第一篇：部室員工責任書

**商城員工安全責任書

為進一步適應建設現代化商城制度的要求，改進和加強商城的安全管理工作，努力為鶴壁銀座商城發展、壯大提供安全保障，根據有關國家有關法律、法規要求，特簽訂本責任書。

一、安全穩定工作指導思想

安全穩定工作“責任重于泰山”，要以對商城高度負責的事業心和責任感，把安全穩定工作放在首位，從組織建設和制度落實入手，研究部署各項安全保衛工作，落實安全穩定工作責任制和各項防范措施，消除隱患，確保商城資產和員工人身安全，維護商城正常的生產經營秩序。

二、安全穩定工作目標

1、在商場、科室負責人的領導下，負責分管部位的安全工作，貫徹商城有關消防、防汛、治安、防爆工作管理規定，對商場、科室主管負責，落實本部位的安全管理工作。

2、根據本部位的實際情況，熟悉各種緊急情況下的應對措施，確實做到無死角、無漏項，分工明確，責任到人，措施得力。

3、嚴格落實班前五分鐘檢查工作，對本部位的各項安全工作落實情況進行認真檢查，將檢查情況形成書面記錄，檢查人簽字確認，并上報安保科。

4、每日利用例會時間對上一日工作中存在的安全問題進行分析，做到安全工作警鐘長鳴。

5、每周對本部位的安全工作情況總結一次，對存在的問題進行總結匯報，重大問題及時報告。

6、做好日常防投毒工作，對進入商場的散裝食品、包裝食品、散糧食物，要嚴格把關，并做好在日常銷售環節中的防范工作。

7、所有員工必須履行一崗雙責，做好安全生產工作，不做違反法律、法規等違法行為。

8、由于各部位員工落實工作不力，失職、瀆職導致各類安全事故，在依法追究當事者責任的同時，追究部位員工責任。

9、本責任書一式兩份，一年一簽，責任人一份，物業部備案一份；人員編制如有變動，根據情況重新簽訂本責任書。

組長簽字： 責任人簽字：

年 月 日 年 月 日

第二篇：2016客運站部室安全目標責任書

安責書號：2016-01

安全副站長安全生產目標責任書

為深入貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，全面落實企業安全生產主體責；確保交運中心安全生產形勢穩定，防止和避免各類安全生產責任事故發生，保障企業財產和職工生命安全與健康。車站站長特與安全副站長簽訂安全生產責任書，要求全面履行以下各項職責：

一、目標值

1、各項安全管理活動的基本情況上報率100%。GPS客運監控上線率98%，違章率控制在3%以內，教育處罰率100%，2、常規檢查每周1次，全年綜合檢查不少于4次，營運駕駛員、客車日檢、季檢、年檢審率達100%；持證上崗率達到100%；安全隱患整改率100% ；

3、職工、司乘人員安全學習教育每季度不少于一次，安全培訓合格率達到100%。

4.工作人員輕傷和一般人身傷害安全事故頻率不超過4‰人次，營運管理場所或車廂重大“三品”安全、較大及群死、群傷重、特大道路交通、火災、燃燒爆炸等事故控制為零；

5、場區及車用等關鍵、重點部位設備配臵、檢查到位率100%；監控覆蓋率60%；反恐防范、消防設施配備完好率98%；

6、確保客運經營、綜合治理、場地安全、防火防盜、維穩等工作不出現重大責任問題。無重大客運安全服務質量事件，不發生被媒體曝光或主管部門通報，綜合治理完全達標，無重大刑事、治安案件發生。

二、安全生產管理要求

1、協助站長建立健全安全生產責任制，組織制定各項客運管理制度和工作規范。

2、督促、指導、檢查分管工作范圍內的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

3、開展安全生產標準化建設、安全文化建設和安全管理標準化班組建設工作。

4、組織制定并實施事故應急救援預案；及時、如實報告事故，組織事故搶救。

5、領導和組織車站所有進站車輛的安全生產大檢查和專項安全檢查工作，督促落實整改存在的安全問題和事故隱患。

6、現場違紀違法現象做到人見人管，形成一個群防群治，人人維護的安全管理格局。

三、崗位職責

1、在站長的領導下，對車站安全生產負責，具體分管安檢室。

2、認真貫徹執行國家安全生產的法律、法規、規章、條例和標準，及時傳達上級主管部門安全生產工作意見，對車站安全生產管理工作負領導和監督檢查責任。

3、每周至少開展一次車站的安全生產隱患排查，對車輛安檢工作進行督查。

4、每月召開一次安全工作會議，組織分析車站的安全生產形勢，研究解決或審批有關安全生產中的重大問題，及時消除客運安全事故隱患。

5、組織制定、修訂車站安全生產規章制度、操作規程和相關技術規范，編制安全工作措施計劃，督促貫徹執行。

6、按規定報告車站發生的生產安全事故，按照發生事故“實事求是、尊重科學”和“四不放過”的原則對事故進行處理。

7、負責組織實施車站安全生產宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全生產工作的先進經驗。并按照應急預案組織演練。

