第一篇：長江大學文理學院葦笛文學社章程2011級

長江大學文理學院葦笛文學社章程

第一章

總

綱

為了貫徹“葦笛文化”，推廣“葦笛文學”，嚴肅社風，維護本社正常的管理和工作秩序，建立一套高效務實的組織體制，加快“依章治社”的進度，促進我社各項工作的正常開展，特制定本章程。

長江大學文理學院葦笛文學社章程，旨在為葦笛文學社學生組織管理社團、舉辦活動提供依據，以達到規范葦笛文學社行為的目的。葦笛文學社章程的制定，包括此章程范本所涉及的內容，要根據實際情況作適當的補充完善。

一、性質：葦笛文學社是在長江大學文理學院團委領導下和社團聯合會監督下，學生自愿自發組成的，純文學性的學生社團組織。

二、運作方式：接受長江大學文理學院團委和社團聯合會的領導與監督，實行集體領導制、社長負責制、總編負責制、部長負責制和部門分管制。

三、目標：本社在工作過程中本著遵守長江大學文理學院各項規章制度的原則，力爭將本社建設成為長江大學文理學院的一流社團組織，打造葦笛文學的新貌飛出校園。

四、成立時間：2005年5月

五、社團類別：文藝類

六、信條：精思、少說、實干

第二章

社員須知

一、凡思想品德好，責任感強，態度好，有事業心和憂患意識，擅長文學、交際、采訪、電腦、書法、漫畫的大一、二年級在校大學生均可申請、報名加入本社。入社前需填寫報名表或申請表，經面試、筆試、考核后，填寫社員檔案表正式成為本社社員，履行義務的同時享有本社賦予的一切權利。

二、所有成員必須遵守學院有關規范。

三、社員應準時參加活動、集會，有事須事先向所在部門主管人員請假，每學期無故缺席累計滿三次者，視為自動退社，本社注銷其社員證，并載入社員檔案表。

四、社員應主動創作投稿，每月至少向《葦笛》郵箱投稿一篇，積極向編輯部推薦校內優秀稿件，并注明推薦人姓名。社員的投稿及推薦稿可優先采用。

五、維護本社的團結，積極溝通，互相配合，互相尊重，互相幫助。

六、社員必須遵守本社規章制度，服從本社領導，認真工作，積極撰稿，努力學習，以提高自身的工作能力和寫作水平。

七、社員應自覺遵守本社章程，不得從事有損于本社聲譽和破壞學院名譽，觸犯法律的活動，若有違反，取消社籍。

八、社員如果對本社有建議、質疑應積極以書面或口頭形式向秘書處提出，社委會、編委會召開會議時應及時辦妥，討論后給予回復。

九、根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經常委會同意可退出本社。

十、不服從組織合理安排，工作不積極主動的成員，經常委會研究可予以開除。

十一、社員畢業離校前，應自動退出本社。

第三章 機構設置

第一節

機構構成 常務委員會（常委會）；社務委員會（社委會）；編務委員會（編委會）；秘書處

第1頁，共8頁 第二節

機構性質

一、常委會

葦笛文學社常委會為本社最高決策機構，對社內重大問題進行最終決策。包括社長1名，副社長1~2名，總編1名，主編1名。社長對外代表文學社，全權處理社內外一切重大事務，對葦笛文學社負總責。副社長協助社長開展工作，搞好社內的日常管理和組織統籌工作，必要時可代表社長出席部分會議，代理社長做好決策工作?？偩幹鞒志幬瘯ぷ?，做好本社刊物和征文比賽的總負責和指導等工作，全權管理編務各項工作，主編協助總編開展工作，搞好社內編務的日常管理和組織統籌工作。

二、社委會

1、社委會是本社最高管理機構，對社內重大問題進行統籌管理。

2、社委會每兩周召開一次會議，就過去二周計劃的執行情況及工作效果進行評議，并討論、表決。自我監督、自我批評，積極起模范作用，任何與會者不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀律。

3、社委會由社長、副社長（1~2名）、秘書長、策劃部長、組宣部長、外聯部長等7人組成。（設一名秘書為社委會會議記錄及做登記簽到）

4、社委會所有成員必須是大

二、大三在校學生，務必緊密聯系社員、關心社員，認真聽取并及時反饋社內外各類建議和意見。

三、編委會

1、編委會是我社刊物出版籌劃、組織的專門機構，對刊物編輯出版過程中的各種問題進行決策。

2、積極向學生征稿，編輯出版刊物《葦笛》，一年兩刊，即一學期一刊。

3、編委會由總編、主編、編輯部長、編輯部副部長、創作部部長、創作部副部長等6人組成。（設一名秘書為編委會會議記錄及做登記簽到）

4、編委會所有成員必須是大

二、大三在校學生，務必緊密聯系社員、關心社員，認真聽取并及時反饋社內外各類建議和意見。

5、編委會在籌備階段每二周舉行一次例會，就過去二周計劃的執行情況及工作效果進行評議，并討論、表決。在編輯出書階段每周一次例會，所有成員不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀律。

四、秘書處

1、秘書處是服務于社委會和編委會的專門機構，也是本社信息樞紐中心，發揮樞紐部門職能，強化社團紀律。協助各部門的聯絡工作和統計工作，協調各部門開展日?；顒樱撠熒鐖F的財務管理，經費收支登記等事宜。

2、負責每次會議的新聞稿的起草編輯，活動的出席情況的考勤記錄，各類檔案的管理及重要資料的分類、保護。

3、協助社長制定學期工作計劃和工作總結，擔任社團秘書工作。

4、傳達常委會決議和社長、副社長工作安排，溝通上下級，監督各部門工作，對各部門工作進行考評，選拔優秀社員干部，宣傳本社形象。

5、隨社長、副社長出訪，書寫社長等核心領導干部貢獻、葦笛歷史、大事記錄。第三節

部門職能

一、辦公室：本社辦公室的直接管理者

1、協助常委會、社委會做好文學社的內部制度建設。

2、協助秘書處做好各項工作。

二、編輯部：本社氣質部門——核心部門

1、專門負責出刊，與創作部聯系緊密，對本社來稿審讀、校對、編輯、整理并歸類上交編委會。

2、負責約稿、征稿、退稿以及處理與審核所有文稿。

審稿組：負責紙質稿件的輸入、審稿、編輯、修繕、核對、排版工作。美編組：負責選配文章插圖，雜志封面設計。

第2頁，共8頁

三、創作部：本社內質部門——核心部門

1、專門為刊物提供優質稿件，指導社員進行業余創作。

2、組織創作經驗交流會，配合編輯部開展選稿工作。

3、收集登記社團干部、社員投稿情況，配合秘書處開展社團干部、社員考評工作。

4、編委會賦予的其它職責。

記者組：負責本社各項活動的新聞稿的起草編輯和校園快訊、人物采訪、專題報道等工作。

四、組宣部：本社的組織宣傳中心

1、負責制作各種活動橫幅、噴繪、海報等。

2、負責宣傳板的設計與維護，協助其他部門廣泛開展工作。

3、負責本社對外宣傳，擴大本社影響力。

4、負責發放刊物。

五、策劃部：本社的活動策劃中心

1、負責各項活動的具體策劃，努力做到經常有活動。與組宣部聯系緊密，組織聯絡開展各項活動。

2、協助秘書處、組宣部搞好各項活動前后期組織安排工作。

3、每次活動須有專人負責，并做好組織主持工作，活動結束后寫出總結并報秘書處存檔；活動經費必須按規定使用，若有超支，不得超過活動計劃的10%，否則由組織者自行負責。

