第一篇：紀檢部制度(試行)

紀檢部制度（試行）

一、紀檢部職能

紀檢部主要負責日常學生課業的監督和考勤工作，與其他部門相互協調合作，共同管理著機械系學生們的學習情況、學習紀律和學習風氣。同時紀檢部作為自律委員會的一個部門，必須配合其他相關部門做好自律委員會的建設、發展工作。

二、紀檢部干事職責

1、紀檢部部長的職責：

01、負責本部全面工作，起到組織、指揮、統籌全局的作用。02、指導監督各干部、干事在本部范圍內開展工作。

03、定期召開會議，傳達學院系部工作精神，布置、匯總各項工作。04、不定期的巡視學生上課的管理和考勤情況。

05、定期收集部門在管理“學風檢查”時遇到的各種情況，并及時向系部匯報。

2、紀檢部副部長職責： 01、協助部長做好以上工作。

02、部長不在時負責安全聯絡部的全部工作。03、做好對部門成員的考核。04、協調好干部干事。

3、紀檢部干事職責：

積極配合部長和副部長的工作，每周準時去學工辦值班，并負責好日常的課堂考勤工作，學風檢查的監督工作。身為紀檢部干事，盡心盡責做好自己的本職工作。在遇到需要各部門配合的活動或事情時，積極與會內各部門的干事互動，以達到更好、更快的完成工作。在各種活動中，積極思考、踴躍發表自己的各種好的看法，為更好的發展自律委員會作一份努力。

每周按部長事先安排的工作表值班，值班地點在實訓樓（敏行樓）3-407（機械系學工辦）。

在值班期間保持辦公室內的安靜，盡量不發出太大的聲響。保持文明作風，不講臟話、不坐辦公桌上等。

在下班時，等候各班考勤人員前來收取考勤表。如未能準時前來，及時聯系該班負責人了解情況。

三、紀檢部干事管理規章

01、紀檢部干事采用聘任制，應聘者通過面試后要接受一個月的試用期，根據試用期間的表現決定是否留用。

02、試用期滿被正式聘任的干事，正式成為紀檢部成員，紀檢部干事必須服從團學、自律委員會及紀檢部統一調配與管理。

03、實行民主管理的方法，部門干事有權了解紀檢部的日常工作和活動安排計劃，有權參加各項活動，有權向部長及主席團提出自己的意見與建議。

04、為提高干事工作效率和樹立部門責任感，部門管理采用負責人制，所有工作落實到人。05、為加強和提高部門管理，固定時間開例會。06、對部門各成員實行考核制度。

四、紀檢部會議制度

實行例會制度旨在加強部門成員之間的聯系，定期召開紀檢部例會，及時將上級精神傳達到每個部內成員，促進各項工作和活動的順利開展。

1、關于例會召開的時間，地點及與會人員

01、例會地點：3號實訓樓（教學樓）XX教室、某食堂 02、例會時間：每周x（以上如有特殊情況，另行通知。）03、與會人員：紀檢部全體成員

2、會議流程

01、由紀檢部部長主持會議，宣布會議開始。02、由主持者簡要說明此次會議的內容。

03、由部長、副部長講話，傳達近期系部指示，總結前期工作，宣布近期工作事宜； 04、每次會議前，負責人做前兩周工作總結，采用口頭陳述，最后部長總結。

05、會議結束前，各成員可進行自由發言，可提出問題，也可提出對工作的有關意見及建議，使部門的工作開展的更好。

3、關于例會的紀律

01、開會時應帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務必對通訊工具調為靜音或震動，保持會場安靜。

02、參加例會時各成員要準時達到會議地點，干事在每次會議時不得穿拖鞋，不得遲到早退或無故缺席。

03、會議過程中，不得私下隨意做與會議無關的事。

04、會議召開期間，應認真聽取會議內容，做好記錄并積極發言。05、會議結束后，與會人員應該將座椅擺放回原處，隨手帶走自身物品

06、紀檢部會議無故未到者，進行違紀記錄；遲到、早退或穿拖鞋者進行違紀警告；對于未帶記錄本和筆者，各部長要口頭批評；若無故連續3次未參加會議者，各部長要找干事談話問明原因，每學期4次未參與會議者，做勸退部門處理，若因故無法到達者，請事先請假，不得事后補假（特殊情況例外）。（相應記錄與干事考察考核掛鉤）

