第一篇：摒棄等靠要思想、培育造血致富能力

摒棄等靠要思想 培育造血致富能力

我縣扶貧開發“雙到”工作開展至今已有一年時間，取得的工作成效良好，但也存在一些亟待解決的問題。當前，在談到扶貧開發遇到的困難時，不少幫扶干部坦言提到其中的一點：部分貧困村、貧困戶難以轉變觀念，還存在“等、靠、要”的思想，對扶貧開發工作的配合不夠積極。

對于貧困村、貧困戶存在這種“等、靠、要”思想，各幫扶單位要積極做好思想工作，使他們摒棄心中的“等、靠、要”的思想，讓他們清楚認識到政府給予的各方面幫扶都是有限的。要想脫貧致富，關鍵還是要各貧困村、貧困戶充分發揮自身求發展的積極性和主動性。省委書記汪洋提出的“扶貧先扶志，治窮先治懶”號召，這不僅對貧困戶適合，對貧困村的干部也很適合。我們要幫助貧困戶脫貧，也要幫助村集體脫貧，對于村集體而言，更要教育村“兩委”干部摒棄“等、靠、要”思想，樹立起“我要富”的精神，以實實在在的村集體脫貧行動，為各貧困戶的脫貧致富作出示范和榜樣。

當前，我縣的扶貧開發“雙到”工作正在如火如荼地開展中，各幫扶單位都盡職盡責，為打贏這場扶貧攻堅戰做出了不懈的努力。如果各貧困村、貧困戶沒有配合做好工作，沒有積極主動去謀劃出路，還停留在“等、靠、要”的思想

層面上，那么下一階段扶貧工作將很難展開，難以建立長期有效的幫扶計劃和措施，難以取得長效良好的扶貧效果。所以，貧困村、貧困戶能否摒棄“等、靠、要”的思想對今后的扶貧開發工作開展很重要，對能否打贏這場扶貧開發攻堅戰很重要，對能否解決脫貧致富這個根本問題很重要，對能否縮小貧富差距實現和諧社會主義很重要！

要幫助貧困村、貧困戶摒棄“等、靠、要”思想，各幫扶單位要做好以下兩點：

一是做好溝通協調工作。各幫扶單位和工作在扶貧開發工作的第一線的同志要和各貧困村、貧困戶溝通協調好，主動了解關心他們生活和生產上的壓力和困難，讓他們感受黨和政府關懷，使他們對這次扶貧“雙到”工作有堅定的信念。

二是開展相關專題教育。請一些幫助脫貧的幫扶單位，介紹幫扶那些已實現脫貧致富的貧困村、貧困戶經驗事跡。原來是貧困村、貧困戶，而現在已在政府的幫扶下實現脫貧致富，介紹脫貧致富經驗，以此提高那些還存在“等、靠、要”思想的貧困村、貧困戶的積極主動性，從而樹立“我要富”信心。

所以各個幫扶單位要積極做好各貧困村、貧困戶的思想工作，更新他們的思想觀念，讓他們積極謀劃脫貧致富的路子，讓他們成為扶貧開發的真正主人。

開展扶貧開發“雙到”工作，脫貧只是第一步，致富才

是根本和長遠之策。目前我縣幫助貧困村改善生產生活設施，幫助貧困戶解決住房難問題，把那些已喪失勞動力的貧困戶納入低保或五保范疇，讓他們得到實惠，感受到黨和政府的溫暖，這些只是“輸血”的行動，是治標的行為。古語有云：“授人以魚，不如授之以漁”。所以要解決貧困村、貧困戶的“貧血病”，就不能永遠只靠“輸血”，必須找出其“病根”，開出“方子”，讓其自身具備“造血”功能。因此，我縣的扶貧開發“雙到”工作現階段要著重在“造血”上下功夫，確保建立長期有效的幫扶方案和措施，幫助貧困戶真正走上脫貧致富之路。我以為重點應從三方面入手：

一是推行智力扶貧。要使貧困戶富起來，關鍵還是要提高貧困戶的致富能力。發展種養業離不開相關的技能知識，轉移就業也離不開技能知識，所以必須扎實搞好技能培訓，積極幫助貧困戶依靠智力脫貧。要深入開展“送知識下鄉”“送技能上門”等活動，針對貧困農戶的所急所需，有的放矢地組織專家學者或技師搞培訓、辦講座，實實在在地釋疑、傳技術，提高貧困農戶發展生產的能力。要扎實開展貧困地區勞動力培訓轉移工作，搞好免費的職業技能培訓，幫助年輕一代的貧困農民掌握一技之長，實施轉移就業，通過務工收入，實現技能脫貧，為持續致富奠定堅實的智力基礎。各扶貧單位、駐村干部要廣泛獲取用工信息，通過培訓基地、用工企業等載體，開展集中培訓或分散培訓，努力把貧困戶

