第一篇：加強大學生村官工作意見

加強大學生村官工作意見

加強大學生村官工作意見

核心提示： 大學生村官工作是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。為健全和完善大學生村官工作的規(guī)劃、政策、體制、機制，確保大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”，現(xiàn)就進一步加強大學生村官工作提出如下意見。

大學生村官工作是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。自xx年以來，各地按照中央部署，扎實有序推進大學生村官工作，在改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強農(nóng)村基層組織生機活力、形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈等方面取得了明顯成效。廣大大學生村官發(fā)揮特長優(yōu)勢，甘于吃苦奉獻，主動干事創(chuàng)業(yè)，在服務農(nóng)民、發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設新農(nóng)村中

作出了積極貢獻，受到了農(nóng)村基層干部群眾及社會各界的普遍好評。為健全和完善大學生村官工作的規(guī)劃、政策、體制、機制，確保大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”，現(xiàn)就進一步加強大學生村官工作提出如下意見。

1、明確目標規(guī)劃。穩(wěn)步推進選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量。到2016年，全國有一半左右的行政村配備大學生村官。堅持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才。經(jīng)過3至5年努力，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷，每個縣至少有3至5名部門領導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷。拓寬大學生村官發(fā)展渠道，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學習深造，積極向國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大

學生村官有序流動、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機制。

2、規(guī)范崗位管理。大學生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設崗位”，是國家開展的選派項目，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用等由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員的有關規(guī)定進行，由縣黨委組織部牽頭負責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施；人事檔案由縣黨委組織部管理或縣人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構(gòu)免費代理，黨團關系轉(zhuǎn)至所在村。大學生村官選聘工作由省組織、人力資源和社會保障部門定期、統(tǒng)一組織實施，或者由省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門共同組織實施，由縣組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。

3、改進選聘工作。嚴格選聘標準，堅持中共黨員、優(yōu)秀學生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以

及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學生村官。創(chuàng)新選聘方法，探索采取學校推薦、雙向選擇、駐村見習以及面向重點院校定向選聘等方式，增強選聘工作的針對性、實效性，提高選聘質(zhì)量。探索與公務員錄用、事業(yè)單位工作人員招聘相銜接的選聘考試方式，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村特別是中西部地區(qū)和貧困、邊遠地區(qū)任職。

4、加強教育關愛。將大學生村官納入干部教育培訓規(guī)劃，落實專項培訓經(jīng)費，實行分層、分類培訓。省重點負責示范培訓，市重點負責創(chuàng)業(yè)和拓展培訓，縣重點負責崗前和日常培訓，確保大學生村官每人每年培訓累計不少于7天。適應大學生村官特點和崗位需求，采取菜單選學、跟班體驗、基地實踐、案例教學、絡互動等方式，廣泛開展黨性黨風、創(chuàng)業(yè)富民、法律法規(guī)、社會管理、實用技術、廉潔自律等教育培訓，增強培訓實效。完善結(jié)對幫帶和談心談話制度，每名縣級領導干部至少聯(lián)

系1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部和1名村干部聯(lián)系；縣黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期進行談心談話和心理輔導，幫助大學生村官解決工作、生活、學習、安全、心理健康等方面的問題。

5、注重實際使用。及時給大學生村官交任務、壓擔子，引導和幫助大學生村官切實履行宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等職責，在實踐鍛煉中成長成才。大學生村官到村任職第一年，一般擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報告、提出一條發(fā)展建議、學習一門實用技術，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上應擔任村“兩委”委員或以上職務并明確分工，幫助村民發(fā)展致富項目、領辦合辦農(nóng)民專業(yè)合作社、組織

開展群眾文體活動、參與排查調(diào)處矛盾糾紛、為村民代辦各項事務，不斷提高能力素質(zhì)。

6、強化管理考核。健全和完善考勤、述職、考核、評優(yōu)等制度，切實加強對大學生村官的日常管理和工作指導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要明確由副書記或組織委員具體負責大學生村官工作。嚴格大學生村官在村工作紀律，縣直及以上部門不得借用，經(jīng)縣黨委組織部批準，可以有計劃地組織大學生村官參加縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉。完善年度考核和聘期考核制度，實行工作實績和群眾滿意度量化積分考核，考核結(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。完善續(xù)聘制度，從2016年起新選聘的大學生村官，任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關程序續(xù)聘；任滿2個聘期、未當選村“兩委”副職以上干部的，原則上不再續(xù)聘。對聘期結(jié)束后的大學生村官，縣黨委組織部要作出組織鑒定。各地要建立離崗大學生村官談話

制度和職業(yè)推介制度，切實做好思想政治工作，引導離崗大學生村官自主擇業(yè)。離崗大學生村官自主擇業(yè)前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業(yè)培訓，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。2016年之前選聘的大學生村官，由各省根據(jù)實際情況確定續(xù)聘辦法。

