第一篇：述職報告2010終

述職報告

——2010年終

中德住房儲蓄銀行和平支行

2010年，記載著中德銀行成長壯大的很多標志性事件：以“管理年”為主題向高效率管理、規范化運營轉型，中德住房儲蓄銀行總行大樓啟用，和平支行、濱海支行成立，看著這些變化，我們也從內心感受震撼。對于我個人而言，更是磨練了對變化的良好適應能力、跟我行一起全面發展的成長過程。這一年的工作，主要分為兩大部分：

一是本年年初及9月至年底這兩段時間，作為個人貸款客戶經理，主要工作形式是合作樓盤駐場提供貸款咨詢、營銷我行貸款產品、個貸客戶貸款辦理及樓盤總體合作維護。樓盤的一系列業務也是瑣碎的，包括項目準入、與我行公司部聯動、營銷合作開發商在我行開立公司賬戶、項目下貸款的發放、對賬和管理，為了讓合作開發商得到連貫和順暢的服務體驗，就要求客戶經理考慮細致周到，并有主動服務的態度；更要求客戶經理之間相互協調配合。

二是本年3月至8月，我作為個貸項目組的一員，參與個貸系統開發過程中的個人信貸業務系統開發、測試及相關工作。這段期間的工作體會是，在客戶經理崗位上的工作積累使我能想到個貸系統需要實現什么才能支持日常信貸業務辦理和信貸管理工作；同時，對個貸系統的了解，使我能考慮日常申報貸款中的某些特殊問題會在個貸系統中遇到問題，并及時考慮變通方法。

兩部分工作跨度較大，一個在前臺、一個在后臺，一個工作特征是直接面對客戶、一個工作特征是對事不對人，不同的工作性質要求不同的工作方法，也鍛煉了我不同的工作能力。最為重要的是，在不同工作間轉換時，作為已經入行一年多的老員工，我不能再以不適應為借口，在工作上有任何延緩和失誤，這就磨練了我個人對環境變化、工作內容變化的良好適應能力。

在上述主要工作之外，學習住房儲蓄合同公司渠道的一些業務方案并分析潛在客戶特征，在樓盤貸款咨詢時嘗試住房儲蓄合同的聯動銷售。在友誼路銷售中心這個服務性機構轉型為和平支行，一個業務全面發展的綜合性經營機構的大環境中，我們每個個體也在快速調整、變化，爭取新的業務發展。

然而對于支行，以及對于我們個人，業務上真正的全面發展，還只是起步；今后的工作中，個人主要努力方向：

1、不斷提高從經營角度思考的能力，如學會了解和分析經營指標導向性；

2、更踏實地面對本職工作，更多地進行營銷實踐，并在實踐中考慮個人貸款、存款及住房儲蓄合同一系列產品如何更好相互契合的推廣模式。

第二篇：述職報告終稿（推薦）

2011工作述職報告

尊敬的集團領導：

2011年的工作已接近尾聲，根據我個人實際情況，想分兩個時間段總結我本的工作情況。一年來，雖然期間崗位發生了變動，但本人能夠認真的履行不同崗位上賦予的崗位職責，嚴謹負責的完成相關生產任務。現將一年來得工作情況做以述職，請集團領導考評指正。

一、崗位職責的理解把握以及學習收獲

（一）2011年10月之前，本人在第一工程公司擔任經理助理主要負責101項目部各項工作。包括膠州灣高速公路拓寬工程主線實體驗收及竣工資料匯總及相關結算工作，濱海路四條匝道以及兩處泵房的施工組織。工作中努力提高團隊凝聚力，強化每位職工的執行力，完善項目管理，能夠根據每個人的不同特點安排相應工作任務。吸收前期的失敗經驗，積極從工程安全生產管理、質量控制管理、施工進度管理、工程成本管理等方面入手，全面理順項目部日常管理工作。能夠積極協助工程公司領導做好尾款回收及簽證辦理工作，與建設單位及監理單位溝通合作及時順暢。

（二）2011年10月，感謝集團領導信任，我調離第一工程公司以生產副經理身份加入世園大道項目建設中，同樣是重點工程，但每個工程都有其不同的特點，每個崗位有不同的職責分工。生產副經理要嚴格按照項目經理的工作要求，按時按量完成計劃工作內容，在項目經理領導下主持日常施工管理工作，例如組織召開工地日例會以及工程調度會，負責協調各施工隊或社區間工序的銜接與工作配合，不定期組織工程項目檢查，及時統計與總結，提出建議和決策意見。本工程建設期間有兩大任務，一是在2012創建“標準化示范工地”，二是為爭創“魯班獎”做好資料儲備工作。

