第一篇：局班子

局領導黨性分析材料 市安監局

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和中共“八項規定”及關于貫徹干部改進工作作風，密切聯系群眾的有關規定的要求，對照黨章規定的黨員義務和黨員紀律干部的基本條件進行實事求是的批評與自我批評，總結自己近年來的思想工作和作風方面的情況，重點檢查存在的問題，分析了產生這些問題的思想根源，明確了自己今后需要改進和努力的方向。存在問題如下：

一、在思想觀念上存在的問題。應該說，通過黨的多年教育和自己的學習，共產主義遠大理想、走中國特色的社會主義道路和堅持共產黨的領導的思想信念是堅定的，并能做到在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，但還存在著具體能力不強和工作標準不高的問題，在加強自我改造和自身修養上仍有很大的不足。主要表現在：一是理論學習上還存在著緊迫性不強、鉆勁不夠、指導工作不夠的問題。有時在理論學習上存在著應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性，學習不能正常化。只是把學習當作一種任務去完成，不能主動的、經常的、系統的去認真學習和研讀，注重業務和知識的學習，淡化了政治理論的學習，沒把學習當作提高個人素質和修養的第一條件。在具體的工作中總是感覺到理論學習是軟指標，學多少無所謂，工作量才是硬指標，有時還把政治理論學習當成一種負擔，認為是占了自己的時間。往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把政治理論學習放松。有時理論聯系實際工作不夠。由于學習的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前政治發展的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是出于推著干就是忙于眼前的工作任務。再次就是 理論聯系自己思想少。認為自己受黨教育對年，世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，憑老經驗辦事，對自己工作標準要求的不高。二是價值觀有時還會發生偏移。干工作的時候，有時也存在著上級領導要求嚴些，就抓緊些，強調的少點，就會馬虎些，分管工作取得一些成績，自己干了些工作，想得到上級的肯定，否則就會產生失落感。三是在執行上級命令指示上有時會打點折扣。當上級作出的一些規定、提出的要求，有時就會打些折扣。比如：工作時踩著規定邊緣走，上級來檢查時較認真執行，檢查組走后落實就不是那么好。四是對安全生產工作有時有畏難情緒。方法不多，措施不力，在新形勢下如何抓好安全生產工作缺乏研究。

二、在黨員意識和履職盡責上存在的問題。從內心來說，作為一名黨員、一名領導干部，對黨的事業，對本職工作是認真負責的，真心實意地在想在自己的崗位上干出一番事業來，不辜負黨的培養和組織的信任。但嚴格對照黨員和領導干部標準要求，感到自己還存在差距。一是有時缺乏抓落實的狠勁。對上級領導布置的工作，有時業務科或有關人員沒有及時很好的完成，特別是當他們強調一些客觀理由和困難時，也會有“寬容和理解”，產生一種過得去就算了的思想，遷就照顧下屬；對發現的一些問題，有時缺乏盤根問底和一抓到底的精神；對一些需要使長勁下慢功的工作，缺乏艱苦細致的工作作風。二是對抓好安全生產工作的能力和素質有待提高。由于疏于學習，思想認識上有偏差，特別是如何在新形勢下抓好安全生產工作的技能掌握不夠。

三、在思想作風和工作作風上存在的問題。作為局班子成員，無論是思想作風，還是工作作風還是能本著一切從實際出發，做到務真求實。但在做具體工作時也還存在一些問題。一是存在著好人主義的思想。有時對違反規定的人和事，沒有進行嚴肅的批評，只是蜻蜓點水、不痛不癢地批評一下就過去了，認為沒有必要過分去較真；有時對一些問題存在著睜一只眼，閉一只眼，有“多栽花、少栽刺”的好人主義思想，特別是局班子成員的問題，有時礙于面子，不想去撕破臉皮，怕影響團結，傷害感情，不利于工作的開展。二是工作作風還不扎實的現象。與分管的下屬干部職工談心交心不夠，對局里的干部職工的思想想法還不能做到真知、親知，特別是他們八小時之外在哪里，在想什么、有什么實際問題還不能很好搞清楚，有的只是若明若暗。下基層檢查工作，有時也只是走馬觀花，發現問題，只是口頭強調基層要解決，但沒有真正與基層干部一道研究解決問題的辦法。三是工作標準有時不高。對工作，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到更好，有過應付的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果。四是工作缺乏創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。五是工作不夠深入細致，埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調查研究時間較少，較少發現實質問題。在工作安排布置中多檢查落實少，處理問題缺乏必要的藝術性，對下屬的教育缺乏耐心細致的思想工作。

