第一篇：消防工作與經(jīng)濟效益大全

淺談消防與構(gòu)建和諧社會的關(guān)系

消防工作是一項社會性很強的工作，它和人們的工作生活有著十分密切的關(guān)系，很多火災(zāi)都是因為人們的麻痹大意和缺乏基本消防科學(xué)知識造成。一九七○年十月二十二日，齊魯石化公司煉油廠由于亂倒二硫化碳殘液，引起化工倉庫著火，燒毀價值十九萬元的物資。究其原因，一是倉庫防火管理制度不嚴，施工人員在倉庫區(qū)隨便吸煙、點火；二是領(lǐng)導(dǎo)思想上忽視消防安全工作，大檢修中抽調(diào)消防隊員給生產(chǎn)裝置刷漆，削弱了值勤力量，遇到火災(zāi)措手不及，延誤了滅火時間。由此可看出，你忽視它，就會導(dǎo)致火災(zāi)事故發(fā)生，給企業(yè)造成巨大損失，使企業(yè)經(jīng)過千辛萬苦創(chuàng)造的物質(zhì)財富和利潤付諸東流。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)和消防人員高度重視消防安全，大興安嶺森林大火給予我們的教訓(xùn)是極其深刻的，我們必須引以為戒，扎扎實實地做好消防安全工作，防患于未然。

江澤民同志精辟提出“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”這一論斷，內(nèi)涵豐富，意義深遠，深刻揭示消防工作中抓好隱患整改的關(guān)鍵和重要。隨著中央提出構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，避免重特大安全事故，確保人民生命和國家財產(chǎn)安全是做好預(yù)防工作的重要保證。但火災(zāi)隱患的特點和發(fā)展規(guī)律決定了整治工作的長期性和艱巨性，如何建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的火災(zāi)隱患整改長效機制，推動消防工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，是我們面臨的一個重要課題。我膚淺地認為可以從以下四個方面入手來抓好此項工作：

一、高度重視，深刻認識，構(gòu)筑火災(zāi)隱患整改的社會組織體系。近年來，我國開展了多次的消防安全專項治理，并在全社會的共同努力下，整改了大量的火災(zāi)隱患，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)的順利進行做了大量工作，但是從整體情況看，由于人員意識、歷史、法制和經(jīng)濟等多方面原因，還有許多存在的火災(zāi)隱患沒有整改，新的火災(zāi)隱患還在不斷出現(xiàn)，火災(zāi)隱患依然大量存在。火災(zāi)隱患的大量存在，事關(guān)人民群眾能否安居樂業(yè)，事關(guān)經(jīng)濟建設(shè)和構(gòu)建和諧社會的順利進行。

整改火災(zāi)隱患不是單靠哪一家、哪一個單位能解決的，它需要全社會的共同參與和配合才能有效開展，使全社會形成一個強大的消防安全社會組織網(wǎng)絡(luò)。為此，一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有火災(zāi)隱患一日不除，一刻寢食不安的思想，要有如履薄冰、如坐針氈、如臨深淵的危機感和緊迫感，一定要在思想上和行動上給予高度重視，進一步增強責(zé)任感和使命感，把做好消防安全工作特別是火災(zāi)隱患整改工作作為實踐“三個代表”重要思想、踐行“立黨為公、執(zhí)政為民”的一項重要政治任務(wù)。二是要強化單位內(nèi)部消防管理。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位是消防安全責(zé)任主體，依法做好單位內(nèi)部的消防管理工作，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，確保公共安全，是法律賦予社會各單位的重要職責(zé)。要按照“誰主管誰負責(zé)，誰投資誰負責(zé)，誰受益誰負責(zé)”的原則，依法承擔(dān)起“消防安全自查、隱患自除、責(zé)任自負”的責(zé)任，狠抓單位內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)和各個崗位消防責(zé)任制的落實，全面加強本單位消防組織、消防管理制度、消防設(shè)施建設(shè)，落實防火檢查、火災(zāi)隱患整改、職工消防安全教育培訓(xùn)，制定滅火及應(yīng)急疏散預(yù)案，落實防范火災(zāi)和應(yīng)急措施，開展模擬演練和自防自救。三是加強消防法律法規(guī)和防火滅火基本知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。四是各級公安消防監(jiān)督機構(gòu)要加強與各職能部門的聯(lián)系和溝通。各級公安消防監(jiān)督機構(gòu)要聯(lián)合各職能部門，嚴格依法監(jiān)督社會各單位認真貫徹落實國家消防法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，嚴格依法查處各種消防違法行為和火災(zāi)事故，強化消防監(jiān)督管理，確保一方平安，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造一個良好的消防安全環(huán)境。

二、把握源頭，嚴格把關(guān)，逐步推進無隱患工程的建設(shè)。火災(zāi)隱患的消除有兩個涵義：一是防止形成新的火災(zāi)隱患，二是整改已存在的火災(zāi)隱患。防止新火災(zāi)隱患的形成是主動的，而整改火災(zāi)隱患是被動的。若能完全防止新隱患的形成是最理想、最有效的消防工作方法，但在實際工作中，這是不現(xiàn)實的。從社會整體來看，火災(zāi)隱患是必然要出現(xiàn)的，因此我們應(yīng)當(dāng)堅持“防新為主，整改為輔”的火災(zāi)隱患消除原則，即改變以往忽視新火災(zāi)隱患形成，只注重整改火災(zāi)隱患的被動方式，從源頭上杜絕火災(zāi)隱患的產(chǎn)生，注重事前防范，強化源頭控制，是消除火災(zāi)隱患的最佳途徑。為此，必須堅持“防范為先”的理念，盡可能“關(guān)口前移”，強化“源頭管理”，力爭把火災(zāi)隱患“扼殺”在產(chǎn)生之前。

三、科學(xué)論證，措施到位，用科學(xué)的發(fā)展觀把握好隱患的結(jié)論。牢固樹立和運用科學(xué)發(fā)展觀是新世紀新階段我國改革開放和市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，也是以胡錦濤為總書記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體落實我國國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策。這一決策具有現(xiàn)實的時代價值和深遠的歷史意義。在火災(zāi)隱患整改中引入科學(xué)發(fā)展觀同樣適用，而且顯得尤為迫切，具體體現(xiàn)在對火災(zāi)隱患特別是重大火災(zāi)隱患的科學(xué)論證和整改方面。

四、廣泛宣傳，強化培訓(xùn)，打造全民預(yù)防和構(gòu)建和諧社會的消防安全網(wǎng)。在以人為本，構(gòu)建和諧社會的今天，安全是一個永恒的主題，也人是們生活的最基本要求，加大消防宣傳工作力度，提高消防知識在群眾中的主體意識，營造一個安全文明、祥和舒適的生活環(huán)境。消防安全在社會管理中應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣膹V泛關(guān)注，各類固定消防設(shè)施及配套設(shè)施的完整有效并定期維護保養(yǎng)，不允許出現(xiàn)類似消防通道上鎖堵塞、滅火器過期、煙感熱感探頭失效、消防栓無水或損壞情況。一旦出現(xiàn)火災(zāi)，管理人員要做到會報警、會組織人員疏散、會組織撲救初起火災(zāi)。宣傳防火、滅火及火災(zāi)逃生、安全疏散等消防基本知識，讓人們意識到消防安全的重要性，從而形成人人重視消防、人人具有一定消防安全自防自救能力的“群眾消防”文化。

總之，消防工作是一項任道而遠的工作，只要我們始終牢記泰山之責(zé)，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)消防工作，消防工作將進一步得到社會的關(guān)注和更大的發(fā)展，就一定能實現(xiàn)“將火災(zāi)解決在火災(zāi)發(fā)生之前”的目標(biāo)。

第二篇：精神文明建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟效益

精神文明建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟效益

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和對外開放條件下，建設(shè)社會主義精神文明，要從兩個方面提高認識：一，從更深層次地認識社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)涵，社會主義市場經(jīng)濟體制不僅僅是規(guī)范物質(zhì)生產(chǎn)行為，同時也規(guī)范精神生活行為，所以，社會主義市場經(jīng)濟體制本身就包含著社會主義精神文明，開展社會主義精神文明建設(shè)，就是在完善和建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制。二，社會主義社會不但要極大地提高人民的物質(zhì)生活水平，而且要建立一個平等的、共同享受社會進步成果的社會，精神文明建設(shè)就是為了實現(xiàn)這一目的。作為企業(yè)家，不僅要提高對精神文明建設(shè)的歷史意義和現(xiàn)實意義的認識，而且要借社會主義精神文明建設(shè)的東風(fēng)，建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和發(fā)展機制，促進企業(yè)的發(fā)展。