7、健全保障機制。按時足額發(fā)放大學生村官工作、生活補貼，建立正常增長機制。新聘任大學生村官補貼標準比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。探索建立大學生村官績效考核獎勵制度。健全和落實大學生村官社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險以及學費補償、助學貸款財政代償?shù)认嚓P配套保障制度。進一步提高財政補助標準，從2016年起，中央財政補助西部地區(qū)大學生村官的標準提高到人均每年2萬元，中部地區(qū)人均每年萬元，東部地區(qū)人均每年萬元，不足部分由地方財政承擔。

第二篇：加強大學生村官培養(yǎng)管理工作意見

關于加強大學生村官培養(yǎng)管理工作的

意

見

為進一步加強對大學生村官的培養(yǎng)、教育、管理工作，增強其做好農(nóng)村工作的本領，促其充分發(fā)揮自身的才能，確保大學生到村任職工作取得實實在在的效果，現(xiàn)就進一步加強大學生村官培養(yǎng)管理工作提出如下意見。

一、總體要求

以培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍為抓手，在鎮(zhèn)村兩級組織的共同努力下，經(jīng)過3-5年的努力，培養(yǎng)一批“成熟型”大學生村官，吸收非黨大學生村官加入黨組織，為基層組織注入新鮮血液；培養(yǎng)一批“管理型”大學生村官，改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)；培養(yǎng)一批“技能型”大學生村官，為村級經(jīng)濟發(fā)展和群眾脫貧致富提供技能服務；培養(yǎng)一批“創(chuàng)業(yè)型”大學生村官，鼓勵興辦各類經(jīng)濟實體進行創(chuàng)業(yè)，拓寬大學生的就業(yè)渠道；培養(yǎng)一批“行政型”大學生村官，培養(yǎng)鍛煉行政管理能力，為村鎮(zhèn)領導干部隊伍儲備人才。

二、具體措施

1、搭建技能培訓平臺，提高工作能力。

強化理論知識的培訓。定期組織大學生村官參加農(nóng)村政策法規(guī)、群眾工作方法、農(nóng)村實用技術、公文寫作等知識的培訓，通過培訓盡快幫助他們了解基層工作，逐步提高他們完成工作的能力和水平；強化實踐能力的培訓。通過開展新農(nóng)村建設的各種技能培訓，增強勝任村官崗位的能力，通過與技能型黨員干部的交流，增強農(nóng)村實際工作的能力。

2、搭建交流互助平臺，調(diào)動工作積極性。一是會議交流。每半年召開一次大學生村官座談會，聽取大學生村官生活情況匯報，交流工作經(jīng)驗，部署工作任務，探討、研究農(nóng)村工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

二是信息交流。要求大學生村官每月至少上報一篇工作信息，每季上報一篇心得體會，每年上報一篇調(diào)研文章。三是活動交流。每年組織一次才藝展示活動，通過組織開展有益的精神文化娛樂活動，增進友誼。同時，對他們實施心理安撫、感情關愛，引導他們緩解在農(nóng)村工作中的各種心理焦慮。

3、搭建實踐鍛煉平臺，促進角色轉(zhuǎn)變。建立“四員”制度，即讓大學生村官在農(nóng)村實際工作中擔任黨的方針政策的宣傳員、農(nóng)民發(fā)家致富的信息員、農(nóng)村矛盾的調(diào)解員、農(nóng)村事務的管理員，通過實踐鍛煉，提高大學生村官解決農(nóng)村復雜問題的能力，鼓勵大學生村官與農(nóng)戶結(jié)對聯(lián)系，發(fā)揮自身知識的應用作用，重點開展“三個一”活動，即進行一次走訪調(diào)研、深入到戶、了解農(nóng)民的所思、所盼，在走訪活動中讓廣大群眾了解大學生村官的價值，最終達到雙贏的效果；開展一次宣講，宣講新農(nóng)村建設的有關方針政策；舉辦一次科普知識，技術輔導講座，幫助農(nóng)民解決技術難題，使其盡快融入到農(nóng)村工作之中。

4、搭建結(jié)對幫帶平臺，促其快速成長。采取“2＋1”的幫帶模式。一是根據(jù)黨政領導蹲點村情況，建立黨政領導與大學生村官掛鉤培養(yǎng)制度，幫助他們釋疑解惑，指導工作方法。二是各村指定一名思想政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎好的干部作為大學生村官的“輔導員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作，以好作風、強能力、苦實干為大學生村官樹立行動上的榜樣，促進其健康成長。