4、注意事項

01、部門例會必須自己部門做好會議記錄，同時辦公室派一名干事參與該部門例會，做一份會議記錄，以備會長查閱該部門的會議內容。

02、紀檢部干事認真參與會議流程，專心聽取干部意見，尊重與會的干部干事。

5、紀檢部干事及考勤人員考評

01、紀檢部干事考評，將以部門考評表記錄為基礎，根據各個干事所參與的事物進行調查，詢問相關人員信息。評選優秀干事、并對表現不滿意干事進行思想輔導。

02、每月一次評選優秀考勤員，根據各班紙質考勤和網上考勤數、考勤質量進行統計。03、在考評結果不合格的紀檢部干事和考勤人員，進行通知（一次不合格）、紀檢部干部聯系（二次）、老師聯系（三次）、勸退（四次）。

第二篇：紀檢部制度

管理學院團總支·學生會紀檢部部門制度

一、會議制度

1.準時：出席會議要求準時,無特殊理由，不能缺席，沒有事先說明遲到3次無法參與優秀干事的評選。

2.高效：每次例會須有一名干事（輪流）對上一周的工作作口頭匯報，以便提高工作效率。

二、職責分配制度

1.小組職責：一組為排課組，主要負責回收查課表，排課；二組為出通報組，主要負責在周五前收好查課表，再出好電子通報，上傳至湯老師審核，批準后，打印出來，交與三組；三組為貼通報組，到1204教室寫正式通報，并及時粘貼到指定的地方。

2.對組長的職責規定：組長根據計劃向組員分配任務，且隨時詢問了解計劃執行情況，聽取組員工作建議及任務完成情況。

3.對組員職責范圍的規定：按時出席每次全體會議及部內會議；各組員應服從組長管理，按時完成任務。

4.組長應有高度的責任感和工作熱情，在工作中認真負責，按時完成工作，積極進取。

5.查課，依具體人數再定，每2~3人為一組

6.遇到突發事件如：（查勤遇到學生特意刁難）應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下，然后需第一時間向上級報告。

7.對于組員退出紀檢部，組員需提前一周向部長遞交退部申請，經紀檢部批準后方可正式退出。

三、行為規范制度

查課

(1)按時到達指定教室，最好在上課前5分鐘，之到打完上課鈴，禁止查課人員遲到事情的發生。

(2)說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。查勤完畢，主動關門，對全體同學及老師說“謝謝”等禮貌用語。

(3)保證查勤的數據正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。

(4)如實反映出現的各重問題及情況。

管理學院團總支·學生會紀檢部

二Ｏ一三年九月十四日

第三篇：學生會紀檢部制度

學生會紀檢部制度

1.紀檢工作成員必須遵守校紀校規與學生會規章制度。

2.作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。

3.紀檢工作全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。

3.全體紀檢工作成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規范約束自己的言行。

4.紀檢部的宗旨是：公平、公正、公開。紀檢工作隊隊員須自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得

失。

紀檢部規章制度細則

一、人事制度

1.招新規則

1）開學根據工作實際情況招聘新工作隊成員，招新工作在政教處的統一指導下完成。

2）應聘人員經面試后，在工作中試用一個月，試用期結束后，紀檢部部長根據其在此期間的表現作出評估，表現突出者即可成為紀檢正式成員，試用期不合格者應予辭退。

3）對招新要求如下：作風正派、品德優秀、成績良好、團結同學、關心隊員、工作積極，處處以身作則，有全心全意為同學服務的精神，起到模范帶頭作用。

二、懲罰制度

1）遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。

2）無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。

3）對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。

4）在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。

5）對成員以權謀私、濫用職權者，將視情節輕重給予處分至辭退處理。

6）成員無特殊情況本學期內請假超過五次著取消評優資格。

三、獎勵制度

1）對于在工作中做出突出表現的隊員，可在學生會大會時進行大會表揚。

2）評選優秀學生會干部等個人等榮譽時，紀檢工作部將利用公平公正原則進行公開投票選舉，當場公布結果。

四、紀檢部成員職責規定、要求及組織體系

1）對部長的職責規定：部長根據計劃向隊員分配任務，且隨時詢問了解計劃執行情況，聽取工作隊隊員工

作建議及任務完成情況；部長有責任和義務對隊員的活動操作能力進行培養和提供鍛煉的機會，充分發

揮每個組員的特長，提高工作效率及工作質量。部長并定期向主管老師匯報工作。

2）對隊員員職責范圍的規定：按時出席每次全體會議及部內會議；各隊員應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、匯報工作，匯報思想；積極協助其他各組工作；

3）部長應有較強的組織管理能力和社會活動能力，有領導風范。有高度的責任感和工作熱情，在工作中認真負責，按時完成工作，作好領導工作，積極進取。

4）工作人員在遇到突發事件，應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下（學生出勤抽查情況表），然后需第一時間向上級報告。