8、組織研究和決策車站有關重大安全事項和問題，并對日常出現的安全問題及時協調解決。

9、負責車站新建、改建、擴建工程項目的安全管理，監督項目施工合同中安全協議的簽訂與執行。

10、法律法規規定的其他職責。

四、工作權利

1、對違反安全管理規定的人員有任免、調配、處罰的建議權。

2、檢查本單位的日常安全管理工作，對發現的“三違”情況、有權立即制止，對發現的安全隱患有提出整改建議的權力。

五、工作義務

1、接受交運中心黨支部和車站的統一領導，定期向車站安全生產領導小組匯報安全生產情況。

2、保證車站各項安全管理制度、作業標準、操作規程的貫徹執行。

3、按時完成交運局、運管局等上級業務主管部門安排的各項安全工作。

六、考核獎懲

1、本責任書由站長負責組織進行檢查考核。

2、獎懲按車站《目標管理崗位責任制考核細則》、《職工獎罰條例》等有關規定執行。

3、客運車輛安檢、司乘人員資格審查、綜合治理、場地安全等工作出現重大責任問題實行“一票否決”，追究相關責任。對疏于管理，工作失職或管理不到位，導致發生重、特大事故，在查明原因，分清責任的基礎上，按國家有關法律規定追究責任。

七、附則

本責任書有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止，一式二份，簽訂雙方各持一份，雙方簽字后生效。

安全負責人：

責任人：

二〇一六年 月 日

安責書號：2016-02

客運副站長崗位安全責任書

為深入貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，全面落實企業安全生產主體責任和“一崗雙責”責任；確保交運中心安全生產形勢穩定，防止和避免各類安全生產責任事故發生，保障企業財產和職工生命安全與健康。車站站長特與安全副站長簽訂安全生產責任書，要求全面履行以下各項職責：

一、目標值

1、各項安全管理活動的基本情況上報率100%。常規檢查每周1次，全年綜合檢查不少于4次，安全隱患的整改率100% ；

2、GPS監控上線率98%，違章率控制在3%以內，教育處罰率100%；營運駕駛員、客車日檢、季檢、年檢審率達100%；

3、工作人員輕傷和一般人身傷害安全事故頻率不超過4‰人次，營運管理場所或車廂重大“三品”安全、較大及群死、群傷重、特大道路交通、火災、燃燒爆炸等事故控制為零；

4、場區及車輛等關鍵、重點部位設備配臵、檢查到位率100%；監控覆蓋率60%；反恐防范、消防設施配備完好率98%；

5、責任期間：危險品進站、上車次數為零；客運班車未經調度審核報班發車出站次數為零；客運班車發車出站旅客（含免票兒童）超載為零；未經檢驗或檢驗不合格（含未定期二級維護）的車輛發車出站次數為零；未經“出站登記”審核簽字車輛出站趟次為零；站場內火災事故發生次數為零；

6、職工、司乘人員安全學習教育每季度不少于一次，安全培訓合格率達到100%；持證上崗率達到100%。

7、確保客運經營、綜合治理、場地安全、防火防盜、維穩等工作不出現重大責任問題，不發生各類惡性治安案件及群體性上訪事件；無重大客運安全服務質量事件，不發生被媒體曝光或主管部門通報，綜合治理完全達標，無重大刑事、治安案件發生。

二、安全生產管理工作要求

1、組織職工認真學習貫徹執行《安全生產法》、《汽車客運站安全生產規范》和《消防法》，不斷提高職工的安全責任意識，樹立“安全第一”的觀念，提高企業安全管理水平。

2、督促指導、檢查分管范圍安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

3、開展安全生產標準化建設、安全文化建設和安全管理標準化班組建設工作。

4、組織制定各項客運管理制度和工作規范。

5、現場違紀違法現象做到人見人管，形成一個群防群治，人人維護的安全管理格局。

三、崗位職責

1、在站長領導下，具體分管調度室、稽查隊安全工作并負領導責任。

2、認真貫徹執行國家安全生產的法律、法規、規章、條例和標準，及時傳達上級主管部門安全生產工作意見，對分管范圍安全生產管理工作進行監督、指導與管理。

3、根據《汽車客運站安全生產規范》有關規定，嚴格督促調度室落實車輛按核定座位報、發班；做到未經安檢或安檢不合格車輛、駕駛員資質不符、客車證件不全不排班發車；督促門衛和現場安全員做好危險品查堵關，切實做到把危險品堵在站外、查在車下，把危險品的查堵工作放在重要位臵上來抓；嚴禁人貨混裝（大件行包裝入車廂），無關車輛不準進入發車區；對駕乘人員和旅客（系安全帶）進行安全交代。

4、做好各類糾紛調解工作，遇有情況應及時到現場進行調解、化解矛盾，要運用各種措施、方法、手段防止事態擴大化，使社會負面影響降至最小程度，重大突發性群體事件，要緊緊依靠縣人民政府與相關部門配合，做好現場協調解決工作。確保客運站的生產經營有序進行。

