第一篇：分院心理協會干事總結及招新計劃

分院心理協會干事總結

尊敬的指導老師、會長你們好：

我是人力資源部的干事XXX，現任人力資源部副部長一職（兩個月的考察期還沒過）。我是在本學期招新時才加入心協的，很高興通過了兩個月的干事考察期并競選上了人力資源部副部長這一職務。快到學期末了，雖說是要寫干事總結，但我想把更多的筆墨用在寫規劃上，因為這才是總結的結果。

首先，可以明確的是心協在上學期并沒有一個明確具體的“獎懲制度”，要知道這是會培養出一批“懶人”的，當然，人少可不是一個好借口。我們可不能說他不做事就讓他滾蛋，這可不是心協人應該干的事，或許我們應該做的是規范每一個人。應該說“獎懲制度”是讓學生干部們干活的一個很好的動力，盡管心協很像是一個慈善組織，也同樣不能例外，不是嗎？

還好，心協不只是只有一個部門，秘書部、人力資源部、宣傳部和活動部這四大部門完全可以把心協的所有工作統籌過來了。不過，就這學期的工作來看，我似乎是很難辨別各個部門的不同了，如果每個部門的工作都差不多的話，這樣可不好。我還是主張每個部門的工作都應該區別開來的好，而不是“哪兒熱鬧往哪湊”。比如說，人力資源部負責人員調配、干事考核和紀律規范等，秘書部負責活動策劃、材料整理和寫新聞稿等，宣傳部負責活動宣傳、反饋信息和聯系其他組織等，活動部負責活動組織、場地布置和人員交涉等。

在下學期，不，應該說是現在，我們面臨的最大問題，恐怕是如何招新。倘若我們不對此次招新有足夠的重視的話，我想也不會引起下屆新生的重視吧。之前心協招新采用的是召集各個班級的心理委員成為會員，當然我們很顯然的看到效果了，一學期過去了，同學們還是只知道學院有分團委、學生會和自管會這三大組織，至于心協嗎，對于他們來說似乎是有點印象但還不能確定。到了第二學期，很多心委退了，整個心協就像是成了一個“空殼”，當然再招新是一個很好的舉措，但卻不能保證每個班級都有心協的成員了，倘還不能與每個班級掛鉤的話，走出學院又何從談起呢？于是乎，現在就面臨著一個很大的難題，就是心協在沒有過多資金和會員限定在20人的情形下，如何保證心協的每次活動都能搞得哄哄烈烈、產生實際的效益呢。當然，我們不是分團委，不是學生會，我們也不是大院心協，他們的人手足以覆蓋整個學院的所有班級，而不論他們怎樣招新。然而，我們可以采取一種更完美的招新方式（起碼我是這樣認為的），這或許是它們不會去嘗試的。

首先，我們可以像學生會和其他組織一樣，下發傳單和志愿表，然后找個教室對他們進行面試。不同的是，我們首先要確保每個班級的心理委員都能參加面試（也要填志愿表），與其他人同臺競技。如果有班級多于一人來面試，有更合適的人選，我們可以錄取他而不一定要錄取該班的心理委員。因為我們要錄取的是一個能讓他所在的班級和心協掛鉤的人，而這個人不見得就是他們班的心理委員。

在面試之時，如果參加面試的人不算多（我們可以事先做好調查），最好是在一個教室內面試參加所有部門面試的人，而不像其他組織一樣將每個部門分開面試，這便要求每個面試官對所有部門的工作都應該有所了解了。當然，如果來參加面試的人較多的話，可以分兩個教室來面試，這并不意味著心理委員和其他人分開面試，因為如非必要地話，我們應該給他們同等的平臺。

著名的心理學家查爾斯﹒哈奈爾說過這么一句話“有金錢意識的人總是吸引金錢。有貧窮意識的人總是吸引貧窮。二者都心想事成，毫厘不爽，通過思想、言辭和行為，為他們所意識的東西鋪平了道路。”我想這句話不僅僅適用于個人，也同樣適用于組織。而今，我們有了“金錢意識”，接下來的就是看我們要用什么來為我們所意識的東西鋪平道路了。

心理協會人力資源部干事XXX

2011年6月26日 星期日

第二篇：分院心理協會干事總結及招新計劃

分院心理協會干事總結

尊敬的指導老師、會長你們好：

我是人力資源部的干事XXX，現任人力資源部副部長一職（兩個月的考察期還沒過）。我是在本學期招新時才加入心協的，很高興通過了兩個月的干事考察期并競選上了人力資源部副部長這一職務。快到學期末了，雖說是要寫干事總結，但我想把更多的筆墨用在寫規劃上，因為這才是總結的結果。

首先，可以明確的是心協在上學期并沒有一個明確具體的“獎懲制度”，要知道這是會培養出一批“懶人”的，當然，人少可不是一個好借口。我們可不能說他不做事就讓他滾蛋，這可不是心協人應該干的事，或許我們應該做的是規范每一個人。應該說“獎懲制度”是讓學生干部們干活的一個很好的動力，盡管心協很像是一個慈善組織，也同樣不能例外，不是嗎？

