第一篇：學生會積分制度

化學與藥學院學生干部管理及考核制度

《化學與藥學院學生干部考核及管理制度》是根據《化學與藥學院學生管理手冊》中有關規定的精神，結合學生會的實際制定的。它的建立和執行有利于學生會在有章可循的基礎上嚴格考核管理每位成員，對其工作表現作出公正準確的評估，同時為建立學生會運作的長效機制和學生會的各項管理辦法和優良傳統相對穩定的傳承提供制度保障。

一、工作制度

（一）、例會制度

1、學生會例會

學生會例會包括由主席團召集的學生會全體會議、學生會部長會議以及主席團會議，同時也包括由各部組織的部內會議。例會是學生會日常工作的重要組成部分，對各項工作的開展以及成員內部的溝通交流起著重要的作用。例會制度必須嚴格貫徹，任何成員的任何對各類例會的不尊重不重視，必須受到紀律的約束和懲處。

（1）主席團定期召開學生會全體會議（兩周一次），不定期召開部長會議和主席團會議，會議一般由主席召集。秘書處負責會議通知。

（2）秘書處負責會議記錄，設專人將會議發言的主要內容工作安排等記錄在案，歸檔整理。會議次日秘書長將會議記錄交主席審閱。

（3）秘書處做好會議考勤。有事請假者必須在會前向主席或者分管副主席書面請假，假條交秘書處保存；若由于突發原因不能與會，必須向主席電話請假，并在會后補假條，否則，會后補假無效，記為無故缺席。遲到5分鐘內，需當場解釋原因，10分鐘以上視為無故缺席。

（4）例會開始，由秘書處通報上次出席情況、值班情況以及處理意見。

（5）例會上，各部部長總結上段時間活動組織情況，主席通報上階段工作情況，并對下一階段的工作進行部署，各部做好記錄。

（6）各部會議由各部部長負責召集，并做好會議記錄和考勤，于會議次日將記錄與考勤交秘書處記錄審查。否則，視為沒有召開會議。（7）其他臨時事宜。

2、班長、書記例會

秘書處做好會議考勤。有事請假者必須在會前向團總支老師書面請假；若由于突發原因不能與會，必須向老師電話請假，并在會后補假條，否則，會后補假無效，記為無故缺席。遲到5分鐘內，需當場解釋原因，10分鐘以上視為無故缺席。

秘書處做好會議記錄，備案。

（二）、活動制度

組織各項活動是學生會和班級的主要工作組成部分，活動開展的效果如何，將直接決定著學生工作的成績。在務實創

新和貼近同學的基礎上，學生會和班級的各項活動的開展還必須做到合理有序，從活動的申報，到活動開展、活動檢查、活動評價等等環節都要有嚴格的考核程序，真正做到“有計劃、有布置、有措施、有檢查、有評價、有結果”。

（1）班級活動必須于活動開展前適當的時間向分管部門提出申請并提交活動方案，由部門審查批準，涉及學院整體形象的必須再由部門上交分管副主席審核，主席團討論通過。相關干部簽字即表示對此活動負全責。活動申請書、活動方案報秘書處存檔。

（2）部級活動或由各部各班承辦的部級及以上活動，必須提前一周將活動方案交主席團，分管副主席負責審核并負全責。活動方案交秘書處存檔。

（3）班級活動進行時，需有相關部門組織人員現場跟蹤考核評價，（具體辦法由各部自行規定）涉及學生會的整體活動，由主席團出面考核評價。

（4）部級活動結束后，部長于活動結束后次日向主席匯報活動情況。并在相近的例會上作活動總結。

（5）所有活動均需相關部門在活動開展前及時通知秘書處，秘書處必須派專門的記者到場采訪，并于活動次日將活動報道稿交團總支。

（三）、日常管理

1、學生會

日常管理涉及各部門內部、部門之間及各部與主席團的工作關系處理等問題，是學生會整體協調高效運轉的內部保障，也是涉及到學生會整體形象的重要問題。

（1）部門內部分工明確，配合協調，部長工作有主動性，有積極性，起到帶頭作用，帶領本部門全體成員群策群力，共同努力，部長不得把工作隨意攤派給其他成員，要做到身先士卒，以身作則；副部配合部長工作，干事應做好具體工作，不得隨意推諉，嚴禁公開矛盾，搞背后攻擊。

