第一篇：足協領導只會做報告

足協領導只會做報告，中國足球何日能出頭？

世界杯 已經結束，中國足球又該進行觀摩總結了。現在，我們很想知道：觀罷這場4年一屆、轟動全球的綠茵鏖戰，中國足球的管理者、決策者們有沒有感到世界杯從遙遠的 南非 扇過來的耳光？

第一記耳光：中國人為什么不踢球？

“普天同慶”，這個南非世界杯官方用球的名字，道出了足球的本質。足球是個普天之下大多數人都喜歡的運動，其中當然也包括我們中國人。

但奇怪的是：我們很多人喜歡看足球，談論足球，卻不踢球，于是就造成了一個怪現狀：中國球迷很多，但足球人口很少。目前在中國足協注冊的足球運動員人數為25823人，雖比幾年前的7000人多出很多，但相對于 德國 的650萬、英格蘭 的800萬、西班牙 的350萬以及近鄰 日本 的110萬，我們中國的足球人口數量幾乎可以忽略不計。

為什么差距會如此懸殊？一個重要的原因是中國足協的工作失誤。那些發達國家的足協都非常重視基層足球發展，每年都投入大量資金。例如，英格蘭足總每年把總收入的63％、3800萬英鎊投資于草根基層。而中國足協在這方面的投資又有多少？幾乎為零！

足球本質上是大眾運動，在中國卻被搞成了一項精英體育，從而導致中國足球的衰弱。失誤如此重大，中國足球的決策者該挨耳光。第二記耳光：中國為什么沒有川淵三郎？

日本隊在南非世界杯上的表現讓我們羨慕，他們已經具備了與世界強隊過招的實力。一個足球強國已經在我們身邊崛起了。

當年，他們只有一個中田英壽、中村俊輔，怎么現在有了那么多本田圭右？日本足球能有今天，應該歸功一個人：川淵三郎。

作為日本足球教父，川淵發起了日本職業聯賽，一直兢兢業業、踏踏實實地推動日本足球的前進。在他掌舵日本足球發展期間，我們中國足協的領導人卻從王俊生到南勇更換了好幾茬，全都無一例外地走了麥城。

為什么日本足球能有川淵？為什么日本足球很少胡亂折騰、能一步一個腳印地爬高？為什么我們中國足球出現了南勇這樣的腐敗分子？為什么權貴資本能在中國足球內部扎根禍亂？

這是因為我們和日本的足球體制不同。我們這個失敗的足球體制該挨耳光。第三記耳光：中國為什么搞足球？

歷史證明，中國足球的失敗是觀念的失敗。由于指導思想存在嚴重偏差，我們多走了很多彎路，有時甚至在 倒 行逆施。巴西、西班牙、德國、阿根廷 等足球強國發展足球的目的都不是僅僅為了出線和為了奪得世界杯冠軍，而更多是順應民意而發展一項大眾愛好的體育運動。讓我們來看看日本足球的根本宗旨：“為國民提供觸手可及的運動設施和體育俱樂部，讓他們當觀眾之余，也能親身參與??通過運動拓展視野和交往，豐富人生意義。”

而中國足球被打上了深深的“中國奧運體育”烙印，嚴重違背自身發展規律，最后走火入魔，演變成一種懷有小農心態的政績足球和炫耀足球。這種“反足球”的足球該挨耳光。中國足球墮落到此等地步，連國際足聯主席布拉特也束手無策，連說“我們也沒有現成的解藥”。而東亞四國中其他三國都登上了南非世界杯的舞臺，日本、韓國 晉級十六強，朝鮮 雖然3戰全輸，卻也贏得了世界尊重，而奧運金牌總數第一的中國卻是純粹的看客。對此，中國足球的管理者、決策者們難道就沒有感到哪怕一點恥辱嗎？ 新華社記者 馬邦杰 何軍

第二篇：北京足協領導講話

北京足協主席致辭

尊敬的各位來賓、各位媒體朋友：

大家下午好！非常高興來參加今天的“英利杯中德足球友誼賽”新聞發布會。我謹代表北京足球運動協會，熱烈歡迎遠道而來的拜仁慕尼黑足球俱樂部CEO保羅·布萊特納先生，熱烈歡迎國安足球俱樂部的張路先生，熱烈歡迎英利集團的趙志恒先生和他的同仁們，熱烈歡迎到場的所有記者朋友們。

