第一篇：糾風及軟環境建設工作匯報1

糾風工作暨軟環境建設 調 度 會 發 言 材 料

2012年上半年糾風暨軟環境建設工作匯報

**市交通運輸局

年初以來，**市交通運輸局認真貫徹落實省市各級主管部門關于糾風工作和軟環境建設的部署要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把糾風工作及軟環境建設與創先爭優、基層組織建設年、“三滿意機關”建設等各項工作緊密結合起來，堅持以人為本、執政為民的工作理念，精心組織，周密部署，結合我局工作實際，制定糾風及軟環境建設工作方案，明確目標任務，落實責任分工，加強督導檢查，健全規章制度，我局糾風工作及軟環境建設取得了明顯成效。

一、加強領導，落實責任，全面部署糾風及軟環境建設工作 年初以來，我局高度重視系統內政行風及軟環境建設工作，始終把這項工作與中心工作同部署、同落實、同考核。緊密結合省市的安排部署，突出重點，認真謀劃，成立領導小組，制定工作方案，召開全系統糾風工作及軟環境建設大會，各單位與局黨委簽定了目標責任狀，落實領導責任。形成系統各單位一把手負總責、主管領導親自抓、責任人具體抓的責任體系，構建橫向到邊，縱向到底的工作格局。

二、踐行宗旨，強化服務，注重提升社會公共服務能力 一是提升公路通行服務能力。切實加強公路的日常養護管理，全力打造“暢、安、舒、美”的公路通行環境。二是提高城鄉公共交通運輸服務能力，實現了出租車由低檔次的夏利車向中檔次捷達車的轉型。三是做實黨員干部服務企業工作。在我市開展黨員干部服務企業活動中，我局黨委高度重視，認真研究包保措施，制定包保制度，盡全力為所聯系的76戶企業和商戶服務，真正為他們解決了實際問題。在這項工作中，安興山局長為所包保的企業--公交公司協調貸款450萬元，解決了資金短缺的問題。

三、加強監管，轉變作風，大力加強“三滿意”機關的創建 一是認真落實廉潔自律各項規定，從源頭上強化監督管理。嚴格要求干部職工，特別是黨員干部在各項工作中要正確使用權力，廉潔從政，堅決克服“四難”現象，杜絕吃、拿、卡、要等問題。二是我局成立了督查室。對各基層單位的辦事程序，辦事效率，執法單位的執法行為、工作作風等實行全程動態監督。三是通過完善領導干部民主生活會制度，強化了班子內部的相互監督作用，凡涉及重大決策，重大事項安排和大額度資金的使用，都通過局黨組集體討論決定。四是堅持一把手“五個不分管”制度，加強領導班子內部的監督。五是積極推進和實行干部人事制度改革，在干部選拔任用中，建立健全競爭上崗、任前公示、崗位輪換等制度，防止人事工作中可能出現的腐敗現象的發生。六是接受省治理公路“三亂”檢查組的檢查，進一步鞏固“三亂”治理成果。七是認真開展“學、查、找、改、評”工作。主要突出了七個“要”：即接待要熱情，政務要透明，辦事要快捷，服務要優質，管理要規范，執法要嚴明，為政要清廉。轉變了服務理念，明確了服務標準，完善了服務機制，強化了服務職能，進一步改進了工作作風，努力打造務實、高效的“三滿意”機關。

四、注重教育，強化培訓，努力提高干部素質和執法能力 一是緊緊圍繞“為誰服務，怎樣服務，怎樣當好公仆”這一主題在黨員干部中開展討論學習，切實增加黨員干部服務于民的宗旨意識。二是采取集中和分散學習相結合的方式，組織學習了黨和國家方針政策，上級會議精神等；結合“六五”普法教育，組織學習了《中華人民共和國憲法》、《行政許可法》、《交通法》等法律法規，組織了網上答題活動，增強了法律知識，提高了法律意識。三是通過啟動“道德講堂”，宣傳好人好事，弘揚傳統美德；通過舉辦警示教育講座、觀看宣傳片等，開展警示教育，筑起思想防線。