4、本社舉辦活動須由策劃部負責申請并列出具體策劃方案，經社委會討論通過，社長決策后，策劃部填寫兩份《活動申請表》提交秘書處審查，秘書處交與社聯蓋章，社聯存一份、本社備案一份。（任何活動的申請表需要填寫兩份，提交秘書處一份備份、存檔，并向院團委或社聯提交一份。注：在西區多媒體教室舉辦活動需要寫三份活動申請表）

5、負責發放刊物。

六、外聯部：本社的對外聯絡中心

1、負責學校內外兄弟社團聯誼及其他合作交流單位的聯絡交際，為我社的發展創造良好的外部環境。

2、聯系商家對刊物或活動的贊助事宜。

3、負責征收外校優秀稿件，負責發放刊物。

七、西校區辦事處（為使葦笛文學社真正為全院師生服務，也為使葦笛文學社更正規，特暫設此處，設負責人3人，待搬入城中校區后再做具體設置。）

1、主要負責西校區的一切本社事務。

2、負責人為西校區事務綜合管理者。

3、干事的具體工作由負責人作安排。

第四章 編委會

一、基本職能

1、負責根據廣大讀者的需要，研究期刊的總體設計及導向，制定每期刊物策劃，負責稿件編輯和出版發行工作以及負責安排落實并檢查執行情況；

2、收集讀者意見，總結辦刊經驗，研究解決期刊編輯工作中的重大問題和決策在刊物出版過程中出現的各種問題；

3、每屆編委會必須整理《社內作者資料系統》、《社外作者資料系統》、《特約撰稿人資料系統》，以方便組織稿件，組織相關交流會；

4、統一管理編委會所有稿件，負責組稿、審稿、定稿，保證刊物的水平；

5、發現人才，培養、壯大編審和作者隊伍；

6、編委會的各種活動必須遵守《長江大學文理學院葦笛文學社章程》及相關編務制度，打造并發展葦笛文化。在刊物出版后必須組織一定的交流會，對出版的刊物進行經驗總結，并由總編組織、主編撰寫編輯報告存檔，以備以后各屆編委會成員參考和學習。

7、指導、支持編輯部各項工作，關心編務人員的成長和業務水平的提高。

二、參編人員具體職責

第3頁，共8頁 總編：統籌雜志工作，為雜志負總責，負責終稿，審核確定版式、模板格式，制定工作計劃及每期雜志策劃，審核推廣方案，招募編委。

主編：負責組稿、編審、校對、宣傳工作匯總稿件并發布，具體安排執行總編設計的方案。編輯部長：負責編輯部的全面工作，協助主編完成總編交代的各項編務工作以及管理工作。編輯部副長：編輯部副長協助部長工作。負責編輯部會議的籌備工作，草擬議題，匯報工作，并提出今后工作意見；檢查編輯出版、發行工作執行情況，擬定有關規章制度；貫徹編輯出版的方針、政策，主持編輯部一次定稿會議，研究確定送主編審定的稿件；組織編輯人員的業務學習，有計劃地提高編輯人員的業務素質。

編委：執行辦刊方針和編委會的決議，參加編委會的會議和活動；組織推薦質量較高的稿件并能撰寫本刊的導向性文稿，及時認真完成審稿任務；經常與編輯部聯系，關心編輯部的建設。及時向編委會反映對本刊的意見并提出建議；注意在本校、本社內發現編審人才，以便在需要時向編委會推薦；隨時提出建設性意見，以增強刊物的可讀性，提升刊物的知名度。

第五章

干部

一、具體職責

社長：負責召開常委會，對全體社員負責，履行社團工作第一責任人的職責；代表全體社員管理社團事務，統籌全局，領導、團結全體社員，并制定文學社學期計劃；加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持；審核財務報表；代表文學社簽署、落實重要有關重要文件；對外代表文學社。主管秘書處

副社長：負責召開社委會，密切配合社長的各項工作，具體負責社團行政、人事管理，統籌規劃社團工作，對上級有關部門履行詢問、申報、協調等義務；負責本社內部及外聯的重要事件的決策、組織與領導各項活動；負責本社章程的執行。

副社長：密切配合社長的各項工作，負責本社章程的執行。主管組宣部、策劃部、外聯部 總編職責：行使稿件終審權，負責召開編委會。主管編輯部、創作部 主編職責：協助總編做好編務工作，負責社團主刊編輯出版發行工作。

部長職責：主要負責本部門的日常行政管理工作，履行對本部門成員培養職責，落實社委會或編委會安排的其他工作，履行部門工作第一責任人的職責。每學期開始應上交本學期本部門的工作計劃（包括舉行活動的時間進度、人員組織、經費預算等），經社委會審核批準后即可實施。學期結束時應撰寫學期總結報告，上交秘書處。副部長職責：協助部長搞好本部門的各項工作。秘書長職責：主要負責秘書處的日常行政管理工作，履行對本部門工作及其工作人員的領導職責；行使上級安排的其他職責；履行部門工作第一責任人的職責。

二、干部要求

本社干部必須以身作則帶頭推廣“葦笛文學”，自覺規范自己的言行舉止，在全體社員中起到模范作用。干部必須不斷學習，努力充實自己，負起責任，積極培養下一屆成員。各部長應制定內部工作計劃，完善工作流程；關心本部成員的學習生活和工作，認真培養部員，使其熟悉自身工作，提高其工作能力，與成員一起解決自身問題，探討自身發展。

實行部長負責制，工作未落實、未收效、成員渙散，追究部長、主管人員的責任。部長負責建立內部成員關于出勤情況、工作表現、平時態度、社員關系的文字檔案，并定期向主管領導匯報，存檔。如果干部成員聘期結束后沒被本社繼續聘用，則該干部應自動退為普通社員。

1、本社各級領導干部的產生由常委會全權負責，必須遵守提名、審核、試用、再審核的程序，最終程序由常委會民主決定。

2、本社干部必須模范履行本章程中關于社員義務的規定，堅決執行本社常委會做出的決議。

3、本社干部要有全局觀念、憂患意識，善于團結社員共同提高，做事要講工作方法。

4、本社干部應自覺學習現代管理知識，不斷提高管理水平和實際工作能力。

5、本社干部工作要勤奮，有強烈的責任感和事業心，勤于創新，知難而進，積極主動地在社員中開展工作，努力做出實績。

第4頁，共8頁

第六章 社員

一、招聘方式：

本社招收社員分集中招員和個別招員兩種。集中招員計劃在每年新生入學后開始，個別招員根據需要臨時決定，可以公開招募也可擇優推薦。方針：擇優錄?。ㄏ揞~）

在新學年開始之前社委會、編委會和秘書處應該統籌策劃招聘一批新社員為以后發展鋪墊基礎；或者在學年中間社內人員素質不理想，需要重新補充力量時，經常委會決定后可由秘書處負責招聘事務。

招聘采取先報名，后筆試或面試的形式。面試時必須經過如下程序：首先社委會、編委會開會研究我社現在所缺人才，再分配人才要求到各部，由部長負責設計面試程序，該程序完成后交常委會討論通過后，采取統一或者分部面試的形式進行招聘面試。（注：我社各部的面試程序必須有專門的特點，確實保證獲得符合要求的人才。）

