第一篇：晨笛文學社2009――2010學年度下學期工作計劃

晨笛文學社2009――2010學年度下學期工作計劃

晨笛文學社成立于2004年9月，是由育才三中語文組創辦的文學社團。社團成立以來，晨笛文學社為學校培養了眾多的文學人才，王薇、郭羽楠、非歡、李博文等同學在全國首屆中學生原創文學大賽喜獲一等獎；70多人次在《語文報》、《讀寫月報》、《深圳晚報》、《蛇口消息報》等報刊發表作品，《語文報》、《廣東第二課堂》等報刊還專門刊登專版介紹晨笛文學社并刊登我社社員作品。2008年，晨笛文學社被中國作家出版集團評為全國九十九佳文學社團；2009年，被中國語文報刊協會評為全國百佳文學社團。

為進一步促進晨笛文學社的發展，辦出更高水平的文學刊物和網站，發現和培養文學人才，體現我?！安磺笕巳顺蔀榫?，但求人人走向成功”的辦學宗旨，遵照魏艷俠副校長和李軼中組長的指示精神，晨笛文學社計劃在新的學期開展如下幾方面的工作。

一、社員權利

1、參與社團講座、專題研討等文化活動。

2、優先在《晨笛》雜志和“晨笛文學網”發表文章。

3、贈閱每期社刊《晨笛》文學雜志一份。

4、出席校內外文學活動，參與校級文學交流活動。

二、社員義務

1、參與社團文化活動，出席校內外文學講座、研討等活動。

2、積極向《晨笛》雜志和“晨笛文學網”投稿，每學期至少投1篇有質量的文章。

3、參與社刊的編輯、網站建設活動。

4、積極向社團提出有益的建議，幫助社團發展。

三、出版社刊《晨笛》2期。

本學期社刊出版將本著“質量為上”的原則，在作品質量上下功夫，強調作品的可讀性。我們主張在寫作中關注生活、抒發真情、展示個性、不拘一格。為提高學生創作的積極性，鼓勵優秀文學作品的出爐，文學社將對入選的作品給予物質獎勵。歡迎各位老師積極投稿，撰寫“卷首語”，學校將對積極投稿或參加社刊校對工作的老師給予適當補助。第一期社刊出版時間：4月初

第二期社刊出版時間：6月初

四、舉辦2次文學講座。

邀請語文組有一定資歷或具有某項專長的老師主講。時間初定于4月中旬和5月中旬各一場。參加對象為全體文學社社員及部分受邀代表。

五、舉辦一次話題討論會。

本學期計劃繼續與《蛇口消息報》合作，舉辦一次話題討論會。參加對象為全體文學社社員及部分家長、教師代表。

六、建設好文學網站。

由于多種原因，晨笛網站（網址：）的人氣尚顯不足。本學期計劃招收一批學生版主，以增強網站建設的實力。同時歡迎語文組教師積極擔任版主，做好發帖及版塊管理工作。

文學社專用郵箱：cdwxzz@163.com

晨笛文學社

2010年3月10日

第二篇：晨鳴文學社本學期工作計劃

晨鳴文學社本學期工作計劃

新學年、新氣象，在新學期的開始，晨鳴要繼承和發揚上學期團結務實的工作精神，積極熱情的工作態度；要總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把學生團體的各項工作做的更好，順利開展本學期各項活動，將我團體工作再上一個新臺階。

一、工作思想

以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，學習《江澤民文選》重要精神，本著更好的為同學服務的態度，將常規工作與評建工作相融合，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰，不斷提高部門的工作效率，優化部門的工作形式，豐富部門的工作內容，鍛煉部門干部與干事的工作能力，完善部門的工作制度，更好地發揮個人的作用，協助團委、學生會譜寫出輝煌的工作樂章。

三、工作主題

在學院的領導下，圍繞全校文學工作的具體安排，以社團發展為核心，以滿足廣大會員愛好為目標，以保證廣大會員權益為目的，以開展社團會員為手段，以社團穩定發展為基礎，組織豐富多彩的社團活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文明建設；

三 本學期主要活動

為了慶祝中國共產黨建黨九十周年和紀念辛亥革命一百周年，我社團將在本學期開展向全校同學征集文稿，旨在增強同學們的愛國情感和培養同學們的愛國情操。征集的文稿應以自己對中共成立對中國人民的影響以及辛亥革命對中國社會的意義獨到的理解和深刻的認知。為了讓更多的同學得到愛國主義教育的熏陶，我們征集的文稿中優秀的的文章將以報紙的形式下發到每個宿舍。