兩個多月來，通過工程進展以及工程公司內部人員磨合，已基本熟悉世園大道二級項目部的生產經營模式，正在針對各段落、各社區具體情況形成自己的一套協調管理思路。也存在很多不足，如部分工序存在脫節情況，影響總體施工進度；將過多的精力投入到施工細節中，沒有形成完善的大局觀，把握工程大方向的能力不足；安全意識還不夠強，特別是對合同管理方面。

雖然從項目部經理到工程公司班子成員的角色發生轉變，但世園大道為市重點工程中的重點，工期緊、任務重，施工技術班底薄弱，周邊社會環境相當復雜，這就對我的工作提出了更為嚴格的要求，我也將全身心把這幾年所學知識，經驗全部投入到世園大道建設中。

二、工作業績

（一）通過膠州灣拓寬工程收尾工作的磨練，自身修養得到較大程度提高，特別是遇到棘手事情的處理能夠靜下心來進行思考解決辦法，感覺做事風格成熟了許多；另外收尾工作是一個事無巨細的環節，某個細節處理不到位，如道板的色差、界石的順直度、成品表面整潔度甚至是與交接單位的溝通等都有可能是制約工程交接的重點，這也是我工作歷程中的重要經驗財富。同時收尾工作也是細致活，前期工作中未及時簽訂的聯系單、簽證及方案資料都需要逐一理順，整理過程中，通過大家努力共計追回遺漏產值約100多萬元。工作中也同時注意總結，包括施工過程中影像資料應隨時儲備、過程檢測報告及時追要、聯系單簽證隨做隨簽、質檢資料的格式及填寫應多與市管處及排水管理處溝通等。

（二）2011年10月來到世園大道后，能以最快的速度投入到工作狀態，從了解圖紙到施工現場只用了兩個星期時間。工作中嚴格以監理、甲方認可的施工計劃嚴密安排施工任務，能夠身先士卒啃硬骨頭，特別是通過工藝改進，如涵洞主體一次性砼澆筑，熱風炮養護、檢查井預制等措施，搶在冬季之前將地下構筑物施工養護完成，施工質量及工期得以保證。把握工程施工前緊后松原則，對節點部位加強設備、人員投入、加強協調力度，將石方集中段落的楊家社區段作為節前控制重點，保證完成段落土石工程總量的90%以上，為明年的后續工作提供充裕時間。

三、工作思路和工作措施

1、強化生產計劃的重要性及無條件的現場落實。世園大道工程施工任務重，項目部堅持每日生產調度會配合監理例會制度，嚴密計劃，狠抓落實。能夠準確提前預估生產節點，并采用日例會制度調動每位職工積極性，參與發言，提供思路，鍛煉職工主動思考能力及溝通表達能力。明年將加強骨干力量的相互協作能力培養，為專業化分工奠定基礎。同時加強同項目經理、總工的通力合作，將下的工作做細致，從計劃著手，加強人材機的合理使用，實行月計劃的每日分解，爭取提前量。

2、生產計劃的執行和考核。世園大道工程工期緊，存在著工期拖延的情況，如晚上布臵的次日工作不能一早展開，有時磨蹭至下午才開展，嚴重影響施工總體安排。明年施工計劃安排將制定行之有效的糾偏措施，繼續完善執行計劃承諾書模式，成立督查小組對生產調度會確定的各段落、各工序節點工期時時掌控，加強工程公司二級管理部門現場巡視力度，制定獎罰措施，在保證質量的前提下突出重點保證計劃順利完成。

3、重點做好安全、文明施工工作。過去的一年，在安全文明施工工作中投入的精力不足，面對世園大道工程的創獎及示范工地目標，我能認識到在施工管理過程中安全文明施工管理的日漸重要，而且必須將這種體會傳達至工程公司每位職工心中，明年是世園大道的關鍵年，“標準化示范工地”的創建工作必須做到、做好。

4、加強人才培養實施專業化分工。第三工程公司的年輕力量不少，如何使之迅速成長，適應世園大道后續專業化分工及工程公司今后發展是世園大道磨練隊伍的重心。實現專業化分工，才能實現扁平化管理，這對人才的培養及快速成長提出了更高要求，我將以身作則，加強導師帶徒，培養梯隊。面對明年施工生產任務，我將在集團及工程公司正確領導下帶領團隊成員以施工安全和質量控制為前提，成本管理為核心，生產進度為目標，帶領全體職工努力完成各項施工及創獎任務 以昂揚的斗志迎接新一年的挑戰。有不足的地方請各位領導批評指正。