五、強化措施，抓實信訪，全力營造和諧穩定的社會環境 在十八大即將召開，全國保釣形式緊張時期，圍繞**市委“信訪維穩工作是當前壓倒一切的頭等大事”的工作要求，我局高度重視信訪維穩工作。一是多次召開會議，進行部署。二是嚴格實行局長接待日制度，每月21日局長按時接訪。三是加強對信訪件的督辦力度和重點監控，實行重點案件重點包保，一包到底，直到結案或息訪。四是局長親自做客長春紀委在廣播電臺開設的“政行風熱線節目”，對群眾反映的熱點焦點問題進行現場解答；主管領導（我）做客**紀委在電視臺開設的“聚焦軟環境節目”，對部門涉軟問題（釣魚執法、執法不公等問題）向社會做出承諾，接受社會監督。五是

做好信訪苗頭隱患的排查化解工作，對一些無理上訪戶加強教育，明確立場，努力化解社會矛盾，為我市社會穩定做出積極貢獻。

存在問題和下步打算

上半年，我局糾風工作及軟環境建設在全局干部職工的共同努力下，取得了一些成績，但問題仍存在，比如：宣傳教育力度不夠，干部隊伍整體素質有待提高，機關工作作風有待加強等。下半年我局將結合工作實際，認真排查整改，創新舉措，扎實做好糾風及軟環境建設工作。一是加大監督力度，確保執法公正合法。二是加強執法隊伍建設，提高服務于民的能力。三是注重群眾評議工作，提高社會滿意度。四是進一步抓實物流領域亂收費和公路“三亂”專項治理工作。五是進一步加大治理超限超載工作力度。六是繼續做好黨員干部服務企業工作。

第二篇：糾風軟環境

深化改革 完善機制 積極營造良好的發展軟環境

西豐縣財政局

2011年，我局軟環境建設在縣委、縣政府的領導下，全面貫徹十七大精神，按照科學發展觀的要求，加強領導、深化改革，提高效能、狠抓落實，使財政部門的軟環境建設取得了一定成效。具體做法是：

一、加強組織領導，建立健全財政軟環境責任機制 局黨委十分重視軟環境建設，始終把它作為做好財政工作的重要內容擺上議事日程。成立縣財政局糾風軟環境建設工作領導小組，建立健全由局主要領導親自抓、分管領導具體抓、股室（單位）領導抓落實的責任機制，確立工作重點，明確責任分工，細化目標任務。領導小組定期召開會議，聽取匯報，了解情況，指導工作。制定和實施《西豐縣財政局行風暨軟環境建設工作實施方案》、等規章制度進行規范。在此基礎上，我們又在財政內部實行政務公開機制，為機關各股室人員配備胸牌及各重點窗口單位統一制作了“桌牌”，公開單位及股室的職權范圍、辦事流程等情況。編制《預算編制執行情況資料》，定期發至預算單位，主動進行公開。年初向人代會發放預算編制本，公開預算編制、經費使用、財政收支情況，主動接受人大代表監督。特別對各類行政事業收費以及會計培訓收費項目、依據和標準等均公示板上公示。并建立責任追究機制，哪個環節出了問題，就追究哪個方面負責人的責任。

二、深化制度改革，積極從源頭上強化財政軟環境建設 深化制度改革，注重源頭治理，是優化軟環境工作的重中之重。我們始終以財政制度改革為重點，不斷完善和創新管理體制，努力構建公共財政體系，充分發揮財政軟環境建設的治本功能。

