第一篇：廉潔從業工作交流發言

廉潔從業交流發言稿

黨風廉政建設工作和廉潔從業工作是公司文化建設、作風建設的一項重要內容，下面，我將經營部在落實公司安排，進一步推進廉潔從業工作中的一些作法和體會匯報如下，請指正：

1、加強教育和學習，強化廉潔意識。

經營部門是公司的窗口單位之一，與外界的交流相對較多，而每一個業務人員在公司外的行為舉止都會對公司的形象造成或優或劣的影響。本部門把對業務人員的廉潔從業教育作為一項經常性的工作來開展，利用每周一的朝會、日常的碰頭會、與協作方的交流會等多種機會和場合開展廉潔教育和誡勉交流，增強廉潔意識；并在公司統一組織簽定廉潔從業保證書的情況下，分別與每一個協作廠家簽定了《產品擴散協作廉潔從業協議書》，從內外兩方面共同推進廉潔工作的開展。

2、按制度和程序辦事，接受監督。

對于大宗的外擴任務單，我們始終堅持按程序組織公司技術、生產、質量、財務、辦公室等部門和評審委員會成員，結合協作單位的技術、質量、生產業績等進行評審，集思廣益，廣泛征求意見，確定供方和相應的產品數量等，盡可能規避生產、采購風險；產品價格方面，在財務等部門配合下，嚴格比質比價，履行核算、報批、審批程序，確保價格最優，簽定經濟合同；同時，進一步加強了合同、臺帳管理。使產品外擴的每一個步驟都做到了有監督、可追述。

對于已簽合同的履行情況，堅持按《合同法》及相關規定辦事，力爭做到供需雙方責權清晰，尤其在合同在制清理、付款管理方面，做到了慎之又慎、嚴格按流程辦事，規避資金風險。

3、加強控制，進一步規范差旅費用管理。

隨著外擴業務的增長，為促使各項任務得到良好的開展，到各協作廠家現場安排、落實、跟蹤、督促的工作量隨之增加，為盡可能把差旅費花在刀刃上，我們對此作了進一步規范：業務人員外出前，必須書面提出出差申請，明確出差地點、時間、內容，交主管領導審批；出差過程中，發現大的偏差，立即向主管人員反饋信息；出差回來，必須以書面形式寫出出差報告，明確產品落實情況；報銷憑證由本部門勞資人員審核無誤后，方可報銷。結合業績考核，使差旅費的支出得到了較好控制。同時，在業務招待費用的使用上，堅持按制度、按標準辦事，使之得到了較好控制。

廉潔工作無大小，從經營部角度來說，就是要從小事做起，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，防微杜漸；做到遵章守法，正確對待手頭資源，用實際行動踐行廉潔從業的崗位要求，這是經營人員的基本責任和義務。但廉潔工作是一項長期性的工作，經營部將在公司的統一部署下，不斷強化內控、監督機制，使各項經營活動得到健康、有序的開展。

經營部

2008年5月8日

第二篇：醫院廉潔從業風險防范交流材料

穩步推進 注重預防 強化實效

扎實細致地做好廉潔從業風險防范管理工作

醫院廉潔從業風險防范管理工作經驗交流材料

總醫院廉潔從業風險防范管理工作以科學發展觀為指導，突出廉潔從業風險預防、查找、監控和處置等關鍵環節，強化風險教育、完善管理制度，著力防止和化解可能出現的廉潔從業風險，形成覆蓋全院、重點防控、逐級管理、責任到人的廉潔從業風險防控機制，為更加有效地推進懲治和預防腐敗體系建設積累了一定的實踐經驗。

一、加強組織領導，作好安排部署

廉潔從業風險防范管理工作在院黨委的帶動和各科室、干部職工個人“三方”互動下，形成了全員查找風險點，人人落實防控舉措，個個進行廉潔從業承諾的的防控格局。

1、為加強對開展廉潔從業風險防范管理工作的組織領導，總醫院成立廉潔從業風險防范管理領導小組。院黨委書記任組長，其他黨委委員任副組長，組干科、工會、辦公室、紀委監察科、財務科、審計科等部門負責人為成員。把推進廉潔從業風險防范管理工作提到黨政的重要議事日程，確定了“崗位履職有標準，防控管理有措施，問責追究有依據”的工作思路，細化職責，強化實施，做到與中心工作同安排、同檢查、同落實。