最后祝各位領導、同事新春快樂、工作順利。

青島城建集團有限公司

第三工程公司

孫永波 2011.12.30 青島城建集團第三工程公司

2011年述職報告

述職人：孫永波 2011年12月30日

第三篇：述職報告終稿

HSE述職報告

HSE體系建設推進工作在公司的領導下，在直線領導的引領下，在同事們的幫助下，持續強化“3351”推進模式、持續強化行為安全、持續推進工藝安全、持續推進HSE審核，HSE管理工作更加體現了

“三

融入”，深入基層檢查審核113天，指導培訓33天，培訓股級干部1727人次，參加集團公司體系推進等會議41天，提交推進交流材料17篇。較好地完成了HSE推進目標。

一、體系推進貢獻——積極貢獻HSE管理思想

一是與同事一起完成《HSE管理手冊》，將HSE推進成果3351推進方法融入手冊，沉淀固化。

二是《大型石油天然氣鉆探企業責任安全管理》研究成果，獲得2011四川石油企業管理新成果一等獎、2012全國石油石化企業管理創新成果二等獎。

三是開展《川慶公司HSE審核系統研究》，與黨群工作處共同實施《川慶特色安全文化建設研究》，與對外合作和市場開發處共同實施《社會安全管理體系建設研究》。

四是推進與企管法規處開展三基工作與HSE體系推進融合，共同制定方案和目標，開展三基工作審核，提出建立公司級相融合的統一的唯一的基礎管理體系、以建立信息化平臺為基礎、以質量、HSE、1 風險管理等獨立子系統為支撐，建立基層一套管理資料和崗位一本操作指南（1311管理模式）。

五是制定“一圖三標”的工藝安全管理推進方法，編制《工藝過程危害分析方法實施指南》，明確工藝危害分析的九個步驟，確定工藝安全管理8個關鍵要素。

二、沉淀推進成果——組織參與HSE管理手冊的編寫 一是重塑手冊架構。編制標準要素、程序文件、制度標準、記錄文件對照表，將程序文件、制度標準、記錄文件進行一次系統梳理，建立起系統化的體系文件框架。

二是重新梳理制度、流程和程序。在程序文件、制度、標準的建設上，遵循一事一規的思想，一件事情，只有一個規定，不能一事多規，法出多頭。程序文件寫清楚了的，制度標準就不用寫了，制度標準寫清楚了的，就可以不再編寫程序文件。編寫23個程序文件，梳理制度標準146個。

三是重新規范責任。在職責歸位上，一件事情，只能有一個歸口管理部門。即：一個程序、一個制度、一個標準只有一個歸口管理部門，可以有幾個分管部門、多個協辦部門。

歸口管理部門：是該要素、程序文件、制度、標準的起草部門，在公司層面的職能分配上，是該要素、程序文件、制度、標準對應管理內容的主管部門，負有全面統管、督促其他部門履行相關職責的責任。歸口管理部門有且僅有一個。

分管部門：是該要素、程序文件、制度、標準對應管理內容的主要承辦部門之一，承辦其中與本部門業務相關的部分，通常包括2個 以上部門。

協辦部門：按照“誰管工作，誰管安全”的直線責任原則，協助歸口管理部門、分管部門，管理與要素、程序文件、制度、標準對應管理內容中，與部門業務相關的部分。

三、傳播推進做法——組織HSE培訓并講課

組織參與培訓班33天次，講課33堂，開發課件25個，培訓股科級以上干部1727人，培訓基層員工320人。組織與JMJ公司開展無事故無傷害理念與實踐，組織開展公司二級單位安全總監到公司對機關人員培訓活動330人次，參與培訓專項審核活動，取得了較好的成果。組織開展處級領導培訓3次，組織二級單位安全總監到機關上課4次。

四、借力推進體系——推動相關部門參與HSE管理 一是推進與工程技術處、裝備處和鉆采院等相關單位推進工藝安全管理、變更管理等工作。策劃工藝安全管理方案，形成“一圖三標”的工藝安全管理推進方法，確定標準化操作程序編寫的四項原則和九項內容，編制《工藝過程危害分析方法實施指南》，明確工藝危害分析的九個步驟，確定工藝安全管理8個關鍵要素。形成以故障假設(What if)方法為主，以危險和可操作性研究（HAZOP）、故障類型與影響分析(FMEA)為輔工藝危害分析方法。編制工程錄井、欠平衡鉆進等8個專業工藝危害分析報告，完成管理制度標準35個、工藝技術標準113個、操作程序標準242個，持續規范工藝安全管理。

