第一篇：后勤事務部臨時工用工管理制度

后勤事務部臨時工用工管理制度

一 總 則

為規范臨時工用工需求，加強對臨時工用工管理，保證臨時工用工的合理性，確保用工期間臨時工的人身安全及設備安全，特制定本制度。二 管理職責

2.1 臨時工的雇用統一由部門負責，班組不得私招亂雇,使用臨時工必須由分管主任批準。臨時工的勞動報酬或承包費由部門確定。

2.2 各用工班組直接負責臨時工勞動和安全管理，班組應指定專（兼）職人員負責檢查、考核，部門在業務上給予指導及安全監督。三 臨時工的雇用

3.1根據生產工作需要，辦理用工申請計劃，確定臨時用工數量、質量、來源方可辦理雇用手續。

3.2使用臨工應本著節約的原則；臨時性的生產工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產工作一般不得使用臨時工。

3.4臨時用工申請應明確用工理由，工作性質，用工數量，起止時間，并經部門同意。

3.5使用時間較長、安全要求高的臨時用工，在雇用時應與貴州黔西眾達運輸有限公司簽訂安全協議后方能開展工作 3.6招用臨時工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結核及其它傳染病等不宜參加體力勞動的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動者。四 勞動關系的解除

勞動者有下列情形之一者，應按規定與臨時工立即解除勞動合作關系。4.1 臨時工進入工作現場內必須遵守工作現場內的各項規章制度，嚴禁出現喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場所正常工作。

4.2 進入檢修現場工作必須經過班組安全教，并履行簽字手續后方可開始工作。4.3 每日開工時，臨時工進入設備場區必須在工作負責人帶領下進入，嚴禁在無工作負責人監護的情況下隨意進出工作現場。

4.4 臨時工必須聽從檢修現場工作人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從我部門現場人員的正確指揮者，應立即辭退。4.5 攜帶易燃易爆物品進入檢修工作現場。4.6 檢修現場吸煙。

4.7臨時工在工作現場工作時，應保持施工現場的整潔，各種工器具及材料應擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。4.8臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發生，如臨時工在工作中不按照規程、標準施工，從而造成人身傷害，后果現場監護人負主要責任，安全專工負次要責任。五 臨時工的勞動安全管理

5.1必須對臨時工進行部門勞動紀律、廠規廠紀教育，對違反部門勞動紀律、廠規廠紀的臨時工，應按立即予以辭退。

5.2 臨時工應愛護生產設備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時工進入生產現場前，應進行安全教育，技術交底，落實安全措施，并簽名；對與生產密切相關的工作使用的臨時工，應派專人全程監護。臨時工進入現場后，用工班組應加強專責監護，對違反安全規程的臨時工應給予經濟處罰或辭退。

5.4 臨時工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排臨時工做有危險性的工作如開關室、高空、壓力容器旁等，應在有經驗的職工帶領及監護下進行工作；不允許臨時工私自進入生產現場。5.5 如安排臨工在生產危險區域工作時用工班組必須進行全面的安全技術交底，完善有關安全措施，并派有經驗的正式職工監護。

5.6 臨時工擅自離開監護人制定工作區域違規作業發生的傷害，由班組負責。5.7 未經分管主任同意，不得安排臨時工從事非用工申請指定的工作。

5.8 臨時工在每日作業前必須由工作負責人對現場進行講解，指明帶電部位和安全注意事項，收工后在監護人的帶領下統一離開工作現場。

六 臨時工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據工作量和工作開展情況合理確定用工人數，確保工作順利進行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現象發生。

