第一篇：創業協會制度

第五章 經費來源及管理

一、經費來源

（一）會費收入；

（二）本協會舉辦活動的收入；

（三）有關部門撥款或個人捐贈。

備注：有關活動贊助遵循重慶交通大學各項有關規定。

二、經費管理

（一）活動經費遵循勤儉節約，合理開發的原則；

（二）所有財務由財務部管理，財務部經理直接向理事會負責，報銷須由總經理或主管副總經理簽字，數額過大須由理事會批準；

（三）無大量資金支出時，原則上先自行墊付，需直接支出時，由總經理或主管副總經理簽字或附有有效的相關證明即可向財務部申請，由財務部撥付款項；

（四）財務情況須由財務部定期向會員公布并接受監督、詢問。

第六章 各項制度

主要包括：財務制度、例會制度、獎罰制度、計劃總結制度、人事考核制度、選舉制度、干事培訓制度等。

一、財務制度

（一）財務的支出收入由財務部負責；

（二）各部或活動需要開支，必須提前做出預算，報財務部審批，由財務部經理或活動負責人提交書面申請（注明用途和預計經費）。緊急情況需要開支，需要事先征得財務部經理同意；

（三）外出公事，酌情補助；

（四）審核通過后，書面申請需要財務部經理或主管副總經理簽字，再把書面申請交財務部保管；

（五）活動結束后憑票據（必須有經手人的簽字）到財務部銷賬；（銷賬的時間一般不可超過 7天）

（六）費用應如實報銷，如發現有虛報者直接取消會員資格；

（七）財務部的工作人員不得私自使用協會費用，如有私自使用者直接取消會員資格；

（八）日常支出由財務部派專人做書面記錄，必須每兩周交主管副總經理審核復查，并每月報理事會審核，并在每次理事會會議上由財務部向理事會公布簡明財務報告。

（九）學期初應結合協會學期工作計劃制定一份學期財務預算；

（十）學期末財務部應將賬目收支單明確地向全體會員公布；

（十一）協會公關費用須由財務部全程預算監督，報銷票據須經總經理或主管副總經理簽字；

二、例會制度

協會的例會分為理事會、部門經理會議和部門會議三種。所有與會人員應嚴格遵守會場紀律。未完善之處有待進一步完善。

（一）理事會

協會的最高決策權力機。舉行重大活動前須召開理事會議，由總經理助理做會議紀錄。主要內容是討論在此時間內各項活動的開展情況，是否存在問題，如何解決問題等。理事會各理事必須參加，如有特殊情況須向人力資源部部長請示，否則按缺席論處，如三次缺席會議，經理事機構討論可予以開除理事資格，并在會議上點名批評，影響期末的評優。人力資源部做相應考勤；

（二）部門經理會議

召開頻率視具體情況而定，不作硬性要求。討論協會近期工作安排。如有特殊情況不能出席會議者須向人力資源部部長請示，否則按缺席論，如三次缺席會議，經理事機構討論可開除其參加部門經理會議的資格，并在會議上點名批評，影響期末的評優。人力資源部做相應考勤，辦公室做好會議記錄；

（三）部門會議

部門會議由部門經理視情況決定會議召開的時間、地點及次數，主要檢查近期工作進展情況如何，如有問題及時指出并解決。部門會議由部門經理主持，部門所有成員必須參加。如有特殊情況未能出席會議者，必須向人力資源部部長請示，經批準后方可不出席。否則按缺席論。累計缺席三次，經理事會討論可予以開除會員資格。如有重大活動，可由部門經理臨時召集召開會議，傳達上級指示，并研究工作如何進展。部門內部要做好會議記錄。

注：

1、各項會議要求盡量短小精干，將問題集中處理。部門會議紀錄各部門應妥善保管，學期期末交辦公室存檔；

2、例會的出勤情況將作為考核干事干部的參評標準之一。

三、獎罰制度

（一）獎勵制度

1、對工作認真負責的干部以及熱情支持協會工作并提出本協會發展有建設性意見的會員，給予物質和精神上的獎勵，獎勵額度視具體情況而定；

2、根據對本協會的貢獻選評優秀會員，優秀干部，給予獎勵并頒發榮譽證書；

3、給在參加本協會舉行的活動的獲勝者頒發證書，并給予獎勵；

4、協會負責人應積極工作，在每學期末，對各部門成績進行綜合評估，評出優秀部門。

（二）處罰制度

1、對工作不負責，屢次犯錯的干部，罷免職位；

2、對有意不按時參加協會活動的干部給予批評教育，凡無故三次以上不參加活動者，視為自動退會，取消會員資格；

3、凡本會員有損協會榮譽則勒令其退出組織機構。

四、計劃總結制度

一個組織要不斷的向前發展，必須切實做好計劃和總結工作，不斷的進行預見性和回首性工作。

（一）各屆總經理、執行經理、副總經理和部門經理在當選后一周內須向協會最高機構遞交一份工作計劃，包括長期的和短期的，以及在職期間總的工作設想；

（二）每學期伊始，在職總經理應寫出整個學期協會的活動計劃。各部門經理應以書面形式列出各部門的工作計劃；

（三）協會總經理，執行經理，副總經理、部門經理在離任時應遞交一份任職工作報告，對協會進行全方位的總結；

（四）每次活動之前應有完整的計劃（策劃），活動后其負責人應及時收集意見和建議并于一周內寫出書面總結；

（五）每學期末，總經理及各部門經理應對整個學期的工作情況進行回顧和總結，寫出期末工作總結；

（六）所有計劃和總結交辦公室保管。

五、人事考核制度

為充分利用創業協會人力資源，發現優秀人才，規范管理，提高效率，推動協會快速健康發展，特制定本制度。協會人事考核本著公平、公正、公開的原則進行,考核結果納入協會評優工作。本辦法所規定人事考核事項由人力資源部獨立操作,其他任何部門和個人不得干涉、阻擾人力資源部的考核工作。協會人事考核主要基于出勤情況、會議紀律、績效三個方面進行。（其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況）考核情況將與獎懲決定直接掛鉤。人事考核將采用具體量化的方式進行,由人力資源部以及各個部門經理打分,評先進時進行統計。