5、搭建政策激勵平臺，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。一是建立大學生村官工作考評制度，采取平時測評與年終測評相結(jié)合的方式進行跟蹤了解，全面掌握。平時考核由所在村負責，對平時表現(xiàn)進行記錄，不定期開展述職、評議，其結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)之一，考核由鎮(zhèn)村共同組織完成，先由大學生村官向所在村進行述職，村兩委班子成員、黨員群眾代表從德、能、勤、績、學五個方面進行民主評議，再由鎮(zhèn)村對其進行綜合考核鑒定，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職評分，并將考核結(jié)果存入個人檔案。

二是建立大學生村官個人成長檔案。做到及時更新、動態(tài)管理、分類培養(yǎng)。在充分考核了解的基礎上，掌握每位大學生村官的專業(yè)特長，開展有關才藝展示活動，注重做好培育典型和“推優(yōu)薦才”工作，對那些政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鲗嵖兠黠@、群眾滿意度高的大學生村官，要積極宣傳，樹立典型，激發(fā)他們的進取意識，努力營造爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。同時，積極向上級組織部門進行推薦，為他們的成長提供更高的平臺。

三、組織領導

選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是黨中央作出的一項重要決策，是為農(nóng)村輸送培養(yǎng)新農(nóng)村建設帶頭人而實施的“強基工程”，也是為黨政干部隊伍儲備后續(xù)力量，培養(yǎng)造就有基層工作經(jīng)驗，對人民群眾有深厚感情的高素質(zhì)領導干部人才的“育苗工程”。作為我們基層黨組織要把這項工作作為我們工作的重中之重，切實抓在手中，落實在工作之中。不僅鎮(zhèn)黨委要明確專人負責對大學生村官的日常管理，培養(yǎng)鍛煉工作，各村也要明確專人，協(xié)調(diào)解決大學生村官工作、生活中遇到的問題和困難，為他們開展工作提供必要的保障。

中共武堅鎮(zhèn)委員會 2010年3月8日

第三篇：大學生村官

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間和聘用期滿后享受中央和我省規(guī)定的有關政策待遇。

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼所需資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按每人2000元的標準為新選聘到村任職高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費。

2、聘用期間，按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定參加相應社會保險。

3、符合國家和我省助學貸款代償政策規(guī)定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家和省代為償還。

4、省內(nèi)在考錄公務員時，制定專門計劃定向考錄服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員；報考事業(yè)單位公開招聘的，按照黑政發(fā)〔2009〕30號文件有關規(guī)定享受加分政策。

5、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報考研究生按國家和我省有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

6、被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

7、到國家級貧困縣和三類艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

8、把大學生村官優(yōu)先作為農(nóng)村后備干部培養(yǎng)，引導和支持優(yōu)秀大學生村官按照有關規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。

9、積極扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)，建立健全黨委政府引導、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，加大資金、金融、項目、信息等方面的支持和服務力度，鼓勵和支持大學生村官干事創(chuàng)業(yè)。

【龍江先鋒網(wǎng)-黑龍江村官考試】

從省人社廳了解到，黑龍江省將公開選聘1926名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，3月18日起網(wǎng)上報名。

各市地具體選聘計劃為哈爾濱市389名，齊齊哈爾市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大慶市108名，雞西市100名，雙鴨山市100名，伊春市50名，七臺河市42名，鶴崗市55名，黑河市130名，綏化市238名，大興安嶺地區(qū)22名，綏芬河市2名，撫遠縣14名。

本次選聘對象為年齡30周歲以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上學歷、2011年、2012年和2013年畢業(yè)生，符合年齡、學歷條件、服務期滿并考核合格的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”的項目生。中共黨員(含預備黨員);優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、三好學生;涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生;“211”、“985”院校(不含其合作辦學的獨立學院)畢業(yè)生;“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等項目生;以及報考生源所在地的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的考生，同等條件下優(yōu)先選聘。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生職務安排，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務;是共青團員的，可安排兼任村團組織書記職務。

選聘報名采用網(wǎng)絡方式進行，網(wǎng)上報名日期為3月18日9時至3月29日17時。符合條件的考生在龍江先鋒網(wǎng)按流程自愿申請報名，每人只能報考一個市(地)，4月20日筆試。

五、管理服務

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規(guī)定進行，由縣(市、區(qū))黨委組織部牽頭負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，村黨組織協(xié)助實施。人事檔案由縣(市、區(qū))黨委組織部管理或縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構(gòu)免費代理。黨(團)組織關系轉(zhuǎn)至所在村。

2、到村任職的高校畢業(yè)生聘期為3年。聘用期滿、聘期考核稱職的，本人提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，續(xù)聘期內(nèi)享受選聘高校畢業(yè)生到村任職相關待遇。續(xù)聘的大學生納入當年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作計劃。任滿2個聘期、未當選村“兩委”副職以上干部的，不再續(xù)聘。

