實(shí)施重大方案中，遇到涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都事先在征求廣大職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上再做出決策。

四、公正、公平、公開(kāi)選拔管理干部

公司在用人制度上，徹底打破傳統(tǒng)的普通員工與干部的身份界限，對(duì)中層干部實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，選賢任能。公司對(duì)部門負(fù)責(zé)人實(shí)行招聘，集團(tuán)公司對(duì)部門負(fù)責(zé)人崗位從領(lǐng)導(dǎo)才能、管理水平、業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面提出了明確的要求，公布競(jìng)聘條件，并召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)，根據(jù)競(jìng)聘人演講和綜合素質(zhì)的考核決定部門負(fù)責(zé)人的聘任。這種公平、公正、公開(kāi)選拔中層管理干部的做法，得到了上級(jí)部門和廣大職工的好評(píng)。

五、司務(wù)公開(kāi)工作取得了階段性成果

近年來(lái)，集團(tuán)公司的司務(wù)公開(kāi)工作取得了初步成果，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是促進(jìn)了黨的依靠方針的落實(shí)。切實(shí)加強(qiáng)了企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，推動(dòng)司務(wù)公開(kāi)工作的發(fā)展。二是促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。積極推進(jìn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控試點(diǎn)工作，完善腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控制度建設(shè)，通過(guò)司務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)了民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，密切了黨群干群關(guān)系。特別是在干部人事制度工作中，通過(guò)公開(kāi)、公平的民主推薦、民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗等

制度，防止了用人中的違規(guī)行為；在工程建設(shè)中物資采購(gòu)中，通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)、議標(biāo)、競(jìng)標(biāo)，防止了“暗箱操作”，從源頭上預(yù)防和遏制了消極腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。三是促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。司務(wù)公開(kāi)調(diào)動(dòng)了職工的積極性。去年，集團(tuán)公司面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，集團(tuán)公司廣大干部職工沉著應(yīng)對(duì)，主動(dòng)出擊，內(nèi)轉(zhuǎn)機(jī)制，外謀發(fā)展，奮勇拼搏，經(jīng)受住了考驗(yàn)，保持了集團(tuán)公司各項(xiàng)工作健康、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展的好勢(shì)頭，出色地完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)務(wù)。今年以來(lái)，在干部職工共同努力下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半完成任務(wù)過(guò)半，企業(yè)的各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

總之，司務(wù)公開(kāi)在企業(yè)改草和企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用，我們將一如既往地把司務(wù)公開(kāi)工作做為深化嚴(yán)抓嚴(yán)管、深化企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。

二〇一〇年十月二十日

第四篇：物業(yè)公司司務(wù)公開(kāi)工作實(shí)踐與思考

張雙樓礦物業(yè)公司司務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)踐與思考

張雙樓礦物業(yè)公司 高曉林

司務(wù)公開(kāi)是職工群眾的呼聲，是建立現(xiàn)代公司制度的內(nèi)在要求，是包括經(jīng)營(yíng)管理者在內(nèi)的廣大職工群眾在實(shí)踐中創(chuàng)造出來(lái)的并經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)了的一條搞好公司的重要制度保證。張雙樓礦物業(yè)公司在推行司務(wù)公開(kāi)工作過(guò)程中，注重在公開(kāi)的機(jī)制、內(nèi)容上、程序上和形式上多做文章，取得了可喜的成績(jī)，并形成了自己的特色。