年輕勞動力轉移出去就業，力爭實現轉移就業一人，脫貧致富一家。

二是推行產業扶貧。產業開發是做扶貧開發“雙到”工作的重要途徑，必須因地制宜發展有本地特色、有市場前景、有穩定收入的主導產業，引導貧困群眾參與產業經營。各扶貧單位，特別是駐村干部，要深入研究貧困村、貧困農戶的資源和生產實際，精心謀劃當地產業的發展。要注重搞好搭橋牽線工作，聯系農業龍頭企業與貧困村、貧困戶對接，通過“公司+基地+貧困戶”、經濟合作社和專業大戶帶動農戶等形式，幫助貧困農戶發展規模化、集約化生產。要切實解決好貧困戶啟動資金問題，借鑒一些地方開展金融扶貧做法，設立扶貧資金，加大農村信用合作社小額貸款，擴大貸款覆蓋面，最大限度滿足困難戶發展生產的資金需求。

三是推行項目扶貧。扶貧成不成功，關鍵是看扶貧項目是否落實，既要重視發展生產性項目，也要重視建設公益性項目。要針對貧困村、貧困戶的特點，發揮優勢，幫助貧困村、貧困戶選準發展項目。在此基礎上，以強勁的執行力推進項目建設。以項目建設帶動貧困村的資源開發，以項目建設推動貧困戶的觀念更新，帶動各貧困村、貧困戶勞動力的積極投入，增強其自身“造血”功能，實現短期內增加經濟收入，提高生活水平。

扶貧開發“雙到”工作任重而道遠。我們要進一步加強

緊迫感和壓力感，特別是現階段扶貧工作更能考驗我們的工作能力，一定要群策群力，攻堅克難，扎實推進扶貧開發“雙到”工作。各貧困村、貧困戶要摒棄“等、靠、要”思想，積極配合扶貧工作，培育“造血”致富能力。確保我縣扶貧開發工作目標如期實現，在三年內圓滿地完成省委、省政府交下我縣的扶貧開發工作任務。

第二篇：秘書工作不能“等、靠、要”

秘書工作不能“等、靠、要”

李國樣

秘書工作簡言之就是辦文、辦會和辦事，說來簡單做來難，因為事無巨細都可歸到文和事的范疇中來，大到一個單位一個項目的宏觀管理，小到日常工作具體事項，莫不是秘書服務的對象。而且在日常工作的開展中，經常會碰到“四多”的事情：需要當機立斷處理的事情多；工作的內容變化多；一心幾

用的時候多；忙閑不一的情況多。能身處文山會海零碎事物而能處事自如的秘書不是文奴會隸，但還稱不上是好秘書。聰明的秘書應該在紛亂中沉著冷靜，會思想能行動，敢辦大事，能辦實事，跨出文山會海，換位思考，用領導的思維統領全局；繼而應用高超的工作藝術，運籌帷幄之中，決勝于千頭萬緒之外。而剛進入秘書行業的人員，在日常工作中存在的一些“等、靠、要”思想狀態，這與秘書的職責相背離，因此要做一位聰明的秘書，應當摒棄“等、靠、要”的思想。

一是不能“等”，發揮主動性。“等”有兩種情況，一種是自己本身辦事拖拉，凡事都要等三分，這是不好的習性使然；另一種是水平不夠，經驗不足，沒有能力處理，左右解決不了，所以甘脆一“等”了之。不管是主觀認識不足還是客觀能力不強，都與秘書的職責要求相背離，更惶論成為一名好秘書了。秘書的首要職責就是遇事果斷處置，尤其是碰到緊急事情要及時向領導匯報，制定相應辦法。這就要求秘書平時必須潛心研究本單位本行業的業務工作，虛心學習，由外行到內行，由內行到專家。只有成為業務上的智者，才能做到俯瞰全貌，了然于胸，遇到緊急情況時方能“兵來將擋、水來土淹”。

