第一篇：關于開展2017年元旦春節送溫暖活動的總結[本站推薦]

關于開展2017年元旦春節

送溫暖活動的總結

根據《縣總工會關于組織開展2017年元旦春節送溫暖活動的通知》文件精神，在單位范圍內開展了春節送溫暖活動，現就相關情況匯報如下：

一、領導重視，統一部署。

單位領導十分重視開展元旦、春節送溫暖慰問活動，單位專門組織了工會委員會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展元旦、春節慰問活動，對患重大疾病的困難職工派專人進行看望、慰問；由于單位領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

二、措施有力、力度增強

衛生系統工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好春節慰問工作，工會首先對人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，在實施送溫暖活動中，我們對生活相對困難的干部職工，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于采取有力的措

― 1 ―

施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。給因患重大疾病的困難職工送去春節慰問款600元，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。

通過本次對困難職工進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，局主要領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。通過本次活動也更加激發廣大職工工作積極性，使大家能全身心地投入到建設富強、秀美瀘西的熱潮中去。

― 2 ―

第二篇：元旦春節送溫暖活動總結

文章標題：元旦春節送溫暖活動總結

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)

為認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，更好地發揮黨聯系職工

群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會（2005）54號《關于在2006年元旦春節期間繼續開展“送溫暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送溫暖活動，我公司認真開展了2006年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：

一、領導重視，統一部署

公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助；二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡（烈士）家屬，二期以上矽肺病人員、離退休干部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，并按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工；三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會干部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款；四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問；五是向上述人員發出慰問信；六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

二、突出重點、措施有力

公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好困難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，并克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，采取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由于抓住重點采取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論并在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元；并堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管干部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，并先后召開了座談會，對離退休員工及老干部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，并將在今后工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

工會張子威

2006年1月22日

《元旦春節送溫暖活動總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀元旦春節送溫暖活動總結。

第三篇：公司企業2010年元旦、春節送溫暖活動總結

公司企業2010年元旦、春節送溫暖活動總結

公司企業2010年元旦、春節送暖和勾當總結

××市總工會《關于2010年元旦春節時代開展送暖和勾當的定見》下發后，××控股公司黨政工率領十分正視，連系發文，對全系統的送暖和工作進行了部署，要求各單元當真貫徹黨的十七屆四中全會精神，積極協助黨和政府落實好保增添、保平易近生、保不變的各項政策法子，按照××市總工會“1+6”

工作方案的總體要求，周全開展對堅苦職工、堅苦勞模的走訪慰問。經由全系統各級組織的配合全力，“心系職工情，暖和進萬家，專項解堅苦，合力促協調”的送暖和勾當卓有成效。

一、2010年元旦春節時代送暖和勾當根基情形 1．慰問津貼款籌措使用情形。“兩節”時代籌集送暖和資金589.8萬元，其中：工會經費籌集140.92萬元，行政等撥款67.76萬元，黨費籌集4.75萬元，“獻愛心，一日捐”職工捐錢52.97萬元，中國機冶建材工會、市總工會、國資委、市紅十字會、團市委慰問堅苦勞模、堅苦職工及后世助學撥款35.4萬元，××汽車城投資打點有限公司慰問××現代員工撥款288萬元。資金的實時到位給以了送暖和勾當強有力的撐持，共有10167人領取了一次性津貼，其中：在崗職工9039人，在檔堅苦職工304人，退休人員418人，堅苦勞模65人，堅苦黨員93人，患年夜病職工醫療救助15人，下崗、傷殘職工193人，堅苦職工后世20人接管愛心基金捐助，××紅十字會捐助堅苦職工15人，中國機冶建材工會慰問津貼我系統堅苦職工5人，××汽車城投資打點有限公司對××現代全體員工進行了慰問。2．開展聯歡團拜體裁娛樂勾當情形。召開勞模前進前輩團拜（座談）會21次，1264人加入，召開退休職工團拜（座談）會25次，1102人加入，組織各類體裁娛樂勾當96次，21801人加入。3．走訪慰問勾當情形。加入走訪慰問人數659人，其中：黨政率領378人，工會干部230人，其他人員51人。走訪慰問戶數2681戶，其中：特困、堅苦職工407戶，下崗、失蹤業人員84戶，退休人員360戶，勞模前進前輩77戶，傷病職工193戶，堅苦黨員等1793戶。4．便平易近處事勾當情形。貼心人處事隊開展處事勾當426次，處事對象1942人，做好事實事571件。