一、基本情況

該礦物業(yè)公司是2004年2月18日成立的,現(xiàn)有職工509人。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和改革中深層次矛盾的集中顯現(xiàn)，張雙樓礦物業(yè)公司出現(xiàn)了許多亟待解決的矛盾和問(wèn)題。為了解決好這些問(wèn)題，他們從保證職工的政治地位入手，在全公司內(nèi)實(shí)行司(科、院、校)務(wù)公開(kāi)制度，找到了一條解決矛盾和問(wèn)題的有效途徑，產(chǎn)生了較好的效果。一是促進(jìn)了公司的民主決策和改革發(fā)展。前兩年，由于公司剛成立，缺乏民主決策和科學(xué)決策，在實(shí)施重大改革措施的過(guò)程中，一些管理方面的政策措施由于缺乏群眾基礎(chǔ)，得不到職工的擁護(hù)，以至于在具體實(shí)施過(guò)程中不能得到很好的落實(shí)，職工的情緒較大，一度影響和制約了公司的健康發(fā)展。2005年以來(lái)，他們加大了司務(wù)公開(kāi)工作力度，在過(guò)去的“四分開(kāi)”民主管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，在全公司深化了司(科、院、校)務(wù)公開(kāi)，讓所有職工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，營(yíng)造出一個(gè)“職工操主人心，領(lǐng)導(dǎo)盡公仆責(zé)”的良好氛圍。特別是進(jìn)入去年以來(lái)，公司立足內(nèi)部基礎(chǔ)管理，狠抓各項(xiàng)制度措施的貫徹落實(shí)，積極開(kāi)拓外部市場(chǎng)，擴(kuò)展增收渠道，取得了三個(gè)文明建設(shè)大豐收。全年，集團(tuán)公司下達(dá)給雙樓礦物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)是680萬(wàn)元，礦下達(dá)的800萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)。實(shí)現(xiàn)完成營(yíng)業(yè)收入1527萬(wàn)元，分別提前5個(gè)月和4個(gè)月完成集團(tuán)公司及礦下達(dá)的考核指標(biāo)，比2004年增加收入824萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了翻一番的目標(biāo)；職工年人均工資17734元，比2004年人均增長(zhǎng)3024元。實(shí)現(xiàn)了公司產(chǎn)值、成本、利潤(rùn)和安全公司

成立以來(lái)最好水平。很多職工都深有感觸地說(shuō)：司務(wù)公開(kāi)使我們找到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下讓職工知企情、參企政、管企事、監(jiān)企行、促企興的一條好路子。二是保證了公司改革調(diào)整的順利實(shí)施。如在今年推行的《績(jī)效工資分配辦法》中，他們?cè)诔浞终{(diào)查、測(cè)算的基礎(chǔ)上，先在醫(yī)院進(jìn)行了試點(diǎn)。在試點(diǎn)過(guò)程中，及時(shí)收集和發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題、不足以及職工對(duì)“辦法”的反映，同時(shí)，通過(guò)司務(wù)公開(kāi)欄和職工民主議事會(huì)議，征求對(duì)“辦法”‘的意見(jiàn)和建議，并針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了修改和完善。“辦法”在全公司各單位推行實(shí)施后，由于他們?cè)谇捌诘男麄魃?、民意剖析上、“辦法”的完善上下了許多功夫，大家首先從思想上認(rèn)識(shí)到推行《辦法》的重要性，得到了大家的理解和支持，從而使得這一改革措施得到順利實(shí)行。三是加強(qiáng)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)。由于推行了司(科、院、校)務(wù)公開(kāi)，它使干部有了一面“鏡子”，時(shí)時(shí)、事事、處處、對(duì)照一下自己，不符合規(guī)定的一絲一毫也不能做，做了在職工面前就通不過(guò)；職工有了一個(gè)“明白”，明白干部做事不能瞞著職工。這不僅促進(jìn)了公司領(lǐng)導(dǎo)者要按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，要勤政廉潔辦事，而且也消除了干群之間的矛盾，讓職工了解和理解公司，促進(jìn)了公司上上下下擰成一股繩，增強(qiáng)了共渡公司難關(guān)的信心。四是促進(jìn)了公司民主政治建設(shè)。實(shí)行司(科、院、校)務(wù)公開(kāi)以來(lái)，他們把全面落實(shí)和拓展職代會(huì)職權(quán)作為重點(diǎn)，堅(jiān)持和完善了以職代會(huì)為基本形式，公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督制度，促進(jìn)了公司自上而下和自下而上相結(jié)合的民主監(jiān)督機(jī)制的形成。正如一些職工和干部所講：“你給我一個(gè)明白，我還你一個(gè)清白”；“你把我當(dāng)主人，我選你做公仆”。張雙樓礦物業(yè)公司的實(shí)踐告訴我們，通過(guò)司(科、院、校)務(wù)公開(kāi)，進(jìn)一步充實(shí)和豐富了職代會(huì)內(nèi)容，提高了職代會(huì)的質(zhì)量。