2、制定《開展廉潔從業風險防范管理工作實施方案》和廉潔從業風險表。對開展廉潔從業風險防范管理工作的方法、步驟、時間安排、查找風險點的內容等事項作出明確規定。建立了定期督查、評估、考核等監督檢查工作機制，實行層級管理，確保了各項措施的有效落實。

3、開展廉潔從業承諾，支部負責人簽訂《總醫院黨風廉政和反腐倡廉工作責任書》，科室主任簽訂《總醫院衛生糾風工作目標責任書》、《總醫院科室負責人反腐倡廉工作責任書》，副科級以上人員與醫院簽訂《中層管理人員廉潔從業承諾書》，全體在崗職工人與科室簽訂廉潔從業承諾書、與醫院簽訂《抵制商業賄賂承諾書》，各供應商簽訂《反商業賄賂承諾書》。

二、抓好風險防范教育，增強黨員干部的廉潔自律意識 按照“激發動力，全員參與”的要求，以理想信念、黨紀法規、醫德醫風為主要內容，開展廉潔從業風險防范教育；以先進模范人物事跡為主要內容，開展示范教育；以反面典型的教訓為主要內容，開展記警句、設警戒、敲警鐘的警示教育。通過談心活動、座談交流、業務講學等方式，調動干部職工參與風險防范管理活動的主動性、積極性，增強干部的認同感和責任感。

1、院班子認真學習懲治與預防腐敗體系建設2008—2012年規劃、《廉潔從業若干規定》、《廉政準則》等，把廉潔從業學習教育納入黨委中心組學習的組成部分。組織中層干部學習市衛生局、公司等上級反腐倡廉建設工作會議、文件精神。

2、各支部充分利用組織生活會、民主生活會、業務培訓等方式，組織學習《廉政準則》、公司《廉潔從業風險防范管理學習資料》。組織全體黨員、干部參加黨風廉政建設知識答題活動。學習先進模范人物先進事跡，開展示范教育；以反面典型的教訓為題材，組織觀看警示教育片。以寫學習總結、寫心得體會的方式加深對學習內容的認識。

3、各科室利用交班會、醫德醫風座談會、工休座談會組織職工學習廉潔從業、醫療服務規范相關內容，在崗職工參學率達100%。

4、每年組織1-2次重點崗位人員廉潔從業及法律法規學習，開展相關知識答題、考試，通過授予繼續教育學分的方式，增強學習人員的主動性、積極性。組織全院醫護人員匯展“三基”培訓和醫德醫風、醫療法規及綜合知識競賽。

6、開展廉潔文化“六進”活動。堅持抓好“五個結合”，合理規劃，充分利用各類報刊雜志、板報、宣傳窗等文化設施加大宣傳力度，辦好廉潔從業專刊、專欄、舉辦知識競賽、演出等。

⑴、開展廉潔文化進班子。中心組學習要廉潔方面的內容；學習《若干規定》有記錄；舉辦廉潔文化培訓班、上廉政黨課。⑵、開展廉潔文化進機關。有規劃安排；集中學習和自學有記錄；征集廉潔從業格言。

