第一篇：周例會和周報表相關規定

公司周例會和周計劃管理規定

一、公司周例會執行規定

1、會議時間：11：25至11：29簽到，簽到時本人參會只需簽時間，如本人缺席必須由代理人代簽姓名與時間

2、會議期間，需遵守會議紀律，手機不能響鈴，不能交頭接耳

3、因工作需要請假時，需與會議主持人請假，匯報工作的人員，如遇請假必須安排好代理人員匯報

4、如有違反會議規定需樂捐快樂基金，樂捐標準如下：

缺勤按50元/次，會議紀律10元/次，會議遲到20元/次

二、周計劃上交執行規定

1、周計劃的上交時間為每周六，如因外出或出差需在回公司后兩個工作日內上交（出差時間超一周以上交相關代理人上交）

2、周計劃提交至吳岳平處

3、如有違反規定需樂捐快樂基金，樂捐標準如下：

周計劃未交20元/次

遲交10元/次

三、附：參與公司周例會和上交周計劃的人員名單（見附件）

人力資源中心

2013年5月15日

附件：參與公司周例會和上交周計劃的人員名單（排名不分先后順序）人員名單共27人：

研發中心：周燕紅、李勤、李健

生產中心：董金軍、鄒瑞祥、曹永良、朱凱、李佑庭、汪光銀、黃敏、張玉龍、向良軍、馮為江、何志國

財務中心：譚小輝 電子產務：黎幼紅

人力資源中心：陳柳花、馮勁、黎敏聰

卡爾菲特營銷中心：鄧雪樺、程慎、張華松、尹俊文 德蒙斯特營銷中心: 呂丹、張文霞、郭貞珍 總經辦：董利軍

第二篇：周例會管理規定

周例會管理規定

一、目的：

為規范公司例會管理，提高會議質量，降低會議成本，特制定本制度；

二、范圍：

本制度適用于的例會管理；

三、內容：

3.1 例會時間：每周六上午9:30--10:30； 3.2 例會地點：公司會議室（如有改動另行通知）； 3.3 參會人員：

總經理、總經理助理、行政總監、財務總監、桂中區分公司總經理、企劃部經理、客服部經理、電子商務部經理、人力資源部經理、行政部經理； 3.4 會議主持人：總經理（或總經理指定人）； 3.5 會議記錄：行政部經理； 3.6 會議內容：

3.6.1 各職能部門上一周工作匯報及下周工作計劃； 3.6.2 總經理工作協調及各部門工作指導；

四、會議程序：

4.1 總經理歡迎詞（1分鐘）4.2 行政總監工作匯報（3分鐘）4.3 財務總監工作匯報（3分鐘）4.4 桂中區總經理工作匯報（5分鐘）4.5 企劃部經理工作匯報（5分鐘）4.6 采購部經理工作匯報（5分鐘）4.7 客服部經理工作匯報（5分鐘）4.8 人力資源部經理工作匯報（5分鐘）4.9 總經理工作協調及部署（10分鐘）

五、部門工作匯報綱要：

5.1 ×××部門周工作情況：

1)部門員工出勤情況及精神狀況； 2)部門工作計劃落實及執行情況； 3)存在問題及處理方案（可另文呈報）； 5.2 ×××部門下周工作計劃： 1）下周工作計劃； 2）需要部門協調事項； 5.3 匯報完畢；

六、其他規定：

6.1 應準時到會，并在《會議簽到表》上簽到； 6.2 會議發言應言簡意賅，緊扣議題； 6.3 遵循會議主持人對議程控制的要求；

6.4 屬工作部署性質的會議，原則上不在會上進行討論性發言；

6.5 遵守會議紀律，與會期間應將手機關機或調到振動，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會 場；