二、基本做法

張雙樓礦物業(yè)公司推行司(科、院、校)務(wù)公工作取得較好成績(jī)，除了他們指導(dǎo)思想明確、思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一外，還在于他們?cè)诰唧w操作過(guò)程中，不斷探索總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成了自己的特色。

（一）把握三個(gè)基本點(diǎn)。

一是把握運(yùn)行機(jī)制基本點(diǎn)，形成了齊抓共管的良好格局。首先，成立了司(科、院、校)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，各二級(jí)單位也分別層層建立了領(lǐng)導(dǎo)小組。其次，規(guī)定了相關(guān)職能部門的職責(zé)，要求各職能部門要根據(jù)各自的工作性質(zhì)，及時(shí)提供相關(guān)公開(kāi)的內(nèi)容資料，如定期公布物資采購(gòu)、材料消耗情況；財(cái)務(wù)組要按照月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)精神，公布公司經(jīng)營(yíng)情況等。第三，加大監(jiān)督檢查力度。總支及工會(huì)定期組織對(duì)二級(jí)單位公開(kāi)情況進(jìn)行檢查考核，把公開(kāi)的情況納入月度、季度和考核范圍，直接與經(jīng)濟(jì)掛勾，嚴(yán)格考核。

二是把握公開(kāi)內(nèi)容基本點(diǎn)，以全面落實(shí)和拓展職代會(huì)職權(quán)為重點(diǎn)，做到合法規(guī)范。他們依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，規(guī)范了公司的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、獎(jiǎng)懲辦法、規(guī)章制度、評(píng)議干部等公開(kāi)內(nèi)容。同時(shí)，他們堅(jiān)持把公司改革和發(fā)展的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，作為司務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。也就是把公司各項(xiàng)重大改革方案、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案等公司發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題，把工資獎(jiǎng)金分配等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，把公司領(lǐng)導(dǎo)干部的工資收入、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、通訊費(fèi)等公司廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)都列入了公開(kāi)的內(nèi)容。此外，他們還根據(jù)公司改革遇到的新情況、新問(wèn)題，本著從實(shí)際出發(fā)，完善公開(kāi)內(nèi)容。

為了使上述公開(kāi)內(nèi)容有更明確的依據(jù)，他們還結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)照上級(jí)文件指示精神，制定下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行司(科、院、校)務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)》，規(guī)范了司務(wù)公開(kāi)的八大方面二十一項(xiàng)具體內(nèi)容，同時(shí)，各基層區(qū)隊(duì)也相應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際，制定了可操作性的《科（院、校）務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)》，并經(jīng)科職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，保證了公開(kāi)內(nèi)容的合法性。

三是把握公開(kāi)形式基本點(diǎn)，主張形式為內(nèi)容服務(wù)，公開(kāi)的具體形式以公開(kāi)內(nèi)容來(lái)確定。他們采取的主要形式大致可歸納概括為“四會(huì)一日一欄一報(bào)”。１、職代會(huì)。堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職代會(huì)制度，雷打不動(dòng)。同時(shí)，要求各單位要與公司職代會(huì)同步召開(kāi)職代會(huì)或職工大會(huì)，全面落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。目前，該公司兩級(jí)職代會(huì)建制率已達(dá)１００％，這是他們一直堅(jiān)持的好的做法。２、司情發(fā)布會(huì)。每月月