四、在廉潔自律、拒腐防變上的問題。在廉潔自律上，總的來說，作為自己曾分管過局紀檢工作的領導，自己也能按照中央八項規定要求辦事，能夠做到自重、自警、自律、自省。但也存在有時要求不嚴的問題。當看到有的人職務比自己還低，待遇比自己高，收入比自己多，就會產生一種失落感，覺得自己太清貧，覺得自己生活得太累。有時公事私事出門辦事都要坐個車子，與企業打交道經常有些請吃和吃請的現象。有時對企業或下屬拿些煙酒和土特產之類的東西也會笑納。

原因和危害

上述問題存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀因素，更重要的是主管因素造成的。分析起來，主要是有以下幾點：

一是思想信念的松動。存有想當然，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性覺悟，用工作紀律、工作要求代替黨的紀律。

二是忽視了自我約束、自我監督。想問題辦事情依賴于服從分配完成工作任務，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。三是思想松懈。處理問題、作決策有時瞻前顧后、患得患失，缺少以黨的事業為己任的精神，怕出力不討好，甚至出錯，有時敢于說真話的勇氣不足，遇到一些可能得罪人的事情往往裹足不前。問題沒有得到解決，有等的現象，等問題解決了再說；有看的想法，總是幻想著也許有一天一切問題都會迎刃而解；還有靠的思想，總想著自己是副職，什么事都有一把手負責。

四是對廉潔自律認識不夠。廉潔自律是端正黨風的關鍵，黨的十八屆三中全會以后對黨風廉政建設一直抓的比較緊，加之認為我們安監崗位也沒啥能夠上規格的違法亂紀的。由于認識不高，也就自覺不自覺地對各種不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常、見多不怪，對黨風廉政建設認識還不夠。

今后努力方向

一、加強學習，努力提高自身素質

一是加強政治理論學習，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式為落腳點，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”中重要思想和科學發展觀思想武裝自己頭腦，特別要在學習黨的“十八大”精神實質上花大力氣，在學習理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的自覺性。

二是充分開展自學活動。除重點參加好黨組織布置的政治學習外，還要利用業余實踐進行業務學習，爭取在一段時間后，使自己政治理論和專業知識水平有一個較大的提高。

三是自覺加強黨性鍛煉。努力實踐全心全意為人民服務的宗旨是每個共產黨人的最高價值觀，也是檢驗共產黨員尤其是領導干部黨性強弱的試金石。在努力實踐黨的宗旨過程中，要恪盡職守，解決好“人生為什么？入黨為什么？”這一重要課題。

二、深入基層，聯系群眾，進一步改進工作作風

合理安排時間，多深入基層，改進工作作風，密切聯系群眾，聽取基層的意見和建議，堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法，抓好安全生產工作。

三、與時俱進，主動適應新的趨勢

努力學習，刻苦鉆研業務，勤奮工作，開拓進取，勇于創新。在工作中鍛煉自己，虛心向專業人士學習，向書本規章制度學習，要不怕煩，不畏難，肯吃苦，努力培養愛崗敬業和求實、務實的工作作風，使自己能夠適應新形勢發展的需要。

第二篇：局班子工作總結

耒陽市畜牧水產局 領導班子工作總結

（2011年12月12日）

今年是?十二五?規劃的開局之年。一年來，在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，我們堅持以黨的十七大精神為指導，按照市委、市政府的統一安排部署，充分發揮部門優勢，帶領全局干部職工奮力拼搏，銳意創新，不斷調整養殖業結構，不斷研究新情況，解決新問題，不斷提升部門服務效能，促進了養殖龍頭企業做大做強，規模養殖戶快速發展，使養殖業成為我市農業經濟的重要支撐。一年來我局各項工作全面穩步推進，重要工作亮點突出，現述職如下：

一、大力推進規模化、標準化養殖。

近年來，我們不斷引導養殖企業轉變養殖觀念，調整養殖模式，在因地制宜發展適度規模養殖的基礎上，加快改善設施設備保障條件，大幅度提高標準化養殖水平，積極推行健康養殖方式，促進全市養殖業可持續發展。一是我們結合國家扶持生豬標準化規模養殖的良好契機，大力扶持規模戶生產。到目前，我市年出欄10000頭以上的規模戶有7戶，年出欄5000頭以上的規模戶有17戶，年出欄3000頭以上的規模戶有8戶，年出欄500頭以上的規模戶有479戶。今年上半年規模戶出欄52萬頭，占出欄總數

