第一篇：漢濱區(qū)農(nóng)廣校上半年工作四大亮點

漢濱區(qū)農(nóng)廣校上半年工作四大亮點

日期：2014-07-11 作者:張會康 張世成來源:漢濱區(qū)農(nóng)廣校

本網(wǎng)訊 2014年陜西省安康市漢濱區(qū)農(nóng)廣校緊緊圍繞春季農(nóng)業(yè)科技大培訓，職業(yè)農(nóng)民培育，技術(shù)干部繼續(xù)教育，宣傳報道四項重點工作，真抓實干，強化措施，狠抓落實，各項工作開展順利，成效顯著，有四大亮點：

1、接地氣，春季農(nóng)業(yè)科技大培訓成效顯著。

漢濱區(qū)農(nóng)廣校成功組織了市、區(qū)農(nóng)業(yè)局在忠誠現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)舉辦的春季農(nóng)業(yè)科技大培訓啟動儀式和培訓活動，學校主動和相關(guān)部門在建民、縣河、雙龍、張灘、新城、五里、雙溪、恒口、中原、牛蹄、流水、瀛湖、田壩、新壩、晏壩、吉河等鎮(zhèn)（辦）組織開展養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜栽培、魔芋栽培、核桃、茶葉栽培管理技術(shù)培訓28次，參加培訓人員3210人，發(fā)放培訓資料5000余冊，深受農(nóng)民歡迎。

2、保重點，職業(yè)農(nóng)民培育工作有序推進。

一是完成了職業(yè)農(nóng)民調(diào)查摸底、信息上報工作。漢濱區(qū)農(nóng)廣校從4月16號開始至5月底，歷時50余天，抽調(diào)專職人員按照文件精神和主導產(chǎn)業(yè)在全區(qū)開展職業(yè)農(nóng)民摸底調(diào)查，上報職業(yè)農(nóng)民1338人。

二是完成了職業(yè)農(nóng)民師資隊伍、實訓基地調(diào)查統(tǒng)計上報工作。按照要求全區(qū)上報兼職雙師，兼職實訓，兼職理論等類型教師37人，實訓基地4個。

三是深入園區(qū)，搞好培訓需求調(diào)研工作。先后到忠誠、陽晨、鴻盛、惠盛、劉營、京康、承英、尚溪、天保、浩龍等園區(qū)和兆靖、林源、浩晨、恒群、金牛牧業(yè)公司開展培訓需求調(diào)研、技術(shù)指導和幫扶服務(wù)工作。

四是圍繞培訓內(nèi)容，編印職業(yè)農(nóng)民培訓、設(shè)施蔬菜栽培、山羊飼養(yǎng)管理等培訓教材六套，印刷5000冊。

五是完成了職業(yè)農(nóng)民培訓“校社合作”“校企合作”的“忠誠模式”“陽晨模式”調(diào)研撰搞工作。

六是組織4名職業(yè)農(nóng)民參加了省上高級職業(yè)農(nóng)民考試考核，劉瑞紅被評為陜西省高級職業(yè)農(nóng)民。

七是通過實地考察、初審、復審向安康市職業(yè)農(nóng)民培育領(lǐng)導小組推薦16名職業(yè)農(nóng)民進行中級職業(yè)農(nóng)民資格的認定。

3、抓創(chuàng)新，技術(shù)干部繼續(xù)教育效果好。從5月初開始，漢濱區(qū)農(nóng)廣校職工深入28個鎮(zhèn)辦和區(qū)直農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、廣播、交通5個部門開展宣傳摸底，落實對象、落實教材、落實師資，精心做好組織動員、報名注冊、集中培訓、考試考核等各環(huán)節(jié)工作，全區(qū)共有400余人參加學習，培訓效果好，學員滿意。

4、強宣傳，信息報道工作成績突出。

今年漢濱區(qū)農(nóng)廣校宣傳工形成了校長牽頭，分管副校長主抓，宣傳專干負責主寫，教職工人人寫稿，個個參與宣傳報導的良好氛圍，共向中、省、市、區(qū)等網(wǎng)站發(fā)送稿件29篇，及時宣傳農(nóng)業(yè)科技大培訓，職業(yè)農(nóng)民培育，技術(shù)干部繼續(xù)教育工作。

農(nóng)業(yè)部課題調(diào)研組到四川開展調(diào)研（圖）

日期：2014-07-11 作者: 來源:四川省農(nóng)廣校

本網(wǎng)訊 按照農(nóng)業(yè)部2014年度重大問題調(diào)研工作的安排部署，7月8-10日由中央校常務(wù)副校長劉天金、中央校督導研究處處長文承輝、農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心鑒定處處長何兵存、中央校教務(wù)處副處長歐宇組成的課題調(diào)研組到四川省崇州市、廣漢市開展“培養(yǎng)造就新型職業(yè)農(nóng)民隊伍政策研究”調(diào)研活動。省農(nóng)業(yè)廳黨組成員、總農(nóng)藝師潘海平、廳科教處、廳人事處、省農(nóng)廣校負責人陪同調(diào)研。