裁員制：依照人事考核為主，對不符合章程要求及對協會造成重大損失的干事，達到淘汰條件的會員經理事會同意后淘汰。

（一）出勤情況

1、協會執行嚴格的出勤考核制度,不能出席會議或參加活動者,須有正當理由并向人力資源部部長請假；

2、每次活動會員到場后應首先到人力資源部簽到；

（二）會議紀律考核

1、協會任何人員進入會場或活動現場應先檢查通訊工具是否調為振動或關機，若沒有，應及時調整；

2、若出現會中手機或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動秩序，若一次會議或活動中同一人出現第二次類似情況，視情節而定，給予協會內部通報批評；

3、協會任何人不得在會場或活動現場交頭接耳，竊竊私語，做與會議無關的事，若被主會者提醒注意，視情節輕重，給予現場批評；

4、開會時間超過十分鐘遲到者，禁止入內參加會議；

5、不得無故早退。

（三）績效考核

協會會員必須完成協會交給的任務，若沒有及時或未完成任務，給協會帶來損失者根據不同情況給予處理；情況嚴重者直接開除出會員隊伍。

（四）考核評分細則

1、出勤情況總計10分

采用倒扣制，缺席一次扣1分，遲到0.5分，請假次數累計達到2次扣0.5分； 出勤情況單項得分低于6分者開除出協會會員隊伍。

2、工作表現總計10分 其中，在常規工作和活動中：

A、在完成本職工作的基礎上，對協會有突出貢獻的，加0～3分不等；

B、未按時或未按標準（不論主客觀原因）完成工作，給協會帶來損失的，視損失大小扣0～3分不等。

在會議中：

違反會議紀律，由人力資源部扣1分，被主持會議者點名批評的，扣1.5分。兩項扣分不累加;工作表現單項得分低于4分者，進入為期3周的試用期，試用結束后由所屬部門部長決定是否通過試用;同時，對于兩項總分低于12分者，開除出會員隊伍

（五）考核方式

1、對于會員的考核：采取會員自評、部門同事互評、所在部門經理點評，人力資源部的考核記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價;

2、對于部門經理的考核：采取所屬部門會員評價、部門經理自評、其他不猛經理互評、總理經和副總經理評價，人力資源部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價;

3、對于總經理、副總理經的考核：采取總經理、副總經理自評，總經理、副總經理互評，各部門經理評價，人力資源部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價;

（六）關于優秀部門經理、優秀會員的評選

協會每學期召開一次表彰大會，對獲得以上稱號的同事頒發獎金或證書，具體獎勵方式由理事會議定，并在協會官方網站上公布。其條件如下：

1、優秀部門經理：工作負責，積極為協會的發展出力，關心干事，善于處理協調各個部門的關系。最終結果由人事考核分數及考核綜合評價兩部分得出。優秀部門經理人數占部長級干事總數的20%;

2、優秀會員：積極主動地參加協會的各項活動，在活動過程中表現良好，在學習生活中獲得校級（包括院級）以上獎勵的會員為優先者。由辦公室推薦。優秀會員人數在會員總數的5%以內;

3、在重大活動結束后，視活動的具體情況（如財務收支情況）對在活動中表現出色的活動參與人員給予一定程度的獎勵，獎勵形式由部長會議決定。

(七)人事考核表

為了充分利用創業協會人力資源，發現優秀人才，規范管理，提高效率，推動協會快速健康發展，人力資源部將本著公平、公正、公開的原則，對協會的會員、干部從出勤情況、會議紀律、績效三個方面進行考核，人力資源部對此擁有最終解釋權。（人事考核表表格由人力資源部制作）