二、社員入社

對文學感興趣的全體在校大學生，愿意遵守本社章程，能夠定期發表作品，經本人申請，經本社考核認可，即為本社社員。

社員入社時需交一定社費作為活動經費，填寫社員報名表或上交入社申請表，本社考核認可后發給社員證或工作證。

三、入社程序

1、提出申請，招新現場或者平時聯系本社，填寫入社申請表或報名表

2、面試、筆試

3、考核、審察

4、認可、吸收

四、解除方式

1、自動退出。若社員在學習、生活或其他方面有特殊原因的可向秘書處遞交書面申請，經常委會通過可退出本社。

2、開除。若社員在社期間嚴重違反校紀社規，對本社聲譽造成嚴重損害的，經社委會、編委會共同決定通過后取消其社員資格。

五、社員的基本權利

1、對本社工作享有參與權

2、有選舉權和被選舉權

3、有對本社工作提出批評、建議和實行監督的權利

4、取得本社提供的資料及刊物的權利

5、參加本社舉辦的各類活動的權利

6、享有向《葦笛》投稿優先發表權、作品向校外刊物優先推薦權，稿件需注明社員編號或學號

7、享有向本社推薦文學愛好者加入的權利

8、享有向本社推薦社外大學生優秀作品的權利

9、各部社員有權要求管理機構舉辦相關的知識講座

10、本社社員作品，優先得到指導老師的指導和推薦

六、社員的基本義務

1、自覺遵守本社章程，執行社團管理機構審批的決議

2、服從本社組織領導，維護本社權益和聲譽

3、積極參加本社發起或舉辦的各類活動，按時參加有關聚會

4、宣傳本社、樹立并維護本社形象

5、對本社的發展、刊物出版、活動開展，社員有義務提出建設性意見。

七、社員管理原則

以人性化管理為主，嚴肅社風，嚴格要求，嚴謹對事。

第七章 制度

第一節

會議制度

一、必要會議

1、常委會議：任何人不得無故取消此例會，決策層必須定期保證必要的溝通。常委會由社長、副社長、總編、主編輪流主持。

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2、社委例會：任何人不得無故取消此例會，領導層必須定期保證必要的溝通，凡本社社務的重大問題均須在社委會討論決定。社委會由副社長或秘書長主持。

3、編委例會：任何人不得無故取消此例會，編委會成員必須定期討論我社刊物的籌備、編輯、出刊工作，及時解決刊物出版中出現各種問題。編委會由總編、主編或編輯部部長主持。

4、部級例會：各部應根據自身部員的實際情況決定定期例會，進行部內人員的工作交流。

5、學期末全社大會：總結本學期全社工作

二、會議原則：追求開會效率

1、基本內容

（1）全體社員大會

時間：每年招新工作結束之后或是每期雜志發行工作完之后，每學期召開一次。（2）常委會會議

時間：由決策層自行擬定（3）社委會會議

時間：每兩周召開一次（4）編委會會議

時間：每兩周召開一次（5）全體干部成員會議 時間：每四周召開一次（6）各部自主會議

時間：由各部門自行擬定

2、基本要求

與會人員穿著得體，帶上筆和筆記本，認真做好相應的會議記錄。議事時保持會場紀律，不準大聲喧嘩，并把手機設為靜音或關機狀態。

3、會議議程

（1）會議開始：由秘書處點到，并宣布開會。會議主持人報告會議議程，如出席者無異議即為認可；如有異議則應提出討論再表決。（2）報告事項

a、宣讀上次會議記錄

b、報告上次決議案執行情況

c、副社長及總編報告

d、各部門報告本部門工作情況

e、對上次決議的執行，檢討利弊得失，及時改進辦法（3）討論事項

a、上次會議遺留事項（如前會未完成之事項，或指定之事項須于本次會議討論者，應一一列舉）

b、本次會議預定討論之事項

c、臨時事項（4）自由發言

（5）社長做出決議（6）散會

第二節

獎懲制度

一、獎勵制度

對于模范履行社員義務的社員，本社應予以獎勵。獎勵分為：通報表揚，由本社上報社聯和院團委授予“優秀社員”稱號并發證書。

1、每年對社員評選出“社團活動積極分子”，予以獎勵

2、每年由全體社員投票選舉兩名部長，作為本年度“社團先進工作者”，并給予獎勵

3、對社團工作有重要支持作用的、突出貢獻的給予獎勵

4、對于各方面工作積極認真出色者，在會議上給予表揚，并在學期結束會議上給予發放榮譽證書獎勵

5、定期評出“優秀稿件”、“積極投稿分子”，給予獎勵

6、具體獎懲項目視具體情況由社委會、編委會決定

二、積分制度

1、主動為本部門策劃活動者，組織者每人次加10分

2、主動為本社策劃全體社員活動，組織者每人次加20分

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3、定期組織例會，會中無不正常活動，該部門部長每人次加5分

4、按時參加本社會議者，每人次加5分；缺席或遲到半小時以上者，視為曠會，每人次減3分；有正當理由請假者，每人次不加分

5、對本社發展提出創造性建議者，每人次加5分~10分

6、對本社集體活動做出具體貢獻者，視情況每人次加3分~10分

7、開會或活動期間無視會議或會場紀律，如隨意交談、接打電話或大聲喧嘩等，每人次扣5分

8、以上加分減分可重復計算，每學期期末按本社成員的積分予以獎勵

9、每學年度對社員的積分進行總結、審核，由秘書處負責記錄

10、每參加活動或會議一次加10分，投稿一篇15分，作品被刊登一次加20分

三、懲罰制度

（1）以下情況為本社的違紀現象：

1、本社成員不按時參加應到的各種會議及活動，無故遲到、早退。

2、因個人原因導致會議、活動不能正常開展。

3、在集體活動中不履行工作義務者。

4、在工作中出現拖拉、懶散的工作作風，未能按時完成工作任務。

5、本社成員不服從上級的合理工作安排。

6、各級干部不傳達貫徹落實社委會、編委會的工作指示，不按照總體規劃運轉。

7、社團或部門的例行工作或會議是我社工作的一個重要環節，任何人不得隨意取消、延期或進行不正常運轉。

8、干部沒有對所轄工作負責，未保持社團或部門工作的穩定和高效。

9、本社成員應積極進取，凡無所作為者為違反社員義務。

10、利用社團或部門名義在外進行違紀違規活動的社員。

11、凡是在外散布謠言、破壞文學社聲譽的社員。

12、凡是利用職務或工作便利，進行私利活動的社員。

13、領導干部造成重大工作失誤，使本社聲譽造成極大損失的。（2）本社成員違反社紀社規，一般通過以下程序解決：

１、秘書處調查取證２、秘書處調解溝通３、秘書處調節無效，交由常委會討論相關處罰決定。

（3）處分的報批權限和程序：

1、本社干部的調查、初議權由秘書處行使。

2、降職、免職處分，由秘書處報經常委會批準后由社長簽章生效。

3、開除出社處分，由常委會批準后由社長簽章生效。

（4）注意事項：若社員被開除的，應在決定下達的一周內將個人工作職務性證件標志和相關工作職務性的文件、文檔和社團財務等一切葦笛文學社的物品上交秘書處。對不執行常委會決議，違反本章程的社員進行批評和幫助，情節嚴重的，給予紀律處分。處分分為：社內通報批評；撤消葦笛社內職務；開除本社。對社員的獎懲，應由紀檢秘書上報，需經常委會過半數委員通過。葦笛社務對社員作出處分決定，必須嚴肅慎重，實事求是。葦笛社務在討論對社員的處分時，除特殊情況外，應當特請本人參加，聽取本人意見。