二是不能“靠”，要揮獨立性。靠與等相比，更傾向于依賴性。秘書是領導的智囊，不是拎文件包、開車門的仆從，在大到宏觀政策的制定、小到微觀事情的辦理過程中起著重要的作用。但有的秘書就沒能發揮主觀能動性，不善參謀，遇事僅僅簡單的向領導匯報一下了事，提不出觀點，定不了措施，只能依靠領導做決定，再去執行，成為“傳聲筒”式的秘書。秘書的職責是為領導決策出謀劃策，秘書對本職工作要有深刻的思考和獨到的見解，必須充分考慮全局事物，深刻認識和把握社會發展需求，把準工作脈絡，掌握工作規律，密切結合部門工作特點，找到落腳點，找出矛盾點，找準切入點，提得出好觀點、找得到好辦法，取得了好成績。

三是不能“要”，保持廉潔性。這個“要”體現在任何時候秘書都要擺正自己的位置，絕不能向領導伸手要權，更不能向群眾開口要利。在實際工作中，秘書是領導決策的貫徹執行者和具體組織者，是協調員和指揮員，那就要求秘書不可以越位，不能拉大旗扯虎皮，靠領導的權威威嚇群眾，更不能損害群眾利益。秘書面對權錢的誘惑時，要堅定黨性，牢記宗旨，耐得寂寞，管住私心，淡漠名利，要樂于做群眾的干事，善于做領導的參謀，要敢于將自己的思想與領導的主張進行撞擊，那種因為撞擊而產生的靈光一閃，才是秘書的光芒所在；那種與領導探討局勢，最終決策的過程才是秘書工作的價值所在。

通聯：李國樣 中共宜春市委政策研究室 郵編：336000

電話：0795-3224431 電子信箱：gyli@163.com

第三篇：時政熱點：企業創新不能“等靠要”

時政熱點：企業創新不能“等靠要”

筆者在走訪企業過程中，在問及產業變革、技術創新等問題時，常聽一些企業主“抱怨”：“都堅持老本行幾十年了，效益越來越低，想搞搞創新，但是不知道怎么創新才好，要不你們政府來幫忙想想辦法。”說者無意，聽者有心，企業搞創新，什么時候又成了政府部門的事兒? “創新是引領發展的第一動力。”十九大報告指出，“深化科技體制改革，建立以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系，加強對中小企業創新的支持，促進科技成果轉化。”細細品讀這句話，我們就能發現，中央的意思很明確，企業是創新、技改主體，要在市場大環境下充分與創新要素融合，匯聚發展新動能。當然，政府也有政府的責任，就是引導企業、給予政策性便利和支持。

這個論述，與近年來學界反復提倡呼吁的，搞“小政府、大社會”模式不謀而合。的確，行政體制改革、全面開展“放管服”工作，就是要讓政府部門承擔有限責任、行使有限權力，將政府與市場的職能有效劃分，不斷解放、挖掘、培養、深化政府的引導性、服務性功能。由此可見，廣大創業者、企業家在面對科技創新、技改投入、轉型升級等問題時，切不能陷入等政策、等機遇、等“幫扶”的“泥潭”，否則很容易貽誤最佳發展時機。

但一段時期以來，一些政府單位過多地承擔了企業職能，以致少數地方政府，還派遣人員常駐企業、幫助研究創新發展、主導設定技改規劃、代替企業洽談產學研合作，好像政府比企業主更懂運營、更會生產、更明白企業需求。而這樣的“錯誤”舉動，恰也滋生了不少企業的依賴性和惰性，使“有問題找政府”成了“潛規則”，既讓政府來回忙碌、奔西走東，又因沒有實際運營經驗，遭到企業質疑、否定，甚至“潑冷水”，最終落得個“身心俱疲”，還不討好。這樣的發展著實變了味兒，此“病”不除，貽害無窮。

中國進入新時代，加快建設創新型國家，就一定要有新氣象、新作為。廣大企業家，一定要正確認識政府在企業發展、科技創新中扮演的角色，在接受政府好的支持、優的保障之余，更應該形成自覺自為、自立自強的無盡動力，畢竟企業是自己的，怎么發展、怎么改革、怎么創新，思路怎樣、環境怎樣、前景怎樣，沒有人比自己更清楚。而對各級政府部門而言，要厘清肩負責任、明確職能導向、找準自身定位，既要能主動為企業創新送政策、搭橋梁、建平臺，又要敢于對企業的“無理”要求說“不”，絕不能讓“有限政府”承擔“無限責任”，當然，還要給企業自主作決策、謀發展提供足夠的空間，切不可有“推開企業自己上”的想法和舉動。