第七章 相關活動內容

一、邀請成功企業家、學者、政府官員到我校演講，分享經驗，交流信息；

二、連線成功人士和創業教育家并努力通過其他渠道和資源，為學生創業指點迷津，幫助大學生了解創業流程，激發創業熱情，盡力解決創業路上的遇到的困難；

三、成立創業咨詢服務中心，邀請專家、老師提供各種咨詢，多方聯系企業商家，并成立職前實踐中心，經常性地為廣大會員提供兼職，讓會員及其他同學在實踐中得到更多的鍛煉；

四、協助商家進行市場調查、產品推廣和代理工作，讓會員和全校學生享受更多的、更長久的優惠服務；

五、舉辦創業論壇、成功論壇和各種創業、投資的講座、沙龍等；

七、為學生研究成果尋找合作的企業伙伴，對有創業想法的學生提供咨詢服務活動；

八、提倡會員有創業意識，允許會員用社團名義成立有創意的機構；

九、舉辦或組織會員和同學參加創業設計大賽；

十、聯合重慶高校和媒體提供更廣闊的創業、就業空間，構造資源共享的平臺。

第八章 附則

（一）修改章程須由協會理事會或會員多數聯名提出，由理事會討論并提出修改意見，經全體會員大會審議通過和主管單位審查、批準后施行；

（二）本章程最終解釋權屬重慶交通大學創業協會；

（三）本章程自公布之日起實施；

（四）職能部門設置圖(略)。

第二篇：就業與創業協會制度

貴陽職業技術學院就業與創業協會章程

第一章 總 則

一、協會名稱 就業與創業協會

二、協會口號 團結合作 拼搏創新

三、協會簡介

就業與創業協會于2012年成立，前身成功職業發展協會，2012年九月開始第一屆招新。

三、協會性質

本協會是在院團委社團聯合會領導下的社會實踐類的學生社團

四、協會精神

放我的真心在你手心,因為同樣的大學夢,讓我們彼此同行......多一份諒解，多一份支持，多一份信心，我們的團隊因你而美麗。

五、協會宗旨

學習、交流、鍛煉，以豐富、實在的活動倡導創業精神，引導創業思潮，營造創業環境。熱情真誠的為廣大學子服務，以會員為核心，為會員將來的就業與創業奠定基礎。

六、協會凝聚有理想、有熱情、有能力、勇于表現自己、永不言棄、積極樂觀的人才。

七、協會各部分工不分家，實施資源優化配置，營造“家”的氛圍，讓每一個成員都能感到幸福和溫馨。

八、協會所有成員必須嚴格遵守此章程

第二章 組織機構

一、協會的結構

協會設會長1名，副會長2名，下轄部門有理事會、秘書處、宣傳部、策劃部、外聯部共5個部門。各部門設有部長一名，是否設副部長及副部長人數視部門人數而定。

二、工作分工

1．會長: 負責協會內部事情的決策；協會內部與外邊的交往。

2、副會長（2人）:(1)指導、監督協會各部門工作，負責協會的日常管理，協調各部門交流與合作，開展就業創業活動。

(2)參與外聯部、宣傳部工作，負責協會對外交流工作。

3、理事會：由會長、副會長、各部門部長組成，負責協會的重大決策，協會人員的任免及協會章程的修訂，每半月開一次例會，進行工作的總結、分析和計劃。

4．秘書部: 負責協會內部資料的整理與保存；會議的主持及會議的記錄；做活動時系各部門的申請，與系其學生部門保持聯系，同時負責整個協會的紀檢工作及協會成員的，紀檢情況。根據協會的規章制度對協會成員進行獎懲

5．外聯部：收集各種就業創業信息，及時發布于協會內部QQ群，同時為協會發掘可能的活動，負責協會和其他院校的交流及與商家的聯系。

6．宣傳部: 對協會整體宣傳方案進行制定實施；協會內部海報、展板、橫幅、幕布、路標等所有宣傳品的制作及投放。

7．策劃部: 在協會活動確定后做活動的具體策劃，參與協會未來發展方向的制定。

8.人力資源部：負責工作證的管理，擁有協會人力的調動、增減人員的權力。

第三章 會員

協會成員必須履行下列義務

1.堅持四項基本原則；遵守國家法律法規及校規校紀。

2.自覺遵守協會紀律，嚴格保守協會秘密，執行協會決定，服從協會安排，完成協會交給的各項任務。

3.維護協會團結，對協會忠誠，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩派行為和一切陰謀詭計。

4.維護協會榮譽、促進協會發展、保護協會財產；積極參加協會組織的各項活動。

5.刻苦學習、積極進步；聯系其他會員，不得損害其他會員的正當權益；保持與理事會的聯系和溝通。

第四章 協會的活動范圍

一、就業方面

1、多方聯系企業商家，經常性地為廣大會員提供實踐機會，讓會員及其他同學在實踐中得到更多的鍛煉。

2、舉辦成功論壇及就業論壇，邀請專家舉行就業的講座。

二、創業方面

1、組織參加創業設計大賽，邀請專家提供各種咨詢；

2、連線成功人士和創業教育家并努力通過其他渠道和資源，為學生創業指點迷津，幫助大學生了解創業流程，激發創 4

業熱情，盡力解決創業路上的遇到的困難和就業相關方面的問題；

3、聯合貴陽高校和媒體提供更廣闊的創業、就業空間，構造資源共享的平臺；

第五章 制 度

一、計劃總結制度

一個組織要不斷的向前發展，必須切實做好計劃和總結工作，不斷的進行預見性和回首性工作。以下暫且列舉一些方面，不完善之處還有待進一步完善

1、各屆會長、副會長、部長在當選后一周內須向協會最高機構遞交一份工作計劃，包括長期的和短期的，以及在職期間總的工作設想

2、每學期伊始，在職會長應寫出整個學期協會的活動計劃。各部門部長應以書面形式列出各部門的工作計劃

3、協會會長、副會長、部長在離任時應遞交一份任職工作報告，對協會進行全方位的總結

4、每次活動之前應有完整的計劃（策劃），活動后其負責人應及時收集意見和建議并于一周內寫出書面總結

5、各部長每次活動結束后需寫一份活動總結，部門總結需上交會長

6、每學期末，會長及各部門部長應對整個學期的工作情況進行回顧和總結，寫出期末工作總結。

7、所有計劃和總結交秘書處保管

二、檔案制度

從協會可持續發展的角度出發，協會有必要建立一套完善的檔案制度，協會的各屆工作成員應認真整理并妥善保管好協會的一切資料，做好協會的存檔工作。暫規定從下面幾方面保存協會的檔案，不完善之處有待進一步完善

1、妥善保管協會會員的入會資料

2、妥善保管歷任會長、副會長、部長的學期工作計劃和總結

4、妥善保管協會的歷次活動策劃方案及活動總結

5、整理保管好會議記錄

6、秘書部應分類整理計劃總結制度中提到的所有計劃、總結的寶貴經驗、意見建議和教訓

三、會議制度

1、為了能及時總結工作、了解協會動態，計劃和部署下一步工作，協會需定期召開例會（特殊會議可根據具體情況組織召開）。協會全體成員會議為一月召開一次，部長級例會一周一次，各部例會兩周一次。

