第一篇：讓廉潔文化在企業生根

讓廉潔文化在企業生根

讓廉潔文化在企業生根

“開展誠信企業創建活動，引導企業經營者不采用非法手段生產經營，不使用賄賂手段進行不當競爭，使企業活動誠信廉潔、依法經營，教育廣大職工養成誠實守信好作風”。這是市廉潔文化進企業活動的主要內容，也是廉潔文化進企業活動的一個縮影。今年以來，為讓廉潔文化根植于企業生產、經營、管理和職工生活，市紀委、市委宣傳部、市經委、市工商局和市中小企業局等責任單位共同深入企業調研，征求各方意見，就企業廉潔文化建設工作達成共識。出臺了《市推進廉潔文化進企業活動實施方案》，制定責任單位聯席會議制度、信息交流制度、重要

工作協調制度，加強責任部門的橫向聯系和溝通，形成經委牽頭、紀委組織協調、各責任單位密切配合、各企業協會廣泛參與的企業廉潔文化建設的整體合力。

市經委領導高度重視企業廉潔文化建設，把此項工作列入重要日程，積極做好牽頭組織和試點建設工作。

市工商局把工作切入點放在企業誠信體系建立上，充分發揮個體勞動者協會和私營企業協會的作用，把誠信教育納入協會重要工作日程。該市目前正在籌建企業信譽信用數據庫，該數據庫錄入企業身份信息、經營過程中產生的信用信息、違章違法信息、注銷退出信息和獲得的榮譽信息等。

市中小企業局選擇東金集團、新中新集團等2—3家文化底蘊好的企業進行試點。他們在做法上，突出重點，抓好廉潔文化建設；利用中小企業家協會，開展廉潔文化活動；借助培訓職能，把廉潔文化教育作為教學內容，對企業職工

進行職業道德和職業技能培訓。市總工會把廉潔文化納入《職工素質工程五年規劃實施意見》中，把廉潔自律、誠實守信作為該市評選“雙十佳”的條件之一。

在廉潔文化進企業工作中，針對企業性質雜、戶數多、分布廣等特點，該市確定了分類指導、抓點帶面的原則，并在集團、藥業進行了試點創建工作，喜聞樂見的形式已經被企業接受，得到了職工的認可。

集團在廉潔文化建設中，堅持每季組織各單位黨政“一把手”開展廉政教育日活動；發揮內部刊物《》和《政工簡報》陣地作用，開辟勤政廉政典型專欄；將廉潔文化教育納入黨校教育培訓計劃；制定黨風廉政建設八項制度，56個部門與公司簽訂“黨風廉政建設責任狀”；先后對部分重點單位、重點崗位120余人進行預防職務犯罪教育。

股份有限公司在創建企業文化過程中，建立健全黨、團、工會、婦聯等組織，依托各級組織進行理念的植入、推廣，把廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，納入“和諧”的建設之中，提高從業人員的廉潔意識和遵紀守法意識，為企業發展營造了良好的文化氛圍。通過市紀委、監察局、經委等部門和企業、職工的共同努力，企業廉潔文化建設必將根植于企業發展之中，彰顯其獨特的魅力。

第二篇：讓廉潔文化在企業生根

讓廉潔文化在企業生根

“開展誠信企業創建活動，引導企業經營者不采用非法手段生產經營，不使用賄賂手段進行不當競爭，使企業活動誠信廉潔、依法經營，教育廣大職工養成誠實守信好作風”。這是xxx市廉潔文化進企業活動的主要內容，也是廉潔文化進企業活動的一個縮影。

今年以來，為讓廉潔文化根植于企業生產、經營、管理和職工生活，xxx市紀委、市委宣傳部、市經委、市工商局和市中小企業局等責任單位共同深入企業調研，征求各方意見，就企業廉潔文化建設工作達成共識。出臺了《xxx市推進廉潔文化進企業活動實施方案》，制定責任單位聯席會議制度、信息交流制度、重要工作協調制度，加強責任部門的橫向聯系和溝通，形成經委牽頭、紀委組織協調、各責任單位密切配合、各企業協會廣泛參與的企業廉潔文化建設的整體合力。

