第一篇：最新某集團公司黨委2015年第一季度工作總結

最新某集團公司黨委2015年第一季度工作總結

2015年一季度，公司黨委立足工作實際，準確把握兩節前后假期多、各項任務準備工作頭緒繁雜的形式特點，認真謀劃，統籌協調，合理安排工作部署，團結帶領廣大干部員工扎實推動各項任務穩步開展，員工隊伍團結穩定，公司氛圍和諧融洽，為全年工作開好局、起好步提供了堅強保障。

第一部分：一季度工作回顧

一、黨建工作扎實推進合理制定當中心組學習計劃，并按照計劃組織中心組成員深入學習了全國“兩會”精神。繼續做好黨員發展工作，華北作業部按要求完成黨員發展規劃上報，為進一步充實壯大黨員隊伍做好準備。按照公司黨組統一部署，認真制訂《慶祝建黨九十周年系列活動實施計劃》，明確責任分工，細化活動安排。1月份開展了以《中國共產黨章程》、《中國共產黨歷史》為主要內容的黨的基本知識培訓，有效提升了黨員干部政治素質和理論水平。3月份啟動了以慶祝中國共產黨成立xx周年為主題的攝影大賽、征文演講、征文比賽活動，引導動員員工回顧黨的光輝歷史，發掘優秀黨員事跡，激發愛國、愛黨、愛企的熱情，為紀念活動的深入開展營造了濃厚氛圍。

二、黨風廉政建設穩步加強深入貫徹落實上級公司紀檢會精神，結合公司實際，認真謀劃全年黨風廉政建設工作要點，通過召開黨風廉政聯席會，安排部署全年任務，穩步推進全年黨風廉政建設工作開展。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，年初與公司機關部門代表簽訂了《黨風廉政建設責任書》，并聘任6名基層員工代表作為黨風廉政監督員，奠定了黨委統一領導，部門各負其責，依靠員工支持和參與的工作機制。繼續開展“學制度、促廉潔、保發展”主題教育，通過下發《黨風廉政記錄手冊》，組織全員參觀反腐倡廉教育基地等形式，進一步增強干部員工廉潔自律意識，筑牢防腐據變思想防線。

三、隊伍建設工作成效顯著緊密圍繞企業和員工發展需求，繼續采取“走出去、請進來”的形式，不斷強化員工隊伍政治素質、技術素質和文明素質。春節后開展了為期四天的全員培訓，邀請多個行業專家到公司授課，有效推動隊伍整體素質提升；繼續選送重要崗位人員出國參加專業技術培訓，并安排新進人員上崗實訓，強化關鍵專業和重要崗位人員業務水平。3月份，按照黨組一號文相關要求，制定完善了《隊伍建設計劃》，結合生產任務實際，合理安排工作重點，確保了今年隊伍建設工作的針對性和實效性。

六、和諧共進氛圍日益濃厚通過召開專題會議，傳達學習全國兩會精神和網公司重要會議精神，引導廣大員工統一思想，提高認識，堅定做好工作的信心和決心。春節前夕，組織舉辦了全員新春聯歡會，豐富了職工業余文化生活，增強了隊伍凝聚力。春節期間，公司班子成員分別前往北京周邊區縣、河北、山西等地的18名員工的家中走訪慰問，有效增強了干群關系，提升了公司黨委的親和力。

第二部分：二季度工作重點二季度對公司來說，既是鞏固成績、乘勢而上的機遇期，也是頂住壓力，夯實基礎，確保安全生產的關鍵期。一方面，網公司各項會議精神陸續傳達到位，公司全年工作目標進一步明確，各項任務準備工作已基本就緒，為全力推進工作

開展提供了機遇。另一方面，隨著作業任務增多，作業范圍擴大，天氣變化日益復雜，公司生產壓力和安全壓力也將逐步加大。能否完成既定任務指標，實現時間過半任務過半；能否保證隊伍團結穩定，為迎戰夏季大負荷保電任務做好充分準備，一系列問題均為公司黨委工作帶來嚴峻挑戰。

面對機遇與挑戰，公司黨委將在二季度重點加強以下四個方面的工作：

一是扎實開展創先爭優活動。在廣泛征求意見的基礎上，結合公司實際，認真組織開展2014年公開承諾工作。以慶祝建黨90周年為契機，通過設立黨員先鋒崗、黨員突擊隊等形式，組織動員廣大黨員在工作實踐中充分發揮先鋒模范作用，帶動全體員工全面完成各項任務，以一流的工作業績，向黨的九十周年獻禮。

二是深入推進建黨90周年活動。繼續開展征文、演講、攝影比賽活動的同時，結合公司實際，組織開展黨員參觀、觀影等豐富多彩的紀念活動，進一步將紀念活動引向深入。著手組建貼心人服務隊，深入一線，深入群眾，聽取員工意見和建議，幫助員工解決實際問題，提升隊伍凝聚力，激發員工工作熱情。認真做好“七一”大會籌備工作，啟動優秀黨員推薦評選活動，深入發掘先進典型，大力弘揚優秀黨員事跡，在公司范圍內營造濃厚的慶祝氛圍。

三是貫徹落實網公司各項會議精神。充分利用《簡報》、短信、網絡等多種形式，及時將網公司新指示、新精神傳達到每一個機組組、每一名員工。以網公司精神為綱領，緊密結合自身實際，進一步完善各方面工作思路，豐富工作內容，周密制定工作方案，合理調整安排部署，夯實全年工作基礎。

四是大力開展安全教育充分利用簡報、展板等宣傳媒介，弘揚的公司安全理念，推動安全文化融合。準確把握二季度春夏轉換、任務增多等關鍵時間節點，認真分析員工思想動態，有針對性的開展鼓勵動員、表彰激勵、交流談心等不同形式的安全思想教育工作。不斷強化安全規章制度學習，通過安全生產教育課、考試答題等形式，引導廣大員工牢固樹立制度意識、安全意識和責任意識。

本文來自: 工作總結網

第二篇：11年第一季度某集團公司黨委工作總結

2011年第一季度某集團公司黨委工

作總結

2011年第一季度某集團公司黨委工作總結

2011年第一季度某集團公司黨委工作總結

2011年一季度，公司黨委立足工作實際，準確把握兩節前后假期多、各項任務準備工作頭緒繁雜的形式特點，認真謀劃，統籌協調，合理安排工作部署，團結帶領廣大干部員工扎實推動各項任務穩步開展，員工隊伍團結穩定，公司氛圍和諧融洽，為全年工作開好局、起好步提供了堅強保障。第一部分：一季度工作回顧

一、黨建工作扎實推進合理制定當中心組學習計劃，并按照計劃組織中心組成員深入學習了全國“兩會”精神。繼續做好黨員發展工作，華北作業部按要求完成黨員發展規劃上報，為進一步充實壯大黨員隊伍做好準備。按照公司黨組統一部署，認真制訂《慶祝建黨九十周年系列活動實施計劃》，明確責任分工，細化活動安排。1月份開展了以《中國共產黨章程》、《中國共產黨歷史》為主要內容的黨的基本知識培訓，有效提升了黨員干部政治素質和理論水平。3月份啟動了以慶祝中國共產黨成立90周年為主題的攝影大賽、征文演講、征文比賽活動，引導動員員工回顧黨的光輝歷史，發掘優秀黨員事跡，激發愛國、愛黨、愛企的熱情，為紀念活動的深入開展營造了濃厚氛圍。