二是推進與對外合作和市場開發HSE分委員會和對外合作與市場處具體負責承包商管理推進工作。開展承包商專項評估審核，找出 公司承包商HSE管理職責界面不清晰等6個方面的問題，提出7個改進的措施建議。召開承包商管理推進專題會，確定油建公司、蜀渝公司和安檢院作為承包商管理推進試點單位，幫助油建公司和蜀渝公司制定了2013年承包商管理推進方案。

三是各機關處室積極參與專項審核。油氣合作辦公室開展了地面建設HSE專項審核，人事處組織開展有感領導述職專項審核，對外合作與市場處開展了承包商專項評估審核，裝備處開展設備設施完整性專項審核，勞動工資處組織開展培訓專項審核。

五、參與體系推進——組織川慶公司HSE審核工作

一是開展兩次HSE管理體系內部審核。堅持審核與培訓相結合，堅持審核與問題分析和整改措施制定相結合，堅持審核與管理提升相結合。對審核發現2301問題，梳理細分到各HSE分委員會、各職能處室，由HSE分委員會和職能處室負責督促二級單位整改審核發現的問題，逐一驗證銷項。

二是整改集團公司審核發現的問題。對集團公司工程技術HSE管理體系兩次審核發現的181個問題進行系統分析，制定整改運行大表，落實整改責任，全部整改驗證關閉。

三是杜邦公司對川慶公司進行HSE審核評估，28個要素審核平均分為2.62分，安全文化進入嚴格監督階段中后期。

六、提煉推進成果——編寫匯報材料和撰寫論文

堅持HSE管理知識技能學習和實踐。閱讀HSE相關的書籍102本書籍，提升了安全的思維力；

參加集團公司舉辦的各種以會代培學習班13次，增強了對安全 的分析力；

參加石油石化企業HSE技術交流會議2次，提升了安全培訓能力。

發表論文2篇，在《石油安全》發表了《有效提升健康安全環境管理體系運行質量的探索與實踐》、《構建川慶特色安全文化》評為四川石油企業管理協會優秀論文一等獎。

參加公司以外的HSE體系經驗交流會議10次、27天，編寫大型交流材料16篇。

參與編寫基層HSE管理調研報告3篇。評為四川省安全生產優秀教師稱號。

七、融入推進建設——將廉潔自律鑲嵌在體系推進全過程

一是嚴格要求自己。在工作和生活中，帶頭執行黨風廉政建設有關規定，不講排場和闊氣、不以權謀私和徇私、不計較個人得失和拉幫結派、不回避矛盾和打折執行。做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。

二是認真履行崗位職責。把黨風建設納入分管范圍，與業務工作統籌安排、統一部署，并督促實施、落實。配合紀檢監察等有關部門開展事故事件調查以及一起開展安全生產事故和環保事件責任人員處分的培訓。對集體形成的決策，堅持一以貫之的態度，不折不扣地執行落實。在關系處理上能按照大事講原則，小事講風格的精神，以無情的紀律約束人，以有情的領導來激勵人，做到互相信任、互相理解、互相支持。三是履行“一崗雙責”。以《黨風廉政責任書》為行為準則，嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等反腐倡廉法規制度。沒有違背“十個嚴禁”、“三個不準”的規定；沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規到金融機構貸款的行為，保持了共產黨員本色。

明年，堅定不移地推進HSE體系建設，重點在員工培訓和屬地管理上下工夫，使深化屬地管理更加開花結果、使工藝安全更加落到生根、使安全監理人員更具有駕馭控制風險能力、使員工安全習慣更加成為自然，為川慶HSE體系建設盡微薄之力。

第四篇：述職報告終稿 3

2013—2014屆學生會述職報告

尊敬的領導、老師、同學們：

大家晚上好！

我是xxxxxxx。很榮幸，今天能夠代表我系團總支學生會在此述職。將近一年的工作里，在院黨委與團委的正確領導下和系黨團總支的正確指導下，全體學生會成員的共同努力下讓工作順利開展！我作為本屆學生會主席在此感謝各級領導對我系學生會工作的支持和幫助謝謝！在過去的一學年中我根據我系學生會章程帶領學生會開展日常工作，今天我最后一次以主席的身份在大會上做述職報告如下：

第一部分 學生會工作回顧

一、加強和改進大學生思想政治教育

我系學生會一直以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等優秀思想為指導，認真學習貫徹總書記、和秦宜智尚勇等同志重要講話精神積極弘揚愛國主義傳統，不斷提高廣大學生的政治素養。通過開展“新老干部心得交流會”、“ 學生干部培訓”、“學生干部座談會”、“觀看愛國主義電影”等活動，引導和組織學生干部認真學習和體會這些思想的基本內容和精神實質，緊緊抓住五四青年節、學雷鋒、12.9愛國運動等重大紀念活動的契機，做好宣傳工作，將政治思想教育落到實處，密切將加強思想建設融入到文化建設中去。

