第一篇：社團聯合會工作計劃4

社團工作計劃

新的學年承載新的夢想，新的學期開啟新的希望。在新的一學年里，我們在繼續堅實腳步的同時更要創新。我們執著追求：“讓每一個有夢想的人擁有一個屬于自己的、所愛的社團！”對于未來社團的發展，我們應有新思路，在接下來的目標里我們將在總結工作經驗和鞏固工作成果的基礎上，探索新路徑，尋求新發展，緊緊圍繞學校的中心工作，緊密跟隨校園文化的發展方向，努力為廣大同學提供一個充分展示自己的平臺，讓學生在實踐中深刻體會到個人及集體價值。建議：

一、正規化工作，制度型建設

制度建設是一個組織或團體成長壯大的必經之路。經過了幾年的成長和發展，社團聯合會的各項制度已經基本完善，并已略顯成效。當然，這其中還存在很多不足。如：部分協會的制度建設還很不足，對社團日常活動的考核也沒有很完善的制度。沒有一套規范的理論制度約束和引導,因此我們這還需我們在貫徹、執行和引導的過程中不斷規范。

二、重視干部隊伍的建設，由內而外壯大自我

干部是社團的靈魂和基礎，是社團工作得以有序開展的有力保證。因此，干部的吸收和培養，是社團力量壯大發展的前提和保障。為增強社團聯合會的生命力和發展潛力，我們應從下面兩個方面入手。

1、加大干部的培養力度

干部的培養是社團工作得以順利開展的重要保障，社團干部工作能力的高低直接影響到社團工作成績的好壞。因此我們應與各協會一起定期開展一系列干部指導培訓，在相互了解中增強干部的認知感悟能力，促進社團和協會、協會和協會、干部和干部之間的交流。各協會在建立良好交流的基礎上，開展人才交換機制，互相學習，取長補短。各協會可以組織推選部分優秀干部進入社團，與社團干部一起為全校社團發展服務，進一步了解社團，了解全校社團的發展趨勢。同時，我們也可下放干部深入到各協會，為我們的社團活動出謀劃策。以此為契機，建立起社團與協會的長期人才交流機制，達到共同交流，共同學習，共同進步的目的。另外，我們也應多為干部提供機會，鼓勵和激發干部的工作積極性和主觀能動性，在實踐中發揮干部能力，最大可能地做到人盡其才。

2、重視社團、協會的換屆工作

換屆過程中，做到制度化、公平化、開放化。社團換屆應該有個固定的統一的換屆時間,這樣才能推進制度化的建設,使社團工作更加有秩序。社團和各協會換屆每次都很晚,將近在學期的期末,大家都在忙著自己的學業也就沒有太多的時間和精力投入到社團換屆中去。所以換屆應該有個明確的時間上的規定,而且時間盡量要早,來確保它在這個時間段完成,這樣還可以為下屆帶個好頭,做個榜樣。

三、轉變職能，堅持以服務廣大同學為工作方向

長久以來，我們的理念是源于社團、服務于社團，以在維護社團活動正常秩序的前提下，盡可能的為各協會提供服務，給各個協會的承諾落到實處而不單純是一句口號。凸顯社團作用：豐富同學們的大學生活，為廣大同學提供一個平臺，為同學們營造一個輕松和諧的文化與娛樂共存的校園環境。

四、規范社團機制

社團機制的規范化，是提高質量的一個重要途徑。為此，我們應在引導社團發展的同時，提高社團組織機構質量。數量化社團、質量化社團雙管齊下，打造出精品社團、品牌社團。在規范社團機制方面，我們應做到兩個完善：

1、獎懲機制的完善

我們逐步規范社團干部的工作行為，通過對表現突出者進行表彰，樹立典型等方式來激勵社團干部及各協會干部的工作激情。對表現突出的優秀團體、個人進行表彰，使各部門及個人認識到自己的價值。獎勵那些優秀的協會負責人，扶持實力相對較弱的協會。社團負責人負起責任，對本社團工作嚴格把關。

2、建議、監督、檢舉和咨詢機制的完善

社團聯合會各項工作應該做到公開、透明、公平、公正，制定月計劃和固定開會時間，社團可建立一個網站、制作公開宣傳欄，將每月工作計劃及各協會活動情況進行網上及書面公示，下設部門機構如宣傳部、紀檢部等，主要為社團做宣傳及開會登記人員到會情況等工作，設立主席信箱、社團信息反饋調查等形式讓各協會及成員提出建議、參與監督，加深協會對社團聯合會工作的認識和了解。