2、全體成員會議召開一律由秘書部通知，各部門會議由各部長組織通知，全體成員須按時參加，杜絕無故遲到、早退、缺席等現象。因故不能參加者，須事先向秘書部部長書面請假，會長批準后有效；例會遲到或早退十分鐘以上者，按缺席處理；無故缺席例會三次以上者，將取消其協會成員資格

3、會議流程：通知—召開會議—匯報協會前期工作動態—各部長匯報前期部門工作情況及下周工作計劃—全體討論—總結并形成計劃方案—下周工作部署—會議結束

4、每次會議應準時到。

5、秘書部負責做好會議記錄。

6、每位與會會員須對會議內容做好詳細記錄，以便順利開展和及時總結工作；會議討論過程中，每位會員均可就前期工作存在的問題或后期的工作設想打算提出自己合理化的意見和建議。

7、協會任何人員進入會場或活動現場應先檢查通訊工具是否調為振動或關機，若沒有，應及時調整。

8、會議召開期間，各與會成員應保持安靜，不交頭接耳，不嬉戲打鬧，不做與會議無關的事情，如有問題須舉手發言，若有特殊情況（如：接電話，應當到會場外接）應自己妥善處理

第七章 附則

第一條 本章程在實施過程中應根據實際不斷的完善、修訂。章程的修訂須由理事會擬定起草，會員大會通過，再交由社團聯合會審核，學校團委審批通過后，再予以公布實施。

第二條 本章程的最終解釋權、修改權歸貴陽職業技術學院學生就業與創業協理事會所有。

歷任會長：

2011屆會長：易正強（旅游英語）

就業與創業協會 2013年4月14日制定

第三篇：創業協會

第一章協會總則第二章辦會目的第三長協會活動第四章組織結構第五章會員制度第六章干部選拔基本程序第七章財務管理第八章考核制度第九章協會發展規劃第十章附則第一章協會總則 名稱：鄭州信息科技職業學院創業協會。協會簡稱：創 協。性質：創業協會是一個在學院團委和學生會社團部指導下以開展自主創業為活動特色的正規院屬社團。宗旨：培養自主創業意識，增強大學生社會實踐能力, 傳播創業文化,培養創新精神。會訓：勵志照亮人生，創業改變命運。會歌：《在路上》第二章辦會目的 1、通過開展創業知識講座、組織參加社會實踐、開展創業經驗交流會、訪談創業成功人士、創業技能培訓等活動逐漸提高大學生的創業意識，創業素質和創業技能，豐富大學生的專業理論知識和課余生活。2、通過社會調查，進行小規模創業實踐活動，鍛煉大學生的社會實踐能力，為大學生走向社會做好過渡。3、組織、宣傳和鼓勵學生，參加全國“挑戰者”創業者設計大賽，并先在本院校策劃、組織創業設計大賽。以此增強學生創業意識和競爭意識，提高學生適應社會能力。4、充實學生課余時間，組織學生參加社團活動，并要求會員系統的參與，擔任各自角色，培養會員策劃、組織能力、協調指揮和領導能力以及團結協作、共同公關能力。5、通過積極聯合同類組織的其它院校，構筑經驗與信息交流合作平臺。6、努力為一些經濟困難的學生尋找一些兼職機會，幫助他們解決生活的困難。第三章協會活動本協會在憲法、法律、學院的規章制度和本協會的章程內從事活動, 我們將努力為協會所在的校區服務以一種責任感的態度對待社會。1、積極組織大學生參加社會實踐活動，提高大學生的社會實踐能力。邀請創業成功人士、知名專家、學者和社會團體等來學校為大學生開展創業理論知識講座。2、開展創業計劃大賽，擇優給以獎勵并推薦到報刊雜志，積極組織大學生參加全國“挑戰者”創業計劃大賽。3、本協會不定期確立創業項目，引導會員創業。4、協會活動奉行公開原則，出具公告，公告的署名為“鄭州信息科技職業學院創業協會”。5、積極聯合兄弟院校的同類組織，彼此交流經驗和信息，開展聯誼活動。6、與學院兄弟社團聯誼，開展社團文化建設。7、在遵守憲法，法律，學院的規章制度和本協會的章程內，協會組織贏銷比賽。本文源自大學生創業網:http:///html/news/2011-10-24/92384.htm,轉載請注明出處！第四章組織結構本會的日常機構為理事會，其結構示意圖如下：會長--副會長（兩名）--秘書處、策劃部、宣傳部、組織部、外聯部理事會職能1 按照協會章程的規定組織協會活動；2 對理事會成員工作進行考核，獎罰分明；3 各部門相互配合，合作，達到效率最大化

（一）會長 1 制定協會長期工作計劃2 安排協會日常工作，管理各部，協調各部門間的關系3 統籌協會各項活動，為各項活動負責4 會長是協會總負責，帶頭人，形象代言人

（二）副會長1 全力協助會長工作2 會長不在時，代為主持會內日常工作

（三）秘書處1 保存協會相關資料（收集到的文章、數據、政策、法律法規等信息）向校報等刊物投遞活動信息；2 管理各種記錄（理事會例會記錄、會員大會記錄、考勤記錄、活動記錄）；3 下發協會各類文件4 通知會員各項事務5 定期做好協會工作總結6專門成立財務小組，管理會費及日常財務

（四）策劃部1 收集整理與協會有關資料2 多渠道廣泛搜索與整理策劃整理3 策劃協會各項活動，并論證其可行性4 做好活動總結，一式兩份，一份交給辦公室，一份自行保留

