第一篇：關于2015年元旦、春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知

2015年元旦、春節期間

開展扶貧幫困送溫暖活動的通知

學院各單位工會: 按照油田公司黨委、公司的統一安排部署，切實履行公司“三個不讓”和“四個始終不渝”承諾，將組織的關懷和溫暖送到每一戶困難家庭中，確保廣大困難員工及家屬共同度過一個歡樂祥和的節日，學院將于2015年元旦、春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動。現將有關事宜通知如下：

一、送溫暖活動的范圍

1．2014年一類大病和二類大病的家庭。2．2014年公司級特困戶和困難戶的家庭。

3．2014年有償解除勞動關系人員繳納醫療和養老保險后，人均月收入低于450元的家庭。

4．孤兒（父母為已去世的油田公司所管理的人員，本人現不滿18周歲或年滿18周歲現就讀于大中院校，以及現已成年但身體殘疾無勞動能力者）。

5．失獨家庭（如雙方均為油田公司員工的，由男方管理單位給予慰問）。

6．2014年因特殊原因導致生活特別困難的家庭。

7．2014年進行肝腎移植且參加了職工和居民補充醫療保險的油田礦區病人。

8．2014年在全國總工會檔案管理的困難家庭成員患尿毒癥者。關于

二、送溫暖活動的標準

1．一類大病家庭（自然年度內自負醫療費用超過30000元、且自負醫療費占家庭年總收入三分之一以上的家庭），按“收支配比，超額累進”方法，最高不超過自負醫藥費40%的標準給予醫療救助。二類大病家庭（自然年度內自負醫療費用為5000元—30000元、且自負醫療費占家庭年總收入三分之一以上的家庭），按照其家庭收入與支出自負藥費的比例系數給醫療救助。

2．公司級特困戶和困難戶（人均月收入低于600元的低收入生活困難家庭）發放2014年11月—2015年1月低收入生活困難補差救助金，并對特困戶每戶給予1500元的一次性節日慰問金，困難戶每戶給予1000元的一次性節日慰問金。

3．有償解除勞動關系人員繳納雙險后其家庭人均月收入低于450元的家庭，公司對其家庭按每人每月450元標準進行補差救助。各單位在與公司職工服務中心核對后，發放2014年7-12月份補差救助金，并按照不重復慰問原則對每戶給予1000元的一次性節日慰問金。

4．部分有償解除勞動關系人員確因收入低并連續3年以上無能力繳納養老保險的生活困難家庭，各單位工會認真調查核實后，根據其家庭生活狀況給予1000-2000元的一次性慰問。

5．公司級困難戶和有償解除勞動關系人員繳納雙保險后人均月收入低于450元的家庭，按照不重復慰問原則，公司為每戶發放價值1000元的慰問品。6．孤兒每戶給予2000元一次性節日慰問金，失獨家庭每戶給予1000元一次性節日慰問金。

7．對2014年華北油田礦區的肝移植病人給予10萬元的補助；腎移植病人給予5萬元的補助。

8．因特殊原因造成其生活困難的家庭，由各單位工會認真調查核實其家庭詳細生活狀況，按照“一戶一策，按需幫扶”的原則，對特別困難的家庭向公司提出書面申請，由公司根據其家庭實際情況給予特殊幫扶。

9．在全國總工會檔案管理的困難家庭成員患尿毒癥，其管理單位上報相關資料，由河北省總工會給予專項醫療救助。

三、送溫暖活動的方法

1．一類大病家庭的醫療救助、公司級特困戶和困難戶2014年11月—2015年1月的低收入生活困難補差救助金及一次性節日慰問金、有償解除勞動關系人員繳納雙險后其家庭人均月收入低于450元家庭的2014年7-12月份補差救助金及一次性節日慰問金、孤兒、失獨家庭的一次性節日慰問金、對因特殊原因造成其生活困難的家庭給予特殊幫扶用款均由公司幫扶救助金列支，各二級單位先行墊付。

2．二類大病家庭的醫療救助、對部分有償解除勞動關系人員確因收入低并連續3年以上無能力繳納養老保險的生活困難家庭發放的一次性慰問金，均由其管理單位工會在本單位幫扶救助金中列支。3.本次送溫暖活動范圍內其他困難群體，均由其管理單位進行調查摸底，核實情況后上報公司工會，公司工會會同或上報有關部門研究后進行幫扶。