3、到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位均不得借調(diào)使用。

4、聘期內(nèi)考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施。考核分為考核和聘期考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、報考公務員和事業(yè)單位、報考研究生等培養(yǎng)、使用工作的重要依據(jù)。

5、聘期滿后，不再續(xù)聘的，引導其自主創(chuàng)業(yè)、自主發(fā)展、自主擇業(yè)。

六、選聘程序

選聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按以下程序進行。選聘工作各個階段的時按照中央組織部的部署，2013年黑龍江省繼續(xù)開展從全日制普通高等院校選聘優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職工作。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、選聘計劃

2013年全省計劃選聘1926名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。各市(地)選聘計劃：哈爾濱市389名，齊齊哈爾市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大慶市108名，雞西市100名，雙鴨山市100名，伊春市50名，七臺河市42名，鶴崗市55名，黑河市130名，綏化市238名，大興安嶺地區(qū)22名，綏芬河市2名，撫遠縣14名。

二、選聘的對象及基本條件

選聘對象為年齡30周歲以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上學歷、2011年、2012年和2013年畢業(yè)生，符合年齡、學歷條件、服務期滿并考核合格的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”的項目生。同時，還須符合以下基本條件：

1、志愿到農(nóng)村工作，身體健康，具備在聘期內(nèi)能夠正常履行合同的身體條件。

2、思想作風好，組織紀律觀念強，在校期間無違規(guī)違紀行為，2013年應屆生能夠如期畢業(yè)。

3、政治素質(zhì)好，理想信念堅定。

在符合上述基本條件的基礎上，中共黨員(含預備黨員)；優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、三好學生；涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生；“211”、“985”院校(不含其合作辦學的獨立學院)畢業(yè)生；“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等項目生；以及報考生源所在地的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的考生，同等條件下優(yōu)先選聘。

三、選聘任職崗位 選聘到村任職的高校畢業(yè)生，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務;是共青團員的，可安排兼任村團組織書記職務。

四、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間和聘用期滿后享受中央和我省規(guī)定的有關政策待遇。

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼所需資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按每人2000元的標準為新選聘到村任職高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費。

2、聘用期間，按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定參加相應社會保險。

3、符合國家和我省助學貸款代償政策規(guī)定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家和省代為償還。

4、省內(nèi)在考錄公務員時，制定專門計劃定向考錄服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員；報考事業(yè)單位公開招聘的，按照黑政發(fā)〔2009〕30號文件有關規(guī)定享受加分政策。

5、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報考研究生按國家和我省有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

6、被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

7、到國家級貧困縣和三類艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

8、把大學生村官優(yōu)先作為農(nóng)村后備干部培養(yǎng)，引導和支持優(yōu)秀大學生村官按照有關規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。

9、積極扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)，建立健全黨委政府引導、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，加大資金、金融、項目、信息等方面的支持和服務力度，鼓勵和支持大學生村官干事創(chuàng)業(yè)。

間安排請及時上網(wǎng)(龍江先鋒網(wǎng))查詢。

1、網(wǎng)上報名(3月18日9時至3月29日17時)。符合條件的考生在龍江先鋒網(wǎng)(www.tmdps.cn)按流程自愿申請報名，每人只能報考一個市(地)。報名時查看《報名須知》，按提示如實填寫相關信息，打印《黑龍江省2013年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名審查登記表》(系統(tǒng)自動生成，一式兩份，學生本人留存一份，資格復核時上交一份)；需上傳個人近期1寸免冠電子版照片(白色或淺色背景標準證件照，JPG格式)；并在報名日期截止前采取網(wǎng)上繳費的方式交納100元考務費。

2、資格初審(3月18日至3月31日)。各高校學生管理部門負責核實《報名審查登記表》中考生的相關信息，簽署審查意見并蓋章。省委組織部對考生進行網(wǎng)上資格初審。考生可及時登陸網(wǎng)站查詢初次審核結(jié)果。通過資格初審的考生從網(wǎng)上下載打印準考證和誠信承諾書。實行選聘工作全程資格審查制度，對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消選聘資格。

3、筆試(4月20日)。筆試由省委組織部統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。以市(地)為單位劃分考區(qū)，考生需攜帶準考證、身份證、誠信承諾書到所報考市(地)參加筆試。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》，滿分100分。參加考試人員多于報考地計劃選聘人數(shù)1.5倍的，根據(jù)筆試成績按每個市(地)崗位計劃數(shù)1﹕1.5的比例確定面談考察對象；不足1.5倍的，參加考試人員均作為面談考察對象。