調(diào)研組認真聽取了省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作的情況匯報，深入實地考察了崇州市、廣漢市的新型職業(yè)農(nóng)民培育的實訓基地、田間學校，并與新型職業(yè)農(nóng)民進行了面對面的交流溝通，摸清了他們的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、示范作用、對新型職業(yè)農(nóng)民的理解和認識、以及存在問題、想法和建議。

調(diào)研結(jié)束，劉校長充分肯定了四川省農(nóng)業(yè)廳在新型職業(yè)農(nóng)民培育中所做的工作，對崇州模式、廣漢模式給予了高度評價，對試點工作開展以來四川省新型職業(yè)農(nóng)民在年齡上、學歷層次上、收入上的變化以及發(fā)揮的示范帶動作用感到非常高興，認為新型職業(yè)農(nóng)民培育收到了實效，逐漸形成的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍將不斷改變農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，真正解決“誰來種地”、“地如何種”的難題。劉校長還對下一步新型職業(yè)農(nóng)民培育工作提出了四點要求：一是加快構(gòu)建“一主多元”新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓體系，加強和用好各級農(nóng)廣校，確保農(nóng)廣校由農(nóng)業(yè)部門主管的體制、公益性事業(yè)單位的性質(zhì)、獨立設(shè)置的辦學格局“三不變”，在事業(yè)單位分類改革中確保公益一類，充分發(fā)揮“國家隊”的主體引領(lǐng)和輻射連接作用。二是及時調(diào)研總結(jié)新型職業(yè)農(nóng)民培育中的成效與經(jīng)驗，分析不足，研究提出當前和今后一個時期培養(yǎng)造就新型職業(yè)農(nóng)民隊伍的政策舉措。三是各級農(nóng)廣校要以“時不我待”的使命、“舍我其誰”的擔當、“要我何為”的自覺真抓實干，積極探索新型職業(yè)農(nóng)民培育的新機制、新模式，為億萬職業(yè)農(nóng)民打造“全程保育式”新課堂。四是努力加強隊伍建設(shè)，不斷提升隊伍素質(zhì)。

第二篇：農(nóng)廣校發(fā)言材料

引領(lǐng)職工學員“走過無知的荒漠 迎來知識的綠洲”

--***農(nóng)廣校工作站匯報材料

新疆兵團***

二○一二年二月

引領(lǐng)職工學員“走過無知的荒漠 迎來知識的綠洲”

——***農(nóng)廣校工作站匯報材料

2012年2月

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好！我叫邵艷紅，來自七師農(nóng)廣校***工作站。非常感謝兵團農(nóng)廣校能給我們一線工作者提供了一個如此優(yōu)秀的學習、交流平臺，對于如此寶貴的機會，能作為七師農(nóng)廣校工作站的一名代表發(fā)言，我感到十分榮幸。

近年來，***農(nóng)廣校工作站在兵、師農(nóng)廣校的正確領(lǐng)導下，始終堅持正確的辦學指導思想，堅持以“服務(wù)三農(nóng)”“服務(wù)職工隊伍，服務(wù)團場經(jīng)濟建設(shè)”為宗旨，以提高教學培訓質(zhì)量，提升學員能力素質(zhì)為導向，堅持“面向社會，面向市場，面向農(nóng)業(yè)一線”辦學，著力創(chuàng)建“重視基礎(chǔ)，強化技能，提高素質(zhì)”的職教特色。現(xiàn)把我團農(nóng)廣校的工作做簡單闡述。

一、強化招生，圍繞服務(wù)，聯(lián)合辦學

招生辦學是農(nóng)廣校工作的主體和基礎(chǔ)，是農(nóng)廣校生存和未來發(fā)展的大事。因此，在招生措施上，我們首先爭取團領(lǐng)導的重視和支持，請他們在各種會議上為農(nóng)廣校做宣傳。其次針對《現(xiàn)代農(nóng)藝技術(shù)》中專脫產(chǎn)班的招生工作團專門成立了領(lǐng)導小組，團主管領(lǐng)導任組長，分管領(lǐng)導任副組長，由于領(lǐng)導高度重視，措施到位，招生工作開展有條不紊。其次實行聯(lián)合辦學，開拓辦學新思路。***七連離團校有20多公里，在2010年招生時團黨委考慮到

七連是全團連隊中相對職工較多，并且大多數(shù)職工是近幾年從口里落戶到七連的新職工，職工受教育程度低，對種植技術(shù)非常缺乏，師農(nóng)廣校領(lǐng)導結(jié)合我團特點，建議到把農(nóng)廣校的教學班定到七連，這樣可以更好的方便職工群眾學習，有了這一想法，師校領(lǐng)導和團黨委領(lǐng)導多次去七連了解情況，商量、研究、辦學思路。經(jīng)過層層把關(guān)，嚴格篩選，面向七連招生52人，這一舉措極大的方便了職工學員的學習和生活。

二、建設(shè)高素質(zhì)的師資隊伍，不斷完善教學管理，充分調(diào)動其積極性，建設(shè)一支作風過硬，工作扎實的高素質(zhì)師資隊伍，是確保農(nóng)廣校工作順利開展的前提。為了擁有一支高水平的師資隊伍，我們多次找請示團領(lǐng)導及部門的領(lǐng)導推薦團場綜合素質(zhì)高，專業(yè)水平硬的崗位能手及領(lǐng)導擔任農(nóng)廣校兼職教師。經(jīng)推薦有名成為的兼職教師，他們的加入無疑提升了執(zhí)教隊伍的水平和實力。