知識競賽 通過比賽和比賽中穿插的節目，希望能夠在比賽和互動中讓更多的同學了解中國共產黨建黨九十周年和辛亥革命的偉大意義

預算：報紙200份彩紙10張獎品五份 氣球彩帶若干 社團工作的經歷是喜人的，這份輝煌與成就是所有社團成員心血和智慧的結晶，同時也凝聚著學校各級領導、老師們對社團的關心和支持。我們為之欣喜，為之雀躍，更為之自豪！在享受著成就和輝煌的喜悅的同時，我們也時刻保持著冷靜理智的頭腦，不斷總結，總結成功，總結經驗，總結教訓；不斷思考，思考問題，思考困惑，思考前路，因為只有對社團活動的發展不斷進行總結和思考，我們才能不斷進步，社團才能不斷發展，社團事業的明天才會更加輝煌壯麗！

而我們社團也要對自身的綜合素質要有提高.圍繞學校的要求發揮社團的思想教育，動手實踐及組織活動。適應學校發展形勢的需要，以積極的形勢發展同學們喜聞樂見的活動。把把活動融入到思想教育融入到社團活動當中。為學校的精神文明建設多做貢獻。在創新精神的領導下，再接再厲，深入發展，邁向新臺階。

晨鳴文學社2011-3-9

第三篇：淮陽外國語中學晨荷文學社工作計劃

淮陽外國語中學晨荷文學社工作計劃

——2012—2013第二學期

為了全面貫徹素質教育理念，配合學校書香校園的建設，將讀書活動推向高潮，提

高學生的文學素養，現將淮陽外國語中學晨荷中學文學社活動方案擬訂如下。

一、培養目標

1、為打造書香校園建設提供平臺，全面推動我校讀書活動。豐富校園生活，促進學生熱愛學習，熱愛生活；

2、開展形式多樣的活動，激發學生創作熱情，提高學生語文素養；

3、發揮語文教師的積極性和創造性，提升校園文化品位。

二、活動主要內容：

1、邀請一些對文學較有興趣的教師給學生講課，開設文學講座，幫助社員了解更多的文學常識，拓寬知識面，培養他們的文學欣賞能力。

2、鼓勵學生勇于競爭，積極參加各級各類的寫作競賽，并積極投稿。學校盡可能地為學生創建發表平臺。

3、在學校開展活動的時候，以小記者的身份進行采訪，試著撰寫新聞報道。

5、為了讓學生有更多的時間參與到文學社活動中去，我們社團將把學生交流的平臺擴大，將以網絡論壇的形式保證學生在不同時間段有機會隨時發表見解及文章。

5、本學期計劃出三期校報，力求提高社刊質量水平，在排版方面精益求精，再創新水平。

6、學期結束，評選優秀社員。對不能履行文學社紀律要求或不能完成各項工作地社員予以勸退。

7、完善新社員入社辦法，做好社員補充、組織、發展工作。

四、活動具體安排

三月份

1、召開本學期第一次社干、社員會議，向社員公布本學期文學社即將開展的活動內容，鼓勵社員積極參與活動，上交作品。

2、競聘文學社社長、編輯

四月份

1、結合學?！靶@讀書”活動契機，引領社員閱讀經典詩詞，涉獵中華優秀古典小說。結合經典誦讀活動，各班舉行“與經典同行”的讀書沙龍活動，文學社的小記者對此次活動進行及時報道。

2、教師對社員和各班代表進行文學創作、鑒賞講座，給學生以啟迪和指導，激勵更多的文學愛好者投入到文學創作中。

3、開展 “我愛美麗淮陽”征文活動。

4、由文學社社員代表和相關教師組成評選小組，對征文稿件進行選取。

五月份

寫作講座

六月份總結表彰，對本學期積極參與文學社活動的班級、社員、指導老師及進行表彰。

第四篇：青笛文學社2012年10月份工作總結

青笛文學社2012年10月份工作總結 “自古逢秋悲寂寥，我言秋日勝春朝”是劉禹錫與其他文人墨客的與眾不同之處。對于十月份的青笛來說，我們也有一種歡喜與激動，因為青笛文學社在十月份成功組織了幾次活動，取得了不錯成績，這些精神上的肯定讓我們喜由心生。2012年10月，是不平凡的十月，是青笛文學社開始蘇醒的十月。社團的內部資料《青笛之音》編輯完成并發放給會員，社團組織了社團招新、社團招干、新社員見面會、舉行了“分享我最喜歡的一本書”常規活動，對于這些活動的開展，我們的成功之處有如下幾點：

