第一篇：社團章程

社團章程

第一章 總則

第一條 社團性質：本社團是‘非物質文化遺產--刻瓷社團’，以弘揚中華文化為基礎而創建的院級社團組織。接受院團委直接領導和統一管理。

第二條 社團目的：為愛好傳統文化的廣大師生創造一個良好的機會。

第四條 社團口號：一刀一錘一人生。第二章 成員

第五條 成員資格：本校在籍師生，對刻瓷有濃厚興趣的學生均可申請加入，審核成員基本準則；有足夠的熱情和自信，善良，文明，有責任感，努力上進，遵守威海職業學院學生守則和本社團章程。第六條 會員的權利與義務 權利

（一）獲取參加本社團的培訓班和舉辦的活動資格。

（二）社團的選舉權和被選舉權。

（三）向理事會提出意見或建議。義務

（一）遵守本社團章程，接受本社團領導。

（二）積極參加本社團的活動，聽從社團安排。

（三）對外積極樹立本社團的良好形象，為社團的發展出謀劃策。

第三章 組織機構

第七條 本社團設社長一名，副社長一名。理事（隊長）若干，任期一年。理事會由理事（隊長）組成。社團成員分為初級、中級、高級組，隊長各若干名。第八條 社長，理事產生辦法：

（一）新社長由上屆社長向老師推薦，經本社團全體會議選舉產生。確定后，報院團委備案。

（二）理事由社長提名，經社團全體成員選舉產生。

（三）理事會成員任職期間，因各種原因造成職務空缺需要增補成員的，按以下程序進行。社長空缺的，有理事會提名推薦人選，并向全體會員通報；理事空缺的，由社長提名，經理事會討論通過，并向全體會員通報。

第九條 有下列情形之一的理事會成員，采取直接罷免方式；

（一）組織的活動違背社團章程。

（二）在社團內部拉結派，造成社團內部不團結的。

（三）將社團經費作不當使用的。

（四）作風不正派，嚴重影響學院社團名譽的。

（五）累計三次無故不參加社團和理事會舉辦的活動或會議的。

（六）以社團名義謀一己之利的。第四章 管理制度 第十條 每學期全體成員大會

學期初召開全體大會：新成員作自我介紹，技術展示交流。社長發言，布置本學期社團日常訓練及活動內容。的一些工作要求；發放會員證。

學期末全體成員大會：理事會作學期工作總結報告，聽取各會員提出的要求或意見，罷免和選舉產生理事會，對一些重大問題作出決定，各會員展示本學期學習到的技術動作及作品成果。

第十一條 連續三次無故缺席訓練及活動者，視為自動退會。第十二條 社團成員必須在規定的時間地點內活動，聽從安排，私自在規定之外的時間及地點活動的，產生的后果自負。第五章 附則

第十三條 本章程解釋歸威海職業學院刻瓷社團。第十四條 社團章程未免有簡略或不盡之處，日后由理事討論通過盡可能把章程更完善。第十五條 本章程批準之日起實施。

第二篇：社團章程

? 大學生立業勵志中心章程

第一章 總 則

第一條

中國礦業大學大學生立業勵志中心是于2007年9月經學校審批成立的、以“創新、創業

“為核心的實踐型校內學生社團組織。

第二條 本中心旨在培養大學生創造性思維，有意識地開發學生潛能，具有理論性與實踐性相結合 的特點。

第三條 本中心通過廣泛組織和開展各種與創新、創業相關的交流活動，努力營造校園科技創新氛

圍，積極促進在校大學生與校外企業及政府機構間的交流，增強大學生的市場意識及競爭意識，提高大學生社會適應能力，為大學生參與專業實踐創造機會。

第四條 本中心以“創新、高效、協作”為理念，以“科技創新、以人為本、服務社會”為宗旨，以“

超越“能夠做到的”，達到”可能達到的”.”為精神，認清、理解社會真實需要，充分利用自身優勢，主動抓住有利時機創造價值，服務社會。

本中心所有成員將以年輕人蓬勃向上的熱情、活力和積極協作的團隊精神迎接知識經濟時代的各種機

遇與挑戰。

第二章 中心文化

第六條 本中心使命：提高社員獨立生存能力，讓每一個社員在每一次開會活動中都能體驗一種溫

暖、友愛、樂趣、個人自豪感和團隊精神。

第七條 本中心核心價值觀：

*人力資源方面。我們將吸引、激勵并留住我們所開展業務領域中的優秀人才，我們承諾以平等的工作機會和價值為基礎，為他們提供具有競爭性的，以工作績效為依據的報酬、收益、培訓和個人發展機會。我們希望其他的合作伙伴能夠誠實、友善，開放并提供支持，同時承諾努力取得最好的成就。我們堅持創新、社員參與、變革、組織靈活性和個人主動性。