三、黨風廉政建設穩步加強深入貫徹落實上級公司紀檢會精神，結合公司實際，認真謀劃全年黨風廉政建設工作要點，通過召開黨風廉政聯席會，安排部署全年任務，穩步推進全年黨風廉政建設工作開展。認真貫徹落實黨風廉政建設責

任制，年初與公司機關部門代表簽訂了《黨風廉政建設責任書》，并聘任6名基層員工代表作為黨風廉政監督員，奠定了黨委統一領導，部門各負其責，依靠員工支持和參與的工作機制。繼續開展“學制度、促廉潔、保發展”主題教育，通過下發《黨風廉政記錄手冊》，組織全員參觀反腐倡廉教育基地等形式，進一步增強干部員工廉潔自律意識，筑牢防腐據變思想防線。

四、隊伍建設工作成效顯著緊密圍繞企業和員工發展需求，繼續采取“走出去、請進來”的形式，不斷強化員工隊伍政治素質、技術素質和文明素質。春節后開展了為期四天的全員培訓，邀請多個行業專家到公司授課，有效推動隊伍整體素質提升；繼續選送重要崗位人員出國參加專業技術培訓，并安排新進人員上崗實訓，強化關鍵專業和重要崗位人員業務水平。3月份，按照黨組一號文相關要求，制定完善了《隊伍建設計劃》，結合生產任務實際，合理安排工作重點，確保了今年隊伍建設工作的針對性和實效性。

五、宣傳工作有序實施結合全年任務安排，編制完成2011年宣傳工作計劃，明確宣傳重點和具體要求，確保宣傳工作落到實處。逐步建立黨委牽頭、部主抓、各部門配合的工作機制，進一步暢通信息報送、發布渠道。以中心任務為重點，積極開展對外宣傳，在網站發布公司重要新聞20余篇。一月份正式啟動公司《簡報》編制工作，為記錄公司發展建設的輝煌成就，展現廣大員工的精神風貌提供了良好平臺，截止3月份，《簡報》編發4期，累計刊發稿件40余篇。

六、和諧共進氛圍日益濃厚通過召開專題會議，傳達學習全國兩會精神和網公司重要會議精神，引導廣大員工統一思想，提高認識，堅定做好工作的信心和決心。春節前夕，組織舉辦了全員新春聯歡會，豐富了職工業余文化生活，增強了隊伍凝聚力。春節期間，公司班子成員分別前往北京周邊區縣、河北、山

西等地的18名員工的家中走訪慰問，有效增強了干群關系，提升了公司黨委的親和力。第二部分：二季度工作重點二季度對公司來說，既是鞏固成績、乘勢而上的機遇期，也是頂住壓力，夯實基礎，確保安全生產的關鍵期。一方面，網公司各項會議精神陸續傳達到位，公司全年工作目標進一步明確，各項任務準備工作已基本就緒，為全力推進工作 開展提供了機遇。另一方面，隨著作業任務增多，作業范圍擴大，天氣變化日益復雜，公司生產壓力和安全壓力也將逐步加大。能否完成既定任務指標，實現時間過半任務過半；能否保證隊伍團結穩定，為迎戰夏季大負荷保電任務做好充分準備，一系列問題均為公司黨委工作帶來嚴峻挑戰。面對機遇與挑戰，公司黨委將在二季度重點加強以下四個方面的工作： 一是扎實開展創先爭優活動。在廣泛征求意見的基礎上，結合公司實際，認真

組織開展2011年公開承諾工作。以慶祝建黨90周年為契機，通過設立黨員先鋒崗、黨員突擊隊等形式，組織動員廣大黨員在工作實踐中充分發揮先鋒模范作用，帶動全體員工全面完成各項任務，以一流的工作業績，向黨的九十周年獻禮。

二是深入推進建黨90周年活動。繼續開展征文、演講、攝影比賽活動的同時，結合公司實際，組織開展黨員參觀、觀影等豐富多彩的紀念活動，進一步將紀念活動引向深入。著手組建貼心人服務隊，深入一線，深入群眾，聽取員工意見和建議，幫助員工解決實際問題，提升隊伍凝聚力，激發員工工作熱情。認真做好“七一”大會籌備工作，啟動優秀黨員推薦評選活動，深入發掘先進典型，大力弘揚優秀黨員事跡，在公司范圍內營造濃厚的慶祝氛圍。

三是貫徹落實網公司各項會議精神。充分利用《簡報》、短信、網絡等多種形式，及時將網公司新指示、新精神傳達到每

一個機組、每一名員工。以網公司精神為綱領，緊密結合自身實際，進一步完善各方面工作思路，豐富工作內容，周密制定工作方案，合理調整安排部署，夯實全年工作基礎。

四是大力開展安全教育充分利用簡報、展板等宣傳媒介，弘揚的公司安全理念，推動安全文化融合。準確把握二季度春夏轉換、任務增多等關鍵時間節點，認真分析員工思想動態，有針對性的開展鼓勵動員、表彰激勵、交流談心等不同形式的安全思想教育工作。不斷強化安全規章制度學習，通過安全生產教育課、考試答題等形式，引導廣大員工牢固樹立制度意識、安全意識和責任意識。

第三篇：集團公司黨委工作總結

武漢重工集團有限公司黨委班子

2010述職報告

黨委書記 劉應平（二〇一一年五月十九日）

2010年，面對較為復雜的內外部形勢，武漢重工集團黨委、董事會和經理層團結一致、密切協作，求真務實、承壓奮進，在集團全體干部職工的共同努力下，確保了各項工作的正常開展。一年來，重工集團黨委班子嚴格落實中共武漢市委《關于加強和改進國有企業黨建工作的意見》（武文[2010]1號）文件精神，以創先爭優活動為總抓手，充分發揮政治核心作用，大力提升組織建設水平，加快推進學習型組織建設，全面加強黨風廉政建設，不斷將黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為國有企業的競爭優勢和發展優勢，為企業的科學發展提供了堅實保障?，F將2010年公司黨委班子的主要工作情況總結如下：

一、全面推動創先爭優，形成合力促發展

創先爭優活動啟動以來，公司黨委緊緊圍繞中央和省市各項工作部署，加強領導、周密安排、統籌規劃、全面推動，在集團上下掀起了創先爭優的活動高潮。

1、切實加強組織領導。一是健全組織機構，公司成立了創先爭優活動領導小組，加強了工作領導，指導各單位建 立黨員群眾服務中心30余個、建立各級領導干部聯系點51個，公司下屬4個黨委、79個黨支部、2262名黨員積極投入到創先爭優活動中來，實現了創先爭優在黨組織、黨員中的全覆蓋；二是加強檢查督促，領導小組2010年深入基層單位和生產一線調研指導創先爭優活動10次，提出整改意見30余條，推動黨員佩戴胸牌上崗、“八比八亮”等特色活動在各單位廣泛開展，創先爭優基本要求得到全面落實；三是注重學習交流，2010年9月2日召開了創先爭優推進座談會，各單位在會上總結了經驗、交流了心得，10月又組織武漢機床廠、武鍋股份等單位赴長動公司開展學習交流活動，各單位相互取長補短，有效推動了活動的全面、協調開展。