5、組織實施車站安全生產宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全生產工作的先進經驗。

6、組織研究和決策本單位有關重大安全事項和問題，并對日常出現的安全問題及時協調解決。

四、工作權利

1、對違反安全管理規定的人員有任免、調配、處罰的建議權。

2、日常安全管理和檢查工作中，對發現的“三違”情況、有權立即制止，對發現的安全隱患有提出整改建議的權力。

五、工作義務

1、接受交運中心黨支部和客車站的統一領導，定期向車站安全生產領導小組匯報安全生產情況。

2、保證車站各項安全管理制度、作業標準、操作規程的貫徹執行。

3、按時完成上級業務主管部門和車站安排的各項安全工作任務。

六、考核獎懲

1、本責任書由站長負責組織進行檢查考核。

2、獎懲按車站《目標管理崗位責任制考核細則》、《職工獎罰條例》等有關規定執行。

3、客運經營、綜合治理、場地安全、防火防盜、維穩等工作出現重大責任問題實行“一票否決”，追究相關責任。對疏于管理，工作失職或管理不到位，導致發生重、特大事故，在查明原因，分清責任的基礎上，按國家有關法律規定追究責任。

七、附則

本責任書有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止，一式二份，簽訂雙方各持一份，雙方簽字后生效。

安全負責人：

責任人：

二〇一六年 月 日

安責書號：2016-03

部室負責人安全目標管理責任書

為加強我站綜合安全管理，落實安全管理責任，強化各部門主管的安全意識和法制責任觀念，有效控制各類傷亡和其它重大事故，預防或減少一般安全事故，保障車站社會客運順利進行，特簽訂安全目標管理責任書。

一、安全控制目標：

1、重傷、較大及重、特大安全事故為零；財務資金安全、業務風險為零；無重大治安、刑事案件。

2、預防發生工作人員輕傷和其它一般安全事故。

3、現場違法、違規、違紀現象做到人見人管，形成一個群防群治，人人維護的安全管理格局。

二、安全管理職責：

1、嚴格執行車站各種安全規章制度崗位操作規程和業務管理程序；管理好本崗位的各種辦公設施、設備、用品；積極參加車站組織的重大事故應急救援演練。

2、認真落實中心2016安全工作計劃，結合崗位的安全生產特點，落實部室安全工作計劃和日常的安全管理要求。

3、落實崗位安全管理責任制，采取有效措施，切實加強日常綜合安全檢查、規范和隱患整改，把事故隱患消滅在萌芽狀態。

4、加強重大危險源及重點區域的安全管理。各種消防器材設施須保持完好狀態；崗位周查、部室月檢時，須對重大危險源進行安全隱患排查，并按車站有關制度要求及時控制處理，并上報車站安全生產領導小組辦公室。

5、因業務外出時，應加強對自身人身及財產等的安全防護。

6、按要求及時、準確地報告安全事故，配合車站做好安全事故調查，并認真落實車站的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。

三、安全獎懲

獎懲原則：依據誰主管誰負責的原則，層層落實。

1、辦公室與安全管理人實施日常安全監督管理，并做好各種日常安全管理臺帳，車站年終對各部室進行安全考核。

2、發生“安全控制目標”第1、2條損失重大的安全事故，按照《職工獎罰條例》或依據政府安全主管部門的處理意見對直接責任人、主要責任人和領導責任人實施處理，取消評先資格。

3、全面完成“安全控制目標”，年終按《目標管理崗位責任制考核細則》進行通報表彰。

4、未發生“安全控制目標”第1、2條的安全事故，以部室發生一般安全事故最低率和日常消防器材設施完好率及安全隱患整改率的高低，作為部室評先的綜合依據，被評為安全工作先進集體的，車站通報表彰，并進行獎勵。

5、執行安全問題一票否決制。對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故隱患的崗位人員，年終取消評先資格，對部室負責人依照車站有關規定，給予嚴肅處理。

四、附則

本責任書有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止，一式二份，簽訂雙方各持一份，雙方簽字后生效。

安全負責人：

安全管理人：

責任人：

二〇一六年 月 日

安責書號：2016-04

辦公室安全目標管理責任書

為了認真貫徹落實《安全生產法》和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面加強基礎管理，進一步落實安全生產責任制,建立健全安全標準化管理體系,強化重大風險的監控措施，完善應急救援預案和應急保障體系建設，確保中心客運經營目標的全面實現，按照“誰主管、誰負責”、“分級管理、分線負責”的原則，車站特與辦公室簽訂《安全生產責任書》，其責任指標與考核獎懲辦法如下：

一、目標及要求

1、及時轉發上級和有關部門的安全生產文件、資料，妥善保管上級、車站文件齊全、整潔分類裝訂成冊，注意做好保密工作，做好車站各種證件公章保管工作，確保各種證件及時年審齊全有效。

2、參加安全生產大檢查,負責車站區域內保衛工作,確保辦公區域不發生火災、盜竊等。

3、做好車站各項會議記錄，并妥善保管，以備查驗。

4、按照車站安全生產計劃和實施方案，制定相應專項實施方案。

5、深入生產一線，掌握了解員工的思想動態，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題，做到防患于未然。發生事故后，要做好穩定職工情緒和及時恢復工作的各種思想政治工作。