4、資格復核、核定優(yōu)先選聘項目(5月3日至5月4日)。進入面談考察范圍的考生需攜帶身份證、戶口簿、準考證、《報名資格審查登記表》、表彰獎勵證書等證明性質(zhì)的材料、學歷證書(2013年應屆生需有學校出具的能如期畢業(yè)的證明材料和學歷證明材料)、項目生服務期滿的證書或證明材料等相關佐證材料，在面談考察前到所報考市(地)進行資格復核，并以量化得分方式核定優(yōu)先選聘項目。通過資格復核的考生方可參加面談考察。

優(yōu)先選聘項目的分值請考生及時查看網(wǎng)上通知。

5、面談考察(5月5日)。由市(地)委、縣(市、區(qū))委組織部負責組織實施面談考察。面談考察采取量化方式進行，滿分100分，面談考察內(nèi)容由各市(地)自行確定。面談考察考官采取異地聘請方式組成。

6、確定擬聘人選(5月8日)。筆試、面談考察成績按7：3的比例計算考試得分，加上考生優(yōu)先選聘項目量化得分，計為考生總成績，各地根據(jù)考生總成績按報考人數(shù)與選聘計劃1：1的比例確定擬聘人選。

7、統(tǒng)籌調(diào)劑(5月9日至5月15日)。第一批次擬聘人選確定后，未被聘用、同意調(diào)劑的考生可申報有空余崗位的其他市(地)。由擬調(diào)劑市(地)按第一批次確定面談考察對象的比例和辦法確定調(diào)劑考生參加第二次面談考察的對象，進行資格復核、核定優(yōu)先選聘項目和面談考察，并根據(jù)結(jié)果確定擬補充聘用人選。

8、體檢(5月25日至5月26日)。由市(地)負責組織兩個批次確定的擬聘人選一并進行體檢。

9、公示(5月30日至6月1日)。由省委組織部對體檢合格的擬聘人選進行網(wǎng)上公示，公示期為5天。由市(地)受理有關報考本地區(qū)考生的舉報問題。對查實不適合作為選聘人選的，取消選聘資格。

10、簽訂服務合同(7月中下旬)。公示期滿無問題的擬聘人選由市(地)審核，經(jīng)省委組織部批復后，由各市(地)按照批復意見商縣(市、區(qū))確定擬聘崗位，以縣(市、區(qū))為單位與選聘到村任職的高校畢業(yè)生簽訂服務合同，一式三份，選聘大學生、縣(市、區(qū))委組織部各一份，報省委組織部備案一份。選聘人員未在規(guī)定時間簽訂合同，視為自動放棄選聘資格。

11、培訓上崗(7月中下旬)。由各市(地)、縣(市、區(qū))委組織部對選聘到村任職大學生進行崗前集中培訓。集中培訓結(jié)束后，由各縣(市、區(qū))安排選聘對象與聘用單位對接，選聘人員上崗。

七、組織實施

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作由省委組織部會同省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳等有關部門和各市(地)共同組織開展。選聘工作接受全社會監(jiān)督。

黑龍省委組織部報名政策咨詢電話：0451-53637465；網(wǎng)絡報名技術咨詢電話：0451—53603274。

各市(地)、省直管試點縣(市)委組織部咨詢服務電話請在龍江先鋒網(wǎng)(www.tmdps.cn)及時查詢。

中共黑龍江省委組織部

黑龍江省教育廳

黑龍江省財政廳

黑龍江省人力資源和社會保障廳

2013年3月4

第四篇：大學生村官

安徽省2011年大學生村官選聘工作公告

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策,對于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設帶頭人、引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有重大意義。根據(jù)中組部《關于做好2011年大學生村官選聘工作的通知》(組通字[2010]71號)和我省《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的實施意見》(組通字[2010]54號),現(xiàn)就2011年大學生村官選聘工作公告如下：

一、選聘數(shù)量

全省共選聘大學生村官1730名。以市為單位分配選聘指標(附后)。各市所轄縣(市、區(qū))選聘指標由市根據(jù)實際進行分配(詳見筆試后的各市通知)。

二、選聘對象和條件

選聘對象為30歲以下(1981年5月1日后出生)、應屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業(yè)生和2009、2010年畢業(yè)的全日制普通高校黨員本科生和研究生，重點選聘中共黨員(含預備黨員)、學生干部、具有本科以上學歷的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。其中，本科以上應屆畢業(yè)生應為中共黨員(含預備黨員)、學生干部或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優(yōu)秀學生;專科應屆畢業(yè)生應為中共黨員(含預備黨員)或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優(yōu)秀學生干部。參加“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務農(nóng)村基層項目期滿人員，以及市、縣(市、區(qū))自行選聘的大學生村官，可報名參加選聘。

選聘的基本條件是：(1)思想政治素質(zhì)好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。(2)學習成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。(3)自愿到農(nóng)村基層工作。(4)身心健康。