2、突出抓好工作落實。一是抓好公開承諾，按照細化、量化、具體化，可評、可比、可操作的工作要求，公司黨委、各級基層黨組織和全體在職黨員共做出公開承諾2348個，黨組織承諾事項183件，基層黨組織和黨員公開承諾上墻公示工作基本完成；二是抓好領導點評，領導小組指導各單位完善點評制度、建立點評檔案，2010年上級黨組織到公司開展點評4次，公司黨委對權屬企業進行點評9次，通過領導點評，指出了不足、提出了建議、明確了方向，有力推動了活動的深入開展；三是豐富活動載體，將創先爭優與“雙比雙爭”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等傳統活動有機結合起來，并結合企業實際情況開展了與生產經營密切結合的 “八比八亮”活動、與黨員教育密切結合的“黨員談心室”等活動，使創先爭優活動有了有力抓手。

3、及時推廣典型經驗。一是做好輿論引導，2010年共編發創先爭優活動簡報10期，被市國有企業創先爭優活動領導小組辦公室轉發2期，在市國資委網站刊發9期，通過編發簡報，及時刊載了上級領導和公司領導檢查調研創先爭優活動的基本情況，總結推廣了好的經驗做法；二是注重典型引路，2010年各單位共評選黨員先鋒崗、“雙比立功”優秀黨員等先進集體和個人50余人，上報胡少文等創先爭優先進典型3人，推薦肖建等“我身邊的優秀共產黨員”2人，并對典型經驗進行了廣泛宣傳，充分發揮了先進典型的示范帶動作用。

2010年，通過開展創先爭優活動，廣大黨員共為企業提出合理化建議29個，開展技術革新項目15個，由此帶來經濟效益112.4萬元，完成急難險重任務163件，有力推動了企業中心工作的開展。

二、嚴格落實“五個基本”，夯實基礎助發展 2010年，公司黨委嚴格按照中共武漢市委《關于加強和改進國有企業黨建工作的意見》（武文[2010]1號）要求，落實“五個基本”、“七個體系”建設，企業黨建工作得到進一步加強。

1、科學決策，黨委政治核心作用進一步發揮。按照完 善國有企業黨委參與重大問題決策的體制機制、促進黨委政治核心作用與法人治理結構有機結合的工作要求，公司嚴格落實《黨委議事規則》，充分利用黨委會、黨政聯席會等工作平臺參與重大決策，2010年公司共召開黨委會、黨政聯席會6次，內容涉及企業戰略重組方案、企業戰略管控方案、權屬企業領導人員任免、權屬企業經營業績考核等重要事項。決策前，主要領導充分溝通、形成共識；黨委會或黨政聯席會集體研究、提出意見建議；黨委委員認真履行職責，使黨委的意圖得到尊重和體現，決策程序規范、順暢，黨委政治核心作用得到充分發揮。

2、強化保障，黨建工作基礎保障進一步落實。按照市委一號文和“五個基本”、“七個體系”中關于落實黨建基礎保障的要求，在公司行政的大力支持下，公司黨務工作力量進一步充實、經費保障得到有效落實。目前，公司共配備專職黨務工作人員40人、專兼職黨支部書記78人，黨務工作人員約占職工總數的1.4%，達到了黨務工作人員不低于企業職工總數1%的要求；集團公司及各權屬企業共專項列支黨建活動經費135萬元，嚴格落實了按職工工資總額5‰納入財務預算的要求。

3、以評促建，黨建工作責任考核體系進一步健全。公司將黨建工作責任制落實情況作為評議指標納入權屬企業經營業績考核體系，印發了黨建工作責任制考核實施辦法，并于年終組織力量，以查臺賬、審材料、看記錄等方式，對各權屬企業落實黨建工作責任制情況進行了考核，納入評議指標考核得分；隨后進行的權屬企業領導班子及成員述職述廉工作，其考核得分以30%的比重納入崗位目標管理體系，兩項考核結果直接影響權屬企業負責人績效薪酬和干部的調整任用，實現了黨建工作與經營工作的同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

4、完善機制，信訪穩定工作體系進一步完善。一是積極開展領導接訪和積案化解工作，2010年集團公司共接待上訪群眾21批次、100余人次，公司領導多次親自參與接訪，通過積極溝通協調和爭取支持，武鍋醫院職工等群體的上訪訴求得到妥善解決；二是認真開展矛盾排查和信息研判工作，于世博會期間、全市穩定工作會議后、十七屆五中全會期間進行了3次全面穩定隱患排查，上報涉穩信息專報6份，加強了對重點人員的責任包保工作；三是在戰略重組中制定了《重組中確保穩定的工作預案》，通過完善工作體系、層層做思想工作，在重組進程中和重組終止后均保持了干部職工的思想穩定。通過采取有力措施，公司全年未出現惡性上訪、非法進京和赴省、市上訪事件，公司被市委市政府表彰為“全市信訪穩定工作先進單位”。

5、回饋社會，結對共建工作進一步扎實開展。根據市委安排部署，公司與江夏區金口街大罾埠村、南陽村結成共 建關系，目前企業已累計向共建村投入資金一百余萬元，興修了基礎設施，規劃了“生態農業綜合基地”等項目，其中大罾埠村當年實現村集體經濟收入9萬多元，提前完成了市委設定的目標，結對共建工作取得了突出的經濟社會效益，得到市委、市國資委的高度肯定。

三、穩步推進學習創新，更新理念帶發展

公司黨委高度重視學習型組織建設，通過不斷完善學習制度、豐富學習形式、加強學風建設，取得了實實在在的學習效果。

1、認真抓好黨委中心組學習。2010年，公司黨委中心組嚴格落實《黨委中心組學習制度》相關規定和《2010黨委中心組學習計劃》安排，共開展中心組集中學習8次，中心組成員認真參加學習活動，除無法克服原因外，無一人請假，總出勤率達97.5%；中心組緊密結合工作實際確定學習內容，針對經濟工作、戰略重組、廉政建設等四個專題展開學習，并開展了學習交流，堅持做到了學習有計劃、讀書有筆記、研討有重點、情況有通報、體會有交流、學習有輔導，在市委宣傳部組織的中心組學習抽檢中，學習制度、學習計劃、學習資料、學習時數及中心組成員筆記等所有項目全部達標。

2、切實加強干部培訓工作。一是向黨員領導干部購買推薦了《苦難輝煌》等教育書籍，指導和支持各權屬企業為 領導干部推薦學習教材，鼓勵和支持領導干部通過各種形式進行在職深造；二是積極選派人員參與各類培訓，2010年選派一人參加了在清華大學舉辦的企業領導人員能力提升專題班，選派人員參加了中紀委杭培中心紀檢干部培訓班、市國資系統新聞發言人培訓班、市國資系統信息工作培訓班等專題培訓活動，使領導干部理論水平和業務能力在學習培訓中不斷得到提高。

3、積極推進黨員教育工作。為提升黨員隊伍整體素質，公司黨委建立完善了黨員輪訓制度，并將黨員輪訓工作完成情況納入黨建工作責任考核體系。2010年，結合創先爭優、干部選拔任用四項監督制度、十七屆五中全會精神等專題學習活動，集團公司及各權屬企業黨委共組織開展各類講座、宣講、集體學習活動30余場次，組織讀書活動、觀看教育影片等活動10余場次，黨員受教育面達100%。