1、社團招新工作在艱難中取得圓滿成功，在招新宣傳這一塊對于社干的幾輪考核具有一定的針對性與遠見性，招新成績也還不錯。

2、社團招干期間對部分社干進行了一系列的考核，這對于提高社干工作積極性、工作信念、工作能力、人際交流等有很大幫助。

3、每次活動都以不同方式來吸引會員的興趣，最大程度的追求新意，每次活動都進行了總結與記錄。

4、社團的活動轉變為不求數量，追求質量方略。基本每兩周一次常規活動，每月一次大型活動，會員的活動參與熱情逐步提高，社干的工作熱情高。

5、社干組織活動的經驗、基本業務素質的培養、工作心態的成熟都有改善。這些都是十月份活動中自豪的地方。但是，凡事都是有兩面的，在這些優點的背后我們還發現著一些不足：

1、活動的宣傳力度不夠大，特別是對會員的宣傳力度不夠大，以致部分會員對于活動的了解不夠深刻全面。

2、部分會員社干對于社團組織的夜讀活動有懈怠的傾向，堅持率有所下降。

3、社干社員的交流不夠深不夠全面，對會員的意見掌握得不夠，服務社員的理念沒有得到最充分體現。

4、社員參加社團活動的積極性主動性沒有得到最大限度的提高，社團活動的開展、社干工作的素質還沒有得到最大限度的提高。

針對以上不足，我們在以后的活動中將會多加改善，并積極出謀劃策以爭取在以后的活動中將失誤降至最低，同時活動中取得的成績與經驗也是我們前行的動力與堅持的基礎，我們也將在以后的活動中最大程度地追求長期的發展。而十一月份，是我們期待的十一月份，是我們繼續出征的十一月份，我們信心百倍，毫無畏懼。相信青笛以后的活動也將會更加精彩！

青笛文學社秘書處

2010年10月31日

第五篇：長江大學文理學院葦笛文學社章程2011級

長江大學文理學院葦笛文學社章程

第一章

總

綱

為了貫徹“葦笛文化”，推廣“葦笛文學”，嚴肅社風，維護本社正常的管理和工作秩序，建立一套高效務實的組織體制，加快“依章治社”的進度，促進我社各項工作的正常開展，特制定本章程。

長江大學文理學院葦笛文學社章程，旨在為葦笛文學社學生組織管理社團、舉辦活動提供依據，以達到規范葦笛文學社行為的目的。葦笛文學社章程的制定，包括此章程范本所涉及的內容，要根據實際情況作適當的補充完善。

一、性質：葦笛文學社是在長江大學文理學院團委領導下和社團聯合會監督下，學生自愿自發組成的，純文學性的學生社團組織。

二、運作方式：接受長江大學文理學院團委和社團聯合會的領導與監督，實行集體領導制、社長負責制、總編負責制、部長負責制和部門分管制。

三、目標：本社在工作過程中本著遵守長江大學文理學院各項規章制度的原則，力爭將本社建設成為長江大學文理學院的一流社團組織，打造葦笛文學的新貌飛出校園。

四、成立時間：2005年5月

五、社團類別：文藝類

六、信條：精思、少說、實干

第二章

社員須知

一、凡思想品德好，責任感強，態度好，有事業心和憂患意識，擅長文學、交際、采訪、電腦、書法、漫畫的大一、二年級在校大學生均可申請、報名加入本社。入社前需填寫報名表或申請表，經面試、筆試、考核后，填寫社員檔案表正式成為本社社員，履行義務的同時享有本社賦予的一切權利。