⑶、開展廉潔文化進項目。組織項目管理人員學習；要求項目管理人員簽訂廉潔合同；加強廉潔從業監督檢查。

⑷、開展廉潔文化進崗位。建立學習制度。舉辦管人財物人員學習班；完善廉潔從業行為規范；設立廉潔警示牌；將廉潔行為與獎懲掛鉤。

⑸、開展廉潔文化進班組（科室）。與科室簽訂廉潔承諾書；在科室張貼宣傳畫、先進人物事跡等；

⑹、開展廉潔文化進家庭。組織領導人員家屬學習廉政法規、觀看廉潔警示教育片；向家屬贈送學習資料。

通過學習讓全院黨員干部認識到加強廉潔從業風險防范管理是加強反腐倡廉建設的客觀要求，是堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針的組成部分，是新時期我院反腐倡廉建設的實際需要，符合職工群眾的期待，有利于醫院各項事業健康發展和黨員干部健康成長；是以創新的思路和改革的辦法抓好教育、制度和監督工作；是針對權力運行中風險和監督管理的薄弱環節，主動預防，超前防范，推動監督關口前移的重要舉措。

三、緊密聯系實際，認真查找風險點

查找風險點是廉潔從業風險防范管理和建立風險預警機制工作的基礎，找準風險點，預防工作才有針對性，才能有效制定防控措施，真正做到有的放矢，有效防范。

1、開展崗位清理、職權梳理。按照“五定”方案核定的職能，針對各崗位人員思想道德、崗位職責、制度機制、業務流程、外部環境等五個方面風險，圍繞審批、執行、干部人事、財物管理、醫療服務等權利的行使，對各崗位、人員的工作職責、法定權限和運行流程進行認真梳理，繪制工作流程圖，逐一確認權力行使的依據、界限和責任，為有針對性的排查廉潔從業風險和制定防范措施提供可靠依據。

2、開展排查風險。按照“自己找、群眾提、領導點、組織平”四個步驟，梳理出關鍵崗位，核心業務；對照《風險識別防控表》查找出產生腐敗的關鍵環節。讓干部職工自已查找“風險”，知道“危險”，不敢“冒險”，力求“保險”。

⑴、把班子各成員和涉及權、錢、物等重點科室、重點崗位的人員確定為查找個人風險點人員，通過征求意見、自評上報、領導小組評定的方式，進行重點風險查找。

⑵、按照領導崗位、部門崗位、業務流程等不同類別進行梳理填寫《風險識別防控表》，進行風險分類確定。

⑶、按照崗位職責，執行制度的實際，分析存在或潛在的廉潔從業風險點的內容及表現形式，由班子成員和科（室）負責人分別寫出風險評估報告，院紀檢部門匯總、領導小組評審。全院30個科室（部門）共434人參加查找，查找出各種風險點107處，填寫《廉潔從業風險防范管理領導（管理）崗位風險識別防控表》5份、《廉潔從業風險防范管理單位（部門）風險識別防控表》17份、《廉潔從業風險防范管理業務流程風險識別防控表》15份，基本實現了風險查找“全覆蓋”。

四、完善防控措施，抓好制度建設

為使風險防范更具針對性、有效性，我院將查出的廉潔從業風險點進行梳理、歸類，制定相應的防控制度，努力做到崗位職責明確、權力運行規范、工作流程清晰、防控措施到位。

1、深入推進制度創新，抓好重點領域和關鍵環節的制度建設，進一步健全和完善醫院反腐倡廉制度體系，完善《總醫院醫務人員醫德醫風考評激勵約束機制管理辦法》、《總醫院工作人員收受紅包、回扣、開單提成處分暫行規定》等，建立《總醫院中層管理人員廉政檔案》，逐步形成反腐倡廉建設長效機制。

2、繼續完善黨政領導班子議事規則和工作規則。完善“三重一大”事項決策制度，規范決策程序，堅持群眾參與、專家咨詢和集體討論相結合的決策機制，保證決策的科學、民主、高效。

3、完善采購相關審批、執行和資金安排、使用等工作制度和監督制度。制定了《總醫院改擴建項目款項支付管理辦法》、《總醫院內部審計制度》、《總醫院內部審計工作實施細則》、《總醫院經濟合同審計管理辦法》、《總醫院藥品、物資、設備采購審計管理辦法》等內部控制、內部審計制度。