（2）各部門之間協調配合，積極協助彼此的工作，不得無故推脫，敷衍了事。（3）各部門對主席團布置的工作必須積極完成，不得借故推諉。

2、班級

（1）各班級應緊密聯系學生會，做好班級兩委會部門工明確，各班委配合協調，班長、書記工作有主動性，有積極性，起到帶頭作用，帶領本班同學群策群力，共同努力，班長、書記不得把工作隨意攤派給其他班委，要做到身先士卒，以身作則；各班委相互配合工作，做好具體工作，不得隨意推諉，嚴禁公開矛盾，搞背后攻擊。（2）各班委之間協調配合，積極協助彼此的工作，不得無故推脫，敷衍了事。（3）各班干部對學院團總支、學生會布置的工作必須積極完成，不得借故推諉。

（四）、辦公室管理制度

學生會辦公室是學生會辦公和文件存放的場所，涉及到學生會財物的管理，必須要有嚴格的紀律保障，以便使辦公室的使用安全、規范。

（1）辦公室由主席團和秘書處負責管理，供學生會內部使用。（2）學生會成員不得私自帶非本會成員進入。

（3）不得私自動用辦公室的財物，借用物品的班級需向分管部門提出申請，填寫登記表，并及時歸還。各部考核記錄使用情況，并作出是否賠償決定。

（4）使用辦公室需向秘書處申請，借用的鑰匙要在活動結束后最晚次日歸還，活動結束后，相關人員將衛生打掃干凈。（5）各部建立物品動態登記制度，及時補充修繕。

二、考核制度

為提高學院學生干部的工作效率和綜合素質，激發學生干部的工作熱情，并為人事評價工作以及后備力量的培養提供具體依據，特制定本制度。考核原則

第一條：德才并重和注重實際原則 第二條：民主公開原則 第三條：公平客觀原則

第四條：分職分類和人事結合原則 操作程序及辦法

第五條：考核對象為學生干部全體成員。第六條：考核包括日常考核與年度考核兩部分。

第七條：日常考核。由秘書處負責記錄，將平時的考核結果及時記錄，作為年終考核的依據之一。包括會議、值班考勤，獎勵、懲罰，工作業績等方面。

第八條：年度考核。年終考核分數由學習成績和個人總結組成。第九條：干部考核。由秘書處負責監督執行。第十條：考核細則：

（一）、日常考核

1、例會考核

（1）班長書記例會班長或書記無故缺席者（包括不請假不參加會議、不出具請假條會后補假以及工作制度規定之其他情況），每次扣班級積分3分，班長、書記每人次2分,學生會成員無故缺席者每人次扣2分;遲到10分鐘內每次扣班級積分2分，班長、書記每人次1分，學生會成員遲到者每人次扣1分。由秘書處負責班長書記例會考勤。

（2）學生會例會上無故缺席者（包括不請假不參加會議、不出具請假條會后補假以及工作制度規定之其他情況）每人次扣2分;遲到10分鐘每人次扣1分。由自律部負責學生會例會考勤。部長無法進行上階段工作總結的，視情節輕重每次扣1－3分。

（3）秘書處會議記錄人員記錄內容不到位（即不符合工作制度規定的標準），每次扣1分，各部會議記錄考核與之相同。無法出具會議記錄的，扣相關責任人1分，扣主管干部2分。

2、活動考核

（1）未能按照活動制度第二條規定程序進行申報的，扣學生會部長5分，學生會其他成員3分，班級積分2分。未能及時對分管部門工作進行審批和把關的副主席，經相關部門出具證據，每次扣本人2分。

（2）未能按照活動制度第三條規定程序進行活動考核的，扣部長3分，其他成員2分。主席團未能完成的，扣主席3分。派出考核人員未能完成考核任務的，每次扣本人2分，出現其他違規行為的，經被考核單位出具相關證據，視情況扣本人1－10分，情節特別嚴重的，本人引咎辭職。

（3）未能按照活動制度第四條規定程序進行活動總結的，每次扣部長3分、班級積分2分，班長、書記每人次1分。（不包括本條例規定的例會扣分）

（4）未能按照活動制度第五條規定程序通知秘書處的，每次扣部長3分，班級積分扣1分，班長、書記每人次扣1分。（5）活動效果評價：

①每組織一次活動，該部門全體成員每人加5分，部長追加2分，班級積分每班次加5分，班長、書記每人次加2分。班級活動通訊發到校或者學院網站上的，班級積分加4分。

②活動現場始終氣氛熱烈，參與人數始終維持較高水平（看活動現場飽和程度）同學反響較好（由考核人員現場調查），每次該部門全體成員追加4分，部長追加5分，班級積分追加3分，活動組織者個人積分追加3分；活動現場氣氛一般，參與人數較多，同學反響一般，不予追加分數；活動氣氛不能維持，現場秩序混亂，同學反響很差，全體成員倒扣7分，部長倒扣9分，班級不加活動積分，相應負責人不加積分；活動嚴重影響學生會整體形象，（由考核人員考察并報主席團審核），全體成員倒扣10分，部長倒扣15分，班級積分倒扣6分，相應活動負責人個人積分扣5分，情節特別嚴重者，相關人員引咎辭職。