二、所有成員必須遵守學院有關規范。

三、社員應準時參加活動、集會，有事須事先向所在部門主管人員請假，每學期無故缺席累計滿三次者，視為自動退社，本社注銷其社員證，并載入社員檔案表。

四、社員應主動創作投稿，每月至少向《葦笛》郵箱投稿一篇，積極向編輯部推薦校內優秀稿件，并注明推薦人姓名。社員的投稿及推薦稿可優先采用。

五、維護本社的團結，積極溝通，互相配合，互相尊重，互相幫助。

六、社員必須遵守本社規章制度，服從本社領導，認真工作，積極撰稿，努力學習，以提高自身的工作能力和寫作水平。

七、社員應自覺遵守本社章程，不得從事有損于本社聲譽和破壞學院名譽，觸犯法律的活動，若有違反，取消社籍。

八、社員如果對本社有建議、質疑應積極以書面或口頭形式向秘書處提出，社委會、編委會召開會議時應及時辦妥，討論后給予回復。

九、根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經常委會同意可退出本社。

十、不服從組織合理安排，工作不積極主動的成員，經常委會研究可予以開除。

十一、社員畢業離校前，應自動退出本社。

第三章 機構設置

第一節

機構構成 常務委員會（常委會）；社務委員會（社委會）；編務委員會（編委會）；秘書處

第1頁，共8頁 第二節

機構性質

一、常委會

葦笛文學社常委會為本社最高決策機構，對社內重大問題進行最終決策。包括社長1名，副社長1~2名，總編1名，主編1名。社長對外代表文學社，全權處理社內外一切重大事務，對葦笛文學社負總責。副社長協助社長開展工作，搞好社內的日常管理和組織統籌工作，必要時可代表社長出席部分會議，代理社長做好決策工作?？偩幹鞒志幬瘯ぷ鳎龊帽旧缈锖驼魑谋荣惖目傌撠熀椭笇У裙ぷ?，全權管理編務各項工作，主編協助總編開展工作，搞好社內編務的日常管理和組織統籌工作。

二、社委會

1、社委會是本社最高管理機構，對社內重大問題進行統籌管理。

2、社委會每兩周召開一次會議，就過去二周計劃的執行情況及工作效果進行評議，并討論、表決。自我監督、自我批評，積極起模范作用，任何與會者不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀律。

3、社委會由社長、副社長（1~2名）、秘書長、策劃部長、組宣部長、外聯部長等7人組成。（設一名秘書為社委會會議記錄及做登記簽到）

4、社委會所有成員必須是大

二、大三在校學生，務必緊密聯系社員、關心社員，認真聽取并及時反饋社內外各類建議和意見。

三、編委會

1、編委會是我社刊物出版籌劃、組織的專門機構，對刊物編輯出版過程中的各種問題進行決策。

2、積極向學生征稿，編輯出版刊物《葦笛》，一年兩刊，即一學期一刊。

3、編委會由總編、主編、編輯部長、編輯部副部長、創作部部長、創作部副部長等6人組成。（設一名秘書為編委會會議記錄及做登記簽到）

4、編委會所有成員必須是大

二、大三在校學生，務必緊密聯系社員、關心社員，認真聽取并及時反饋社內外各類建議和意見。

5、編委會在籌備階段每二周舉行一次例會，就過去二周計劃的執行情況及工作效果進行評議，并討論、表決。在編輯出書階段每周一次例會，所有成員不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀律。

四、秘書處

1、秘書處是服務于社委會和編委會的專門機構，也是本社信息樞紐中心，發揮樞紐部門職能，強化社團紀律。協助各部門的聯絡工作和統計工作，協調各部門開展日?；顒?，負責社團的財務管理，經費收支登記等事宜。

2、負責每次會議的新聞稿的起草編輯，活動的出席情況的考勤記錄，各類檔案的管理及重要資料的分類、保護。

3、協助社長制定學期工作計劃和工作總結，擔任社團秘書工作。

4、傳達常委會決議和社長、副社長工作安排，溝通上下級，監督各部門工作，對各部門工作進行考評，選拔優秀社員干部，宣傳本社形象。

5、隨社長、副社長出訪，書寫社長等核心領導干部貢獻、葦笛歷史、大事記錄。第三節

部門職能

一、辦公室：本社辦公室的直接管理者

1、協助常委會、社委會做好文學社的內部制度建設。

2、協助秘書處做好各項工作。

二、編輯部：本社氣質部門——核心部門

1、專門負責出刊，與創作部聯系緊密，對本社來稿審讀、校對、編輯、整理并歸類上交編委會。

2、負責約稿、征稿、退稿以及處理與審核所有文稿。

審稿組：負責紙質稿件的輸入、審稿、編輯、修繕、核對、排版工作。美編組：負責選配文章插圖，雜志封面設計。

第2頁，共8頁

三、創作部：本社內質部門——核心部門

1、專門為刊物提供優質稿件，指導社員進行業余創作。

2、組織創作經驗交流會，配合編輯部開展選稿工作。

3、收集登記社團干部、社員投稿情況，配合秘書處開展社團干部、社員考評工作。

4、編委會賦予的其它職責。

記者組：負責本社各項活動的新聞稿的起草編輯和校園快訊、人物采訪、專題報道等工作。

四、組宣部：本社的組織宣傳中心

1、負責制作各種活動橫幅、噴繪、海報等。

2、負責宣傳板的設計與維護，協助其他部門廣泛開展工作。

3、負責本社對外宣傳，擴大本社影響力。

4、負責發放刊物。

五、策劃部：本社的活動策劃中心

1、負責各項活動的具體策劃，努力做到經常有活動。與組宣部聯系緊密，組織聯絡開展各項活動。

2、協助秘書處、組宣部搞好各項活動前后期組織安排工作。

3、每次活動須有專人負責，并做好組織主持工作，活動結束后寫出總結并報秘書處存檔；活動經費必須按規定使用，若有超支，不得超過活動計劃的10%，否則由組織者自行負責。