二、加強學生會自身建設，培養一流工作隊伍

不斷完善學生管理制度，確立學生會分工責任制，積極熱情服務于學生工作。

為了更好的為同學們服務，我們不斷總結學習，積極完善自身制度。在院團委和系團總支書記的指導下，我們修改了《藝術與設計系團總支學生會考評制度》等規章制度。在學生會全面負責的前提下，各學生會部門均實行分工負責制度，做到分工明確，責任到人，極大的提高了學生會工作的效率。

三、積極發揮學生會組織優勢，促進我院學風建設。

學院高度重視學風建設，各項工作緊密聯系學風建設開展，通過第二課堂活動、空中語音實驗室、省級各類競賽等平臺大力加強學風建設。我系學生會緊緊

圍繞學院的重點工作和學生會的主體工作開展了各項文化活動。院第二課堂，本學年參加考試人員為人次，空中語音室人次，千千結對人。其中我系對空中語音室進行了改革，與系班級平臺建設相互結合，并完善了空中語音實驗室教學活動管理辦法，更好的促進學生學習方法。

另外為了營造良好的學習生活氛圍，我系學生會依托學院特色，每天組織學生干部對大一新生進行早操，早晚自習檢查登記；每周對宿舍衛生進行檢查評比，以此來調動同學共同維護我們良好的生活環境。

四、積極配合學院開展一系列文化、娛樂、體育等特色活動，豐富大學生活，營造健康文明歡樂的校園文化氛圍。

為了豐富廣大同學們的業余生活，陶冶藝術情操，在我系領導老師的大力支持與廣大學生干部的積極努力下，根據我系專業特色，組織舉辦了服裝設計大賽、立體裁剪大賽、手繪t恤大賽、效果圖大賽、模型設計大賽等五個特色立項活動，累計共達人次參加，即提升大家的專業學習興趣，也增強了同學們專業學習的動力。同時我系還根據學院要求，組織同學們參加第七屆校園運動會、校園十佳歌手比賽、信仰對話——校園分享人生、12.9主題教育、主持人大賽、心理情景劇大賽、學雷鋒活動、光盤行動、最滿意教師評選、征文比賽、畢業生晚會、六系外聯部聯誼辯論賽等活動，通過這一系列的活動，不僅鍛煉了我們學生會干部，同時也發掘了一大批多才多藝的人才。中獲得良好的成績，為我系增光添彩。

五、加強學生會自身建設，促進交流學習，提高干部的整體素質

為了提高學生干部綜合素質，更好的為全體師生服務的能力，本學年我系對學生干部開展了一系列的培訓。如新聞稿寫作培訓，公文寫作培訓、大骨班培訓、學生干部基本職責與能力培訓、辦公軟件操作培訓、學生會干部座談等形式，經過一系列的培訓，加強了學生干部的工作責任心，提高了學生干部綜合素質和工作技能。

在團總支趙書記的指導下，建立學生干部群，完善了例會制度，每兩周定期召開一次召開主席團例會，班長團支書例會和部長例會，加強學生會干部和班級

學生干部之間的交流。同時我們制定和完善了學生干部考核制度，每月底按時進行學生干部考核，作為學生干部評優的依據。

隨著科技的發展，微博、微信成為新的信息交流平臺，我系學生會積極響應團委號召，新增學生部門“新聞部”，專門負責我系微博建設工作，開通我系專屬微博收聽團省委以及團委微博，并組織學生會各部門在辦活動結束的時候積極發微博，其中藝術系系團總支聽眾人，廣播條，學生會聽眾人，廣播條，在今年五四評優中根據團委要求，收聽團委微信工作也達到相應要求；在通訊中達到部門活動不脫離學生，學生能夠清晰明白學生會各部門在做什么活動，起到相互了解，共同工作的目的，工作完成滿意度更加高。

同時，注重培養選拔優秀的學生會后備干部。13級新生進校后，我們采取了以老帶舊，學習交流的方式帶動他們為學生服務，培養和鍛煉了一大批優秀的學生干部。他們在工作中吃苦耐勞，認真負責，不計回報，成為我系學生工作的有力幫手。在工作中，我們積極培養高度的團隊合作精神和嚴謹的管理制度，確保學生會各項工作落到實處，并力求在組織管理中運用科學、高效的方法，提高學生會工作的質量和效率。

第二部分 總結經驗與不足、展望未來

回顧這緊張而又忙碌的一年，我們欣喜地看到了學生會工作中取得的成績，但是，我們也應該清醒的意識到自身存在的問題，只有這樣才能在不斷總結與反思中向前發展。在分析過去的一年工作過程中我總結出了如下幾個較為突出的問題。