（五）宣傳部1定期以展板形式宣傳協會2 舉行活動前以適當的方式宣傳3 想院報等刊物投稿宣傳協會4配合各部門工作，宣傳多形式，全方位5成立網絡宣傳小組，搜集網絡信息，資源，連接外界

（六）組織部1 理事會例會考勤記錄2 做好各項工作記錄，并交辦公室管理3 舉辦活動中組織會員，維持秩序4 對各部門進行監督，監察協會內部人員工作

（七）外聯部1 在學院范圍內協調好與學生會、社團聯合會和各個社團的關系，并加強聯系2與其他高校同類社團聯誼3 聯系校內外企業，商店及成功人士，尋求合作。第五章會員制度

1、協會面向全院學生招收會員凡是鄭州信息科技職業學院在校學生，只要遵守本協會章程各條款，品行端正無不良行為，有對創業的愛好和探索精神，對大學生創業有比較

獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入創業協會。2、入會步驟：(1)凡在協會招新之

時報名登記的鄭州信息科技職業學院在籍大學生先進行面試；(2)面試通過后，交一寸照片2

張和15元會費，領取協會會員證之后即為協會正式會員。3、全體會員一律平等，團結協

作，資源共享；會員有權優先或優惠參加協會所組織的一切活動；會員有建議監督協會工作的權利；會員個人或團隊有活動議案或創業項目時有與協會管理部門聯系并取得協會資

金、智力支持的權利；會員有選舉權和被選舉權。4、會員應遵守協會基本章程，維護

協會名譽，積極參加協會組織和開展的活動；會員之間應互相幫助、支持，實現信息溝通本

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注明出處！資源共享；會員有及時反饋協會干部工作失誤或者考慮不周的義務，有積極宣

傳、維護協會榮譽的義務，對一切利用鄭州信息科技職業學院創業協會名義做不法活動的行

為和言論有及時制止和向協會反饋的義務。6、會員退會：畢業生自動退會。學生休學期間

視為退會。會員自愿退會，應提出書面申請。7、會員除名：會員如有違反國家法律、法規、學校規章及協會章程，出現下列情況之一者，由理事會決定，予以除名：(1)被學校開除學

籍的；(2)學校勒令退學或勸其退學的；(3)行為嚴重違背協會宗旨或惡意損害協會名譽的；

(4)長期無故不參加協會活動的。討論決定并以適當方式予以公布。第六章干部選拔基

本程序 1、投票人員的確定 投票人員由協會理事會成員以及協會優秀干事會員組成。2、選舉協會會長（1）會長候選人在本屆理事會成員中產生，理事會由正副會長、各部部長、各組長組成；（2）采取自薦或推薦的方式初步產生的會長候選人并提交競選資料，包括個

人簡歷和工作計劃、展望等； 3、舉行換屆選舉大會；（1）各參選人在選舉現場進行競

選演說（內容可包括個人情況介紹、工作經歷、工作總結、工作展望等），主持人宣布投票

規則和注意事項，進行投票；（5）實到人數占應到人數的比例達到三分之二，選舉

結果有效；4、會長的確定（1）候選人為一人的，通過票數達到場投票人員三分之二或

以上即當選為會長。票數低于三分之二的，由選舉委員會決定會長。（2）候選人為兩人或

以上的，最高票數者成為會長候選人；（3）如最高得票的兩人票數相等或其它客觀原因不

能確定時，應就這兩者重新投票，最高票數者成為會長； 5、副會長、各部部長及各工作

小組組長的產生（1）副會長、各部部長及各工作小組組長，同過會員大會競選和干事會議

或由理事會組織招聘而產生；（2）提供個人簡歷和競任崗位的工作討論書；（3）新會長組

建新理事會。（4）把新一屆理事會名單報院團正副會長、各部部長和各工作小組組長（信

息處理小組、策劃組、公關組、財務部）。6、罰則 ——競選不當 ；7、會長候選人在競選過程中不得有任何違背義工精神的行為。否則，經查屬實，院團委有權決定取消候選人的參選資格。8、會長候選人嚴禁采用任何不正當、會造成不良影響的方法進行競選。否

則，經查屬實，院團委有權決定取消候選人的參選資格。9、會長候選人在競選過程

不得有任何徇私舞弊的行為，否則，經查屬實，院團委有權決定取消候選人的參選資格。本

文源自大學生創業網:http:///html/news/2011-10-24/92384_2.htm,轉載請

注明出處！資源共享；會員有及時反饋協會干部工作失誤或者考慮不周的義務，有積極宣

傳、維護協會榮譽的義務，對一切利用鄭州信息科技職業學院創業協會名義做不法活動的行

為和言論有及時制止和向協會反饋的義務。6、會員退會：畢業生自動退會。學生休學期間

視為退會。會員自愿退會，應提出書面申請。7、會員除名：會員如有違反國家法律、法規、學校規章及協會章程，出現下列情況之一者，由理事會決定，予以除名：(1)被學校開除學

籍的；(2)學校勒令退學或勸其退學的；(3)行為嚴重違背協會宗旨或惡意損害協會名譽的；

(4)長期無故不參加協會活動的。討論決定并以適當方式予以公布。第六章干部選拔基

本程序 1、投票人員的確定 投票人員由協會理事會成員以及協會優秀干事會員組成。2、選舉協會會長（1）會長候選人在本屆理事會成員中產生，理事會由正副會長、各部部長、各組長組成；（2）采取自薦或推薦的方式初步產生的會長候選人并提交競選資料，包括個