第三節

紀律制度

1、社長、副社長、總編、主編必須不定期地下到部里參與各部會議。大會一般開學一次，期末一次。

2、部長，副部長必須主持例會，例會不得多于一周一次，不得少于一月一次。部長，副部長不得遲到，遲到一次者提出警告，兩次提出嚴重警告，三次以上者除名。不得無故曠會，有事必須請假，不請假而曠會者，免去職務。例會必須有簽到及會議記錄。

3、部員必須按時參加例會，遲到者須表演一個節目，兩次遲到者受警告處分，三次以上者除名。

4、全體成員必須服從組織的合理安排，不可推托，不可逃避。

5、學期末，對表現積極者實施表彰，表現消極者提出批評。

第7頁，共8頁 第四節

用人制度

在人事管理方面實行民主選舉、選賢任能、擇優汰劣、能上能下。

1、德才兼備者優先錄用

2、有德無才者選用

3、有才無德者慎用

4、無德無才者一律不用

第八章

換屆

一、換屆

本社組織機構每年換屆一次，我社主要負責人根據民主集中制選舉產生，換屆結果上報院團委和社聯。每屆任期一年，部長級以上干部必須是大二或大三的在校學生，可以連任，但不得超過三屆，由上屆社委會、編委會提出新一屆領導機構候選人員名單，并于每年6月份召開全體工作人員會議進行換屆；特殊情況下可提前或延后換屆，但新一屆社委會、編委會成員在6月份正式換屆前后為過渡期，上一屆常委會在6月份及以前仍有權調換過渡期社委會、編委會干部的職務。新一屆領導機構一旦正式成立，即表明換屆工作結束。

二、條件

1、本社負責人須由學有余力、社會活動能力較強，并有強烈責任心和奉獻精神以及憂患意識的同學擔任，最好是沒在班級、學生會和其他社團擔任任何職務。

2、負責人必須堅持基本原則，熱心文學社工作，有一定組織能力，學習成績優良，能組織本社的活動，能動員和吸收學生中的先進分子參加本社的活動。

第九章

附則

一、本章程的修改必須經本社最高決策機構常委會全體通過方可生效。

二、本章程的解釋權歸長江大學文理學院葦笛文學社，此章程應隨著本社的發展壯大而不斷地完善。

三、本章程自頒布之日起生效并開始實施。

長江大學文理學院葦笛文學社

長江大學文理學院葦笛文學社社長陳勇

2011年10月21日

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第二篇：長江大學文理學院葦笛文學社第七任社長離職報告

上下一心，堅守責任

腳踏實地，踐行諾言

用愛吹奏起生命的強音，奮力實現葦笛強大之夢 ——在長江大學文理學院葦笛文學社七屆三次全體社員大會上的離職報告

陳勇

（2012年3月3日）

筆走神龍大手筆，春歸盛世好青春。眾所周知，今年是龍年，到了5月份，我們葦笛文學社就誕生七周年了，三年后是葦笛文學社十周年社慶的年月。今天呢，是個重要的節日——全國兩會開幕日，也是中國三月節，公元353年的今天，一代書圣王羲之和41位文友聚會紹興蘭亭，并寫就《蘭亭序》，從此“文人雅聚，曲水流觴”成為千古佳話。今天是我今年第一次面對大家站在這里，也是我最后一次站在這里，沒必要說假話，也沒必要緊張，向大家匯報工作是每一位牽頭人應盡的義務，下面我開始我的離職報告。

尊敬的劉主任，社聯代表，各位同學：

中午好！我是人文學部中文5091班陳勇，現在開始做離職報告，自我加入葦笛文學社以來，同文學社各成員一道努力完成院團委、學工處及社聯所交給的各項任務，先后挖掘我院一大批文學愛好者，營造了我院的文化氛圍，在這工作的兩三年里，在羅勛章老師、管興平老師、何世龍老師、劉磊老師的關心下，在文學社各部門的大力支持下，在各社員的積極配合下，文學社先后取得：2010年10月29日邀請管興平老師在城西校區主講漫談文學講座；11月20日第五屆“群芳杯”文學知識競賽取得成功；11月26日參加社聯組織的社團文化周活動；12月26日總結大會在城西校區召開；2011年3月，原創文學作品展活動成功舉辦以及組織社員外出采風；4月，我社“首屆雜志探討與發展大計活動”在城中校區成功舉辦；5月初旬，我社第五屆“群芳杯”魅力詩文朗誦比賽在城西校區舉辦；5月中旬，我社代表走進長江大學《長大青年》雜志社，交流辦刊經驗；5月下旬，我社積極參加荊州市壟上花開文學沙龍詩歌朗誦會暨頒獎晚會；10月中旬，招新期間同步進行第七屆“葦笛杯”優秀雜志作品展活動；10月，我社09屆社員項丹婷同學在第七屆全國大學生文學作品大賽中榮獲三等獎；10月下旬我社首次在城中城西兩個校區同步進行入社統一考試；10月21日，以“同心協力，共創輝煌”為主題的“新

老社員見面會暨干事招聘會”在所有成員的共同努力下成功舉行；10月中下旬，我社《章程》頒布并順利交與新社員閱讀學習；10月28日，我社編委會在城西校區舉辦讀者交流會；11月12日，大型“愛上文學”主題聯誼晚會在西校區圓滿舉行；11月16日，我社首次登上《荊州晚報》，被重點報道；11月25—26日我社應邀參加《漢詩》走進長江大學系列活動之隴上花開文學沙龍詩會第三場；12月10日，一年一度的年會在城中校區3教408學術報告廳順利舉行。12月25日，我社應邀參加荊州市首屆“洈水生態旅游文化杯”優秀作品頒獎大會。2012年2月29日至3月1日我社第20期新版雜志發書活動在城西校區舉行。此外，《葦笛》第16—20期雜志在全體成員的共同努力下順利出版問世。

對于這些成績，我想說的是，它不僅僅屬于文學社，它們是屬于在座的各位文學社成員，是大家的默默奉獻，還有院領導、老師大力支持才造就的豐碩果實！

而在這些豐碩果實的背后，也見證了我作為一名社員、干部到社長的成長歷程。我與葦笛的緣分定格在2009年9月20日的那天晚上，葦笛副社長、主編親自來到我們中文班招新，這是我作為一名文學愛好者盼望已久的事情，聽完講解之后就直接填了入社報名表，從此與葦笛結下了不解的緣分。而成為葦笛社長是在2010年10月底，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，到今天總共整整895天。而在這500多天的干部生活中，我深深懂得了：單憑一個人的力量想要把一件大事干好是不可能的，必須依靠大家的力量，而且還要做到集思廣益，廣泛聽取他人意見，除此之外還要做到戒驕戒躁，對于自己所犯的錯誤要及時發現，及時改正，而且更加深深懂得了真誠地去對待一個人是多么的重要，而在這些成長的背后，我不得不承認我個人還有一些沒有做好的部分，文學社還存在一些沒有解決的問題，所以我想要對未來的一屆領導班子說的是，文學社需要的是責任心強，有愛心，具備憂患意識，能團結向上，積極進取，忠誠組織，樂觀踏實，甘于奉獻，紀律性好，且有長遠眼光的一些人來擔當領頭羊，希望下一屆的領導干部在今后的文學社工作中，能夠以身作則，自覺遵守《章程》，在工作中不斷總結經驗，集思廣益，廣泛聽取他人意見，讓自己做一個令院領導、指導老師、前幾任社長放心的人，讓文學社做一個令學院團委和人文學部放心的組織！