初，由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)講公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)情況、安全生產(chǎn)、資金運(yùn)作、內(nèi)部管理等情況，講公司的各項(xiàng)舉措和對(duì)職工的要求。３、職工民主議事會(huì)。這是領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的會(huì)議，也是了解職工思想動(dòng)態(tài)，掌握職工思想情緒的重要途徑。他們堅(jiān)持每月召開(kāi)一次，由各條戰(zhàn)線的４０余名職工代表及有關(guān)人員參加。會(huì)議主要聽(tīng)取職工群眾對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和職工關(guān)注的熱點(diǎn)提出的意見(jiàn)和建議，并形成會(huì)議紀(jì)要下發(fā)，責(zé)成相關(guān)部門對(duì)所提出的意見(jiàn)進(jìn)行答復(fù)、整改或?yàn)楹侠砘ㄗh研究采納。４、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)。以此作為財(cái)務(wù)公開(kāi)的主要形式，每月初召開(kāi)一次，由公司兩級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。通報(bào)資金回籠、應(yīng)收賬款、支出情況等，就重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)作出決策。５、設(shè)立司(科、院、校)公開(kāi)欄，及時(shí)把有關(guān)公開(kāi)的內(nèi)容放大張貼。

6、編發(fā)情況簡(jiǎn)報(bào)。把公司當(dāng)月主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、重大經(jīng)濟(jì)和文化活動(dòng)情況、黨建工作情況等作為固定內(nèi)容，及時(shí)以簡(jiǎn)報(bào)的形式下發(fā)到基層。

（二）堅(jiān)持四個(gè)原則性。

張雙樓礦物業(yè)公司推行司務(wù)公開(kāi)，不僅注重在實(shí)踐中探索，而且強(qiáng)調(diào)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的理論思考，不斷研究問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探尋司務(wù)公開(kāi)深層次、帶規(guī)律的東西，并提出堅(jiān)持四個(gè)原則性：

一是堅(jiān)持黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門共同推進(jìn)的原則。他們認(rèn)為，司務(wù)公開(kāi)是黨推行基層民主政治建設(shè)、支持職工當(dāng)家作主的重要內(nèi)容，必須由黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，為這一工作的開(kāi)展把握方向和創(chuàng)造條件。

二是堅(jiān)持保護(hù)、調(diào)動(dòng)職工和經(jīng)營(yíng)者兩個(gè)積極性，有利于促進(jìn)公司改革發(fā)展的原則。既要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾要求公開(kāi)的意愿和熱情，依法落實(shí)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利, 又要尊重和支持總經(jīng)理依法行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),保證公司經(jīng)營(yíng)策略和管理手段的正常運(yùn)用。

三是堅(jiān)持立足實(shí)際，逐步推行的原則。既要有原則性，又要有靈活性；既要有統(tǒng)一規(guī)范，又要因地制宜；既要積極推動(dòng)，又要從實(shí)際出發(fā)，不能盲目追求公開(kāi)內(nèi)容的數(shù)量和公開(kāi)形式的花樣翻新。對(duì)于公開(kāi)的內(nèi)容、程序，必須按規(guī)定執(zhí)行。

四是要堅(jiān)持以職代會(huì)作為司務(wù)公開(kāi)基本載體和主渠道的原則。要

把司務(wù)公開(kāi)與堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度統(tǒng)一起來(lái)，把司務(wù)公開(kāi)作為充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)的重要手段和新的切入點(diǎn)，推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)方針在公司的落實(shí)。

（三）抓好四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

如何實(shí)施司務(wù)公開(kāi)工作，張雙樓礦物業(yè)公司認(rèn)為，應(yīng)抓好四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

一是強(qiáng)化公開(kāi)，確保真實(shí)。搞好司務(wù)公開(kāi)的關(guān)鍵在于如何真正做到“公開(kāi)”，也就是在公開(kāi)的對(duì)象范圍上，必須向全體職工實(shí)行全員全過(guò)程公開(kāi)，而不是僅僅向部分干部公開(kāi)；在公開(kāi)的內(nèi)容上，必須是真實(shí)的，不能“公而不開(kāi)”，“部分公開(kāi)”，甚至“假公開(kāi)”。張雙樓礦物業(yè)公司司務(wù)公開(kāi)之所以能夠取得很好的效果，一個(gè)主要原因就在于他們狠抓司務(wù)公開(kāi)制度中“公開(kāi)”這個(gè)要害環(huán)節(jié)，無(wú)論是制定規(guī)范性意見(jiàn)，還是在實(shí)際工作中，都反復(fù)要求公司要通過(guò)職代會(huì)及其他多種形式，真正向全體職工交“心底”、亮“家底”、兜“箱底”。除了國(guó)家法律規(guī)定的保密事項(xiàng)和公司的商業(yè)秘密外，公司各項(xiàng)重大事項(xiàng)應(yīng)根據(jù)實(shí)