人簡歷和工作計劃、展望等； 3、舉行換屆選舉大會；（1）各參選人在選舉現場進行競

選演說（內容可包括個人情況介紹、工作經歷、工作總結、工作展望等），主持人宣布投票

規則和注意事項，進行投票；（5）實到人數占應到人數的比例達到三分之二，選舉

結果有效；4、會長的確定（1）候選人為一人的，通過票數達到場投票人員三分之二或

以上即當選為會長。票數低于三分之二的，由選舉委員會決定會長。（2）候選人為兩人或

以上的，最高票數者成為會長候選人；（3）如最高得票的兩人票數相等或其它客觀原因不

能確定時，應就這兩者重新投票，最高票數者成為會長； 5、副會長、各部部長及各工作

小組組長的產生（1）副會長、各部部長及各工作小組組長，同過會員大會競選和干事會議

或由理事會組織招聘而產生；（2）提供個人簡歷和競任崗位的工作討論書；（3）新會長組

建新理事會。（4）把新一屆理事會名單報院團正副會長、各部部長和各工作小組組長（信

息處理小組、策劃組、公關組、財務部）。6、罰則 ——競選不當 ；7、會長候選人在競選過程中不得有任何違背義工精神的行為。否則，經查屬實，院團委有權決定取消候選人的參選資格。8、會長候選人嚴禁采用任何不正當、會造成不良影響的方法進行競選。否

則，經查屬實，院團委有權決定取消候選人的參選資格。9、會長候選人在競選過程

不得有任何徇私舞弊的行為，否則，經查屬實，院團委有權決定取消候選人的參選資格。本

文源自大學生七章財務管理1、個人或公司贊助2、學院的撥款和資

助；3、在核準的業務范圍內開展活動和服務的收入；、其他合法收入。5、協會在成立之后，由專門財務人員負責管理協會的經費收支賬目，以備學校團委審查。6、凡是為協會活動所開支的費用，超過50元須會長的簽字同意方可

報銷，低于50元可直接向專門財務人員報銷，并做好財務記錄。7、財務人員應認真

負責協會的財務管理，定期向理事會呈交清晰明了的財務報表，并接受協會各成員的監督。、協會財產為協會集體所有，任何人均不得隨意處理或占有。第八章考核制度1、干

部考核：（1）干部實行積分考核制度，每學期有60分的基本分，低于此分，經理事會討論

之后，撤除其職位；（2）負責人工作不積極或不能為協會發展做出貢獻者，將退為普通會員，再另選有能力的會員上任;（3）任何人不得以協會名義私自從事個人活動及其他損害協會利

益的事，一經發現，扣10—20分，情節嚴重者作退會處理；（4）對于其他違反協會制度及

有悖協會發展方向的行為視情況扣3—8分，積分考核情況每個月公示一次。2、會員考核：

（1）從會員入會日起，每個會員有60分的基本分，根據每位會員在協會中的表現酌情加減。

學期總結時，對積分高的會員將給以獎勵，總分低于40分者，將無權參加協會換屆選舉，低于30分者，自行退會；第九章協會發展規劃1、奠基階段：規范協會管理，團結一

切可以團結的力量，擴大協會影響力。2、發展階段：完善協會制度，培養一批創業型人才，千方百計求發展。3、壯大階段：構筑協會特色，打造王牌協會。4、協會發展人數：待定5、指導老師人數：待定第十章附則1、本章程自審批通過之

日起生效。2、創業協會理事會對該章程有修改，完善的權力。3、創業協會對該章程有最

終的解釋權。本文源自大學生創業

網:http:///html/news/2011-10-24/92384_3.htm,轉載請注明出處！創業

網:http:///html/news/2011-10-24/92384_2.htm,轉載請注明出處！

第四篇：創業協會

大學生創業協會

An Association for the Start–up Career of College Students 大學生創業協會（ASCCS）是一個在校團委和社團聯合會共同領導下的學生社團組織。本協會以積極健康的內容和活潑多樣的形式，通過多層面組織引導學生活動，使學生掌握創業知識，提高學生個人素質和團隊協作能力為宗旨，讓有志大學生登上舞臺，用夢想開拓未來。大學生創業協會是有別于其他傳統社團組織的，是在國家大力倡導大學生創業的整體趨勢下成立的一個具有全新理念的綜合性學生社團。本協會擁有強有力的領導團隊，有著豐富的工作經驗和領導能力。本協會汲取兄弟社團管理經驗，根據自身發展特點制定了相應的規章制度和組織機構，有力保障了協會正常有序地運作。在校領導大力支持下，經團委和社團聯合會的精心指導，協會在探索中成長，穩步的自我完善，管理體制會日趨健全。

現在，希望的火種已經點燃，在不久的明天我們會打造出一個星火燎原的事實。但在這一歷程中我們需要經受很多磨難，我們希望和同學們一起走過，共同努力、為了我們年輕的夢想，與時俱進、艱苦奮斗、共享豐盛。

創業過程猶如大海中航行的一條船，會有跌入波谷的陣痛，會有穿越浪尖的驚喜，也會有風平浪靜的閑情。不管風吹浪打，我們追求----閑庭信步的境界，“大浪淘沙”后的情懷，以及“風雨無阻”后的豪邁！

大學生創業協會——咱大學生自己的家園。在這里你可以開啟知識的寶藏?在這里讓你體會到愛的真諦?在這里讓你感受到家的溫暖?在這里讓你發揮出無限潛能?在這里??在這里??