4、本社舉辦活動須由策劃部負責申請并列出具體策劃方案，經社委會討論通過，社長決策后，策劃部填寫兩份《活動申請表》提交秘書處審查，秘書處交與社聯蓋章，社聯存一份、本社備案一份。（任何活動的申請表需要填寫兩份，提交秘書處一份備份、存檔，并向院團委或社聯提交一份。注：在西區多媒體教室舉辦活動需要寫三份活動申請表）

5、負責發放刊物。

六、外聯部：本社的對外聯絡中心

1、負責學校內外兄弟社團聯誼及其他合作交流單位的聯絡交際，為我社的發展創造良好的外部環境。

2、聯系商家對刊物或活動的贊助事宜。

3、負責征收外校優秀稿件，負責發放刊物。

七、西校區辦事處（為使葦笛文學社真正為全院師生服務，也為使葦笛文學社更正規，特暫設此處，設負責人3人，待搬入城中校區后再做具體設置。）

1、主要負責西校區的一切本社事務。

2、負責人為西校區事務綜合管理者。

3、干事的具體工作由負責人作安排。

第四章 編委會

一、基本職能

1、負責根據廣大讀者的需要，研究期刊的總體設計及導向，制定每期刊物策劃，負責稿件編輯和出版發行工作以及負責安排落實并檢查執行情況；

2、收集讀者意見，總結辦刊經驗，研究解決期刊編輯工作中的重大問題和決策在刊物出版過程中出現的各種問題；

3、每屆編委會必須整理《社內作者資料系統》、《社外作者資料系統》、《特約撰稿人資料系統》，以方便組織稿件，組織相關交流會；

4、統一管理編委會所有稿件，負責組稿、審稿、定稿，保證刊物的水平；

5、發現人才，培養、壯大編審和作者隊伍；

6、編委會的各種活動必須遵守《長江大學文理學院葦笛文學社章程》及相關編務制度，打造并發展葦笛文化。在刊物出版后必須組織一定的交流會，對出版的刊物進行經驗總結，并由總編組織、主編撰寫編輯報告存檔，以備以后各屆編委會成員參考和學習。

7、指導、支持編輯部各項工作，關心編務人員的成長和業務水平的提高。

二、參編人員具體職責

第3頁，共8頁 總編：統籌雜志工作，為雜志負總責，負責終稿，審核確定版式、模板格式，制定工作計劃及每期雜志策劃，審核推廣方案，招募編委。

主編：負責組稿、編審、校對、宣傳工作匯總稿件并發布，具體安排執行總編設計的方案。編輯部長：負責編輯部的全面工作，協助主編完成總編交代的各項編務工作以及管理工作。編輯部副長：編輯部副長協助部長工作。負責編輯部會議的籌備工作，草擬議題，匯報工作，并提出今后工作意見；檢查編輯出版、發行工作執行情況，擬定有關規章制度；貫徹編輯出版的方針、政策，主持編輯部一次定稿會議，研究確定送主編審定的稿件；組織編輯人員的業務學習，有計劃地提高編輯人員的業務素質。

編委：執行辦刊方針和編委會的決議，參加編委會的會議和活動；組織推薦質量較高的稿件并能撰寫本刊的導向性文稿，及時認真完成審稿任務；經常與編輯部聯系，關心編輯部的建設。及時向編委會反映對本刊的意見并提出建議；注意在本校、本社內發現編審人才，以便在需要時向編委會推薦；隨時提出建設性意見，以增強刊物的可讀性，提升刊物的知名度。

第五章

干部

一、具體職責

社長：負責召開常委會，對全體社員負責，履行社團工作第一責任人的職責；代表全體社員管理社團事務，統籌全局，領導、團結全體社員，并制定文學社學期計劃；加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持；審核財務報表；代表文學社簽署、落實重要有關重要文件；對外代表文學社。主管秘書處