1、學生會自成立以來，每位成員都在認真的完成自己的任務，存在著責任理解不清晰，工作交叉重復，影響了工作效率的提高。

2、學生會在各年級的影響力不均勻，年級之間交流和工作協調需要進一步提高。

3、對同學們的意見收集、處理以及上傳方面，我們還沒有一個嚴密的機制來保證反應的迅速；另外，學生會的信息化建設開展還不完善。

4、學生會的部分同學在工作當中缺乏主動性、積極性，以至于工作滯后。

5、學生會干部在工作和學習兩方面協調的不夠好，部分干部的學習受到一定的影響。

6、目前，學生會在學生當中的影響力有下降趨勢，很多學生提到學生組織都會不自覺聯想到很多負面內容，這給我們的工作提出了新的挑戰，需要我們認真對待。

7、每到任期將滿，無論干部干事，都在一定程度上喪失了對工作的激情和責任感，有些人工作態度非常消極。單純把工作激情作為維持有效工作的動力顯然是行不通的，那我們在對學生干部的培養過程中應該用更加有效的方式加大責任感和使命感的培養。

藝術系本屆學生會即將完成使命，新一屆學生會即將產生，新成員的加入必將為這個組織注入新的活力。我們相信，在院圖委領導下，系圖總支的指導下，藝術系學生會一定會取得新的發展，為學院的輝煌明天做出更大貢獻！以上就是我本次的述職，謝謝大家！

第五篇：2014述職報告終(齊工程)

共青團齊齊哈爾工程學院委員會

2014年述職報告

2014年,共青團齊齊哈爾工程學院委員會在團市委及學院黨委的關心指導下,帶領全院團員青年,深入貫徹學習黨的十八屆三中、四中全會精神，團的十七大精神，認真踐行社會主義核心價值觀，不斷強化和推進團的思想工作，緊密圍繞團市委工作要點，堅定信念、敢于擔當、腳踏實地、銳意進取，積極探索學校團建工作新方法。

一、2014年工作回顧

回首2014年，學院團委著眼和服務學校育人工作，努力體現時代特色、青年特色和學校特色，密切聯系青年，有效組織青年，真誠服務青年，正確引導青年，切實維護青年。在團組織建設、思想引領、社會實踐和志愿者服務等方面開拓進取，創新工作。

（一）團組織建設不斷完善

1．團組織機構健全，制度明確。共青團齊齊哈爾工程學院委員會設立秘書部、組織部、宣傳部、紀檢部、青年志愿者工做部6個部門，系級團總支6個，公寓團總支9個，團支部179個，并指導校學生會、學生社團聯合會、學生民主管理委員會開展工作。學院團委設有明確的團干部工作考核辦法和獎懲機制，通過定期的例會及團干部交流，及時掌握各系工作狀況，做好指導和監督工作。

2．認真、及時、規范地完成團費收繳、團員組織關系轉接、團員違紀處理等工作。2014，學院團委共收繳團費14580元，收繳人數與金額相統一；處理違紀團員201人，從而提高了團組織的先進性和純潔性；對團員團籍規范管理，切實做到程序規范、井然有序。

3.做好“推優”工作。從育優、選優、推優、考優四個環節入手，嚴格按照入黨程序、把好推優入黨關，真正做到“嚴把關、保質量、重規范”。引導近2000名優秀青年學生遞交了入黨申請書，向黨組織培養、輸送了130名優秀青年。

（二）思想政治教育穩步開展

1．全面深化和鞏固青年團員主題教育成果，把團員思想教育作為一項長期任務，持之以恒，使共青團的凝聚力不斷增強。2014年，學院團委組織開展黨的十八屆四中全會、總書記系列重要講話等學習宣傳活動30余次；組織觀看“農民的兒子于海河”、“尋找最美村官頒獎典禮”等勵志記錄片，并及時組織團員青年開展討論會、撰寫觀后感；以團支部為單位，開展了“我的中國夢-奮斗的青春最美麗”、“踐行社會主義核心價值觀”等主題團活2300余次；深入開展愛國、愛黨、感恩及理想信念教育活動，引導廣大團員青年樹立正確的人生觀、價值觀，肩負起實現中國夢的偉大歷史使命。

2.加強團學干部的培養與教育。學院團委積極引導廣大團員青年，通過舉辦團、學干部培訓班，召開團、學干部座談會，深入推進理論學習，2014年共組織各類座談、專題講座、工作會議、團學干部培訓30余次，共培訓團干部895人，其中，開展STC團學干部成長訓練營4期，培訓團學干部及學長300余人。