二是典型引路，分類指導(dǎo)。張雙樓礦物業(yè)公司把典型引路作為推動(dòng)全面工作的有效方法，重視發(fā)揮典型示范作用，通過(guò)典型引路，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)司務(wù)公開(kāi)工作。如他們?cè)跈z查科務(wù)公開(kāi)工作的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院公開(kāi)工作比較有特色，就立即將這個(gè)單位作為科務(wù)公開(kāi)的典型來(lái)抓，在進(jìn)行進(jìn)一步指導(dǎo)完善的基礎(chǔ)上，對(duì)該院的院務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了系統(tǒng)的調(diào)查，并形成經(jīng)驗(yàn)材料。他們通過(guò)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的形式，組織全公司各單位進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒，從而推動(dòng)了面上的工作。

三是層層規(guī)范，依法運(yùn)行。司務(wù)公開(kāi)是依法治企的主要內(nèi)容，它本身也必須依法規(guī)范、依法運(yùn)行。為了使司務(wù)公開(kāi)逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，張雙樓礦物業(yè)公司制定了加強(qiáng)司（科、院、校）務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，明確提出了司（科、院、校）務(wù)公開(kāi)的具體內(nèi)容、形式、時(shí)間、程序、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督要求等六個(gè)方面的規(guī)范性意見(jiàn)，各基層單位也相應(yīng)制定了比較規(guī)范的科務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)。把單位、車間、班組的經(jīng)營(yíng)管理、工資分配、評(píng)先提干、材料管理等全部引入公

開(kāi)范圍，并健全了公開(kāi)制度和有效措施。這些制度措施明確、嚴(yán)格、具體，使職工和經(jīng)營(yíng)者都能做到心中有數(shù)、操作簡(jiǎn)便。

四是檢查指導(dǎo)，嚴(yán)格考核。推行這一制度貴在堅(jiān)持，務(wù)求實(shí)效。張雙樓礦物業(yè)公司為此建立了相應(yīng)的檢查指導(dǎo)和嚴(yán)格考核的保證措施，加強(qiáng)督促檢查，提出檢查標(biāo)準(zhǔn)，以此作為強(qiáng)化目標(biāo)管理和過(guò)程管理一個(gè)重要環(huán)節(jié)。自去年以來(lái)，他們先后對(duì)公司下屬單位進(jìn)行了十一次全面檢查，年底對(duì)各單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并將驗(yàn)收結(jié)果與支部目標(biāo)管理考核和工會(huì)“建家”考核結(jié)合起來(lái)，與領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核結(jié)合起來(lái)，并作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律檢查、考核獎(jiǎng)懲、任免的主要依據(jù)，防止司（科、院、校）務(wù)公開(kāi)流于形式。

三、幾點(diǎn)思考

張雙樓礦物業(yè)公司在加強(qiáng)公司民主管理，全面落實(shí)“依靠”方針的過(guò)程中，注重把司（科、院、校）務(wù)公開(kāi)工作作為依靠廣大職工辦公司的主要形式和載體，取得了很好的成績(jī)，也給了我們?cè)S多啟迪。而如何更好地推行司務(wù)公開(kāi)，使這一民主管理形式更加完善具體成熟，是我們值得深思的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，應(yīng)從四個(gè)方面去不斷加強(qiáng)司務(wù)公開(kāi)工作：