副社長：負責召開社委會，密切配合社長的各項工作，具體負責社團行政、人事管理，統籌規劃社團工作，對上級有關部門履行詢問、申報、協調等義務；負責本社內部及外聯的重要事件的決策、組織與領導各項活動；負責本社章程的執行。

副社長：密切配合社長的各項工作，負責本社章程的執行。主管組宣部、策劃部、外聯部 總編職責：行使稿件終審權，負責召開編委會。主管編輯部、創作部 主編職責：協助總編做好編務工作，負責社團主刊編輯出版發行工作。

部長職責：主要負責本部門的日常行政管理工作，履行對本部門成員培養職責，落實社委會或編委會安排的其他工作，履行部門工作第一責任人的職責。每學期開始應上交本學期本部門的工作計劃（包括舉行活動的時間進度、人員組織、經費預算等），經社委會審核批準后即可實施。學期結束時應撰寫學期總結報告，上交秘書處。副部長職責：協助部長搞好本部門的各項工作。秘書長職責：主要負責秘書處的日常行政管理工作，履行對本部門工作及其工作人員的領導職責；行使上級安排的其他職責；履行部門工作第一責任人的職責。

二、干部要求

本社干部必須以身作則帶頭推廣“葦笛文學”，自覺規范自己的言行舉止，在全體社員中起到模范作用。干部必須不斷學習，努力充實自己，負起責任，積極培養下一屆成員。各部長應制定內部工作計劃，完善工作流程；關心本部成員的學習生活和工作，認真培養部員，使其熟悉自身工作，提高其工作能力，與成員一起解決自身問題，探討自身發展。

實行部長負責制，工作未落實、未收效、成員渙散，追究部長、主管人員的責任。部長負責建立內部成員關于出勤情況、工作表現、平時態度、社員關系的文字檔案，并定期向主管領導匯報，存檔。如果干部成員聘期結束后沒被本社繼續聘用，則該干部應自動退為普通社員。

1、本社各級領導干部的產生由常委會全權負責，必須遵守提名、審核、試用、再審核的程序，最終程序由常委會民主決定。

2、本社干部必須模范履行本章程中關于社員義務的規定，堅決執行本社常委會做出的決議。

3、本社干部要有全局觀念、憂患意識，善于團結社員共同提高，做事要講工作方法。

4、本社干部應自覺學習現代管理知識，不斷提高管理水平和實際工作能力。

5、本社干部工作要勤奮，有強烈的責任感和事業心，勤于創新，知難而進，積極主動地在社員中開展工作，努力做出實績。

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第六章 社員

一、招聘方式：

本社招收社員分集中招員和個別招員兩種。集中招員計劃在每年新生入學后開始，個別招員根據需要臨時決定，可以公開招募也可擇優推薦。方針：擇優錄取（限額）

在新學年開始之前社委會、編委會和秘書處應該統籌策劃招聘一批新社員為以后發展鋪墊基礎；或者在學年中間社內人員素質不理想，需要重新補充力量時，經常委會決定后可由秘書處負責招聘事務。

招聘采取先報名，后筆試或面試的形式。面試時必須經過如下程序：首先社委會、編委會開會研究我社現在所缺人才，再分配人才要求到各部，由部長負責設計面試程序，該程序完成后交常委會討論通過后，采取統一或者分部面試的形式進行招聘面試。（注：我社各部的面試程序必須有專門的特點，確實保證獲得符合要求的人才。）