6.6 做好本人的會議紀錄；

七、懲罰：

例會遲到者每分鐘樂捐50元；

八、實施：

本規定自2012年11月1起施行。

第三篇：周例會管理規定07

三亞燁圣實業有限公司

周例會管理規定

燁圣實業規章【2011】007號

一.目的

（一）實現有效管理，促進公司上下的溝通與合作，加大項目推進力度；

（二）提高公司各工作人員執行力及工作效率，追蹤各工作人員工作進度；

（三）集思廣益，提出改進性及開展性的工作方案；

（四）協調各工作人員工作方法、工作進度及相關工作的配合。二.會議時間

每周一上午：9：00 三.會議主持

公司周例會由公司總經理主持，總經理若因公無法參會，會議時間則另行確定。四.出席人員 公司全體員工 五.會議內容

（一）與會人員對上周的工作情況進行匯報，并對下周工作做出計劃安排；

（二）對未完成計劃任務的詳細說明原因，對完成有困難的工作集體協商，并尋找具體解決辦法；

（三）總經理根據工作人員提報的計劃，安排、布置本周工作任務，明確各項工作的具體承辦人、完成時間及指導工作人員間相互配合。六.會議要求

（一）參會人員不得無故遲到、早退、缺席會議；

（二）因公不能參會者須提前向總經理請假；

（三）與會人員通訊工具需關閉或調成靜音、震動，重要、緊急來電方可接聽電話；

（四）工作匯報要有條理、內容清晰，提前做好會議發言材料。

本制度自下發之日起執行。

第四篇：生產周例會管理規定專題

生產周例會管理規定

1目的：為嚴肅會議紀律，規范會議流程，提高會議效果，特制定本規定。

2適用范圍：生產管理周例會。職責 ：

3.1 生產管理周例會由綜合管理部組織、總經理主持。內容：

4.1 會議時間：生產管理周例會為每周一上午10:00召開。

4.2參會人員：參會人員以公司下發的《會議簽到表》規定人員為準，臨時增加參會人員以會議組織部門通知為準。

4.3會議準備：

4.3.1參會人員按公司規定會議時間、地點準時參加。出差、請假人員需要提前告知會議主持人，并安排他人代行參會，確保會議精神傳達到位。

4.3.2綜合管理部安排專人保持各會議室整潔、衛生，提前做好會議用設施、資料的準備工作。

4.3.3會議記錄人員提前準備好會議簽到表、錄音、視頻設備等，做好會議準備工作。

4.3.4周例會參會人員必須在周六下班前提交《本周總結與下周計劃》及需要協調事項報綜合管理部。協調事項為本部門無法解決，需要相關部門協調處理的問題。綜合管理部匯總整理后報總經理。未按時交納《本周總結與下周計劃》及需要協調事項的，每次給予部門主

管20元負激勵。

4.4會議紀律：

4.4.1 與會人員必須按時到場，遲到每次給予負激勵20元；曠會每次給予負激勵30元；出差、請假期間未安排他人代行參會，每次給予部門主管負激勵10元。

4.4.2會議期間與會人員手機需調到靜音或震動狀態，嚴禁會議期間出現手機鈴響、接打電話行為；手機鈴響每次負激勵10元，會議室內接打電話每次負激勵20元。如遇有急事接打電話，需請示會議主持人同意后到會議室外回復電話。

4.4.3會議期間與會人員不允許交頭接耳，保持會場安靜。嚴格按照會議主持人安排順序發言，其余人員認真做好會議記錄。對擾亂會議秩序人員視情況給予20-50元負激勵。

4.5會議內容：生產管理周例會由綜合管理部通報上周各部門對會議決議事項達成情況及獎罰措施；并通報各部門反饋問題及解決方案，期間由主持人進行點評，落實各部門完成時間。各部門主管對提出問題現場給予答復，無法答復的由會議主持人協助解決，責成相關部門在規定時間內按期達成；對仍然無法解決的議題由綜合管理部上報總經理確認或召開專題會議解決。