精神文明建設(shè)是社會主義經(jīng)濟發(fā)展的支撐點之一

我們絕不能將社會主義精神文明建設(shè)看作成一個孤立的政治任務(wù)，它不僅是建設(shè)有中國特色的社會主義的主要內(nèi)涵之一，同時，它又是保證我們社會主義建設(shè)健康，持續(xù)發(fā)展的根本前提。

在改革開放的初期，因市場貧乏，需求大于供給，經(jīng)濟發(fā)展走規(guī)模擴張之路，再加上國家大力投資，國際資本的傾銷，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間。從計劃經(jīng)濟中解放出來的企業(yè)開始自己掌握自己的命運，爆發(fā)出勃勃生機；因為肯定了人們享受物質(zhì)財富的權(quán)利，以物質(zhì)利益為手段來控制人們行為的管理機制得以有效的運作。但在今天，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，競爭日趨激烈;隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國家投入的資金有限，企業(yè)發(fā)展的后勁不足，這在國有企業(yè)中顯得尤為突出，再加上我們以前對社會主義精神文明的建設(shè)沒有足夠的重視，一些領(lǐng)域道德敗壞，一些社會丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，嚴重地干擾了社會的生活和正常經(jīng)濟秩序，腐蝕了人們的精神思想，使經(jīng)濟建設(shè)漸漸失去了發(fā)展的社會環(huán)境和人的因素。現(xiàn)在，我們的經(jīng)濟發(fā)展已失去了當(dāng)初的各種有利因素，要保持其繼續(xù)發(fā)展的趨勢，就必須保持一個穩(wěn)定、安寧的社會，健康的市場秩序，以及高素質(zhì)的人，要解決這些問題，就必須大力加強社會主義精神文明建設(shè)。

(1)社會主義精神文明建設(shè)是要創(chuàng)造一個安定的社會環(huán)境，這是保證經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的首要條件。只有穩(wěn)定，才有發(fā)展，這是硬道理。

(2)社會主義精神文明建設(shè)要求我們樹立艱苦創(chuàng)業(yè)、犧牲奉獻的精神，這是保證我們經(jīng)濟建設(shè)健康、持續(xù)發(fā)展的必然要求。改革開放以來，盡管我們的經(jīng)濟建設(shè)取得了巨大的成就，但我們應(yīng)該看到，我們還面臨著許多的困難：經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，國家財力有限，對經(jīng)濟建設(shè)的投入也有限，所以，我們不能走那種“高投入、低產(chǎn)出”的經(jīng)濟建設(shè)模式，這就要求我們發(fā)揚“有條件要上，沒有條件要創(chuàng)造條件上”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神。

(3)社會主義精神文明建設(shè)強調(diào)集體主義精神，這是發(fā)展經(jīng)濟的重要力量來源。發(fā)展經(jīng)濟，就是要提高各經(jīng)濟實體的經(jīng)濟效益，尤其是企業(yè)，要在市場激烈撞碰的今天立于不敗之地，特別需要一個具有強烈集體主義精神的職工隊伍。

(4)社會主義精神文明建設(shè)以社會主義道德觀來規(guī)范人們的社會行為、生活行為以及社會的經(jīng)濟行為，這有利于建立一個公平、公正、有序的經(jīng)濟秩序和市場秩序，而這正是保證經(jīng)濟健康發(fā)展的必要條件。市場經(jīng)濟是競爭的，不能為了小集體的利益，用不正當(dāng)?shù)姆绞?非職業(yè)道德)爭奪市場份額，擾亂社會主義市場秩序，損害國家利益，破壞市場經(jīng)濟發(fā)展的準(zhǔn)則。

總之，社會主義精神文明的建設(shè)與社會主義經(jīng)濟建設(shè)是緊密聯(lián)系在一起的，不進行社會主義精神文明建設(shè)，社會主義經(jīng)濟建設(shè)就失去了發(fā)展的支撐點，社會主義精神文明的建設(shè)是推動社會主義經(jīng)濟建設(shè)的一個重要杠桿。

精神文明建設(shè)是企業(yè)提高效益的突破口之一

國有企業(yè)要發(fā)展，要提高經(jīng)濟效益，就要解決企業(yè)目前的困境。但不能指望國家的投入或政策的傾斜抑或是坐等市場的機遇，只能依靠自己的力量尋找突破口，加強社會主義精神文明建設(shè)，就是尋求突破口的有效途徑。

(1)加強敬業(yè)精神教育、提倡職業(yè)道德，這在“質(zhì)量就是生命”的市場竟?fàn)幹惺亲钪匾模煌瑫r，一個具有良好職業(yè)道德的職工隊伍，能夠樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在買方市場中占據(jù)有利位置。

（2）艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事，這是解決國有企業(yè)客觀困難的有效辦法之一。在企業(yè)遇到困難的時候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業(yè)走出困境；在企業(yè)發(fā)展順利的時候，不揮霍，減少開支，增加企亞發(fā)展的儲備。

（3）發(fā)揚集體主義精神，密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系。隨著各種體制改革的不斷深人，勞動力已進人市場，企業(yè)利益與職工個人利益之間的矛盾日趨突出，已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。精神文明建設(shè)為企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，我國有句古話：“安居樂業(yè)”，人們要“樂業(yè)”，首先必須“安居”，這是個大前提，企業(yè)要發(fā)展，需要人們的“樂業(yè)”的精神，而社會主義精神文明建設(shè)就是建立一個使大家真正“安居”的社會環(huán)境，所以，我們說，精神文明建設(shè)是提高企業(yè)效益的突破口之一。

精神文明建設(shè)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容

企業(yè)管理就是對企業(yè)內(nèi)部人、財、物進行合理配置，使之能發(fā)揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場經(jīng)濟中的成功者。市場經(jīng)濟企業(yè)之間的各種因素的競爭，財力和物力是一個客觀的存在，人是一個重要的變量，人的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，是市場競爭中的決定因素。企業(yè)管理必須以人為本，所以，將精神文明建設(shè)作為企業(yè)的管理內(nèi)容，不但是社會精神文明建設(shè)的需要，也是市場經(jīng)濟對企業(yè)管理提出的必然要求。

企業(yè)管理愈來愈具廣泛的概念，它已不僅僅局限于對生產(chǎn)秩序和具體的生產(chǎn)行為的管理，精神文明建設(shè)已經(jīng)成為推動企業(yè)發(fā)展的重要因素，已經(jīng)成為我們企業(yè)參與市場競爭的必然趨勢，將精神文明建設(shè)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，不是人為強加給企業(yè)的，而是企業(yè)自身的需要，是有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展到今天的必然。我們每個企業(yè)家，要抓住全社會精神文明建設(shè)這一機遇，將企業(yè)的精神文明建設(shè)納入到企業(yè)管理體制之中，用靈活、高效的管理方式，創(chuàng)造出最好的經(jīng)濟效益和社會效益。完成一個企業(yè)對社會、對國家、對政府和對人民所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

企業(yè)是建設(shè)社會主義精神文明的生力軍

社會主義精神文明建設(shè)絕不僅是政府權(quán)力部門和職能部門的任務(wù)，沒有企業(yè)的參與，就不可能取得成功。社會主義精神文明建設(shè)就是要規(guī)范人們的行為，而在有效規(guī)范人的行為中，企業(yè)有自己的優(yōu)勢。第一，企業(yè)與職工的生活息息相關(guān)，能夠影響著職工的行為習(xí)慣和思想；第二，企業(yè)與職工存在著切身的利害關(guān)系，這種關(guān)系使企業(yè)能夠?qū)β毠さ男袨檫M行具體的管理。