與此同時，我要說三聲謝謝，第一聲謝謝，我要感謝院團委領導、學工處主任彭中老師以及文學社前任社長寧鳴學姐對我的信任，感謝你們放心地把文學社交給我，第二聲謝謝，我要感謝前兩任指導老師羅勛章教授、管興平副教授以及新任指導老師何世龍、人文學部副主任劉磊老師，宣傳中心劉磊老師，感謝你們把我領進文學社這樣一個

充滿愛心和溫情的集體，讓我在這樣一個集體中不斷發現自己，豐富自己，完善自己，第三聲謝謝，我要感謝在座的每一位同學，感謝你們在這兩年多的時間里對我工作上的幫助！

一種風雨兼程，磨礪意志；半載苦樂同享，鑄就輝煌。有幸在葦笛認識了可愛的你們，希望我們依然還是朋友。此外我想向在座的各位傳遞一種精神，這種精神貫穿于我所參與組織的每一項文學活動：文學知識競賽，征文比賽，交流會，晚會，年會。去年11月與長江文學社“愛上文學”主題聯誼晚會之所以會取得如此巨大的影響，我想除了是我們的宣傳做到位了之外，更重要的一點，是因為一種精神，這種精神名字叫做“上下一心，團結一致”，我們的文學社就應該這樣，不論是誰來負責一項任務，其他的成員都應該主動伸出援助之手幫助他來完成，而這彰顯的是大家的心在一處，所以，對于這種精神，我覺得不僅適用于文學社這個大家，也適用于文學社直屬各個部門，希望新一屆領導班子能夠將這一精神傳遞下去，傳給我們的11屆、12屆、13屆，因為這種精神是我們實現強大的關鍵。

葦笛文學社是我大學時代唯一加入的一個社團組織。與葦笛一起走過的這些日子，一路辛酸坎坷，一路歡歌笑語，感慨萬千，無以言表。到今天已經深深地愛上“她”，但是現在不得不分開了。只因為喜歡所以選擇，因為選擇所以負責，因為負責所以堅持，因為堅持所以無怨無悔。做好自己，不要過多在意他人言語意，做到專注，一心一意干成事干大事。時光荏苒，在文學社已經度過了大

一、大二兩年、大三半年，期間也遇到了很多困難，但還是努力想辦法克服了，尤其是接管文學社之初面臨“百廢待興”的諸多問題，但是外出“取經”讓我度過了很多難關，2010到2011年先后到訪湖北國土資源職業學院陽光城文學社、湖北師范學院磁湖文學社、長江大學《長大青年》雜志社、長江文學社，共同交流學習，建立友好關系以及尋夢大西南。從去年5月到現在有幸先后結識荊州詩朋文友鐵舟、高山松、任善武、謝葵、曹其華等文學前輩以及柳紅霞，崔光紅、宋小詞等詩人作家。今年元月再訪湖北師范學院磁湖文學社，互贈社刊。這些經歷都是我大學時代最為珍惜的片段。在文學社營造干部干事的環境，讓想干事的干部有事干，讓能干事的干部干成事，讓干實事的干部干大事，讓不干事的干部“回家賣紅薯”一直是我在任時的統籌用人追求。干部要干事，就要有一股干事的精神。干部的第一個字是“干”，干事是干部應盡的本分。干部不想干事，就不配叫干部；干部不會干事，就不是好干部；干部不去干事，就不能當干部。“心弱則志衰，志衰則不達”一個人的精神狀態良好，就會有一種追求，有一股力量，有一顆恒心，就能成就一番事業。我們落后并不可怕，可怕的是甘于落后，習慣于落后，麻木于落后?？膳碌氖俏覀冊谇坝小皹吮焙笥小白繁?，全國各高校文學社競相發展壯大的形勢下，不去真抓實干，奮起直追。作為葦笛的人必須居安思危，腳踏實地，履行義務，建設好我們的葦笛之家，奮力實現強大之夢。

始終記得羅勛章老師在我社首屆雜志探討與發展大計活動中說過的一句話八個字“信念，熱情，責任，奉獻”，這八個字深深地刻在我的腦海里。我不敢說葦笛是一個很優秀的社團組織，但我敢說葦笛是一個很負責任的社團組織，理應具備一定的組織性和紀律性。紀律是一切制度的基石，組織與團隊要能長久存在，其重要的維系力就是團隊紀律、要建立團隊的紀律最重要的一點是：領導者自己要身先士卒，維護紀律，而且每一位成員也要主動、自覺維護。

記得入社統一考試的溫馨提示是：一旦選擇，便是一份責任，責任便意味著無論多苦多累都必須堅持。如果你已經確定你進入葦笛文學社的決心，請認真完成下面的題目，如果你只是想隨便玩玩或者打打醬油，請就此罷手，選擇更適合你的舞臺。我們都是成年人了，我覺得我們每一個人都應該記住自己和葦笛說過的話，努力去踐行自己的言語，沒有踐行就沒有發言權。堅持自己的原則，堅守自己的夢想。我深信，堅持、堅守就是美麗，盡責、盡忠就是高貴。葦笛是一家，興旺靠大家，這是上上任社長張飛學長離職之際發出的肺腑之言。我們都是葦笛的人，文學是我們的夢想，創作是我們的大事，葦笛永遠是我們的家園。

自古打江山容易，守江山難，想讓江山穩固并不斷發展壯大則是難上加難。歷數中國各朝各代，有毀于一旦的，也有強盛一世的。葦笛不是一個國家，但是勝似一個國家。從歷史中學習，到實踐中去。我始終相信，我們當代90后大學生也一定能夠擔當大任，成就大事，只要我們放開手腳，大膽挑戰自己。一個組織能否強大起來在很大程度上要看骨干力量是否有所作為，能否做到盡職盡責盡忠。今天在文學社，祝福葦笛越來越好、越來越強之類的話人人都會說，但是真正知道付諸行動，積極配合，主動為之分憂者少矣。高喊十句口號不如落實一個行動。強大始終是我們葦笛人的不懈追求，只要我們葦笛人緊密團結起來，以主人翁的態度，負起責任，提升思想和認識，堅持創作，狠抓落實，及時反饋，多加總結反思；立足實際，強化宣傳，造大聲勢，推出精品飛出長江大學文理學院，強大之夢就指日可待。聞雞起舞成就拼搏勁旅師，天道酬勤再現輝煌王者風——我本英雄。文學路上，我等攜手，共創佳績，珍藏美好。遙想20年后，相信我們依然風華正茂。衷心希望各位形成一種歸屬感，把心獻給葦笛，把愛傳給大家。用愛吹奏起生命的強音，奮力實現葦笛強大之夢。最后，謝謝葦笛。送給葦笛和葦笛人一句話——心專于你，愛傳于爾！