4.按照《華北油田公司領導干部聯系困難家庭制度》的要求，各級領導干部要在2015年元旦春節期間對聯系的困難家庭進行一次走訪慰問，要關心、關注、幫扶解決聯系對象在工作、生活、子女教育、醫療等方面的實際困難，走訪慰問的同時，將慰問金和慰問品送到每一戶困難戶家中。

四、送溫暖活動的要求

1．各單位要加強領導，認真落實。按照學院總體統一要求，認真細致組織好本單位的送溫暖走訪慰問工作，使困難職工切實感受到學院的關懷和溫暖。

2．各基層單位要以本次活動為契機，對本單位困難群體進行全面調查摸底。詳細掌握困難群體近期狀況，做到應幫盡幫，不漏不重，實實在在解決困難群體的實際困難，為其排憂解難。

五、有關資料上報時間

1．2014年12月25日前將有關報表（見附件）及相關證明（由社保所出具本年度自負醫療費證明）報學院黨群工作部115房間。

2．上報審批表及匯總表時，均以電子版和紙質兩種形式上報。

3．聯系人：黃曉春；聯系電話：2764037。電子郵箱：xy_ghhxc@petrochina.com.cn 附件：1．困難家庭審批表

2．困難家庭情況匯總表

3．救助一類大病家庭查審批表 4．救助一類大病家庭情況匯總表 5．慰問孤兒情況匯總表 6．慰問失獨家庭情況匯總表

渤海石油職業學院黨群工作部

2014年12月16日

第二篇：扶貧幫困送溫暖活動

陳場三小扶貧幫困活動記錄

一、活動時間：2013年9月30日

二、活動地點：學校會議室。

三、參加人員：校領導成員及工會成員。

四、活動內容：因職工李修枝，丈夫早逝，本人工資偏低，思想波動較大，嚴重影響工作，學校特決定對李修枝作如下關愛：

1、學校給發李修枝被套一條。

2、由于工資偏低，為了充分調動起教書育人積極性，學校決定為其增加獎勵工資100元。

以上各項由學校關章舉老師負責辦理。

陳場三小

2013年9月30日

第三篇：在元旦、春節期間開展送溫暖活動的通知

各單位工會：

當前，全市人民正在認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，為實現“新北京、新奧運”的戰略構想而努力奮斗。2005年元旦、春節即將來臨。為讓全體職工，尤其是困難職工過好元旦、春節，兩級工會組織要繼續發揚“兩節期間開展送溫暖活動”的優良傳統，更加廣泛的深入扎實的開展送溫暖活動，兩級工會組織要采取不同方式，慰問勞模先進、生產技術骨干，慰問青年知識分子，慰問工傷、病號，慰問節日期間奮戰生產一線的職工，兩級工會組織會同外施隊工會組織，要認真做好外施隊職工的思想工作，千方百計的在兩節期間兌付外施隊職工勞務費，確保外施隊職工和分供方的穩定，要認真抓好勞動保護和安全生產，要關心職工生活，安排好節日文體活動，特別要深入到困難職工家庭進行走訪慰問，滿腔熱情地為困難職工辦實事，辦好事，保證不讓一個困難職工生活過不去，為我單位穩定發展做出貢獻，現將“兩節”送溫暖活動安排如下：

1、精心組織，要制定出“兩節”送溫暖活動方案，并主動地將方案和困難情況向黨政領導匯報，深入困難職工家庭進行一次普遍走訪、慰問，了解他們的工作和生活情況，解決他們的生活困難，使每個職工都過好年。

2、組織慰問，采取不同形式，開展對勞模先進、青年知識分子、黨員、工會會員、外施隊、女工及離退休傷病職工的慰問，召開各種類型的座談會，聽取他們的意見和呼聲，對他們提出的意見和建議，能解決的盡快解決，一時解決不了的及時向領導反映，督促落實。

3、做好“兩節”期間堅持加班生產職工的慰問工作，與黨政領導一道，深入生產一線慰問堅守工作崗位的職工，特別是對本單位使用的外地民工，維護好他們的合法權益，要妥善安排好他們的節日生活，組織好各項活動，做好職工的來訪來信與接待工作，讓他們感受到企業的溫暖。

4、認真做好職工來信來訪的接待處理工作。各單位工會在兩節期間，可以通過設立熱線電話、備錢備物等方式，對那些家中遇到緊急困難的職工，給予必要的幫助，以解燃眉之急。集團將充分發揮“幫困扶助基金”作用，隨時為兩節期間遇到特殊困難的職工提供救助。