（1）在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著職工參加社會主義精神文明的建設(shè)。社會主義精神文明建設(shè)是我國的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)，它是建設(shè)有中國特色的社會主義的主要內(nèi)容之一，它具有鮮明的政治傾向和時代特，它有著明確的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)，并提出了具體的范圍和實現(xiàn)其目標(biāo)的具體步驟。因此，它是一個群眾性的政治運動。

（2）在社會行為中，企業(yè)行為又是一個群體行為，它必須規(guī)范自己的行為，使之符合社會主義精神文明建設(shè)的要求，對這一點，我們企業(yè)家應(yīng)該有個清醒的認識。我們的企業(yè)行為雖然被限制在一個特定的范圍內(nèi)，但它卻是社會行為的重要組成部分，不論是管理行為還是營銷行為，我們都要注意社會效益。

企業(yè)作為社會結(jié)構(gòu)中最大、最基本的組成單元，在社會生活中起著至關(guān)重要的作用，它幾乎決定著社會生活傾向的基調(diào)。在我們社會主義的中國，企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，不僅是社會主義經(jīng)濟的支柱，而且還是社會制度的政治基石，企業(yè)應(yīng)該、而且也能夠成為社會主義精神文明建設(shè)的生力軍。

企業(yè)怎樣開展社會主義精神文明建設(shè)

企業(yè)是一個經(jīng)濟實體，經(jīng)濟效益是它的生命，但我們不能因此對社會主義精神文明建設(shè)只是在口頭上抓，我們應(yīng)該有一個明確的思路：那就是抓精神文明建設(shè)不僅不能影響企業(yè)的生產(chǎn)，而且還要以此為動力，推動企業(yè)的生產(chǎn)上一個新臺階。

（l）作為黨委的日常工作之一。由黨委領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的干部職工參加全民性的社會主義精神文明建設(shè)活動，不僅符合中央的要求，也符合企業(yè)的特點，企業(yè)里的黨員是職工中的優(yōu)秀群體，他們的影響力和號召力是在企業(yè)里開展社會主義精神文明建設(shè)的有力保證，充分利用黨員的榜樣力量。倡導(dǎo)社會正氣，在黨員中建立社會主義精神文明建設(shè)責(zé)任制，并以此作為黨員的工作評價標(biāo)準(zhǔn)之一。

（2）加強職工思想政治工作，加強政工隊伍的建設(shè)。加強職工思想政治工作，教育職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，以各種形式開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，使職工保持一個健康向上、積極進取的精神狀態(tài)。同時，強化政工隊伍的建設(shè)，提高素質(zhì)，使他們政治上過硬，業(yè)務(wù)上精通。

（3）完善行政管理。行政機構(gòu)始終是企業(yè)行為的執(zhí)行機構(gòu)，完善社會主義精神文明建設(shè)的行政管理體制，明確企業(yè)各機構(gòu)及其負責(zé)人，職工各自己的責(zé)任和義務(wù)，并建立監(jiān)督機制和獎懲條例，以保自身的責(zé)任和義務(wù)的完成。增加對社會主義精神文明建設(shè)的投入，樹立“社會主義精神文明建設(shè)能夠創(chuàng)造經(jīng)濟效益”的觀點。

（4）發(fā)揮工會的作用。在職工中組織豐富多彩的文體活動，陶冶職工的情操。工會在開展職工文化活動中，堅持社會主義精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想：以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，在引導(dǎo)人們的精神文化生活的同時，關(guān)心職工的物質(zhì)生活，以自己職工之家的優(yōu)勢，教育職工以廠為家。

（5）加強領(lǐng)導(dǎo)干部的形象建設(shè)。加強黨員干部全心全意為人民服務(wù)的思想教育，樹立人民公仆的形象；教育干部勤儉辦事，反對講排場、比闊氣的惡習(xí)，堅持杜絕揮霍公款、貪污腐敗的現(xiàn)象出現(xiàn)。加強黨員干部法制教育，遵紀守法、依法辦事。加強黨員干部業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高辦事能力和效率，使領(lǐng)導(dǎo)干部的形象成為社會主義精神文明建設(shè)中的榜樣力量。

（6）注重企業(yè)行為中的社會效益。企業(yè)行為的目的是為了企業(yè)的經(jīng)濟效益，但它表現(xiàn)出很強的社會效益，因為，在職工眼里，企業(yè)行為被想象成一個真實的政府行為，職工對我們黨和政府的認識，首先表現(xiàn)在對我們的企業(yè)行為和領(lǐng)導(dǎo)行為的認識，這應(yīng)該引起每個企業(yè)家的重視。在對人的管理中，不能夠以簡單的方式，而忽視深入細致的思想工作，這不僅會使職工產(chǎn)生抵觸情緒，還容易對社會造成不穩(wěn)定的因素。在營銷行為中，不遵守職業(yè)道德，以損人利己的方式，就會破壞社會風(fēng)氣。在企業(yè)行為中，如果不遵紀守法，不但會得到法律的嚴懲，而且還會破壞政府的威信，在職工中和社會上造成不良的影響，使職工的法制觀念淡薄。

第三篇：企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟效益

企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟效益

文化產(chǎn)業(yè)管理系10級文產(chǎn)班

指導(dǎo)教師

【摘要】：一個企業(yè)在努力追求自身經(jīng)濟效益的同時，也要知道企業(yè)文化不只是客觀形成的，也是可以通過人為培養(yǎng)的，建立好一個企業(yè)的企業(yè)文化需要的是企業(yè)全體員工的共同努力。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化、經(jīng)濟效益、員工管理。

史書上記載，漢高祖劉邦在打敗項羽之后，在大殿上接見群臣，劉邦出身草莽，他手下的一班大臣在擁有現(xiàn)在的顯赫身家之前，都是劉邦的老鄉(xiāng)和把兄弟，所以這一幫人在大殿之上大聲喧嘩，肆意的吃喝玩樂，甚至用自己的佩劍劈砍大殿的柱子來烘托氣氛，這時的劉邦已是一國之君，看著腳下這群肆意妄為的人大非常惱火，于是請博士叔孫通等人制定君臣禮儀，隨后大殿之上井然有序，：漢帝國北方的匈奴汗國一直保持著像西漢建國之初的那種君臣上下之間雜亂無章的制度，引發(fā)內(nèi)部無秩序不團結(jié)發(fā)展到后來甚至出現(xiàn)叛亂和分裂，到最后匈奴汗國在漢帝國的軍事打擊和政治角力中瓦解、滅亡。

我們可以把漢帝國和匈奴汗國看成一個企業(yè)，而這種君臣禮儀就是一種企業(yè)文化，這種文化在廟堂之上保證了君臣的和諧，在江湖之中則指引著全國民眾互相之間關(guān)系的和諧（我所說只是漢初的政治制度，后世君主專制政體的惡性發(fā)展姑且不論，）這種文化使一個國家得以長治久安，使一個民族得意延續(xù)，源遠流長。匈奴汗國內(nèi)部不單只有單于，還有各個部落的酋長。互相之間只有名義上從屬，沒有實質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)控制與人性化的管理，這種文化導(dǎo)致內(nèi)部散漫混亂。沒有凝聚力，在這兩大企業(yè)的較量中，勝負顯而易見。

物質(zhì)決定意識，企業(yè)的經(jīng)濟效益決定著企業(yè)文化是積極向上還是消極怠工，同時，企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)濟效益強大的影響力。

首先，積極向上的企業(yè)文化可以使企業(yè)內(nèi)部形成強大的凝聚力，保證企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)，對企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生積極影響，從而推動企業(yè)發(fā)展。

好的企業(yè)文化能增強企業(yè)凝聚力，促進內(nèi)部團結(jié)，企業(yè)內(nèi)部的員工管理制度，人事升遷制度，決策制度，盡可能的民主化，全體化，讓全體員工參與企業(yè)內(nèi)部事物的決策；以及在廣泛開展員工間的聯(lián)誼等等，使員工感覺到自己存在的價值。感覺到群體的力量。例如日本的汽車生產(chǎn)車間中，每一個員工都可以把自己觀察到的有缺點的產(chǎn)品指出來，重新生產(chǎn)。蒙牛的老總牛根生禁止員工稱他牛總。以許多大企業(yè)都要召開員工運動會等。這些都能促進內(nèi)部的團結(jié)，形成強大的凝聚力。