三、大學生村官任職和政策待遇

大學生村官原則上回原籍所在縣(市、區(qū))的村任職,一般不安排在本人家庭所在村。大學生村官是中共正式黨員的，擔任村黨組織書記助理;是中共預備黨員或非中共黨員的，擔任村委會主任助理;根據(jù)工作需要，可兼任村團組織、婦聯(lián)組織負責人等職務。擔任

村委會主任助理的，黨員預備期滿轉(zhuǎn)正后，可改任村黨組織書記助理。經(jīng)過一段時間的實際工作、表現(xiàn)優(yōu)秀、被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村“兩委”成員。大學生村官為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，一個聘期為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，原則上可再續(xù)聘1個聘期。不再續(xù)聘的，可自主擇業(yè)。大學生村官享受以下政策待遇：

(1)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統(tǒng)一打卡發(fā)放。其中，中央財政和省財政分別按照每人每年1萬元的標準承擔補貼資金，不足部分由縣級財政承擔。同時，中央財政按照每人2000元的標準發(fā)放一次性安置費。

聘期滿3年后，留村擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)享受大學生村官工作和生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。期滿留村任職的大學生村官須簽訂續(xù)聘合同。

(2)在村任職期間，以縣(市、區(qū))為單位，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外傷害商業(yè)保險，直至聘期結(jié)束。參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣(市、區(qū))財政承擔;個人繳納部分由負責發(fā)放大學生村官工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。

(3)認真執(zhí)行國家助學貸款代償政策。對在村任職2年(含2年)以上、考核為稱職及以上等次的大學生村官，經(jīng)本人申請，省、市、縣(市、區(qū))選聘辦逐級審核后,代償資助貸款本金的60%;對任職滿3年，考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個人自付利息。大學生村官國家助學貸款代償資金由省財政承擔。

(4)2011年起，每年公開考錄公務員時，按不低于全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃，面向服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。大學生村官等服務基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數(shù)量不少于當年服務期滿人員數(shù)的10%。選調(diào)生逐步做到主要面向在村任職2年、考核稱職及以上等次、具備選調(diào)生條件和資格的大學生村官選拔。

(5)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學生村官。縣及縣以上事業(yè)單位公開招聘工作人員時，對在村任職2年及以上、考核稱職的，憑省選聘辦頒發(fā)的大學生村官證書或相關證明材料，每門筆試科目成績增加2分;對聘期期滿、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級以上表彰的大學生村官，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上相關的事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用在基層服務2年及以上、考核稱職及以上等次的大學生村官等服務基層項目人員。

(6)在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核稱職及以上等次，報考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

(7)被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間計算連續(xù)工齡和社會保險繳費年限;其社會保險關系可按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。

(8)大學生村官戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉(zhuǎn)至任職村所在縣(市、區(qū))。

四、選聘工作時間和程序

(一)網(wǎng)上報名(5月20日9∶00至5月30日16∶00)

皖籍高校畢業(yè)生按照其原籍所在的省轄市，原則上實行定向報名。外省籍的畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿報考，每人限報一個省轄市。

報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)()和安徽人事考試網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，予以加分。

(四)資格復審和確認(7月2日)

筆試后，省選聘辦、省教育廳、省人社廳、團省委和在皖各高校將對面試入圍人員報考資格進行統(tǒng)一復審。7月2日8：00-17：30，面試入圍人員攜帶個人有效居民身份證原件，學生證或?qū)W歷、學位證書原件，報名資格審查表(從省人事考試網(wǎng)上打印)等到所報考的省轄市選聘辦再次進行資格確認，并根據(jù)各市公布的縣(市、區(qū))選聘指標，填報志愿任職地所在的縣(市、區(qū))。凡不符合報考條件、不能提供規(guī)定證件及逾期未辦理確認手續(xù)的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分等額遞補，并進行資格確認。對于填報志愿相對較少的縣(市、區(qū))，可由市選聘辦征求考生意見后進行調(diào)劑。

(五)面試(7月4日)

面試工作在省選聘工作聯(lián)席會議統(tǒng)一領導下，由各省轄市選聘工作聯(lián)席會議負責組織實施。面試采取按縣(市、區(qū))分組進行。面試后,按1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對象。

(六)體檢(7月18日至7月19日)

體檢由各省轄市統(tǒng)一組織進行,體檢的項目和標準按照國家印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間和地點由各市選聘辦電話或短信通知，逾期未參加體檢的，視為自行放棄。對因自行放棄和體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分遞補。

(七)公示(7月下旬)

根據(jù)考試和體檢情況，各省轄市選聘工作聯(lián)席會議研究上報本市擬聘用人員名單，省選聘工作聯(lián)席會議研究確定聘用對象，并在安徽大學生村官園地、安徽大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和安徽人事考試網(wǎng)公示5天。