企業永遠行走在創新的大路上，因時而異、因勢而變，切不可存有任何“等、靠、要”的僥幸，甚至“賴上”政府幫助。只有讓企業技改投入、創新創優的潛力真正爆發出來，企業的未來才會更美好、更可期，地區的發展才能更生動、更強勁。

第四篇：2018云南公務員面試熱點：如何解決扶貧“等、靠、要”

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2018云南公務員面試熱點：如何解決扶貧“等、靠、要”

【熱點鏈接】

在西南某深度貧困縣，最近兩年為培育貧困戶“造血”功能，縣里引進一家種牛公司，牽線將貧困戶貼息貸款入股種牛公司，每年每戶貧困戶可以拿到4000元“分紅”。

2017年，為讓貧困戶參與到扶貧產業中來，在縣委、縣政府主導下，4000元“分紅”不再直接發放給貧困戶，而是向貧困戶發放一頭牛犢。貧困戶精心飼養一年，肉牛能超800斤，公司再按市場價回購，市場價較低時，政府進行兜底。這意味著貧困戶每年至少有8000元收入。

有貧困戶去年領過4000元現金‘分紅’，今年不想養牛，只想要4000元現金，來鄉政府拍桌子大吵大鬧。工作人員詢問，貧困戶最初表示他身體不好，家里沒有勞動力養牛。工作人員向他解釋養牛不需要特殊勞動，干部幫助他在房前屋后種飼料喂牛即可。這名貧困戶馬上改口稱牛生病了。而技術人員幾天前已上門，教如何給牛打針，藥和針現在還放在家。最后這名貧困戶抵賴不過，放話稱：“反正我就是不養，牛死了你們負責，我把死牛拉到鄉政府來。” 甚至曾有貧困戶對扶貧干部說：“你們不幫我做，我就不做，我脫不了貧，你們就交不了差。” 【命題預測】

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近年來，在脫貧攻堅戰略的強力推進下，全國幾千萬貧困人口拔了“窮根”，過上了揚眉吐氣的美好新生活。但在一些地方，仍有不少貧困戶或“安”于貧困，過度依賴他人，成為扶貧路上最難啃的“硬骨頭”。為了減少這種現象，請提出你的建議。【思路解析】

扶貧中的“等靠要”現象嚴重阻礙了精準扶貧工作的有效實施，還可能使貧困戶陷入“因窮而要，因要而懶，因懶而窮”的惡性循環，扭曲了黨和政府的扶貧政策效果。

究其原因，不外乎以下幾點：一是一些貧困戶文化技術水平低、信息來源較少，在市場經濟中往往處于弱勢地位。加之對未知事物的抵觸使他們不愿改變現狀，沒有勞動積極性。二是貧困戶精神貧窮，攀比、比窮風氣嚴重。三是多地政府對扶貧的指標任務重且沒有針對貧困戶的懲處措施，貧困戶有恃無恐。

對此，我認為可以從以下幾個方面進行改進：

首先，扶貧干部根據當地情況和貧困戶的意愿，膽大心細、科學謀劃制定扶貧計劃，以低門檻小額貸+政府資助+貧困戶自投資金的方式，幫助他們分攤脫貧計劃中的風險。一方面使得貧困戶對白給的資助動了心且有了相對充足的本錢，另一方面也承擔失去自己本金和還貸款的輕微壓力。這能調動貧困戶種養積極性，也會讓他們珍惜資助款和貸款。

其次，可以借鑒小田村探索實施的“鄉村道德銀行”積分管理機制。從直接給群眾送錢送物改為按積分進行獎勵，將物質獎勵和精神

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激勵相結合，培育文明風尚。以駐村干部、村兩委干部、黨員代表、村民代表等組成積分評定小組;公示欄、QQ、微信等形式宣傳實施“鄉村道德銀行”考核標準、評定辦法、積分兌換辦法等;通過入戶調查、現場打分、集中評定等每季度對村民，從遵紀守法、移風易俗、勤勞致富、清潔衛生、孝老愛親等進行評分。按標準加分、扣分，積分集中兌換成生產生活用品。使村民之間形成“攀比”之風，減少部分貧困戶視好吃懶做為正常，群眾爭當貧困戶等現象。

最后，嚴格清查建檔立卡貧困戶在享受國家扶持、救濟期間是否存在賭博活動、酗酒滋事等行為，一經查實的，取消其一切幫扶待遇。可以通過發動群眾力量，對提供低保戶、特困戶、建檔立卡貧困戶參與賭博線索的，或提供黨員干部、國家機關工作人員違規違紀辦理低保等惠民政策問題線索的，查證屬實后一律給予舉報人獎勵，進一步推進整治效果。