體育是無國界的世界語言，是時代文明發展的標志，足球作為第一體育運動，更是跨越于語言、民族、空間之上，實現全球友好交流的開闊平臺。近年來，我們北京足協致力于——以體育樹立北京城市名片、以體育匯聚國際友誼、以體育廣交天下朋友、以體育搭橋促進全球友好交流，在這一背景下，越來越多的優質體育資源落戶北京，百花齊放，繁春滿園，我們欣喜地看到了這些繁榮興盛的景象。

值此中德建交四十周年之際，北京市推出了一系列的慶祝活動，本次"英利杯中德足球友誼賽”就是精心組織的活動之一。拜仁慕尼黑足球俱樂部是全球最受歡迎的足球俱樂部之一，我相信，此次足球友誼賽必能促進中德足球文化弘揚，促進中德體育資源的共享與交流，讓更多的中國球迷面對面感受到拜仁俱樂部優秀球員的風采，欣賞到他們高超的球技，為中德友誼的光芒再添光輝！

我相信，在組委會各部門、社會各界的鼎立支持和幫助下，一定能把本次友誼賽辦成令人難忘的足壇盛會。

最后，我衷心感謝中國英利集團為這一賽事的引進及舉辦做出的努力，他們展現出中國優秀企業的社會責任感，他們對中國體育事業的發展做出了許多貢獻！

預祝英利杯中德足球友誼賽成功舉辦！謝謝大家！

第三篇：巴西足協主席 斯科拉里整體很出色只1場犯錯誤

巴西足協主席 斯科拉里整體很出色只1場犯錯誤 在以“成王敗寇”論英雄的世界足壇，一場比賽的勝與負，往往決定了一名主帥的功過是非。在世界杯半決賽1-7慘敗于德國之后，巴西主帥斯科拉里被置于媒體的風口浪尖，以濟科、小儒尼尼奧為首的巴西名宿紛紛發聲，要求大菲爾立即下課以謝國人。然而即將于2015年上任的巴西足協新主席德爾尼羅卻在接受《圣保羅頁報》的采訪時公開力挺斯科拉里，這番表態，讓已表露出留任意愿的斯科拉里似乎又重新出現了留任生機。

自世界杯半決賽之后，有關斯科拉里的前途問題，就一直被巴西輿論界所熱議。近日，現任巴西足協副主席、即將于2015年接替馬林成為新任主席的德爾尼羅，在里約熱內盧的酒店接受了一家巴西報紙的采訪。在采訪中，這位巴西足協未來的掌門人，首度對斯科拉里的前途問題發聲，而他也“意外”表達了斯科拉里工作的高度承認，“對于我來所，（斯科拉里在德國比賽中）只是犯了技戰術錯誤。這是他問題的癥結所在。但我們所有人都會犯錯，這樣的事情會發生在每個人的身上。重要的是，他的工作整體完成地很棒，在整屆賽事以及季前備戰中，他的工作都完成地很出色。”

在2014年被現任主席馬林指定為接班人后，有關德爾尼羅未來在巴西足協的執政方案就一直為外界所關心。作為一名死忠的帕爾梅拉斯球迷，德爾尼羅從情感和背景上都與斯科拉里極為親近（斯科拉里曾兩度執教帕爾梅拉斯，率球隊捧起過解放者杯，是公認的球隊名宿），在全國都置于對斯科拉里的口誅筆伐之時，德爾尼羅的發聲無疑有助于為斯科拉里的解圍，這也預示著，大菲爾的留任之路沒有被完全堵死。

在賽前一天的新聞發布會上，斯科拉里也對自己的未來進行了說明，“我的工作將在國家隊的最后一場比賽后結束，明天就是最后一場比賽了。在這之后，我會呈遞一份報告給主席（馬林）和馬爾科·保羅·德爾尼羅進行商談。這之后，我們再看會發生寫什么，屆時，他們會認定我的工作的好壞程度。我知道，在過去一年半的時間里，我們的形勢很好，我希望民眾們不僅僅只看到結果。雖然我們沒有取得預想的結果，進入決賽，但我把自信灌輸給整個球隊，這樣一支團結的球隊原本可以走的更遠。主席曾來駐地與球隊在一起，但從未談及我的未來。”