（一）必須提高對(duì)司務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)。

實(shí)行司務(wù)公開(kāi)，是貫徹黨的十五大精神，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的具體實(shí)踐，是新形勢(shì)下深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針，依靠職工推進(jìn)國(guó)有公司改革和發(fā)展重要舉措。因此，要通過(guò)各種途徑，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳教育力度，使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到，推行司務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化民主監(jiān)督，是對(duì)現(xiàn)代公司管理制度的補(bǔ)充和完善，深刻理解和認(rèn)識(shí)實(shí)行司務(wù)公開(kāi)的重要性和迫切性，敢于實(shí)施自我監(jiān)督和接受群眾的監(jiān)督，黨政工達(dá)成共識(shí)，形成合力，齊抓共管，做到“領(lǐng)導(dǎo)抓”，“抓領(lǐng)導(dǎo)”。公司領(lǐng)導(dǎo)只有“用班子一個(gè)清白，換職工一個(gè)明白”；“用班子一顆誠(chéng)心，還職工一個(gè)放心”，變“要我公開(kāi)”為“我要公開(kāi)”，公司才能政通人和，興旺發(fā)達(dá)。同時(shí)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要真正理解“監(jiān)督”的涵義，不能把監(jiān)督誤認(rèn)為是套在領(lǐng)導(dǎo)干部頭上的“‘緊箍咒”。職工群眾的監(jiān)督不是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)者充分行使職權(quán)的一種束縛，而是對(duì)

公司經(jīng)營(yíng)者更有效地行使職權(quán)的一種保護(hù)，是一種合作和支持。

（二）必須完善司務(wù)公開(kāi)工作的運(yùn)行機(jī)制。

司務(wù)公開(kāi)涉及公司的各個(gè)方面，除要落實(shí)公開(kāi)內(nèi)容，暢通公開(kāi)渠道以外，還要花大力氣抓好工作機(jī)制的建設(shè)。張雙樓礦物業(yè)公司的實(shí)踐告訴我們，要使司務(wù)公開(kāi)真正良好地運(yùn)作起來(lái)，黨政工必須從各個(gè)角度明確自身的工作職責(zé)。一是黨總支要把推行司務(wù)公開(kāi)作為公司黨建工作、廉政建設(shè)工作的重要內(nèi)容，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署，同步檢查考核。二是行政要從適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求和理順公司與職工的關(guān)系、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)在需要去認(rèn)識(shí)司務(wù)公開(kāi)工作，依法、主動(dòng)、真實(shí)公開(kāi)。三是工會(huì)要在推行司務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，找準(zhǔn)調(diào)動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)者與職工群眾兩個(gè)方面積極性，推動(dòng)公司改革發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，履行好職代會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)的職能，承擔(dān)起推行司務(wù)公開(kāi)的日常工作職責(zé)。建立黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)組室按章公開(kāi)，工會(huì)組織分工合作，職工群眾全員參與的工作運(yùn)行機(jī)制，是司務(wù)公開(kāi)工作得以堅(jiān)持不懈、落到實(shí)處、富有成效的關(guān)鍵所在。

（三）必須加強(qiáng)對(duì)司務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督和制約。

“不公開(kāi)怎么辦，公開(kāi)不實(shí)怎么辦？”是基層單位推行司務(wù)公開(kāi)工作初期階段時(shí)常碰到的一個(gè)問(wèn)題。時(shí)下，職工最擔(dān)心的不是不公開(kāi)問(wèn)題，而是公開(kāi)不實(shí)和流于形式的問(wèn)題。如何解決，除了要把提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)司務(wù)公開(kāi)的思想認(rèn)識(shí)放在首位，并貫穿于推行這一制度的全過(guò)程之外，有效的監(jiān)督制約措施，是保證司務(wù)公開(kāi)工作取得實(shí)效并能長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要環(huán)節(jié)。張雙樓礦物業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)充分說(shuō)明，司務(wù)公開(kāi)工作應(yīng)有一套有效的制約和保證措施，那就是：一是要制定規(guī)范的司務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，并通過(guò)公司內(nèi)部“小立法”的形式固定下來(lái)，成為公司管理不可缺少的重要組成部分，成為公司的自覺(jué)行為和長(zhǎng)期行為。二是將司務(wù)公開(kāi)工作引入各單位和部門職責(zé)范圍，定期組織職工代表對(duì)司務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行專題檢查，聘任基層職工代表?yè)?dān)任司務(wù)公開(kāi)工作信息監(jiān)督員，定期召開(kāi)信息發(fā)布會(huì)，收集、發(fā)布職工群眾的反映。監(jiān)督小組每年應(yīng)對(duì)司務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行一次考核，考核情況向職代會(huì)報(bào)告，與“雙文明”考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核掛勾。三是將司務(wù)公開(kāi)工