五、不斷推陳出新

社團發展至今，整體活動形勢已有一定的規范和模式，社團組織工作也已經初具規模。在此基礎上集思廣益發展多元化活動，不局限于老式結構，社團及各協會要敢于改革和創新，讓社聯以蓬勃之勢茁壯成長。

六、藝術團及各協會工作

大學生藝術團是在校團委領導下，由全校愛好文藝并有一定藝術專長的校學生組成的文藝團體，主要負責組織各類演出活動，豐富校園文化生活，活躍人文氣氛，宣揚學院文化綜合素質。

建議：

1、藝術團在開學期間做以宣傳和納新，招收各類有才藝大學生，采取自愿報名，通過才藝展示和面試等考核加入團體。

2、設立藝術團專屬網頁，用以介紹和展示。

3、各協會應制定屬于自己的計劃與制度，建立協會體系，明確工作重點與目的。建立考核分析表，確定定期開會時間，對表現好的個人及部門進行表揚及獎勵。給予榮譽與獎勵永遠是調動人員積極工作的最好最直接的方式。

4、多開展活動。各協會及協會與協會間以活動或探討等多種形式加深彼此間交流及認識。

5、活動責任到人。每次活動分配人員任務，不傾向于單個部門及個人，讓每個部門及個人都能參與其中，使其認識和鍛煉集體及個人能力與價值。核心內容：

存在問題：

（1）社團及各協會紀律松散，體制不夠完善，沒有明確管理模式及機制。

（2）社團及各協會沒有明確工作重點和目標。

（3）社團與各協會溝通交流過少，沒有起到管理和指導目的。

（4）大多數協會只是簡單的形式化，沒有真正的體現協會價值。

（5）協會與協會間交流太少，沒有集體和組織意識。

（6）協會成員積極性差，沒有動力，集體及個人價值認識不足，沒有個人想法與目標。解決方案：

（1）制定社團和各協會管理制度，加強體制建設。（2）社團及各協會側重工作重點，明確工作目標。

（3）加強社團與各協會間溝通與交流，起到管理和指導目的。（4）落實協會任務，明確協會目標與價值。

（5）確定協會與協會間溝通交流時間，使集體及個人加強團體和組織意識。

(6)調動各協會成員積極性，給與適當鼓勵與獎勵，給予成員動力，使其認識到個人價值和明確個人目標。

第二篇：社團聯合會2011工作計劃

社團聯合會2011年工作計劃

一、指導思想：

下一學年我們會繼續在學校團委等上級組織的方針以及社聯自身的發展規模現狀下，結合當今高校社團文化的蓬勃發展，學生社團正在彰顯著自身獨特的魅力和鮮活的生命力的情況，組織社團開展活動，使社團文化影響著整個校園，成為校園文化的重要一部分。

本學期社團聯合會以營造積極和諧的社團文化氛圍為導向開展豐富多彩的校園文化活動。我們要本著以豐富校園生活為根本目標的工作思路。使社團活動品牌化、特色化，使社團活動貫穿于整個校園文化建設，注重社團整體配合，突出社團的性質，同時努力進行社聯和社團對話交流。

二、工作目標：

近幾年我校社團數量不斷增加，提高社團質量和社聯品位迫在眉睫，以抓好社團管理為重點，使社聯努力成為有組織、有紀律的團體。同時本著繁榮社團服務校園文化建設的宗旨，本學期社團聯合會將在增加社聯的凝聚力方面作足工夫，提高社團活動的文化層次，為社團長期的發展打下堅實的基礎。

同時加強與其他高校的社團聯合會聯系，互相交流共同提高。鼓勵社團走出校園，積極開展校外活動，為社團活動提供更廣闊的發展。所以，社團建設下一步工作目標為：管理系統化、社團品牌化、檔案正規化、交流開放化。

三、工作流程：

1．3月初，完成各社團的注冊、各部門和社團上交工作計劃。3月中旬，我們會召開社團代表大會，會議上，每個社團都可以提出議案，討論社聯機構的擴展。同時我們完善社聯各項規章制度，使工作規范化并有章可循。希望通過舉行全體社團代表大會，學習交流經驗，開展如何做好社聯與社團的載體等議題展開討論，激發成員的工作積極性，開展更有意義的社團聯合會工作，建立更為明確，有效的工作制度。

2.4——5月份,我們籌備社聯報紙第二刊的出版。報紙一共4版，分為社聯活動大事記、社團近期活動、校園文化美文和交易信息市場。

3.4——5月份，我們會在籌備報刊出版的同時舉辦社團成果展，本次活動以“促進社團之間交流學習，繁榮吉首大學社團文化”為宗旨，以各社團“展出規模，展出特色，展出水平”為目的，豐富了大學生的課余生活，提高了社團的發展質量。活動在總理樓前舉行，共分成四個展區：理論科技型、興趣愛好型、文藝體育型、公益服務型。