二、社員入社

對文學感興趣的全體在校大學生，愿意遵守本社章程，能夠定期發表作品，經本人申請，經本社考核認可，即為本社社員。

社員入社時需交一定社費作為活動經費，填寫社員報名表或上交入社申請表，本社考核認可后發給社員證或工作證。

三、入社程序

1、提出申請，招新現場或者平時聯系本社，填寫入社申請表或報名表

2、面試、筆試

3、考核、審察

4、認可、吸收

四、解除方式

1、自動退出。若社員在學習、生活或其他方面有特殊原因的可向秘書處遞交書面申請，經常委會通過可退出本社。

2、開除。若社員在社期間嚴重違反校紀社規，對本社聲譽造成嚴重損害的，經社委會、編委會共同決定通過后取消其社員資格。

五、社員的基本權利

1、對本社工作享有參與權

2、有選舉權和被選舉權

3、有對本社工作提出批評、建議和實行監督的權利

4、取得本社提供的資料及刊物的權利

5、參加本社舉辦的各類活動的權利

6、享有向《葦笛》投稿優先發表權、作品向校外刊物優先推薦權，稿件需注明社員編號或學號

7、享有向本社推薦文學愛好者加入的權利

8、享有向本社推薦社外大學生優秀作品的權利

9、各部社員有權要求管理機構舉辦相關的知識講座

10、本社社員作品，優先得到指導老師的指導和推薦

六、社員的基本義務

1、自覺遵守本社章程，執行社團管理機構審批的決議

2、服從本社組織領導，維護本社權益和聲譽

3、積極參加本社發起或舉辦的各類活動，按時參加有關聚會

4、宣傳本社、樹立并維護本社形象

5、對本社的發展、刊物出版、活動開展，社員有義務提出建設性意見。

七、社員管理原則

以人性化管理為主，嚴肅社風，嚴格要求，嚴謹對事。

第七章 制度

第一節

會議制度

一、必要會議

1、常委會議：任何人不得無故取消此例會，決策層必須定期保證必要的溝通。常委會由社長、副社長、總編、主編輪流主持。

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2、社委例會：任何人不得無故取消此例會，領導層必須定期保證必要的溝通，凡本社社務的重大問題均須在社委會討論決定。社委會由副社長或秘書長主持。

3、編委例會：任何人不得無故取消此例會，編委會成員必須定期討論我社刊物的籌備、編輯、出刊工作，及時解決刊物出版中出現各種問題。編委會由總編、主編或編輯部部長主持。

4、部級例會：各部應根據自身部員的實際情況決定定期例會，進行部內人員的工作交流。

5、學期末全社大會：總結本學期全社工作

二、會議原則：追求開會效率

1、基本內容

（1）全體社員大會

時間：每年招新工作結束之后或是每期雜志發行工作完之后，每學期召開一次。（2）常委會會議

時間：由決策層自行擬定（3）社委會會議

時間：每兩周召開一次（4）編委會會議

時間：每兩周召開一次（5）全體干部成員會議 時間：每四周召開一次（6）各部自主會議

時間：由各部門自行擬定

2、基本要求

與會人員穿著得體，帶上筆和筆記本，認真做好相應的會議記錄。議事時保持會場紀律，不準大聲喧嘩，并把手機設為靜音或關機狀態。

3、會議議程

（1）會議開始：由秘書處點到，并宣布開會。會議主持人報告會議議程，如出席者無異議即為認可；如有異議則應提出討論再表決。（2）報告事項

a、宣讀上次會議記錄

b、報告上次決議案執行情況

c、副社長及總編報告

d、各部門報告本部門工作情況

e、對上次決議的執行，檢討利弊得失，及時改進辦法（3）討論事項

a、上次會議遺留事項（如前會未完成之事項，或指定之事項須于本次會議討論者，應一一列舉）

b、本次會議預定討論之事項

c、臨時事項（4）自由發言

（5）社長做出決議（6）散會

第二節

獎懲制度

一、獎勵制度

對于模范履行社員義務的社員，本社應予以獎勵。獎勵分為：通報表揚，由本社上報社聯和院團委授予“優秀社員”稱號并發證書。

1、每年對社員評選出“社團活動積極分子”，予以獎勵

2、每年由全體社員投票選舉兩名部長，作為本“社團先進工作者”，并給予獎勵

3、對社團工作有重要支持作用的、突出貢獻的給予獎勵

4、對于各方面工作積極認真出色者，在會議上給予表揚，并在學期結束會議上給予發放榮譽證書獎勵

5、定期評出“優秀稿件”、“積極投稿分子”，給予獎勵

6、具體獎懲項目視具體情況由社委會、編委會決定

二、積分制度

1、主動為本部門策劃活動者，組織者每人次加10分

2、主動為本社策劃全體社員活動，組織者每人次加20分

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3、定期組織例會，會中無不正?；顒?，該部門部長每人次加5分