一是積極推進財政預算編制改革，進一步完善縣本級部門預算編制程序，規范收支預算范圍，強化基本支出和項目支出預算管理，減少預算執行過程中的追加行為。指導各鄉鎮開展部門預算編制的基礎性工作。二是深化國庫集中收付制度改革，全面實行國庫單一賬戶管理。在做好縣本級國庫集中收付制度改革的基礎上，指導各鄉鎮開展了集中核算向集中支付轉軌后各類專戶的清理、歸并工作。確保國庫資金及時合理調度。三是深化政府采購制度改革，不斷擴大采購范圍和規模，堅持用制度來規范政府集中采購。今年上半年，全縣共完成政府采購金額萬元，同比增長 %，實際支付價款 萬元，節約資金 萬。四是深化非稅收入收繳管理制度改革，五是推進鄉鎮財政管理方式改革，三、加強效能建設，大力營建財政高效務實服務環境

近年來，我們比較注重機關效能建設，著力解決效率和效能方面存在的突出問題，引導黨員干部在創新服務理念上有新突破、在轉變行政職能上有新舉措、在服務效能上有新提高。從而使財政軟環境建設有了明顯地改善。

一是注重效能建設，以提高機關服務效率和辦事能力。全局黨員干部中深入開展“抓作風、比服務、爭一流”和“創新服務理念，提高機關效能，促進經濟發展”的主題作風教育活動，引導黨員干部做到：以最快的效率，不讓領導交辦的工作在我手上延誤；以最盡職的表現，不讓工作職能在我身上削弱；以最佳的服務，不讓辦事群眾在我面前受到冷落；以最精細的作風，不讓工作缺欠在我身上發生；以最負責的態度，不讓所辦事項在我身上出錯；以最廉潔的行為，不讓機關形象在我身上受到損害。同時建立健全效能建設考評機制，年終對各股室進行綜合考評，從而使機關效能建設更加制度化、規范化和有效化。

二是注重行風建設，以強化機關廉政、勤政和優政。我們在機關開展了“加強作風建設，促進廉潔從政”和“樹立正確的權利觀，筑牢拒腐防變思想道德防線”等主題教育，引導黨員干部圍繞主題、聯系實際，自覺進行自查自糾。局黨委還召開領導班子專題民主生活會，查找存在問題，狠抓整改落實。組織全局黨員干部觀看警示教育片，并請專業人士進行廉政講課，受教育面達100%。通過形式多樣的教育

活動，使機關黨員干部的廉政、勤政和優政的自覺性有了很大的提高，為優化財政環境提供思想作風保證。

三是注重監督制約，以規范機關服務發展行為。為充分發揮民主監督和社會監督的作用，我們于2011年初在縣直各部門聘請了一批政協民主監督員、政風行風監督員、政府采購社會監督員和紀檢監察監督員，多次召開監督員會議，聽取他們對我局軟環境建設的意見和建議。以民心網為載體，認真做好投訴受理工作。特別對民心網轉來的投訴件進行認真分析、調查核實和及時處理。加強對重點部門、重要崗位負責人的監督管理，完善軟環境和政風行風評議辦法。并建立經常聯系制度，掌握軟環境建設情況，加大監督制約力度，推動全局軟環境建設不斷向縱深方向發展。

第三篇：軟環境建設工作匯報

2010軟環境建設工作匯報

新東街道

（2011年1月12日）

2010年，我街道的軟環境建設工作以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，以提高行政效能、提升服務水平為重點，始終把軟環境建設作為規范化服務型政府及開放型經濟的生命線來抓，實行標本兼治，綜合治理,達到了預期目標，為促進街道經濟社會發展提供良好的環境保障。

一、加強組織領導，提高責任意識

為加強街道投資發展軟環境建設工作領導小組的力度，重點研究和處理軟環境建設中涉及街道與社區工作的有關問題，街道主要領導對投訴件做到親自批閱，對疑難上訪做到親自接待，對重要投訴件做到親自參與協調處理。同時，為強化各部門的責任意識，街道加大對經濟發展軟環境建設工作的考察和監管力度，確保職責明晰，對在百分制考核中較差的部門，限定時間要求其進行內部整改。街道采取集中學習教育、自查互責，制定整改措施等方法進行教育整頓，重點解決滿足于被動應付、主動服務意識不強，重視辦理工作，忽視整體效果等方面的問題。