據巴西《環球體育》以及葡萄牙的《紀錄報》報道，盡管球隊被擋在決賽門口，但斯科拉里本人卻并不認為自己的工作做得有多差，他也希望能有機會完成下一個任期。不過根據巴西輿論所反映的情況來看，巴西民眾都希望在未來選擇一位外籍主帥，對于這樣的主流意見，現任主席馬林和未來掌門人德爾尼羅顯然要好好掂量一下。

第四篇：調研報告(只供參考)

廣東嶺南職業技術學院培訓業務方案

背景資料

廣州嶺南教育集團是1993年3月自廣州嶺南文化技術學校起步，目前已經發展成為由集團總部、廣東嶺南職業技術學院、廣東嶺南現代技工學校、廣州嶺南中英文學校、廣州嶺南中英文幼兒園、嶺南后勤服務公司、嶺南人力資源服務有限公司等單位組成的教育集團。嶺南教育集團自創以來，“嶺南”人以強烈的愛國精神、敬業精神、使命感和職業自豪感，積極探索，大膽實踐，不畏艱難，奮斗不息，使廣州嶺南教育集團發展成為廣東省乃至全國規模較大、門類齊全的教育集團之一。

業務介紹

外部：企業8大熱門職業

在中國社科院日前發布的2011年《社會藍皮書》中，公務員以待遇優厚、工作穩定的較大優勢（21.4％的提及率）成為城市居民的首選職業。中華英才網職場專家歐陽暉預測：在2011年，由于市場需求的壯大，網絡營銷、環境工程、文化創意等八大行業的相關職位在薪金待遇和發展前景上絕不遜于公務員，并有望成為2011年人才市場上最火爆的職位。

1.網絡營銷人才

為了借助互聯網低門檻、低成本的優勢，大大小小的企業都紛紛進軍互聯網開展網絡營銷。因此，網絡營銷正迎來一個更廣闊的就業前景。

中華英才網職場專家歐陽暉指出：中國網絡的普及，以及網民數量的增加，提升了網絡在傳播方面的重要性。因此，既懂傳統營銷，又了解網絡營銷的人才在當前市場中將會非常緊俏。

2.環境工程師

節能減排等問題已成為國家層面上應對氣候變化的綜合性、全局性和前瞻性課題。中國正大力加快城市結構和能源結構的調整，培育和發展環境工程師成為各地人才工作的重中之重。歐陽暉指出：環境工程師是一個新興職業，人才儲量低，有著非常大的供給缺口。

3.文化創意人才

2010年上海世博會帶來了全新的文化創意理念，培養了一大批優秀的會展、大型項目的文化創意人才。加之諸如《阿凡達》等國際影片運用了大量3D元素，將極大帶動國內外文化創意產業的發展與提高。歐陽暉指出：文化創意行業極需高素質、有創意的人才。同時，這個行業的高附加值、高利潤也必須依賴高質量人才的引入。

4.精算師

隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才。目前這個職位在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。歐陽暉指出：精算師職位的高挑戰性和高風險性，以及崗位本身的專業和技術含金量，注定其成為業界難覓的稀缺人才。除此之外，銀行、證券公司等金融機構也對精算師有很大的需求量。

5.3G工程師

目前國內3G核心人才不足萬人，其以區區萬人的陣容去爭奪據稱有上千億元的市場，人才緊缺程度顯著。中華英才網CEI指數顯示，國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才較少，尤其是復合型人才奇缺，預計在不久的將來，3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。

6.物流師

上海世博會和廣州亞運會的成功舉辦帶動了上海和廣州周邊地區的貿易經濟發展，當地貿易和旅游業得到了前所未有的發展契機，從而更帶動了流通領域的關鍵環節——物流業的發展。歐陽暉指出：中國未來對現代物流服務的需求依然強勁，目前物流行業專業能力較低，市場上更需要受到過專業教育、具備國際物流管理經驗的物流師。

7.個人理財規劃師

隨著我國金融服務業的發展，金融機構不斷推出產品創新和服務創新。

個人理財成為金融機構競爭的主要策略。因此，銀行、證券公司、保險公司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師，并對從業人員進行專業的理財培訓。