第三篇：葦笛文學社第八任社長離職報告

葦笛文學社第八任社長離職報告

尊敬的老師，親愛的同學，大家晚上好：

今天是個特殊的日子，是我們我們葦笛文學社既往開來、承前啟后的大日子。新一屆的干部已經產生，作為老一屆的干部，我代表第八屆全體社員來做離職報告。站在這個臺子上，心情多少是有些失落的，我知道，在我走下講臺的這一刻，就是我和葦笛說再見的時候了。失落，并不是因為貪戀社長的職務，而是因為這兩年來的感情著實難以割舍。從大一招新至今，我入社已經近兩年，從組宣部干事到葦笛文學社的牽頭人，一路走來，見證著葦笛成長的同時，我也在成長。

猶記得，入社前期，剛剛參加完文學社筆試的晚上十二點多，睡眼朦朧中，我接到了一個陌生電話，對面話筒里傳來：你是中文5112班的韓飛吧，你的筆試試卷我看了，你很期待加入我們葦笛文學社，我們社團也非常歡迎有熱情的同學的加入。雖然當時我并不知道打電話的是誰，但是得知我被葦笛文學社錄取的時候，我還是異常的激動，隨即便把這份喜悅分享給了同寢室的室友。事后，我得知那個電話是陳勇社長打來的。

再一次為了葦笛徹夜難眠是在大一下學期的三月份，陳勇社長問我有沒有意愿接手葦笛文學社，當時的我還只是一個小小的干事，憑資歷和能力都是無法擔任社長的，但是陳勇社長和我交流了很久，也說了很多關于社團的事情，使我更加的了解了葦笛的現狀和要發展的方向。最后，我鼓足勇氣，決定去競選社長一職。競選當天，在李明老師的公證下，我以十八票當選為葦笛文學社的第八任社長。在很多人為我鼓掌的時候，我知道，懸在我頭上的的并不是社長這一頭銜，而是一分責任和擔當，但是，我既做出了選擇，就會為自己的決定而努力奮斗，為葦笛的明天而貢獻自己的一份力量。

但在上任初期，由于缺乏經驗，沒有實干經歷，很多事情都摸不到頭腦，也引起了很多社員的質疑。當時的我也開始懷疑我自己，是不是自己真的沒能力擔當這份職務。好在，陳勇社長發現問題，并及時對問題進行了分析和解決，我班里的幾位葦笛社員也對我提出了諸多建議，是他們在我處于低谷的時候拉了我一把，讓我看到了前方道路的光明。

就這樣，一步步的走來，真正感覺自己有所進步的是在葦笛文學社七周年社慶晚會上?，F在已記不起為了這場晚會的籌備，自己有多少個夜晚都是凌晨入睡。但是記得，社慶的當天晚上，我們的葦笛人是多么的團結，每一個社員都參與到了其中，為了給葦笛慶生，有才藝的獻才獻藝，沒才藝的便早早的到了教室布置會場。大家都各盡其能，呈獻給嘉賓們一個溫暖的葦笛之家。仿佛我們第八屆社員就是在當天晚上迅速成熟的，從那之后，在社團的工作，很多棘手的問題也都變的迎刃而解了。

時至今日，我在葦笛的已經快兩個年頭了，也是該說再見的時候了，但是再見不是不見，即便自己退出了葦笛的舞臺，但是我仍會以一個幕后人的身份，一直關注著她。我相信，未來的葦笛人也是十分的熱愛她，同時也相信我們的文學之路會越走越遠。

最后在這里，我要感謝指導老師們劉磊主任、李明老師、朱文霞老師的的支持與指導，感謝陳勇社長的栽培和信任，感謝第八屆干部們的辛勤付出與努力，感謝每一位為葦笛流過汗水的社員們，謝謝你們，正是因為你們的陪伴，才有了葦笛的今天。一路的風雨兼程，有葦笛人的陪伴，很充實，也很踏實，同事是暫時的，但朋友是一輩子的，感謝有你，葦笛人。最后，我衷心祝大家的文學道路

越走越寬闊，也祝葦笛文學社在新干部的帶領下，越走越遠。謝謝，謝謝大家！

第四篇：《葦笛》贊助策劃書

《葦笛》廣告贊助方案

一、合作背景

目前在荊州高校市場消費行業中，好鄰居、沃爾瑪、武商量販可謂是呈現三足鼎立之勢，其中武商量販憑借著超強的明星廣告和時尚的業務套餐在大學市場上占據了一定的地位。在業務擁有量上無疑武商量販已然是大學市場的“領頭羊”了，但是要長期保持武商量販在大學市場的影響力和地位，還應當長期的在大學中開展宣傳活動，不定期開展有特色的品牌活動來滿足大學生追求時尚的心理需求和消費需求。要擴大武商量販的品牌影響力需要在大學中找一個宣傳面廣、宣傳力度大和效果明顯的載體，葦笛文學社開展的各項活動不僅給大學生提供一個鍛煉平臺，也能為武商量販打造一個全方位展示自己品牌影響力的機會。此外，2011年是我們葦笛文學社6周年的生日，這是我們社團發展的一個關鍵年。未來我們將開展各項大型系列社慶活動和《葦笛》新版特刊來宣傳葦笛艱辛的二十年，在這樣的契機下，我們相信更能為武商量販公司提供更加強大的宣傳力度。下面是我們社團的優勢所在：

二、葦笛文學社歷史

葦笛文學社是直屬于長江大學文理學院團委的、以文學為基礎的綜合性學生社團。說起葦笛文學社的歷史，那就得談一下荊州師范學院的歷史。荊州師范學院前身是湖北省第四簡易師范學校，始建于1936年，1978年成立荊州師范高等?？茖W校，1999年經教育部批準改建為荊州師范學院。荊州師范學院的文學社組織名叫清風文學社，當時以中文系為陣地，不斷發展。2003年，荊州師范學院并入長江大學之際，荊州師院的文學院遷至長江大學本部（今東校區），文學院領導、老師指導扶持辦起來的文學社組織也隨之遷移，此前在荊州師范學院即今天的長江大學城中校區播下了一粒種子，這粒種子深深地植根于城中校區的土地，不斷地成長、開花，而這粒種子就是現在的葦笛文學社，荊州師范學院并入長江大學后不久，2004年就獨立成為三本院校，改稱長江大學文理學院，葦笛文學社于學院獨立后的第二年即2005年5月正式成立，從此開啟了一段獨立發展的風雨歷程。

2005年至今，葦笛文學社累計社員200人余人，分布在學院各個學部。2012年，葦笛文學社將迎來七周年的生日，這將是葦笛文學社發展的又一個里程碑。

葦笛文學社管理制度健全，已經形成了以《葦笛文學社章程》為主線，以社團組織制度、刊物編輯出版制度、財務制度等一系些規章制度為輔助的運作管理體系。這些制度的制定和實施，保證了社團的健康、長遠發展。

三、《葦笛》出版和發行

《葦笛》自2005年創刊以來，已累計出版了19期。2011年，《葦笛》全面改版：彩色銅版紙印刷封面及中縫夾頁，多欄目寬范圍內容設置，刊物發行量增至700份，影響擴大到長江大學文理學院城中、城西兩個校區?！度數选纷詣摽詠頌榇髮W的校園文化建設和精神文明建設做出了積極的努力和貢獻。