-１-的70%；外調生豬70.29萬頭，占出欄量的62.4%。二是提高養殖場環保標準，全面推進畜禽養殖標準化示范創建活動。通過?政府主導、宣傳引導、項目帶動、市場拉動?，加快健全養殖業標準體系，扎實推進標準化示范建設，對現有特別是新建養殖場，提高衛生防疫標準，對不合格的養殖場堅決淘汰或徹底整治，收到了較好的效果。2010年已通過省、部級標準化示范場驗收達標的有3個，即新五豐耒陽畜牧生態園、耒陽市溫氏畜禽有限公司和耒陽市東方牧業有限公司。2011年我們又在積極申請的有2個，即耒陽市豐盛生態農業有限公司和耒陽市興發養殖專業合作社，其中耒陽市豐盛生態農業有限公司已通過衡陽市現場驗收評分。三是積極推進產地認定和產品認證工作，我市無公害生豬產地認定規模為90萬頭，無公害肉牛產地認定規模為60168頭，無公害農產品認證生豬120萬噸、肉牛5.6萬噸。

二、大力加強動物類食品質量安全監管。

動物類產品質量安全監管是我局的一項重要職責，為認真做好這項工作，我們嚴把?三關?，實行從欄舍到餐桌全程監管，特別是嚴格執行檢疫過程同步檢測?瘦肉精?項目，確保人民群眾吃上?放心肉?。一是加強和規范產地檢疫工作，控制疫病傳播和流行。繼續推進檢疫申報制, 切實提高產地檢疫率。按照檢疫申報點建設規劃和標準,繼續完善檢疫申報點建設。二是嚴把屠宰檢疫關，保證上市肉品安全衛生。把完善和提高動物防疫條件作為提高屠宰檢疫質量的重要內容，常抓不懈。督促所有定點屠

-２-宰場進一步更新屠宰設備、完善設施、改進生產工藝，不斷完善和提高動物防疫條件，為肉食品生產安全提供了物質基礎保障，保證了人民群眾吃上?放心肉?。三是嚴把流通環節關。為確保上市銷售的動物產品安全，大力依法開展市場及流通領域執法監管。組織全市執法人員定期或不定期對轄區內肉類農貿市場開展檢疫監督執法工作，并對超市、冷凍貯藏、交易場所等進行重點監督檢查。我們對食品質量安全案件全部移交公安機關從嚴打擊，今年共移送8人，其中?3.31‘瘦肉精’案件?的4名涉案人員均判處一年以上實刑，肅清了危害我市人民生命健康的毒瘤。

三、大力加強重大動物疫病防控。

動物防疫歷來是發展養殖業工作的重中之重，為確保全市無重大動物疫情，我們周密部署，不斷加大物資資金投入：一是周密制定方案嚴格落實責任制。我們堅持?防重于治?的方針，以落實責任制為手段，加強查毒滅源和疫情管理。按照局里保質量，鄉站保密度的要求，根據《耒陽市2011年重大動物疫病防疫工作實施方案》，局里與各鄉鎮動物防疫站簽訂責任狀，按照?專職動物防疫員包片、村級動物防疫員包村?的原則扎實全面落實基礎免疫工作，專職動物防疫員、村動物防疫員各負其責，各司其職，積極落實動物防疫各項關鍵措施，確保了畜禽?四大病種?（口蹄疫、高致病性豬藍耳病、豬瘟、禽流感）的強制免疫密度達到100%，有效防范了重大動物疫病的流行。二是高度重視物資和資金投入。積極爭取省、市項目和財政撥款100多萬元，用于防疫人員勞務補助、購置疫苗，-３-為有效預防重大動物疫病發生提供堅強的物資和資金支持。三是量化考核，獎懲分明。每年春秋兩季是兩個容易爆發重大動物疫病的關鍵時期，為做好春防秋防工作，我局制定了《耒陽市動物防疫員考核實施辦法》，每年分兩次對每個防疫員進行考核，考核結果與工資掛鉤，為有效督促各防疫員履職盡責起到了很好的懲治和激勵作用，為我市養殖業持續、健康、穩定發展提供了堅強的制度保障。