5）對于隊員退出學生會，對員需提前一周向部長遞交退部申請，經紀檢部批準后方可正式退出。

五、考勤細則

1）請假：有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規則，未按時向部長請假者視為缺勤。

2）遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。

3）早退：會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早退。

4）缺勤：不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。

5）參加工作例會時，必須保持安靜。

六、行為規范

1.查勤

1)按時到達指定教室，禁止遲到事情的發生。

2)說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。查勤完畢，主動關門，對全體同學及老師說“謝

謝”等禮貌用語。

3)保證查勤的數據正確性及公正性，杜絕私自修改檢查記錄

4)查處十大不文明行為時，要做到文明用語，以德服人。

5）如實反映出現的各重問題及情況。

2.維護晚會等活動的秩序

1)不遲到早退。

2)積極維護活動等各項秩序。

3)服從安排，配合部長工作，支持學校的各種活動。

4)不做影響學生會形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。

5)不準與同學發生口角，杜絕身體沖突的行為，及至自己單獨解決問題，如有情況立即向部長及老師

反映。紀檢部所有成員必須服從學生會的各種規章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為

整個學生會而努力。

第四篇：紀檢監察部門誡勉談話制度（試行）

紀檢監察部門誡勉談話制度（試行）

為了切實加強對領導干部的教育、管理與監督，促進干部廉潔自律，有效防范違法違紀現象的發生，為學校的改革、發展和穩定服務，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他有關規定，制定本制度。

一、談話對象

發現學校黨委、行政管理的領導干部或有關人員有下列情況之一的，應及時進行誡勉談話：

1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執行黨的路線、方針、政策以及學校黨委行政的重要決議、決定等方面，發現苗頭性問題的。

2、在工作作風、生活作風、道德品質等方面，發現苗頭性問題的。

3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風廉政建設等方面發現苗頭性問題的。

4、發現其他需要實施誡勉談話問題的。

二、談話程序

1、紀檢監察部門對處級干部的誡勉談話，由紀委決定，報黨政主要領導同意后進行。談話一般由紀委領導或分管校領導主談，可請相關部門或單位的負責人參加。

2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經學校紀委領導同意后進行。談話一般由基層單位的黨政負責人主談。談話情況須及時向院紀委、監察室通報。根據需要，院紀委、監察室也可直接同科級干部和其他人員進行談話。

三、談話要求

1、談話應采取與當事人直接交談的方式。

2、代表紀檢監察部門談話的不得少于兩人。

3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實事求是地回答和陳述問題。

4、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，維護當事人的合法權益。不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關情況。

5、談話人可以根據實際需要請被談話人提供有關情況和書面材料。

6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態度。

7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態，須作書面記錄，經被談話人核實后，存入干部廉政檔案。