還好，心協不只是只有一個部門，秘書部、人力資源部、宣傳部和活動部這四大部門完全可以把心協的所有工作統籌過來了。不過，就這學期的工作來看，我似乎是很難辨別各個部門的不同了，如果每個部門的工作都差不多的話，這樣可不好。我還是主張每個部門的工作都應該區別開來的好，而不是“哪兒熱鬧往哪湊”。比如說，人力資源部負責人員調配、干事考核和紀律規范等，秘書部負責活動策劃、材料整理和寫新聞稿等，宣傳部負責活動宣傳、反饋信息和聯系其他組織等，活動部負責活動組

織、場地布置和人員交涉等。

在下學期，不，應該說是現在，我們面臨的最大問題，恐怕是如何招新。倘若我們不對此次招新有足夠的重視的話，我想也不會引起下屆新生的重視吧。之前心協招新采用的是召集各個班級的心理委員成為會員，當然我們很顯然的看到效果了，一學期過去了，同學們還是只知道學院有分團委、學生會和自管會這三大組織，至于心協嗎，對于他們來說似乎是有點印象但還不能確定。到了第二學期，很多心委退了，整個心協就像是成了一個“空殼”，當然再招新是一個很好的舉措，但卻不能保證每個班級都有心協的成員了，倘還不能與每個班級掛鉤的話，走出學院又何從談起呢？于是乎，現在就面臨著一個很大的難題，就是心協在沒有過多資金和會員限定在20人的情形下，如何保證心協的每次活動都能搞得哄哄烈烈、產生實際的效益呢。當然，我們不是分團委，不是學生會，我們也不是大院心協，他們的人手足以覆蓋整個學院的所有班級，而不論他們怎樣招新。然而，我們可以采取一種更完美的招新方式（起碼我是這樣認為的），這或許是它們不會去嘗試的。

首先，我們可以像學生會和其他組織一樣，下發傳單和志愿表，然后找個教室對他們進行面試。不同的是，我們首先要確保每個班級的心理委員都能參加面試（也要填志愿表），與其他人同臺競技。如果有班級多于一人來面試，有更合適的人選，我們可以錄取他而不一定要錄取該班的心理委員。因為我們要錄取的是一個能讓他所在的班級和心協掛鉤的人，而這個人不見得就是他們班的心理委員。

在面試之時，如果參加面試的人不算多（我們可以事先做好調查），最好是在一個教室內面試參加所有部門面試的人，而不像其他組織一樣將每個部門分開面試，這便要求每個面試官對所有部門的工作都應該有所了解了。當然，如果來參加面試的人較多的話，可以分兩個教室來面試，這并不意味著心理委員和其他人分開面試，因為如非必要地話，我們應該給他們同等的平臺。著名的心理學家查爾斯﹒哈奈爾說過這么一句話“有金錢意識的人總是吸引金錢。有貧窮意識的人總是吸引貧窮。二者都心想事成，毫厘不爽，通過思想、言辭和行為，為他們所意識的東西鋪平了道路。”我想這句話不僅僅適用于個人，也同樣適用于組織。而今，我們有了“金錢意識”，接下來的就是看我們要用什么來為我們所意識的東西鋪平道路了。

心理協會人力資源部干事XXX2011年6月26日 星期日

第三篇：心理協會招新計劃

2014-2015學年經管學院 心理健康互助協會

招新計劃心理健康互助協會2014年9月

經管學院心理健康互助協會招新計劃

一、招新意義

新學年新氣象，全新的心理協會需要一批新鮮血液來充實自己，為經管學院社團的發展注入新的力量，同時也是本協會得到更好發展的核心。充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們協會有效發展的保證。

二、招新口號

新心相伴，為愛架起橋梁

三、招新要求

有責任心，熱心心理健康相關的知識與工作，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有一定的組織策劃能力與創新精神。其中突出為強調作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

四、招新對象

2014屆經濟管理學院學生

五、招新人數

活動部 4-5人 秘書部 3-4人 外聯部 3-4人 宣傳部 3-4人

六、招新具體安排

1、時間：待定

2、地點：待定

3、招新形式：面試

4、招新內容

第一輪：自我介紹，暢談對心理協會以及自己報名部門的認識與期待。各個部門初步確定6-8人的人選。側重考察禮貌，語言表達和應變能力，個人氣質等問題。

第二輪：由各部門部長自行安排。

心理健康互助協會

2014年9月

第四篇：心理協會招新總結（范文模版）

心理協會招新總結

又是一年秋風至，在這個收獲的季節四川師范大學文理學院迎接了她的又一批莘莘學子。心理協會也迎來了在這個季節里最重要的活動——社團招新。

社團目的是服務同學，豐富學生課余生活，增進大學生知識。社團要不斷向前發展就要不斷注入新鮮血液正。為了提高大家對心理健康的關注，普及基礎心理知識，同時也擴大心理協會的影響力，推動心協不斷向前發展。在社團聯合會的帶領下，各社團在指定地點進行了社員的招新工作。本次招新工作主要包括三個部分：