*社員中心。我們將提供具有最高價值的知識。我們將為社員提供優質服務，將他們看作是合作伙伴，傾聽他們的意見，履行我們的諾言，對我們的贊助商來說，我們努力使自己成為一個有價值的顧客，平等地、充滿敬意地對待他們，實現雙贏。

*良好的學生形象。不管在哪里開展業務，我們始終都遵守校紀班規，我們將努力為協會所在的校區服務以一種責任感的態度對待社會性題。

第八條 人才理念：能者上，平者讓。

第九條

本中心定位：非盈利性團體，學習性團體，創業型團體，服務性團體，開放型團體

第十條

用人方針：誠實（honest），態度（attitude），責任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一條 育人方針：為每一個社員的發展創造機會，為每一個層級的攀登創造條件。第十二條 本中心文化哲學：水滴文化

對已自我超越（勤學、多做）

對人潤物無聲（樂觀、奉獻）

做事水滴石穿（用心、堅持）

做人晶瑩剔透（誠信、光明）

第三章 組織機構及基本職能

第十三條 本中心以中心會議為核心處理中心日常事務，組織、開展各項活動。第十四條 本中心下設辦公室、組織部、宣傳部、外聯部、文藝部、網絡部、勵志培訓部。第十五條 本中心設主席1人、副主席數人。主席、副主席負責中心整體的組織管理、協調工作，組織、領導和協調協會其他部門進行日常工作和活動的開展。

第十六條 辦公室設主任1人和副主任5人、行政組長數人。包括5個科室：1）財務科：中心經

費管理；2）人事科：中心社員檔案（主要包括中心成員基本情況）管理和社員職位調任； 3）編輯科：日常活動資料（如活動資料收集、活動申請書、策劃書、總結等）管理；4）考核科：會議主持和活動記錄工作。4）組織科：組織本中心成員的一切活動和人員調配，協調中心成員內部關系。

第十七條 組織部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責1）社員聯系與交流活動、內

部信息傳遞等工作。例如活動的通知、社員活動感受、意見和建議的收集等；2）組建新 的興趣小組，積極開展工作，形成新的事業中心；3）調動社員積極性，充分挖掘社員潛 能，引導開展創新性活動，積極參與中心各項活動。社員活動組織策劃。4）提出創新性 活動、精品活動。5）策劃創意方案的制作、可操作性分析以及實施方案。6）和外聯部 密切合作負責中心活動的申請、安排和贊助。主要負責中心社員的活動執行工作。

理論學習：中心開展了一系列豐富多彩的學習性活動如：組織社員參加各公司的培訓和 交流；大型講座如邀請各大學教授或企業經理人來講授創業的基本知識、與大家進行面 對面的交流、講述創業歷程等；提供各項兼職服務機會、社會實踐機會、組織暑假社 會實踐團隊；創業規劃大賽如組隊參加創業計劃大賽、自己組織創業規劃書的設計制作活動、參與大學生創業網的創業計劃編制等；社會交流如參加各高校創業性質社團交流活動、參加部分高校創業社團成立與內部交流會。