四、扎實開展廉政建設，風清氣正保發展

2010年，公司黨委深入貫徹落實十七屆中紀委五次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，加強對重點領域、關鍵環節的監督檢查力度，反腐倡廉建設得到進一步加強。

1、以廉政文化建設為抓手，強化廉潔自律意識。一是以書促廉、讀書思廉，為廣大黨員干部推薦了《正道直行》、《從政提醒——黨員干部不能做的150件事》等廉政建設書籍；二是組織學習了《企業領導人員廉潔從業若干規定》，組織集團公司高管5人、中層管理人員6人、權屬企業中高層管理人員293人，共計304人參加了《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》測試，測試優秀率達100%；三是組織開展了觀看教育影片《女檢察官》等學習教育活動，全年共開展反腐倡廉教育、廉政文化建設活動16場次，受教育人數到1600余人次。

2、以體制機制建設為依托，推動懲防體系建設。一是著力加強腐敗預警防控體系建設，成立了重工集團黨員干部腐敗預警防控工作領導小組，制定了《腐敗預警防控工作實施方案》，組織公司各級黨員領導干部，尤其是各級領導班子成員和關鍵崗位黨員干部進行了腐敗風險排查及風險等級評估工作，共排查各類腐敗風險3級、15類，有針對性的提出防控措施20余條，分類分層建立了腐敗風險點目錄；二是認真落實黨員領導干部重大事項報告制度，集團公司及各權屬企業高管人員均按照制度要求填寫了黨員領導干部重大事項報告表，市管領導人員相關表格報市委組織部存檔，其他人員報告表由集團公司存檔。

3、以關鍵領域排查為重點，強化權力制約與監督。一是全面組織開展“小金庫”專項排查治理工作，組織66名工作人員對集團本部、各權屬企業及15家三級單位進行了全面自查自糾，通過自查和重點抽查，共發現私設“小金庫”單位4家，發現“小金庫”個數4個，金額合計41.26萬元，并全部進行了整改；二是紀檢監察部門積極參與招投標和比質比價采購工作，2010年共為企業節約集中招標采購資金約848.8萬元；三是嚴格落實任前廉政談話制度，公司主要領導親自與新任職領導干部進行任前談話，提醒新任職的黨員領導干部戒驕戒躁、嚴格自律，集團公司及各權屬企業全年共開展任前談話共計30余人次。

4、以信訪辦案工作為威懾，提高紀檢監察工作公信度。2010年，集團公司及各權屬企業認真抓好信訪辦案工作，對群眾舉報的下屬某單位干部在子女婚嫁之際接受客戶禮金的行為，對其進行了誡勉談話；對群眾舉報某權屬企業部門主要干部違反財務制度和黨的組織紀律的行為，給予了免去支部書記職務的處分；對某單位價值17.66萬元生產用鋼材被盜事件進行了調查，對7名責任人處以6.9萬元罰金，責令2名主要負責人做出書面檢討，1名責任人給予誡勉三個月的處分。通過認真查辦群眾舉報案件，嚴肅處理相關責任人，維護了黨的威信，提高了紀檢監察工作公信度。

2011年是中國共產黨成立90周年，也是進一步深入開展創先爭優活動的重要一年。今年黨委的工作重點，就是要扎實推進創先爭優活動，為企業和諧、穩定、快速發展保駕護航；全面落實黨建工作責任制，著力提升企業基層黨建工作水平；認真開展慶祝建黨90周年系列活動，切實加強黨史黨性教育、提高思想宣傳教育工作水平；著力加強黨風廉 政建設，維護企業健康發展良好環境。通過積極宣傳、廣泛動員、全面參與，形成上下一心、團結奮進的良好格局，以黨建工作新成績推動企業新發展。

第四篇：公司黨委第一季度工作總結

XX年一季度，公司黨委立足工作實際，準確把握兩節前后假期多、各項任務準備工作頭緒繁雜的形式特點，認真謀劃，統籌協調，合理安排工作部署，團結帶領廣大干部員工扎實推動各項任務穩步開展，員工隊伍團結穩定，公司氛圍和諧融洽，為全年工作開好局、起好步提供了堅強保障。

第一部分：一季度工作回顧

一、黨建工作扎實推進合理制定當中心組學習計劃，并按照計劃組織中心組成員深入學習了全國“兩會”精神。繼續做好黨員發展工作，華北作業部按要求完成黨員發展規劃上報，為進一步充實壯大黨員隊伍做好準備。按照公司黨組統一部署，認真制訂《慶祝建黨九十周年系列活動實施計劃》，明確責任分工，細化活動安排。1月份開展了以《中國共產黨章程》、《中國共產黨歷史》為主要內容的黨的基本知識培訓，有效提升了黨員干部政治素質和理論水平。3月份啟動了以慶祝中國共產黨成立90周年為主題的攝影大賽、征文演講、征文比賽活動，引導動員員工回顧黨的光輝歷史，發掘優秀黨員事跡，激發愛國、愛黨、愛企的熱情，為紀念活動的深入開展營造了濃厚氛圍。

三、黨風廉政建設穩步加強深入貫徹落實上級公司紀檢會精神，結合公司實際，認真謀劃全年黨風廉政建設工作要點，通過召開黨風廉政聯席會，安排部署全年任務，穩步推進全年黨風廉政建設工作開展。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，年初與公司機關部門代表簽訂了《黨風廉政建設責任書》，并聘任6名基層員工代表作為黨風廉政監督員，奠定了黨委統一領導，部門各負其責，依靠員工支持和參與的工作機制。繼續開展“學制度、促廉潔、保發展”主題教育，通過下發《黨風廉政記錄手冊》，組織全員參觀反腐倡廉教育基地等形式，進一步增強干部員工廉潔自律意識，筑牢防腐據變思想防線。

四、隊伍建設工作成效顯著緊密圍繞企業和員工發展需求，繼續采取“走出去、請進來”的形式，不斷強化員工隊伍政治素質、技術素質和文明素質。春節后開展了為期四天的全員培訓，邀請多個行業專家到公司授課，有效推動隊伍整體素質提升；繼續選送重要崗位人員出國參加專業技術培訓，并安排新進人員上崗實訓，強化關鍵專業和重要崗位人員業務水平。3月份，按照黨組一號文相關要求，制定完善了《隊伍建設計劃》，結合生產任務實際，合理安排工作重點，確保了今年隊伍建設工作的針對性和實效性。

五、宣傳工作有序實施結合全年任務安排，編制完成XX年宣傳工作計劃，明確宣傳重點和具體要求，確保宣傳工作落到實處。逐步建立黨委牽頭、部主抓、各部門配合的工作機制，進一步暢通信息報送、發布渠道。以中心任務為重點，積極開展對外宣傳，在網站發布公司重要新聞20余篇。一月份正式啟動公司《簡報》編制工作，為記錄公司發展建設的輝煌成就，展現廣大員工的精神風貌提供了良好平臺，截止3月份，《簡報》編發4期，累計刊發稿件40余篇。

六、和諧共進氛圍日益濃厚通過召開專題會議，傳達學習全國兩會精神和網公司重要會議精神，引導廣大員工統一思想，提高認識，堅定做好工作的信心和決心。春節前夕，組織舉辦了全員新春聯歡會，豐富了職工業余文化生活，增強了隊伍凝聚力。春節期間，公司班子成員分別前往北京周邊區縣、河北、山西等地的18名員工的家中走訪慰問，有效增強了干群關系，提升了公司黨委的親和力。