四、大力推進科技興牧工程建設。

全面推進畜牧業領域的現代農業產業技術體系建設，引導各養殖業主因地制宜建立健全地方現代畜牧產業技術體系。一是大力開展生豬品種改良工作。依托新五豐生豬良種資源，結合國家扶持生豬品種改良的政策機遇，大力開展生豬品種改良工作，積極推廣生豬人工授精技術，項目的實施大大提升了科技對畜牧業進步的貢獻率，畜牧業科技進步貢獻已由2005年的49%提高到目前的52%，全市人工授精普及率達到61%。二是加強實驗室檢測能力建設。一方面大力開展常規檢測，實惠于民，我局獸醫技術人員全年共為畜禽規模養殖戶檢測、診斷患病家畜580頭，患病家禽6000余羽，為養殖戶挽回經濟損失近百萬元；另一方面實驗室檢測能力的提升，為全市的動物衛生監督執法和開展流行病學檢查提供了堅強的技術支撐，產業素質穩步提升。三是持續不斷開展送科技下鄉活動。通過舉辦培訓班、專家教授下鄉授課、發放科技讀物和宣傳資料等，不斷增強廣大養殖農戶依靠科技致富

-４-的本領。

五、全面做好漁政水產工作。

我市是內陸縣市，水資源匱乏，水產養殖有待進一步探索和推進，今年我局圍繞著?保護母親河，建設清潔耒河?這一主題開展了相關工作。一是開展了人工增殖放流活動。7月13日，在耒河實施人工增殖放流，當日共投放優質魚苗魚種50羽萬尾，活動由我局牽頭，邀請了分管市領導和環保局領導參加，耒陽電視臺進行全程跟蹤報道，活動得到了廣大市民的好評。二是開展了水上安全整治和漁業執法工作，為有效整治耒河沿途航行安全，維護我市正常漁業生產經營秩序，我局分別于6月份和10月份開展了打擊非法電、炸、毒魚和水上船舶航行安全整治工作。通過打擊漁業生產中的違法行為，維護了我市正常的漁業生產秩序，保護了漁業資源，通過對水上船舶航行安全整治有效避免了漁業安全事故的發生。三是做好水產養殖水域灘涂面積登記工作，通過廣泛調查核實，徹底摸清了我市水域灘涂面積，全市有效水產養殖水域灘涂面積共8萬余畝，為今后我市科學發展水產養殖奠定了堅實基礎。

六、全面落實好各項強農惠農政策。

強農惠農政策的落實工作涉及面廣，情況復雜，工作難度大，稍有不慎就可能使群眾不滿并引發上訪事件。為此我局統一思想，采取?部門聯動，責任共擔，完善程序，陽光操作?的模式，積極穩妥地做好各項強農惠農項目的落實。一是做好?生豬調出大

-５-縣獎勵項目?資金發放工作。5月初，我局聯合市紀委、市財政、市國調隊等部門組織對全市規模養豬戶進行了現場驗收檢查，經過一系列科學、嚴格、規范的操作程序，確保了獎勵資金分配的?公平、公正、公開?，資金發放做到了足額、有序、安全，全年未發生一起養殖戶上訪事件。二是做好漁業燃油補貼資金發放工作。為認真做好漁船燃油補貼發放工作，我局成立了專門的領導小組，設立了辦公室，加強漁業船舶證書審查，嚴防虛報冒領，全年共發放燃油補貼資金33萬元。三是做好能繁母豬統計核查工作。能繁母豬補貼政策實施好壞處決于核查數據的質量，為讓良種補貼項目切實惠農。我局周密實施了數據核查和報送工作，為做好這次核查工作，我局召開了三次鄉鎮畜牧水產站站長會議。會議對能繁母豬統計核查的?操作規程、工作紀律、責任意識?作了詳細的講解和嚴正申明，就具體統計核查操作程序、時間要求等作了周密布署安排。由于我們認真仔細的工作，8月21日，成功通過了國家農業部畜牧業司組織的國家生豬生產督導調研組的審核，明年將又為我市廣大養殖戶贏得一大實惠。