3.團員創業意識的培養。學院以應用性、職業型的創業者為人才培養目標，辦創業型大學。學院鼓勵大學生自主創業、支持創業型社團，充分發揮職業發展中心作用，組建優秀創業大學生講師團，積極開展創業培訓，使大學生的創業能力和創業素質不斷提升。職業發展中心定期對團員青年進行創業知識培訓、聘請國內知名專家進行專題講座，組織開展 “大學生創業講壇”、“創業調研計劃大賽”、“創業規劃大賽”、“創業榜樣故事分享會”等創業宣講活動。大學生創業者協會積極關注大學生就業、創業前沿，為大學生提供就業導航。2014年，學院充分發揮了齊齊哈爾青年創業學院作用，為青年團員普及創業理念、提高創業能力，為大學生創業提供了更多的機會。4.發揮網絡新媒體引導作用。為了更好地加強團的建設，學院團委進一步加大學院青年網站的建設力度，在網站開設了組織機構、志愿服務、青馬工程等專欄；建立共青團齊齊哈爾工程學院微博，定期對官方微博進行維護及內容更新；積極落實共青團中央要求，建立了188人的網絡宣傳員隊伍，并成立專門的QQ群，充分利用網絡資源，力爭圖文并茂，充分發揮團組織的宣傳引導作用；開展首個南京大屠殺公祭日“三行祭文”微博接力、話題討論、線上獻花活動，拍攝“我的中國夢”、“校園文明行”、“龍江好青年 青春正能量”等微電影30余部。使網絡新媒體成為我院宣傳團學知識，團結廣大團員青年奮斗的另一塊堅實的陣地。

（三）豐富多彩的校園文化活動

校園文化建設是提升學院管理水平的突破口，實施素質教育的基礎。學院團委以“全民參與、全民鍛煉”為目標，開展形式多樣，主題突出的科技、文藝、體育等活動，從而為同學們提供了展示才華、鍛煉能力的平臺。

1.特色活動。學院團委認真組織一年一度的讀書節、體育節、校園藝術節、公寓文化節等特色活動；全年開展“主持人大賽”、“舞蹈大賽”、齊工程文明形象大使選拔活動、齊工程校歌校旗設計大賽、齊工程班歌大賽和文藝匯演等活動80余項，各項活動參與人數達1000余人。其中“車行千里”車模大賽、校園環城跑、“校園好聲音”歌手大賽、內務整理大賽等精品活動得到同學們的一致好評。學院團委、學生會、社聯共同舉辦的“新的起航，心的期待”迎新晚會和第二十屆校園藝術節文藝匯演，形式新穎，展現了我院團學青年團結向上、奮發進取的精神風貌和青春風采。

2.以重大紀念日、節慶日為契機，開展形式多樣的青年文化活動。學院團委組織開展“傳承五四精神，共筑中國夢想”五四征文、演講比賽，“五月的鮮花，我得中國夢”書畫、攝影系列活動，“身在地球村，心屬大自然”地球日主題環保宣傳活動，母親節賀卡設計活動，抗戰勝利紀念日知識競賽，清明、革命烈士紀念日祭掃等愛國教育活動。

3．科技創新活動。2014年，我院師生積極參加各項科技競賽，并取得了較好的成績。在第三屆全國“TRIZ”杯大學生創新方法大賽中，我院參賽作品分別獲得創意設計類二等獎、發明制作類三等獎。在2014年黑龍江省“創青春”大學生創業大賽決賽中，我院參賽作品獲得優秀獎。

4.社團建設百花齊放。學院現有注冊社團102個，2014年，以傳統社團為主導，充分發揮創業社團優勢，各類社團積極活動，以第四屆社團文化節為契機，開展了豐富多彩的社團文化活動。其中青馬學會結合專業特色，以青馬工程為依托，引領團員思想，開展了青馬論壇、第三屆“青馬杯”校園法治話劇大賽等特色活動。精武、跆拳道、輪滑等老牌協會也積極與齊市各高校聯合，努力打造齊工程品牌社團。

（四）志愿服務

我院始終堅持思想引領，以“立足校園、服務社會”為宗旨，青年志愿者服務工作的成效顯著，志愿服務制度化及規模化建設不斷加強，志愿者網上注冊率逐年增長。全校182支志愿者服務團隊，全年累積志愿者活動時長6672小時，簽訂區校共建協議書134份。廣大青年志愿者深入社區關愛空巢老人及留守兒童、清掃街道積雪、清理樓道垃圾、開展“防艾”公益宣傳、環保宣傳等志愿服務。今年9月，學院100余名青年志愿者為“齊市綠博會”進行志愿服務，273名團員青年參加無償獻血活動，分別被鶴城晚報、齊日報進行了采訪報道，充分展現出我院學子的青春風采。全年“燭光關愛”活動累計捐款5405元，為經濟困難的學生捐贈了96張愛心車票。積極開展“拒絕四種不文明行為”、“十萬高校志愿者進社區”志愿服務活動，學院建筑工程系團總支及各系8名學生在第一批“十萬高校志愿者進社區”活動中獲得“先進集體”和“優秀志愿者”榮譽稱號。