第二部分：二季度工作重點二季度對公司來說，既是鞏固成績、乘勢而上的機遇期，也是頂住壓力，夯實基礎，確保安全生產的關鍵期。一方面，網公司各項會議精神陸續傳達到位，公司全年工作目標進一步明確，各項任務準備工作已基本就緒，為全力推進工作開展提供了機遇。另一方面，隨著作業任務增多，作業范圍擴大，天氣變化日益復雜，公司生產壓力和安全壓力也將逐步加大。能否完成既定任務指標，實現時間過半任務過半；能否保證隊伍團結穩定，為迎戰夏季大負荷保電任務做好充分準備，一系列問題均為公司黨委工作帶來嚴峻挑戰。

面對機遇與挑戰，公司黨委將在二季度重點加強以下四個方面的工作：

一是扎實開展創先爭優活動。在廣泛征求意見的基礎上，結合公司實際，認真組織開展XX年公開承諾工作。以慶祝建黨90周年為契機，通過設立黨員先鋒崗、黨員突擊隊等形式，組織動員廣大黨員在工作實踐中充分發揮先鋒模范作用，帶動全體員工全面完成各項任務，以一流的工作業績，向黨的九十周年獻禮。

二是深入推進建黨90周年活動。繼續開展征文、演講、攝影比賽活動的同時，結合公司實際，組織開展黨員參觀、觀影等豐富多彩的紀念活動，進一步將紀念活動引向深入。著手組建貼心人服務隊，深入一線，深入群眾，聽取員工意見和建議，幫助員工解決實際問題，提升隊伍凝聚力，激發員工工作熱情。認真做好“七一”大會籌備工作，啟動優秀黨員推薦評選活動，深入發掘先進典型，大力弘揚優秀黨員事跡，在公司范圍內營造濃厚的慶祝氛圍。

三是貫徹落實網公司各項會議精神。充分利用《簡報》、短信、網絡等多種形式，及時將網公司新指示、新精神傳達到每一個機組、每一名員工。以網公司精神為綱領，緊密結合自身實際，進一步完善各方面工作思路，豐富工作內容，周密制定工作方案，合理調整安排部署，夯實全年工作基礎。

四是大力開展安全教育充分利用簡報、展板等宣傳媒介，弘揚的公司安全理念，推動安全文化融合。準確把握二季度春夏轉換、任務增多等關鍵時間節點，認真分析員工思想動態，有針對性的開展鼓勵動員、表彰激勵、交流談心等不同形式的安全思想教育工作。不斷強化安全規章制度學習，通過安全生產教育課、考試答題等形式，引導廣大員工牢固樹立制度意識、安全意識和責任意識。

第五篇：集團公司黨委上半年工作總結

集團公司黨委上半年工作總結-總結

[]集團黨委：2012年，根據集團公司黨委整體安排，結合我工作實際，我們狠抓了基層、“四好”班子建設等工作，凝聚了人心，鼓舞了士氣，為服務中心工作，提供了堅強的、政治和組織保證?，F將上半年工作、工作安排以及建議如下：

一、上半年工作開展情況

（一）著眼“xxx”形勢，公司發展戰略初步形成，黨委工作思基本確立

公司黨委按照集團公司黨委“以發展促和諧，以和諧促發展”的主題工作思路，以集團公司“12355”發展戰略為引領，確立了公司“xxx”發展戰略目標：以技術服務、生產工具、附件和添加劑為主營，依靠高超的技術、卓越的、過硬的質量，在充分占有油區內部、不斷擴大冀東市場份額的基礎上，大力開拓蘇里格、玉門、海洋鉆井等行業市場，積極進軍國際市場，通過強化技術創新，加大新技術、新工藝的科研攻關力度，做專做強化技術服務，努力打造一流技術型企業。以每年產值萬元遞增幅度，到“xxx”末，年產值超過1.5億元。圍繞這一發展戰略目標，形成了新一屆黨委的工作思路：按照集團公司黨委“以發展促和諧，以和諧促發展”的主題要求，圍繞生產經營工作中心，以加強基層黨支部建設為核心的基層建設為突破口，抓基層，夯基礎，創，樹形象，全面提高干部隊伍平和職工隊伍素質，為實現公司和諧發展提供思想支持和政治保證。

（二）著眼加強基礎工作，基層建設得到進一步加強

公司黨委結合集團公司“基礎年”活動要求，確立了今年基層hse“達標創優”活動，繼續以加強基層黨建為核心，以夯實安全環保基礎為重點。堅持“四”原則，建立健全油區內外市場基層黨組織，保持基層黨組織的健全率100%，保證了黨的工作在油區內外市場正常開展。廣泛開展了創建“標準化黨支部”等活動，切實增強了黨支部的凝聚力、力，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用，促進了黨支部工作上水平。為加強職工隊伍建設，廣泛深入開展了“做知識型員工，促跨越式發展”活動，引導職工牢固樹立企業發展靠職工、職工發展靠素質的觀念，激發了職工用知識充實、用技能發展企業的自覺性。采取了職工集體技術、比武練兵、一日一題、生產間隙集中等多種形式，職工隊伍整體技能水平得到了提高。以夯實安全環?；A為重點，廣泛深入扎實地開展了“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”為主題的“安全環?；A年”活動?；鶎蝇F場安全水平得到進一步提高。

（三）著眼和諧穩定的建立，有針對性地做好具體工作

和諧穩定的內部環境是推進企業快速發展的保證。公司黨委廣泛深入地開展了“和諧與發展”主題教育，用集團公司跨越式大發展的事實激勵干部職工，振奮，堅定信心，引導干部職工充分到，只有和諧穩定的環境，才能有快速的發展，增強了干部職工構建和諧、和諧企業的感和使命感。進一步完善了維穩工作機制。堅持預防和疏導相結合，建立有效的預警系統，對可能引發群體性事件的不穩定因素做到早發現、早疏導、早化解。通過一人一事的思想政治工作，耐心勸導和說服，爭取職工群眾的理解和支持。進一步深化送工程。建立和完善困難職工幫扶、預警機制；健全并落實特困職工救助金制度、困難職工檔案制度和信息反饋制度，使廣大職工切實感受到組織的溫暖，充分調動了廣大職工的積極性。

（四）著眼發展需要，深化“四好”班子建設工作

認真貫徹落實集團公司黨委《關于開展“四好”班子創建活動》和《關于加強各級領導班子領導管理能力建設的意見》精神，堅持黨管干部和黨管人才的原則。公司黨委非常重視領導班子思想政治建設，為保持干部“長期受教育、永葆性”長效機制，建立了、中心組集體學習、脫產進修“三位一體”的理論學習機制，堅持和完善了黨員制度，定期開展了黨員評議活動，使各級領導班子的思想政治素質和領導管理能力得到全面提升。為加強各級領導班子思想建設。公司黨委深入扎實地開展了以“清廉、、務實”為主題的黨風廉政教育活動。以活動為載體，通過深入扎實的學習教育活動，牢固樹立了領導班子和領導干部正確的權利 觀、政績觀，進一步增強了事業心、責任感，使各級領導干部成為職工信賴的領頭人，進一步增強了領導班子和領導干部隊伍的向心力和凝聚力。嚴格領導班子和干部隊伍管理制度，除干部考核談話外，公司還在每年中期組織一次干部考核談話，統一思想，常敲警鐘。