部 門 職 能 簡 介

校園市場部職能

1、負責代理企業業務、商家的促銷，并負責校園市場的開發。下設外聯組、規劃組、創意組。

2、外聯組負責與各活動相關企業單位及院校的聯系、與學校各部門的聯系；負責與兄弟院校有關組織的聯系，促進彼此的交流合作；負責與社會各界尤其是與商家聯系贊助，解決協會資金及裝備，為協會爭取更多支持。

3、創意組負責市場調查，信息收集,創意提出，方案設計。

4、規劃組負責策劃創意方案的制作、可操作性分析以及具體實施方案、活動申請審批工作、現場組織安排、人員接待以及秩序維持等工作。

設計宣傳部職能

1、負責協會全面的宣傳工作，下設宣傳組、新聞組、網絡組。

2、宣傳組負責協會活動海報設計制作和張貼工作。

3、新聞組負責聯系各大新聞媒體電視臺、廣播臺、報刊、雜志等對內對外發表新聞信息，組織協會《創業》期刊的創辦工作。

4、負責為商家經營提供有創意的廣告設計工作。

5、全面負責協會網上操作，負責協會內部所需資料的網上查詢、收集、整理等工作。

6、負責本協會網上宣傳（BBS論壇、校網站等），利用網絡資源宣傳創業知識并與兄弟協會、其他院校及相關單位聯系；建立、維護協會網站，及時更新網頁。人力資源部職能

1、下設會員組、檔案管理組。

2、會員組負責對協會成員進行監督，管理（包括會員的進出管理，會員的工作評估，會員的檔案管理，定期對會員考核）。

3、檔案管理組負責管理協會檔案資料并制定協會內部的人事任免政策。

4、負責協會干部團隊的創業培訓，團隊精神的培養。技能培訓部職能

1、負責組織創業知識培訓、創業講座、創業經驗交流會。

2、負責邀請本校老師、企業管理人才、創業成功人士與大學生分享經驗。

3、具體負責與創業計劃大賽相關的活動安排。

4、負責與學校其他社團聯系搞聯誼活動。就業實踐部職能

1、負責收集大學生就業方面的信息，了解就業動態。

2、負責與各企事業單位、公司建立良好的合作關系，定期舉辦社會實踐、社會見習、娛樂性會員交流等活動。

3、負責為學生聯系兼職工作，促進學校大學生勤工儉學事業的發展。

活 動 簡 介

活動內容——常規活動簡介 ．．．．．．理論學習性活動如：

1、通過多媒體為會員播放國內、外創業成功人士（如張朝陽、卡耐基）的演講、知識講座等內容，供會員學習。

2、邀請本校學者及其他高校學者開展創業知識講座。

3、邀請大學生創業代表與會員進行面對面的交流、講述創業歷程。

4、組織會員參加知名公司、企事業單位的理論知識培訓。會員交流與合作性活動如：

1、演講比賽——圍繞團結協作、團隊精神、夢想、激情、自信等與創業相關話題展開。

2、辯論賽——圍繞創業過程中存在的意見分歧、人們對創業不同態度等方面展開。

3、模擬求職現場——模擬公司、企事業單位招聘現場，為會員提供提前應聘的機會，積累求職經驗。

4、經驗交流會——邀請優秀的師兄師姐與會員交流經驗（如怎樣有效利用課余時間、怎樣選擇兼職工作等方面）。

5、拓展訓練——樹立團隊精神、增強團隊意識、提高團隊協作能力。會員社會實踐性活動如：

1、社會實習——如參觀公司、企事業單位，參加北京各風景區旅游實習，提供各項兼職服務機會，組織暑假社會實踐團隊等。

2、社會交流——參加各高校創業性質社團交流活動等。活動內容——特色活動簡介 ．．．．．．

★創業互動園地★

一、活動目的：增強團隊創業知識技能，提高個人素質與團隊協作能力。

二、活動形式：以經驗交流的形式與大家分享。

三、活動內容

1、協會內部互動

協會定期舉行交流會，目的在于使協會內部成員能更好的融合在一起，成為一個真正的團隊。本協會“創業互動園地”活動不單純是請老師開講座，而是在此基礎上讓每位會員都有機會走上講臺，通過自己的學習準備將知識傳授給大家，人人都是老師，人人都是學生。采用這種方式不僅能增進講課人對知識的了解、發現自己的不足，提高他們溝通能力、語言表達能力等個人素質，而且能帶動大家一起學習。最重要的是在這種學習互動的過程中能激發起學生學習的熱情，這樣對學生專業課的學習提高也頗有幫助。

2、協會與外部互動

（一）與本校、外校社團互動——我們的目標不只是協會內部的互動，我們同時還要與本校及外校的協會進行互動。因為我們是一個進步的團體，要想發展，壯大，就要懂得去學習別人，取長補短，這樣既能避免我們在發展過程中走彎路，又能夠向外界擴大我們協會的知名度。

（二）與商家互動——由于協會是圍繞“創業”開展活動的創業協會，所以我們要走出校園，走向社會，從社會中汲取我們需要的知識與經驗。我們將與商家合作，由他們提供崗位，定期的讓會員進行免費的實習，這樣大家就能夠提前接觸到社會，了解企業的發展、管理模式和企業文化，更新大家的創業觀念。