七、全面做好對龍頭企業服務工作。

我市的養殖業發展具備得天獨厚的優勢，全市有兩大農業產業化龍頭企業，新五豐耒陽畜牧生態園和耒陽溫氏畜禽有限公司，兩大龍頭企業進駐我市，對我市養殖業標準化、規模化發展起過很好的示范引領效應。對于兩大龍頭企業我們一直是細心呵護全力做好各項服務：一是積極響應市委倡導的?科技服務于企業、-６-服務于經濟發展?的號召，向企業分別派出了由兩名局班子成員組成的市委特派員隊伍，全方位做好所駐企業的服務。二是集全局之力積極協調各相關職能部門為企業不斷發展壯大獻計出力。通過不斷協調，協助溫氏公司擬在肥田鄉興建一個年出籠良種雞5000萬羽的現代種雞場，該項目已進入實質性征地洽談階段；協助新五豐擬在壇下鄉興建一個年出欄30萬頭規模、實施先進無污染的現代化的種豬場，擬在哲橋鎮畔沖村（107國道旁）興建一個年產18萬噸優質飼料的飼料場，兩個項目已進入申報階段，其中飼料廠項目已獲得蔣市長批準，進展順利，預計今年可或省立項批復，這些項目我局都派專人全程服務，局長親自協調，組織實施。三個項目的落成，將增強我市養殖業在南方地區的影響力，屆時我市將真正成為覆蓋廣東、湖南兩省的養殖業中心。三是為公司和我市農民牽線搭橋，積極發展?公司+農戶?的合作養殖模式，到目前溫氏合作農戶已達900戶，新五豐合作養殖戶700戶，合作模式的推行為公司拓展了養殖基地，也為農民增加了收入，據初步統計，今年可為農民增收8000萬元。

八、全面加強黨建工作，增強黨組織向心力。

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，我局高度重視黨建工作，一是積極穩妥做好黨員發展工作。全年共發展黨員3名，發展預備黨員3名，建黨積極分子2名，為不斷提高黨組織的戰斗力，今年我局著重對入黨標準提高了門檻，納入建黨對象的必須是在局里承擔了代表性的工作的人選，且近兩年內評過先

-７-進工作者。二是以?創先爭優”和慶祝建黨九十周年為契機，開展優秀共產黨員評選和?黨在我心中?征文活動。共評選出5篇優秀征文，在建黨九十周年大會上，7名優秀共產黨員獲得表彰。三是開展了新農村建設工作。按照市委新農村建設領導小組的安排，我局組成了由一名副局長牽頭的工作隊，于三月下旬進駐長坪鄉高峰村，一年來通過資金、技術、信息各方面的支持，大大改善了駐點村軟硬件設施:村支兩委成功換屆,通村公路、溝渠得到修繕。四是組織了?大走訪?和干部下鄉勞動等活動。為響應衡陽市委書記張文雄的號召，密切干群關系，克服機關庸懶病，我局開展了經常性的干部下鄉走訪慰問活動，以長坪、夏塘、遙田、大市等鄉鎮的部分村為重點，共走訪慰問貧困戶200戶，發放慰問金5000余元，組織干部職工深入大金村實地參加勞動，以實際行動融洽了與老百姓的關系。

九、做好黨務公開，全面加強廉政建設。

以宣傳貫徹《廉政準則》為契機，全面加強黨風廉政建設。一是嚴格落實?三重一大?公示公開制度。涉及重大人事任免、重大項目安排、大額度資金使用的事項，均召開局領導班子會議決定。在決定問題時，經過充分討論，并嚴格按照少數服從多數的原則作出決定。二是完善相關管理制度。我局結合《廉政準則》要求制定了一系列管理制度，如《公務接待制度》、《財務管理制度》、《公務用車申報制度》、《嚴禁黨員干部參與賭博的規定》和《禁止黨員干部違規操辦酒席的規定》，堅持用制度管人管事。

-８-一年來，全體局班子成員一道，努力工作，銳意進取，始終以?只爭朝夕、時不我待?的緊迫感，為我市養殖業的持續、健康、穩定發展盡了的一分力，在維護穩定、創建和諧社會中盡到了部門應盡之責。我們的工作取得了一定的成績，但與組織的要求相比還有一定差距，今后我們一定正視差距，不斷進步，讓組織放心，讓群眾滿意！

-９-

第三篇：局班子民主生活會總結

黨員領導干部民主生活會總結

按照組[2008]131號《關于開好以“學習和實踐科學發展觀”為主題的各鎮街道和區直屬各單位黨員領導干部民主生活會的通知》精神，**局黨組民主生活會于2009年1月9日上午召開，現將會議情況匯報總結如下：