（五）著眼長遠發展，全面推進企業文化建設

企業文化是現代企業管理的靈魂，深厚的文化底蘊能為企業發展注入無窮的力量，提供不竭的動力。公司黨委高度重視企業文化建設，廣泛開展了集團公司《企業文化手冊》的宣貫和現場文化、品牌文化、文化、和諧文化建設活動，使企業理念和企業精神深入基層、深入班組，成為每一名員工的自覺行動，為公司發展積蓄了后勁。上半年的工作十分艱苦，成績來之不易。成績的取得主要得益于以下四個方面的：一是必須準確把握和諧發展的工作主題，在創建和諧氛圍、加快發展步伐上有所作為；二是必須著眼現實基礎和未來發展需要，在加強基層建設、夯實發展基礎上有所作為；三是必須以創建“四好班子”為重點，在更新各級班子和干部隊伍思想觀念、增強工作能力上有所作為；四是必須努力加強黨的自身建設，在探索和創新新形勢下黨建工作的思路、和運行機制上有所作為。在肯定成績的同時，還應該看到，我們在工作中還有許多不足之處，主要是：基層領導班子的工作水平參差不齊；部分單位黨建工作力度不夠，黨建工作基礎薄弱；少數干部的管理水平和基層的執行力有待提高。對這些問題，我們要認真研究，切實加以解決。

二、下半年黨委工作安排

（一）繼續加強共產黨員先進性長效機制建設，發揮黨組織的作用

以科學發展觀為統領，進一步深化主題教育。堅持個人自學、中心組集體學習、脫產進修“三位一體”的理論學習機制，完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動，使共產黨員“長期受教育、永葆先進性”。深入開展“形勢、目標、責任”主題教育，引導黨員堅定發展信心，工作做表率創佳績。進一步加強黨的建設，把黨組織建設成為“xxxx”重要思想的組織者、推動者和者，把政治優勢轉化為市場優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，《》()。加強組織建設，深化“堡壘工程”，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。一是要實施黨支部達標創優工程。全面貫徹落實《黨支部工作細則》，繼續開展好黨支部目標管理考核，進一步量化考核標準，提高黨支部的工作質量。要樹立典型，注意發掘和各黨支部的工作亮點，加強與推廣，不斷探索黨支部建設的新思路，開創新局面。二是繼續加強黨群工作骨干培訓交流。舉辦黨支部書記培訓班，在工作中注重加強現場指導，注重開展形式多樣的培訓交流活動，提高黨支部書記的業務素質和綜合管理水平。加強黨員隊伍建設，推行“先鋒工程”。認真細致地做好黨員納新工作。重點培養和發展新進生、專業技術人員、生產經營一線職工，特別是優秀職工，要進一步關注短期工黨員的吸納工作。要結合中心工作，繼續實施“三高一創”，推進黨員“先鋒工程”，促進廣大黨員在改革中發揮應有的作用，努力做到完成任務多于群眾，工作質量優于群眾，技術水平高于群眾，奉獻精神強于群眾，真正成為群眾的楷模。

（二）繼續抓好“四好”領導班子創建工作，進一步提升各級領導班子和干部隊伍的綜合能力

堅持黨管干部和黨管人才的原則，繼續深入貫徹落實集團公司黨委《關于開展“四好”領導班子創建活動實施方案》的相關要求，加強領導班子和干部隊伍建設。深入開展“四好”班子創建活動。結合“四好”班子創建活動要求，進一步建立和完善干部考核體系、選用標準和激勵機制，抓好領導人員特別是一把手的配備，進一步優化班子結構,加強干部考評工作，要按照考評結果，能者上，庸者下，評選先進，樹立典型，全面推廣，鞏固“四好”班子創建活動成果。加強干部思想作風建設。堅持中心組學習與個人學習相結合，學習政治理論與學習業務知識相結合，提高整體素質與解決實際問題相結合。通過學習，各級領導干部要牢固樹立政治意識、大局意識、憂患意識，時刻牢記“兩個務必”，不斷增強事業心、責任感和篇二：某公司黨委組織部上半年工作總結

某公司黨委組織部上半年工作總結

上半年，@#集團控股公司黨委組織部嚴格按照年初部署，緊緊圍繞公司“一確保、二加快、三提高”工作目標，堅持穩扎穩打抓落實，務求成效抓推進，為維護公司大局穩定，促進公司生產經營和改革發展，做了大量扎實有效的工作，現總結如下：

一、組織人事工作：

1、大力加強干部選任和考核管理工作。根據公司組織架構調整的實際情況，進一步清理和規范干部管理層級、理順控股公司管理關系。按照公司對干部崗位重新定員、全員解聘、副科以上干部退出機制、實行大部制等改革的措施，黨委工作部嚴格按照公司下達的干部職數，把握好溝通提名、組織考核、集體決定和依法任免四個環節，選準配強各二級單位和總部部室領導班子。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，組織了研究規劃部、工程部副主任的公開選拔工作。積極探索黨管干部、黨管人才與市場化選聘管理人員相結合的有效途徑，參與了企業總會計師招聘條件的制定和有關招錄工作。

2、扎實開展了群眾路線教育實踐活動。根據@#的安排，公司被列為第二批學習實踐活動單位。公司在全體黨員和領導干部中開展了聲勢浩大的學習實踐活動?；顒悠陂g，公司各級黨組織緊密結合實際，廣泛開展了“保盈利、轉機制、促發展”主題實踐活動。重點把握了深化改革與促進發展、近期發展與長遠發展、立足自身發展與對外合作發展、主業發展與多種經營發展、引進

先進技術與自主創新發展、企業和諧發展與社會和諧發展等方面的關系。深入調研、廣泛征求意見，邊學邊查，邊查邊改，著重查找了環境保護、管理水平、機制轉換、職工生活等方面的問題，剖析了原因，進一步明確了發展的思路和整改方向，對一些能夠及時解決的問題進行了整改落實；加快了對黨建創新課題的研究，努力使黨建融入中心工作；堅持以人為本，對職工家屬區主干馬路實施了改造等，解決職工關注的熱點問題。##廠立足本廠實際，提前半個月完成了公司周邊農村水網改造。公司在學習實踐活動中工作思路清晰、重點突出、進展順利、效果明顯，得到了@#指導檢查組的充分肯定。

二、宣傳、企業文化工作：

1、形勢任務教育有深度、有成效。圍繞貫徹落實公司“兩會”精神，大力開展了多種形式、全方位、多角度的形勢任務教育。堅持正面引導和同步開導相結合，累計制作電視專題10余部，專欄近100期，重點澄清黨員干部的模糊認識，促使黨員干部思想轉變做到“六破六立”，并在職工中產生了積極反響。

2、政治理論學習有形式，有收獲。一是重新修訂了《公司政治理論學習實施意見》，印發了《公司黨委中心組學習制度》，對中心組學習的各項要求，以制度形式進行了規范；二是采取了通讀學習、專題講座、觀看電教片、請專家學者講課等多種靈活多樣的學習形式，增強了學習效果。上半年，中心組集中學習7次，組織專題學習4期，共有600余人次參加學習。