為了提高教學質(zhì)量，我們還進一步加強教學管理制度，授課前所有兼職教師都要參加為期5天的教師培訓，培訓合格才能上課。雖然是兼職教師，但在教學管理上采取和中小學一樣的要求：教師要按要求書寫教案，開學初上交學科計劃，學期末上交學科總結(jié)，平時給學員出單元測驗試卷，教師必須在把握教材大綱的基礎(chǔ)上備課、上課，努力提高課堂教學質(zhì)量，按期完成每學期教學任務(wù)。

為了搞好教學教研我們每月召開兩次教研活動，主要圍繞著指導教師如何備課、上課、批改作業(yè)，以及如何對成人進行教育來開展；每學期組織教師進行教案檢查、作業(yè)檢查，公開課、觀摩課比賽活動；在理論授課時，鼓勵教師積極制作課件，采用形式多樣的授課方式調(diào)動學員學習的積極性，通過教研活動，教師

們不但業(yè)務(wù)水平得到不同程度的提高，而且在他們身上閃現(xiàn)出了真誠與感動。《現(xiàn)代農(nóng)藝技術(shù)》中專脫產(chǎn)班按照教學計劃每年11月份開課，由于我們團農(nóng)廣校的教學班設(shè)在了七連，每天早上9點30分我和授課教師一起坐車去20多公里外的七連給學員上課。冬天，天冷路滑，連隊條件十分艱苦，可是授課教師和學員的熱情都很高，為了讓大家上課不受凍，能伸出手來做筆記，有的學員主動每天早上在9點之前趕到教室，為大家生火取暖。雖然教室里面有很濃的煤煙味，雖然那一爐煤火根本解決不了室內(nèi)的寒冷，但是這些絲毫沒有阻礙教師為學員授課的熱情，沒有影響學員對學習知識的渴望。中午，有時學員看著授課教師門為了不耽誤下午上課，中午沒有回家，而是在連隊隨便解決一下午飯問題，深情地說：“老師，為了讓我們學到農(nóng)業(yè)知識，您還真不容易，我們再不好好的學習，連自己都對不起！”就是這幾句樸素的話，讓我們的心靈受感受到了溫暖。在這樣寒冷的條件下，連隊采暖用煤出現(xiàn)了緊張，師校領(lǐng)導、團領(lǐng)導得知情況后，為了不影響教學班的正常開展，積極籌措資金，迅速將煤補充到位，解決燃眉之急。教學班在師校領(lǐng)導及團領(lǐng)導的關(guān)心下，在全體工作人員的努力下，有條不紊的開展著。看到各級領(lǐng)導的支持，看到教師們以積極進取、高度負責的態(tài)度全身心的投入到堂課的分分秒秒，看到學員獲取知識后的欣喜，再多的苦算得了什么呢？我想：自己也要向他們一樣，要默默的為農(nóng)廣事業(yè)服務(wù)，為團場職工服好務(wù)。

三、充分發(fā)揮實踐課主陣地的優(yōu)勢，服務(wù)學員，服務(wù)團場

4月--10月是學員實踐學習階段，為了有計劃的開展好實踐課，4月份師農(nóng)廣校組織召開了農(nóng)藝班實踐課專題會議，研討實踐課的具體做法，提出實踐課的具體要求，部署了實踐課的具體步驟，根據(jù)師農(nóng)廣校農(nóng)藝班實踐課專題會議精神和具體要求，***

農(nóng)廣站成立了實踐課領(lǐng)導小組，制定實踐課教學計劃。實踐實習課主要結(jié)合團場的農(nóng)事活動開展教學，針對農(nóng)田出現(xiàn)的熱點問題，關(guān)鍵問題，和學員疑惑問題安排任課教師根據(jù)學員生產(chǎn)需要，走進連隊課堂，走進田間地頭，有針對性的開展教學。對每次開展的實踐課，我們都保存有實踐教師教案、實踐課工作日志、實踐課工作月總結(jié)和相關(guān)圖片。開展實踐教學時，教師必須講授職工實際工作中遇到的棘手問題。必須采用職工喜聞樂見的學習形式,必須選擇職工感到方便的學習地點，通過采取上述措施和辦法,使實踐課的質(zhì)量得到了進一步的提高，學員參與的積極性高，學習的興趣濃厚。

四、扎實開展職業(yè)技能鑒定培訓和“陽光工程”培訓

實施陽光工程是黨中央、國務(wù)院在新形勢下采取的一項重大戰(zhàn)略舉措，我們農(nóng)廣校積極響應(yīng)陽光工程項目實施工作，堅持以農(nóng)廣校為依托，狠抓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，增加農(nóng)民收入。一年來我們開展職業(yè)技能鑒定進行了計算機培訓111人，高級蔬菜工培訓118人，“陽光工程”農(nóng)機手培訓62人。

一分耕耘，一分收獲，***農(nóng)廣校兩年來走過的路程----艱辛中有甘甜，汗水中有收獲。也取得的一點成效：

1．轉(zhuǎn)變觀念，提高了職工自覺學習、主動學習的積極性 過去，農(nóng)閑季節(jié)，職工無所事實，整天沉浸在聊天、打麻將之中，通過組織學員培訓，改變了職工以前的狀態(tài)，大多數(shù)職工在得到實惠的同時，轉(zhuǎn)變了觀念，學習自覺性、主動性明顯增強。