4.6特殊情形：對某些問題在規定時間內不能按期達成的，責任部門主管可在整個達成期間的前三分之一時間內及時上報上級主管，由上級主管整合資源制定解決方案，確保按期達成；對無法解決又不能及時上報的對責任部門主管嚴肅處理，上級主管負連帶責任。

4.7會議稽核：綜合管理部嚴格按照會議要求加大稽核檢查力度，對未達成的問題堅決不予放過，直到問題解決為止；檢查人員不允許出現漏項檢查，發現每缺失一項檢查，對檢查人員進行20元處罰。

4.8獎罰措施：責任部門在規定時間內按期圓滿達成的，每次給予部門主管20元正激勵；責任部門沒有在規定時間內達成會議議題的，一項不達成者對責任部門主管20元負激勵，連續兩周不達成的對部門主管加倍處罰；部門主管對本部門發生的問題隱瞞不報，被發現后對責任部門主管加倍處罰。

4.9會議紀要：會議結束后，記錄人員認真做好整理，形成會議紀要報會議主持人簽批后下發并張貼于管理看板。

5本規定自簽發之日起執行，原規定與此相抵觸者自行廢止。6本規定由綜合管理部負責修訂、解釋。

山東﹡﹡﹡﹡裝備工程有限公司

2014-5-4

第五篇：實習周報表

實習報告

摘要：

實習:顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐。所以要付諸實踐來檢驗所學。不停的根據實踐得到的經驗做出總結和計劃，制定適合于自己的辦事方法。

關鍵字：計劃學習總結

一、實習時間：

2010年1月11號——2010年4月1號

二、實習地點：

廣東佛山市南海區沙頭鎮水南莘深工業園內金富雅家具有限公司二分廠亨利美家

三、實習任務：

接任飾品主管份內工作，學習家居飾品配飾設計，了解產品，熟悉產品行情，將學到的設計理論知識運用到實踐中去！增強個人應急事件的處理能力！

四、實習目的：

增加個人社會閱歷，增強個人在社會上面的競爭力，了解擁有2000多人的公司成功的因素，熟知一個大企業的主要管理理念及工作思路。

五、實習要求：

養成良好的辦事習慣！執行公司的理念:＂目標明、計劃細、責任強、執行快、檢查勤、結果清、享受快樂工作＂了解每個企業都歡迎員工的良好素養是如何養成的！

六、實習內容：

我實習的地方是佛山市南海區最大的家具有限公司——金富雅家具有限公司！

此公司是一家專業從事現代色彩板式家具研發、制造、銷售的企業。公司現擁有占地面積6萬平米的花園式工業園，現有員工2000多人，聚集大批高素質的管理精英和技術人才，擁有多條國際最先進的色彩家具全封閉式生產線，是目前國內最大的能為全球提供最多種個性色彩家具的企業之一。

公司以：＂時尚、品味、健康、文化＂為設計宗旨。擁有《夢幻年華》、《快樂驛站》、《木槿之戀》、《亨利美家》、《富域軒妮》五大家具品牌。產品、服務、文化決定了企業的品牌價值，目前公司銷售網絡已經遍布世界各主要國家和地區，擁有《中國著名品牌》、《中國彩色家具市場用戶滿意第一品牌》、《綠色環保產品推介證書》、《廣東省家具行業誠信聯盟榮譽證書》《IS09001:2000標準質量體系認證》、《廣東產品質量監督檢驗中心檢驗合格》《中國太平洋保險公司承保》等各類榮譽和認證。成為了擁有自主知識產權最多的家具企業之一，并多次在中外家具展中獲獎。

公司執行早班：8——12點；下午班：2——6點，8小時工作制度。每一位員工在報道，填寫工作簡歷的時候就會收到公司印制的獎懲手冊，為新進員工在公司指明了方向。在這八周的實習中，我前六周是的任務是熟悉配飾設計該熟悉的每一個元素，包括跟著師哥擺工廠