其次，積極向上的企業(yè)文化，激勵著員工努力工作，指引公司的發(fā)展方向，推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

積極向上的企業(yè)文化能使員工和整個公司企業(yè)朝氣蓬勃，奮勇向前，在這里我舉一個反例，改革開放初期，全國上下許多工廠破產(chǎn)，國營企業(yè)內(nèi)部散漫腐敗企業(yè)文化讓據(jù)大多數(shù)員工只想拿錢不想干活，內(nèi)部人員超編互相推卸責(zé)任等，最終導(dǎo)致企業(yè)的失敗。

現(xiàn)代公司的企業(yè)文化堅持以人為本，人性化管理，員工受到足夠的尊重，反過來就會更熱愛這個集體，更努力的工作，所有的員工都這樣做，便推動企業(yè)迅速向前發(fā)展。

最后，一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化，可以增加企業(yè)的對外宣傳能力，吸引消費者購買企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。使企業(yè)擁有一個良好的對外形象，樹立自己的品牌，增加自己產(chǎn)品和服務(wù)的附加值，使經(jīng)濟效益得到增長。

海爾公司生產(chǎn)的洗衣機，與其廠家生產(chǎn)的洗衣機相比除了質(zhì)量和技術(shù)上優(yōu)勢之外，還有的海爾公司的售后服務(wù)，海爾具有完整的售后服務(wù)體系，購買海爾的產(chǎn)品基本上終身可以享受上門服務(wù)，服務(wù)人員接受嚴格的培訓(xùn)，堅持顧客永遠是對的。從而吸引了許多消費者，樹立了自己獨特的品牌。

所以一個企業(yè)在努力追求自身經(jīng)濟效益的同時，也要知道企業(yè)文化不只是客觀形成的，也是可以通過人為培養(yǎng)的，建立好一個企業(yè)的企業(yè)文化需要的是企業(yè)全體員工的共同努力。

【參考文獻】

1.《企業(yè)文化概論》，麻智龍，內(nèi)蒙古人民出版社，2010年12月

第四篇：農(nóng)業(yè)科研教育與經(jīng)濟效益問題

農(nóng)業(yè)科研教育與經(jīng)濟效益問題

【摘要】科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,科技發(fā)展來源于科學(xué)研究,而科技工作者又依賴于教育的培養(yǎng)。廣東省地處熱帶、亞熱帶,人口過億,農(nóng)業(yè)直接關(guān)系民生與生態(tài)環(huán)境。作者通過對珠三角地帶與粵北部分農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)與農(nóng)業(yè)教育單位的實地調(diào)查,發(fā)現(xiàn)了在部分地區(qū)農(nóng)業(yè)科研和教育的不良現(xiàn)狀。提出了農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)研究和教育的重要性,研究了它們和經(jīng)濟效益的關(guān)系與發(fā)展之道。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)科技研究教育社會經(jīng)濟效益

【中圖分類號】D631.15 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1009―9646(2008)06-0057-02

本人2003年來到廣東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院任教,廣東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院隸屬廣東省農(nóng)業(yè)廳,與廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院是兄弟單位,屬于“農(nóng)”字頭的成人教育院校,2006年經(jīng)上級部門批準(zhǔn),學(xué)校轉(zhuǎn)制為高職高專系列,校名也更改為廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院。2006年秋季,我走訪了佛山、韶關(guān)兩市的八家“農(nóng)”字頭科研與教育單位,了解了廣東基層農(nóng)業(yè)教育與科研部分現(xiàn)狀,分析原因,撰寫此文。廣東省人口結(jié)構(gòu)特點與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村教育情況概述

廣東省位于中國的南部沿海,京廣、京九鐵路的南端,毗鄰香港。是改革開放的前沿地區(qū)。2005年1月,廣東省政府公布的數(shù)據(jù)表明廣東省總?cè)丝跒?2100萬,其中戶籍人7,900萬人,長住半年以上的流動人口3,100多萬,以及1,100萬半年以下的流動人口。廣東省人口結(jié)構(gòu)有以下特點:1)向低生育水平發(fā)展。人口增長速度繼續(xù)減緩,過去五年均增加的人口數(shù),由10年前的119萬人減少到109萬人。2)城鎮(zhèn)人口比重上升。全省居住在城鎮(zhèn)的人口為5573萬人,占總?cè)丝诘?0.68%。城鎮(zhèn)人口比重較2000年上升了5.68個百分點。3)人均壽命顯著提高。65歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎貏t從6.05%升至7.41%。可見人口年齡結(jié)構(gòu)老齡化程度加重。4)獨生子女家庭增長。共有家庭戶2346萬戶,家庭戶人口為7952萬人,平均每個家庭戶人口為3.39人,比2000年的3.69人減少了0.3人。廣東家庭戶規(guī)模繼續(xù)縮小,獨生子女家庭增長較快。

廣東農(nóng)業(yè)教育體系分為高等、中等、初等三級,高等教育中有華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、仲愷農(nóng)學(xué)院、廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院(已更名為廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院),中等教育中除各市、縣中學(xué)外,還有韶關(guān)農(nóng)校、惠州農(nóng)校等中等職業(yè)教育學(xué)校8所,初等職業(yè)教育學(xué)校有632所,主要開設(shè)的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)專業(yè)有農(nóng)學(xué)類、畜牧獸醫(yī)類、園林園藝類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)類、農(nóng)檢類、果蔬類、農(nóng)村金融類等。部分基層農(nóng)業(yè)教育、農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)現(xiàn)狀

2006年9月,我在一些農(nóng)業(yè)院校調(diào)研的過程中,與這些學(xué)校的部分師生的交談中得知,政府、教育部門對以經(jīng)濟利益優(yōu)先,對農(nóng)業(yè)教育重視不夠。

佛山市農(nóng)業(yè)學(xué)校是市屬全日制普通中專學(xué)校,于1975年復(fù)辦,命名為佛山地區(qū)農(nóng)業(yè)學(xué)校,1985年改名為佛山市農(nóng)業(yè)學(xué)校。校址位于南海平洲,交通不便利,與平洲城區(qū)的公交車一小時一班,筆者打摩托車前往。離開公路,在田間又步行了200米到達佛山農(nóng)校。下午三點鐘,但見校門緊鎖,透過校門看到的操場上也空無一人。通過來訪登記進入后,筆者找到了學(xué)生工作處的姚主任提出了自己的疑問。

姚主任介紹說,佛山農(nóng)校復(fù)辦二十五年來,共為社會培養(yǎng)畢業(yè)生3500多人,短期培訓(xùn)500多人。1991年在全國中等農(nóng)業(yè)黨校首次辦學(xué)條件評比中,佛山市農(nóng)校被評為B等一級學(xué)校;同年,被佛山市教委授予“先進集體”;1993、1996年連續(xù)兩次被原省高教廳授予“文明校園”的稱號。該校開設(shè)了園林、園藝、計算機應(yīng)用、會計、農(nóng)學(xué)、經(jīng)管等專業(yè),三年制,在校生通常500-600人。但自從2002年開始,該校就已經(jīng)停止招生了。

現(xiàn)在該校已經(jīng)掛牌“佛山市中小學(xué)德育基地”,面向佛山市的各中小學(xué)。在筆者問到原因時,姚主任透露,佛山農(nóng)校原隸屬于佛山農(nóng)委,現(xiàn)劃歸市教委,因為辦學(xué)經(jīng)費除了學(xué)費收入外,其它全部是由市里撥款,但因佛山屬珠三角發(fā)達城市,本地學(xué)生多不愿報考農(nóng)業(yè)院校,且農(nóng)校位址偏遠,交通不便利,也使很多考生望而卻步。因此佛山農(nóng)校的生源多是省內(nèi)其它經(jīng)濟較為不發(fā)達地區(qū)。上級部門考慮資金是市里劃撥,但市內(nèi)學(xué)生又不多,因此停止辦學(xué)。姚主任和其他老師都為此感到很遺憾。

在筆者詢問到農(nóng)校與附近的農(nóng)科所有無技術(shù)上的聯(lián)系與合作時,姚主任表示沒有,而且他說,農(nóng)科所也已經(jīng)轉(zhuǎn)型或出租。