8.奢侈品市場管理人才

據《中國2010年奢侈品市場調查》顯示，奢侈品供應商去年從中國人口袋里掏走了684億元人民幣。中國已迅速成為一個奢侈品消費基地，并通過引導奢侈品的需求影響其生產，由此也帶動了奢侈品相關行業的大力發展。

歐陽暉指出：預計到2015年，中國奢侈品市場將占據全球奢侈品消費額的首位。然而，國內市場的發展還相當不成熟，對奢侈品管理市場人才需求量相當大。

內部

以下是我校2011年上半年的熱門培訓職業

我校的辦學特色

一、辦學理念——獨樹一幟 引領潮流

學院堅持“產教融合”的辦學理念，打造“校中園、園中校”的辦學特色，培養方式實現校企融合，教學模式實現工學融合。

二、教學模式——工學結合，以能力為本的技能型人才培養模式

學院加強內涵建設，制訂與企業、行業對接的課程標準，推行校企深度融合、工學結合的教學模式，培養全球化背景下的高素質技術技能型人才。

三、校企深度融合——引入雙主體辦學機制 創造校企合作的典范

學院作為中國高職教育的校企合作的典范，隨著嶺南香港鑄業（高精密工業品技研）學院、嶺南中興通訊3G學院的相繼成立，學院的發展再一次引起業界及社會的廣泛關注。

四、辦學國際化——精英人才培養模式

學院積極推進國際化教育與對外交流，先后與英國胡弗漢頓大學、日本大阪滋慶教育集團、韓國永進專門大學和臺灣數所大學等，開展了3+1、2+1、1.5+1.5、短期培訓、交換生等多種形式的聯合辦學，并于2010年與韓國公州映像大學合作成立了“中韓文化交流中心”。

五、博雅教育——國際最先進的素質教育模式

博雅教育是當下最先進的國際教育理念，學院于2007年成立了博雅教育研究院，致力于將博雅教育和通識教育等先進教育理念引入，致力于培養出有國際視野，又有中國本土根基的實用性人才。

六、校園環境和硬件設施——傲視群雄 獨一無二

學院地處開發區科學城，交通發達，近山臨水，綠樹成蔭，建筑獨具風格，與自然環境和諧統一；擁有國家級標準教學體育館，400米標準跑道的田徑場，荷蘭PAT的草坪，臺灣健源塑膠的跑道；30多個籃球、排球、羽毛球、網球場；封閉式物業管理；學生宿舍配置網絡接口、太陽能熱水、免費純凈水入戶。

學院辦學條件優良，教學設施完備。教學儀器設備總值達7200多萬元，有多媒體教室200間，校內實訓和生產性實習場所136個。圖書館館藏圖書資料達110余萬冊，信息化條件達到國家二級標準。

七、大學生就業創業實訓基地——學業就業創業無縫對接

嶺南科技園

國家軟件產業基地廣州天河軟件園嶺南園區、廣東省大學生創業實習基地，作為“產教融合”的中心。這里的“教學工廠”和入駐的三十多家高科技企業，為學生實習、就業、創業提供“零距離、更真實”的環境，學習與工作實踐很好的結合在一起。

嶺南新文化創業廣場

秉承“校企融合”的辦學理念，學院積極拓展學生的實習、就業渠道，特別創建創業廣場，吸引公司進駐并自辦與學生所學專業相關的公司企業，形成了“一院一公司”的運作模式，即各二級學院分別開設模擬公司，以拓展學生視野，在學習階段即有機會經歷公司運作的實務性流程。

后現代風情街

一條后現代風情街不僅為學生提供了生活的便利，更提供了勤工儉學的實踐機會，無論在超市還是餐廳，都有學生忙碌的身影。

學院努力為學生拓寬融入社會、體驗生活的渠道，對學生的個性發展以及適應社會的能力等方面的培養都起到了良好的推動作用。

八．創新就業指導體系——高就業率 領先同儕

學院建立了較為完善的就業指導工作體系，開展畢業生就業信息核查、就業指導與推薦、組織招聘會、與用人單位搭建就業平臺以及就業網絡建設等一系列工作；另外，還開辦了廣州市嶺南人力資源服務有限公司，由此形成了廣泛且專業的畢業生就業工作管理體制。

2010年，學院總體就業率98.97%，連續四年位居全省民辦大專院校前列。

第五篇：項目報告(只供參考!!!)