4.對本學期工作進行總結，各部門和社團上交本學期工作總結，發揚優點，彌補不足，做好計劃，以迎接新學期的工作。

四．工作重點：

1、加強對社團的規范化管理。實施星級評定、考核制度，規范社團在社團宗旨、招新收費、經費使用、活動計劃與總結、履行職責等方面，為社團考核工作提供依據。

2、實現資源共享，優勢互補，加強學生社團與學生會及各兄弟院校社團之間的聯系，為學生社團提供廣闊舞臺和豐富資源。整合校內外資源。為社團發展提供一個良好的外部環境。

3、社長與社聯內部人員培訓考核

（1）加強學生干部文明禮儀、工作能力培訓，提高自身素質和道德修養。以身作責，起到模范帶頭作用。

（2）對新加入社團進行注冊與引導，對社員和干事參與活動的表現進行考核，作為評優依據。

第三篇：社團聯合會工作計劃

社團聯合會2014-2015-1期個人工作計劃在這一學期里，隨著工作的深入，我對秘書長的職能也有了更深的了解。在接下來的一學期里，為了讓本部門的工作跟好更有序的開展，我對接下一學期的工作作出如下計劃：

一、社團作為我部的工作重心，必須組織協調好社團活動，秉承“一切為了社團，為了社團的一切”的宗旨，努力協助社團活動及社團的日常管理。

二、對各個社團的活動進行考核。負責對社團所開展的活動進行考核，還有活動是否達到預期效果，活動前期籌備是否完善，是否滿足活動開展要求。通過讓各個申請活動的社團負責人遞交上來的互動申請以及活動計劃來檢查活動流程安排是否合理，活動中各種工作能否正常進行，在適當的地方給予幫助，提出改善方案，避免發生類似的問題，通過活動總結，形成完善的模板。

三、積極的與各兄弟部門的各兄弟姐妹們以及各個社團的社長及各社團的成員們加強溝通，更要與內部成員加強溝通交流。

四、對各社團申報的活動進行審核。對各社團申請開展的活動進行考核，內容包括該社團所開展的活動是否符合社團宗旨，所制定的活動計劃是否有可實施性，并針對計劃提出改善意見，批復是否同意其開展活動，請求老師批閱必須及時，防止耽誤社團活動的正常舉行。

五、積極的通知各社長，主要包括通知各社長開社長例會，督促各社長交各種資料，與各個社長進行積極的交流溝通。以上便是我對下學期工作的初步計劃，我將貫徹落實，做好自己的本職工作。盡自己的一份綿薄之力，努力為各個社團服務，使各個社團得到更好的發展。使社團聯合會越辦越好！同時，希望自己不斷進取，完善自己，走向優秀與卓越，邁向成功的彼岸！

十日

社團聯合會：二〇一四年六月

第四篇：社團聯合會工作計劃

2011-2012年社團聯合會計劃書

在新的學年里，社團部終于在團委老師的支持和滿意，在團委老師學院學生會領導下，社團部改革了，正式獨立出來，改名為社團聯合會。社團聯合會還分X個部門：

社團聯合會的工作范圍是管理并協助各協會會長做好社團工作，使其有條不紊地展開。社團聯合會與學生會有著同樣的宗旨：為了同學，服務同學。既然我們是為同學服務那就要拋開自己是管理者的態度，把自己當作一個服務者。我們展開的一系列工作應該是讓社團的工作能夠順利進行，而不是施加壓力對其管制。所以社團聯合會的工作其實應該圍繞如何服務社團，有效帶領社團走向一個新高度，使學院社團繁榮進步這樣的主題展開。

目標：

（1）擴大學院現有社團的影響力，提高知名度。

（2）鼓勵開設新協會，豐富學院協會數量，同時保證協會質量。

（3）全面整頓社團聯合會內部建設，加強分工合作，和規范各協會的規章制度。

一． 招新人數：每個部門X干事。

要求：X男X女

二． 工作計劃：

（一）內部建設：

1、社團聯合會的社團管理部每2名負責X個協會的日常活動，協助各協會會長管理好社團，將會長的難處以及問題及時向部長匯報，立刻研究對應方案。

2、為明確社團特色，非常希望每一個協會用一句口號突顯其特

色，錦上添花，讓社團變得精彩，獨樹一幟，無可替代。

3、定期召開社團大會，了解各協會所需及問題所在，定期對各

協會工作抽查，以社團考核的統一標準檢驗社團工作，不偏袒也不苛刻，做到把實際問題找出來，使社團更穩定的發展。

4、對各協會的工作定期檢查、考核，評選出“優秀社團”、“創

新組織”、“優秀社員”