6.3必須保證用工數量與實際情況相符，部門將進行不定抽查，一經發現上述情況的，將每次考核500元。

6.4各班組應在使用臨時工前一天填寫生產技術部或生產運行部下發的臨時工申請單，并報部門審批后方可使用臨時工；如使用班組出現先使用后申請的情況，使用班組自行承擔其所使用臨時工的一切費用6.5部門、生產技術部、生產運營部、公司領導簽字同意的用工申請單交由部門職能員，部門職能員復印一份存檔，元件在兩個工作日內上交貴州黔西眾達運輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時工參加班組工作，說明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨時工工作，保證工期進度,同時也可節約民工費用。各班組的臨時用工工作時間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個時間區域工作，因故不能正常按時開展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開工以前各班組應根據外來臨時施工人員安全教育進行臨時工通用安全注意事項、專項工作安全注意事項進行交待，并要求臨時工在了解該工作安全注意事項后，進行手工簽字確認。嚴禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進行考核。

6.8各班組應根據部門下發的相關文件建立好臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表等用工臺賬，以此作為臨時用工工資結算憑據。如發現考勤記錄與臨時用工工時匯總表不相符者，按50元/項進行考核。

6.9 對接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應配備相應勞動保護用品，并建立管理制度;如現場安全措施等執行不到位，考核監護人100元/次。

6.10 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全規程及工作必要安全注意事項。對危及生命安全和身體健康的行為者，進行辭退及考核。

6.11 現場工作嚴禁吸煙，若臨時工現場吸煙。除考核當事人外，還要考核監護人50元/次。

6.12 現場監護人必須杜絕臨時工將現場設備（物資）夾帶出廠區，如發現應將臨時工立即辭退并送后勤事務部處理;如班組未發現，考核責任班組200元/次。

6.15部門職能員應按月度建立臨時工用申請單、臨時用工結賬單、臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表工資發放臺賬，已被核查。

第二篇：后勤事務部臨時工用工管理制度

后勤事務部臨時工用工管理制度

一總則

為規范臨時工用工需求，加強對臨時工用工管理，保證臨時工用工的合理性，確保用工期間臨時工的人身安全及設備安全，特制定本制度。

二管理職責

2.1臨時工的雇用統一由部門負責，班組不得私招亂雇,使用臨時工必須由分管

主任批準。臨時工的勞動報酬或承包費由部門確定。

2.2 各用工班組直接負責臨時工勞動和安全管理，班組應指定專（兼）職人員負

責檢查、考核，部門在業務上給予指導及安全監督。

三臨時工的雇用

3.1根據生產工作需要，辦理用工申請計劃，確定臨時用工數量、質量、來源方可辦理雇用手續。

3.2使用臨工應本著節約的原則；臨時性的生產工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產工作一般不得使用臨時工。

3.4臨時用工申請應明確用工理由，工作性質，用工數量，起止時間，并經部門同意。

3.5使用時間較長、安全要求高的臨時用工，在雇用時應與貴州黔西眾達運輸有限公司簽訂安全協議后方能開展工作

3.6招用臨時工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結核及其它傳染病等不宜參加體力勞動的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動者。

3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動者。

四 勞動關系的解除

勞動者有下列情形之一者，應按規定與臨時工立即解除勞動合作關系。

4.1 臨時工進入工作現場內必須遵守工作現場內的各項規章制度，嚴禁出現喝

酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場所正常工作。

4.2 進入檢修現場工作必須經過班組安全教，并履行簽字手續后方可開始工作。

4.3 每日開工時，臨時工進入設備場區必須在工作負責人帶領下進入，嚴禁在無

工作負責人監護的情況下隨意進出工作現場。

4.4 臨時工必須聽從檢修現場工作人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從我部

門現場人員的正確指揮者，應立即辭退。

4.5 攜帶易燃易爆物品進入檢修工作現場。

4.6 檢修現場吸煙。

4.7臨時工在工作現場工作時，應保持施工現場的整潔，各種工器具及材料應擺

放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。

4.8臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發生，如臨時工

在工作中不按照規程、標準施工，從而造成人身傷害，后果現場監護人負主要責任，安全專工負次要責任。

五臨時工的勞動安全管理

5.1必須對臨時工進行部門勞動紀律、廠規廠紀教育，對違反部門勞動紀律、廠

規廠紀的臨時工，應按立即予以辭退。

5.2 臨時工應愛護生產設備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時工進入生產現場前，應進行安全教育，技術交底，落實安全措施，并簽