《葦笛》每學年出版4期，現改為一學期一刊，每期發行量在700份以上。新書出版之際，社團將組織召開全社售書動員大會，鼓勵新老社員積極參與公開售書和進宿舍售書活動。每期售書總量可達到600本以上，基本覆蓋到城中城西各區。此外，我們還將《葦笛》定期送到學院各個行政樓、圖書館、資料室、辦公室、兄弟社團以及各個合作企業中。

四、社團活動的開展

葦笛文學社立足社團優勢，積極開展活動，不斷向外拓展。2005年至今，葦笛文學社多次開展大型校園活動，豐富了大學生的課余生活，共創和諧校園文化。大型活動列表如下： 1、2011年3月，原創文學作品展活動成功舉辦，取得良好效果。

2、2011年4月，我社“首屆雜志探討與發展大計活動”在城中校區成功舉辦，應邀出席的有院團委副書記、指導老師、社團聯合會聯主席以及我院其他社團代表等。此活動為我社未來雜志發展指明了方向，堅定了信念，鼓舞了士氣，是一次非常值得紀念的活動。3、2011年5月，我社第五屆“群芳杯”魅力詩文朗誦比賽在西校區成功舉辦，廣大社員積極參與，展示自我風采。長江文學社代表也應邀出席，得到了同學們的好評。

4、2011年5月，我社走進長江大學《長大青年》雜志社，交流辦刊經驗，學習他人的先進之處，奠定以后的合作基礎。

5、2011年5月，我社積極參與壟上花開文學沙龍和長江大學長江文學社共同承辦的“壟上花開文學沙龍詩歌朗誦會暨頒獎晚會”，近距離感受詩人作家的風采，促進學生與文學大家的交流，具有重大意義。

6、2011年9月，我社第十九期雜志在全體成員的共同努力下順利出版，取得了好評。7、2011年10月，招新期間同步進行第七屆優秀雜志作品展活動，讓廣大同學近距離了解《葦笛》，擴大葦笛文學社的知名度。

8、2011年10月，以“同心協力，共創輝煌”為主題的“新老社員見面會暨干事招聘會”在所有全體成員的共同努力下取得圓滿成功。

9、2011年10月，我社編委會在城西校區舉辦了首次讀者交流會，就雜志、活動等方面進行了輕松卻又不乏深刻的討論，收錄了很多寶貴的意見和建議。

10、2011年11月，以“愛上文學”為主題的首次大型聯誼活動在我社與長江文學社的共同主辦下順利開展。該活動由炫麗彩妝贊助，是我社有史以來第一次主動走出去與兄弟社團聯袂主演的，不僅提供了兩社友好合作的機會，而且加強了荊州所有高校文學社的交流，同時，與文學大家的走近更讓愛好文學的社員同學們獲益匪淺。

11、2011年11月，我社“愛上文學”主題聯誼晚會活動首次被《荊州晚報》等媒體報道，這是葦笛文學社首次登上媒體，擴大了葦笛文學社的影響力。

五、《葦笛》廣告報價表

版面

封二

封三

封四

中縫版面介紹廣告價位900元/版850元/版16K彩色銅板16K彩色銅板16K彩色銅板1000元/版16K彩色銅板650元/版

16K彩色銅板650元/版

16K黑白頁500元/版 刊物加頁

謹誠我社生生不息的訓誡，我們伸出雙手，歡迎武商量販選擇葦笛！

長江大學文理學院葦笛文學社社委會

長江大學文理學院葦笛文學社外聯部

二〇一一年十一月二十七日

第五篇：長江大學文理學院黨支部工作細則

長江大學文理學院黨支部工作細則

為了加強和改善黨的領導，加強黨的建設，使黨支部工作規范化、制度化，充分發揮黨支部在學院建設和發展中的重要作用，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》和《中共長江大學委員會基層黨組織工作細則》，結合我院實際，制定本細則。

第一章總則

第一條黨支部必須以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育為社會主義現代化建設服務，為人民服務，與生產勞動和社會實踐相結合，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，保證學院改革、發展、穩定工作的順利進行。

第二條黨支部是高等學校黨的基層組織和黨的全部工作的基礎，是黨直接聯系師生員工的橋梁和紐帶，它對黨的路線、方針、政策和上級黨組織的各項決定在本單位的貫徹落實以及各項工作的順利完成發揮戰斗堡壘作用。

第二章黨支部的設置

第三條黨支部根據黨員人數和便于開展活動、發揮實際作用的原則設置。

第四條黨員不足15人的學部黨支部設支部委員3人，具體是：書記、副書記、組織委員；學生黨支部設支部委員3人，具體是：書記、組織委員、宣傳委員。黨員人數在15人（含15人）以上的學部支部設支部委員5人，具體是：書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員；學生黨支部和機關黨支部設支部委員5人，具體是：書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、文體委員。

第五條黨員人數在30人以上的黨支部可設若干黨小組。黨小組是黨支部的組成部分，不是黨的一級組織。

第三章黨支部委員的產生

第六條黨支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期2年。選舉產生的支部委員應報學院黨總支批準，并報校黨委組織部備案。特別情況下，黨總支可以指定黨支部的書記、副書記。

第七條原則上各學部主任是黨支部書記的當然候選人。副主任是黨支部副書記的當然候選人。黨支部副書記是學生黨支部書記的當然候選人。

第八條學部在書記空缺的情況下，由副書記代理書記職責。其學工干事原則上是學生黨支部書記的當然候選人。

第九條黨支部委員應從德才兼備，有激情、有能力、有時間從事黨務工作的正式黨員中選舉產生。

第十條黨總支委員原則上不再出任黨支部委員職務。特殊情況下可以臨時兼任。

第四章黨支部的主要職責

第十一條黨支部的主要職責是：

l、宣傳、執行黨的方針、政策和上級黨組織的決議，團結師生員工，保證教學、科研等各項任務的完成。

2、加強對黨員的教育、管理和監督，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評；向黨員布置做群眾工作和其他工作的任務，并檢查執行情況。

3、培養教育入黨積極分子，做好發展黨員工作。

4、經常聽取黨員和群眾的意見和建議，了解、分析師生員工的思想情況，有針對性地做好思想政治工作。

第十二條教學單位黨支部還要根據教學、科研工作的特點，教育黨員、群眾增強教書育人的政治責任心，搞好教學工作；鼓勵和支持黨員、群眾刻苦鉆研業務，勇攀科學高峰；注重青年教師的培養，做好在青年教師中發展黨員工作；團結全體教職員工，努力完成教學、科研及其他各項任務。

第十三條學生黨支部要根據當代大學生的特點，及時了解他們的思想狀況，反映他們的意見、要求和情緒，有針對性地做好經常性的思想政治工作和德育工作；不斷擴大入黨積極分子隊伍，堅持標準、保證質量發展新黨員，逐步建立一支以學生黨員為核心的骨干隊伍；指導、支持同級共青團、學生會、班委會開展工作；發揮學生黨員的先鋒模范作用，影響、帶動廣大學生努力成為合格的社會主義事業建設者和接班人。