在筆者離開時,和門口一位保安了解到,該校改為佛山市中小學(xué)德育教育基地后,學(xué)生們只來一個星期,利用該校的場地進行軍訓(xùn),以及種蘑菇。看來,該院校與農(nóng)業(yè)已經(jīng)徹底脫鉤,承擔(dān)的教育基地作用也發(fā)揮不大,學(xué)生們在此的一個星期收獲甚少,大部分學(xué)生將這一個星期的實習(xí)視為度假

我又接著走訪了不遠的佛山市農(nóng)科所,給我的第一印象就是樓舍破舊,人員懶散。在行政科,一位趙姓主任接受了采訪。他說,在上世紀八十年代,農(nóng)科所與農(nóng)校在技術(shù)上有合作關(guān)系,但自從九十年代起,兩個單位就再也沒有聯(lián)系了。現(xiàn)在他們主要是研究水稻,銷售種子。

如果說佛山位于珠三角,經(jīng)濟發(fā)達,政府不重視農(nóng)業(yè)教育是因為忙于其他產(chǎn)業(yè),而且以農(nóng)業(yè)為主,經(jīng)濟相對落后一些的粵北地區(qū),這種情況依然存在。同年10月,我又走訪了韶關(guān)地區(qū)的部分農(nóng)業(yè)學(xué)校,發(fā)現(xiàn),政府輕農(nóng)的現(xiàn)象在此地更為明顯。筆者首先來到了位于韶關(guān)市城區(qū)的韶關(guān)市農(nóng)機學(xué)校,該處也是韶關(guān)市農(nóng)機研究所、韶關(guān)市農(nóng)機推廣站的所在。該校已從農(nóng)業(yè)局劃歸勞動局管理。據(jù)辦公室的邱老師介紹,該校的任務(wù)主要有:1)農(nóng)業(yè)機動車輛駕駛培訓(xùn),中、大型車輛的培訓(xùn)權(quán)已被公安局收回,目前主要是小型手扶拖拉機培訓(xùn);2)下鄉(xiāng)推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)。韶關(guān)是山區(qū),推廣工作困難,他們一般在墟日(鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集會日)帶著宣傳畫去鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生產(chǎn)隊做推廣宣傳,但次數(shù)也不多,一年3-4次小型推廣活動,2次中型推廣活動。

邱老師談起不足時,介紹說《農(nóng)機法》規(guī)定培訓(xùn)應(yīng)該是無償?shù)?費用由農(nóng)業(yè)局出,但現(xiàn)實情況是達不到的。國家不重視農(nóng)機培訓(xùn),財政支出一再縮減,全省很多農(nóng)機學(xué)校被砍掉,農(nóng)機研究所被合并,或轉(zhuǎn)型為農(nóng)機推廣站。農(nóng)機所只是扶持,但農(nóng)民的后續(xù)工作無人管。她還提到,廣東省第九屆人民代表大會于2003年提出《關(guān)于扶持農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展的議案》,但3年過去了,韶關(guān)農(nóng)機學(xué)校仍未收到進一步的信息。

在韶關(guān)市農(nóng)業(yè)學(xué)校,筆者也看到了粵北理工學(xué)院、韶關(guān)市信息工程學(xué)校的牌子。筆者找到了學(xué)生處的王老師,了解到了該校歷史悠久,開辦于國民黨執(zhí)政時期,現(xiàn)在開設(shè)有畜牧獸醫(yī)、園林、計算機網(wǎng)絡(luò)、財會、電子商務(wù)等專業(yè),每年招生300人左右。王老師也認為,上級部門對農(nóng)業(yè)教育的重視不足,盡管大會小會上一再重申加強農(nóng)業(yè)教育,但沒有落到實處。學(xué)校也將一部分校舍出租給粵北理工等社會辦學(xué)。

在談到實訓(xùn)場地時,王老師介紹說,畜牧獸醫(yī)專業(yè)沒有專門的訓(xùn)練場所,有時只能到食堂的養(yǎng)豬場里實習(xí),或去韶關(guān)市畜牧科研所實習(xí)。以前學(xué)校有幾十畝的實驗田,但04年以后,被政府和開發(fā)商征用作修路、蓋樓。附近的韶關(guān)林校情況更為嚴重,珍貴的實驗林因為規(guī)劃中的武廣鐵路的穿過,不得不被成片推倒,一些很難培育的樹種已長得很高,也不得不白白浪費了數(shù)十年的光陰。

在西聯(lián)區(qū)的韶關(guān)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理干部學(xué)校,同時還掛著韶關(guān)經(jīng)貿(mào)學(xué)校、韶關(guān)農(nóng)經(jīng)中等專業(yè)學(xué)校的校牌。一名負責(zé)招生的周老師介紹,該校目前生源比較緊張,招生人數(shù)由幾年前的270人降至150人,原因是該校地處偏遠,校舍老舊。

政府不重視,扶持沒有落到實處,該校資金緊缺,教師收入低,房舍還是五七干校時修建的,曾打過報告要求修繕,但上級未批準(zhǔn)。規(guī)劃中的武廣鐵路要通過,學(xué)校準(zhǔn)備搬遷,教師對未來感到渺茫。

據(jù)了解,粵北地區(qū)山區(qū)面積大,教育資源不足,但農(nóng)業(yè)教育的招生、就業(yè)工作并未向農(nóng)村傾斜。韶關(guān)農(nóng)業(yè)局下屬有兩間學(xué)校――農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理干部學(xué)校和韶關(guān)市農(nóng)校,因為經(jīng)濟效益低,農(nóng)業(yè)局將學(xué)校推向勞動局,這樣從一定程序上制約了農(nóng)業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展。情況分析

3.1“農(nóng)”字科研與教育在傳統(tǒng)觀念中不受重視。在人們常期的觀念中,農(nóng)民是面朝黃土背朝天,與臟、累、苦不離分。農(nóng)村是經(jīng)濟落后、生活水平低的代名詞,農(nóng)業(yè)與工業(yè)、商業(yè)相比,勞動強度大、產(chǎn)出小,收益低。不錯,因為我國現(xiàn)階段城市農(nóng)村經(jīng)濟差異大,社會對農(nóng)業(yè),對農(nóng)業(yè)教育重視程度不夠,這就使得很多農(nóng)民都有了“跳農(nóng)門”的念頭,離開農(nóng)村,脫離農(nóng)業(yè),到城市中開拓新生活也成了他們的目標(biāo),這是非常正常的情況。

本人在廣東省農(nóng)業(yè)干部學(xué)院工作四年,對近年來學(xué)生就業(yè)情況有一定的了解。本校的生源大至可分為三類:第一類,廣州本地及珠江三角洲地區(qū)、粵東地區(qū)發(fā)達城市,如佛山、深圳、珠海、汕頭等地。這些學(xué)生因為家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)達,又不存在戶口的障礙,畢業(yè)后基本都回家鄉(xiāng)參加工作;第二類,來自珠江三角洲一般城鎮(zhèn)或粵西、粵北城市,如江門、惠州、南海、韶關(guān)、云浮、陽春等地,因家鄉(xiāng)經(jīng)濟與廣州經(jīng)濟相比仍有一段差距,因此有相當(dāng)一部分學(xué)生留在珠江三角洲發(fā)達城市工作,另一部分家鄉(xiāng)觀念重的學(xué)生則回生源地工作;第三類,來自粵西、粵北等地區(qū)的小城鎮(zhèn)或農(nóng)村學(xué)生,因家鄉(xiāng)經(jīng)濟不發(fā)達,缺少工作機會、工資水平低等因素,基本都留在珠江三角洲地區(qū)工作,少數(shù)回家鄉(xiāng)工作的同學(xué),也是在鎮(zhèn)級單位工作。

3.2 經(jīng)濟收益慢,政府不夠重視。廣東工商、貿(mào)易、金融業(yè)發(fā)達,相比起來,農(nóng)業(yè)科研周期長,見效慢,因此政府部門,尤其是基層政府,更愿意投資到經(jīng)濟收益見效快的產(chǎn)業(yè),例如佛山市農(nóng)科所因為缺少科研經(jīng)費,技術(shù)人員工作熱情不高,研究緩慢,靠銷售種子維持日常開支。韶關(guān)林校因為規(guī)劃中武廣快線的通過不得不遷址,他們的實驗林,因為資金的缺乏得不到全部的移植,很多研究中的植物不得不被鏟除。韶關(guān)市農(nóng)業(yè)學(xué)校的實驗田也因為城市的發(fā)展,被政府和開發(fā)商征去修路、蓋樓。