二、廣泛宣傳學習，營造良好氛圍

街道多次召開機關部門負責人和社區主任參加的三級干部會，貫徹街道優化投資發展軟環境建設工作實施方案，同時，街道還組織開展多種形式的學習教育活動:一是以社 1

區為單位，召開黨員干部會，學習軟環境整治實施方案及文件規定，利用公告欄和宣傳單進行宣傳教育；二是采取集中學習與分散學習相結合，突出學習重點，列出學習計劃。黨工委辦事處將每星期二、四為全體干部學習日；三是組織司法、民政、城管等執法執紀部門集中開展“依法行政、服務企業、文明執法、奉獻社會”等形式的宣傳教育活動。

三、改進機關作風，主動服務企業

街道黨工委辦事處結合創先爭優活動，在社區建設“民情流水線”，通過召開座談會、設置意見箱、發放調查問卷等形式，收集了社會各界對機關作風的建議意見共17條，班子集體也通過黨性分析，找出了機關管理失之于軟、疏之于寬以及獎懲激勵機制不建全等方面的問題。在此基礎上，提出了整改方案，成立了作風監察小組，加強了機關作風建設。一是狠抓機關管理，出臺了新的作風建設管理規定，堅持上下班點名制度、出勤抽查制度、外出公示制度、亮牌辦公制度，對機關干部出勤執紀情況進行了隨時抽查，發現違紀行為及時糾正處理，杜絕了機關干部上班時間打游戲、打牌等現象，轉變了機關作風，提升了工作狀態。二是及時處理投訴意見。建立健全投訴處理制度，對受理范圍、受理方法、處理程序、處理時限和問責方式等進行了明確規定，今年共接到市區優化辦交辦的投訴件兩件，全部辦理，回復率100%。三是進一步深化為企業的服務。街道黨工委視企業發展為自己的衣食父母，提出了“企業墻內的事情自己辦、墻外的事情我們辦”的口號，落實班子成員和經貿辦工作人員

每人跟蹤聯系1個企業，至少每月到企業中去一次，一方面幫助企業及時協調與部門、社區的關系，另一方面誠懇聽取企業負責人對投資軟環境的看法和建議，隨時了解企業對改善經營環境的反饋意見，真正做到了“幫忙不違規、服務不添亂”，受到企業的好評。

四、執行六項制度，搞好信訪接待

認真執行首問責任制、一次投訴查實追究制為主要內容的經濟發展軟環境建設六項制度。凡是企業和群眾來辦事，街道黨工委都要求辦事人員做到熱情、禮貌，能夠當場辦理的就當場辦理，不能當場辦理的要說明辦理時限，不能辦理的要說明原因、作好解釋工作；對企業和群眾辦事拖拉推諉、踢皮球的“二傳手”干部和態度冷漠的“衙門”干部進行嚴肅處理，絕不手軟；為了方便企業和群眾辦事，街道黨工委在辦事處顯著位置對辦事程序、收費依據、收費標準、責任人以及辦公室的職能職責進行了公示，同時簡化辦事程序，使辦事人員一目了然；對待群眾的來信來訪，我街道建好了信訪接待室，制定了領導信訪接待日制度，建立了企業、群眾來信來訪的接待、受理、調查、辦理、反饋的工作機制和責任制度，做到了企業、群眾來信來訪“件件有落實、事事有回音”。

第四篇：軟環境建設工作匯報

2011軟環境建設工作匯報

2011年，我街道的軟環境建設工作按《2011年全區整治和建設經濟發展軟環境工作實施意見》文件要求，認真貫徹2011年軟環境大會精神，扎實推進全區整治和建設經濟發展軟環境工作，始終把軟環境建設作為規范化服務型政府及開放型經濟的生命線來抓，在加強對企業、群眾的服務，深化機關作風建設等方面做了大量工作，達到了預期目標，促進了全鎮的開放開發、招商引資和經濟快速發展，受到投資業主、群眾的歡迎。