第十八條 宣傳部設部長1人，副部長3人，部委8-10人。目標：擴大中心的影響力，維護中心

的良好形象。主要負責三個方面的工作：海報制作，傳單制作，橫幅制作，新聞宣傳等。

第十九條

網絡部部長1人，副部長3人，部委8－10人。負責中心網站維護以及更新工作。

第二十條 外聯部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。1）聯系校內外各院系社團共同開展

活動、聯系企業單位進行活動項目的開發。2)負責活動的贊助及吸引風險投資等。3）現場組織安排、人員接待以及、秩序維持等工作。

第二十一條 文藝部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責開展各類文藝活動，擴大本中

心影響。

第二十二條 勵志培訓部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。主要負責各成員和各社員的選

拔和培訓，并且對外開放，包括聯系培訓公司。

第二十三條 中心各部門之間，部長和社員之間，主席和部長之間要加強交流。使中心充滿活力！實

踐中心自負虧盈。

第四章 會議制度

第二十四條 中心會議不在多而在精，不在長而在于實事。所有會議要求精簡、高效，符合創業者 的作風，反對拖沓、冗長和沒有績效。

第二十五條 中心例會主要分為每月月底的總結會議、部長會議、部內會議和全體社員大會。總結

會議在月底召開，適時可調整時間以保證絕大多數人能到會，與會者包括部委以上的工 作人員和有興趣的社員。全體社員大會會議為中心最高權利機構，此會議根據需要不定 時召開，決策中心內部工作的開展。部內會議由各部部長組織召開，每兩周不得少于1 次，必要時可以邀請主席，副主席參加，需要提交會議記錄的由部長負責提交。

第二十六條 總結會議由主席主持，中心總結會議內容包括：簽到，主席5分鐘總結近期工作，財務

科核實財務報帳；會議接受新的工作建議和新的項目策劃“金點子”；全體與會人員一起 討論下一階段工作事宜，布置各項活動的開展進度。由主席宣布會議結果。總結會議要 求工作人員必須參加，如果有特殊情況請先請假，第一次無故不參加會議者會后需向會 長解釋原因，第二次無故不參加會議者給予降級處理，第三次無故不參加者降為普通社 員。

第二十七條 部長會議由主席主持，考核科記錄。由各部（副）部長對總結本階段工作并計劃下一階

段工作。各部部長對整體工作進行溝通和銜接。部長會議由主席根據客觀需要決定召開，每學期不少于2-4次。

第二十八條 部內會議由各部自行組織，對本部的工作進行總結和計劃。會議記錄需交考核科備案。

部內會議由各部部長根據需要自行決定召開時間，每月不少于2次。

第二十九條 全體社員大會不定期召開。副主席主持，考核科記錄。主要內容包括中心工作總結和工

作安排，對社員進行團隊精神的培養、創新思維和創業技能的培訓等。全體社員大會堅

持以獨具特色、新穎活潑的形式幫助社員一起進步。

第五章 協會財務管理制度

第三十條 中心財務科執行。

第三十一條 中心財務管理主要涉及內容有社員繳納的入會費、贊助所得的資金和物品、中心的公有

物品以及中心風險投資等。

第三十二條 財務科部長負責對整個中心的帳目和資金進行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活動經費或其它收益和費用的管理。中心財務明晰公開，每學年必須向中心主要干部會 議呈交清晰明了的財務報表。

第三十三條 各部開展日常工作和活動的經費的申請和領取程序：根據實際情況寫出資金預算并提交

主席，經審核批準后，小筆經費先自己支付，大筆經費先領取50%-90%，活動成功舉 辦之后，活動負責人將所有發票收集齊后，保留發票在總結會議上結帳。一般實行“多 退少補”原則，對超出預算或批準范圍的支出由個人負責，財務科不予處理。

第三十四條 中心報賬程序：1)開銷費用的部門部長審批通過，并向主席提出報帳申請。2)主席審

批簽字。3）財務科審批并簽字。然后報銷。

第三十五條 中心開展活動的一般性物品由相關部門保管，其它各部需要時可向組織科申請。中心公

共財產大家愛護，損失照價賠償。

第六章 社員制度

第三十六條 中心面向中國礦業大學全體學生招收社員。凡是中國礦業大學在校學生，只要遵守本中

心章程各條款，品行端正無不良行為，有對創業的愛好和探索精神，對大學生創業有比 較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入本中心。