一、民主生活會的準備

為開好這次民主生活會，根據*組[2008]131號文件的要求和步驟，我局認真準備會前工作。

1、認真學習，提高認識。根據文件要求，我局黨組班子成員認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，按照學習和實踐科學發展觀的要求，聯系思想和工作實際，全面總結過去一年來個人思想、工作、作風以及廉潔自律等方面的情況；并形成書面材料；為開好民主生活會，黨組書記蔡顯榮就如何開好民主生活會進行布臵和動員。

2、發揚民主，征求意見。根據文件精神，為開好這次民主生活會，我局黨支部及時向全體黨員干部通報了此次民主生活會的時間和主題，在局內黨員干部中廣泛征求黨組及班子成員在思想、工作、作風、廉潔勤政等方面存在的問題、意見，各黨小組于1月8日前以高度負責的態度，組織了對領導干部征求意見工作，為找準問題和切實整改打下了良好基礎。

3、開展談心，融洽關系。黨組書記與班子成員之間進行開

1誠布公、坦誠相見的談心，溝通了思想、增進了理解、加強了團結。班子主要負責同志帶頭認真學習、帶頭交心談心、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評，當好表率。

二、民主生活會的召開

1月9日上午，局領導班子民主生活會正式召開，會議參加人員有黨組書記、局長*，黨組成員、副局長*，*，*，*，紀委黨風廉政室*同志應邀參加，會議按照有關要求順利進行。

*局長首先對本局2008年黨建工作做了詳細的報告，民主生活會正式開始，各位領導從思想、工作、作風等方面存在的問題和差距，進行了開誠布公的自我剖析和自我檢查，他們的發言從挖思想根源入手，結合自己的思想作風、學風、工作作風和領導作風等方面，系統地、逐條地檢查，在自我對照檢查中，他們不談成績，只談問題，深挖細找，深深觸及個人的內心世界和“三觀”的改造，敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質和要害，對問題不遮丑、不護短，有什么問題就談什么問題。在領導班子成員自我批評過后，大家又開誠布公地開展了批評，大家抱著知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒的態度，對領導班子成員的工作、作風建設上存在的問題、差距、不足進行了誠懇地批評。

三、民主生活會的整改措施和效果

這次召開的民主生活會至關重要，對我局今后的各項工作

具有重要指導意義，通過領導班子成員在會上的自我檢查、深刻認識和對今后的整改方向和措施的制定，通過大家對班子及成員提出的意見和建議，與會人員一致認為：這次*局召開的專題民主生活會開的及時，思想認識統一、明確、到位，提出的意見和建議合理，有針對性，與會人員氣氛融洽、團結和諧，對改進和提高局領導班子和領導干部作風建設具有實質性的作用，是一次成功的專題民主生活會。

第四篇：2021年局班子對照檢查材料

2021年局班子對照檢查材料

按照縣紀委、縣委組織部《》文件精神要求，我局領導班子嚴格對照主題，精心組織研討，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理征求意見，深刻剖析思想根源，實事求是制定整改方案。下面，我代表領導班子報告對照檢查情況，不妥之處，請各領導，各同志批評指正。

一、存在的突出問題及表現。

X、政治建設方面。一是學習的深度不夠。僅僅滿足于一些核心要義的了解，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻以及現實意義認識不深，理解不透，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層；

二是政治敏銳性還不夠強。

黨員領導干部個人雖然能夠始終做到忠誠本色，但對社會上以及身邊的一些個別消極議論或負面影響抵制不足，認為只要不影響到自己就行，沒有以一個黨員領導干部的身份去抵制或弘揚正能量。

三是學習形式不活。

習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，有為了學習而學習的傾向，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐工作思之不深、研之不透，在一定程度上還存在著學用脫節的現象；

X、擔當負責方面。一是責任擔當意識有待進一步增強。面對新形勢壓力，在工作中力求穩定，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，存在不敢為的現象；二是創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。三是工作標準不高。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

X、作風建設方面。一是落實中央八項規定和實施細則還有差距。因招商引資工作的特殊性，日常接待頻次較高，在公務接待上，執行標準把關不嚴；二是在官僚主義方面，存在“浮在機關多，走進基層少;布置安排多，督促跟蹤少”的現象，習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況，致使對基層情況掌握不祥、了解不透；三是在形式主義方面，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件現象，對一些務虛事，落實安排后，親自參與的少，協調的少，存在“走過場”“做虛功”，留“跡”X”。