二、協調促成長 暖和進萬家 2010年元旦春節時代的送暖和勾當浮現了“關心關愛?溫緩協調?合作互濟”的主題。1.周密組織，實現堅苦走訪全籠蓋。控股公司《關于在2010年元旦春節時代開展送暖和勾當的通知》下發后，各單元十分正視，召開專門會議對“元旦春節”時代的送暖和勾當進行了研究，擬定了周密的送暖和打算，以專項解困為重點，以實現全籠蓋為方針，把“兩節”時代的送暖和勾當開展得有條有理。黨政工率領帶頭送暖和，走訪慰問堅苦職工、堅苦黨員、勞動楷模、離退休人員等。控股公司的13名黨政工率領加入了慰問勾當，在走訪對象的家中，他們與其親熱扳談，暢談××汽車工業的成長前景，鼓舞激勵傷病勞模、堅苦職工、堅苦黨員樹立戰勝疾病的勇氣和抉擇信念，共享××汽車工業成長的功效。此外，市總工會的率領、國資委孟韜副主任等也親臨我系統堅苦職工的家中慰問。2.合作互濟，奉獻愛心。為幫扶全系統更多的堅苦職工，實現幫扶資金長效機制的良性輪回，控股公司工會在“兩節”時代開展了“獻愛心，一日捐”勾當，號召月工資收入在1500元以上的職工捐出一日工資，向全系統的堅苦職工奉獻一本文來歷：份愛心。這項勾當獲得了泛博職工的積極響應，全系統近1.9萬名職工加入了“獻愛心，一日捐”勾當，共捐錢52.97萬元，其中捐錢的60%已返回到下層工會，作為送暖和經費的填補。在“獻愛心，一日捐”勾當中，涌現出良多悅耳的事跡：有的單元率領出差在外，經由過程e-mail知道捐錢的動靜后，馬上委托辦公室人員墊上自己的一日工資；有的勞動楷模外出開會，走前沒有健忘捐上自己的一日工資；××現代、汽車研究所職工剛剛向處所政府捐出了善款，又積極響應號召，向系統內堅苦職工伸出了援助之手；有的堅苦企業職工的工資并不高，卻全員加入了“一日捐”勾當…… 3.結對幫困、共創協調。在“心連心，手拉手，結對幫困，共創協調”的主題勾當中，××現代、××福田、××奔跑、研究總院、××技校、延鋒偉世通這6個企業的工會率領分袂在春節前夜探望了各自結對的堅苦企業的堅苦職工，為他們帶去了慰問金和慰問品，使這些堅苦家庭的成員打動得熱淚盈眶。4.情系患沉

職工，醫療救助暖人心。專項幫扶是2010年“兩節”送暖和勾當的一項主要行動，為緩解患沉職工醫藥費承擔過重的問題，控股公司工會在職工醫藥費自付萬元以上的情形查詢全系統開展了患沉拜訪，經由職工本人申請，下層工會核查、申報，對進行了腎移植、肝移植手術、患有癌癥、尿毒癥的15名職工分袂給以了1000～5000元的醫療救助金，共計3.2萬元。5.排憂解“票”難，確保員工安然返鄉。為解決員工返鄉購票難的問題，××現代公司、××奔跑公司工會、××福田工會與鐵路部門聯系、協商，不怕麻煩，多批次取票，累計購票近千張，使家在外埠員工帶著首都(原文來源網址：http://轉載請注明)人平易近的祝福和企業的關愛，喜笑臉開地踏上了安然返鄉路。6.各級率領慰問死守工作崗位職工。節日時代，全系統各級黨政率領采納多種形式慰問死守工作崗位的職工，處處呈現出悅耳的排場。年夜年節之夜，徐和誼董事長率領××現代中方率領團隊慰問了死守在一線的員工；副總司理張欣、總會計師馬傳騏遠赴株洲與基地員工一路過年。××齒輪總廠因為出產使命忙碌，有32名外阜職工在春節時代不能與家人團聚，為了讓這32名職工安心工作，廠黨委副書記、工會主席梁寶宏率領慰問組，露宿風餐趕到山西，一家一戶走訪慰問，代職工向他們的家人恭賀新春，使職工深受打動，勁頭倍增。7.貼心處事真情在，無私奉獻樂其中。“兩節”時代，各單元貼心人處事隊勾當豐碩多彩。處事隊員上門賜顧幫襯孤寡白叟8次、為職工剃頭80人次、修理自行車19輛、拆洗衣物11件、修理電器、日常用品107件，組織各類慶典典禮等，暖和了別人，歡愉了自己。8.送暖和勾當的宣傳，緊扣協調成長主旋。《××汽車報》、《工會信息》對全系統的送暖和勾當進行了宣傳報道，刊登了控股公司率領分四路走訪慰問企業堅苦職工、堅苦黨員、堅苦勞模的悅耳排場；刊登了控股公司工會致全系統加入“獻愛心，一日捐”職工的感謝感動信，代表堅苦職工對捐錢職工的善行義舉暗示高尚的敬意和感謝感動；刊登了企業送暖和勾當中悅耳的點點滴滴。2010年元旦春節時代的送暖和勾當豐碩多彩，注重實效，堅苦幫扶機制的成立和實施，暖和了人心，形式多樣的團拜會、走訪慰問勾當，增強了企業的凝聚力。在此后的工作中，我們將從堅苦群體的需求出發，立異工作思緒，實施幫扶項目打點，促進各項幫困法子的落實，經由過程扎實有用地工作，使更多地堅苦家庭早日解脫貧困，配合為××汽車工業的協調成長進獻力量。