2.提高了職工的文化學歷層次

通過職工中專學歷教育加技能培訓，不但強化了他們的職業(yè)技能，文化水平，個人綜合素質(zhì)有了很大提高，現(xiàn)在團場有85%的在職領(lǐng)導都是農(nóng)廣校畢業(yè)的學員，現(xiàn)在又對在冊職工進行培訓，這一舉動會為將來真正能進行專業(yè)生產(chǎn)和擴大規(guī)模經(jīng)營打下了良好的基礎(chǔ)。

3．提高了科學種植管理技術(shù)促進了職工增收

通過開展實用技術(shù)培訓，提高了廣大職工的科學種植管理技術(shù)，促進了職工增收。很多職工由以往的不會種地，怕種地，到現(xiàn)在的主動要求承包土地，由原來每年靠給別人打工掙錢，到現(xiàn)在變成了土地的主人，每年也比往年多收入5000元左右，通過學習職工懂經(jīng)營了，會管理了，確實促進了職工增產(chǎn)、增收。

4.促進了團場文明建設(shè)和社會和諧發(fā)展

通過各種職業(yè)技能培訓，大多數(shù)職工變農(nóng)閑為農(nóng)忙，廣大職工在學到一技之長的同時，真正達到了增收致富，從而為促進了團場文明建設(shè)和社會和諧發(fā)展作用。

看著學員們整體素質(zhì)的提高，點滴的進步，看著老師帶領(lǐng)學員戰(zhàn)勝一個又一個學習上的攔路虎，作為農(nóng)廣校的工作人員，真是感概萬千！***農(nóng)廣校工作站在兵、師農(nóng)廣校的指導下，正引領(lǐng)著職工學員“走過無知的荒漠，迎來知識的綠洲”！

雖然***農(nóng)廣校工作站各項工作取得了點滴進步，但同上級的要求比，同兄弟團場比，我們還存在很大的差距。我們的任務(wù)還很艱巨，我們在努力，我們有信心、有決心以創(chuàng)新的精神、至誠的理念、昂揚的氣概與無悔的情懷，為團場職工提供更好的學習機會，為新型團場的建設(shè)做出全新的貢獻！我們將以這次會議為契機，在兵、師農(nóng)廣校的關(guān)心指導下，再接再厲，與時俱進，再造新的輝煌！謝謝大家！

第三篇：農(nóng)廣校規(guī)章制度

校長職責

一、認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策、堅持辦學宗旨。

二、主動向各級領(lǐng)導作好請示和回報工作，與各職能部門協(xié)調(diào)好關(guān)系，爭得全力支持。

三、一手抓教育規(guī)模，一手抓教學質(zhì)量，以教學為中心 抓好全面工作。

四、認真監(jiān)督學校的教學教務(wù)、財務(wù)管理工作和各項規(guī)章制度的落實，實行規(guī)范化制度化管理。

教學管理人員制度

一、負責組織學員參學參考，及時下發(fā)學習通知，做好上下聯(lián)系。

二、按時向?qū)W員發(fā)放教材，保證教材的正常發(fā)放，確保 學員自學時間。

三、加強對學員的管理，樹立良好的學風，每天堅持上午和下午進行兩次考勤。

四、關(guān)心學員的學習、生活和疾苦，及時處理面授期間偶發(fā)事件，掌握學生思想動態(tài)，保證面授正常進行。

五、面授期間加強同任課教師的聯(lián)系，為授課教師提供教學方面的后勤服務(wù)。

教師職責

1、熱愛教育事業(yè)、認真貫徹執(zhí)行國家職教方針，有事業(yè) 心和責任感。遵守社會公德，做到以身作則，為人師表，堅 持教書育人，不做有損于師德的事。熱愛學校，關(guān)心集體，以主人翁精神積極參與學校的建設(shè)和發(fā)展。

2、認真執(zhí)行教學大綱和教學計劃，教風嚴謹踏實，刻 苦鉆研教材、編寫教案，認真?zhèn)浜谩⑸虾妹恳还?jié)課，保質(zhì)保 量完成教學任務(wù)，努力提高課堂教學效率。

3、上課要精神飽滿、衣著整潔、儀表端正、教態(tài)自然、大方、親切、穩(wěn)重；課堂教學應(yīng)條理清晰、概念準確、重點 突出、節(jié)奏適宜，要保證課堂教學效果。

4、嚴格遵守教學工作紀律，按時上、下課，不得擅自 調(diào)課、停課和私自請人代課。

5、作業(yè)批改及時，字跡清楚，督促學生訂正作業(yè)錯誤； 嚴格遵守各項考務(wù)規(guī)定，做好試卷分析和教學工作小結(jié)，通 過分析和總結(jié)認真考查教學效果，找出問題以便探索進一步 提高教學質(zhì)量的新途徑。

6、要具有培養(yǎng)現(xiàn)代技術(shù)人才的教育思想和理論，根據(jù) 教材特點及社會發(fā)展的要求確立教學內(nèi)容，并認真制定教學 進度計劃和組織開展好實踐教學。