名；對與生產密切相關的工作使用的臨時工，應派專人全程監護。臨時工進入現場后，用工班組應加強專責監護，對違反安全規程的臨時工應給予經濟處罰或辭退。

5.4 臨時工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運材料、挖土方、清理垃圾

等，如需安排臨時工做有危險性的工作如開關室、高空、壓力容器旁等，應在有經驗的職工帶領及監護下進行工作；不允許臨時工私自進入生產現場。

5.5 如安排臨工在生產危險區域工作時用工班組必須進行全面的安全技術交底，完善有關安全措施，并派有經驗的正式職工監護。

5.6 臨時工擅自離開監護人制定工作區域違規作業發生的傷害，由班組負責。

5.7 未經分管主任同意，不得安排臨時工從事非用工申請指定的工作。

5.8 臨時工在每日作業前必須由工作負責人對現場進行講解，指明帶電部位和安

全注意事項，收工后在監護人的帶領下統一離開工作現場。

六臨時工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據工作量和工作開展情況合理確定用工人數，確保工作順利進行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現象發生。

6.3必須保證用工數量與實際情況相符，部門將進行不定抽查，一經發現上述情

況的，將每次考核500元。

6.4各班組應在使用臨時工前一天填寫生產技術部或生產運行部下發的臨時工申

請單，并報部門審批后方可使用臨時工；如使用班組出現先使用后申請的情況，使用班組自行承擔其所使用臨時工的一切費用6.5部門、生產技術部、生產運營部、公司領導簽字同意的用工申請單交由部門職能員，部門職能員復印一份存檔，元件在兩個工作日內上交貴州黔西眾達運輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時工參加班組工作，說明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨

時工工作，保證工期進度,同時也可節約民工費用。各班組的臨時用工工作時間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個時間區域工作，因故不能正常按時開展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開工以前各班組應根據外來臨時施工人員安全教育進行臨時工通用安全注

意事項、專項工作安全注意事項進行交待，并要求臨時工在了解該工作安全注意事項后，進行手工簽字確認。嚴禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進行考核。

6.8各班組應根據部門下發的相關文件建立好臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總

表等用工臺賬，以此作為臨時用工工資結算憑據。如發現考勤記錄與臨時用工工時匯總表不相符者，按50元/項進行考核。

6.9對接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應配備相應勞動保護用品，并建

立管理制度;如現場安全措施等執行不到位，考核監護人100元/次。

6.10勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全規程及工作必要安全注意事項。對

危及生命安全和身體健康的行為者，進行辭退及考核。

6.11 現場工作嚴禁吸煙，若臨時工現場吸煙。除考核當事人外，還要考核監護

人50元/次。

6.12 現場監護人必須杜絕臨時工將現場設備（物資）夾帶出廠區，如發現應將

臨時工立即辭退并送后勤事務部處理;如班組未發現，考核責任班組200元/次。

6.15部門職能員應按月度建立臨時工用申請單、臨時用工結賬單、臨時工考勤記

錄、臨時工工時匯總表工資發放臺賬，已被核查。

第三篇：后勤事務部臨時工用工管理制度

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后勤事務部臨時工用工管理制度

一 總 則

為規范臨時工用工需求，加強對臨時工用工管理，保證臨時工用工的合理性，確保用工期間臨時工的人身安全及設備安全，特制定本制度。二 管理職責

2.1 臨時工的雇用統一由部門負責，班組不得私招亂雇,使用臨時工必須由分管主任批準。臨時工的勞動報酬或承包費由部門確定。

2.2 各用工班組直接負責臨時工勞動和安全管理，班組應指定專（兼）職人員負責檢查、考核，部門在業務上給予指導及安全監督。三 臨時工的雇用

3.1根據生產工作需要，辦理用工申請計劃，確定臨時用工數量、質量、來源方可辦理雇用手續。

3.2使用臨工應本著節約的原則；臨時性的生產工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產工作一般不得使用臨時工。

