第一篇：固本強基礎,克難求突破-街道組織工作2010年總結及2011年思路

固本強基礎，克難求突破

——XX街道組織工作2010年總結及2011年思路

（2010年12月9日）

一、2010年組織工作總結

2010年，XX街道組織工作在市委組織部的指導和街道黨工委的領導下，以黨的十七屆五中全會精神為統領，以黨的執政能力建設和勤政廉政建設為主線，重創新，求突破，謀發展，為街道經濟社會建設發展和重點項目推進提供了堅強的組織保障。一、三措并舉，提升干部隊伍素質。充分結合創先爭優活動，以實施“素質能力提升工程”為抓手，大力加強干部隊伍建設，有效提升了干部隊伍的整體素質，提升了服務發展、服務社會、服務群眾的能力與水平。

一是視能力選人。就村、社區干部隊伍建設，街道嚴格按照“兩推一選”的辦法，堅持內選與外薦相結合，拓寬選人用人視野，廣開選人用人渠道，把那些思想境界高、發展辦法多、協調能力強、群眾威信高的人才選進班子，共有10名干部充入村級班子，使新班子更具活力和干勁。就機關干部隊伍建設，街道通過輪崗鍛煉、聯村指導、赴動遷指揮部征地拆遷等舉措，對他們壓擔子、提能力、強水平，并將部分能力業績突出者予以選拔任用。

二是重學習培訓。街道采取“專題輪訓、異地集訓”等多種培訓模式，對全體干部進行全方位、立體式、精細化的教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高全街道各級干部隊伍的素質能力。今年以來，先后進行了8次不同形式的培訓教育，達蓬山莊會議交流街道經濟轉型升級和村級集體經濟發展思路，集體微型黨課講座增強干部履職意識能力，外出學習考察活動汲取他地先進工作經 1 驗，集中表態發言增進重點項目加速信心等，而最近剛剛結束的為期二天的村、社區三套班子集中培訓活動，更是取得了良好成效，廣大村、社區干部的責任意識、服務意識和廉潔意識顯著增強。

三是強規范管理。街道出臺了機關和村、社區干部考核辦法，堅持平時考核和年終考核相結合，平時考核采取日常指導、專項檢查、定期匯報、相互觀摩等方式了解各級干部的有關情況，年終考核采用民主測評方式進行，最后由街道黨工委對各級干部作出綜合評價，評定等次，考核結果作為星級評定和提拔任用的主要依據。并專題出臺文件來扎實推進“XXXXX”主題立功競賽活動，重績效、求創新、比服務，大大促進了干部隊伍整體素質。

二、立足換屆，鞏固基層組織建設。把社區和村級組織換屆選舉工作列入今年街道黨工委工作的重要事項，及早謀劃、深入調研、精心組織，認真做好了社區和村級組織換屆工作。

一是調研工作到位。深入到社區、村干部、老黨員和有威望的群眾中充分調研，掌握思想、吃透村情、了解愿望、聽取意見、采納建議，并排查出可能影響換屆選舉的各種不利因素，完全掌握第一手資料。同時，對存在新老交替或班子凝聚力不夠等問題的5個村，及時進行了班子人員物色充入、干部下派或調整，為村級組織換屆選舉的順利進行奠定良好基礎。

二是組織領導到位。街道成立村換屆選舉工作領導小組，并抽調農村工作經驗豐富的40名機關干部組成10個換屆選舉工作指導組下村指導；所有選舉相關內容編制成冊，選舉各階段短信提示，做到有條不紊；并強化紀律，監管有力，及時妥善解決選舉中出現的各類問題。

三是選舉結果到位。7月底，4個社區的居委會換屆選舉工作順利完成，新黨組織、股份經濟合作社成員在平均年齡上比上 2 屆輕5歲，文化程度上有很大提高。11月中下旬，16個村黨組織換屆工作順利結束，村黨組織年輕化程度和文化程度均有提高，平均年齡上比上屆輕2歲，大專以上學歷占23％，高中（中專）以上占52%，比上屆有較大提高，其中已選任村書記中有5名是大專以上學歷。

三、勇于創新，提供堅強組織保障。通過創新黨建工作方式，擴展黨建工作范圍，破解基層工作難題，加強基層組織保障。

一是更新遠程教育理念。街道秉承“跳出遠教抓遠教”的理念，把遠教工作與各黨組織的中心工作相結合、與群眾的需求相結合，不拘形式，依托遠教平臺和網絡資源，收看學教課件、共享學習內容、參加各類黨課、召開動員會議、開展黨員創業創新能力培訓和各類實用技術培訓等，取得了良好成效。

二是拓展服務中心功能。大力加強黨員關愛基金建設，現基金總額為50萬元，年利息收入5萬元，今年新募集2萬元，同時加大黨內關幫扶力度，一年兩次開展慰問，走訪慰問老黨員、老干部150余人次，送去慰問物資8萬余元，營造了黨內互助的濃郁氛圍，以黨內和諧促進社會和諧。通過服務中心，積極搭建企業交流互助平臺，強化非公企業黨建，新建企業黨組織2 個。同時，依托黨員服務中心（站），深化社區黨建工作，創建農村先進基層黨組織。