7、要積極參加專業(yè)學習、技能培訓和教研活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，加強自身的業(yè)務(wù)水平的提高和實踐操作能力的培養(yǎng)。

8、要注重學生實踐能力的培養(yǎng)，嚴格要求學生，指導和幫助學生端正學習態(tài)度、改進學習方法，并維護好課堂紀律。

9、言傳身教，教學相長，做學生的良師益友。虛心聽取 學生的意見，建立民主、平等、親密的師生關(guān)系。

10、積極參加學校組織的各項社會活動，參與協(xié)調(diào)學校、家 庭、社會的聯(lián)系，向家庭和社會介紹學校教育教學情況，以爭取家庭、社會對學校教育教學的理解、配合和支持。

教學管理制度

一、為了加強教學管理，提高教學質(zhì)量，明確一名責任心強、熟悉業(yè)務(wù)，懂得教學管理的同志具體負責教學管理。

二、根據(jù)省校教學日程安排，結(jié)合我縣情況，擬定全年教學輔導安排計劃。

三、輔導教師做到“四有”，即：有教學計劃，備課教案，復習提綱，作業(yè)安排。

四、組織輔導教學、實驗實習及考試考務(wù)等工作，建立健全為教學服務(wù)的各項規(guī)章制度。

五、認真作好學員的政治思想工作，激發(fā)學員學習熱情，提高學額鞏固率。

六、在進行學歷教育的同時，組織學員開展學用結(jié)合活動。

七、定期開展檢查評比，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進。

聲像管理制度

一、為了加強聲像設(shè)備管理，增強電教設(shè)備利用率，更好地服務(wù)于教學，特制定本制度。

二、所有電教設(shè)備及器材由專人負責管理，做到各種器材及設(shè)備有登記、有專柜，擺設(shè)整齊、清潔、防潮防腐。

三、每次授課所需器材，必須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，并按數(shù)如期歸還，不得有人為損壞，同時嚴禁私自借出。

四、設(shè)備需修理時，送指定地點維修。

教材管理制度

一、為了加強教材管理，更好地服務(wù)教學，特制訂本制度。

二、所有教材由專人負責管理，做到各種教材取回有登記，保證各科教材完整，清潔，無人為地損壞現(xiàn)象。

三、教材的領(lǐng)取，手續(xù)要健全，要造冊登記，簽名蓋章，當面點清，保證教材數(shù)量不出現(xiàn)差錯。

四、督促學員及時領(lǐng)取教材，保證將教材盡快地 發(fā)到學員手員。

兼職教師聘任制度

一、以雙方平等自愿、“雙向選擇”為依據(jù)。

二、學校和教師基于平等、合作的原則和意愿簽訂聘任合同，合同上明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。簽訂的聘任合同具有法律效力，對聘任雙方均有約束力，它以聘書的形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。教師按合同享有權(quán)利、履行義務(wù)；學校按合同為教師提供教育教學、科學研究、進修、交流等條件，并支付報酬。同時，學校有權(quán)對受聘教師的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績進行考核，作為獎懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。在聘期間，無特殊理由和非依法定程序一般不能辭聘或解聘，確需變動時，應(yīng)提前與當事人協(xié)議，雙方達成一致協(xié)議后，方可變更或解除。

三、聘任雙方任職期限固定，任務(wù)與酬金明確。教師受聘后，根據(jù)聘任合同領(lǐng)取相應(yīng)的工資。聘任期滿后，雙方都有自由選擇的余地。校方可依據(jù)本人表現(xiàn)、工作能力及崗位 需要等決定是否續(xù)聘；教師則根據(jù)單位工作情況、專業(yè)要求等決定去留，充分體現(xiàn)平等自愿的原則。

兼職教師管理制度

為了切實加強兼職教師管理，確保成人教育教學質(zhì)量，特制訂本制度。

一、兼職教師必須堅持四項基本原則，熱愛黨的教育事 業(yè)，為人師表，有較強的責任心，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守教學工作規(guī)范。

二、兼職教師必須具有較高的理論水平和豐富的專業(yè)知 識，必須具有三年以上教學經(jīng)歷，能獨立完整地講完一門課 程。原則上應(yīng)具有中級（或相當中級）技術(shù)職稱以上。

三、兼職教師負責本班學員上課及課間的安全，上課期間不做與教學無關(guān)的事，不遲到、不早退、不私自停、調(diào)課。

四、兼職教師要遵守學校的規(guī)章制度，接受學校的管理，開展好本專業(yè)教學活動，做到學期有計劃、期末有小結(jié)、上課有教案、活動有預(yù)案，認真完成教學及學校安排的群眾性、開放性活動。