第五章黨支部大會

第十四條黨支部大會和由它選舉產生的支部委員會是黨支部的領導機關。

第十五條黨支部大會的主要任務是：

1、學習、宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議和指示。

2．定期聽取支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督。

3、選舉支部委員會和出席上級黨代表大會（或代表會議）的代表，討論罷免、撤換不稱職的支部委員和出席上級黨代表大會（或代表會議）的代表。

4、討論接受新黨員和預備黨員轉正，評選優秀黨員，討論對犯錯誤黨員的處理意見以及支部委員會提交的其他重要問題。

第十六條黨支部大會每學期至少召開一次，如工作需要可隨時召開。在支部大會閉會期間，支部委員會負責處理支部的日常工作，對支部大會和上級黨組織負責并報告工作，接受其監督和檢查。支部大會作出的決定，支部委員會要認真貫徹執行。如發現支部大會的決定不符合黨的路線、方針、政策或上級黨組織的決議時，支部委員會可重新召開支部大會討論決定或請示上級黨組織裁決。支部委員會不能把意見強加給支部大會或置于支部大會之上。

第六章黨支部委員的主要職責

第十七條黨支部書記的主要職責是：

1、在支部委員會的集體領導下，主持支部委員會的日常工作。

2、傳達、貫徹上級黨組織的決議、指示，召集支部委員會和支部大會，提出支部工作計劃，布置、檢查、督促支部委員的工作。

3、檢查支部工作計劃、決議的執行情況，經常聽取黨員、群眾的批評和建議。按時向支部委員會、支部大會和上級黨組織報告工作．

4、深入實際，深入群眾，掌握黨員、群眾的思想、工作、學習和生活情況，做好經常性的思想政治工作。

5、經常與支部委員和同級行政負責人保持聯系，交流情況，商量工作，協調內部黨、政、工、團、學等方面的關系。

6、搞好支部委員會的自身建設，增強支部委員會的團結，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

黨支部副書記協助書記開展工作，書記不在或出缺時，受書記或上級組織委托代理書記職責。

第十八條組織委員的主要職責是：

l、了解、掌握黨支部的組織狀況，提出支部組織生活安排和黨小組劃分、調整的意見，檢查、督促黨小組過好組織生活。

2、了解、掌握黨員的思想狀況，會同宣傳委員、紀檢委員抓好黨員的教育，關心黨員的學習、工作和生活。

3、了解、掌握要求入黨的積極分子情況，提出發展黨員意見，負責入黨積極分子和預備黨員的培養、教育和考察工作，辦理接收新黨員、預備黨員的轉正和對黨員進行組織處理的有關手續。

4、負責支部大會的通知、準備以及會議記錄工作。

5、負責收繳黨費，接轉黨員組織關系工作。

6、加強對黨員的管理，做好黨員統計、黨員鑒定、登記和民主評議黨員等文書工作，7、組織開展“創先爭優”活動，搜集、整理黨員的模范事跡，向支部委員會提出表揚、獎勵黨員的建議。第十九條宣傳委員的主要職責是：

1、組織黨員、群眾學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及上級黨組織的決議、指示，學習黨章、黨的歷史和黨的基本知識，提出學習計劃，檢查學習情況，總結推廣學習經驗。

2、了解、掌握黨內外思想動態，有針對性地提出支部宣傳教育意見，做好思想政治工作。

3、協助支部書記抓好黨課教育，指導群眾性的讀書、讀報和談心活動，負責分發和管理黨報、黨刊和黨員讀物。

4、加強與同級工、青、學等組織的聯系，指導、協助他們搞好思想政治教育。

5、掌握好宣傳陣地，做好宣傳鼓動工作，大力宣傳和表揚先進思想和先進事跡。

6、兼管支部的統戰工作。

第二十條紀律檢查委員的主要職責是：

l、了解、掌握黨員在遵守黨紀國法方面的情況，提出黨風黨紀教育的意見，組織黨員學習黨規黨紀和有關法律。

2、受理并向上級黨組織轉達群眾對黨員的檢舉、揭發，受理、轉達黨員的控告、申訴，協助上級黨組織和紀律檢查部門做好黨員違紀案件的查處．

3、考察、了解受處分黨員改正錯誤的情況，對他們進行教育和幫助。

第二十一條文體委員的主要職責是：

1、組織開展各種健康有益的文娛體育活動。

2、各種戶外活動的組織、協調與保衛工作。

3、監管保密工作。

第七章黨支部的制度建設

第二十二條黨員組織生活制度。黨員組織生活每月至少組織兩次。組織生活的內容由支部按照計劃和上級黨組織的要求進行安排，注意生動活潑，講求實效。對黨員參加組織生活情況應嚴格考勤，定期公布。無故不參加組織生活或沒有履行請假手續的黨員，要按黨章和有關規定進行嚴肅處理。

第二十三條黨課制度。上黨課每學期至少一次，主要是進行黨的路線、方針、政策的宣傳，國內外政治、經濟形勢宣傳和黨的基本知識教育等。黨課一般由上級黨組織安排。

第二十四條民主生活會制度。黨支部每學期召開一次民主生活會，每位黨員都要認真開展批評與自我批評。民主生活會要聯系自身的思想、學習、工作實際，認真作好準備，切實解決問題。

第二十五條民主評議黨員制度。黨支部每年組織一次對黨員思想、工作、學習、作風和模范作用的評議，加強對黨員的教育、管理和監督，做好評選優秀黨員、處置不合格黨員等工作。

第二十六條集體領導制度。黨支部委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。支部書記要發揚民主，善于集中委員的意見，帶頭執行集體作出的決定，不得擅自決定重要問題；支部委員要尊重和支持書記的工作，按照各自的分工，在自己的職權范圍內，獨立負責地完成所分擔的任務。

第二十七條黨支部目標管理制度。按照省高校工委和上級黨組織關于黨支部工作目標管理的要求，制訂具體的工作計劃，采取切實有效的措施，保證各項工作目標的順利完成。每年年底以前，黨支部應對全年目標完成情況進行全面總結，做好支部自檢的各項工作。工作計劃及總結的書面材料均應按要求及時上交學院黨總支。

第二十八條“創先爭優”活動制度。認真抓好“創建先進黨支部、爭當優秀黨員”活動，每年進行一次全面的總結、評選，針對薄弱環節采取整改措施，及時表揚先進，做好表彰優秀黨員的推薦工作。

第二十九條聯系群眾制度。通過群眾座談會、談心活動、個別征求意見等形式，保持同群眾的密切聯系、每個支部委員和黨員都應聯系一個點、一名或一名以上的群眾或入黨積極分子，及時了解對黨員、黨的工作的批評和建議，幫助群眾解決實際問題，做群眾的知心朋友，并定期向支部大會或支部委員會報告。

第三十條黨風黨紀檢查制度。按照上級黨組織的統一部署，組織開展黨風黨紀和廉政建設檢查。結合民主生活會、民主評議黨員，對檢查中發現的問題，認真進行整改，并將檢查、整改情況向支部大會和上級黨組織報告。

第三十一條請示、報告制度。重要問題應及時請示、報告。支部委員會改選時，支部負責人應向支部大會作一次全面的工作報告。

第三十二條黨支部工作例會制度。由黨總支召集，每月召開一次黨支部書記碰頭會，交流思想、小結工作，研究問題、解決問題。

第八章 黨費收繳

第三十三條繳納黨費是每位黨員的應盡義務，也是黨員對自己的一次黨性教育。

第三十四條每位黨員都應當自覺、按時、足額繳納黨費。

第三十五條黨員除按規定交納黨費外，本人自愿多交不限。

第三十六條預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起開始交納黨費。

第三十七條各支部每季度收繳一次黨費，并按時保量上交學院組織與培訓中心。

第三十八條無正當理由連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

第九章 附則

第三十九條本細則自發文之日起施行。

第四十條本細則由學院組織與培訓中心負責解釋。