三是推進固本強基工作。通過開展村級換屆后調研、黨員公開承諾和發展壯大村級集體經濟、排查化解不穩定因素、結對共建送服務等創新活動，集中破解基層存在的一些突出問題，基本做到村級三資管理平臺建設全覆蓋，進一步鞏固了基層基礎。其中黨員公開承諾通過三大渠道開展，一是村、社區和機關干部結合工作崗位書面承諾；二是結合換屆對村干部進行創業承諾；三是利用三資管理觸摸平臺進行承諾公示，真正使承諾落到實處。

二、2011年組織工作思路

2011年，我街道組織工作要以保持黨的先進性和提高黨的執政能力為核心，圍繞創先爭優活動和中心城區改造提升這一工作中心，具體要“夯實一塊基石，突出兩個重點，抓好三項創新”。

一、要夯實一塊基石：基層基礎建設。

一是推進農村基層組織建設破難強基工作。重點培植一批先進村黨組織，并轉化后進村、排查化解不穩定村因素、發展壯大經濟薄弱村、加強村班子隊伍建設、健全落實黨員管理措施，街道三資管理平臺實現全覆蓋，建立村級集體資產招拍租平臺，扎實鞏固農村基層組織建設。

二是切實抓好黨員隊伍建設。加強街道、村（社區）二級黨員服務體系建設，逐步建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。注重從回鄉青年、致富能手，特別是婦女、少數民族和35歲以下優秀青年中發展黨員。加強黨員教育培訓，對黨員村干部、大學生村官、新黨員進行重點培訓。

三要強化基層組織制度建設。進一步健全基層黨建工作考核評價體系，不斷完善實行基層黨組織書記履行基層黨建工作第一責任人職責述職評議制度，制定基層組織建設問責制度辦法和獎勵辦法。

二、要突出兩個重點：村（社區）班子建設、機關自身建設。一是加強村、社區班子建設。對村、社區黨組織換屆后實施回頭看，加強教育培訓和適時的調整、充實。對村委會換屆做到早調研、早謀劃，在充分發揚民主的前提下，把有思想、有能力、有奉獻精神的人選進村委會班子，對村干部進行全面培訓。建立完善村、社區后備干部人才庫，組織后備干部培訓班。繼續實行 村、社區優秀干部到街道重要崗位掛職鍛煉制度，加強對下村大學生的教育培養。同時，進一步完善村、社區干部考核評議制度，建立干部互評、代表參評和街道督評相結合的考核評議體系。

二是加強機關自身建設。進一步規范黨工委中心組的學習，注重學習方法的創新、工作實情的掌握和學思成果的運用，努力提高黨工委把握趨勢、謀劃全局的能力。自覺執行《XX街道黨工委議事規則》，并進一步抓好黨風廉政建設責任制。進一步抓好機關干部的學習活動，深化聯村、聯社區、聯企業等制度，鼓勵機關干部聯系本職工作開展調研。加強對機關年輕干部的教育培養，開展領導干部與年輕干部結對幫學活動。加強廉政教育和機關效能建設，形成以“制度管人管事”的長效機制。

三、要抓好三項創新：擴大組織覆蓋面、拓展黨建工作空間、改進干部教育培訓。

一是要努力擴大組織覆蓋面。積極探索建立區域型、產業型、流動型、聯合型黨組織。按照“無組織抓組建、有組織抓規范、有規范抓創新、軟弱渙散抓整頓”的思路，加大在“兩新”組織建立黨組織的力度；通過單獨建、聯合建、掛靠建等形式，在條件成熟的企業逐步建立黨支部，實現黨的基層組織的延伸。按照“三有一化”的要求，創新社區黨組織設置方式，深化黨員分類管理制度，試點探索小區臨時黨支部和樓道黨小組，進而逐步建立區域性黨建的組織管理網、工作機制網、資源共享網和服務群眾網，嘗試構建網格化社區黨建新格局。

二是創新拓展黨建工作空間。首先，以遠程教育網絡為平臺，在全街道村、社區站點積極開展“一站一品”活動，并以此為契機，積極創建市級遠教示范點，并加大站點幫扶力度，以實施梯度培育，整體帶動。其次，以深入開展黨員服務月和黨員服務日 活動為載體，推進千名黨員志愿者服務行動和黨員星級創建活動，特別在社區積極探索“民情流水線”做法，試點成立街道社會服務聯動中心、社區聯動服務站，真正實現雙向互動、聯動流水服務。再次，加大力度引導企業黨組織開展豐富多彩的黨員活動，發揮政治引導、凝聚人心、參謀決策、創新示范等方面的優勢，成為典型引路、助推發展的“動力源”。

三是不斷改進干部教育培訓工作。解決干部學用脫節、言行不

一、學風不濃等問題，不斷提高干部教育培訓的質量和效果。創新建立以需求調研為基礎的培訓計劃生成機制，根據不同類別、不同層次、不同崗位干部的履職和成長需求，確定培訓內容和培訓方式。結合街道黨工委“率先科學發展、加快經濟轉型、推進重點項目、建設新型城區”的戰略部署，開展專題研討，邀請專家學者專題輔導。科學設置培訓班次，合理調訓學員，努力提高培訓效率。