3、日常管理考核 A、學生會

（1）經檢舉并經主席團審查：發現部門內部出現與日常管理規定中相類似情況的，部長向主席團作書面檢討，并在學生會全體會議上檢討，同時，對相關責任人進行責任追究，情節嚴重的，相關人員引咎辭職；部門內部配合協調，團隊積極創新，團結進取的，年終總評為全體成員各加5分，部長追加3分；無特別表現的，不予加減分。

（2）不能積極配合兄弟部門完成有關活動的，經相關部門檢舉，并經主席團審查屬實的，涉及部門部長向主席團書面檢討，并在學生會全體會議上檢討，每次扣部長6分，其他相關人員5分；能夠積極配合兄弟部門完成有關活動的，經相關部門申報，并經主席團審查屬實的，每次活動為相應部門成員加3分；無特殊表現的，不予加減分。

（3）對主席團布置的工作態度消極的，由主席團審核屬實的，每次扣相關部門部長6分，相關人員5分；能夠積極完成且取得較好效果的，為部門全體成員加5分；無特殊表現的，不予加減分。

B、班級（班級積分以80分為基準分班級積分減為零的班級取消班內學生干部評優資格）

（1）經檢舉并經學院團總支老師審查發現班級內部出現與日常管理規定中相類似情況的，班長、書記向學院團總支作書面檢討，并在班長書記全體會議上檢討，同時，對相關責任人進行責任追究，情節嚴重的，相關人員引咎辭職；班級內部配合協調，團隊積極創新，團結進取的，年終總評為全體班委各加5分；無特別表現的，不予加減分。

(2）對團總支老師或學生會相關部門布置的工作態度消極的，由團總支老師或學生會審核屬實的，每次扣相關負責人個人積分6分，相關班級積分5分；能夠積極完成且取得較好 效果的，為班級相應負責人加個人積分3分，班級積分加3分；無特殊表現的，不予加減分。

4、辦公室管理考核

（1）辦公室鑰匙由主席及秘書長保管，他人借用不能按時歸還的，每次扣相關人員1分。（2）辦公室不能及時收拾好衛生，由秘書處視情況扣相關部門分管干部1－3分。

（3）在團總支值班的人員每曠班一次，扣本人3分。部長不來簽到，一次扣本人1分；值班情況良好，經團總支老師提議，可在年終為相應值班人員加5－10分，由秘書處協助主席負責。年度考核

1、學習成績。

（1）獲獎情況：一等獎學金加15分，二等獎學金加10分，三等獎學金加5分,學習進步獎加5分。（2）過級情況：英語四級合格加10分，優秀加15分；英語六級合格加15分，優秀加20分。（暫不執行）（3）專業、公共課學習情況：一學年一門不及格減10分，兩門次及以上者引咎職。（4）同一子目錄里有多項加分時取其最高項。

2、個人總結：

每學期，學生會成員向主席團提交一份個人總結，并作自評。最后考核分數將包含個人自評分數。（占30％）申訴及處理辦法：

第十二條：各學生干部如對積分和考核有異議，可提出書面申訴。申訴書遞交學生會主席，主席負責在接到申訴書的2天內給申訴人答復：確有處理失誤的，為申訴人恢復應有評價，并在學生干部全體會議上申訴人道歉，同時追查責任人的責任，按照有關規定對責任人給予扣分5－10分，情節特別嚴重的，責任人引咎辭職。獎勵辦法：