4、按時參加本社會議者，每人次加5分；缺席或遲到半小時以上者，視為曠會，每人次減3分；有正當理由請假者，每人次不加分

5、對本社發展提出創造性建議者，每人次加5分~10分

6、對本社集體活動做出具體貢獻者，視情況每人次加3分~10分

7、開會或活動期間無視會議或會場紀律，如隨意交談、接打電話或大聲喧嘩等，每人次扣5分

8、以上加分減分可重復計算，每學期期末按本社成員的積分予以獎勵

9、每學對社員的積分進行總結、審核，由秘書處負責記錄

10、每參加活動或會議一次加10分，投稿一篇15分，作品被刊登一次加20分

三、懲罰制度

（1）以下情況為本社的違紀現象：

1、本社成員不按時參加應到的各種會議及活動，無故遲到、早退。

2、因個人原因導致會議、活動不能正常開展。

3、在集體活動中不履行工作義務者。

4、在工作中出現拖拉、懶散的工作作風，未能按時完成工作任務。

5、本社成員不服從上級的合理工作安排。

6、各級干部不傳達貫徹落實社委會、編委會的工作指示，不按照總體規劃運轉。

7、社團或部門的例行工作或會議是我社工作的一個重要環節，任何人不得隨意取消、延期或進行不正常運轉。

8、干部沒有對所轄工作負責，未保持社團或部門工作的穩定和高效。

9、本社成員應積極進取，凡無所作為者為違反社員義務。

10、利用社團或部門名義在外進行違紀違規活動的社員。

11、凡是在外散布謠言、破壞文學社聲譽的社員。

12、凡是利用職務或工作便利，進行私利活動的社員。

13、領導干部造成重大工作失誤，使本社聲譽造成極大損失的。（2）本社成員違反社紀社規，一般通過以下程序解決：

１、秘書處調查取證２、秘書處調解溝通３、秘書處調節無效，交由常委會討論相關處罰決定。

（3）處分的報批權限和程序：

1、本社干部的調查、初議權由秘書處行使。

2、降職、免職處分，由秘書處報經常委會批準后由社長簽章生效。

3、開除出社處分，由常委會批準后由社長簽章生效。

（4）注意事項：若社員被開除的，應在決定下達的一周內將個人工作職務性證件標志和相關工作職務性的文件、文檔和社團財務等一切葦笛文學社的物品上交秘書處。對不執行常委會決議，違反本章程的社員進行批評和幫助，情節嚴重的，給予紀律處分。處分分為：社內通報批評；撤消葦笛社內職務；開除本社。對社員的獎懲，應由紀檢秘書上報，需經常委會過半數委員通過。葦笛社務對社員作出處分決定，必須嚴肅慎重，實事求是。葦笛社務在討論對社員的處分時，除特殊情況外，應當特請本人參加，聽取本人意見。

第三節

紀律制度

1、社長、副社長、總編、主編必須不定期地下到部里參與各部會議。大會一般開學一次，期末一次。

2、部長，副部長必須主持例會，例會不得多于一周一次，不得少于一月一次。部長，副部長不得遲到，遲到一次者提出警告，兩次提出嚴重警告，三次以上者除名。不得無故曠會，有事必須請假，不請假而曠會者，免去職務。例會必須有簽到及會議記錄。

3、部員必須按時參加例會，遲到者須表演一個節目，兩次遲到者受警告處分，三次以上者除名。

4、全體成員必須服從組織的合理安排，不可推托，不可逃避。

5、學期末，對表現積極者實施表彰，表現消極者提出批評。

第7頁，共8頁 第四節

用人制度

在人事管理方面實行民主選舉、選賢任能、擇優汰劣、能上能下。

1、德才兼備者優先錄用

2、有德無才者選用

3、有才無德者慎用

4、無德無才者一律不用

第八章

換屆

一、換屆

本社組織機構每年換屆一次，我社主要負責人根據民主集中制選舉產生，換屆結果上報院團委和社聯。每屆任期一年，部長級以上干部必須是大二或大三的在校學生，可以連任，但不得超過三屆，由上屆社委會、編委會提出新一屆領導機構候選人員名單，并于每年6月份召開全體工作人員會議進行換屆；特殊情況下可提前或延后換屆，但新一屆社委會、編委會成員在6月份正式換屆前后為過渡期，上一屆常委會在6月份及以前仍有權調換過渡期社委會、編委會干部的職務。新一屆領導機構一旦正式成立，即表明換屆工作結束。

二、條件

1、本社負責人須由學有余力、社會活動能力較強，并有強烈責任心和奉獻精神以及憂患意識的同學擔任，最好是沒在班級、學生會和其他社團擔任任何職務。

2、負責人必須堅持基本原則，熱心文學社工作，有一定組織能力，學習成績優良，能組織本社的活動，能動員和吸收學生中的先進分子參加本社的活動。

第九章

附則

一、本章程的修改必須經本社最高決策機構常委會全體通過方可生效。

二、本章程的解釋權歸長江大學文理學院葦笛文學社，此章程應隨著本社的發展壯大而不斷地完善。

三、本章程自頒布之日起生效并開始實施。

長江大學文理學院葦笛文學社

長江大學文理學院葦笛文學社社長陳勇

2011年10月21日

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