作引入領(lǐng)導(dǎo)干部述職內(nèi)容，在職代會(huì)上向職工代表述職，接受大家的監(jiān)督和評(píng)議。

（四）必須力求司務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效性。

司務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的艱巨任務(wù)。如何使司務(wù)公開(kāi)扎扎實(shí)實(shí)地起步、發(fā)展和提高，張雙樓礦物業(yè)公司的實(shí)踐告訴我們，在實(shí)施和深化司務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，要注意把握三個(gè)問(wèn)題。一要從公司的實(shí)際出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，不追風(fēng)，不趕浪，不擺花架子，著力把個(gè)司務(wù)公開(kāi)的機(jī)制建立起來(lái)，逐步規(guī)范，不斷完善。二要突出司務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，抓住公開(kāi)的本質(zhì)，注重針對(duì)性。哪些問(wèn)題最制約公司的發(fā)展，哪些問(wèn)題最影響職工群眾的積極性，哪些問(wèn)題最涉及公司廉政建設(shè)，公開(kāi)就從哪里入手。三要抓好典型總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)指導(dǎo)性。用不同的典型釋疑解惑、回答不同的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。四要把司務(wù)公開(kāi)工作最終落在促進(jìn)公司的改革發(fā)展上來(lái)，務(wù)求實(shí)效。通過(guò)司務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)公司民主政治建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的兩個(gè)積極性，推動(dòng)公司各項(xiàng)改革措施方案的實(shí)施，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高。

第五篇：旺水司2011司務(wù)公開(kāi)工作安排

旺蒼縣自來(lái)水公司

關(guān)于2011年司務(wù)公開(kāi)工作的安排意見(jiàn)

2011年，是公司供水管網(wǎng)改造最多的一年，是新建項(xiàng)目投入運(yùn)行最多的一年，是產(chǎn)能釋放步入快車道的一年。面對(duì)新形勢(shì)﹑新任務(wù)和新要求，為了全面推進(jìn)依法治司、依法管理，充分發(fā)揮職工的民主作用，提高公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行力和監(jiān)督力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理中存在的各種問(wèn)題，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成，保證安全優(yōu)質(zhì)連續(xù)供水?，F(xiàn)將2011年司務(wù)公開(kāi)工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑，確保職工依法行使民主權(quán)利，直接參與企業(yè)民主決策、監(jiān)督、管理。構(gòu)建好上傳下達(dá)通道，增加各項(xiàng)工作的透明度，在公司形成“公司為人人﹑人人為公司”的良好氛圍。

二、健全組織機(jī)構(gòu)，抓好司務(wù)公開(kāi)工作

公司成立以歐繼川總經(jīng)理為組長(zhǎng)，工會(huì)主席袁學(xué)倫同志為副組長(zhǎng)，工會(huì)委員會(huì)其他成員和各部門負(fù)責(zé)人為成員的司務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作，副組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)安排、檢查、考核、評(píng)比、總結(jié)等各項(xiàng)工作，成員負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)具體工作并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組反饋各部門的信息。

三、繼續(xù)加強(qiáng)宣傳教育，不斷提高職工的思想認(rèn)識(shí)