第十三條：通過本考核的學生干部才有資格獲評學院以及學校優秀學生干部以及其他相關獎勵。

第十四條：年終秘書處按各學生干部得分（學生會評分占50％，個人自評30％，團總支老師評分20％）排名確定推薦優秀學生干部，并報團總支批準。三 修改與執行

第十五條：如果有3個及以上的部門/班級對本條例的條款有異議，可聯名出具修改申請及修改意見報主席團，主席團

審查后經學生干部全體會議批準方可修改；否則，全體學生干部必須執行。

第十六條：本條例自2011年10月20日執行。條例解釋權及修訂權歸化學與藥學院學生干部全體會議所有，學生干部全體會議授權主席團負責日常維護。

化學與藥學院學生會 2011年10月20日

第二篇：學生會積分制度獎懲細則

學生會積分制度獎懲細則

扣分情況

1.無故缺勤、無故請假（請假未說明具體原因，或在執勤后補假者），一次扣8分

2.遲到者，一次扣4分

3.一個月請假超過兩次者·，扣8分

4.在執勤過程中，不認真者（與他人嬉鬧、講閑話；不按本部門要求執勤等違紀行為），一次扣5分。情節嚴重者，可加倍扣分，最多扣12分

5.在執勤過程中，故意不按實際情況登記者，一經發現，扣10分

6.執勤過程中不能做到公平公正，有“公報私仇”（包括部員、部長）情況者，一經發現，扣15分。（具體情況由部長上報至管理老師處，以老師最后裁定為準）

7.在執勤過程中，未帶或冒帶校牌，未穿校服校褲或有其他不符合學生形象者，一次扣8分

8.違反校規，被點名批評或被公示者，一次扣20分

9.違反校規，被其他部員發現舉報者，一經核實，一次扣12分

10.與其他學生會成員發生沖突，有報復行為者，一次扣15分，情節嚴重的，可加倍扣分

11.隨意舉報、誣陷其他部員者（包括部長），一經核實，一次扣15分

12.在會議過程中，違反紀律(講話、隨意下位等違紀行為)者，一次扣4分，情節嚴重者，可加倍扣分

13.與社會人員勾結，參與打架事件和其他違紀行為者，直接清退出學生會

14.有其他違紀行為者，依照情況酌情扣分

15.有以上任何一種違紀行為，情節十分嚴重且屢教不改者，清退出學生會

加分制

1.一個月內未缺勤、遲到，未有違紀行為，執勤認真者，加12分

2.舉報其他成員的違紀行為，經核實，一次加5分且舉報者保密

3.替勤一次且執勤認真者，加6分

4.為學生會提出建議且被采納者，一次加4分，最大加8分

5.為學生會或學校做出貢獻者，一次加12分，貢獻較大的，可加倍加分

6.為學生會帶來榮譽者，一次加15分，可加倍加分

7.期中期末考試中全年級前20名，加4分，年級排名進步100名以上（包括100名）者加5分，年級進步50名加3分

第三篇：會員積分制度

愛黛內衣會員積分制度

為了回饋老客戶，吸引新客戶，讓愛黛內衣更加的深入人心特設立會員積分制度。具體事項如下：

會員在正常消費和介紹其他會員入會的時，可以獲得相應積分，累計的積分可以換購產品，參加活動。同時會員消費的實際產品金額將記錄會員的信用等級，會員級別越高，享受優惠越多。