佛山農(nóng)校因生源多是省內(nèi)其它經(jīng)濟較為不發(fā)達地區(qū)。佛山教委考慮資金是佛山市劃撥,但本市學(xué)生又不多,本地收益差,因此終止了辦學(xué)。

3.3 三農(nóng)教育不受重視,發(fā)展緩慢。1999年以來連續(xù)的高校擴招沖擊著農(nóng)業(yè)教育,農(nóng)業(yè)教育學(xué)校轉(zhuǎn)型,農(nóng)業(yè)專業(yè)關(guān)閉,農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)生減少成為了一個普遍現(xiàn)象。

2001年全省農(nóng)校中,涉農(nóng)專業(yè)在校人數(shù)2305人,占總在校人數(shù)34.41%,2002年是2092人28.38%,2003年最低,是1592人和19.53%,2004年這個數(shù)字變成了2024人和47.48%,農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)生在呈逐年遞減趨勢

與此同時,高、中、初等農(nóng)業(yè)院校為了自身的發(fā)展,也紛紛縮減農(nóng)業(yè)專業(yè),開設(shè)非農(nóng)專業(yè)。比如我工作的廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院,2000年以后撤銷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè),新開設(shè)了電子商務(wù)、物流、國際貿(mào)易等熱門專業(yè)。韶關(guān)市農(nóng)經(jīng)中等專業(yè)學(xué)校2006年招生專業(yè)有計算機網(wǎng)絡(luò)、電子電工、模具、會計、文秘、汽車維修等,已經(jīng)沒有一個與農(nóng)有關(guān)的專業(yè)。

省外的山東農(nóng)業(yè)大學(xué)申請改校名為齊魯大學(xué),省內(nèi)的華南農(nóng)業(yè)大學(xué)申請改名為廣東大學(xué),我所工作的廣東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院已于2006年更名為廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院,并計劃由農(nóng)業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)為教育廳領(lǐng)導(dǎo),徹底脫農(nóng)。東莞農(nóng)校已改經(jīng)名為東莞經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校。原來的佛山農(nóng)牧高等專科學(xué)校與佛山大學(xué)合并為佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院,再也沒有招收涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生。農(nóng)業(yè)科研和教育與經(jīng)濟效益如何和諧共存

科學(xué)技術(shù)推動物質(zhì)文明進步,人類從狩獵采摘的原始社會,進化到當(dāng)代先進的文明社會的過程中,無不貫穿著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。從采摘到種植,從狩獵到養(yǎng)殖,從石器到青銅器,從馬車到汽車,從機械到電磁,從蒸汽到電氣,都離不開科學(xué)技術(shù)的進步與變革。歷經(jīng)工業(yè)大革命和第二次產(chǎn)業(yè)革命、新技術(shù)革命,科學(xué)技術(shù)的推動作用越來越重要。在馬克思的時代,先進的生產(chǎn)力反映在傳統(tǒng)的工業(yè)產(chǎn)業(yè)上,如鋼鐵、鐵路。而在今天,先進的生產(chǎn)力是指以高科技如信息、生物工程、新材料等為基礎(chǔ)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。現(xiàn)在關(guān)注發(fā)展生產(chǎn)力,不只是一般的生產(chǎn)力,特別要關(guān)注作為第一生產(chǎn)力的科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。鄧小平同志1988年提出,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。我國是一個農(nóng)業(yè)大國,13億人口中有9億農(nóng)業(yè)人口,農(nóng)業(yè)是國家的基石,關(guān)系到民生大計。種植、畜牧、漁業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、林業(yè)等,有了科學(xué)技術(shù)的輔助,才能夠提高產(chǎn)量、確保質(zhì)量,保護自然環(huán)境與生態(tài)和諧。俗話說,“十年樹木,百年樹人”,鑒于生物的生長周期,加上一輪一輪的實驗論證,農(nóng)業(yè)科學(xué)研究往往都不是馬上能夠得到結(jié)果,收獲經(jīng)濟效益的。

對于農(nóng)業(yè)科技教育來說亦是如此。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,就要重視科技創(chuàng)新,重視科技人才的培養(yǎng),重視科技事業(yè)的發(fā)展。而人才的培養(yǎng)是離不開教育的。教育是立國之本,是科學(xué)研究人材的來源。而當(dāng)前社會上一些人重商不重教,政府重經(jīng)濟不重教育,重工不重農(nóng)的思想,說白了乃追求眼前利益,片面利益,不重視長久利益,全局利益的體現(xiàn)。各級學(xué)院學(xué)校重經(jīng)濟效益,盲目追求擴招而乎視教育條件的跟進,也是不利于社會長久穩(wěn)定發(fā)展的。學(xué)校是事業(yè)單位而不是企業(yè),教育是一門事業(yè),不能當(dāng)做產(chǎn)業(yè)來做。

農(nóng)業(yè)科研和教育與經(jīng)濟效益,看起來是一對矛盾體。有限的資金,是投入周期長的科研、教育,還是周期短見效快的商業(yè)、金融,這是一個問題。但從另一個角度想一想,人類的發(fā)展是一個漫長的過程,我們追求眼前利益,但我們更追求長久效益,追求可持續(xù)發(fā)展。不乎視科學(xué)技術(shù)研究,不乎視教育,就沒有乎視我們的未來,這也是長久的經(jīng)濟效益之源。

參考文獻

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第五篇：論產(chǎn)品質(zhì)量與經(jīng)濟效益(陳軍)

試論產(chǎn)品質(zhì)量與經(jīng)濟效益

2008級經(jīng)濟管理專業(yè)陳軍

指導(dǎo)老師：

摘要：產(chǎn)品質(zhì)量愈來愈受消費者關(guān)注，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，不但影響企業(yè)經(jīng)濟效益而且關(guān)系到企業(yè)的生存，如何處理好產(chǎn)品質(zhì)量與經(jīng)濟效益的關(guān)系達到提高經(jīng)濟效益的目的，對于生產(chǎn)經(jīng)營者是至關(guān)重要。本文就什么是產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量的分類、經(jīng)濟效益的含義及怎么提高企業(yè)經(jīng)注效益和產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益之間的關(guān)系三個大的方面分析論述了產(chǎn)品質(zhì)量與經(jīng)濟效益的關(guān)系。看到很多公司的方針目標(biāo)都是以質(zhì)量求生存，質(zhì)量是回頭客的最好砝碼，回頭客是效益的最好前提，當(dāng)然這里面還關(guān)系到很多銷售經(jīng)營手段，措施，有質(zhì)量不會經(jīng)營效益也不怎么明顯，但個人認為效益是離不開好質(zhì)量的產(chǎn)品的。在我國全面參與經(jīng)濟全球化、中國企業(yè)向國際大市場邁進的大背景下，企業(yè)管理者首先應(yīng)該具備統(tǒng)籌兼顧的理念，這樣才能夠提高自身總攬和駕馭全局的能力，才能夠把產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益有機的結(jié)合起來，正確把握企業(yè)整體發(fā)展的節(jié)奏和步伐。

在當(dāng)今全球經(jīng)濟一體化，市場競爭日益激烈化的環(huán)境下，企業(yè)想得以生存和發(fā)展就必須獲取巨額利潤，這是任何一個企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)都認識到的問題。究竟如何獲取巨額利潤，取得更好的經(jīng)濟效益，企業(yè)的管理部門通常采取不同的手段，如擴大營銷，增加銷售額；又如，通過合理安排活動降低成本等方法。這些方法固然需要也是必須的。但是,還有一種更好的也是最重要的方法往往被忽略了，這就是通過提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量來提高公司的經(jīng)濟效益之方法。

一、什么是產(chǎn)品質(zhì)量

（一）產(chǎn)品質(zhì)量的含義

產(chǎn)品質(zhì)量指的是在商品經(jīng)濟范疇，企業(yè)依據(jù)特定的標(biāo)準(zhǔn)，對產(chǎn)品進行規(guī)劃、設(shè)