第二篇：強基固本,夯實管理基礎

強基固本 夯實管理基礎

一是轉型升級推廣綠色修井

小修作業現場執行“三鋪一蓋”，以往用塑料布做基礎材料，存在易破損、難處理、落地油泥產生量大的弊端，這種低附加值、高能耗、粗放型的生產工藝必須轉型升級，廠領導從經濟性、便捷性、規模應用的可行性等方面部署轉型方向。金宇建筑材料有限公司通過多方調研、多次改進、多輪次實驗，采用聚氨酯夾網布，通過高頻熱合技術加工而成的軍工材料做防滲布，已成功申請了該防滲工藝的專利，初步達到取消塑料布“三鋪一蓋”技術研究目標。三季度在全廠范圍內進行轉型升級，從低附加值向高附加值升級，從高耗能高污染向低能耗低污染升級，從粗放型轉向集約型升級，達到我廠清潔生產、可持續發展的目的。二是落實車輛尾氣標準保生產

上半年，組織檢測309臺生產指揮及生產用車輛，對32臺車輛尾氣初檢不達標進行治理，復檢一次合格，即完成油田公司車輛尾氣減排任務，又高效保證全廠生產。三是從嚴開展監督考核提標準

建立規范的監督檢查制度，把生產現場作為環境保護工作的重點，建立以廠、大隊為核心的監督檢查隊伍，每天深入到施工現場進行監督檢查，重點檢查施工現場HSE管理體系文件和HSE作業指導書執行情況，開工許可制度履行情況，污染物控制措施落實情況等。上半年，抽查作業施工現場228個，發現問題98個，抽查承包商施工現場65個，發現問題32個，對存在的問題及時整改，實現閉環管理。四是對標管理著力提升現場標準

四月中旬，組織作業系統開展環保問題分析會，先通報作業系統春季環保檢查問題，以PPT形式，選取代表性問題20項進行通報，剖析問題存在的根源，從規章制度的完善、設備設施管理、人的管理追根溯源查找問題。會后統一乘車，采用不通知、不匯報的形式對四家作業系統單位進行現場交流檢查。對照作業系統環保標準，查看以作業二大隊205隊為“示范點”作業現場四個，將各項環保措施落到實處，務求實效，不斷夯實基層作業現場環保管理水平。五是注重實效提高素質培訓

按照年初的環保培訓計劃，分系統、分專業制作環保課件，做好干部員工環保教育和培訓工作，以國家和地方法律法規、企業規章制度、組織機構、環境保護現狀以及我廠環保工作的特色做法和經驗亮點等五個方面進行培訓和講解，促進和提高員工環境保護意識，增加知識儲備，以提高基層干部員工保護環境的意識。六是企警聯動保障生產

隨著國家普法教育的深入開展，我廠生產區域地方百姓、企業訴求逐年提升，處理鉆井、大小修施工噪聲、振動索賠難度也逐年加大，土地公路管理中心借助地方政府、市區兩級環保部門、遼河公安局、分局及派出所的有效資源和警力，上半年，累計處理協調因超標準索賠阻撓搬遷18次，出動警力41人次，有效保障了鉆井、大小修施工高效運行。

第三篇：供電局固本強基工作總結

文章標題：供電局固本強基工作總結

供電局固本強基工作總結

一、抓好制度建設，規范工作運行機制。

抓好制度建設是順利實施“固本強基”工程的重要保證。近年來，我局黨委根據省、市、縣委要求，自覺加強制度建設。在工作中緊緊圍繞企業黨組織的地位、作用、職責、權限、管理等方面內容，進一步修訂和完善了《供電局黨建工作匯

報制度》、《黨委工作細則》、《中心組學習制度》、《民主生活會制度》、《黨支部工作目標管理考核制度》、《發展黨員工作制度》、《關于加強企業領導班子作風建設的若干規定》等等，局黨委要求各支部要采取加強學習，提高認識；領導帶頭，執行制度；嚴格檢查、認真督促；定期交流、推廣經驗；開展“創先爭優”等措施，保證各項制度的貫徹執行。

在黨委領導下，經過大家努力，使我局的“固本強基”工作能夠在制度化軌道上運行，并取得了四個方面的效果：一是黨在企業中的地位和作用得到進一步的確定，二是黨的工作職責進一步明確，有章可循，黨政工關系融洽，團結一致，互相配合，三是黨內生活正常，各項工作扎實開展，黨組織的戰斗力和凝聚力得到充分發揮，四是為我局黨委更好地實施“固本強基”工程提供了考核的依據。

二、抓好班子建設，發揮黨組織在企業中的核心作用。

近年來，我局在抓好班子建設方面自覺做到“四個堅持”，一是堅持用正確理論武裝領導班子成員和黨員干部思想，堅[本文轉載自[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]持組織黨政領導成員每月一天中心組學習制度，帶動了全局干部職工掀起理論學習的高潮，提高了黨員干部的思想政治素質和理論水平，并把學習情況納入“創先爭優”活動和黨員目標管理考核的主要內容，作為評先、獎懲、任免的重要條件之一。一年來，我們先后組織學習了“三個代表”重要思想，十六大精神和胡錦濤總書記“七一”講話，并舉辦了學習班，局領導班子成員帶頭上輔導課等等。二是堅持執行民主集中制原則，做到個人服從組織，少數服從多數。對中層干部選拔任用，職工、群眾切身利益等問題，黨委不搞“一言堂”，在充分調查研究基礎上提出有關方案，按企業有關決策程序，如對今年的“龍電花園”職工住房分配時，黨委及時組織所有申請住房職工參加會議，分房采用考核量化打分辦法，在實施中，我們在公布職工個人考核得分情況時，同時將房號、面積、層次、朝向公布，由職工按得分高低順序挑選，徹底清除了分房中出現的拉關系、走后門、寫條子、打電話、請客送禮的現象，受到職工好評。