五、兼職教師不得在教育教學活動中從事商業(yè)性推銷活 動或與本專業(yè)無關(guān)的非公益性活動。

六、兼職教師實行聘任合同制，合同期限一般為一個學 期。如教學效果達不到教學大綱要求，學員反映較大，教學測評在70分以下或綜合教學評估不及格者，予以解聘。

財務(wù)管理制度

一、專人管錢，專人管帳，錢帳分開。

二、管好現(xiàn)金，賬目清楚，日清月結(jié)。

三、健全收款手續(xù)，按時按標準收繳書籍費和 學雜費，并接受財務(wù)、稅務(wù)、物價審計的監(jiān)督管理。

四、嚴格遵守社控規(guī)定，按先批后購的原則辦事。

五、財產(chǎn)物質(zhì)專門立帳，專人保管，帳物相符。

六、建立健全財務(wù)檔案，及時整理入檔。

七、堅持資金使用有計劃，專款專用，專人審批的制度。

學員守則

一、遵守學校的各項規(guī)章制度。

二、服從領(lǐng)導、尊敬老師、團結(jié)同學。

三、搞好本職工作、堅持業(yè)余自學。

四、按時參加輔導聽課，不遲到、不早退、不曠課，有事要請假。

五、勤奮自學、專心聽講、認真完成各科作業(yè)。

六、積極參加學校組織的其他教學活動。

七、愛護學校、關(guān)心集體。

班主任制度

一、每期培訓班設(shè)置一個班主任，負責具體班次培訓全程組織協(xié)調(diào)安排工作。

二、明確班主任任務(wù)，實行責任到人，加強培訓管理。

三、組織農(nóng)民培訓工作。負責培訓組織和信息反饋，宣傳發(fā)動和確定基本學員、重點培訓種養(yǎng)殖大戶，提供培訓場地，組織學員參加培訓，收集農(nóng)民培訓意見并及時向培訓教師和培訓機構(gòu)反饋，組織基本學員填寫培訓卡、簽到，協(xié)助填寫培訓臺賬等。

四、培訓結(jié)束，班主任撰寫本班培訓小結(jié)，及時報送培訓信息情況。

培訓教師考核制度

一、農(nóng)廣校與選聘培訓教師簽訂培訓質(zhì)量協(xié)議，明確工作任務(wù)，承擔培訓責任。

二、培訓教師按照培訓計劃編寫教學日志，根據(jù)教材內(nèi)容進行授課，依據(jù)基地主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，編寫符合實際的技術(shù)資料。

三、針對農(nóng)民特點，采取理論授課和現(xiàn)場指導相結(jié)合的辦法開展培訓。

四、實行培訓績效與授課補貼掛鉤，以學員培訓滿意度作為培訓效果評價主要依據(jù)。

五、對于培訓不負責任、培訓效果較差的培訓教師要及時撤換，確保培訓質(zhì)量。

財務(wù)管理制度

一、建立培訓臺賬，記錄有關(guān)培訓情況。

二、按照培訓臺賬要求規(guī)范填寫培訓學員姓名、年齡、住址、身份證號碼、聯(lián)系電話等內(nèi)容。

三、培訓臺帳以培訓教師和受訓學員簽字為效。

第四篇：農(nóng)廣校論文

陜西省農(nóng)業(yè)廣播電視學校中專后繼續(xù)教育

畢業(yè)論文

淺談如何加強和完善我國農(nóng)村經(jīng)濟管理

畢業(yè)分校：高陵縣農(nóng)廣校 級 別：二0一0級 專 業(yè)：農(nóng)村經(jīng)濟管理 姓 名： 工作單位：

二0一二年七月十五日

摘 要：加強和完善農(nóng)村經(jīng)濟管理是解決當前農(nóng)村突出矛盾和問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是維護農(nóng)村穩(wěn)定和促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要措施，也是搞好農(nóng)村基層民主的要求。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村經(jīng)濟，管理，加強

近年來，廣大農(nóng)村不斷加強和完善民主理財制度設(shè)，全面實行村務(wù)公開，狠抓村級財務(wù)的規(guī)范管理工作，取得了顯著的效果。但在全面實行村務(wù)公開、民主理財?shù)倪^程中暴露出來的村級財務(wù)管理問題也就越來越多。這些問題的暴露不儀導致干群關(guān)系緊張、矛盾激化。而且造成一些地方公務(wù)難以執(zhí)行，黨的農(nóng)村政策難以落實，間接影響農(nóng)村改革、發(fā)展，社會穩(wěn)定和農(nóng)村基層政權(quán)的鞏固。

1． 堅定不移實行村級財務(wù)公開，加大民主理財力度

村級財務(wù)問題歷來是廣大農(nóng)民群眾關(guān)注的焦點問題。凡是村里的重大事務(wù)和群眾普遍關(guān)心的焦點問題部應(yīng)向村民公開，尤其村級財務(wù)要公開。村級財務(wù)公開一定要按國家有關(guān)管理條例要求，一是公開內(nèi)容要全面完整。要按照《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)公開暫行規(guī)定》中規(guī)定的財務(wù)公開內(nèi)容進行公開。二是公開時間要及時，特別是對于多數(shù)村民或民主理財小組要求公開的專項財務(wù)活動應(yīng)及時公布，重要財務(wù)活動 應(yīng)逐筆公布。三是公開方式要以公開欄為主，要有固定的財務(wù)公開欄。四是公開程序要嚴格。財務(wù)公開前，應(yīng)有民主理財小組參加，對全部財產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)和有關(guān)賬目進行一次全面的核實。五是對財務(wù)公開中群眾反映的問題要妥善處理。六是要把財務(wù)公開的監(jiān)督落到實處，村組財務(wù)要臵于群眾的經(jīng)常監(jiān)督之下。