5、嚴格協會的財政管理，每個協會準備一本賬本，記錄協會的資金流動情況，以便以后檢查，也對會員有交代。協會是發展會員的個性，豐富其課余生活，絕不是以贏利為目的。二金錢問題處理不好往往會打擊會員留下的信心。金錢是一個管理的輔助手段，必須有一個嚴格規劃。

（二）活動特色

1.新委員根據自己的了解寫一份個人對自己將要進入的社團的認識，談談如何協助社團工作，如何幫助工作的展開。

2.與學院宣傳部加強工作聯系，發揮好他們的宣傳才能，也使我們從中得到學習和借鑒，擴大社團聯合會影響力和拓展視野，借助宣傳的力量提高學院社團的知名度，使本學院的社團深入每位同學之心。

3.繼續發揚以往社團傳統，努力把社團藝術節舉辦得更加好，并且

做得更優秀，讓老師和同學們滿意。真正體現到豐富同學們的課余文化活動！

4.與學院學生會外聯部加強工作聯系，學習和借鑒，擴大、提高社團聯合會外聯部外交能力，使其能夠獨立發展。

5.社團聯合會策劃部研究學院現有資源，幫助一些正在發展中的社團舉辦活動，力求在創新中共同發展。

（三）社團聯合會創新活動

1、與其他學校的類似社團進行聯誼。有可能的話，聯合外聯部與

其他學校的社團進行聯誼，進一步擴大本校社團的影響。增進各個社團之間的交流，取其精華，去其糟粕。

2、尊重各協會的獨立自主，不能強制規定他們的工作目標和計劃，而應正確引導，使其迅速走向正軌。

新學期新動態，我們社團聯合會將會在本學年里全力工作，以學校工作思路和團委工作計劃依托，以服務為宗旨，以培養素質人才為基本任務，以完成學校要的社團工作和豐富學生生活為目標，與時俱進，開拓創新，努力提高全校學生的整體素質和本社聯戰斗力，創設和諧、文明、積極向上的校園環境，促進學校精神文明和政治文明建設再上新階段。

社團聯合會

第五篇：社團聯合會工作計劃

尊敬的老師：

您好！首先感謝您抽出寶貴的時間，閱讀我對下個月的工作計劃。

社團聯合會繼續貫徹以“全心全意為廣大學生社團服務”為宗旨，堅持“自我教育、自我服務、自我管理”的工作理念，堅持“一切為了社團，一切依靠社團，從社團中來，到社團中去”的工作路線，積極引導、服務、協調、監督和考核全校已注冊成功的34個非專業學生社團和16個專業學生社團，積極鼓勵和組織學生社團廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術、文化、體育、實踐及公益活動。

（1）激活凝聚組織戰斗力，領悟傳承社聯文化，有價值地開展好社聯內部活動。團結組織成員之間的感情，使組織成員得到多方面鍛煉，營造出溫馨的“社聯一家人”組織文化。

（2）加強與周圍其他學院社團之間的交流與學習，將精品學生社團引導出去，把創新發展思路帶進來，從而擴大學生社團的影響力。

（3）社團聯合會至今已經發展了6年有余，組織結構還仍待完善，需打破思路，創新改革；在借鑒和學習其他高校社團聯合會經驗的基礎上，我認為社團聯合會內部應組建人力資源部和秘書處，來擴充內部組織結構的完整，發揮新部門職能的作用，更好地給社聯輸入新動力，從而能更好地解決好問題，更好地服務和引導學生社團的發展。

（4）不斷強化社團聯合會部門職能建設，開辦社聯第二期后備干部培訓，加強學習和培訓，提高隊伍自身能力和服務學生社團的能力；認真考察和培養11級干事，定期評選出“社聯之星”，注重選拔一批吃苦耐勞、努力創新、能力突出的后備干部，做好新一屆的換屆工作。

在過去的一學期中，社團聯合會在繼續完善內部組織建設的基礎上，順利完成了各項學校大型活動及學生社團日常管理工作。新學期，我們將面臨新的挑戰、新的機遇。我們將以前幾屆工作中的經驗為基礎，以工作中出現的問題為鑒，在新學期的工作中不斷完善自我，提升自我，進一步推動我校社團文化發展，力爭向各學生社團和全校師生交出一份滿意的答卷！

社團聯合會2012.3.23