一、招新宣傳

本次心理協會招新的宣傳工作主要包括三個方面：

1.印制宣傳單

在招新工作正式開始前大量印制心理協會宣傳單到各個系及班上派發，并向同學們簡介心理協會，使大家對心理協會先有一個整體認識。在正式招新當天也以發宣傳單為主。

2．展出展板

在招新工作點旁邊擺放展板，更詳細的介紹心理協會的運作與日常活動，同時介紹心協內部的機構與主要工作，鼓勵大家加入心理協會的工作團隊，更好的為會員與協會服務。

3.圖片展示

在心理協會的招新點展出錯覺圖片，提高大家對心理學知識的興趣，進一步提高大家加深心理協會的興趣。

二、正式招新

10月15日和16上午，在社聯安排的地點，心理協會設立工作點，開始招新工作，心理協會在招新開始便吸引了大量人氣，很多同學都過來詢問招新的相關事宜。為方便管理，我們根據每位會員所在的系別分別進行登記，且對有意愿參加干事招新的同學進行了登記。本次招新工作有條不紊的進行。期間心理協會指導老師梁悅，心理系老師李茜、葛艷麗都曾來工作點慰問。

10月16日，心理協會招新工作圓滿結束。

三、后續工作

招新結束后，心理協會對招新工作進行了總結，首先肯定了招新工作人員的成績，同時也指出了招新工作中的一些問題。除此之外，協會還對新干事招新以及會員大會的召開進行了工作布置。

本次心理協會招新工作的圓滿結束，離不開工作人員的努力，更離不開全院師生的支持。也為我們以后的工作提供了寶貴的經驗，如資料整理必須有條理性，工作開始前，必須進行詳細的宣傳等。雖然工作上依然存在不足，如未深入各系進行更詳細的宣傳，導致會員在各系的分布不均勻；交接班，工作交代不夠清楚，以至輪班時工作展開的有些混亂。在以后的工作中我們一定會加強這些不足方面的的工作，避免類似的問題再發生。

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第五篇：心理協會招新總結

又是一年秋風至，在這個收獲的季節四川師范大學文理學院迎接了她的又一批莘莘學子。心理協會也迎來了在這個季節里最重要的活動——社團招新。

社團目的是服務同學，豐富學生課余生活，增進大學生知識。社團要不斷向前發展就要不斷注入新鮮血液正。為了提高大家對心理健康的關注，普及基礎心理知識，同時也擴大心理協會的影響力，推動心協不斷向前發展。在社團聯合會的帶領下，各社團在指定地點進行了社員的招新工作。本次招新工作主要包括三個部分：

一、招新宣傳

本次心理協會招新的宣傳工作主要包括三個方面：

1.印制宣傳單

在招新工作正式開始前大量印制心理協會宣傳單到各個系及班上派發，并向同學們簡介心理協會，使大家對心理協會先有一個整體認識。在正式招新當天也以發宣傳單為主。

2．展出展板

在招新工作點旁邊擺放展板，更詳細的介紹心理協會的運作與日常活動，同時介紹心協內部的機構與主要工作，鼓勵大家加入心理協會的工作團隊，更好的為會員與協會服務。

3.圖片展示

在心理協會的招新點展出錯覺圖片，提高大家對心理學知識的興趣，進一步提高大家加深心理協會的興趣。

二、正式招新

10月15日和16上午，在社聯安排的地點，心理協會設立工作點，開始招新工作，心理協會在招新開始便吸引了大量人氣，很多同學都過來詢問招新的相關事宜。為方便管理，我們根據每位會員所在的系別分別進行登記，且對有意愿參加干事招新的同學進行了登記。本次招新工作有條不紊的進行。期間心理協會指導老師梁悅，心理系老師李茜、葛艷麗都曾來工作點慰問。

10月16日，心理協會招新工作圓滿結束。

三、后續工作

招新結束后，心理協會對招新工作進行了總結，首先肯定了招新工作人員的成績，同時也指出了招新工作中的一些問題。除此之外，協會還對新干事招新以及會員大會的召開進行了工作布置。

本次心理協會招新工作的圓滿結束，離不開工作人員的努力，更離不開全院師生的支持。也為我們以后的工作提供了寶貴的經驗，如資料整理必須有條理性，工作開始前，必須進行詳細的宣傳等。雖然工作上依然存在不足，如未深入各系進行更詳細的宣傳，導致會員在各系的分布不均勻；交接班，工作交代不夠清楚，以至輪班時工作展開的有些混亂。在以后的工作中我們一定會加強這些不足方面的的工作，避免類似的問題再發生。