第三十七條 入會步驟：凡電話報名或在中心招新之時報名登記的中國礦業大學在籍大學生即可成為

中心非正式社員；參加中心面試活動并填寫入會申請一份；通過面試，交會費、一寸照 片2張，即成為協會準社員；領取中心社員證之后即為中心正式社員。

第三十八條 全體社員一律平等，團結協作，資源共享；社員有權優先或優惠參加中心所組織的一切

活動；社員有建議監督中心工作的權利；社員個人或團隊有活動議案或創業項目時有與 中心管理部門聯系并取得中心資金、智力支持的權利；社員有選舉權和被選舉權。

第三十九條 社員應遵守中心基本章程，維護中心名譽，積極參加中心組織和開展的活動；社員之間

應互相幫助、支持，實現信息溝通，資源共享；社員有及時反饋中心干部工作失誤或者 考慮不周的義務，有積極宣傳、維護中心榮譽的義務，對一切利用中國礦業大學本中心 名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向中心反饋的義務。

第四十條 中心對整個社員團體的管理實行競爭機制，分學期評選優秀社員、優秀干部并頒發證書和 給予一定獎勵，結合社員成績和其個人意愿調整其社員身份。

第四十一條 社員有退會自由。所繳納的會費不予退還。

第七章 中心干部

第四十二條 主席。主席是中心的領隊，把握著中心的發展前途和方向。中心主席除具備一般學生干

部所必須的素質之外，還要求善于管理，具有拓展冒險精神，敢于向一切困難挑戰，思 維謹密，能干精干。中心主席必須盡職盡責，帶領中心其他成員為建設精品社團努力，為樹立本中心品牌而奮斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具體活動負責人和組 織者，在主席欠缺或者不在時要能夠頂替主席之職責。

第四十三條 主要干部。中心主要干部包括各部部長、副部長和項目負責人，是中心的領導力量。要

求時間比較充足，精力非常充沛，組織工作能力比較強，能夠圓滿完成中心所交給的每 一項工作。中心主要干部具有開拓精神，善于發現活動項目，善于組織策劃各種活動，并在中心社員中起到帶頭作用。

第四十四條 部委和儲備干部。部委和儲備干部，是中心行動的中堅力量，也是中心未來的領導力量。

中心每年換屆一次，部委和儲備干部即可根據個人能力和為中心作出的貢獻提升為主要 干部。部委和儲備干部是社員中的佼佼者，綜合素質高且各具特長。儲備干部在工作中 積極鍛煉自己，爭取在成為主要干部之前把自己鍛煉成一個合格的社員干部。

第四十五條 干部管理。為了使中心領導力量精干高效，中心對干部實行嚴格管理和競爭機制。中心

干部必須嚴格要求自己，在其位，謀其事，不允許存在任何空職現象。如有發生，在事 實存在的基礎上對其進行說服教育；屢教不改的建議其辭去相應職務。

第四十六條 中心干部實行每年換屆制度。即每學年無論有老干部退出中心，中心都將從相關干部和

儲備干部中選拔優秀人才作為中心新的干部隊伍，選舉辦法靈活機動，但被選舉人必須 符合干部要求并有出色的工作表現。如有多人參加競爭，則實行綜合評比以及民主投票 原則決出。

第四十七條 優秀的社員可以申請加入中心儲備干部行列，享有選舉權和被選舉權。全體社員對所有

干部的工作都享有監督、建議、批評權。

第八章 附則

第四十八條 本章程解釋權歸中國礦業大學大學生立業勵志中心所有。

第四十九條 本章程自2007年11月1日起執行。未盡事宜，由中心會議討論修改。

第三篇：社團章程

第一章 總 則

第一條 本社團的名稱為中國**大學**學院**學生社團，簡稱***社。

第二條 本社團是在中國**大學**學院團委的指導和組織下，由**學院在校同學以及其他同學自愿參加組建的學生社團組織，旨在豐富同學們的課余文化生活，實現學習和生活娛樂兩不誤，使大家在學習的同時也能及時的了解和認識社會，并學會適應社會；認識生活，學會生活。

第三條 社團宗旨

1、宣揚愛國主義、共產主義和中國共產黨的方針政策，配合學校育人工作，全面貫徹 “知識、能力、人格” 三位一體的方針，引導同學成為社會的合格人才。

2、通過放映與歷史題材有關的影片使大家對歷史有進一步的認識，培養同學們的了解歷史、熟知歷史并不忘國恥的愛國精神；通過放映與社會現實題材有關的影片，培養同學們的認識社會、適應社會并做好迎接社會挑戰的能力；通過一些科技影片達到宣傳科學反對迷信的目的；通過一些知名人士的講座和英文版電影達到幫助大家共同進步的目的。