5、開展節日慶祝活動，要求各單位工會組織職工開展豐富多彩的文化娛樂活動和聯歡活動，豐富職工的業余文化生活，使廣大職工過一個歡樂、祥和、愉快的節日。

6、加強送溫暖活動的宣傳報道工作，充分利用各種宣傳工具，及時收集信息，報道送溫暖活動中的好人好事，使送溫暖活動深入人心。各單位工會要在2月18日前將送溫暖活動總結及報表報到工會。

第四篇：公司2014年春節扶貧幫困送溫暖活動總結

**公司扶貧幫困送溫暖活動總結

按照***公司《關于**年春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》文件精神，**分公司自2014年**月**日起，認真開展扶貧幫困送溫暖活動。具體開展情況如下：

一、建立困難員工檔案

分公司領導高度重視，安排工會及相關單位按通知精神，對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調查摸底，在對特困員工的調查中著重對家庭人均生活水平低于武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解。

在認真調查核實的基礎上，**部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。

二、制定具體幫扶計劃

根據困難員工檔案，公司領導召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，并根據困難情況逐個制定了困難補助金發放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工**人、一般困難員工***人。

為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中，將溫暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，***萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。

三、幫扶工作落實到位

為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實，分公司領導班子分頭出發，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊，對一般困難員工進行慰問。

在慰問過程中，公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關心基層的務實作風及節日的濃濃暖意。

四、組織節前員工慰問

為讓全體員工感受到公司的關懷，使基層員工過一個祥和、溫暖的春節，按照上級公司“送溫暖”活動精神，分公司合理使用**萬元“送溫暖”資金，一方面以**為單位，給一線員工送上以***的春節慰問物資。另一方面積極配合，組織好***慰問活動。

1月24日，**領導來到**站，看望慰問了一線員工。除夕，**領導再次到公司**站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發到員工手中，并送上了殷切的祝福。

通過送溫暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關愛，渡過了祥和歡樂的節日，公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送溫暖活動，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今后的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。

第五篇：上海市總工會關于開展2012年元旦春節送溫暖活動的通知

上海市總工會關于開展2012年元旦春節送溫暖活動的通知

滬工總保〔2011〕240號

各區縣局（產業）工會：

2012年是工會開展送溫暖活動20周年和困難職工幫扶中心建設10周年，為認真貫徹落實中央領導同志重要指示精神，充分發揮工會組織在參與加強和創新社會管理、推動保障和改善民生中的重要作用，根據市委和全總的統一部署和要求，現決定于2012年元旦春節期間，繼續在全市范圍內開展送溫暖活動。現將有關工作通知如下：

一、明確重點對象，不斷夯實工會送溫暖活動基礎

各級工會要貫徹落實全總關于開展“面對面、心貼心、實打實——工會干部深入基層大走訪”活動的要求，深入基層行業企業、深入困難職工居住比較集中的社區，普遍開展困難職工狀況調查，準確掌握本地區、本系統、本單位困難職工數量、致困原因和利益訴求，并將經排摸后新增困難職工的詳細情況和幫扶信息及時、準確地錄入全國工會幫扶工作管理軟件系統建立檔案。同時，對已建檔困難職工家庭情況發生變化的，要及時更新調整。

各級工會在開展送溫暖活動時要注重面向廣大職工群眾，重點開展對六類對象的走訪慰問：一是受產業結構調整和經濟發展方式轉變等因素影響的重點地區、行業和企業的困難職工、農民工；二是生產經營困難、重組改制和關閉破產中小企業、微型企業下崗、待崗特困職工、農民工；三是社會協管類、公共服務類崗位特困從業人員及物流、餐飲、家庭服務等生活服務類行業企業（包括經營性非正規就業組織）困難職工、農民工；四是因患大病重病、子女上學及遭受自然災害或突發事件影響，導致家庭生活特別困難的“低保”及“低保”邊緣職工；五是有就業、創業能力和愿望的下崗失業困難職工、農民工；六是生活困難的全國、本市勞模和退休老勞模。

二、加大工作力度，努力確保工會送溫暖活動取得實效

元旦春節送溫暖活動是工會組織幫扶困難職工的品牌工程，各級工會要充分發揮工會組織的特點和優勢，積極探索進一步服務職工群眾的新途徑、新方法，努力為職工會員提供多元化服務。