三是堅持密切聯系群眾。今年來，黨委把為職工辦好事、實事，密切黨群干群關系作為工作的出發點和落腳點，經常組織召開各類型人員參加的座談會，傾聽職工意見，并做到事事有著落、件件有回音，我們班子成員每逢重大節假日都深入到生產一線進行慰問，與堅守崗位的職工一同過節，開展多種形式的送溫暖活動，為掛點村三圳鎮東嶺村送上20000多元資金資助他們發展經濟，資助19名貧困學生至初中畢業。

四是牢記“兩個務必”，堅持自覺接受群眾監督。建立和健全了職代會民主評議領導干部制度，對黨員干部的“德、能、勤、績、廉”進行評議，抓好局務公開工作和業務費用向職代會報告制度，我們還設置了局務公開意見箱、合理化建議箱，建立了領導接訪日制度，讓職工通過來信來訪直接向局領導反映情況、接受監督。

三、抓好黨員隊伍建設，發揮先鋒模范作用。

我局黨委十分重視加強黨員隊伍建設，把它列入固本強基的主要內容。結合企業近年工作和生產實際，開展了“四四五五”的創先爭優活動，使黨員先鋒模范作用得到更好發揮。一是開展了“蕉嶺供電是我家，我為蕉電獻年華”為主題的黨員“四閃光”活動，要求黨員在自己的工作崗位閃光，在黨員的責任區閃光，在班子建設中閃光，在社會活動中閃光。如：今年5月17日我縣普降暴雨，部分電力設施遭到破壞，在這關鍵時刻，我局黨委全體成員不約而同冒雨到受災現場指揮搶險，我局的固本強基試點單位農電公司各鄉鎮電管所黨員身先士卒，冒著生命危險斷開電源，防止了供電事故的發生，洪水剛退，又組織了全體黨員投入抗災復產、供電搶修僅用了1天時間全面恢復供電，受到縣黨委領導的好評。二是開展“做一個合格電力人”為主題的黨員“四個一”活動，要求黨員提一條合理化建議，創造一項優異成績，幫教一名技術后進職工，培養一名入黨積極分子。三是開展“實踐“三個代表”為主題的“五在前”活動，要求黨員做到“政治、業務學在前；改革、創新走在前；生產、經營干在前；廉潔自律、遵紀守法嚴在前；聯系群眾、做好事做在前。四是開展了以安全生產為主題的黨員“五無”。要求黨員做到操作無違章、工作崗位無隱患、完成任務無事故、企業資

財無浪費、承諾服務無失信。同時，我們還在“七一”等重大節日組織黨員重溫入黨誓詞，設立黨員互助金向貧困的職工、黨員獻愛心，幫助其解決生產、生活困難和發展經濟。今年我局全體黨員累計為困難職工、黨員捐款30000多元，繼續資助貧困學生18人，計8400元。通過以上活動，增強了廣大黨員的光榮感和責任感，黨的凝聚力和戰斗力不斷增強。據統計，今年有37位職工向黨組織遞交了入黨申請書。黨委共發展黨員15人。列入入黨積極分子培養的有20人。

四、抓好優質服務與行風建設，樹立企業新形象。

近年來，我局把抓好窗口建設和優質服務作為實施“固本強基”工程的主要內容之一，首先抓好文明窗口的職業道德建設，大力推行文明辦電敬語、忌語制度，深入開展了“微笑服務在供電”的“五個一”（對客戶做到一張笑臉、一聲問好、一張凳子、一杯熱茶、一個滿意的答復）和開展了爭創“青年文明號”、“先進生產工作者”活動。抓好了崗位技能考核和安規考試等，增強了廣大黨員干部職工的創先爭優意識，二是優化服務環境，出臺了《供電服務承諾制度》，還通過梅州政府網站，蕉嶺電視臺《信息》欄目、電力法規、收費標準、用電須知等，完善了收費窗口的基礎設施，增加城南營業網點等等，大大方便了用戶，三是實行24小時全天候值班制和雙休日制度。只要客戶一個電話，無論任何時候都及時人員趕赴現場搶修，以最快速度恢復供電。今年以來，據不完全統計接到客戶電話80多個，處理率1005。一個前來辦理用電報裝業務客戶在電管所留言簿上寫道：在你們這兒辦事，一個電話就搞掂，十分方便，同時我們還積極配合縣委、縣政府的招商引資工作，主動為客戶排擾解難，使其投資放心，賺錢舒心，如：四月份我縣最大的招商引資項目“龍騰”旋窯有限公司，為解決其用電問題，使其早日投產，我局領導及有關人員多次到施工現場，規劃線路、確定方案，使其能提前二個月投產。今年，我們還爭取梅州供電分公司支持投資250多萬元完善金城工業區的用電基礎設施建設，為投資老板創造優良的用電硬環境。