6、參加重大事故的調查處理和工傷鑒定，負責做好傷亡事故的善后處理工作；按事故報告程序會同安檢室向主管部門和上級領導及時報告事故情況。

二、考核與獎懲

1、本責任書由車站安全領導小組辦公室負責組織進行檢查考核。

2、獎懲按車站《目標管理崗位責任制考核細則》、《職工獎罰條例》等有關規定執行。

3、對疏于管理，工作失職或管理不到位，導致發生重、特大事故，在查明原因，分清責任的基礎上，按國家有關法律規定追究責任。

四、附則

本責任書有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止，一式二份，簽訂雙方各持一份，雙方簽字后生效。

安全負責人：

安全管理人：

責任人：

二〇一六年 月 日

安責書號：2016-05

財務室

安全生產目標責任書

為了認真貫徹落實《安全生產法》和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實安全生產責任制,建立健全安全標準化管理體系,強化重大風險的監控措施，按照“誰主管、誰負責”、“分級管理、分線負責”的原則，車站特與財務室簽訂安全生產目標責任書：

一、目標值

1、全年人身傷亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。

2、辦公區域危險源控制率100%。現金安全保管100%，觸電、著火、失竊事故為零。

3、建立健全安全費用臺帳，保障安全生產投入資金的到位。

4、按計劃參加安全培訓率達90%。

二、工作要求

1、確保安全責任制在本室全面落實，自覺接受安全部門的監督和管理，全力支持車站開展的各項安全工作。

2、在安排本部門工作任務時，必須安排安全工作內容。

3、按照國家高危行業企業安全生產費用管理規定，加強安全生產費用財務管理工作。

4、負責職業健康安全管理資金籌措和支付，以確保職業健康管理體系的有效運行。

5、負責車站工傷、養老、醫療、財產保險列支使其符合國家法律法規要求。

6、保證勞動保護用品、保健、防暑、取暖津貼等開支費用的到位。

7、做好財務帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協助其它部門做好安全生產工作。

8、嚴格執行車站安全投入保障制度，確定安全費用提取標準，專項用于安全生產，保證資金到位。

9、做好應急材料的供應工作，對于緊急情況下的應急物資，應根據實際情況和需要從快進行采購，確保應急材料及時到位。

三、考核與獎懲

1、本責任書由車站安全領導小組辦公室負責組織進行檢查考核。

2、獎懲按車站《目標管理崗位責任制考核細則》、《職工獎罰條例》等有關規定執行。

3、對疏于管理，工作失職或管理不到位，導致發生重、特大事故，在查明原因，分清責任的基礎上，按國家有關法律規定追究責任。

四、附則

本責任書有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止，一式二份，簽訂雙方各持一份，雙方簽字后生效。

安全負責人：

安全管理人：

責任人：

二〇一六年 月 日

安責書號：2016-06

安檢室

安全生產目標責任書

為了認真貫徹落實《安全生產法》和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面加強基礎管理，進一步落實安全生產責任制,建立健全安全標準化管理體系,強化重大風險的監控措施，完善應急救援預案和應急保障體系建設，確保車站生產經營目標的全面實現，按照“誰主管、誰負責”、“分級管理、分線負責”的原則，特與安檢室簽訂《安全生產責任書》，其責任指標與考核獎懲辦法如下：

一、事故控制指標

1、杜絕重傷以上傷亡事故和重大火災、燃燒爆炸事故；；

2、降低一般事故頻率，一般人身傷害輕傷事故頻率不超過4‰人次，企業內不發生安全事故；

3、安全、消防設施完好率98%。關鍵裝臵、重點部位檢查到位率100%。

4、重大事故隱患整改合格率98%以上，一般事故隱患整改合格率100%。

5、職工安全培訓合格率達到100%。

二、安全生產管理要求與指標

1、認真貫徹執行國家、上級和車站有關安全生產的方針、法律、法規、政策和規章制度，負責車站的客運、職業健康、安全管理及監督檢查工作，對車站的安全生產工作負責。

2、建立并保持車站社會客運安全管理體系運行，健全安全生產責任制，組織制定、修訂安全生產管理制度和操作規程以及安全工作措施計劃，并認真檢查考核和落實。

3、會同辦公室組織開展各種安全生產宣傳教育和競賽活動，開展安全技術、勞動保護方面的業務培訓，對職工進行崗位安全工作指導。

4、協助業務主管部門和車站領導對司乘人員進行安全技術培訓和考核。總結交流安全生產先進經驗，推廣安全生產先進技術及現代安全管理辦法。

5、在分管安全站長領導下，定期組織安全大檢查，對各部門、車輛（班車、公交車）安全生產情況進行檢查考核評比，落實隱患整改制度。

6、深入各部門現場檢查，督促并協助解決有關安全問題，糾正違章作業，遇有危及客運安全的緊急情況，有權令其停運，并立即報告車站領導。

7、負責車站工傷、火災等事故、事件的調查和處理工作，分析和制定防范措施，落實事故“四不放過”的原則；及時、如實報告生產安全事故，對造成事故的責任者提出處理意見，并會同辦公室制訂防范措施。

8、負責車站消防安全管理，開展消防知識教育培訓，定期組織檢查消防安全設施、消防器材的管理，統計并建立臺賬，組織義務消防員的培訓、演練并對車站消防安全進行監督管理。