4、健全和完善醫務人員醫德醫風檔案、醫德醫風考評實施辦法、醫務人員定期考核管理辦法；完善臨床診療技術操作規范和臨床診療指南，制定了《總醫院醫療服務規范》、《總醫院醫療不良事件報告制度》、《總醫院醫務人員處罰規定》等。

5、健全和完善反腐倡廉監督檢查制度。形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，把制度的落實情況與黨員干部的考核評價、評先評優、選拔任用結合起來，保證制度的有效執行。

6、建立健全醫療糾紛處理的責任制度，將醫療糾紛中經濟賠償與醫務人員的責任掛鉤。制定《總醫院處方監控和超常預警制度》、《總醫院病歷全程質量監控、評價與反饋制度》。

五、強化流程管理，規范行政權力。

把業務事項的審批、執行流程作為重點風險防控點，在服務程序制度化、標準化、公開化上實施有效防控，形成銜接有序、互相制約的工作流程。

1、對“三重一大”決策事項開展經常性監督。院辦公室、組干科、財務科、藥械科等相關科室按《總醫院“三重一大”制度實施細則》認真清理填寫《重要決策情況報表》、《重要人事任免決策情況報表》《重大項目安排決策情況報表》、《大額度資金運作決策情況報表》。對改擴建項目開展專項監督。

2、繼續貫徹兩高《意見》精神。要求所有參與相關業務談判的供應商在競爭性談判現場簽訂廉政合同——供應商洽談業務承諾書；與總醫院有業務往來的供應商每年與總醫院簽訂《反 商業賄賂承諾書》。

3、加強集中招投標采購管理監督，規范招標采購行為。建立供應商不良行為記錄臺帳。

4、各臨床科室按月召開工休座談會、醫德醫風座談會，邀請患者及家屬參加；發放各類問卷調查，收集患者及家屬意見建議，促進臨床科室改進醫療服務工作。

5、推進黨務院務公開，制定公開目錄，對業務經營、干部任用、重大項目安排、藥品集中采購、職工收入分配、藥品及醫療服務價格、醫療衛生行業紀律、執業紀律、執業規范等進行公開。

6、醫生與每位住院病人（或家屬）簽訂《醫患雙方不贈送、不收受財物承諾書》，建立“拒收紅包記錄臺帳”。

7、認真開展“小金庫”專項治理。設立舉報箱，公布舉報電話。檢查未發現克扣、截留、冒領職工工資，虛列支出，隱瞞收入等現象及私設“小金庫”行為。

8、認真貫徹落實公司、市衛生系統反腐倡廉工作會議精神，進一步推進黨員、干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。抓好述廉評廉、警示談話、任前談話、誡勉談話和函詢制度的落實；認真落實領導干部配偶及子女從業、投資入股、到國（境）外定居等規定和有關事項報告制度；落實廉潔自律的相關規定，財務部門建立職務消費臺帳。

9、嚴格執行醫務人員醫德考評制度和醫師定期考核制度，將醫德醫風與醫務人員的崗位聘用、工資、晉職晉級、評先評優等直接掛鉤。

六、落實責任，分級防控。

根據風險的成因、工作崗位、工作環節和可能造成后果的危害程度，將其劃分為三個風險等級，實行分級監控、分類處置、動態管理。推行廉潔從業風險分級防控負責制，及時了解掌握干 6 部職工在黨風廉潔從業建設、行風建設方面存在的苗頭性、傾向性問題。

1、按照風險等級進行初步分級，將思想道德、外部環境風險劃為一級風險；崗位職責劃為二級風險；制度機制、業務流程劃為三級風險。

2、將廉潔從業風險防控納入黨風廉政、廉潔從業建設責任制目標考核中，班子成員、科室負責人、工作人員層層簽訂責任書，量化考核指標，細化考核辦法，將日常考核與全年目標考核相結合，綜合評定考核結果。