2． 建立健全規(guī)章制度，使村級財務(wù)管理有章可循

建立財務(wù)制度是搞好財務(wù)管理的重要保證。為使農(nóng)村村級財務(wù)管理有章可循，必須嚴格執(zhí)行圍家農(nóng)業(yè)部、財政部新頒布的《村合作經(jīng)濟組織會計制度》和《村合作經(jīng)濟財務(wù)制度》這兩個新制度對現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費用開支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負擔款項和共同生產(chǎn)費管理、義務(wù)工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務(wù)審計與民主理財?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。因此，要在兩個新制度的基礎(chǔ)上，從各村的實際出發(fā)，建立健全切實可行的村級財務(wù)管理制度，如“報賬制度”、“列支審批制度”等。同時，村級財務(wù)必須堅持收支兩條線，實行先收后支，杜絕以收抵支、差額人賬、坐支現(xiàn)金等現(xiàn)象。

3． 加強組織領(lǐng)導，認真搞好村級財務(wù)清理工作

國家之所以如此重視農(nóng)村村級財務(wù)的管理工作，這是因為農(nóng)村財務(wù)管理是一項政策性很強的工作。所以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要把抓好農(nóng)村財務(wù)管理列入黨委政府的工作議事日程，編入工作計劃和目標責任管理內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要確定一名黨政領(lǐng)導主管農(nóng)村財務(wù)，經(jīng)常聽取農(nóng)村財務(wù)管理工作的匯報，研究、部暑農(nóng)村財務(wù)管理上作。要隨時根據(jù)群眾的反映，對村級財務(wù)進行及時清理。對清理出來的經(jīng)濟問題，一定要按照有關(guān)法律、法規(guī)進行處理。通過清理農(nóng)村村級財務(wù)還干部一個清白，給群眾一個明白。

4． 穩(wěn)定財會人員隊伍，提高財會人員素質(zhì)

農(nóng)村財務(wù)管理既是一項政策性很強的上作，又是一項業(yè)務(wù)性極強的工作。因此，穩(wěn)定財會人員隊伍，提高財會人員素質(zhì)至關(guān)重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩(wěn)定財會人員隊伍。這里關(guān)鍵是要嚴格財會人員的任免程序。必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制。財會人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財會人員的素質(zhì)，要切實加強對財會人員的業(yè)務(wù)培訓，有必要時，定期或不定期地對財會人員進行業(yè)務(wù)考核。

5． 試推行“村財鄉(xiāng)管”

“村財村用鄉(xiāng)管”是指在保證村級集體財產(chǎn)所有權(quán)不變、獨立核算權(quán)不變、資金管理權(quán)不變、資金審批權(quán)不變、債權(quán)債務(wù)歸屬不變前提下，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一級政府代管村級賬務(wù)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立“村級財務(wù)管理中心”，負責管理村級各類資金，但不準平調(diào)資產(chǎn)，不準借支挪用；不準強行代扣和墊交各種費用的做法。“村財村用鄉(xiāng)管”是新形勢下農(nóng)村財務(wù)管理體制的理念創(chuàng)新。

各地區(qū)可根據(jù)不同鄉(xiāng)村的實際情況，推行“村財鄉(xiāng)管”制度。村里不設(shè)會計，只設(shè)出納，村級賬目由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管部門代管，財務(wù)收支實行“報賬制”。

6． 加強和完善農(nóng)村信用合作制度

目前我國的農(nóng)村信用合作制度與規(guī)范的合作制度相比還存在較大的差距，最主要的問題是農(nóng)民社員股東沒有收益分配權(quán)、決策權(quán)和對經(jīng)理人員的選擇權(quán)。因此，我們建議： 6．1將農(nóng)村信用社改合作制為村民委員會控股的股份制

入股資金可由村集體提留，也可以由農(nóng)民入股，組成控股會，再由控股會對信用社入股。在控股比例上，應(yīng)打破平均化的傾向，在要求每一個村集體都應(yīng)該有入股資金的基礎(chǔ)上，著力培養(yǎng)大股東。這種做法有幾個方面的好處：一是解決廣大農(nóng)民缺乏監(jiān)督知識、無力承擔監(jiān)督職能的問題。二是解決農(nóng)民由于股金投入少，監(jiān)督成本高而存在的“搭便車”問題。防止產(chǎn)生監(jiān)督“真空”，可以因此全面提高監(jiān)督效率。三是可以有效防止單純由社會資金入股，重視股本效益而忽視對農(nóng)業(yè)投入的情況。因為村民委員會本身是村民選舉產(chǎn)生，具有廣泛的民主性，能夠代表廣大農(nóng)民的利益，由其代理行使對信用社的控制權(quán)和表決權(quán)，可以使農(nóng)村信用社根植于農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民。四是有助于全面解決目前嚴重農(nóng)村信用社存在的內(nèi)部人控制問題。五是全面解決農(nóng)村信用合作一人一股一票選舉制度所產(chǎn)生的弊端，防止選舉失效。6．2建立對經(jīng)理人員的激勵機制

將經(jīng)理人員的工資收入同經(jīng)營業(yè)績?nèi)鎾煦^，實行經(jīng)營風險抵押。對于超過預(yù)期收益部分，按一定比例對經(jīng)理人員進行獎勵。對經(jīng)理人員實行期權(quán)制度，以促使其經(jīng)營行為的持續(xù)性和長期性。