3、企業文化建設有普及，有提高。認真做好企業文化宣貫工作，一是聘請專家教授作5s和企業文化知識專題講座，加深各級領導對企業文化工作的認識；二是強化了企業文化三大系統培訓工作，對公司各單位領導班子成員和中層管理人員進行了輪訓；三是五一期間，舉辦了企業文化大合唱比賽專題活動；四是利用公司“文化之窗”，集中對企業文化三大系統進行了深入的宣傳；五是分步推進視覺識別系統建設，對#公司等直屬單位的視覺識別系統進行了統籌規劃和建設。

4、宣傳報道有廣度，有亮點。一是對外宣傳出亮點，《#@日報》在要聞版刊發《##》一文，對公司克服困難，迎難而上，應對市場挑戰的做法進行了深入報道。@月#日，《#報》在一版整版刊登《唱響@@輝煌》一文，對公司迎難而上謀發展等情況，進行了全景式報道，系列報道，在鼓舞了職工士氣的同時，確立了公司勇于承擔歷史使命，不屈不撓迎戰危機；認真履行責任，一心一意謀發展的良好社會形象，引起中央、省、市新聞媒體的高度關注。二是對內宣傳見成效。緊緊圍繞公司生產經營、推進內部管理、轉換經營機制等中心工作，在公司電視臺和《@報》刊發專稿100余篇，極大地鼓舞了職工斗志，堅定了職工信心。

5、電視網絡服務有難點，有改進。完善了有線電視網絡改造工程，整合了頻道資源，對公司困難職工，特別是對還沒有實行數字平移的困難職工實行免費收看8套電視節目。

三、青年工作：

1、積極在團員青年中開展形勢任務教育活動。#礦團委啟動了“燃青春火焰，渡經濟嚴冬”的主題教育，把礦“一力爭、三確?！?/p>

的目標貫穿其中。#公司青年工作部在青年中廣泛開展以“堅定信心 共克時艱”為主題的形勢任務教育。#公司等單位團組織通過舉辦知識講座、座談會、征文和編印學習資料等形式，以科學發展理念幫助團員青年了解本單位生產經營形勢，把思想統一到公司應對金融危機的正確決策和部署上來。

2、“青安杯”競賽扎實推進。重新調整青安崗設置，進一步健全青安崗網絡。各基層團組織每月組織一次青安崗安全大檢查，通過自查、互查、巡查等形式，對主要生產崗位青安崗的“三包三?！?、“三查一報”制度的落實情況進行檢查。上半年共組織青安崗檢查400余次，查出、整改各類安全隱患320余處，提出安全合理化建議260余條。“安全生產月”期間，開展了青年安全作品展活動，并聯合安環部、工會等部門開展了“安全在我心中”安全知識競賽和萬人答卷活動，廣大青工受到良好的安全教育。

5、扎實開展青工科技“五小”活動。一是大力開展以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議為主體的科技“五小”活動，發動青工找準課題，通過立項申報，成立青年攻關小組進行攻關，目前已成立攻關小組20余個。二是繼續深入開展“節能減排監督崗”活動，#@#等單位團組織依托“節能減排監督崗”，圍繞節約能源、控制生產成本、技術革新、資源綜合利用和清潔生產為重點，大力開展節能降耗、增收節支、修舊利廢等活動。##團委在全礦青工中大力推行節約“十個一”活動，提倡和引導青工樹立了良好的行為規范。

6、青年志愿者和青年突擊隊活動常抓不懈。各級團組織圍繞本單位的盲點、難點問題開展青年志愿者活動，先后開展了植樹、便民服務、“學雷鋒日”、慰問孤寡老人和5s管理、重點工程建設中急、難、險、重任務突擊活動，在促進公司生產經營和承擔社會責任方面做出了貢獻，發揮了作用。

7、以實際行動服務青年。各級團組織針對團員青年在工作、生活中的需求，積極開展讀書、“團員過政治生日”等活動，同時在力所能及的范圍內解決團員青年在工作、學習、生活中遇到的困難和問題，以實際行動服務青年。

8、不斷夯實組織建設。根據公司組織架構調整，適時調整團的基層組織設置；組織開展“創五四紅旗團委”、“創五四紅旗團支部”活動，進一步夯實團的基礎建設。組織了年中對口觀摩檢查,進一步加強團內交流。為隆重紀念“五四”運動90周年，于 5月9日，舉辦了紀念“五四”90周年表彰會暨青年才藝展示活動。各級團組織在“五四”期間，也評選表彰了一批優秀團員和團干部，并通過開展團日活動、合唱比賽、各類球賽、登山郊游等形式，讓公司團員青過了一個有意義的“五四”青年節。

四、老干工作：

1、加強了硬件建設。對老干活動中心環境進行了改造，添加安裝了室外健身器材。

2、加強了管理服務。確保了離退干部就醫、住院、開會、活動用車需要安全到位；確保了老干部各項費用報銷、發放到位；確保工作人員服務到位，上半年共接待老干部1.8萬人次，工作人員的服務態度受到一致好評。

3、加強了思想關懷。一是堅持走訪慰問制度，春節期間，慰問老干部400余人次，發放慰問金、慰問品金額共計@萬余元，慰問老篇三：公司黨委組織部上半年工作總結

公司黨委組織部上半年工作總結

電氣化公司黨委組織部在上半年的組織工作中，嚴格按照局黨委兩個《實施意見》和創先爭優活動的要求，緊密結合公司及司屬各單位的中心工作，開展以“深化創先爭優活動，獻禮建黨90周年”為主題的系列黨建活動，充分調到了廣大員工黨員勞動激情，大干高潮此起彼伏，并助推了施工生產，而且營造了前所未有的建黨90周年的濃厚氛圍，展現了公司員工的精神風貌，彰顯了項目黨組織的勃勃生機和魅力。

一、大力加強領導班子建設

1.提高領導干部的綜合素質水平。公司各級領導班子成員是企業的中堅力量，是創造經濟效益的主導者，肩負企業興衰的重任，加強領導班子建設不僅是公司改革發展的需要，也是黨建工作的重要任務之一。為打造一支公司的中堅力量群體，年初，公司黨委按照局黨委的要求，結合自身實際，認真制定了中心組理論學習培訓計劃，對中心組的學習時間、學習任務、學習內容、學習方法、學習目的提出了更新、更高的要求，學習內容除了重點學習上級黨委的重要文件通知和重要領導的指示外，還根據崗位的需要穿插學法律法規、市場經濟、公用知識等，在學習的過程中，公司黨委還要求各級領導班子和班子成員，要始終堅持學有所用，學以致用的原則，帶著目的學、帶著問題學、帶著解決問題的目的學，要堅持向書本學習、向實踐學習、向周圍的員工學習，通過日積月累的學習，不斷地更新知識，開拓視野，創新思維，提升素質，不斷提高處理實際問題和復雜問題的預見性和針對性，提高駕馭全局的能力，圍繞生產經營中心開展黨建思想政治工作的能力，溝通協調合作共事的能力，統籌兼顧的能