(八)培訓上崗(8月中旬)

以省轄市為單位集中舉辦大學生村官崗前培訓班，具體培訓時間和地點由各市選聘辦通知。培訓結(jié)束后，各市統(tǒng)一將大學生村官派送到縣(市、區(qū))。縣級組織部門與大學生村官簽訂聘任協(xié)議書，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。

上述時間安排如有變化，以通知為準。

省選聘辦咨詢電話：0551-2609192;電子郵箱：ahdxscgyd@126.com

第五篇：大學生村官

我，于2007年12月作為鹿城區(qū)第一批進入社區(qū)工作的高校畢業(yè)生選聘為溫州市鹿城區(qū)洪殿街道灰橋社區(qū)工作人員，正式成為“大學生村官”隊伍中的一員。時光荏苒，悄然間我在灰橋社區(qū)已經(jīng)工作了兩年多光景。隨著歲月的沉淀，分管綜治、計生、文化、團支部、宣傳、黨員遠教工作的我憑著更加求真務實的工作態(tài)度，更加真誠服務的心理狀態(tài)，處處以人為本，真誠善待同事、真心善待群眾，認真、勤奮地對待社區(qū)工作，努力成為灰橋社區(qū)和諧進步的主力軍、推動者。現(xiàn)將這兩年多的工作總結(jié)如下：

一、愛崗敬業(yè)全心奉獻，執(zhí)著進取一心為民

在社區(qū)兩委的幫助和平時的工作總結(jié)中，逐漸了解了社區(qū)的基本情況。灰橋社區(qū)，東鄰車站大道，西近灰橋浦，北達江濱路，南靠東游路，由四個生活小區(qū)（天盛公寓、灰橋新村、東游新村、十二田）、灰橋路、灰橋浦東側(cè)分別組成。

早上起床再“早點”。我住在永嘉甌北，與灰橋社區(qū)無直達公交，每年步行時間加轉(zhuǎn)乘時程要超40分鐘，為了實現(xiàn)社區(qū)工作和家族生活完美銜接，我起早貪黑，堅持不遲到、不早退。

作為黨員再“累點”。做為最基層的黨員，我時刻警示自己、鞭策自己，不能太執(zhí)著于金錢享受，而作為基層黨員，更重要的是要身體力行、立足基層、甘于奉獻，再苦再累也不能埋怨。

二、妥善處理關系，不斷積累社區(qū)基層經(jīng)驗

學說溫州話再“細化點”。社區(qū)工作，是黨和政府工作在基層最前沿，是和千千萬萬居民百姓密切相當?shù)幕鶎勇殑铡：途用翊虺梢黄紫纫^語言關。因為我本身是瑞安人，說的是瑞安話，雖說和溫州話是一個系派，但不少語言發(fā)言語氣語調(diào)都不一樣。為了盡快掌握當?shù)卣Z言，我堅持每天至少提早半鐘頭到社區(qū)，到社區(qū)文化長廊、小區(qū)西大門門口，找大媽大伯們聊天，練習溫州“土話”，同時也拉近與社區(qū)居民的距離。針對個別白天沒時間細細詢問的單詞，回家繼續(xù)斟酌、繼續(xù)推敲，常打電話“打擾”社區(qū)同事，拉近同事關系。

學習社區(qū)事務再“深入點”。灰橋社區(qū)，地處城效結(jié)合處，屬“村中居”，所轄住戶大多都是村民，出租房混居，人口流動大，小區(qū)“綜合管理費”征收事宜多且繁鎖，這樣的現(xiàn)實也使得社區(qū)不得不要將其50%的工作量往長期重復跑樓道、上下層收取綜合管理費的方向傾斜。不僅如此，這三個小區(qū)房屋陳舊，漏水、滲水事故、糾紛不斷。可以說，社區(qū)工作是相當枯燥、相當累人、相當乏味的，除了要有說服的語言藝術，又要耗相當大的體力勞動。

隔行如隔山。和同事協(xié)作社區(qū)事務期間，我以“甘當小學生”的姿態(tài)，認真觀察各個同事調(diào)解案件的每一個細節(jié)、每一個理由、每一個說法，深入學習掌握調(diào)解技巧，利用空閑時間悄悄練習，以為已用。由于分管的計生工作與所學專業(yè)相差甚遠，我初接計生工作，覺得相當吃力。但我并不氣餒，工作中努力學習鉆研相關專業(yè)術語，參加計生系統(tǒng)的各類培訓，盡力彌補欠缺。通過實踐得真知，真知付實踐再總結(jié)，形成良性循環(huán)。