9、組織車站重大危險源危險因素識別、評價，確定企業級重大危險因素。

10、負責車站安全生產領導小組辦公室日常管理工作，籌備安全生產領導小組會議并督促落實決議。

11、認真貫徹執行《職業病防治法》，負責職工職業健康衛生管理，建立職工健康檔案。

三、考核與獎懲

1、本責任書由車站安全領導小組辦公室負責組織進行檢查考核。

2、獎懲按車站《目標管理崗位責任制考核細則》、《職工獎罰條例》等有關規定執行。

3、對疏于管理，工作失職或管理不到位，導致發生重、特大事故，在查明原因，分清責任的基礎上，按國家有關法律規定追究責任。

四、附則

本責任書有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止，一式二份，簽訂雙方各持一份，雙方簽字后生效。

負責人簽字：

安全管理人： 責任人簽字：

二〇一六年 月 日

安責書號：2016-07

稽查隊 安全生產目標責任書

根據車站2016年安全生產目標任務，為強化安全生產管理，落實安全生產責任，建立安全生產目標責任體系，明確工作職責，嚴格責任追究，“誰值班、誰監控、誰簽字、誰負責”，確保客運稽查隊全年安全生產目標的實現及各項目標任務的圓滿完成，車站特與稽查隊簽訂本安全生產目標責任書。

一、安全工作目標

1、認真遵守國家交通安全法律法規和車站各項規章制度，嚴格履行崗位職責和各項管理制度。嚴格執行“三不進站、六不出站”的稽查制度，嚴把客車源頭安全關，強化客車營運管理，查處車輛違章現象。

2、在工作中分工明確、責任分明，切實做好各項安全工作，確保車站良好的站場秩序，責任事故率目標為零。

3、確保站內待發始發車輛排放整齊有序，按要求區域排放。

4、每周組織不少于一次的進站客車“營運證、行駛證、駕駛證、服務資格證、安檢合格證”的檢查，檢查的情況要有完整詳細的檢查處理記錄。

5、要嚴格執行車站的安全管理規定，把好三品檢查和客車超員關，認真落實安檢制度，確保對旅客行包檢查率為100％，遇雨雪霧等惡劣天氣不能正常發車的，應做好班車的停發或緩發工作。杜絕不符合安全運行條件的車出站上路營運。

6、做好原始資料的收集和基礎臺帳的完備工作，做到整潔規范、記錄準確，及時交接清楚。

7、嚴格按照稽查管理規定做好稽查工作，嚴守崗位職責和職業道德，秉公辦事、文明用語、不徇私情，并做到有檢查有記錄有處理結果，不隱瞞不報和弄虛作假，8、認真落實防火防盜防破壞等措施要求，杜絕站場安全事故的發生，9、完成領導交辦的其他工作。

二、考核與獎懲

1、本責任書由車站安全領導小組辦公室負責組織進行檢查考核。

2、獎懲按車站《目標管理崗位責任制考核細則》、《職工獎罰條例》等有關規定執行。

3、對疏于管理，工作失職或管理不到位，導致發生重、特大事故，在查明原因，分清責任的基礎上，按國家有關法律規定追究責任。

三、附則

本責任書有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止，一式二份，簽訂雙方各持一份，雙方簽字后生效。

負責人簽字： 安全管理人：

責任人簽字：

二〇一六年 月 日

安責書號：2016-08

調度室

安全生產目標責任書

根據車站安全生產工作要求，為進一步加強車站安全生產管理工作，全面貫徹落實車站各項安全規章制度和安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，依據我站2015安全生產目標指標考核的內容，現與調度室簽訂安全生產目標管理責任書如下。

一、安全控制目標：

1、調度業務班車正點率95%以上；旅客安全運送率達100%；發班差錯率低于3‰；職工上崗著裝率100%；事故隱患整改合格率100%；“ 三品”、“四證”檢查到位率100%。

2、協助有關部門做好雨、雪季三防和節假日縮時增班，安排好旅客候車和乘車秩序，確保不發生旅客積壓、滯留、擁擠踩踏事件現象。

3預防發生工作人員輕傷和其它一般安全事故。無黨員干部職工違規違紀曝光事件、重大治安、刑事案件。維持站內秩序，4、現場違紀現象做到人見人管，形成一個群防群治，人人維護的安全管理格局。

二、安全管理職責：

1、保證車站各項安全管理規章制度和管理辦法在本部門的全面實施，并自覺接受車站安全領導小組的監督和管理。始終把安全工作放在首位，當“安全與工作發生矛盾時，堅持安全第一的原則。

2、嚴格審核車輛和司乘人員相關證件手續，發現問題及時上報，互相溝通，凡不符合安全運行技術條件的車輛，不能組織發車。

3、加強客運源頭管理，充分發揮ＧＰＳ系統監控作用，杜絕“三超（超速，超載，司機超時疲勞駕駛）”；嚴查“三品”，遇雨雪霧霾等惡劣天氣要嚴防死守，對司乘人員有重點的進行安全教育和談話交待，確保班車“六不出站”。