五、抓好企業黨風廉政建設，為實現全年的目標保駕護航。

在抓好黨風廉政建設方面，我們做到：一是抓領導，成立了以局黨政一把手為組織的落實黨風廉政建設責任制領導小組，各單位也相應成立了由第一把手任組長的相應機構，把落實責任制納入“固本強基”的重要議事日程，二是抓教育，首先在黨員干部特別是領導干部的黨風廉政教育，抓好黨委中心組學習，認真學習胡錦濤同志在中紀委二次全會上的講話及吳官正同志在中紀委二次全會上的所做的工作報告，教育領導干部要當遵紀守法、清正廉潔的模范。其次是在紀律教育學習月活動期間請縣檢察院領導為我局全體黨員干部上了一堂預防職務犯罪課，通過學習使大家認識到作為新時期的每一個黨員干部職工要遵紀守法，認真履行職責，正確使用手中權力。第三是將黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解。增強“一崗雙責”意識，明確職責。為加強我局黨廉工作打下堅實基礎。三是抓監督。首先是加強企業內部管理，建立了職代會制度，民主評議中層以上干部制度，領導干部執行黨風廉政建設責任制報告制度。其次是注重黨內監督，利用民主生活會，中心組學習等形式，開展交心和批評與自我批評。第三是充分發揮職工群眾的監督作用，設立審計監察股，加強和完善內審、內控和經濟評審工作。保證了企業黨風廉政建設各項工作落實。

《供電局固本強基工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀供電局固本強基工作總結。

第四篇：固本強基工作總結

實施固本強基工程

構建和諧效益XX ——小學固本強基示范點創建工作匯報材料

XX小學現有79個教學班，學生4067人，在職在編教師213人。其中中共黨員80人，學校黨總支下設3個黨支部。根據區委組織部和區教育局黨委《關于開展固本強基工程示范點建設的意見》，結合我校實際情況，學校黨總支積極組織全體黨員教師，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞區委提出的“五好”為目標要求，堅持思想、組織、作風、制度一起抓，著眼創新和發展，全面提高黨員隊伍的整體素質，充分發揮黨員教師的先鋒模范作用，進一步增強學校核心競爭力，穩步推進固本強基工程，努力構建和諧、效益。

一、完善班子建設

群雁翱翔頭雁領。一支強有力的領導班子是學校工作順利開展的堅強保證，校長兼黨總支書記 非常清楚地意識到，而且也是傾力創建一支“團結務實、廉潔高效、開拓創新”的領導班子。他常說：“領導，領導，就是領先一步，導人一程”。為此，我們要求全體班子成員：政治立場堅定，精誠合作，顧全大局，率先垂范，對學校工作貫徹到位，落實有力，力求做到有突破，有創新，有實績。時值大 二次創業的關鍵時期，特別要精心維護和促進領導班子團結，加強班子成員間的思想交流和工作情況交流，班子成員之間坦誠相待，相互支持，不斷提高班子的凝聚力、戰斗力和創造力，營造講團結、講協作、共謀事的氛圍，工作不相互拆臺，班子對外一個聲音。并要求全體班子成員無論是在工作、還是在生活、學習上都要率先垂范，做好領頭雁，以點帶面，加速學校健康全面發展。

在此次固本強基示范點創建工作的動員大會上，校長要求全體黨員教師，尤其是學校主要領導要做到：大事不獨斷、瑣事不糾纏、難事不推諉、好事不搶先、工作不挑剔、失誤不埋怨。在最近的民意調查中，群眾對黨員及班子的滿意率達95％以上。

二、抓好思想教育 為了貫徹落實“三個代表” 重要思想和黨的十六大精神，黨總支進行了全面部署，加強黨員教師的政治學習，使黨員教師思想穩定，保持著良好的精神狀態，更好地教書育人，為學校的發展提供了思想保證。我們提倡廣大黨員教師弘揚“三種精神”：協作精神、奉獻精神、實干精神；強化“四種意識”：大局意識、責任意識、創新意識、效率意識。

1.制定學習計劃，堅持學習制度。開學初，我們制定了黨員全年的學習安排計劃，在全校范圍內有計劃、有步驟地開展學習活動。嚴格堅持學習制度，盡管工作繁忙，但政治思想學習始終堅持不放松。

2.采取靈活的學習方法，提高學習效率。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、報告會、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效率，促進了工作。

3.有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據上級部門的要求和形勢的發展，組織全校黨員教師認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大會議精神。結合學校工作實際，分別組織學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設實施綱要》等內容，組織觀看了反腐倡廉的影視片。

4.多種形式組織教育活動，增強教育的實效性，促進黨員教師思想境界的提升。今年“七.一”期間，學校以“銘記誓言，永葆先進性”為主題，組織開展黨日活動，全體黨員在黨總支書記的帶領下，重溫入黨誓詞，讓每位黨員受到了一次深刻的教育。啟動黨員佩戴黨徽上崗工作制。讓每一位黨員同志時刻銘記自己的身份，充分發揮先鋒模范作用，做好老師的榜樣，做到每一位黨員就是一面旗幟。為了更好地推進固本強基工程，學校創建了 小學黨總支專題網站——“黨徽記心間”，專門開設政治理論學習、思想交流、黨章黨史、組織建設、教育活動、熱點論壇等欄目，為廣大黨員教師深入開展政治教育學習活動提供了一個非常好的平臺。