3、社團活動自覺遵守國家法律法規，維護校園環境和社會秩序的穩定。

第四條 社團要維護本章程的尊嚴，社團的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，社團的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本社團自覺接受各方監督。

第五條 社團接受中國礦業大學徐海學院團委的領導，并在團委領導的指引下工作，日常工作實行民主集中制原則。

第二章 組織機構

第六條 本社團的最高決策和管理機構是社團管理機構，其主要職責是：

（一）制定、修改章程；

（二）審核、通過本社團的工作計劃和工作報告；

（三）籌備召開社團的會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副部長及其他主要負責人的委任；

（八）領導本社團各機構開展工作；

（九）決定其他重要事項。

第七條 本社團管理機構設社長一名、副社長二名，部長若干。本社團管理機構成員必須具備以下條件：

（一）精通本社團工作，有一定組織能力；

（二）思想積極上進，堅持四項基本原則；

（三）學習上勤奮刻苦，成績優良；

（四）工作上積極主動，團結同學，樂于助人，有奉獻精神。

第八條 本社團負責人均通過民主方法選舉產生，特殊情況下也可公開招聘。中國礦業大學徐海學院團委有權對各負責人的資格進行審查（包括政治素質和業務素質等方面），負責人政治方面出現問題，或社團工作出現嚴重問題，撤消負責人資格由社團重新民主選舉。

第九條 社團負責人的權利和義務

1、服從學生處、團委的領導。

2、定期召開例會并制定本社團的規章制度、活動計劃。

3、組織社團成員開展各項活動。

4、根據社團規章制度收取管理、使用會費，吸收和處分會員。

5、負責開展各項活動，并做好工作記錄及活動總結。

6、培養推薦社團接班人，做好負責人換屆選舉工作。

7、加強校內、外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象。

第十條 社團負責人的退出和除名：

1、學生畢業離校，自動退出社團。

2、根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經同意即可退出社團，取消組織成員資格。

3、有嚴重影響社團名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞徐海學院名譽、觸犯法律的組織成員立即除名。

4、不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經社團管理機構研究可予以開除。

第十一條 社團管理機構每月召開兩次工作例會。

社團管理機構成員必須按時出席并參與組織的各項活動；長期不遵守章程制度者，社團管理機構有權提請學生處對其進行免職。社團管理機構重要決議采取投票或舉手表決，社團負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數制；日常決議的表決，到會人數必須超過應到會人數的三分之二，并實行二分之一的簡單多數制。

第十二條 社團社長職責：

1、負責確定本社團各個階段的工作目標和任務。

2、領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3、監督各部門工作，對各部門工作進行考評。

4、負責社團重大活動的籌備和組織。

5、加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持。

第十三條 副社長協助社長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，社長不在時，代理社長工作。

第十四條 社團下設組織部、外聯部、宣傳部、家教部、商務部、權益保障部和常務辦公室共七個部門。各部門職能具體為：

（一）組織部

1、負責會員的招新、入會審批以及社團工作人員檔案的管理。

2、負責社團活動的策劃、組織及后勤保障工作。

3、組織豐富多彩的活動，培養學生的興趣愛好，豐富貧困同學的生活，陶冶學生的情操。

4、協調其余各部及分社等的活動安排。

（二）外聯部

1、統一負責社團對外業務聯系、洽談，為社團爭取贊助與合作，為廣大同學提供良好的工作機會。

2、努力爭取校內各單位的合作，為特困生尋找一批崗位。

3、加強社團與社會各屆的聯系，樹立社團良好形象。

4、為本校特困生爭取社會資助。

（三）宣傳部

1、負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料。

2、負責社團簡報的編輯和印刷。

3、負責社團與其它社團的聯系，通過各種形式宣傳社團，進一步擴大社團在校內外的影響，為社團的進一步發展創造良好的外部環境。

4、負責社團與校內外各新聞媒體的聯系與合作，進一步提高社團形象和知名度。

5、實行長效管理，與學生家長建立長期的反饋機制。

6、建立管理信息系統和檔案管理制度，提高管理的效率。

（四）權益保障部

1、確保與社團聯系的校外單位的合法性。

第四篇：社團章程

DV社社團章程

第一章 總則

第一社團名稱:本社團的名稱為蘇州高等職業技術學校新攝組DV社,簡稱DV社。第二社團性質:拍攝各種短片.第三社團宗旨:為記錄同學們的日常生活,增加同學們的課外知識,特創立此社.第四社團任務:幫助學校記錄各種活動,聯合其他社團拍攝各種宣傳片及紀錄片.第五社團活動范圍:拍攝技巧,后期制作技巧.第六最高原則:保障社團利益,接受社員監督,絕對人人平等.第二章機構