7． 加快農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織建設(shè)

7．1農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，是新時期農(nóng)村經(jīng)營體制的組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

它的組織形式包括農(nóng)民專業(yè)協(xié)會、農(nóng)村專業(yè)聯(lián)合社或綜合社、股份合作經(jīng)濟組織、技術(shù)協(xié)會、研究會等多種形式。農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織是推進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、增加農(nóng)民收入的重要途徑，也是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的必然勢，直接影響著農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的全局。

7．2發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，必須堅持以下原則

一是要毫不動搖地堅持以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)的農(nóng)村基本經(jīng)營制度不變，堅決防止推行家庭承包經(jīng)營權(quán)的合作。

二是要完全依照農(nóng)民個人意愿加入專業(yè)合作經(jīng)濟組織，入社自愿，退社自由，不搞強迫命令，不搞行政“歸大堆”，堅決防止人為“拉郎配”。

三要突出以農(nóng)民為主體的思想，按照農(nóng)民的意愿，獨立自主地開展勞動合作、資本合作、技術(shù)合作，銷售合作等；實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，重大事項由成員大會討論決定；堅持正確引導，專業(yè)合作組織提供的服務(wù)不以盈利為目的．通過無償服務(wù)、保護價收購、定單農(nóng)業(yè)、利潤返還等辦法，讓成員享受真正的經(jīng)濟實惠，保護農(nóng)民的合法權(quán)益。

四是要把增加農(nóng)民收人作為創(chuàng)辦專業(yè)合作經(jīng)濟組織的根本出發(fā)點，突出解決農(nóng)民迫切需要解決的熱點、難點問題，在提供市場信息、應(yīng)用現(xiàn)代科技、推行農(nóng)產(chǎn)品標準化，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和競爭力，特別是市場銷售等方面進行服務(wù)，以切實增加成員收入。

第五篇：農(nóng)廣校職責

（一）辦公室職責

1、協(xié)助校長處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)其他事務(wù)工作。

2、負責文秘、檔案、保密、督查、宣傳、會議組織等籌備工作。

3、負責辦理相關(guān)組織人事、機構(gòu)編制、勞動工資技術(shù)職稱晉升等工作。

4、負責組織有關(guān)綜合性工作總結(jié)、報告、文件起草。

5、負責打字、文印事宜，并組織實施與監(jiān)督。

6、負責公有財務(wù)管理和后勤保障工作。

7、負責對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系。

聯(lián)系電話：0906－2121680

（二）科技培訓科職責

1、組織實施農(nóng)民教育、綠色證書、跨世紀青年農(nóng)民培訓工程、農(nóng)村基層干部培訓、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移職業(yè)技能培訓等工作。

2、指導各縣（市）分校開展多層次、多形式的培訓，并對培訓工作進行督促、檢查和規(guī)范管理。

3、管理、使用發(fā)放有關(guān)培訓的音像制品及圖書資料。

4、收集、撰寫地區(qū)實用技術(shù)培訓資料。

5、組建地區(qū)職業(yè)技能考評小組，對農(nóng)業(yè)工種及其通用工種的職業(yè)技能等級進行考核鑒定。

6、總結(jié)交流職業(yè)技能鑒定培訓工作，并總結(jié)經(jīng)驗。

7、負責對各縣（市）分校師資力量進行定期培訓。

8、制定農(nóng)民教育培訓工作計劃，負責農(nóng)民教育培訓工作總結(jié)。

9、做好農(nóng)民教育培訓的統(tǒng)計、信息采集、整理、上報工作，做好農(nóng)民教育培訓檔案管理工作。

10、加強與勞動社會保障局的合作，及時匯報勞動力轉(zhuǎn)移培訓中心的工作。

聯(lián)系電話：0906－2123628

（三）學歷教育科職責

1、完成本自治區(qū)農(nóng)廣校下達的大、中專學歷教育招生錄取任務(wù)。

2、貫徹落實自治區(qū)農(nóng)廣校學籍、教務(wù)、考務(wù)、聲像、教材管理辦法。

3、監(jiān)督、檢查各縣（市）分校學籍、聲像、教材管理情況檢查考場，組織閱卷、辦理學員錄取、畢業(yè)證、上報各類表格與統(tǒng)計數(shù)字。

4、指導各縣（市）分校落實各項教學環(huán)節(jié)，建立正常教學秩序，指導各縣（市）分校開展教研活動。

5、負責向各縣（市）分校和其它有關(guān)單位訂購所需文字教材和聲像教材及教材調(diào)配、發(fā)放和保管。

6、總結(jié)交流學籍、教務(wù)、考務(wù)、聲像、教材管理工作經(jīng)驗并及時上報上級校。

7、負責對各縣（市）分校學籍、教務(wù)、考務(wù)、聲像教材人員進行業(yè)務(wù)知識培訓。

8、探索本地區(qū)農(nóng)廣校中等職業(yè)教育工作新路子。

9、負責本地區(qū)農(nóng)廣校各專業(yè)電子注冊和畢業(yè)證發(fā)放工作。

聯(lián)系電話：0906－2129090