遼寧經濟職業技術學院工商管理系畢業項目報告

沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘

項目報告

（要求提示：上交報告和本范文各個部分的格式要一樣，包括頁眉和頁腳等，有的格式可以用格式刷，格式刷等方法不會使用的上網查，可以把這個報告范文另存，在這個報告范文的格式上直接寫你的報告內容！這個報告范文的內容一定不能抄！！上交報告保留和范文一樣的空白頁，因為要雙面打印！字數要在7000-8000字之間，否則就是不合格，要修改或重寫，上交的報告中類似這部分括號中的紅字提示一定要刪除！切記！此處刪除后改成回車！）

報告類型： 項目報告

專業班級： 11 人力資源管理

學生姓名：

指導教師： 王 君

給定成績：

2014年4月30日

摘 要

本項目報告主要分為五大部分：第一部分工作系統描述，包括公司性質，公司所在行業，公司概況，組織結構以及實習崗位職能描述。第二部分項目描述，包括項目名稱，項目的意義及目標，項目計劃與分工和項目實施。第三部分是本人對該項目實施的總結。第四部分項目實施中存在的不足，以及提出的改進建議。第五部分結束語。

在三月初開始，公司決定招聘業務人員，由我和其他人事處同事共同根據公司的招聘人才需求擬寫了業務人員招聘計劃，并實施了這個項目的全部過程。在公司領導及其他相關部門的大力支持下，項目實施的非常順利。我從中也獲得了鍛煉機會及寶貴的操作經驗，明確了自己的發展方向，為今后的職業生涯做好準備。

目 錄

一、工作系統描述....................................................1

1.1沈陽清華鍋爐有限公司性質.....................................1 1.2沈陽清華鍋爐有限公司所在行業及行業背景.......................1 1.3沈陽清華鍋爐有限公司概況.....................................1 1.4沈陽清華鍋爐有限公司組織機構.................................21.5實習崗位職能描述.............................................2二、項目描述........................................................32.1項目名稱.....................................................32.2項目的意義和目標.............................................32.3項目計劃與分工...............................................32.4項目的實施...................................................4三、項目總結........................................................53.1招聘意義.....................................................53.2設計過程.....................................................53.3招聘需求分析.................................................53.4招聘預算.....................................................63.5簡歷收集.....................................................63.6面試過程.....................................................6

四、項目設計的不足與改進建議........................................74.1需求分析.....................................................84.2招聘預算.....................................................84.3招聘渠道選擇.................................................84.4面試.........................................................84.5認識自我.....................................................94.6團隊合作.....................................................9

五、結束語..........................................................9

（一定要自動生成目錄，在“引用-目錄”項找，紅字是老師的要求提示，上交的報告類似此次的紅字一定要刪除！在自動生成目錄前一定要用“格式刷”把“一級標題”，就是大寫的“

一、二、”等等刷成和本范文中一級標題一樣的格式，“二級標題”就是“1.1、1.2、2.1”等等也刷成和本范文的二級標題一樣的格式，然后用自動生成目標的選項就可以自動生成目錄了。）

沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目報告

一、工作系統描述（第一部分的字數一定在800-1000字之間，整個報告的字數要在7000-8000字之間，否則就是不合格，要修改，用“審閱-字數統計”鍵統計字數，紅字是老師的要求提示，上交的報告中紅字要刪除！）1.1沈陽清華鍋爐有限公司性質

沈陽清華鍋爐有限公司是一家大型民營股份有限公司。1.2沈陽清華鍋爐有限公司所在行業及行業背景

沈陽清華鍋爐有限公司是國家定點生產A級鍋爐專業制造廠，經過多年自身積累和股份重組，于1998年始，在國家級開發區——沈陽經濟技術開發區重新建廠。公司年生產能力3000蒸噸工業鍋爐，占地面積5.7萬平方米，建筑面積3.3萬平方米，主廠房面積1.8萬平方米，現有員工650人，其中產品開發、工藝制造、質量保證的技術人員占2.1%，資產總額現值2.7億人民幣。