8、參與談話的人員，要遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。

第五篇：紀檢部工作職能和制度

文法分院紀檢部部門職能與制度

第一章 總則

一、為將分院打造成為一個“服務師生，引導學生，奉獻文法，匯報社會”的學生團體，促進分院學生德智體全方面發展，為分院學社建立一個良好的學習生活平臺，特制本規定。

二、本規定使用于文法分院全體成員。

三、四、紀檢部全體成員應積極學習黨章知識，向黨組織靠攏。部門成員應具有良好的思想道德品質與行為習慣，工作刻苦認真，積極上進。

第二章細則

一、部門成員不得曠課，如發現有該情況則作辭退處理。

二、本部門實行責任到人制，具體工作明確分工，細化到人。工作出了問題集體負責人負責；

三、在工作上態度不端正，不完成交付的任務，違反各項規定制度者第一次寫檢討，再有第二次則勸其辭職；

四、部門成員在工作中要做到公平、公正，真實做好各項記錄。

五、分工不分部，共同工作。我們紀檢部是一個大家庭，必須堅持“分工不分部”的工作準則，以更好的凝聚力做好各項工作。

六、不做影響學生會的事情，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足；

七、不準與同學發生口角，杜絕身體沖撞行為，及至自己單獨解決問題；如有情況立即向部長和導員反映

第三章部門成員享有的權利和義務

一、享有的權利

1、參加分院各項活動；

2、有權對部門負責人和部門工作方式與制度等提出意見或建議；

3、在紀檢部工作滿一年者在辭退工作后可得到工作聘書并加學分；

4.、在工作表現突出的情況下可得各類榮譽獎或榮譽證書；

二、應履行的義務：

1、以服務師生為宗旨，活躍學生文化氣氛，積極主動支持學生會的各項活動；

2、維護學生會的整體利益個榮譽，樹立良好的形象；

3、密切聯系同學，傾聽同學意見，接受同學的監督；

4、努力學習專業知識，爭取優異的學習成績；

5、遇事以積極的態度去面對，努力提高自身素質；

6、及時有效的完成部長分配的任務，有無法解決的問題第一時間匯報部長。

第四章 部門例會制度

一、會議至少每周一次，根據具體工作布置而定，集體時間、地點再議；

二、會議內容須包括總結前期工作情況及規劃近期工作任務，討論近期工作中存在的問題

并提出解決辦法；

三、會議過程中與會人員須把手機調成震動或靜音狀態，嚴禁在開會過程中接聽電話，發

短信，玩手機，聊天說笑。發現兩次則以曠會處理；

四、部門成員無特殊情況需提前5分鐘到場與會，嚴格遵守“大會提前十分鐘，小會提前

五分鐘”，有事需親自跟部長請假并寫請假條。不得無故缺勤、遲到、早退。遲到兩次記曠會一次，曠會三次則作辭退處理。

第五章具體工作要求

一、查課方式：

1、每次查課工作人員三人；上課鈴聲響時敲門進教室，陸續跟老師和全班同

學說明來意，請求配合；

各自進行各自的任務：1人數教室的空位，用教室的總座位數減去空位得出

實到人數；也可以直接點班級實到人數；1人找紀檢委員簽字并問清請假人

數，收取請假單；1人維持現場紀律并協助點人數，做好記錄。完成點到工

作再一起退場，謝謝老師及同學們的配合；

注：先走進教室首先必須和老師打招呼，表明身份注意禮貌用語！

2、查課時間：每兩周查完所有班級一次，查課通常在第2、4、6節查；

不提前安排時間，隨機抽查，查課安排由部長及副部負責，并提前做好查

課單，通知查課人員給以查課單；

3、查課內容：主要是大一的早自習、晚自習及其他各年級的平時上課情況；看全

班是否全勤，在查課前提前2分鐘到達查課班級門口，如班級人員不齊在查課

單上登記好缺勤人數交給紀檢委員寫名字，下節課課間再找紀檢委員拿查課單；

查課結束后在班級門口等2分鐘確定是否有上廁所的同學；查課中為避免我們

工作人員點錯人數可請紀檢委員當場再核實一次。

要求：①、每人每天需把工作牌帶在身上，每天所查人員適當調整，盡量做到大家都

有互相交流的機會。每天由部長和副部長隨機安排。所有查課單交由一人負責，專門統計出勤率。

②、工作人員在查課中遇見的突發事件（突發事件如：查勤遇到學生刻意刁難、班級故意起哄、紀檢委員班長不配合簽字等等）應頭腦冷靜處理事情，決不允

二、許意氣用事，將班級記下，然后需第一時間上報部長； 出勤率統計：

1、出勤率的統計以所查課節的出勤率為主

出勤率＝

[總人數－（請假人數×20%＋曠課人數×50%＋遲到、早退人數×30%）]÷總人數

2、統計出勤率者每周五下午4:30左右（5:00之前）到輔導員辦公室收集各班紀檢本上的出勤率統計出來；紀檢本上的具體出勤情況需登記在統計表上；

3、統計結果于周一交與黃主任，并做好電子記錄，紀檢本交還各輔導員。查課單上的查勤情況由統計出勤者于星期五登于四教黑板上；

4紀檢本上的出勤率同樣按照這個公式計算，則每月的出勤率則由課節出勤率為主，紀檢本上的出勤率做參考，再進行評比文明紀律班級和較差班級，并以海報的形式公示出來。

注：在評比文明紀律班級中，如發現某班宿舍有使用大功率電器則直接取消評比的資格，這就要求文明紀檢部在工作中要在一定程度上與生活部配合。

三、維持活動紀律：

無論大小活動，分院的活動紀律一律由紀檢部負責。組織各班按序入座，每個班的成員集中在一起，則便于管理，分派人員維護好各自區域的紀律。哪個班級區域紀律差及時上報，注意工作態度，避免發生口角

四、協助分院完成獎學金的評定工作五、六、對分院各種違紀情況做好記錄并及時處理，有工作情況及時向部長、主席團匯報協助學生會其他部門的工作，相互溝通、交流、加強聯系。比如運動會的訓練、總結

晚會的紀律維持、分院大會議的出勤點名工作。

附則：本制度最終解釋權歸文法分院學生會紀檢部

本制度自2010年9月20日星期一開始執行