一、加強組織領導，廣泛宣傳學習

為加強街道投資發展軟環境建設工作領導小組的力度，重點研究和處理軟環境建設中涉及街道與社區工作的有關問題，街道主要領導對投訴件做到親自批閱，對疑難上訪做到親自接待，對重要投訴件做到親自參與協調處理。街道采取集中學習教育、自查互責，制定整改措施等方法進行教育整頓，重點解決滿足于被動應付、主動服務意識不強，重視辦理工作，忽視整體效果等方面的問題。街道多次召開機關部門負責人和社區主任參加的三級干部會，貫徹街道優化投資發展軟環境建設工作實施方案，組織全體機關干部，向企業、個體工商戶和居民百姓征求經濟發展軟環境方面的意見和建議，切實解決生產、生活中遇到的困難和問題，為群眾做好事、辦實事。要通過此次活動，加大宣傳經濟發展工作的主旋律，使全區人民進一步統一思想，提高認識，努力拼 1

搏，開拓創新，營造“同心同德謀發展，一心一意搞建設”的濃厚經濟發展輿論氛圍。

二、改進機關作風，切實搞好服務

機關作風好壞，直接影響黨委政府在企業和群眾心目中的形象，也是經濟發展軟環境好壞的主要表現。機關各位黨員圍繞這次專題組織生活會的主題，開展了批評與自我批評。并通過召開座談會、設置意見箱、發放調查問卷等形式，收集社會各界對機關作風的建議意見共6條，在此基礎上，提出了整改方案，切實進行了整改。如：針對社區居委會提出的到辦事處報賬需要多次往返和問題，辦事處進一步完善了《財務管理規定》，對社區財務人員進行了專業的培訓，并規定了報賬時間等，進一步深化為企業、社區、群眾服務，對幫扶的社區、企業，做到上門服務，及時幫助，有求必應，誠懇聽取他們對投資軟環境的看法和建議，隨時了解反饋意見，真正做到了“幫忙不違規、服務不添亂”，受到大家的一致好評。狠抓機關管理，出臺了新的作風建設管理規定，堅持上下班點名制度、出勤抽查制度、外出公示制度、亮牌辦公制度，對機關干部出勤執紀情況進行了隨時抽查，發現違紀行為及時糾正處理，杜絕了機關干部上班時間打游戲、打牌等現象，轉變了機關作風，提升了工作狀態。及時處理投訴意見。建立健全投訴處理制度，對受理范圍、受理方法、處理程序、處理時限和問責方式等進行了明確規定。在先進性教育活動中，通過組織開展“兩個具體”大討論、“五必談”、黨性分析等活動，使機關黨員明確了的先進性的具體

標準，找出了自身在執行力、服務意識和能力、建設不相適應的地方，明確了努力的方向，提高了“人人都是投資軟環境”的意識。

三、執行六項制度，搞好信訪接待

認真執行首問責任制、一次投訴查實追究制為主要內容的經濟發展軟環境建設六項制度。凡是企業和群眾來辦事，街道黨工委都要求辦事人員做到熱情、禮貌，能夠當場辦理的就當場辦理，不能當場辦理的要說明辦理時限，不能辦理的要說明原因、作好解釋工作；對企業和群眾辦事拖拉推諉、踢皮球的“二傳手”干部和態度冷漠的“衙門”干部進行嚴肅處理，絕不手軟；為了方便企業和群眾辦事，街道黨工委在辦事處顯著位置對辦事程序、收費依據、收費標準、責任人以及辦公室的職能職責進行了公示，同時簡化辦事程序，使辦事人員一目了然；對待群眾的來信來訪，我街道建好了信訪接待室，制定了領導信訪接待日制度，建立了企業、群眾來信來訪的接待、受理、調查、辦理、反饋的工作機制和責任制度，做到了企業、群眾來信來訪“件件有落實、事事有回音”。