3、班子成員、中層管理人員、干部職工逐級簽訂預防腐敗、廉潔從業風險范承諾書，建立起個人自覺預防、科室監督預防、全院綜合預防的“三位一體”防控機制。

4、結合黨務、院務公開，積極推行職責掛牌上崗制度，全院干部職工統一掛牌上崗，明示身份、職責，接受服務對象監督。

七、注重“三個結合”，防控工作取得初步成效

我院將廉潔從業風險防范管理工作與其他工作統籌安排，注重“三個”結合，與創建“學習型組織”、落實廉潔從業建設責任制、業務工作相結合，突出把解決干部職工自身思想道德、工作作風建設問題作為切入點，把解決職工、患者關心的熱點問題作為工作的出發點，做到廉潔從業風險防范管理與業務工作“兩促進、兩不誤”。

1、增強了廉潔從業教育的針對性和有效性。干部職工崗位廉潔從業意識得到普遍加強，風險防范主動性明顯提高。

2、班子集體議事決策程序進一步規范、透明，民主集中制原則得以有效貫徹執行。

3、預防腐敗工作的措施和方法更為健全，拓展了從源頭上防治腐敗的工作領域。

4、將反腐倡廉的各項要求融入到業務工作流程的每個環節，規范權力運行的同時，也促使業務工作更加規范。構建了反腐倡廉建設與業務工作之間的關聯機制。

5、使崗位職責更加明確、崗位風險更加清晰、防范措施更加具體，提高了防治腐敗的綜合效果，有效推動業務工作不斷改進。

6、己初步形成廉潔從業風險防范管理工作格局，建立起制度保障、程序嚴密、制約有效的廉潔從業風險防范管理長效機制的基本框架。

第三篇：廉潔教育心得體會交流發言

廉潔教育心得體會交流發言

堅守初心。總書記要求黨員干部“注重解決好世界觀、人生觀、價值觀這個‘總開關’問題”，而能否做到清廉自守，關鍵要有正確的名利觀，堅守初心。

老英雄張富清X多年刻意塵封自己的功績，在榮譽面前云淡風輕；科學家黃大年對個人名譽頭銜毫不在意，對國家利益卻看得很重，他不僅自己以身作則，還悉心教導學生要“耐得住寂寞、坐得住冷板凳”。不朽之名譽，獨存于德。人生在世，看重什么、堅守什么，就像一把無形尺子，既量出品格的厚度，也標示出境界的高度。

堅守信念。有了堅定正確的信仰信念，就有了強大的內心，才能排除雜念，這是比任何外在約束更為強大和有效的力量。夏明翰烈士就義前所寫的家書每每讀之都讓人淚目，“我一生無遺憾，認定了共產主義這個為人類翻身解放造幸福的真理，就刀山敢上，火海敢闖”。

反之，解析現今少數領導干部違法違紀案件，都是從理想信念動搖開始的。“人不能把金錢帶進墳墓，但金錢卻能把人帶進墳墓。”貪腐者的事后哀嘆，從來都是悔之晚矣。所以說，在誘惑與法紀之間，懂得自制，曉得輕重，經得住考驗，是黨員干部應有的定力。

常堅守底線，黨員干部無論為官還是做人都必須嚴守廉潔自律底線，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，在利欲誘惑面前穩得住心神、管得住行為、守得住清白，唯此方能行止有度，永葆共產黨員的先進本色。

第四篇：廉潔從業

一、廉潔系從業之本，我們必須筑牢拒腐防變的思想大堤

古人云：廉者，政之本也。（]廉潔是對領導干部的基本要求，也是做官、做人、做事的基本準則。廉潔問題上，個別干部一失足千古恨；覆水難收，后悔莫及。一個干部能力再強，工作再勤奮，如果在廉政上出了問題，就喪失了根本。常言，“吳王好劍客，百姓多創瘢；楚王好細腰，宮中多餓死。”我們的言行，必然為基層干部和廣大職工所效仿。有人說，“樹朽先朽于根，人毀先毀于心”；19世紀英國政治家阿克頓曾斷言，“權力會產生腐敗，絕對的權力，絕對會產生腐敗”。絕對的權力產生絕對的腐敗，這個論斷雖然片面，但也指出了各單位“一把手”如果失去自律和他律，將迅速滑向腐敗的深淵。我們要提高領導干部的廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的思想大堤，讓大家時刻警醒，警鐘長鳴。讓廉潔從業應當成為我們每個領導干部的立身之本和終生課題。