3.4臨時用工申請應明確用工理由，工作性質，用工數量，起止時間，并經部門同意。

3.5使用時間較長、安全要求高的臨時用工，在雇用時應與貴州黔西眾達運輸有限公司簽訂安全協議后方能開展工作 3.6招用臨時工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結核及其它傳染病等不宜參加體力勞動的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動者。四 勞動關系的解除

勞動者有下列情形之一者，應按規定與臨時工立即解除勞動合作關系。4.1 臨時工進入工作現場內必須遵守工作現場內的各項規章制度，嚴禁出現喝----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場所正常工作。4.2 進入檢修現場工作必須經過班組安全教，并履行簽字手續后方可開始工作。4.3 每日開工時，臨時工進入設備場區必須在工作負責人帶領下進入，嚴禁在無工作負責人監護的情況下隨意進出工作現場。

4.4 臨時工必須聽從檢修現場工作人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從我部門現場人員的正確指揮者，應立即辭退。4.5 攜帶易燃易爆物品進入檢修工作現場。4.6 檢修現場吸煙。

4.7臨時工在工作現場工作時，應保持施工現場的整潔，各種工器具及材料應擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。4.8臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發生，如臨時工在工作中不按照規程、標準施工，從而造成人身傷害，后果現場監護人負主要責任，安全專工負次要責任。五 臨時工的勞動安全管理

5.1必須對臨時工進行部門勞動紀律、廠規廠紀教育，對違反部門勞動紀律、廠規廠紀的臨時工，應按立即予以辭退。

5.2 臨時工應愛護生產設備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時工進入生產現場前，應進行安全教育，技術交底，落實安全措施，并簽名；對與生產密切相關的工作使用的臨時工，應派專人全程監護。臨時工進入現場后，用工班組應加強專責監護，對違反安全規程的臨時工應給予經濟處罰或辭退。

5.4 臨時工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排臨時工做有危險性的工作如開關室、高空、壓力容器旁等，應在有經驗的職工帶領及監護下進行工作；不允許臨時工私自進入生產現場。5.5 如安排臨工在生產危險區域工作時用工班組必須進行全面的安全技術交底，完善有關安全措施，并派有經驗的正式職工監護。

5.6 臨時工擅自離開監護人制定工作區域違規作業發生的傷害，由班組負責。

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5.7 未經分管主任同意，不得安排臨時工從事非用工申請指定的工作。5.8 臨時工在每日作業前必須由工作負責人對現場進行講解，指明帶電部位和安全注意事項，收工后在監護人的帶領下統一離開工作現場。

六 臨時工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據工作量和工作開展情況合理確定用工人數，確保工作順利進行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現象發生。

6.3必須保證用工數量與實際情況相符，部門將進行不定抽查，一經發現上述情況的，將每次考核500元。

6.4各班組應在使用臨時工前一天填寫生產技術部或生產運行部下發的臨時工申請單，并報部門審批后方可使用臨時工；如使用班組出現先使用后申請的情況，使用班組自行承擔其所使用臨時工的一切費用6.5部門、生產技術部、生產運營部、公司領導簽字同意的用工申請單交由部門職能員，部門職能員復印一份存檔，元件在兩個工作日內上交貴州黔西眾達運輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時工參加班組工作，說明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨時工工作，保證工期進度,同時也可節約民工費用。各班組的臨時用工工作時間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個時間區域工作，因故不能正常按時開展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開工以前各班組應根據外來臨時施工人員安全教育進行臨時工通用安全注意事項、專項工作安全注意事項進行交待，并要求臨時工在了解該工作安全注意事項后，進行手工簽字確認。嚴禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進行考核。