第一社長、副社長接受社員監督，負責社團各項事務，有便宜行事的權利。第二社團常見機構：攝像部、后期部、宣傳部、后勤部、群眾部、編劇部等。第三對于所有社員作出對社團有杰出貢獻的成員予以提升，反之裁撤或降級。第四每個部門設部長一名，在歷史會指導下全權負責該部門活動開展。

第三章日常制度

申請制度：凡是本校學生，只要熱要拍攝，熱愛非編軟件的都能參加

社員義務：熱愛社團，遵守維護本章程，積極參加活動，相互團結，及時向社團反應社員的意見和要求

社員權利：對社團各種活動社員都有知情權和參與權也有選舉權和被選舉權，監督部長及社長。

會議制度：每周一次例會，主要是討論社團的發展和解決一些關于社團的問題。活動制度：定期舉行豐富且有意義的活動，活動地點及時間由社員投票決定。財務制度：社費每使用一筆經費都將記錄且發布在群共享，做到公開公正。

換屆制度：由社員及老師的投票來產生，可由部長自己考察部員的能力，并提出意見，對于下一任的接班人需要提前帶領好，把需要轉交的盡早轉交。

第四章附則

本條例適用于蘇州高等職業技術學校新攝組DV社，對于本條例的修改必須由社團理事會的通過才可。DV社友本條例的最終解釋權。本條例自發布之日起實施。

新攝組DV社 2011年10月

第五篇：社團章程

社團章程

一．本社團全稱“德宏師范高等專科學校數學系翰軒舍”，簡稱“翰軒舍”，本社團上成立于2008年12月5日，主要活動內容：中國象棋，圍棋，橋牌，數學建模等學習娛樂及比賽。

二．本社團的性質：由數學系部分學生以及其他系部學生自愿結成的文化娛樂性組織，是廣大學生開發智慧和訓練思維的實訓基地。

三．本社團的宗旨：鍛鍛煉敏捷思維，開發個人智慧，豐富業余文化，營造文化氛圍。

四． 本社團的目標：（1）高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹黨的“三個代表”重要思想和黨的方針，繼往開來，與時俱進。是為推進我校素質教育和促進學校的發展做出貢獻。（2）通過豐富多彩，富有成效的的活動，營造健康文明的校園文化氣氛，為廣大學生創造良好的學習環境，豐富和發展同學們的興趣愛好，從而努力提高同學們全面的素質，以適應社會對人才的需要。（3）弘弘揚主旋律，開展具有思想性，學術性，娛樂性活動，培養學生各方面的素質。（4）推出我系的建模活動，使學生感到數學的樂趣。

五． 會員權利：

一． 社團內有平等的表決權，選舉權；

二． 對本社團有監督，批評和建議的權利；

三． 有參與決定本社團重大事物的權利；

四． 參加本社團組織各項活動；

五． 經本人書面申請，可以退出本社團；

六． 向本社團推薦會員權利。

六． 會員義務；

一． 遵守本社團章程及各項制度，維護本社團聲譽和權利；

二． 社員有認真執行社團義務，積極參加活動，執行本職工作義務。

三． 加強內外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象；

四． 發揚本校精神，維護本校聲譽；

五． 社員有保管好本社所有公務的義務。

七． 參加本社團的會員，必須具備以下條件：

一． 具有德宏師專的正式學籍；

二． 承認本社團的章程；

三． 志愿加入并熱愛本社團，為社團著想，貢獻自己的力量，具備團結協作的精神。

八． 社員退社應書面通知本社團；

九． 社員如有嚴重違反本章程的行為，經社團商討表決通過予以合理處罰。

十.社團主要負責人要熱愛社團工作，思想健康，積極向上，對工作認真負。