第四篇：小學2017年元旦春節送溫暖活動總結

小學2017年元旦春節送溫暖活動總結

尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德。“每逢佳節倍思親”。在20xx年元旦春節這個佳期，我校根據上級文件精神，并結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師的送溫暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：

一、健全活動組織，精心策劃實施

領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，并建立困難職工檔案。經過調查，我校在職教師均無困難，退休教師中，有崔大明、李廷源、彭茂蘭、左哲夫、范祖武五位教師，因年老體衰，常生病住院，經濟較為困難，其余退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對較困難的五位教師采取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意，對絕大多數退休教師采取請回來，開座談會的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從后山小學這個集體中感受到溫暖和幸福。

二、以行動見真情，讓溫暖傳萬家

20xx年1月19日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會和退協的共同組織下，我校退休教職工二十多人來到學校歡聚一堂，舉行迎春座談會。會上，首先學校工會領導和退協負責人分別匯報了學校一年來的工會工作和退協工作所取得的成績；接著，學校張校長向全體退休教職工介紹了學校發展現狀及今后的工作思路，衷心希望退休教師要盡其所能為學校的發展發揮余熱；最后，學校領導和退休教師們促膝談心，談時事，談家事，談人生，談理想……笑容瀉在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。各位退休教師深情回憶了自己的教育教學生涯，感慨祖國改革開放30年的巨大變化，由衷感受到生活在這個新時代，心情舒暢，晚年幸福！12 整個座談會充滿了溫情，大家在熱烈的氛圍中交談著，退休教師們都感到有一種回家的溫暖。政府黨委書記陳俊和、分管教育的副鎮長彭道學兩位領導也前來看望并慰問全體退休教師，祝他們晚年幸福安康，同時，真誠地希望他們能為后山教育的發展出謀劃策，指點迷津。會后，全體領導和退休教師共進午餐，提前享受中國傳統佳節—春節的快樂、祥和。

由于五位較困難退休教師現居住較遠，沒能到校參加活動，學校依依打電話到每一位教師家里，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師都激動不已，感慨萬千。另外，學校在經費較為緊張的情況下，還特地為五位退休教師安排了共計1300元的慰問金。12

第五篇：公司企業10年元旦、春節送溫暖活動總結

公司企業2010年元旦、春節送溫暖

活動總結

公司企業2010年元旦、春節送溫暖活動總結

××市總工會《關于2010年元旦春節期間開展送溫暖活動的意見》下發后，××控股公司黨政工領導十分重視，聯合發文，對全系統的送溫暖工作進行了部署，要求各單位認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，積極協助黨和政府落實好保增長、保民生、保穩定的各項政策措施，按照××市總工會“1+6”