X、全面從嚴治黨方面。一是“一崗雙責”落實仍有差距。個別班子成員在履職過程中關注業務工作多，關注干部思想作風少。二是黨員日常管理松懈。在黨員干部管理教育中失之于寬、失之于嚴，對干部在工作中出現的問題不能及時批評糾正，就是批評也給干部留面子，照顧干部情緒，沒有做到幫助干部成長。三是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，個別干部仍存在工作熱情不高、辦事拖拉、紀律松散等現象。

四、產生問題的原因剖析。

（一）理想信念不夠堅定。一是對政治理論學習抓得不不嚴。部分領導干部經常以工作忙為借口，對參與機關政治理論學習不積極、不主動，沒有形成通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面；二是科學理論實踐不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住關鍵字眼和幾句論述，對黨的十九大精神和總書記系列重要講話精神，缺乏深入研究和工作實踐；沒有與當前政治形勢、黨風政風有機結合，存在應付了事的過關心理。

（二）黨性修養有所弱化。

一是本位主義思想存在。班子成員間溝通不充分，思想不統一，在部分工作中開展過程中造成協調困難，工作措施和成效存在偏差，沒有形成主動匯報請示的規矩意識。二是黨性意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下級管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。

（三）宗旨意識不夠牢固。

一是作風改進時緊時松。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。二是為民服務意識不足。少數領導干部黨的宗旨意識有所淡化，有時片面認為履職盡責就是干好本職工作、完成上級安排的任務，關注上級多、聯系群眾少，沒有自覺地把提高群眾滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。

（四）遵規守紀不夠嚴格。

一是干部日常監管不嚴。個別班子成員對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標準、放松了管理，怕得罪人，影響干群關系，對分管股室的同志在工作紀律和制度的落實方面缺乏硬性的監管理教育。二是紀律觀念不強。部分班子成員缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，認為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩認識還不夠深刻，履行“一崗雙責”不夠到位。

五、今后努力方向和整改措施。

（一）強化黨性修養，樹立規矩意識。要把提高黨性修養增強規矩意識貫穿始終。一是班子成員帶頭貫徹總書記重要指示指示和各級黨組織的決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個信念”，時刻將政治意識和規矩意識挺在前面；二是要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、貼近群眾，直擊民生問題，力所能力，真心實意為基層群眾解決實際困難；三是切實增強規矩意識。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。

（二）加強理論WZ，堅定理想信念。

及時制定中心組學習計劃，完善并實施機關學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合，每周集中學習至少X次，黨支部集中學習每月至少X次，個人自學每日不少于X個小時，認真學習黨的各項路線方針政策，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想。在學習中堅持主要領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決干部職工思想上的困惑。全面提升領導班子的理論功底和執政能力。

（三）加強廉政建設，落實治黨責任。

牢固樹立班子成員“一崗雙責”的責任意識，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，擔當起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。采取黨支部學習、主題討論、業余自學，開展多形式、多載體的黨風廉政教育活動,筑牢思想防線。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立廉潔從政意識，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政，永葆共產黨人政治本色。

（四）加強能力建設，提升擔當作為。

一是強化核心意識。堅持執行民zhu集中制，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，重大事項、重大決策民zhu研究決定，班子成員間思想統一、達成共識;二是強化責任意識。根據工作分工，定期研究、部署和督查分管范圍內的各項工作，加強日常指導，狠抓工作落實；三是提升擔當意識。踏實履行黨賦于我們的職責，敢于擔當、勇于負責，真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，以“說干就干、干就干好”的勁頭扎扎實實地開展工作。

第五篇：2021年局班子對照檢查材料

2021年局班子對照檢查材料

按照縣紀委、縣委組織部《》文件精神要求，我局領導班子嚴格對照主題，精心組織研討，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理征求意見，深刻剖析思想根源，實事求是制定整改方案。下面，我代表領導班子報告對照檢查情況，不妥之處，請各領導，各同志批評指正。

一、存在的突出問題及表現。

X、政zhi建設方面。一是學習的深度不夠。僅僅滿足于一些核心要義的了解，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻以及現實意義認識不深，理解不透，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層；

二是政zhi敏銳性還不夠強。

黨員領導干部個人雖然能夠始終做到忠誠本色，但對社會上以及身邊的一些個別消極議論或負面影響抵制不足，認為只要不影響到自己就行，沒有以一個黨員領導干部的身份去抵制或弘揚正能量。

三是學習形式不活。

習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，有為了學習而學習的傾向，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐工作思之不深、研之不透，在一定程度上還存在著學用脫節的現象；