市經委領導高度重視企業廉潔文化建設，把此項工作列入重要日程，積極做好牽頭組織和試點建設工作。

市工商局把工作切入點放在企業誠信體系建立上，充分發揮個體勞動者協會和私營企業協會的作用，把誠信教育納入協會重要工作日程。該市目前正在籌建企業信譽信用數據庫，該數據庫錄入企業身份信息、經營過程中產生的信用信息、違章違法信息、注銷退出信息和獲得的榮譽信息等。

市中小企業局選擇東金集團、新中新集團等2—3家文化底蘊好的企業進行試點。他們在做法上，突出重點，抓好廉潔文化建設；利用中小企業家協會，開展廉潔文化活動；借助培訓職能，把廉潔文化教育作為教學內容，對企業職工進行職業道德和職業技能培訓。

市總工會把廉潔文化納入《職工素質工程五年規劃實施意見》中，把廉潔自律、誠實守信作為該市評選“雙十佳”的條件之一。

在廉潔文化進企業工作中，針對企業性質雜、戶數多、分布廣等特點，該市確定了分類指導、抓點帶面的原則，并在xx集團、xx藥業進行了試點創建工作，喜聞樂見的形式已經被企業接受，得到了職工的認可。

xx集團在廉潔文化建設中，堅持每季組織各單位黨政“一把手”開展廉政教育日活動；發揮內部刊物《xxx》和《政工簡報》陣地作用，開辟勤政廉政典型專欄；將廉潔文化教育納入黨校教育培訓計劃；制定黨風廉政建設八項制度，56個部門與公司簽訂“黨風廉政建設責任狀”；先后對部分重點單位、重點崗位120余人進行預防職務犯罪教育。

xx股份有限公司在創建企業文化過程中，建立健全黨、團、工會、婦聯等組織，依托各級組織進行理念的植入、推廣，把廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，納入“和諧xx”的建設之中，提高從業人員的廉潔意識和遵紀守法意識，為企業發展營造了良好的文化氛圍。

xxx通過市紀委、監察局、經委等部門和企業、職工的共同努力，企業廉潔文化建設必將根植于企業發展之中，彰顯其獨特的魅力。

第三篇：讓廉潔文化在企業生

讓廉潔文化在企業生根

潞安職業技術學院王成旺

廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業判斷一切是非善惡的基本標準。自從集團公司開展廉潔文化活動以來，我們學院從“導入理念、規范行為、創新載體”三個方面，求真務實、因地制宜地開展了一系列廉潔文化主題活動，通過營造廉潔文化氛圍、培育廉潔從業理念、規范廉潔從業行為、打造廉潔型員工隊伍等行之有效的活動，在學院掀起了“促廉倡廉”之風。為切實加強對廉潔文化建設的領導，保障廉潔文化建設有力、全面、徹底地開展，我們學院還專門成立了“廉潔文化建設領導小組”，制訂了《關于開展廉潔文化建設工作的實施辦法》，召開了黨員大會、中層以上干部大會，廣泛、深入地進行廉潔文化建設工作的動員。這期間，結合工作的實際，我本人想就集團公司廣泛、深入地進行廉潔文化建設工作談幾點自己的體會。

一、把廉潔文化建設與企業文化建設結合起來

企業文化是企業一切經營的源頭，是企業生存、發展、競爭的靈魂。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判企業和員工，是廉潔文化最根本的特征。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標，缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。廉潔文化是潞安企業文化的重要組成部分，如我們要求員工以國家法律和企業制度約束自己的言行，成為合格的公民和優秀的員工；要求全體員工不斷提高自身素質，修身養性，控制物欲，保持身心健康。并特別在企業文化中突出了企業禁令----即貪贓枉法、以權謀私、蓄意破壞，明確指出如果誰違反了禁令，無論他的職位多高、功勞多大、名氣多響，都將一票否決，決不赦免。當前，我們應該根據企業發展現狀，對企業文化進行重新梳理、提升和優化，把廉潔文化納入企業文化建設整體規劃中，使廉潔文化在作為