2011年軟環境建設要以轉變政府職能為重點，以深化機關作風建設為切入點，以“服務無小事、真情我傳遞”為主題，針對存在的問題全力改進和完善服務。一是要進一步解放思想，牢固確立抓軟環境建設就是發展生產力的觀念、開拓創新的觀念、公開透明的觀念、公平公正的觀念、績效評估的觀念。二是要進一步深化服務大環境創建活動，繼續搞

好在第二批先進性教育活動中廣大干部群體提出的關于軟環境建設問題的整改,建立長效機制,鞏固整改成果。三是結合第三批教育活動的深入開展,培強村組干部的服務意識,切實解決存在于村組干部中服務意識不到位的問題，努力為企業營造良好的生產經營外部環境；四是要加強全體黨員干部招商引資培訓，樹立人人都是招商引資主體的觀念。五是要適時組織企業對部門服務狀況進行測評，并逐步建立相關考核機制。六是深入開展企業服務月活動，不斷提高服務質量，切實幫助企業解決在建設、生產、經營過程中的困難，為企業營造良好的外部環境。

第五篇：軟環境建設工作匯報

凌海市公路管理段軟環境建設工作匯報 2011年以來，凌海市公路段在加強公路建設和養護管理工作的同時，注重軟環境建設，為凌海市經濟又好又快的發展提供有力保障。

一、積極向上級爭取項目，加快公路升級改造步伐。

公路建設是一項優民、利民、惠民的民生工程，也是一項利于區域經濟發展的社會工程，近幾年來，公路段領導班子積極努力向上級爭取了公路改建工程項目。2011年，我們向上級爭取資金1億元，對京哈線公里路面進行大修改建，在工程施工期間，加強與公路沿線的鄉鎮、村密切配合，搞好合作，及時解決施工過程中給群眾帶來的出行不便問題，爭取廣大人民群眾的理解與支持，以保證工程施工的順利進行。稍石線南段陰天下雨行車難，致使當地老百姓出行不便，極大程度影響了當地的經濟發展，修建完的公路極大方便車輛運行，促進當地的經濟發展。錦東線、莊林線進行改建后極大方便運輸車輛通行能力，解決百姓賣菜難的問題，促進了當地的經濟發展，經濟圈正逐步形成。另外在施工期間，注重文明施工，為避免修路中煙塵大，利用灑水車實行12小時路面噴水，極大改善周邊百姓生活環境，受到過往車輛和當地百姓的稱贊。今年，我們為支持地方建設，新建濱河路段，義務修建育才小學操場，為學生提供了良好的學習環境。

二、以養護公路質量年驗收為契機，公路養護工作取得了長足的進步。

養護公司按照“以路面養護為中心，以國道養護為重點，以標準路養護為龍頭，以機制改革為動力，全面提升養護工作水平”的工作

思路，各項養護工作得到較好的落實，取得了較為明顯的成績。近年來，在路況基礎比較薄弱的情況下，每年投入六七百萬元加強公路養護，確保了路況穩定和交通暢通。今年養護公司開展春節養護大會戰，對大錦線路基路況進行整修，清理雨季塌方，整修路面，新開挖標準水溝公里，完成了管養路段的標準化養護。積極配合市政府環境整治工作，對公路沿線鄉鎮臟、亂、差進行徹底清理。按照市處確定的標準化養護路段目標，加大了人力物力的投入，對管養路段進行了綠化，補種了樹苗，穩固了路基，較好地提高了公路的安全性和舒適性，取得了較好的效果，認真抓了水毀搶修和主要干線及敏感線路的養護工作。針對今年雨水較多，塌方、滑坡等各種自然災害事故頻發的實際，及時組織人員開展了雨季搶修、水毀搶修和現場搶險工作。