（一）積分計算方法

會員的積分獲取分為兩個部分：消費積分和獎勵積分。

1、消費積分

自即日起凡符合的會員（個人會員/企業采購會員）均可獲得積分。

積分換算方法為：消費積分以1元為最小單位，每消費滿1元累積1分，不滿1元，積分為0！（特價不參與積分）

（1）積分計算以實收金額為準；

（2）

會員消費金額中，不滿1元部分不進行前后累計積分；

（3）會員消費積分在消費達成天記入積分（即累計積分）

（4）如發生退換貨，將從積分中扣除由于退換貨部分產生的積分差額；

（5）積分只在同一會員帳戶內累計，不同帳戶的積分不能合并。

2、獎勵積分

可推出以下積分促銷活動：

（1）

單次消費滿10000元，可獲贈額外積分500分；

（2）首次成功注冊送10積分；

（3）注冊會員參加相關活動，分享新品連接及店鋪圖片可獎勵50積分。

（4）參加店鋪舉辦活動，可按積分數量獲得抽獎券，獲得贏取大獎機會

（5）會員轉介客戶購買產品，轉介人享有轉介第一次購買金額的積分。

（二）、積分兌換

積分可隨時兌換！

1、兌換成功后將從會員帳戶中扣減相應積分分值；

2、積分兌換活動產品、禮品、折扣券、抽獎、其他優惠會定期更新，兌換活動均有12個月的效期限，逾期積分自動歸零不予兌換。

3、積分兌換物品不提供更換或退貨服務

4、兌換標準：

積分數額

兌換產品價值

會員級別

500分

25元

一星會員

1000分

50元

二星會員

1500分

100元

三星會員

2000分

200元

四星會員

5.星級會員標準

一星會員：購買產品可獲得相對應的積分，積分累計可以兌換，可享受免費內衣消毒。

二星會員：除了享有一星會員服務外，享有9折優惠，每月免費領取指定內褲一條或者洗衣袋一袋。

三星會員：除了享有二星會員服務外，享有8.8折優惠，每月免費領取指定內褲或者洗衣袋一袋。

四星會員：除了享有三星會員服務外，享有8.5折優惠，每月免費領取指定內褲或者洗衣袋一袋。

（三）積分累計方式

1、每一次享受折扣之后需要扣除相應的積分；如1000元產品七折，積分扣除300積分。（就是抵扣），該次消費可以得到700積分。

2.依實際消費積分。

六、特殊說明

1、有關于之前的老顧客可以拼接電話號碼，自動變更星級會員。

2、積分充換的產品，可全場任選不找零，按吊牌價折算。

3、會員資料需要定期專門用移動硬盤備份，以防止特殊情況下數據丟失。

第四篇：輔導班積分制度

輔導班積分管理制度

現在教育培訓機構現在所面對的學員以00后甚至10后為主，這部分孩子一出生就是互聯網原住民了，他們在面對各種屏幕切換的環境中成長，生活游戲化，學習游戲化。對于這些學員的管理，用游戲化方式，讓他們愛上學習。

一提到管理，校長們總會感覺到頭大，每天做不完的工作，上不完的課，校長很忙，老師不會處理事情，學生一團糟。其實這些麻煩事都可以用積分制管理來得到很好的解決。

積分制管理是指把積分制度用于學員管理，促進招生續班，客戶管理等各方面的工作當中。用積分衡量各項工作成果，然后再把各種禮品、優惠券、體驗機會、優質學習材料等物品與積分掛鉤，同時向高分學員和家長傾斜，激勵學員和家長的主觀能動性、積極性，達到課程培訓效果、擴大在線營銷宣傳轉發分享覆蓋面、促進學員續班及轉介紹的目的。

積分制管理的特點

1、簡單

你不需要什么改變，只需要將積分獎勵標準與學校現有的學生管理制度掛鉤；積分制度要簡單，如果過于復雜，實施起來難度比較大，且費時間。

2、時效

孩子往往根據短期的可預見結果來調整自己的行為，及時的獎勵看得見，得到的認可也看得見。雖然知道是虛擬的，但就是還想要。

所以，我們在學生管理的時候也要參考游戲獎勵規則，對好的行為及時給予積分獎勵。比如完成某項作業得到一定積分，轉發分享一項學校活動宣傳積分任務，一旦他們養成了這個習慣，就可以激發他們學習的熱情，營銷宣傳的助推，優良行為習慣的養成。

3、易操作

積分獎勵，只需要發放虛擬積分就好，有條件的機構可以采取從在線作業到積分任務再到積分查詢、積分排行榜全部在線積分管理，課堂互動及線下活動發放積分卡。暫時無法實現積分管理上線的機構可以全部采用線下發放積分卡的形式。

線上積分管理

線上積分管理的優勢明顯要優于線下簡單的記錄，如若能實現線上管理，也正好契合了游戲化管理的思想，直接線上查看，線上排名，簡潔直觀明了。還能完成一些平時無法實現的在線答題，大大擴大了學校在潛在客戶間的影響力。

積分制管理的注意事項

1、積分展示，制度公示

這是讓學員明確游戲規則以及積分積累的意義，學員積分榜實時更新，一定要做到公開、公平、透明化，才能起到學員間相互競爭，激發內驅力的作用。

2、及時集中兌換

積分要及時給予到學員，兌換盡量不要采取隨時兌換，選擇在新一期課程的開班或一兩周內集中兌換，以便營造積分氛圍，推動老生續班，還帶動新生的轉介紹來源。

3、積分流通制度

積分累計起來之后可以參考網絡公司的玩法，引進積分流通制度，來消耗積分兌換的經濟壓力。比如用積分抽獎，用積分兌換打印資料機會，用積分兌換增值服務，用積分兌換學習用品本子、筆、尺子、橡皮等高頻物品。

兌換時間選擇

在積分兌換的時間節點上選擇新一期課程開始一兩周內兌換積分禮物，因為這個時候續班招新都已經基本結束了，老學員的積分兌換，是對所有學員學習激情的一次驅動，對前一期課程學員綜合情況的總結，在兌換獎勵的時候一定要再一次的宣傳積分制度，講明白積分如何獲得。甚至可以直接制作并發放如何獲得積分的攻略，引導學員參與到積分管理中來。

第五篇：網課積分制度

本表從2022年3月21日執行