通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強教育的有效性，把教育真正落到了實處，收到了良好的效果，使黨員教師思想得到升華，共產黨員的先鋒模范作用得到了充分的體現。近年來，學校發展迅速、各類活動多、工作負擔重。聯體辦學、省級學校復評、全國現代教育技術學校中期檢查、全國少年兒童版畫研討會、省綠色學校評估、建校二十周年慶典、藝術、體育、信息技術節等等工作，使整個學校上下忙得不亦樂乎。學校黨員教師，充分認識到自己的地位和身份，在工作中發揮先鋒模范作用，心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，齊心協力，在學校工作中吃苦在前，勇挑重擔，兢兢業業，無私奉獻，默默的散發著自己的光和熱。

年過半百的老共產黨員 同志，在擔任總務主任期間，全身心投入到學校工作中，對于他來說，沒有節假日的概念，沒有白天和夜晚之分。學校規模大、開支大，為了節約開支，他精打細算，用最少的錢辦最好的事而且始終堅持在一線帶課，并主持市級重點課題的研究，校本教材的開發，還經常應遙到外地講學。

即將退休的老共產黨員 同志，在體育老師的崗位上兢兢業業工作了三十年，但她還是堅持認真帶領學校田徑隊風雨無阻開展訓練，訓練中她是隊員們的嚴師，訓練后是同學們的摯友，關心學習，關心身體，關心生活，總是噓寒問暖的，自己掏錢買水買食品，在她的帶領下，學校田徑隊在市區運動會上均獲得了優異的成績。阮老師還積極做好年輕教師的榜樣，今年參加區教職工籃球隊，在學校組隊人員緊張的情況下，毅然擔當了絕對主力隊員。

共產黨員 同志，是 元老級教師。去年，丈夫在工作中不甚摔傷致全身癱瘓狀態，急需人員照料，在這種情況下，她完全可以請求學校給予休假照顧，而姜老師心里惦記的還是她的那班學生，她整天在醫院和班級兩邊奔跑，孩子們全都感動不已，在今年的畢業考試中，她的學生大獲豐收。

年輕的共產黨員 同志，剛從學校畢業參加工作，業務不熟，但她虛心請教，刻苦鉆研，經常為了班級，為了孩子，為了一堂課加班至深夜。功夫不負有心人，現在，她們所帶班級班風良好，自己也多次承擔學校公開課教學任務。

這樣忘我工作、敬業愛崗的黨員教師，學校比比皆是：六年級畢業班的 等老師，總是默默無聞的戰斗在最苦、最累的一線崗位。中層干部 等，總是默默服務在工作的最前沿。

三、健全組織制度

健全的組織制度是全面實施固本強基工程的保障。我們切實做到“兩個規則、“三個實施意見”、“四個制度”、“五個堅持”。

兩個規則是：《 小學黨總支議事規則》和《 小學校務議事規則》。三個實施意見是：《關于 小學校務公開實施細則的意見》、《關于小學行風評議實施細則的意見》、《關于 小學師德師風建設實施細則的意見》。

四個制度是： 小學黨總支（支部）學習制度、小學黨總支（支部）組織、民主生活會制度、小學黨風廉政建設制度、小學學校行風建設制度。

五個堅持是：堅持每月召開一次總支大會、堅持每季度召開一次民主生活會、堅持每學期上一次黨課、堅持每學年研究一次發展黨員工作、堅持每學年精心組織一次主題黨日活動。學校先后組織黨員到遵義、南嶺村、蓮花山等地參觀學習。本學期，三個支部以黨小組為單位召開了民主生活會，黨員們都敞開心扉，敢于解剖自己，勇于開展批評與自我批評，收到了良好的效果。

四、充實黨員隊伍

我們非常重視黨組織隊伍的建設。做好入黨積極分子的教育、培養以及預備黨員的教育管理，積極為黨組織推薦優秀人才、輸送新鮮血液。在做好組織發展工作時，我們嚴格按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，推行發展黨員公示制。近年來，先后選派何飛、劉萬勝、凌歡遠、桂兆、汪濤等同志參加入黨積極分子培訓班，吸收謝華、張杏莉、李莉、孫越等同志為中共預備黨員。

五、加強廉政監督

在加強基層黨組織工作中，要真正落實好固本強基工程，抓好黨風廉政建設是關鍵。于是，我們建立了由總支書記梅仕華任組長的黨風廉政建設責任制領導小組，指導督促檢查落實工作，重點搞好黨風廉政建設和校務公開工作。廉潔自律的領導班子是搞好學校工作的重要素，也是一個領導班子是否具有堅強戰斗力的最直接的反映。

1．認真學習，提高認識，增強免疫能力。首先，我們從領導班 子思想教育入手，認真組織學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，組織觀看反腐保廉專題片《權與錢》、《欲海浮沉》等，使大家從活生生的事實中受到教育和啟示。從校長開始，全面對照自身進行自查，認真反省，樹立講政治、講大局、講團結的意識，提高廉潔自律和反腐保廉的自覺性。其次，我們制定完善管理制度，領導班子成員人人簽訂學校反腐保廉責任書，由黨總支書記親自抓反腐保廉責任制度的落實。

2．完善機制，狠抓落實，推行校務公開。結合學校實際，我們做到了組建一套班子：即校務公開領導小組，由學校黨總支書記、校長 同志擔任組長，工會主席 同志擔任副組長，副校長 等11位同志擔任組員；制定兩項規則：即《 小學黨總支議事規則》和《 小學校務議事規則》；實施三種方式：即在校務公開形式上實施三種方式：一是會議形式；二是陣地形式：設立校長專線電話和校長信箱、校務公開專欄、校門外設立“家校窗”；三是資訊形式：“公開信”、“告家長書”、家校“e”信息平臺方式；堅持四條原則：即對校務公開的內容要堅持做到全面、及時、具體、實效四條原則。我們在校務公開上做到公開形式多樣化、公開地點公眾化、公開內容通俗化、熱點問題專項化。