工作方案的總體要求，全面開展對困難職工、困難勞模的走訪慰問。經過全系統各級組織的共同努力，“心系職工情，溫暖進萬家，專項解困難，合力促

和諧”的送溫暖活動卓有成效。

一、2010年元旦春節期間送溫暖活動基本情況 1．慰問補助款籌措使用情況。“兩節”期間籌集送溫暖資金萬元，其中：工會經費籌集萬元，行政等撥款萬元，黨費籌集萬元，“獻愛心，一日捐”職工捐款萬元，中國機冶建材工會、市總工會、國資委、市紅十字會、團市委慰問困難勞模、困難職工及子女助學撥款萬元，××汽車城投資管理有限公司慰問××現代員工撥款288萬元。資金的及時到位給予了送溫暖活動強有力的支持，共有10167人領取了一次性補助，其中：在崗職工9039人，在檔困難職工304人，退休人員418人，困難勞模65人，困難黨員93人，患大病職工醫療救助15人，下崗、傷殘職工193人，困難職工子女20人接受愛心基金捐助，××紅十字會捐助困難職工15人，中國機冶建材工會慰問補助我系統困難職工5人，××汽車城投資管理有限公司對××現代全體員工進行了慰問。2．開展聯歡團拜

文體娛樂活動情況。召開勞模先進團拜（座談）會21次，1264人參加，召開退休職工團拜（座談）會25次，1102人參加，組織各種文體娛樂活動96次，21801人參加。3．走訪慰問活動情況。參加走訪慰問人數659人，其中：黨政領導378人，工會干部230人，其他人員51人。走訪慰問戶數2681戶，其中：特困、困難職工407戶，下崗、失業人員84戶，退休人員360戶，勞模先進77戶，傷病職工193戶，困難黨員等1793戶。4．便民服務活動情況。貼心人服務隊開展服務活動426次，服務對象1942人，做好事實事571件。

二、和諧促發展 溫暖進萬家 2010年元旦春節期間的送溫暖活動體現了“關心關愛?溫暖和諧?互助互濟”的主題。1.周密組織，實現困難走訪全覆蓋。控股公司《關于在2010年元旦春節期間開展送溫暖活動的通知》下發后，各單位十分重視，召開專門會議對“元旦春節”期間的送溫暖活動進行了研究，制定了周密的送溫暖計劃，以專項

解困為重點，以實現全覆蓋為目標，把“兩節”期間的送溫暖活動開展得有聲有色。黨政工領導帶頭送溫暖，走訪慰問困難職工、困難黨員、勞動模范、離退休人員等。控股公司的13名黨政工領導參加了慰問活動，在走訪對象的家中，他們與其親切交談，暢談××汽車工業的發展前景，鼓勵傷病勞模、困難職工、困難黨員樹立戰勝疾病的勇氣和信心，共享××汽車工業發展的成果。另外，市總工會的領導、國資委孟韜副主任等也親臨我系統困難職工的家中慰問。2.互助互濟，奉獻愛心。為幫扶全系統更多的困難職工，實現幫扶資金長效機制的良性循環，控股公司工會在“兩節”期間開展了“獻愛心，一日捐”活動，號召月工資收入在1500元以上的職工捐出一日工資，向全系統的困難職工奉獻一 份愛心。這項活動得到了廣大職工的積極響應，全系統近萬名職工參加了“獻愛心，一日捐”活動，共捐款萬元，其中捐款的60%已返回到基層工會，作為送溫暖經

費的補充。在“獻愛心，一日捐”活動中，涌現出許多感人的事跡：有的單位領導出差在外，通過e-mail知道捐款的消息后，馬上委托辦公室人員墊上自己的一日工資；有的勞動模范外出開會，走前沒有忘記捐上自己的一日工資；××現代、汽車研究所職工剛剛向地方政府捐出了善款，又積極響應號召，向系統內困難職工伸出了援助之手；有的困難企業職工的工資并不高，卻全員參加了“一日捐”活動…… 3.結對幫困、共創和諧。在“心連心，手拉手，結對幫困，共創和諧”的主題活動中，××現代、××福田、××奔馳、研究總院、××技校、延鋒偉世通這6個企業的工會領導分別在春節前夕探望了各自結對的困難企業的困難職工，為他們帶去了慰問金和慰問品，使這些困難家庭的成員感動得熱淚盈眶。4.情系患重病職工，醫療救助暖人心。專項幫扶是2010年“兩節”送溫暖活動的一項重要舉措，為緩解患重病職工醫藥費負擔過重的問題，控股公司工會在全系統

開展了患重病職工醫藥費自付萬元以上的情況調查，經過職工本人申請12全文查看