三、加大改革力度，實現公路事業可持續發展

為使公路事業適應新時期的發展要求，我段加大改革力度。2月份我段召開黨代會，選舉產生新一屆黨委班子，3月份召開職工代表大會，通過職工代表集體智慧融合制定的改革方案，本著公開、公平、公正的原則，在全段實行自上而下的改革，通過改革鼓舞了勢氣，振奮了職工創業熱情。這次深入改革重點措施有：

1、機構設置改革：目前，我段現有職工1478人，在職職工880人，離退休職工598人。段機關有職工68人。養護公司在職職工230人，公路建設隊伍582人。這次體制改革，按照現有人員體制，劃小核算單位，形成塔尖結構，改革后，我段機構設置由段機關、養護公司、公路工程公司三部分組成。段機關負責組織、指揮、協調養護公

司、工程公司各項工作，既讓兩個公司有職有權，更要讓兩個公司有責任、有緊迫感。切實關注職工的切身利益，保持公路系統穩定有序發展。

2、工資制度改革：取消原有工資制度，實行效益工資。如今，職工工資在原來的基礎上增加30％，工程繁忙季節工程職工每月最多可得3000多元，工程放假期間職工工資標準從原來的350元上調至750元。機關工資在原來500元左右的基礎上根據上崗、值班、勞動、參加機關活動等情況浮動為1200元左右。下崗職工在原工資標準上每月增加100元，最高每月可達320元。

3、干部制度改革：這是我段有史以來首次推出的干部改革制度，堅持公開、公平、公正的原則，實行按崗競聘、職工選舉。將全段126名中層干部全部解聘，根據機構設置55個競聘崗位，最終崗位報名94人。干部競聘大會歷時3天，競聘過程邀請市紀律檢查委員會和交通局紀委全程監督。經過激烈的競聘產生職工親自推選的新一屆中層干部。干部競聘工作不僅是對每位競聘者的鞭策，也使職工們看到了希望，也讓新一屆領導班子增加了信心，為2011年的各項工作任務的完成打下堅實基礎。

四、加強黨組織建設、黨風廉政建設，改進工作作風。

四月中旬，我段黨委制定黨建、黨風廉政建設工作的實施意見，使工作有序開展。在黨建工作中始終堅持以學習為先導，著力加強職工隊伍建設。在廉政建設中，緊緊抓住工程招投標，設計變更，物資采購，資金撥付等易于滋生腐敗的環節，嚴格落實廉政責任制，堵塞

管理漏洞，筑牢反腐倡廉的防線，逐步建立教育、制度、監督并重的懲治和預防體系。不斷加強黨的組織建設，為深入開展“兩先一優”創建活動，“七一”前夕，召開全段表彰大會，表彰一批優秀黨組織與先進個人，樹立了公路事業新榜樣、新風范。七月，在發展黨員工作中按照程序培養入黨積極分子13名，預備黨員11名。為隆重慶祝建黨90周年，我段積極參與全市慶祝活動，組織百人合唱團，使職工的思想素質得到了明顯提高。我段黨委從全市基層黨組織中脫穎而出，被授予“優秀黨委”榮譽稱號。

五、以人為本，為職工服好務。

我段加強對職工的技術培訓工作，及時向市處上報職工信息，按標準從新整理人事檔案，為退休人員辦好相關手序，認真按待解決離退休職工的疑點難點問題。為關愛老干部。在重陽佳節，邀請退休老干部開展聯歡會，向老領導匯報工作，并聽取他們對于公路工作的意見和建議，借鑒他們的豐富閱歷和寶貴經驗，為公路建設指引新的方向。工會工作以“職工之家”為主題，組織職工參加各種集體活動。不斷增加圖書室的圖書儲備量，豐富職工的業余文化生活。今年，我段榮獲錦州市級“五一勞動獎狀”。

總之，只要我們能夠堅持以科學的發展觀為指導，真抓實干營造良好的軟環境工作，我們一定會把公路事業推向一個新的高度，一定會為凌海市經濟實現跨越式發展，進入全國百強縣做出新的更大的貢獻。