6.8各班組應根據部門下發的相關文件建立好臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表等用工臺賬，以此作為臨時用工工資結算憑據。如發現考勤記錄與臨時用工工時匯總表不相符者，按50元/項進行考核。

6.9 對接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應配備相應勞動保護用品，并建----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

立管理制度;如現場安全措施等執行不到位，考核監護人100元/次。6.10 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全規程及工作必要安全注意事項。對危及生命安全和身體健康的行為者，進行辭退及考核。

6.11 現場工作嚴禁吸煙，若臨時工現場吸煙。除考核當事人外，還要考核監護人50元/次。

6.12 現場監護人必須杜絕臨時工將現場設備（物資）夾帶出廠區，如發現應將臨時工立即辭退并送后勤事務部處理;如班組未發現，考核責任班組200元/次。

6.15部門職能員應按月度建立臨時工用申請單、臨時用工結賬單、臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表工資發放臺賬，已被核查。

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第四篇：臨時用工協議書范本(后勤臨時工)

用工協議書

甲方：

已方：（受聘人）

丙方：（受聘擔保人）

受聘人信息：

姓名：性別：年齡：

詳細住址：

身份證號：

一．根據有關規定, 經協商，甲、乙雙方雙向選擇簽訂本協議。

二．本協議期限為5個月，自2011年11月1日起至2012 年3月1日為試用期間。

三．工作任務

1、甲方安排乙方在 門衛 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作，在公司施工人員離開后負責看管公司院內的所有財產及公司院內所有設施，在施工人員撤離后甲方向乙方移交財產（財產見附表明細），由乙方接收看管。

2、乙方在工作期間要認真負責，刻守本分，嚴以律己，不得擅自離開工作崗位，嚴禁出現廠區內無人的時候。

3、乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

四．勞動報酬

1、甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方夫婦二人的勞動報酬為 2000/月 元（人民幣）(大寫： 貳仟元整)。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

2、勞動紀律

1、乙方在看管期間在住宿區一定要注意防火安全，不得私自讓外人進入公司廠區。

2、已方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議并處以經濟罰款，重大責任事故承擔相應法律責任，無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的，貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、監守自盜，用不正當手段欺騙甲方等危害甲方利益的情節。

3、甲方違反本協議或國家法律、法規, 侵害乙方合法權益, 乙方可以解除本協議。

4、任何一方提前解除協議, 均應提前 5 日通知對方。

五．任何一方違反本協議規定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

六．本協議未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

七．本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方簽字：擔保人：

簽訂日期:2011年 11 月 14 日

第五篇：臨時工用工制度

臨時工管理制度

為了適應勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規范臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質，利于我校教學、科研、管理和后勤服務工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關規定精神，結合我校實際，制定本制度。

本文所指的臨時工，包括校內任何單位、用任何經費列支工資，不納入正式職工編制的臨時工作人員。臨時工不包括辦理了返聘手續的我校離退休教職工，以及勤工儉學的在校學生。使用臨時工必須依據本單位人員編制缺員情況，以及教學、科研、管理和服務的需要。嚴格控制使用范圍和人數。各部門領導原則上不應聘請與自己有親屬關系的人為本部門臨時工。人事處是全校臨時工管理的歸口部門，負責對全校臨時工用工的總體管理。各部門應參照正式職工管理體制，嚴格對臨時工進行管理。

學校人事處負責：核定全校臨時工名額；向上級勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據國家勞動政策法規，建立和健全臨時工管理制度；制定、調整臨時工工資標準；組織臨時工勞動協議的簽訂；協助調解勞動糾紛；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。

用工部門負責：審查、選招臨時工；制定本部門臨時管理辦法及崗位職責；具體安排臨時工的工作，檢查臨時工的計劃生育情況；按時向人事處報告臨時工增減計劃，發放臨時工工資，負責對臨時工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。用工部門應在每年3月和9月分別與人事處核對本部門實際招用的臨時工人數和基本資料，對已發生變化的人員情況，及時通知人事處。