計、制造、檢測、計量、運輸、儲存、銷售、售后服務(wù)、生態(tài)回收等全程的必要的信息披露。產(chǎn)品質(zhì)量除了含有實物產(chǎn)品之外，還含有無形產(chǎn)品質(zhì)量，即服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量。服務(wù)質(zhì)量也是有標(biāo)準(zhǔn)的。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量的分類

1、產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量

產(chǎn)品質(zhì)量免檢證書產(chǎn)品質(zhì)量是指產(chǎn)品適應(yīng)社會生產(chǎn)和生活消費需要而具備的特

性，它是產(chǎn)品使用價值的具體體現(xiàn)。它包括產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量和外觀質(zhì)量兩個方面。產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量是指產(chǎn)品的內(nèi)在屬性，包括性能、壽命、可靠性、安全性、經(jīng)濟性五個方面。產(chǎn)品性能，指產(chǎn)品具有適合用戶要求的物理、化學(xué)或技術(shù)性能，如強度、化學(xué)成份、純度、功率、轉(zhuǎn)速等。產(chǎn)品壽命，指產(chǎn)品在正常情況下的使用期限，如房屋的使用年限，電燈、電視機顯像管的使用時數(shù)，閃光燈的閃光次數(shù)等。產(chǎn)品可靠性，指產(chǎn)品在規(guī)定的時間內(nèi)和規(guī)定的條件下使用，不發(fā)生故障的特性，如電視機使用無故障，鐘表的走時精確等。產(chǎn)品安全性，指產(chǎn)品在使用過程中對人身及環(huán)境的安全保障程度，如熱水器的安全性，啤酒瓶的防爆性，電器產(chǎn)品的導(dǎo)電安全性等。產(chǎn)品經(jīng)濟性，指產(chǎn)品經(jīng)濟壽命周期內(nèi)的總費用的多少，如空調(diào)器、冰箱等家電產(chǎn)品的耗電量，汽車的每百公里的耗油量等。

2、產(chǎn)品的外觀質(zhì)量產(chǎn)品的外觀質(zhì)量指產(chǎn)品的外部屬性，包括產(chǎn)品的光潔度，造型，色澤，包裝等，如

自行車的造型、色彩、光潔度等。產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量與外觀質(zhì)量特性比較，內(nèi)在質(zhì)量是主要的、基本的，只有在保證內(nèi)在特性的前提下，外觀質(zhì)量才有意義。

（三）如何提高與改善產(chǎn)品質(zhì)量

產(chǎn)品質(zhì)量是產(chǎn)品實現(xiàn)全過程的結(jié)果，產(chǎn)品質(zhì)量有一個從產(chǎn)生、形成和實現(xiàn)的過程，在這一個過程中的每一個環(huán)節(jié)都直接或間接的影響到產(chǎn)品的質(zhì)量。這些環(huán)節(jié)就是前文所說的質(zhì)量職能。為了表述產(chǎn)品質(zhì)量形成的這種規(guī)律性，美國質(zhì)量管理學(xué)家朱蘭提出質(zhì)量螺旋模型。所謂質(zhì)量螺旋，是表述影響質(zhì)量的相互作用活動的概念模型，是一條呈螺旋上升的曲線，它把全過程中各個質(zhì)量職能按邏輯順序串聯(lián)起來，用以表征產(chǎn)品質(zhì)量形成的整個過程及其規(guī)律性，通常稱之為“朱蘭質(zhì)量螺旋”或者“質(zhì)量環(huán)”它大致包括市場調(diào)查研究、新產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)、工藝策劃和開發(fā)、采購、生產(chǎn)制造、檢驗、包裝和儲存、產(chǎn)品銷售以及售后服務(wù)等重要環(huán)節(jié)。在朱蘭質(zhì)量螺旋中，產(chǎn)品質(zhì)量從產(chǎn)生、形成和實現(xiàn)的各個環(huán)節(jié)都存在著相互依存、相互制約、相互促進的關(guān)系，并不斷循環(huán)，周而復(fù)始。每經(jīng)過一次循環(huán)，產(chǎn)品質(zhì)量就提高一步。

二、什么是經(jīng)濟效益

（一）經(jīng)濟效益的含義

1、經(jīng)濟效益是衡量一切經(jīng)濟活動的最終的綜合指標(biāo)。所謂企業(yè)的經(jīng)濟效益，就是企業(yè)的生產(chǎn)總值同生產(chǎn)成本之間的比例關(guān)系。用公式表示：經(jīng)濟效益＝生產(chǎn)總值／生產(chǎn)成本。

2、勞動生產(chǎn)率是指勞動者的生產(chǎn)效果和能力。勞動生產(chǎn)率高意味著活勞

動消耗的減少，人力資源的節(jié)約，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益一個必不可少的條件。此外，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，還必須減少物化勞動的消耗，生產(chǎn)出適應(yīng)市場需要的產(chǎn)品。

（二）提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要性

1、提高經(jīng)濟效益，有利于增強企業(yè)的市場競爭力。

2、提高經(jīng)濟效益，才能充分利用有限的資源創(chuàng)造更多的社會財富，滿足人

民日益增長的物質(zhì)文化需要。

3、提高經(jīng)濟效益，搞好國有大中型企業(yè)，才能增強綜合國力，鞏固公有

制的主體地位，發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性。

（三）提高企業(yè)經(jīng)濟效益的途徑

1、依靠科技進步，采用先進技術(shù)，用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)武裝企業(yè)，提高企業(yè)

職工的科學(xué)文化水平和勞動技能，使企業(yè)的經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。

2、采用現(xiàn)代管理方法，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高勞動生產(chǎn)率，以最

少的消耗，生產(chǎn)出最多的適應(yīng)市場需求的產(chǎn)品。

依靠科技進步，采用現(xiàn)代管理方法提高企業(yè)經(jīng)濟效益是價值規(guī)律的客觀要

求。

三、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益的關(guān)系

（一）提高質(zhì)量，會使企業(yè)在提高經(jīng)濟效益方面有很大的進步

1、當(dāng)今世界的經(jīng)濟競爭，首先是質(zhì)量的競爭。質(zhì)量是企業(yè)產(chǎn)品占有市場的關(guān)鍵，是企業(yè)獲得經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)。在市場競爭日益激烈的情況下，堅持走質(zhì)量效益型道路，企業(yè)才能步入良性循環(huán)發(fā)展。在當(dāng)今全球經(jīng)濟一體化，市場競爭日益激烈化的環(huán)境下，企業(yè)想得以生存和發(fā)展就必須獲取巨額利潤，這是任何一個企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)都認識到的問題。究竟如何獲取巨額利潤，取得更好的經(jīng)濟效益，企業(yè)的管理部門通常采取不同的手段，如擴大營銷，增加銷售額；又如，通過合理安排活動降低成本等方法。這些方法固然需要也是必須的。但是,還有一種更好的也是最重要的方法往往被忽略了，這就是通過提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量來提高公司的經(jīng)濟效益之方法。此方法為何會被一些企業(yè)忽略，是因為他們存在錯誤的看法，認為提高質(zhì)量會影響經(jīng)濟效益的提高。這樣的錯誤認識導(dǎo)致了錯誤的行為，不愿在質(zhì)量方面投入，更有甚者認為保持一定的缺陷率是合理的等。而一些知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(如海爾、長虹等)及失敗的教訓(xùn)(如齊藥二廠、冠生園等)都說明了通過更有效地處理對質(zhì)量有影響的問題、提高質(zhì)量，會使企業(yè)在提高經(jīng)濟效益方面有很大的進步。慶幸的是目前越來越多的企業(yè)開始認識到這一點。