（五）社會實踐 學院團委始終堅持突出特色，服務鶴城經濟社會穩定發展，認真組織開展 “三下鄉”、“紅色之旅”等主題教育實踐活動。

1．“三下鄉”活動有序開展。學院團委在暑期“三下鄉”期間組建了6支院系團隊進行社會調研及實踐，將科技、醫療知識，文藝演出送進鄉鎮，為新農村建設作出一份貢獻。活動期間，同學們充分利用各種媒體傳播“新農村”理念，得到社會各界的一致好評，并組織開展江橋、大慶鐵人紀念館參觀，“九〃一八重走抗戰路線大型戶外穿越”等“紅色之旅”活動10余次。

2．第四學期特色鮮明。學院始終注重實踐型人才的培養，將每年的寒假（一般為1-3月）確立為第四學期，并為學生安排相應的社會實踐任務。學生通過立項、實踐任務及手冊的完成、答辯獲得相應學分，從而達到社會實踐的全員參與。2014年，第四學期組建公益活動小組231組，近千名學生參與到社會實踐中，使其更快、更好的適應社會、服務社會。

（六）服務青年團員健康成長

2014年學院團委把竭誠為青年服務作為共青團工作的出發點和落腳點，進一步發揮共青團組織優勢，服務青年勤奮學習、快樂生活、全面發展。今年，學院團委成為龍沙區青少年服務中心共建機構，并積極配合團市委開展青年服務工作。學院團委關心青年團員成長，在校園內對貧困生提供愛心捐贈、設立食堂愛心檔口、對學困生實施一幫一輔導、開通心理輔導服務；組織開展青少年法律教育、自護教育宣傳活動10余次，開展體育健康知識、校園食品安全、邪教的危害等各類知識講座10余場，惠及青年2000余人；充分發揮大學生服務中心優勢，服務廣大青年學生；聯合保衛處及相關部門開展凈化校園周邊環境執法檢查，對校外小攤位進行檢查，對于衛生不達標的攤位進行取締。

二、2014年特色工作

（七）服務三農、服務產業項目

1．成立齊齊哈爾工程學院鄉村學院。為實現工程教育為社會主義新農村建設服務、培養現代職業農民的目標，2014年4月末學院組織開展了甘南縣“百村千戶萬人調研”活動，全院558名師生深入甘南縣，進行農村社情和農民學情的調研。5月18日，齊齊哈爾工程學院鄉村學院正式成立，鄉村學院的建立真正做到了以農民教育需求為導向，把課堂搬到田間地頭，全面提高農民的綜合素質、職業技能和農業生產經營管理能力，這種通過村校聯手方式探索現代職業農民教育的做法，在全國尚屬首例。為進一步服務“三農”建設，2014年12月末，學院組建100人的專項服務團隊，深入甘南縣各村開展農民職業化培訓，開設《農村衛生與農民健康》、《法律基礎與農村政策法規》、《農村實用化學》、《農業網絡信息》4門課程，真正做到“送教下鄉，送課進戶”。

2．建立齊齊哈爾市青年綠色(有機)食品電子商務企業孵化中心。2014年，學院依托電子商務專業，結合專業特色，發揮社團優勢，聯合齊齊哈爾青年創業學院和齊齊哈爾智谷電子商務公司，創辦齊齊哈爾市青年綠色(有機)食品電子商務企業孵化中心。電子商務專業將調研設計應用于專業實踐，與甘南霽郎米業共同建立網銷售平臺。

三、工作中存在的問題及下一步工作安排

當前，學院共青團工作面臨許多新情況、新課題，一些工作還存在一定的不足。例如，團組織建設工作、服務青年工作還需進一步加強，積極參與社會實踐活動還需進一步深入。今后，我們要進一步解放思想、立足基礎、發揮優勢、改進不足，結合學院專業優勢，做好團市委布置的各項工作。在工作上，不斷探索新思路，開創新局面，拓展新領域，提高工作的主動性、預見性和前瞻性，使團的工作在創新中不斷前進發展，為實現齊齊哈爾工程學院的跨越式發展貢獻力量，為推動鶴城經濟發展和實現“三化”建設培養更多優秀的青年創業者。