近千平米展廳的飾品，和東莞1個星期展會的展館。最后的工作就是開始自己學習做飾品配飾方案，解決每一個遇到的問題。學習與同事合作，與客戶溝通，與領導協商的做事方法。深刻的體會到公司：＂結果第一，理由第二，用于承擔責任＂這理念的深刻含義。這不僅僅是出色完成工作的原則，更是成為一個成功人士應該執行的理念！

前五周：第一天，金富雅二分廠亨利美家的營銷經理楊經理引見了我，他先給我未來的工作做了大致的介紹，然后向我介紹了同辦公室的幾位合作伙伴。然后將我交接給我的設計主管尹樟明老師，讓他給我的工作范圍確定了一個范疇！

人要在不停的總結，計劃中才能得到成長，這幾個星期的學習讓我學到了很多很多東西，也發現了很多不足，以及個人做的一個解決方案。為此我做了一個總結：

首先，公司飾品的循環速度實在太慢太慢，08年8月的展廳飾品配飾一直沿用到2010年3月。結合市場實際情況，飾品流行動態必然會有推陳出新的節奏，人對飾品的審美也會根據這種動態而發生改變。而亨利卻很少考慮這種動態發展。配飾如果沒有跟上市場飾品更替節奏，這很容易讓業內人士對亨利產生審美疲乏！無論是古典家具還是后現代家具，配飾設計都需要不斷輸入新的飾品血液才能更完美的營造合適的家居氛圍。這才能給給新、老經銷商信心，才能更體現出亨利高檔家具的配飾水準。

其次，公司在對飾品的認知上犯了一些目標不明確的錯誤！深色家具的三維空間為什么看起來總比白色家具的三維空間更顯得高檔，首先取決于家具的本色，在色彩學中，金，銀，黑，白，灰是永恒的經典顏色，這一定論是由歷史文化積淀下來的。深色能吞噬其他的顏色，它是使空間平穩、和諧的重要顏色。色彩偏深的家具只要和飾品風格相協調，就最不容易被配飾影響，就如人類著裝，深色系的服裝最不容易沖突。而白色則相反，一個完整的白色家具空間，就如一張白紙，任何一種色彩都能影響這種家居的效果和氛圍。理論上白色店的氛圍營造比深色店更難掌握，而公司的以往配飾方案卻是將深色系淘汰的飾品放置到白色店中。這一做法會導致白色店氛圍難以逃脫“俗”的命運，個人建議：在白色店的配飾上多運用飾品與家具的材質對比來完善家居的高檔氛圍。現在A5仿古白系列被重視起來，它的配飾方案也該得到重視。

飾品在家居行業中存在的目的就是襯托家具，營造合適的家居氛圍。然而這種高檔風格的氛圍也是有時局性的。人的審美會受到家具時尚潮流的影響而提升對高檔家具的看法。就如家具，不同時期人的審美需求不同而市場不同。對高檔家具的氛圍詮釋也需要根據市場不斷調整。只有不斷調整才能發展的更好。

飾品配飾方案是多樣性的，是豐富的。亨利不僅要將自己家居氛圍營造的非常高檔，也要將這種高檔氛圍豐富起來。如果能達到檔次高貴，風格豐富不僅能讓亨利美家在同行中更加具備優勢，還能提升發展空間。又能拓展亨利的高端消費群體。

就現在飾品部實際情況而言，總結倉庫滯留飾品情況，就是因為飾品循環的節奏太快，實驗性的配飾方案還沒有確定通過，就增大采購量而導致被市場淘汰的飾品積壓，不僅增大了庫存壓力，而且這些飾品給新店配飾降低了檔次。應該杜絕實驗性的配飾方案，甚至配飾設計者采購回來的飾品沒有事先實驗就直接在新店中運用，這種不講究結果的配飾方案必須杜絕！實驗性配飾方案必須在開新店前解決！要對每一個新店的店面形象負責！在新款家具采樣出來的同時，就必須跟隨有新的飾品配飾方案。