1、普遍開展走訪慰問活動。各級工會要以開展“面對面、心貼心、實打實——工會干部深入基層大走訪”活動為契機，在調查排摸的基礎上，深入開展對已建檔困難職工、以及生產經營發生困難的中小企業、微型企業困難職工、農民工的走訪慰問和扶貧濟困活動，采取多種措施幫助他們解決突出困難和問題，確保實現“一個不漏”的目標。市總工會領導及機關各部室將分多路走訪慰問困難勞模、困難職工、困難農民工家庭及困難企業，檢查工會開展送溫暖工作落實情況。各級工會領導干部及廣大工會干部也要集中安排、輕車簡從，深入困難職工家庭走訪慰問，實地了解困難職工生活情況和困難企業的實際需求。

2、不斷深化送溫暖主題活動。各級工會要廣泛動員職工群眾和社會各界踴躍參加“愛心一日捐”活動，普遍建立并不斷壯大工會幫困基金；要組織開展工會送溫暖活動20周年和困難職工幫扶中心建設10周年系列紀念活動，進一步總結經驗，宣傳典型，不斷提高送溫暖活動的社會影響力；要加強“條塊結合”，注重整合產業（行業）工會幫扶資源，辦好“上海工會2012年元旦春節送溫暖援助服務日”活動，著力推進“四送三進”（“送政策、送崗位、送技能、送健康，進社區、進企業、進家庭”）活動的深入開展；要組織開展“法律援助與困難職工同行”系列公益活動，不斷加大對本市困難職工和農民工的法律援助力度；要舉辦形式多樣的送溫暖職介專場，重點為有就業愿望和能力的下崗失業職工、農民工提供“就業咨詢、創業指導、技能培訓、職業介紹”一條龍服務；要充分依托市公惠醫院實物醫療幫扶資源，組織實施“困難職工免費專家門診服務”活動，切實為在檔困難職工提供優質醫療服務。

3、有效落實各項幫扶舉措。各級工會要做好全國和本市勞動模范生活困難補助金、特殊困難幫扶金和春節慰問金的發放工作，做到“及時、準確，一個不漏”；要開展好“兩節”期間“三定三助”（“定人、定額、定時”，“助學、助醫、助困”）幫扶工作，不斷擴大幫扶覆蓋面；要繼續推動“千個黨支部與千名困難職工子女結對助學”活動，不斷擴大結對助學覆蓋面，提高幫扶水平；要認真實施“女職工關愛行動”，通過開展女職工委員會、先進女職工集體與單親困難女職工“雙結對”幫扶及困難女職工免費婦科體檢等活動，切實推進困難女職工幫扶工作；要完善節日期間處置突發事件的應急預案，保證職工熱線、法律援助熱線和女職工維權熱線的暢通有效。

4、切實做好“文化送溫暖”工作。各級工會要在開展好物質幫扶的基礎上，重點做好模范先進人物、新生代農民工以及節日期間仍堅守工作崗位的職工等三類職工群體的精神幫扶工作；要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式，積極營造弘揚勞模精神的社會氛圍；要通過設立心理咨詢室、心理健康宣傳欄和開設心理疏導講座等途徑，緩解新生代職工、農民工的心理壓力，了解其精神需求和訴求愿望；要加強人文關懷，通過組織開展知識講座、交際聯誼、文化娛樂等活動，進一步豐富“兩節”期間廣大職工會員的精神文化生活；要通過開展“送慰問到崗位”、“送文化到企業”、“送關懷到家庭”和“送年夜飯到工地（車間）”等活動，關心服務節日期間堅守工作崗位的職工、農民工。

5、推動落實各項民生保障政策。各級工會要對廣大職工普遍關心的最直接、最現實、最需要的利益問題及本地區、本系統、本單位貫徹落實各項民生政策情況進行調研，提出解決問題的措施和建議，積極向同級黨委、政府（行政）匯報，推動建立和完善扶貧濟困的長效機制；要圍繞職工群眾普遍關心的就業、醫療、子女教育、養老、住房及物價上漲等熱點難點問題，及時向黨委、政府和行政反映職工的利益訴求，積極參與并推動政府制定和完善相關政策措施，推動政府民生政策與困難職工幫扶措施的有效對接；要積極推動將困難職工家庭納入政府保障性住房政策覆蓋范圍，幫助他們解決住房困難。