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第五篇：2018湖北事業單位面試熱點：如何解決扶貧“等、靠、要”

2018湖北事業單位面試熱點：如何解決扶貧“等、靠、要”

【熱點鏈接】

在西南某深度貧困縣，最近兩年為培育貧困戶“造血”功能，縣里引進一家種牛公司，牽線將貧困戶貼息貸款入股種牛公司，每年每戶貧困戶可以拿到4000元“分紅”。

2017年，為讓貧困戶參與到扶貧產業中來，在縣委、縣政府主導下，4000元“分紅”不再直接發放給貧困戶，而是向貧困戶發放一頭牛犢。貧困戶精心飼養一年，肉牛能超800斤，公司再按市場價回購，市場價較低時，政府進行兜底。這意味著貧困戶每年至少有8000元收入。

有貧困戶去年領過4000元現金‘分紅’，今年不想養牛，只想要4000元現金，來鄉政府拍桌子大吵大鬧。工作人員詢問，貧困戶最初表示他身體不好，家里沒有勞動力養牛。工作人員向他解釋養牛不需要特殊勞動，干部幫助他在房前屋后種飼料喂牛即可。這名貧困戶馬上改口稱牛生病了。而技術人員幾天前已上門，教如何給牛打針，藥和針現在還放在家。最后這名貧困戶抵賴不過，放話稱：“反正我就是不養，牛死了你們負責，我把死牛拉到鄉政府來。”

甚至曾有貧困戶對扶貧干部說：“你們不幫我做，我就不做，我脫不了貧，你們就交不了差。”

【命題預測】

近年來，在脫貧攻堅戰略的強力推進下，全國幾千萬貧困人口拔了“窮根”，過上了揚眉吐氣的美好新生活。但在一些地方，仍有不少貧困戶或“安”于貧困，過度依賴他人，成為扶貧路上最難啃的“硬骨頭”。為了減少這種現象，請提出你的建議。

【思路解析】

扶貧中的“等靠要”現象嚴重阻礙了精準扶貧工作的有效實施，還可能使貧困戶陷入“因窮而要，因要而懶，因懶而窮”的惡性循環，扭曲了黨和政府的扶貧政策效果。

究其原因，不外乎以下幾點：一是一些貧困戶文化技術水平低、信息來源較少，在市場經濟中往往處于弱勢地位。加之對未知事物的抵觸使他們不愿改變現狀，沒有勞動積極性。

二是貧困戶精神貧窮，攀比、比窮風氣嚴重。三是多地政府對扶貧的指標任務重且沒有針對貧困戶的懲處措施，貧困戶有恃無恐。

對此，我認為可以從以下幾個方面進行改進：

首先，扶貧干部根據當地情況和貧困戶的意愿，膽大心細、科學謀劃制定扶貧計劃，以低門檻小額貸+政府資助+貧困戶自投資金的方式，幫助他們分攤脫貧計劃中的風險。一方面使得貧困戶對白給的資助動了心且有了相對充足的本錢，另一方面也承擔失去自己本金和還貸款的輕微壓力。這能調動貧困戶種養積極性，也會讓他們珍惜資助款和貸款。

其次，可以借鑒小田村探索實施的“鄉村道德銀行”積分管理機制。從直接給群眾送錢送物改為按積分進行獎勵，將物質獎勵和精神激勵相結合，培育文明風尚。以駐村干部、村兩委干部、黨員代表、村民代表等組成積分評定小組;公示欄、QQ、微信等形式宣傳實施“鄉村道德銀行”考核標準、評定辦法、積分兌換辦法等;通過入戶調查、現場打分、集中評定等每季度對村民，從遵紀守法、移風易俗、勤勞致富、清潔衛生、孝老愛親等進行評分。按標準加分、扣分，積分集中兌換成生產生活用品。使村民之間形成“攀比”之風，減少部分貧困戶視好吃懶做為正常，群眾爭當貧困戶等現象。

最后，嚴格清查建檔立卡貧困戶在享受國家扶持、救濟期間是否存在賭博活動、酗酒滋事等行為，一經查實的，取消其一切幫扶待遇。可以通過發動群眾力量，對提供低保戶、特困戶、建檔立卡貧困戶參與賭博線索的，或提供黨員干部、國家機關工作人員違規違紀辦理低保等惠民政策問題線索的，查證屬實后一律給予舉報人獎勵，進一步推進整治效果。