在我校做臨時工的人員，須符合以下基本條件：

6.1 思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

6.2 身體健康(經我校衛生所或錦州市各大醫院體檢合格)；

6.3 年滿16周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過50周歲；

6.4 持有《中華人民共和國身份證》；

6.5 對技術崗位上的臨時工（電工、爐工、廚師等）必須有相應級別的上崗證件、健康證件，并經考核合格后方能聘用。我校實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經費聘用的臨時工，都必須在上崗前先到學校人事處辦理“臨時工作證”方能開始工作。凡招用沒有辦理“臨時工作證”的臨時工，視為非法用工，學校不給予臨時工待遇，如果發生勞務糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門責任，同時按省、市勞動部門規定對用工部門作非法用工處以罰款等處理，對因勞務糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自己負責。凡招用已在校內某部門工作的臨時工，用工部門應督促臨時工在開始新的工作前到人事處辦理轉部門登記。如果該臨時工在原部門合同期未滿，還要征得原部門同意。為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門招用臨時工應與臨時工簽訂勞動協議，勞動協議從試用期起計算。簽訂勞動協議應該遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動協議的主要內容應包括：從事的工種或具體指定的工作任務、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護、雙方應承擔的責任等等。

每期勞動合同期限不超過一年。臨時工因違紀、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動協議自行終止。用工部門應在一周內以書面形式報人事處。人事處在必要時將有關情況通報全校。臨時工工資應以日計算（個別計件、承包工種除外）。

除計件工資或承包工資外的臨時工，一般執行人事處制定的統一工資標準。標準不能低于錦州市勞動局發布的當年錦州市職工最低工資標準。臨時工每年必須與用工單位正式職工同時參加考核，考核標準可參照正式職工同類人員的要求或用工部門制定的臨時工崗位職責，考核優秀比例不超過本單位臨時工總數的10％，考核結果報人事 處，對于工作滿一年且考核優秀的臨時工學校獎勵一個月工資，標準按勞動協議解除前12個月的月平均工資計算，費用由原工資渠道支付。

當年考核不合格的臨時工，不能在同一工作部門續訂勞動合同；分別在我校屬下不同部門工作，連續兩個考核考核不及格的臨時工，不能繼續在我校工作。因違反勞動協議規定受到除名處理的臨時工，學樣不予再次聘用。本辦法由學校人事處負責解釋。本辦法從公布之日起執行。學校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規定為準。聘用臨時工用工制度

一、聘用臨時工的權限

（1）學校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規定的親戚回避制度執行，并經校行政會議通過。

（2）臨時工的用工申請，根據具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學校應與聘用者簽訂合同。聘用處室負責人代表校長簽約。簽約內容、明確崗位責任、享受待遇、合同期限及違約責任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負責人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質、勞動技術、工作時間長短、工作質和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應有分管校長及有關處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負責人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規定于下月初發放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護耐用品，由學校提供給臨時工使用。合同期滿處室負責人應收回。必需的勞保低值易耗品，以節約為原則，由聘用處室負責在合同中注明并向總務部門申請，總務部門按期發放。

（3）臨時工原則上不享受學校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻的，由有關處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時工工作日常管理（1）聘用處室負責人負責安排臨時工作，進行工作數量的統計、工作質量的考核、安全工作的監督、勞動合同的執行，確保該工作崗位正常運作。

（2）根據情況，校領導對臨時工工作進行檢查。查后發現存在的問題，由聘用處室負責人及時解決。

（3）對無法履行崗位責任、不能勝任工作或造成較大責任事故的臨時工，聘用處室負責人及時向分管人事校長匯報，同意后應立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續留用的，處室負責人應在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學校財會人員按本規定二，監督執行。

五、本規定在執行中若有新的問題，由校長室修改完善。