在校務公開內容上，重大問題和熱點問題來做文章，重大事項做到全過程公開。

一、學校重大事項決策公開。

二、學校領導分工、責任目標及中層干部的選拔任用和管理公開。

三、教師聘任及職稱評審公開。

四、學校財務公開。

五、基建項目招投標公開。

六、大宗物品采購招標公開。包括小宗物品的采購公開購買地點、數量、價格，大宗物品公開招投標項目、結果。

七、教職工和學生評先評優公開。

八、招生公開。

為了增強校務公開的實效性，成立“校務公開監督小組”。確立“校務公開監督小組”例會制度、教代會定期例會制度、校務公開資料定期歸檔保存制度等，從而使校務公開工作有章可循，避免了隨意性和盲目性，保證了校務工作健康發展。學校曾被評為區依法治校先進單位和校務公開先進單位。

隨著扎實有效的固本強基工作的深入，學校呈現了和諧發展的良 好局面，分部與分部、領導班子和基層教師、黨員與群眾、老師與學生、學生與學生、老師與家長之間都能相互理解、寬容、支持和配合，在公平、公正的和諧氛圍中，增強了學校的競爭實力，促使了學校辦學效益的整體提升，為學校的第二次創業奠定了堅實的基礎。今年來，學校工作取得了豐碩的成果。先后被評為“第四批廣東省綠色學校”、廣東省貫徹學校體育工作先進單位、“廣東省基礎教育課程改革加強思想道德教育實驗研究”實驗學校、深圳市第七屆文明示范單位、福田區第七屆文明單位、2004福田區學雷鋒先進集體、福田區教育系統十佳網站、福田區心理教育達標學校、區首批“青少年德育創意觀摩活動示范學校”，國家級“科研興校示范基地”，在剛剛結束市外國語學校招生考試中又獲豐收，共有42名同學被錄取，錄取總人數連續四年居全市榜首。

回顧我們走過的路程，我們認真、努力工作了，但尚存在有不盡人意的地方：如我們全面鋪開固本強基工作時間不到兩個月，明顯感覺到工作的深度還有待挖掘，黨建、黨務、組織管理有待規范；極個別黨員同志思想松懈，工作態度不夠嚴謹，對自身要求散漫，沒有很好的發揮先鋒模范作用。為此，我們將面對現實，認真總結，克服困難，以高度的責任感和使命感來竭誠做好固本強基工作，努力開創學校工作嶄新的局面，無愧于全區教育系統固本強基示范點的稱號。

中共 小學黨總支

第五篇：對標定位理思路 創先爭優求突破

玉泉中心校

“對標定位創先爭優”活動實施方案

——對標定位理思路 創先爭優求突破

根據教育局辦公室《關于開展“對標定位創先爭優”活動的通知》精神，為進一步縮小與先進地區的差距，實現“率先發展、率先突破、率先跨越”的目標，我校結合轄區教育發展實際，立足“對標定位、爭先創優”，精心策劃，認真組織，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以辦人民滿意教育為宗旨，以創建教育強鎮辦為目標，積極開展“對標定位、爭先創優”活動，引領全校教職工樹立強烈的危機意識、責任意識和發展意識，圍繞本校的趕超目標，學先進、趕先進，實現教育觀念的新解放、工作思路的新拓展、服務水平的新提高、教改發展的新突破，有效地推進我校“品牌進位，特色創新”工作的落實，在“構建和諧教育，打造教育強辦”的實踐中創造新業績。

二、活動原則

1、堅持注重實效的原則。緊密結合我辦師資力量薄弱、教育設施簡陋、學生大多來自農村的教育教學實際，對標定位，制定近期和中期趕超方向和目標，推動我辦教育教學各項工作取得新發展、新突破。

2、堅持與“實施品牌定位，打造一流特色”學校創建相結合的原則。我校結合“實施品牌進位，打造一流特色”的辦學理念，積極開辟特色工作——“誦讀經典、感悟成長”活動，通過特色重點工作的開展，認真督導各校理清工作思路，“對標定位”，大膽創新，“爭先創優”，團結協作，進一步促進我辦教育工作實現新的提升。

3、堅持自主推進的原則。我校在“對標定位、爭先創優”活動中，積極調動各校“對標定位、爭先創優”的積極性，主動自找差距、自加壓力、自定措施、自我檢驗。做到“有指標比指標，沒有指標比工作”。通過活動的開展，促進各方面的工作，實現我辦辦學整體水平的提檔升級。

三、目標任務

按照教育局辦公室《關于開展“對標定位創先爭優”活動的通知》文件要求，深入學習山東萊蕪，安徽銅陵和蕪湖、湖北鄂州等地規范辦學行為、推進課程改革、實施素質教育、提升教師素質、均衡義務教育發展等方面的成功經驗，對標先進，進一步更新學校發展理念，完善推進措施、改進校風學風，努力營造比學趕超的濃厚氛圍。要始終堅持以“立足教師崗位比作為、創先爭優當教學先鋒”為主線，以人才強校、現代教育技術強校、教育科研強校、讀書工程強校“四大強校” 戰略為抓手，以“教育教學質量的提高”為中心，在保持現有教育教學優勢和特色的前提下，充分挖掘我校教 育教學工作的潛力，努力創建一整套先進的教育教學理念和行之有效的行政管理模式，形成教育教學新特色，使我校的教育教學質量成為濟源市教育的名片。為此，我們以努力建設“全市一流、全省模范、全國有名”的學校為總目標，確定我校的標桿學校為：鋼城區丈八丘聯小。具體爭創目標：