力，參與決策，廉潔自律的能力，學習執行能力及勇于創新的能力為實現企業又好又快的奮斗目標，提供扎實地理論基礎。

2.加強領導班子的組織建設。按照局黨委創建“四好班子”要求，公司黨委結合各項經濟、管理指標和任務，認真制定了創建“四好班子”措施，并制定了相應的獎懲措施，為各項目班子創建“四好班子”明確了今后工作的努力方向。公司黨委根據生產營銷格局和施工生產的需要，對部分項目的班子成員進行了調配。通過交叉任職、“一崗兩責”以及能上能下的干部任用機制，進一步增強了領導干部的責任心和工作積極性，促進了復合型人才的成長；另一方面也促進了公司施工生產、項目管理等各項工作穩步推進。3.加強領導班子的制度建設。

一是公司黨委認真貫徹落實個別醞釀、集體討論、會議決定的民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”、(轉載于:集團公司黨委上半年工作總結)”“三項”制度“、黨政會簽制度、項目民主管理等集體討論制度，并要求各級黨組織建立健全記錄規范、內容詳實地各項會議記錄和會議紀要，便于公司黨委的檢查考核，有效防止了個人說了算，一支筆現象，發揮了黨組織的監督保障作用，保證了企業發展方向。

二是嚴格落實領導干部定期述職述廉制度以及項目主要領導暫離工地向公司主要領導請示制度；三是嚴格落實《電氣化公司黨群工作例會制度》、《關于進一步提高基層領導班子民主生活會質量的意見》和《公司黨委、公司關于在全公司項目經理部實行重要事項黨政會簽制度的實施細則》等規章制度，確保企業的發展方向。

三是公司黨委為學習好、落實好、實現好局、公司第二次黨代會精神，不斷創新項目政治工作理念、內容、方法和載體，把項目政治工作的凝聚力、戰斗力、創造力滲透到生產營銷各個環

節，把全體黨員和員工的力量凝聚到落實局、公司第二次黨代會精神上來，全面完成各項任務，公司黨委根據局黨委兩個《實施意見》和創先爭優活動的要求，結合公司、項目的實際，年初對《電氣化公司項目政治工作考評辦法》進行了修訂，為使項目政治工作逐步走向規范化、制度化、精細化、格式化，提供了有效地組織保證和制度保證。

4.加強了領導班子作風建設。在領導班子作風建設上，公司黨委于3月份按照局黨委統一要求部署，召開了由各項目黨政負責和機關各部門負責參加的領導干部作風建設會議。公司董事長、黨委書記袁敏做出了重要講話，要求領導干部、關鍵崗位的重要人員要牢固樹立正確的政績觀、群眾觀，堅持求真務實、真抓實干、團結協作的精神，在正確處理好黨委集體領導與班子成員分工負責關系的同時，把分區負責和共同參與，集體協商的民主管理有機的結合起來，形成了上下推動、內外協調，齊抓共管，全面推進的良好格局，充分發揮公司領導班子提綱挈領的作用。在貫徹落實局黨委兩個《實施意見》以來，公司領導班子撲下身子，走進基層，走進一線，通過座談會、發放調查問卷、個別談心等方式，收集了員工反映的焦點問題，解決了員工的實際問題，破解了束縛項目發展新老問題，為企業制定新制度、新措施，穩定隊伍，和諧發展，提供了值價極高參考資料。

二、進一步加強項目黨組織建設

1.加強項目黨的組織建設。公司黨委堅持“三同步，三加強”的原則，做到施工戰線延伸到哪里，黨組織就建立到哪里，黨旗插在哪里，活動就開展到哪里，保證黨組織的政治核心作用和企業的發展方向。同時還要求各經理部組織開展了以黨員身邊無事故、黨（團員）監督崗活動等為載體的黨建帶團建的組織活動。在開展“創崗建區”、“黨員先鋒工程”活動中，結合黨員崗位

職責，聯系工作性質，合理設置劃分崗區，并將活動延深到外協隊伍黨員中，以保證創崗建區覆蓋面達到100%。通過一系列活動的開展，增強了項目黨組織的凝聚力、向心力、感召力，為推動施工生產起到了保駕護航的作用。

2．指導基層項目經理部成立黨支部和委員的選舉工作；根據工程實際，及時做好新開工項目的黨組織組建工作，選齊調配基層項目經理部黨支部書記、副書記。2011年以來，公司黨委結合四電工程短、頻、快的實際情況，對項目黨組織的組建和解體做了進一步的梳理和規范，指導機電分公司、上海分公司、山東經理部等5屆期已滿的項目黨組織進行換屆選舉，確保黨組織活動的正常有序的開展。首先與黨委組織部門做好重點項目的支部書記的考核選配工作，針對公司施行跨越發展戰略后，項目不斷擴張，對項目黨支部書記的需求量和素質要求不斷提高的實際，公司黨委合理設置和動態調整項目黨組織，強化“一崗兩責”，培養復合型人才，不斷拓寬用人渠道，為基層項目部配齊配強領導班子，實現了基層黨組織建立無空白、無盲區，同時也對基層黨支部書記的培養任用機制進行了積極地探索。

3.加大項目黨組織參與項目重大問題決策的力度。公司黨委大力推行項目經理部重要事項嚴格執行黨政會簽制度，對項目管理規劃和目標、生產經營計劃、施工組織方案、成本預決算、資金使用、工程撥款、物資采購、任務分包、協作隊伍選擇以、內部機構調整、人員使用、收入分配等方面的重大事項，嚴格執行黨政會簽制度，杜絕了“一言堂”的不合理現象，保證了黨組織參與決策施工生產中主導地位。此外，公司黨委專門成立檢查組，對基層黨政會簽執行情況進行不定期檢查。

4.認真做好組織發展工作。根據總公司黨委《關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的指導意見》的總的要求，公司組織部

結合施工生產實際，重點做好入黨積極分子隊伍的建設工作，嚴格按黨章的規定把在生產、營銷、管理等方面成績突出，敬業愛崗，群眾威望較高的青年崗位能手吸收到黨組織中，為黨組織增添新生力量。2011年上半年發展新黨員8名，完成計劃的33.50 %。

三、迎接建黨90周年，慶?；顒迂S富多彩。

為迎接建黨90周年，公司黨委按照中鐵四電黨[2011]9號《關于開展“深化創先爭優活動，獻禮建黨九十周年”主題系列活動的通知》的文件要求，于“七一”前夕在機關本部組織開展了豐富多彩的群眾性、大型文娛活動，慶祝建黨90周年華誕。在冊黨員、入黨積極分子和離退休黨員等近千人次參加了活動。開展迎接建黨90周年羽毛球、乒乓球比賽。6月14日---15日，公司在機關開展迎接建黨90周年羽毛球、乒乓球比賽。來自公司基層16個單位共117人參加了此次體育賽事。經過兩天的賽事，共進行了59場比賽，最終決逐出18個單項獎項、7項團隊獎項。此次賽事是公司近20年來舉辦規模最大的一次體育賽事，也是公司工會開展“百場體育送現場”、恢復機關工間操、倡導健康工作、健康生活理念的又一突出體現。在公司提出“共同發展 共同富裕 打造一流電務施工企業”的背景下，開展此次活動，更能凝聚全體員工力量，激發員工熱情，以飽滿昂揚的斗志投入到打造一流電務施工企業的目標中去。

組織觀看紅色電影《建黨偉業》。6月24日下午，機關黨委組織黨員、團員、入黨積極分子近百人觀看紅色電影《建黨偉業》。

觀看《建黨偉業》，不僅讓大家重溫了黨的光榮歷史，緬懷了革命先烈，而且也使大家接受了一次革命傳統教育和愛國主義教育的洗禮。