4、及時制止、處理突發事件，經常向主管領導匯報客運管理中存在的問題及車主、司乘人員的反映及問題，及時處理旅客來信來訪，劃清責任，合理答復并妥善解決。

5、把消防安全工作列入工作議事日程，常抓不懈，加強火災防范和相關知識的學習，做到工作到人，責任明確，誰出問題誰負責。工作人員離室時，做到人走燈滅、人走電斷。積極參加車站組織的各項事故應急救援演練。

6、做好原始資料的收集和基礎臺帳的完備工作，做到整潔規范、記錄準確，及時交接清楚。

7、認真落實防火防盜防破壞等措施要求，杜絕站場安全事故的發生，8、完成領導交辦的其他安全管理事項。

三、考核獎懲辦法

1、本責任書由車站安全領導小組辦公室負責組織進行檢查考核。

2、獎懲按車站《目標管理崗位責任制考核細則》、《職工獎罰條例》等有關規定執行。

3、對疏于管理，工作失職或管理不到位，導致發生重、特大事故，在查明原因，分清責任的基礎上，按國家有關法律規定追究責任。

四、附則

本責任書有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止，一式二份，簽訂雙方各持一份，雙方簽字后生效。

負責人簽字：

安全管理人： 責任人簽字：

二〇一六年 月 日

客車站2016年安全生產

（）

目 標 責 任

書

二○一六年一月

第三篇：設備部員工安全責任書

山西聚豐能源有限公司

設備部員工2014年安全環保目標責任書

為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，防止和減少生產安全事故的發生，保障員工生命和公司財產安全。根據2014公司安全生產管理目標責任書，為圓滿完成目標，實現公司持續健康快速發展，簽訂生產安全、環保綜合指標責任書。

一、責任主體和執行人：

1、設備部員工是本責任書的責任主體。

2、設備部以本責任書為主要依據，對所有員工的安全環保生產工作和主要責任人的安全環保職責進行考核和處理。所有員工有義務完成本責任書的責任目標，并接受設備部的監督管理和安全環保生產責任目標考核。

二、考核指標

1、安全生產責任

⑴、多人傷害事故、死亡事故為零。⑵、重大火災、爆炸事故為零。⑶、重大設備、生產事故為零。⑷、一般事故為零。

⑸、較小事故為零，微小事故為0，總計不超過0起。⑹、千人負傷率為0。

⑺、安全裝置、安全設施完好率100﹪。⑻、職業病發病率為0。

⑼、塵毒點檢測合格率≥95﹪。⑽、安措計劃完成率≥100﹪。

2、環保責任

⑴、重大環境污染事故為零。⑵、污染物排放為零。

⑶、做好“三廢”排放、污染防治設施運行記錄。⑷、檢修、施工現場做到工完、料凈、場地清。⑸、固體廢棄物執行《廢物回收處置管理規定》。⑹、生產工藝廢水不得排入地面、不得有冒槽現象。

⑺、技改、檢修方案包含環保內容，有排污需填寫排污申報表，采取污染防范措施。

⑻、“三廢”排放要及時申報、環保設施停運要及時申報。⑼、及時排查治理污染隱患。附錄：安全指標解釋

1、機械設備、生產事故：一般事故：因責任事故造成損失在3萬元以上—10萬元以下（含10萬元）；重大：因責任事故造成損失在10萬元以上—30萬元以下（含30萬元）；特大：因責任事故造成損失在30萬元以上。

2、因工重傷、輕傷、微傷事故：根據《企業職工傷亡事故分類標準》ＧＢ６４４１—８６表定損失工作日確定。

三、安全、環保管理責任內容及責任目標：

1、認真貫徹執行國家有關安全生產工作的各項方針、政策、法規，結合實際，建立健全設備安全管理制度、操作規程，實施生產設備管理，做到有章可循，落實監督管理。

2、負責所管轄設備裝置的安全管理，對其安全狀況負責。

3、負責實施所管轄設備設施的大、中修項目，同時制定安全措施和安全施工方案，確保大、中修工程的安全和質量。

4、在執行檢修任務時，同時執行安全措施。

5、按時完成安全技術措施計劃和隱患整改措施。

6、積極配合所管轄設備事故的調查、分析、統計、上報。

7、對積極參加設備安全教育活動，學習安全知識。

8、對于各類工傷事故，必須執行“四不放過”原則進行調查處理。（即：發生事故未查出原因不放過，事故責任者未進行嚴肅處理不放過，本人和員工未受到教育不放過，未采取措施不放過）。

9、防護用品穿戴齊全，生產現場不違章操作、不違章作業、有權拒絕各種違章指揮。

10、日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。

11、堅持周五的安全學習，學習安全規程、國家的法律法規、各項安全管理制度，總結前一階段安全工作，布置今后的安全工作。

12、所管轄安全裝置、防護器具、消防器材的管理，確保完好率達100%。

13、生產現場不得占用安全通道（門），保障暢通%。

四、考核與獎懲：

1、公司按《安全、環保績效考核管理辦法》每月考核一次《安全環保目標責任書》指標完成情況，納入當月公司績效考核，同時本責任書所要求的內容，全部納入對部門的考核考評。

2、因忽視安全生產、違章操作、違章指揮、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，公司對有以上行為的將根據其情節輕重和損失大小，按照主要責任、重要責任、一般責任或領導責任等，予以應有的處罰。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