三、認真推進落實，切實做好農民工群體援助服務工作

各級工會要充分發揮工會組織網絡優勢，進一步加大農民工權益保障力度，健全完善援助服務機制，確保廣大農民工群體平安、和諧過節。

1、不斷強化農民工維權服務。各級工會要重點針對招用農民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶等，就按時足額支付工資、最低工資標準執行及依法支付加班工資等情況，深入開展農民工工資支付情況專項檢查，進一步加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度；要充分運用各級工會職工援助服務中心平臺，通過購買服務、法律援助志愿者等方式，為農民工提供法律咨詢、代擬法律文書、代理訴訟和參與調解仲裁等服務；要加大勞動爭議調處工作，建立快速處理勞動糾紛的“綠色通道”，及時介入、化解因裁員、欠薪、斷保、工傷等引發的勞動關系糾紛；要在企業（工地）、社區以及車站、碼頭等人流比較集中的場所，采取圖片展覽、專題講座等方式，宣傳法律法規知識，提高其依法維權的意識。

2、全力實施農民工援助項目。各級工會要密切關注本市“綜保”轉“城保”工作的推進情況，推動實現農民工“應保盡保”；要切實加大對生活困難農民工的幫扶力度，做好本市工會“外來從業人員意外傷殘互助保障計劃”的參保以及農民工團體助醫卡、體檢卡、醫藥箱發放等工作；要繼續開展農民工“平安返鄉返城”工作，通過幫助購買團體票、組織專車、車（船）票補貼等形式，努力幫助農民工解決購票難、乘車難、返鄉返城難等問題；要關注農民工“體面勞動”狀況，通過開展安全生產、后勤保障等方面的普查，推動改善農民工生產生活環境和條件；要注重做好留滬過年農民工特別是環衛、物流、家政等服務類行業留滬過年農民工的安撫和疏導工作，通過組織文體活動、醫療體檢、健康咨詢等活動，不斷豐富廣大農民工的業余生活。

四、精心組織部署，有效推動工會幫扶工作常態化、長效化

各級工會要統一思想，提高認識，進一步加強對開展2012年元旦春節送溫暖活動的組織領導，確保活動深入、有效推進。

1、認真制定活動推進計劃方案。各級工會要按照走訪慰問與機制建設相聯動、救急濟難與化解深層次矛盾相協調、物質幫扶與人文關懷相銜接的要求，制定有具體目標、有黨政支持、有人員落實、有資金保障、有機制規范、有措施保證的元旦春節送溫暖活動計劃實施方案，努力做到與學習貫徹中央、市委全會精神和全總工作部署相結合，與開展黨工共建創先爭優活動，參與加強和創新社會管理，做好新形勢下職工群眾工作相結合，與推進落實“兩個普遍”工作方針和推動工會幫扶工作長效化、常態化，實現可持續發展相結合。

2、不斷推動援助服務體系建設。各級工會要以開展送溫暖活動為契機，進一步加強各級工會職工援助服務中心規范化、標準化、信息化建設，創新工作載體，提高工作水平，不斷構建完善覆蓋地區和產業的職工援助服務體系，并將工會援助服務工作主動融入到新型社區管理和公共服務體系中去，為廣大職工群眾提供便捷、高效的援助服務；要嚴格按照全總的有關規定，加強對幫扶資金的監管，確保款物全部用于幫扶困難職工、農民工；各局（產業）工會要進一步加大工會經費投入，多渠道籌措幫扶資金，確保送溫暖工作正常、有效開展；各級工會要堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的工作程序，使用好中央財政專項幫扶資金，并認真組織開展2011年及2012年元旦春節期間中央財政專項幫扶資金使用、管理的自查工作；要繼續推動地方財政落實對工會職工援助服務中心的資金投入，努力實現按1：1比例配套的目標要求。

3、積極營造良好的輿論氛圍。各級工會要結合開展工會送溫暖20周年和困難職工幫扶中心建設10周年紀念活動，注重挖掘先進經驗和典型事例，充分發揮工會新聞宣傳陣地的作用并積極協調社會主流媒體做好對工會送溫暖活動的宣傳報道工作，大力宣傳各級黨委、政府在確保本市社會經濟平穩較快發展，著力保障和改善民生中采取的措施和做法，突出宣傳工會開展維權幫扶工作的創新成果，努力營造全社會關愛困難職工、服務廣大職工的良好氛圍。

請各區縣局（產業）工會按照本通知要求，結合本地區、本系統、本單位的實際，積極落實送溫暖活動各項援助服務舉措，及時做好數據匯總和典型總結工作。

二○一一年十一月十八日