針對老店店面形象維修采取的相對解決方案：配飾設計者需要在相對固定的飾品種類，數量中不僅將原有形象還原，還要能夠在維持檔次的基礎上調整飾品位置，整合風格。不能讓老店的形象太過刻板，通過配飾設計方案再造，努力達到老店店面形象煥新。這樣既能節省經銷商的物力，又能維持亨利美家品牌形象，還能讓高端消費者有興趣繼續光臨，重新認

識亨利美家。

后兩周：努力去將自己總結的內容做相應的規劃去解決一些大家都知道，一直存在的問題，努力去將這份工作完善，用實際行動去證明自己的能力！我相信你，沒有做不好的，只有沒有去努力的！當遇到一些自己沒有遇到過的問題，身邊總會有老師教我如何處理，自己也根據這些處理方案不斷做出總結，定時期的做計劃！

七、實習感想：

我覺得滿足的是我學到了工作的一種方法！這種方法不僅僅是對現在，它對我的未來，我的人生都會產生一定的影響！不斷的總結，不斷將自己的工作細化，不斷的將自己的現狀歸零，做出總結和規劃！

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”畢業后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對10年后、20年后的自己。畢業這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。所以我們要加油！

要學會如何沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始于足下，只要出發，就有希望到達終點。抱著一種不斷學習的心態，不斷的做總結，不斷的規劃自己的未來！同時也要阻止自己對學習松懈下來，現在雖然說有一份穩定的工作，有了穩定的薪資，但是不代表以后就一直能夠穩定下來。還是要不斷的學習，不斷的磨練自己，就像每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠，兩個月的工作期以來，我不斷受到困難的考驗！包括也會有些挫折，但是我不怕，我覺得，正是由于挫折的存在，才讓我成長，才讓我現在學到了一種人生的態度！現在進入社會大學，有很多很多需要自己去學習，這種考核將決定著自己人生的成功與否！

以后的時間里，我會不斷的充實自己，努力學習，不斷做總結，不斷給自己新的計劃！努力完成自己的人生~~~

畢業實習考察報告

摘要：本文是對國際服裝市場、服裝表現手法進行的考察舉例，包括表現服裝配件手法、視覺感受、服裝風格變化，進行對比分析。并對各大國際時裝走秀的服裝進行取例、整合。

關鍵詞：配件手法視覺感受風格變化

一、實習時間：

2010年1月11號——2010年4月1號

二、實習地點：

廣東佛山市南海區沙頭鎮水南莘深工業園內金富雅家具有限公司二分廠亨利美家

三、考察內容：

考察服裝配件對服裝的影響!配飾是對一套服裝進行補充的物品，例如帽子、包、珠寶盒袖扣。配件可給一個平淡的外觀增加閃光點和有趣的細節，并且可以使一套服裝在不同的場合表現出不同的效果。

考察不同風格的視覺感受！例如娃娃風格（Baby Doll）和婦女上衣，或是白棉布和棉緞之間的不同。服裝的表達有著各種各樣的視覺形式，包括蒙太奇、抽象派美術、隱喻、修辭和并排組合。所有這些，甚至更多形式，多能造成不同的視覺感受!

服裝設計是一門持續演變的學科。服裝在款式上不斷的變化，時代精神和面料對服裝發展的影響，以及隨著技術的不斷提高，它們對社會的品味和影響會給服裝帶來怎樣的變化。例如：在20世紀，后現代主義風格出現，此種風格的服裝與我們經常穿著的傳統服裝不同，衣服外面的縫看起來像沒處理一樣。然而，好多設計師更熱衷于回歸以前的更優雅的形式，塑造更精致和柔和的外觀。

調查如下：

1、服裝配件手法

很多國際知名品牌服裝都很在細節方面運用到貝德蘭(Badla)，它是一種印度刺繡的形式，用精致的金屬絲來裝飾服裝，頭巾、鞋、腰帶以及其他東西（將金屬絲嵌在面料里面并且用錘子敲平）。貝德蘭常被用做刺繡或其他形式，從而增加一件物品的豐富度。