三、講究方式方法，工作成效明顯。

面對居民再“笑點”。我常說“笑是化解一切矛盾的利器”。面對

灰橋的所有人事，我都笑臉相迎。通過主管計生工作促成社區(qū)各項事務有條不紊地進行。由于擔任外來流動人口計劃生育工作，必須對外來育齡婦女及時上門登記信息，事多而人雜。而我憑借自身良好的服務態(tài)度和很多外來人員的關系融洽，對待他們就像朋友一般。車站大道東甌游泳池一戶安徽籍李某，因陳年舊事，曾與社區(qū)發(fā)生不悅，面對社區(qū)人員都態(tài)度惡劣。惟獨除我以外。因為我在不知情的情況下，常去上門隨訪，關心育齡婦女健康，不知不覺建立了良好的人際關系。在同事們不敢去收衛(wèi)生費的情況下，我輕松完成收費任務。而對于一直拒絕登記的江西籍黃某，經(jīng)過一年來的長期接觸后，也順利登記入冊。輕松化解矛盾，圓滿完成工作任務。2008年，更動員全體社區(qū)工作人員對所有路段、小區(qū)的居民住戶進行了一次徹底盤查，尤其主動承擔后續(xù)的大量查訪、核實工作，開啟了社區(qū)人戶入住信息登記、核實的人口“小普查年”。

處理事務再“客觀點”。蠻干、勤干、巧干，我選擇后兩者相結(jié)合。一次，我和幾名社區(qū)干部，夜訪多年拒繳“綜合管理費”釘子戶。剛敲開住戶的家門，女主人的臉色立刻變了個樣。社區(qū)干部正要解釋、勸導，我發(fā)現(xiàn)飯桌上放著一張住戶兒子的獎狀。頓時靈機一動，立即說：“阿姨，您的孩子獲獎啦！您真是教育有方，得向您討教討教。”隨后，才道出來訪的緣由。女主人一聽，立即喜笑顏開，當著孩子的面兒，繳納了200元的管理費。植樹節(jié)前夕，栽樹種花，美化社區(qū)。我發(fā)現(xiàn)，種在東游新村某花壇處的小樹苗，多次被拔起或砍壞。3月10日，社區(qū)干部再次在花壇處種上了樹苗。剛整理妥當，一位手持

菜刀的大媽沖了出來，大喊：“誰敢在這里種樹，我就砍了誰！”我當即立斷，拿出手機，拍下了這一幕。眼看將要發(fā)生爭執(zhí)和沖突，我開展勸解、疏導，認為此次該交由執(zhí)法部門處理，以防事情愈演愈烈。事后，經(jīng)過了解，得知該居民由于家境困難因病致貧，壓力過大導致精神崩潰。于是，社區(qū)立即組織了走訪慰問活動，動之以情，曉之以理，還向其開展宣傳植樹造林，美化社區(qū)環(huán)境的優(yōu)勢和好處，贏得了住戶的理解和支持。面對突發(fā)狀況，客觀冷靜分析，積極調(diào)解糾紛于萌芽狀態(tài)。

開展社區(qū)活動再“熱鬧點”。灰橋社區(qū)村、居民，大多物質(zhì)條件較優(yōu)越，而與此相對的，是日益增長的精神文化需求。2009年，主管社區(qū)文體活動的我，和社區(qū)干部相互配合，協(xié)手溫州電臺、報刊等多家媒體，積極籌辦、策劃組織、開展舉辦灰橋社區(qū)運動會、社區(qū)鄰里節(jié)和“左鄰右里零距離進社區(qū)”等一系列體現(xiàn)民生、反映民意群眾的文體文藝活動，開啟了社區(qū)第一屆鄰里節(jié)、第一屆轄區(qū)運動會以及“人人愛生命、人人愛運動、人人愛互幫、人人愛和諧”的“文體高潮年”。

經(jīng)過兩年的基層鍛煉，身兼數(shù)職的我力爭成為基層一名優(yōu)秀的普法、消防、黨建、衛(wèi)生、計生、文化宣傳員，同時作為一名社區(qū)“百忙官”，時刻以“居民最忠實的公仆”要求自己，化群眾之所急，解群眾之所難。我利用寒暑假期間，針對轄區(qū)團員、青少年等年輕族群，開展心理健康教育、計生法規(guī)教育，播放環(huán)保、禁毒、法制教育等宣傳片30多次。兩年來，和社區(qū)干部一起走訪1047戶家庭，調(diào)解居民

糾紛25起，為居民解決事實68件。

今后，我將為社區(qū)居民舉辦更多的特色活動，力求一個月推出一個特色活動，以增進和諧鄰里關系；為社區(qū)青少年開展“家門口”的知識園地，邀請專家，開設心理健康、感情問題等熱點知識講座，為灰橋社區(qū)的未來描繪一幅充滿幸福感的發(fā)展藍圖??