X、擔當負責方面。一是責任擔當意識有待進一步增強。面對新形勢壓力，在工作中力求穩定，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，存在不敢為的現象；二是創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。三是工作標準不高。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

X、作風建設方面。一是落實中央八項規定和實施細則還有差距。因招商引資工作的特殊性，日常接待頻次較高，在公務接待上，執行標準把關不嚴；二是在官僚主義方面，存在“浮在機關多，走進基層少;布置安排多，督促跟蹤少”的現象，習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況，致使對基層情況掌握不祥、了解不透；三是在形式主義方面，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件現象，對一些務虛事，落實安排后，親自參與的少，協調的少，存在“走過場”“做虛功”，留“跡”X”。

X、全面從嚴治黨方面。一是“一崗雙責”落實仍有差距。個別班子成員在履職過程中關注業務工作多，關注干部思想作風少。二是黨員日常管理松懈。在黨員干部管理教育中失之于寬、失之于嚴，對干部在工作中出現的問題不能及時批評糾正，就是批評也給干部留面子，照顧干部情緒，沒有做到幫助干部成長。三是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，個別干部仍存在工作熱情不高、辦事拖拉、紀律松散等現象。

四、產生問題的原因剖析。

（一）理想信念不夠堅定。一是對政zhi理論學習抓得不不嚴。部分領導干部經常以工作忙為借口，對參與機關政zhi理論學習不積極、不主動，沒有形成通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面；二是科學理論實踐不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政zhi理論的學習只滿足于記住關鍵字眼和幾句論述，對黨的X大精神和總書記系列重要講話精神，缺乏深入研究和工作實踐；沒有與當前政zhi形勢、黨風政風有機結合，存在應付了事的過關心理。

（二）黨性修養有所弱化。

一是本位主義思想存在。班子成員間溝通不充分，思想不統一，在部分工作中開展過程中造成協調困難，工作措施和成效存在偏差，沒有形成主動匯報請示的規矩意識。二是黨性意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下級管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。

（三）宗旨意識不夠牢固。

一是作風改進時緊時松。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。二是為民服務意識不足。少數領導干部黨的宗旨意識有所淡化，有時片面認為履職盡責就是干好本職工作、完成上級安排的任務，關注上級多、聯系群眾少，沒有自覺地把提高群眾滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。

（四）遵規守紀不夠嚴格。

一是干部日常監管不嚴。個別班子成員對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標準、放松了管理，怕得罪人，影響干群關系，對分管股室的同志在工作紀律和制度的落實方面缺乏硬性的監管理教育。二是紀律觀念不強。部分班子成員缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，認為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政zhi紀律和政zhi規矩認識還不夠深刻，履行“一崗雙責”不夠到位。

五、今后努力方向和整改措施。

（一）強化黨性修養，樹立規矩意識。要把提高黨性修養增強規矩意識貫穿始終。一是班子成員帶頭貫徹總書記重要指示指示和各級黨組織的決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個信念”，時刻將政zhi意識和規矩意識挺在前面；二是要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、貼近群眾，直擊民生問題，力所能力，真心實意為基層群眾解決實際困難；三是切實增強規矩意識。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。

（二）加強理論WZ，堅定理想信念。

及時制定中心組學習計劃，完善并實施機關學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合，每周集中學習至少X次，黨支部集中學習每月至少X次，個人自學每日不少于X個小時，認真學習黨的各項路線方針政策，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想。在學習中堅持主要領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決干部職工思想上的困惑。全面提升領導班子的理論功底和執政能力。

（三）加強廉政建設，落實治黨責任。

牢固樹立班子成員“一崗雙責”的責任意識，以高度的政zhi自覺、思想自覺和行動自覺，擔當起黨要管黨、從嚴治黨的政zhi責任。采取黨支部學習、主題討論、業余自學，開展多形式、多載體的黨風廉政教育活動,筑牢思想防線。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立廉潔從政意識，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政，永葆共產黨人政zhi本色。

（四）加強能力建設，提升擔當作為。

一是強化核心意識。堅持執行民zhu集中制，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，重大事項、重大決策民zhu研究決定，班子成員間思想統一、達成共識;二是強化責任意識。根據工作分工，定期研究、部署和督查分管范圍內的各項工作，加強日常指導，狠抓工作落實；三是提升擔當意識。踏實履行黨賦于我們的職責，敢于擔當、勇于負責，真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，以“說干就干、干就干好”的勁頭扎扎實實地開展工作。