1企業文化重要組成部份的前提下更加突出，使廉潔文化在與企業文化的融合中進一步得到升華。

二、把廉潔文化建設與黨的組織建設和“保先”教育活動結合起來 為有效地推動企業反腐倡廉工作，必須深入持久地開展廉潔文化建設，以進一步加強廉潔文化建設的組織保障。廉潔文化建設是潞安黨風廉政建設的重要形式，為發揚“忠誠、敬業、奉獻”的工作作風，倡導“認認真真、扎扎實實、清清楚楚、規規矩矩”的企業精神風貌，我們要把廉潔文化建設與保持共產黨員先進性教育活動結合起來。黨委組織黨員參觀愛國主義教育基地、重溫入黨宣誓、贈送廉潔賀卡等活動，讓每一個黨員都呼吸到廉潔的清新空氣。全體黨員也要保持共產黨員先進性，發揮先鋒模范作用，為廉潔文化建設和企業的發展做出更大的貢獻。

三、把廉潔文化建設與企業的文化陣地建設結合起來

廉潔文化是一種高尚的文化，我們運用廣大員工喜聞樂見的形式，對廉潔文化進行廣泛宣導。購置廉潔文化方面的書籍，在公司閱覽室開設了“廉潔文化書籍專柜”，并依托各種宣傳工具和載體，在公司的宣傳窗、員工餐廳、宿舍樓等制作精美的廉潔格言、警句等，如“廉以修身，潔以養性”等。同時在我們的潞安礦報上開設《廉潔在我身邊》專欄，宣傳公司廉潔奉公的典型，報道先進事跡。讓員工通過對廉潔文學作品的閱讀，對廉潔文化格言的警示，對廉潔先進事跡的感悟，在內心深處產生一種美感，這種美感能夠使人分清是非善惡，深刻地感受到廉潔即是美好，營造思廉、促廉、保廉的良好企業氛圍。

四、把廉潔文化建設與我們黨校的培訓教育結合起來

我們可利用我們集團公司黨校的教育平臺，購置有關廉潔文化的宣教片，進行生動的廉潔教育。集團及下屬公司職能部門中層以上主

管都可利用網絡進行學習，包括宣教片的選擇、學習筆記、學習體會等等。另外，我們還可安排部分宣教片在集團公司廣播站或電視臺進行播放，并組織各相關人員觀看及學習，以擴大宣傳范圍。

五、把廉潔文化建設與制度建設結合起來

廉潔制度是廉潔文化的規范化表現形式，也是廉潔文化得以推行的堅強后盾。在祿安現有的制度中，廉潔文化內容均有所體現，但還不夠系統，應該對現有的制度進行梳理、補充、完善、整合，進一步健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，從源頭上防止腐敗，確保企業在物資采購、資金管理、人事調整、產品銷售等環節廉潔運轉，為企業不斷發展壯大、健康成長提供強有力的保障。

六、與把廉潔文化建設與監督檢查結合起來

廉潔文化建設是建立和健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，我們在文化引導、制度健全的同時，更注重制度的執行和監督，以保證制度的有效性。為此，應該對公司重大、重要事項執行情況開展全方位的監督，以保證制度的嚴肅性，并對集團、各子公司及所有下屬部門、分公司進行定期和突擊性的財務審計，進行有效的監督檢查，以防止腐敗的產生。

總之，廉潔文化的建設是一個系統工程，需要全體員工的共同努力，在每一言行中身體力行，把優秀的廉潔文化傳播到更多的人們的心里。通過廉潔文化建設，讓“以廉為榮、以廉為樂、以廉為美”的良好風尚逐步形成，結合企業實際，把廉潔文化作為企業建設和發展的一項長期性工程來抓，使廉潔意識內化為思想準則和道德準繩，外化為倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化在企業生根，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，并深入到企業的每個方面，深入到企業的每個員工。

2007年5月28日

第四篇：讓感動在心靈深處生根doc

學習英雄大愛無言

為進一步加強對學生的思想道德教育，弘揚中華民族引以為豪的真善、信義、孝道等傳統和時代精神。2月27日上午，寶應縣石橋小學組織全體師生分批次觀看了《感動中國2012十大人物頒獎晚會》的視頻。