2、決定一種產(chǎn)品銷售成功的因素是多種多樣的。它們包括市場條件、產(chǎn)品的特點及通過廣告而樹立的形象、用戶的社會文化背景和信貸工具。除壟斷和產(chǎn)品短缺外，在所有的條件中最主要的因素是產(chǎn)品質(zhì)量，這是許多用戶所體會到的。依靠強大的媒介宣傳攻勢，任何產(chǎn)品的需求都可以創(chuàng)造出來，對這一觀點雖然不少人有爭議，但就產(chǎn)品的產(chǎn)出和首次銷售而言，是有可能的。但是，重復(fù)和持續(xù)地銷售卻只能依賴于合理的成本和良好的產(chǎn)品質(zhì)量。如果沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品，貿(mào)易將會失利。除非在壟斷的條件下，否則沒有一個企業(yè)能夠在生產(chǎn)低劣產(chǎn)品的情況下長久生存。遺憾的是，壟斷和市場保護在許多發(fā)展中國家存在，數(shù)量可觀的企業(yè)盡管生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品，仍可以繼續(xù)經(jīng)營，甚至賺取大量的利潤。他們因此覺得很成功，而不再為提高質(zhì)量做出努力。但是，隨著貿(mào)易量的日益增長，許多發(fā)展中國家希望實行經(jīng)濟國際化這一工業(yè)政策，國內(nèi)的競爭必將產(chǎn)生。如果企業(yè)不改變他們對質(zhì)量的認識，將因此面臨嚴重威脅。

3、對于很多公司來說，不良質(zhì)量的成本是非常可觀的。這種成本包括能明確計

入成本的(如檢驗、試驗活動、廢品、返工和投訴等)，和未能明確計入成本的(如發(fā)生在經(jīng)理、設(shè)計人員、采購人員、監(jiān)督者、銷售人員等身上的)兩大部分。如果質(zhì)量上出現(xiàn)了失敗，企業(yè)不得不耗費大量的時間和精力重新計劃、改變設(shè)計、召開協(xié)調(diào)會議等。這些成本加起來占銷售額很高的比例。據(jù)統(tǒng)計，一般來說，低質(zhì)量的成本約相當(dāng)于銷售額的10%～30%。因此，系統(tǒng)持續(xù)地改進流程和管理系統(tǒng)，就可以在無需進一步投入的情況下大幅度提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。這就是我們通常所說的質(zhì)量效益型道路。為了更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，就需要全面的了解質(zhì)量與效益、質(zhì)量與成本的關(guān)系，揭示質(zhì)量－成本－效益的變化規(guī)律。這就必然需要進行質(zhì)量經(jīng)濟分析和質(zhì)量成本分析。作為企業(yè)，集團不是生存在真空中，而是處于激烈的市場競爭環(huán)境下，要求得生存，就必須注重市場。市場是企業(yè)根植的土壤和空氣。任何市場競爭都是市場權(quán)利的爭奪，目的是獲取現(xiàn)實的利潤和未來的獲利機會。這種競爭要求企業(yè)必需超越競爭對手，從表象上講，也就是擴大市場份額。注重市場，首要任務(wù)是將集團的各項戰(zhàn)略和投資協(xié)調(diào)一致，通過科學(xué)的分析定位、合理的品牌營銷、高質(zhì)量的服務(wù)遞送，增加企業(yè)效益。只有質(zhì)量、效益上去了，企業(yè)的競爭實力才能根本提升，才有能力培育市場、堅守市場、拓展市場。沒有高質(zhì)量的服務(wù)和卓越的績效，企業(yè)就不具備長期的市場競爭優(yōu)勢，就會失去應(yīng)有的生命力。

質(zhì)量經(jīng)濟分析是研究企業(yè)經(jīng)濟效益與質(zhì)量之間關(guān)系的活動。它主要通過質(zhì)量與效益、質(zhì)量與成本關(guān)系分析，揭示質(zhì)量－成本－效益之間的變化規(guī)律。質(zhì)量經(jīng)濟分析必然要涉及對產(chǎn)品質(zhì)量的分析。質(zhì)量與經(jīng)濟的匹配問題也貫穿在產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)、形成和實現(xiàn)的全過程。通過開展產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)濟分析，可以使企業(yè)做到以銷定產(chǎn)，以需定質(zhì)，以盡可能少的勞動耗費提供顧客需要的經(jīng)濟性質(zhì)量水平，從而取得或保證在市場競爭中的優(yōu)勢地位。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量成本體現(xiàn)了質(zhì)量經(jīng)濟性的概念。

1、進行質(zhì)量成本的統(tǒng)計和分析，可以及時掌握產(chǎn)品質(zhì)量狀況、質(zhì)量改進情況和人員工作質(zhì)量及其對經(jīng)濟效益的影響。同時還可以分清質(zhì)量體系內(nèi)部各部門承擔(dān)的質(zhì)量責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，從而對質(zhì)量體系的有效程度進行監(jiān)測和評價，促使質(zhì)量體系不斷改善。產(chǎn)品的總成本

包括制造的基本成本和質(zhì)量成本兩部分，加強質(zhì)量管理可以使總成本降低，具體體現(xiàn)在兩方面：第一，良好的質(zhì)量管理提高了生產(chǎn)率，從而降低了制造基本成本；第二，良好的質(zhì)量管理可以使質(zhì)量成本降低。所謂質(zhì)量成本指的是為提高產(chǎn)品質(zhì)量而支付的一切費用和因質(zhì)量問題而產(chǎn)生的一切費用之和。它是反映質(zhì)量管理活動和質(zhì)量改善效果間的經(jīng)濟關(guān)系。

2、在現(xiàn)實環(huán)境中，很多企業(yè)認為質(zhì)量水平越高，標(biāo)志著成本越高。因此，他們

認為在質(zhì)量和成本之間存在一個均衡點。只要找到這個點，就可以在確保質(zhì)量水平的情況下成本最低。這種看法的問題主要有三個方面：（1）它所計算的成本僅限于可以定量的直接成本，未考慮較難定量的間接質(zhì)量成本質(zhì)量，尤其是無形質(zhì)量成本。（2）它對于質(zhì)量方面的看法主要集中于生產(chǎn)過程，忽略其他環(huán)節(jié)對質(zhì)量的影響。（3）它認為要想提高質(zhì)量水平，只能通過在預(yù)防成本和鑒定成本 上進行更大的投入，因此在質(zhì)量達到一定水平后，再進一步提高就需要更大的投入，在這種情況下，投入產(chǎn)出效益下降，因此再投入沒有意義，最好是保持在一個較適合的水平。

3、成本效能理論給人們一種創(chuàng)新思路：從單純地降紙成本向以盡可能少的成本支出來獲得更大的產(chǎn)品價值轉(zhuǎn)變，以成本支出的使用效果來指導(dǎo)決策，這是成本管理的高級形態(tài)。隨著買方市場的形成及競爭的日益激烈，消費者購買產(chǎn)品的關(guān)注度也逐漸趨向全面化和多元化，即更加關(guān)注產(chǎn)品的外觀包裝、品牌、質(zhì)量、功能、售后服務(wù)等各個方面，相應(yīng)的企業(yè)的生產(chǎn)也應(yīng)在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對市場需求和本企業(yè)的資源狀況，對產(chǎn)品和服務(wù)的外觀、質(zhì)量、品種及新產(chǎn)品的開發(fā)等提出要求，并對銷量、價格、收益等進行預(yù)測，對成本進行估算，研究質(zhì)量成本增減與收益增減的關(guān)系，確定有利于提高成本效果的最佳方案。

4、要獲取最大的經(jīng)濟效益就必須處理我質(zhì)量成本與經(jīng)濟效益兩者的關(guān)系，確定最

佳質(zhì)量成本，同時還要正確分配好質(zhì)量成本內(nèi)部各個部分的比例關(guān)系，只有這樣企業(yè)才能以最小的投入獲取最大的經(jīng)濟效益。兩者之間不是直接關(guān)系，而是間接關(guān)系，打個比方說，質(zhì)量高了，成本也就高了，利潤少了，效益也不一定增加，當(dāng)然，也有可能造成客戶滿意度增加了，產(chǎn)品的銷量大了，效益也好了。個人認為產(chǎn)品質(zhì)量是提高經(jīng)濟效益的基石。

在日益發(fā)達的今日社會，產(chǎn)品質(zhì)量愈來愈受到消費者的關(guān)注，產(chǎn)品質(zhì)量事關(guān)人民生命健康財產(chǎn)安全。只有產(chǎn)品質(zhì)量好的產(chǎn)品才能受到消費者的青睞，企業(yè)才能更好的發(fā)展進一步獲取更大的經(jīng)濟效益。