總書記多次告誡各級領導干部，要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。無數事實也證明，我們必須時刻牢記：“搞一次特殊，就降低一分威信；破一次規矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心”。腐敗作為一種社會現象，古今中外時有發生，頑疾難除。社會分配不公、腐敗等問題，是各地各部門加強干部隊伍建設的難點。黨中央、國務院歷來高度重視，一直把反腐倡廉作為關系黨的生死存亡和促進社會和諧穩定的大事來抓。黨風廉政建設與企業經營發展同頻共振，必須經常抓、抓經常。當前，我們更新觀念，始終堅持服務發展、客戶至上，把客戶是否滿意作為檢驗我們工作成效的根本標準，必然要求我們把廉潔從業作為企業發展的根本出發點，堅持以廉潔凝聚人心，以廉潔樹立形象。公司黨組多次講，抓好懲防體系建設，教育是重要基礎，教育在前、預防在先，是對干部最大的保護。各位領導干部，一定要站在政治和全局的高度，充分認識其重要性和必要性，主動學習，主動提高，主動抓好反腐倡廉工作。

二、廉潔從領導做起，我們必須扎實推進反腐倡廉工作

能吏尋常見，公廉第一難。私義行則亂，公義行則治。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”。這些都說明，廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。公司黨組在黨風廉政建設會上強調，“公司各級領導干部，要自覺站在群眾的立場上思考和解決問題，眼睛向下研究基層問題，不要向上研究領導喜好，自己首先要行得正、坐得端、立得住，保證不越線”。因此，扎實推進黨風廉政建設工作，我們領導干部首先要做到以下四點： 一是加強黨性修養。黨性是黨的性質、宗旨、綱領和作風等的集中體現，黨性堅強是做合格黨員干部的根本條件。加強黨性修養，總書記要求，必須樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。具體講，一要真抓實干。堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，身先士卒、靠前指揮，雷厲風行、一抓到底，兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作。二要勇于創新。以改革的精神、創新的思路、發展的辦法，積極推進公司創新發展。三要甘于奉獻。關鍵在守得住清貧、耐得住寂寞，不亂伸手、不亂張口，君子愛財取之有道。

二是帶頭廉潔自律。要堅持自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守政治紀律、工作紀律、保密紀律、廉政紀律，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。自重是拒腐防變的基礎，即慎初、慎微，就是從手中有權力第一天起，就要謹慎，從小事做起，防微杜漸；自省是拒腐防變的關鍵，即慎欲，就是要“日三省其身”，管住欲望，經得住各種腐朽思想和各種誘惑的考驗；自警是拒腐防變的屏障，即慎獨，就是在個人獨處、無人監督時，也要自覺遵守黨規黨紀和道德準則；自勵是拒腐防變的動力，即慎終，就是始終保持領導干部應有的思想品德和良好形象。具體講，就是在表率作用上，要帶頭講誠信，做人要實實在在，做事要腳踏實地，以自身廉潔帶動班子廉潔，以班子的廉潔帶動隊伍廉潔，營造風清氣正的干事創業環境。在干部使用上，要唯德唯賢，不搞小圈子。在權力使用上，要正當用權、秉公用權，堅決禁止利用職權和職務上的影響謀取私利。在工作作風上，要堅持民主，做到貼近基層、深入調研，勤政務實、團結協作。在生活作風上，要做到言行正派、情趣高尚，堅持身體鍛煉，保證身體康健。