“最美女教師”張麗莉、主動捐獻器官的小學生何玥、“綁著”母親上班的孝子陳斌強、“變身”民工的“臥底局長”陳家順、守護“炕頭課堂”14載的高淑珍、用生命托舉殲-15的羅陽??聽著一個個鏗鏘有力的字眼，看著一個個高大偉岸的身影，十大人物的事跡以實際行動感動了中國，感染著在場的每一位師生。“感動中國人物”是時代的楷模，是我們學習的榜樣，激勵著我們每一個中國人。

這次活動給同學們上了一堂生動的思想政治教育課，讓學生感悟人生的價值，培育民族精神。引導每個孩子都從小事做起，從自我做起，用行動關愛社會、關愛校園、關愛他人，增強社會正義感和振興民族的責任感，培養良好思想道德品質，有效地提高了學校德育工作的針對性和實效性。

第五篇：申論：讓幸福落地 讓文化生根

申論范文：讓幸福落地 讓文化生根

： http://kc.offcn.com/general/178/17773/

幸福指數，幸福感，幸福城市??，無論是在政府的政策文件里，還是在媒體的報道中，或者在群眾的口中，幸福都越來越多的被提到。幸福不能只是靠說，更重要的是做。如何讓幸福的政策變成幸福的實踐，如何讓幸福的理想變成幸福的現實，如何讓幸福落地，這是個問題。

幸福落地需要我們多做一點小事情。為了幸福，很多地方都建了很多大廣場，大馬路，大劇院，大體育館??。不能否認，這些大工程在很大程度上改變了生活環境，提升了形象。但是這些大工程能夠搞多少呢?一個城市能夠有幾個大廣場呢?我們不能讓群眾坐車去跳廣場舞吧?要實現幸福，我們不能只做事情，還應該多做一點小事情。比如社區的綠化，比如公交站臺多一條凳子，比如多建幾個公廁，多設幾個報刊亭??。不能只做那些看得見的事情，要多做一些“看不見”的事情。這些“看不見”的事情恰恰的是對群眾幸福生活最貼心的關懷，但是群眾可以感受到，享受到。恰恰是這些“看不見”的工程，讓我們得到群眾的真心認同。

幸福不能單靠政府的努力，也要靠人民群眾的配合。這種配合不僅表現在努力奮斗上，也表現在觀念轉變上。

幸福落地需要我們轉變生活方式，適度放慢生活的節奏。改革開放以來，時間就是金錢，效率就是生命，落后就要挨打??等觀念深深根植腦中。這種憂患意識在幫助我們創造了巨大財富的同時，也讓人民迷失生活方向。尤其是在北上廣等一線城市很多人過著飛一般的生活。他們走得太遠，忘記了為什么出發。我們要奮斗，也要享受;要工作，也要生活。我們要為別人服務，也要給一個別人為我們服務的機會。對此一方面要主動引導群眾轉變生活觀念和態度，引導群眾合理消費;另一方面要大力發展旅游，文化藝術，餐飲養生等服務行業，為人民的幸福生活提供社會基礎。

幸福的生活不是簡單的吃喝拉撒，還應該包含更加豐富、深刻的內涵。幸福不僅包括物質層面的，也包括精神層面的，不僅包括現實因素，也包括歷史因素。

幸福的生活必須根植于文化中，根植于傳統中。一些人什么東西都喜歡新的，老房子，老街道，老店鋪??都被肆意的破壞。其實在我們語言文化中老本身就有好的意思：老朋友，老地方，老街坊，老夫老妻??，這些“老”就是一種歷史文化的積淀。老東西是歷史記憶的載體，是一個時代的見證。歷史文化這種看不見的東西恰恰構成幸福生活不可缺少的要素。

幸福不僅僅是空間維度的，也是時間維度的，深層次的幸福要在歷史深處去尋找。我們要轉變觀念，高度重視，加大投入，共同維護好，傳承好，發展好屬于人類共同財富的文化。