珠飾（Beadwork）,是不少服裝設計者青睞的一種服裝表現手法。它就是將珠子固定在面料上，用做裝飾或其他目的。珠飾可以裝飾面料表面，也可以織成面料。

不同的配件表現手法都會有不同的效果。如果運用就需要設計師的安排了。

2、視覺感受

視覺感受的前提都會有一種藝術導向(Art Direction)，是為服裝系列、服裝秀或宣傳照的展示而創造視覺概念、外觀和感覺，無論是為了廣告活動還是雜志推廣。藝術導向就包括了一種情緒或一個故事的生成，觀眾可以通過此種方式接受和理解要向他們表達的主題故事。例如有一種藝術導向就是選取一天中一個人的多種簡單卻具有代表性的時刻，從而引導觀眾確定關于他的性格的一些特定的東西！

不同的面料表現手法會造成不同的視覺感受。例如模板印花（Block Printing）,它是一種紡織印花方法，將圖案通過壓力印到一塊可用油墨染色的木板上。模板印花通過常用手工操作，已經備采用了幾個世紀。將設計圖案通過切割、雕刻或蝕刻到木板上，典型的材質有黃楊、檸檬、冬青、楓樹、平木或是梨木。“銅包皮”——放置于木板表面的黃銅或紅銅的細絲，可用制作出精致的細節。模板印花常用在織物表面，以水平或垂直的方向形成重復的印花。盡管模板生產過程緩慢，但它可以生成更具有創造性的花紋，這種視覺感受是其他途徑是達不到的。

為了造成特殊的視覺感受，給消費者留下深刻的印象。不少設計者會運用到一種展示手段——滑稽表演（Burlesque），這是一種諷刺藝術、表演藝術和包含性文化的成人娛樂的混合。滑稽表演者組合了精心的設置、音樂和浪漫的燈光，以及穿著小型的、色彩艷麗的服裝，強調女性形體。這些服裝有時會用披肩、手套、長袍、長圍巾、鞋子和乳貼進行搭配。滑稽表演現在不僅只是用來給男士欣賞，也被認為是一種給予女性力量的途徑。國際時尚達人Lady GaGa在任何場合都會運用到此種表現手法，也確實給了世人不同尋常的視覺感受。

3、服裝風格變化

近幾年掀起的波西米亞（Bohemian）就是一種源于波西米亞和印度文化的服裝風格，其特征是服裝色彩艷麗，線條流暢。該詞來源于法語單詞bohemien,意思是指來自于歐洲波西米亞地區的吉普賽人的群體。如今，波西米亞則用來指一些在生活和藝術中脫離傳統的人，在波西米亞時裝中反映出來的是：外表缺少裁剪，顏色材質多層混搭，以及用名族風格的珠寶加以裝飾的鄉村短裙、束腰外衣和便鞋。

朋克風，一種讓大家都覺得難以接受的風格，其隱喻的應用了解構方法。解構是對服裝解構的探索。服裝設計師維維恩·韋思特伍德（Vivi-enne Westwood）是朋克風格的先鋒，此風格是解構在服裝中的早期體現。這種傾向表現了一種不愿遵守規則或接受常規的穿衣方式。在20世紀80年代早期，約翰·加里亞諾（Jonh..Galliano）的作品里有一件夾克，穿著時領口向下、里面向外。解構服裝在當代繼續流行，它們采用了時尚的、磨損的或撕裂的面料以及磨邊等諸多元素。

廣州，是一個多元文化交接的地方。如果經常流動在繁華街頭，不難捕捉到一些原創，富有設計含量的服裝。如果經常出沒在國際性展會或者展館內。你總會有一些收獲！在一些國際性大商場，每一個藝術性櫥窗都能讓你收獲頗多。