1、強化各校組織建設，提高組織的創造力、凝聚力、戰斗力和行政班子的領導管理水平。

2、搞好各校校園文化建設，營造和諧優雅校園人文環境。

3、創新管理機制，破解難點問題，開創教育教學工作新局面。

4、加強各校特色建設，使特色之花常開常艷。以經典誦讀特色活動為載體，從活動內容、誦讀形式、展示方式等方面尋求突破。

5、堅持校本課程開發的多樣化。以《基礎教育課程改革綱要》和課程標準為指導，結合“著眼素質、扎實基礎、全面發展、辦出特色”的學校辦學宗旨和育人理念，堅持以學生發展為本，通過尊重學生、信任學生、指導學生等手段和途徑，讓每一位學生的個性都得到積極有效地發展。

6、與鋼城區丈八丘聯小建立友好合作關系，采取“走出去、請進來”等方式，加強兩校領導班子、教師之間的溝通交流，實現“借力發展”。

四、方法步驟

（一）廣泛發動，尋標階段（2011月10月——2011年11月15日）

1、廣泛宣傳發動。一是召開動員大會，對“對標定位創先爭優”活動進行全面安排部署，推動活動迅速展開。二是結合學校工作實際，制定特色突出的實施方案，提出明確的爭創目標，制定具體的爭創措施。

2、實地尋標階段。組織校長和教師代表20余人到蕪湖一中，萊蕪一中、萊城工業區口鎮中學、羊里中學、鳳城高中、鋼城區黃莊鎮丈八丘聯小，銅陵市第七中學，鄂州高中、吳都中學等知名學校參觀考察。深入了解山東萊蕪，安徽銅陵和蕪湖、湖北鄂州等地規范辦學行為、推進課程改革、實施素質教育、提升教師素質、均衡義務教育發展等方面的成功經驗。

（二）立足實際，對標階段（2011年11月15日——11月30日）。

在形成良好導向的基礎上，在廣大教師中深入開展“對標定位、創優爭先”活動，通過找差距、定目標，全面落實學校工作目標。

1、搞好思想發動。在集中學習、提高認識的基礎上，引導教師圍繞工作能力、工作標準、工作效率向一流水平、更高層次看齊，科學確定對照標桿，提升學校發展水平。

2、開展“三對照”活動。學校領導班子“對照一流標準看差距、對照專家建議找問題、對照目標任務抓落實”，制定措施，確定階段性目標、長遠目標，形成領導班子和教師《對標定位報告》。瞄準一流學校-----鋼城區丈八丘聯小，自我加壓，實現快速提升，快速發展，特別是在經典誦讀工作、校本課程開發上面敢同好的爭、快的比、不斷發展，不斷創新，力爭三年內我辦的經典誦讀工作成為濟源教育的靚麗名片。同時，全體教師也要樹立自身發展目標，工作中要瞄準最好，干到極致，追求最好，爭創一流，力求自身專業化發展得到最優化。

（三）學習趕超階段（2011年12月1日—2012年4月）

1、形成對標報告。聘請教育專家“把脈會診”，幫助我們開闊思路，提升工作水平，找準發展定位。每學期開學10天內，提出一項本學期內突破性重點工作，把“對標定位”活動與落實學校全年各項工作目標任務相結合，響應局號召，對整改方案作出承諾，而目前尚未完成的整改任務和年內擬突破的重點工作，逐一落實兌現，做到事事有著落、件件有回音。2011年11月23日

2、開展主題實踐活動。按照教育局“對標定位”活動實施方案精神，工作在一線推動，能力在一線提升，典型在一線培樹的要求，組織全體教師參與的“服務發展我先上、崗位創優我先行”主題實踐活動，推動廣大教師進一步轉變工 作作風，增強服務意識，在全校掀起你追我趕、競相發展的熱潮。

（四）總結表彰階段（2012年4月）

活動結束前，認真做好總結工作。對照活動開展情況，實事求是地對活動成效作出評價，認真總結取得的成果經驗和典型做法，并以此提出鞏固擴大活動成果的努力方向和主要措施，形成總結報告。

五、保障措施

1、統一思想、提高認識。我校利用周五全體大會時間，認真傳達市教育局“對標定位爭先創優”活動有關文件精神，把全體教職工的思想和行動統一到教育局要求上來，進一步增強緊迫感、責任感和爭先創優的強烈意識。切實做到“三結合”：把活動的開展與人文的管理相結合；與教育教學理念的提升相結合；與日常的調研培訓工作相結合。

2、加強領導、精心組織。為加強對開展“對標定位爭先創優”活動的組織領導，我校在第一時間成立活動領導小組。

組 長：段德明

副組長：李正君

成 員 ：

3、搞好輿論宣傳。充分發揮玉泉教育網站的作用，大力宣傳對標定位創先爭優的先進事跡，努力在學校形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

2011年11月21日