公司組織全員深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)，通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳和發(fā)動(dòng)，教育和引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識(shí)實(shí)行司務(wù)公開(kāi)的重要性。使大家充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展司務(wù)公開(kāi)工作安排的真正涵義，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)。不斷提高廣大職工的政治覺(jué)悟和經(jīng)濟(jì)意識(shí)，正確處理好國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，個(gè)人利益服從整體利益，積極為企業(yè)改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，強(qiáng)化質(zhì)量觀念、工期觀念、效益觀念，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮主力軍作用，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的最佳效益。

四、司務(wù)公開(kāi)工作內(nèi)容

1、公開(kāi)重大經(jīng)營(yíng)決策和其它重大事項(xiàng)。關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的重大問(wèn)題，包括公司的發(fā)展目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、改革改制方案、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)預(yù)決算和盈虧情況、重大投資及落實(shí)情況、大額度資金使用、物資采購(gòu)供應(yīng)、設(shè)備處理、對(duì)外經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、基建工程招投標(biāo)等。

2、公開(kāi)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。包括集體勞動(dòng)合同履行、職工招聘、工資和福利、各種社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、職稱評(píng)定、各類先進(jìn)模范的評(píng)選等。

3、公開(kāi)關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的事項(xiàng)。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評(píng)議結(jié)果，中層管理人員、重要崗位人員調(diào)配情況，公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況等。

4、公開(kāi)職工考核獎(jiǎng)懲辦法及其它重要規(guī)章制度的實(shí)行。

在實(shí)行以上司務(wù)公開(kāi)時(shí)，凡公開(kāi)內(nèi)容所涉及的政策依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)條件、辦事程序及結(jié)果等應(yīng)一并公開(kāi)，保證公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性。

五、司務(wù)公開(kāi)的形式

1、司務(wù)公開(kāi)主要以職工代表會(huì)為基本形式，每年向職代會(huì)公布一次上述內(nèi)容，并提交職代會(huì)審議，特殊情況可臨時(shí)召開(kāi)職代會(huì)。

2、要不定期召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)、行政辦公會(huì)或中層以上管理人員會(huì)議，由書(shū)記、經(jīng)理公布企業(yè)情況，聽(tīng)取基層意見(jiàn)，自覺(jué)接受工會(huì)與職代會(huì)監(jiān)督。

3、對(duì)涉及全體職工切身利益的事項(xiàng)，要印發(fā)書(shū)面材料或召開(kāi)職工大會(huì)，讓職工明白實(shí)情。

六、鞏固和深化司務(wù)公開(kāi)工作

具體落實(shí)暢通三個(gè)通道。一是暢通信息通道，擴(kuò)大知情權(quán)。通過(guò)職工代表大會(huì)、文件、簡(jiǎn)報(bào)、公示欄、總經(jīng)理信箱等多種形式，開(kāi)啟領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的信息通道，及時(shí)做到上情下達(dá)、下情上傳。二是暢通參與通道，落實(shí)參與權(quán)。通過(guò)職代會(huì)、員工代表巡視檢查工作、民主評(píng)議干部、合理化建議等形式，組織職工參政議政，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。三是暢通廉政通道，強(qiáng)化監(jiān)督權(quán)。通過(guò)廉政責(zé)任制、效能監(jiān)察、舉報(bào)信箱和受理員工來(lái)信來(lái)訪，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)，強(qiáng)化職工

民主監(jiān)督，促進(jìn)干部勤政廉政和企業(yè)風(fēng)氣的良好發(fā)展。

六、監(jiān)督考核

對(duì)公司司務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，將司務(wù)公開(kāi)工作納入責(zé)任目標(biāo)管理，對(duì)于公開(kāi)工作不規(guī)范、不得力的部門，及時(shí)提出整改意見(jiàn)。通過(guò)實(shí)行民主評(píng)議的辦法，對(duì)公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況、各類應(yīng)實(shí)行公開(kāi)的事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議，使廣大職工充分履行自己的監(jiān)督權(quán)。對(duì)職工反映的問(wèn)題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)備案，及時(shí)調(diào)查，及時(shí)處理，保證廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)。

二0一一年三月十五日