★★創辦《創業》期刊★★

一、目的：豐富創業協會的活動內容，加強協會與外界的溝通；為學生提供豐富的創業知識及其他方面的資訊，為同學課余生活潤色，促進校園文化建設。

二、期刊內容：期刊內容分為——創業園地、商家解析、生活·學習·交流、體育·休閑、信息港五大板塊。

五大板塊簡介：

一、創業園地——

1、協會簡介及發展狀況

2、創業資訊（法律政策、創業新動態、創業實體規劃等）

3、創業講壇（創業者文萃、創業者語錄、大學生創業人生等）

4、創業論壇（創業愛好者對話、創業新觀點、新舉措等）

二、商家解析：目的是加強協會與外界經營實體的聯系，使學生了解實體運營模式及發展狀況，為創業積累經驗。

三、生活·學習·交流

1、生活知識（生活技巧、飲食文化、旅游文化等）

2、學習·交流（English Corner、學科經驗交流等）

四、體育·休閑——

1、體育之窗

2、休閑廣場（哈哈鏡、情感驛站、影音地帶等）

五、信息港——

1、招聘信息

2、征稿啟事

3、心靈寄語

4、會員平臺（學習生活等方面交流、交友互動）

★★★備戰創業設計大賽★★★

一、時代背景

目前，全球已經有二十余所大學舉辦這項競賽，并形成了一個全球商業計劃競賽網絡。在美國，有十多所大學每年舉辦商業計劃競賽，其中包括著名的MIT、Stanford University等等。Yahoo、Excite等公司就是在Stanford校園里的創業氛圍中誕生的。在國內，“創業”已經成為一個使用頻率相當高的詞語，各高校已經有一批同學將自己的科研成果、商業計劃轉化成產品，正在積極準備尋求風險投資進行創業的實踐。比如清華大學信息學院一位博士研究生開發的智能大型全文檢索系統達到了國際水平，已經獲得了不俗的市場表現。萬事俱備，只欠東風。大學生創業這一活動的星星之火必將迅速形成創業的燎原之勢。

二、協會的指導思想

鼓勵和培養大學生的創業精神，鍛煉學生將理論付諸實踐、將智慧轉化為財富的能力，激發廣大青年學生適應時代要求，勤奮學習、勇于創新、投身實踐，努力成為新世紀適應時代要求的復合型人才，營造積極向上的學術文化氛圍。

三、主題——挑戰自我，成就夢想，創造未來。

四、協會職能

1、廣泛宣傳創業設計大賽，組織選拔大學生創業團隊。

2、負責各團隊的日常管理工作和創業知識和技能的培訓。

3、加強對外交流和企業合作。

五、“挑戰杯”創業設計大賽——參加此賽事將是每位同學終身受益的經歷。

1、創業的知識和技能體系——參賽者在創作創業計劃的過程之中，通過系統的培訓，以及學習、交流，全面地接受創業者所應具備的知識和技能體系。

2、創業的合作伙伴——參賽者通過比賽，可以結識未來創業的合作伙伴。參賽小組的成員將最有可能在將來形成創業合作關系，開創成功事業。

3、創業的商業關系網絡——參賽者通過比賽，可以結識風險投資家。國內外風險投資家對此賽事表示了濃厚興趣，將對具有實際運作價值的作品，進行投資可行性分析。參賽者可以向風險投資家充分展現自己的產品、服務的巨大市場前景，為進一步創業贏得資金。參賽者還將結識商界和法律界人士，為將來創業建立良好的商業關系網絡。

4、創業的良好媒體關系——中央電視臺“十二演播室”、人民日報海外版、China Daily、光明日報、中國青年報、北京電視臺、北京青年報、中國教育報等新聞單位都已經對此賽事作深入報道。投入實際運作項目的參賽小組將受到新聞媒體的關注，獲得向社會推薦自己和產品的良好機會。

5、團隊精神的培養——參賽者將有機會加入一個充滿智慧和活力的小組，與小組伙伴攜起手來，接受挑戰。參賽者將體驗到前進中相互激勵的力量，和交流中靈感火花的跳躍，以及分享成功時的喜悅。在這一過程中，參賽者會感受團隊精神的力量，是一種全新的體驗。

6、綜合素質的提高——參賽者通過參加競賽，可以獲得對產品、服務從構想變為現實的全局把握。在完成商業計劃的過程中，培養溝通能力、說服能力、組織能力。在接受挑戰的過程中，增強創業的勇氣、信心和能力。

六、協會目標——培養出高素質的創業團隊參加“挑戰杯”創業設計大賽；將大學生創業協會建設成大學生創業基地，激勵和扶持大學生的創業活動。

中國石油大學（北京）

大學生創業協會 ASCCS 2006-9-13

第五篇：河西學院創業就業協會值班制度

河西學院大學生就業創業協會值班制度

為保證河西學院大學生就業創業協會工作的順利進行，維護協會的良好形象，規范值班工作，明確值班人員的職責，特制定值班制度如下：

１、河西學院大學生就業創業協會全體成員均有值班義務；

２、按時值班，不得遲到，早退，擅自離崗，有特殊情況請向所在部門負責人請假，請假不得超過3次；

３、值班實行當天值班部長責任制，值班人員需聽從當天值班部長的安排，有不明白的地方也請直接聯系當天值班部長；

４、值班人員需完成老師及上級領導指示并負責室內衛生，電話接聽等，同時做好物品借還登記記錄和值班記錄；遇到不能解決的事務，須報告當日值班部長；５、晚上值班人員需通知各實驗室人員讓他們在10點前離開；

６、值班人員臨走前必須保持室內的整潔，物品整齊，并關閉電燈，鎖好門窗；７、值班情況由辦公室負責檢查，辦公室有權對違反值班制度者提出批評，并記錄在案；

８、各部對本制度的實施將作為評估各部，各成員成績的重要依據之一；９、當天值班部長負責值班當天的事務安排并做好鑰匙管理等工作；

10、值班時間：上午： 8：05—9：4010：00—11：35

下午：13：35—3：1015：15—17：00

注：本制度解釋權歸河西學院大學生就業創業協會．

河西學院大學生就業創業協會二○一○年五月