三是提升履職能力。古人說：“立身百行，以學為基。”鄧小平同志有句名言：“學習是前進的基礎。”總書記多次強調，要把“勤奮好學、學以致用”作為加強領導干部作風建設的首要任務。學習是提高素質、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業的重要基礎。從大的方面看，當今時代是一個大變革大發展的時代，科學技術日新月異，新事物新知識不斷涌現，新情況新問題層出不窮，我們需要學習的東西很多。因此，我們一定要增強學習的責任感和緊迫感，以建設學習型公司、學習型隊伍為契機，真正把學習當做一種工作責任、一種生活方式、一種精神追求，樹立終身學習的思想、通過學習不斷提高理論水平、工作能力和精神境界，更好地肩負起促進公司跨越式發展的職責。

四是虛心接受監督。強化“監督也是愛護”的意識，養成在監督下工作和生活的習慣。渠道上，既要主動接總公司各部門的監督，也要接受基層職工的監督，暢通上下監督渠道。制度上，既要執廉潔從政紀律規定，又要執行領導干部個人事項報告制度；既要堅決制止與企業經營管理無關的職務消費行為和奢侈消費風氣，又要禁止通過同業經營或關聯交易為本人、親屬或特定關系人謀取不正當利益；既要加強公司廉政制度建設，更要加強廉潔從業監督檢查，切實在教育有效、制度完善、監督到位、改革創新、糾建并舉、懲處有力上下功夫，認真治理領導干部以權謀私和瀆職侵權問題，切實加強領導干部廉潔自律教育，堅決遏制奢侈浪費和形式主義，切實提升公司反腐倡廉工作新水平。

第五篇：廉潔從業

多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明

水陸草木之花，可愛者甚蕃。晉陶淵明獨愛菊；自李唐來，世人盛愛牡丹；予獨愛蓮之出淤泥而不染，濯清漣而不妖，中通外直，不蔓不枝，香遠益清，亭亭靜植，可遠觀而不可褻玩焉。予謂菊，花之隱逸者也；牡丹，花之富貴者也；蓮，花之君子者也。噫！菊之愛，陶后鮮有聞；蓮之愛，同予者何人；牡丹之愛，宜乎眾矣。蓮花之美就在于它身處污泥之中，卻纖塵不染，不隨世俗、潔身自愛，天真自然不顯媚態的可貴精神，它里外貫通、外表挺直、表里如

一、不牽扯攀附的高尚品質，和它如傲然不群的君子一樣，決不被俗人們輕慢玩弄。可是，正如作者所說：“蓮之愛，同予者何人？”其間的潛臺詞就是感慨于像他一樣具有蓮花之潔的人實在太少了。

隨著社會經濟的快速發展，大千世界的多姿萬變，我們大多工作者已把“廉潔”二字拋之腦后，更不知“廉潔從業”所為何？這將會直接影響他們如何正確看待權利和金錢，將會影響到若干年之后我們公司廉政風氣。因此，加強公司廉潔文化教育顯得勢在必行，應把廉潔文化建設作為全公司文化建設的重要內容，促進全公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。完成“蓮之愛，同予者何人？”到“蓮之愛，宜乎眾矣。”的完美轉變。為此，我們應該把廉潔文化活動開展到每個部門、車間，把廉潔從業核心理念植入每位工作者得心中，讓廉潔的種子在我們公司、廠區生根發芽。

。。。的工作人員在。。領導的教育、帶領下，鞏固并樹立了較強的廉潔從業意識，能自覺筑牢反腐倡廉的防線，建立正確的人生觀、權力觀、榮譽觀、正確運用手中的權力；對機密文件做到保密、絕不泄露，嚴格執行部門管理制度；按要求做到帳款、票款相符、絕不違規設立小金庫，并按規定購置資產，嚴格執行財經制度，同時明確責任、落實專人摸清家底，建立完善的轄區內特種設備安全技術檔案；嚴格杜絕因講關系、講人情或收受好處等原因而違反規定出具虛假檢驗結果、檢驗報告的行為。真正的做到了“領導有正氣，職工有士氣，部門有朝氣”！

親愛的同事們，勿為名累，勿為利鎖，勿為權迷，勿為欲困。請自覺樹立起廉潔從業意識，以“花中君子”自居，以“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明”為在職格言！

。。。