五、實施期限和變更

1、本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份。有效期自 2014 年1月1日至2014年12月31日止。

2、本責任書經雙方代表人簽字生效。出現本書未盡事宜由公司安委會研究后修改。任何修改、補充或變更，均采用書面形式，修改、變更部分視為本責任書不可分割的組成部分。

山西聚豐能源有限公司

設備部

代表人： 責任人：

2014年1月26日

第四篇：部室員工競爭上崗實施方案

生產制造中心 部室員工競爭上崗實施方案 為充分調動員工的積極性和創造性，營造競爭擇優的用人環境，在車間改革經驗基礎上，特制定黃金葉生產制造中心部室員工競爭上崗實施方案。

一、指導思想 以科學發展觀為指導，按照“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的要求，引入崗位選拔競爭機制，拓寬選人用人渠道，為優秀人才脫穎而出創造條件，進一步激發干部職工的工作積極性、主動性和創造性，為打造行業偉大工廠提供堅強的人才保障。

二、基本原則 （一）公平、公正、公開的原則；（二）人崗匹配的原則；（三）穩妥推進的原則；（四）以崗定薪、崗變薪變的原則 三、組織領導 為加強對此項工作的領導，成立部室員工競爭上崗領導小組：

組長：

副組長：中心其他領導 領導小組職責：統籌競爭上崗總體工作，審核競爭上崗的程序和方法，審定競爭上崗結果，裁決競爭上崗過程中的重大事項及異

議，指導和監督競爭上崗各工作小組的工作。

領導小組下設員工競爭上崗辦公室，辦公室設在人力資源部。

主任:

副主任：

成員：各部室負責人，以及人力資源部、紀檢監察部全體人員

辦公室職責：負責制定競爭上崗工作的有關規定和要求，并做好各項準備工作；負責各類別崗位競爭上崗工作的組織實施；負責各類別崗位人員的報名、資格審核、結果公示等工作；接受并及時上報競爭上崗過程中的異議；負責各類別崗位人員競爭上崗相關材料的整理與歸檔。

員工競爭上崗辦公室下設綜合協調組、組織實施組及紀律監督組。

（一）綜合協調組 組

長：

成員：

主要職責：負責制定實施方案、公布崗位名稱及編制數、報名、資格審查、各種資料表格的準備等工作。

（二）組織實施組 組

長：

副組長：

成員：辦公室、人力資源部、黨委工作部、紀檢監察部、工會辦公室相關人員。

主要職責：負責演講答辯的組織實施工作。下設八個小組。

第一組責任領導：

組

長：

成員：

負責部門：財務管理部、企業管理部、設備管理部、技改辦、審計派駐辦 第二組責任領導：

組

長：

成員：

負責部門：人力資源部、黨委工作部

（三）紀律監督組 組

長：

成員：紀檢、工會相關人員 主要職責：負責對競爭上崗全過程進行紀律監督，接受處理員工投訴。

四、競爭上崗范圍及資格要求 制造中心下發的部室專業管理、專業技術、業務、生產操作類崗位。

（一）專業管理、專業技術、業務類崗位。參加范圍：中心主業在崗現管理類、專業技術、業務類崗位人員，部門管理類崗位頂崗滿 2 年人員

（二）（二）操作類崗位。參與范圍：現部室操作類人員。

五、競爭方法 （一）專業管理、專業技術、業務類崗位。

采取筆試、演講答辯兩項程序內容進行，按照綜合成績擇優選聘。

報名人數少于或等于編制數的，征求部門負責人同意后，報名

人員直接取得上崗資格，不再進行演講答辯環節；部門負責人不同意的，對崗位進行競爭上崗。

1、筆試（40 分）

按照 xx 年 1 月份組織的測試成績計算。

2、演講答辯（60 分）

演講答辯評委原則上由 5-7 人組成。演講人向評委介紹個人基本情況、競爭優勢和下步的工作思路，演講時間不超過 5 分鐘。演講人根據評委提問進行答辯，答辯時間 5 分鐘。其中分管領導、部門負責人占 50%，其他評委評分占 50%。

（二）操作類崗位 采取選聘的方式進行，一人只能報名一個崗位。部門負責人同意后，取得上崗資格。對于同一崗位多人選擇的，由部門研究確定人選。

六、組織實施及時間安排 （一）召開黨政聯席會討論方案。（8 月 1 日）

（二）召開職代會主席團暨各代表團團長會議討論通過方案。（8 月 2 日）

（三）公布方案，組織管理類、專業技術、業務類崗位競爭上崗（8 月 3 日至 12 日）

1、報名，一人限申報一個崗位。

2、組織資格審查、公布取得崗位名單和競爭上崗人員名單。

3、組織演講答辯。

4、確定公布競爭上崗結果。

無人報名的崗位，由競爭上崗辦公室對未取得崗位的人員進行統一安排或再次組織競爭上崗。

（四）組織生產操作類崗位雙向選擇（8 月 3 日至 12 日）

員工選聘工作由部門組織，部門負責人依據報名情況進行選聘，紀律監督組負責現場監督。

七、相關規定 （一）部門可以超編安置富余人員，富余人員的工作由部門分解安排，安置人員必須聽從工作安排。以后部室崗位出現空缺，參加崗位競爭上崗。專業管理、專業技術、業務崗位超編安置人員一年內執行部室管理崗位最低績效系數，一年后仍富余的人按每年10%逐年遞減績效系數。

生產操作類崗位富余人員執行原崗位的新績效系數，（二）富余管理人員申請委派黃金葉物業公司工作，優先安排管理崗位；愿意到市場工作的，優先安排在鄭州銷區；符合內退條件的職工及時辦理內退手續。

（三）公司內部借調的人員（有公司人力資源部借調手續），執行原相關崗位的新績效系數。

（四）部室原兩廠聘任的中級職稱人員競爭到相應崗位上的（有公司人力資源部借調手續的視同），在重新聘任前暫執行原績效系數。

（五）智慧工廠辦公室人員不參與此次競爭上崗，人員崗位以

后單獨研究。

八、工作要求 （一）各部門應本著認真負責的態度，加強組織領導，做好宣傳和思想政治工作，負責通知部門所有在外人員。改革期間，各崗位人員要認真負責履行原崗位職責，確保各項工作順利開展。

（二）報名人員要實事求是，不得弄虛作假。對于不參與報名或在競爭上崗過程中違反紀律，取消上崗資格，直接進入待崗，并視情節輕重，追究相關人員責任。

（三）為保證工作的客觀、公正，人員配置工作接受紀檢監察部的監督。一經發現有違規違紀人員，將給予嚴肅處理。

（四）本方案未盡事宜由員工競爭上崗領導小組研究決定，本方案由員工競爭上崗領導小組辦公室負責解釋和完善。

第五篇：部室標語

景村中學部室標語

生化實驗室

前黑板上方: 崇尚科學，追求真理

后黑板上方: 沒有大膽的嘗試，就沒有驚人的發現。物理實驗室

前黑板上方: 崇尚科學，追求真理。

后黑板上方: 細心觀察，認真分析，科學總結。美術室

前黑板上方: 勤學苦練奮發成才

后黑板上方: 學會審美 學會健體 學會生活 學會求知 音樂室

前黑板上方: 勤學苦練奮發成才

后黑板上方: 學會審美 學會健體 學會生活 學會求知 閱覽室

前黑板上方: 熟讀精思勤學好問

后黑板上方: 書籍是進步的階梯；知識乃力量的源泉

物理、生、化實驗室標語（各六條）1、2、3、權然后知輕重，度然后知長短。善學者盡其理，善行者究其難。傳聞不如親見，視影不如察形。4、5、6、7、8、9、耳聞不如目見，目見不如實踐。感覺并不欺騙人，判斷倒會欺騙人。坐觀垂釣者，徒有羨魚情。大膽探索，反復實驗。量筒量杯測量水平高低，試管試劑測試知識深淺。凡事不經實踐檢驗就肯定這是愚蠢。

10、除了實驗之外，沒有別的辦法可以識別錯誤。

11、一切推理都必須從觀察與實驗中得來。

12、任何人都得承認實驗是科學之父。信息技術教室:（6條）1、2、3、4、5、學習科技，迎接挑戰。嚴格程序，精心操作。點擊小鼠標，放眼大世界。博古通今，學貫中西。一縷銀色絲線，傳遞人間真諦。

圖書室標語（4條）

1、讀書使人充實，思考使人深邃。

2、知書以達理，讀史以明智。

3、厚積薄發，深入淺出。

4、詩書養性，文章育人。

實驗樓走廊標語（20條）

一樓

1、大道明德 大學明理

2、志存高遠 腳踏實地

3、不懈探索 從善如流

4、天道酬勤 學無止境

5、厚積薄發 寧靜致遠

二樓

6、多為成功找方法，不為失敗尋理由。

7、沒有大膽的嘗試，哪有驚人的發現。

8、立身以立學為先，立學以讀書為本。

9、以人為本 以德治校。

10、學為人師 行為世范。

三樓

11、納百川之流成大海 通千古之典顯文才

12、讀不在三更五鼓，功只怕一曝十寒。

13、不是一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。

14、成功背后有汗水，失敗前面有曙光。

15、紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

四樓

16、要求得真學問，須先下苦功夫。

17、治天地之學問，樹方圓之人格。

18、一心一意為學，自強自信做人。

19、掬江河之細流，養大海之廣博。

20、納百川為己用，求異新為圖存。

音樂教室

1、舞是樂之心，樂為舞之聲。

2、撥動綠色琴弦，彈奏生命贊歌。

3、心有多大舞臺就有多大。

4、用美的心靈奏出動人的旋律。

美術教室

1、苦攻中外古今萬卷書，巧繪人情物理千張畫。

2、美術可以表現文化，美術可以輔翼道德。

3、畫筆描繪美好未來，色彩繪就壯麗人生。

4、精雕細刻出精品，千錘百煉鐵成金。

5、富有生機就是美。

多功能室

1、聲形色并茂，情景意交融。

2、走進科學天地，超越平凡課堂。

3、思接千載，視通萬里。

4、胸懷祖國，放眼世界。

5、樹百年報國志，做世紀棟梁才。

6、愛護公共設施，提高自我修養。