沈陽清華鍋爐有限公司是中國北方幾個有影響的骨干工業鍋爐廠之一，全年生產量、人均生產量、人均勞動生產率在遼寧省行業中居首位。公司于二〇〇四年一月率先被遼寧省質量技術監督局、遼寧省名牌戰略推進委員會評為“遼寧名牌產品”。良性循環的資金運作，上乘的質量體系，用戶服務體系和現場管理體系保證了企業的持續發展。1.3沈陽清華鍋爐有限公司概況

1、公司經營方向：為用戶提供鍋爐運行的整套設備和技術，鍋爐系統的全套服務，即提供優良主機的同時，匹配當前最優質的輔機和附件，形成主機和輔機之間最佳的運作組合，一心一意做好做足供熱設施的終端。

2、公司產品特點：燃燒好，出力足，效率高，精良耐用。為了適應北方的水質和氣候，公司還研制出了新型螺紋煙管塊裝鍋爐、循環流化床鍋爐等高性能鍋爐，同時還開發出了雙縱鍋筒、雙橫鍋筒、管架式等系列產品，在國內同行業居 沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目報告

領先水平。

3、公司產品方向：中國是燃煤大國，石油是戰略物資，中國是產油小國卻是用油大國，燃油鍋爐的應用必將受到國際和國內的影響，而大幅度波動。因此為了公司的能夠擁有可持續發展環境，公司堅定不移四十余年，專攻燃煤鍋爐理論和實際運行，一心一意地考查和專研北方煤種，以遼寧傳統機械工業為基礎，注入現代技術。燃煤臥式鍋爐和燃煤立式鍋爐的綜合性能指標，在國內同行業中獨占鰲頭。公司還對燃油氣鍋爐理論和實際運行進行了專門的研究，開發了燃油氣鍋爐等系列產品，在國內同行業中處于優秀地位。1.4沈陽清華鍋爐有限公司組織機構

沈陽清華鍋爐有限公司組織結構圖如下：

有限公司

銷售部

人事部

財會部

工程部

物業管理部

開發部

1.5實習崗位職能描述

在清華鍋爐有限公司，我是勞動人事科的一名普通員工，我的具體工作職能是：

1、協助上級及其他人員做好招聘的準備、宣傳等工作，記錄應聘人員信息，及招聘過程，整理簡歷，做好人才儲備。

2、整理公司的資料，并將其分類歸檔。

3、協助人事處的同事做好對試用員工的培訓需求調查，及內部員工滿意度調查。

4、整理好內部員工的人事檔案，嚴格遵守借閱員工檔案守則。

5、對員工升遷、離職、入職、錄用等工作進行記錄。

6、完成上級交代的其他工作。沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目報告

二、項目描述（第二部分的字數一定在2500-3000字之間，否則就是不合格，字數不要參考此報告，此報告這個部分字數就不足，需要修改添加字數。）2.1項目名稱

沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目。項目2.2項目的意義和目標

1、意義

隨著社會的發展，企業規模的擴大，企業需要更多的人員來為公司服務，使企業能夠正常的運作。招聘也可以為企業帶來新的思想、新的理念和新的方法，能夠樹立企業良好形象，同時也能為企業帶來優秀的、適合企業的員工。

招聘可以擴大企業的知名度，了解求職者的求職動機，以便深入了解未來的員工，方便開展以后的管理工作。

2、目標

為了適應市場日益擴大的需求，為了企業更好的發展，通過網絡招聘、人才交流中心、報紙廣告等招聘渠道為企業招聘優秀的、能夠吃苦耐勞、能出差的業務人員，同時也為了增加企業知名度，樹立企業形象。2.3項目計劃與分工

為了能夠在實踐中豐富和完善自己的理論知識，同時檢驗自己在公司中學到的實際操作能力，我參與了這次招聘計劃的制定、接收簡歷、招聘現場布置、面試的準備工作以及錄用通知等工作。

首先，我根據企業需求制定了初步招聘計劃，由相關人員對其進行完善，之后將其發布到網絡、報紙以及人才交流中心，再由上級及相關部門領導對接收的簡歷進行篩選，最后由我通過電話及電子郵件形式通知初步錄取人員進行面試。沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目報告

2.4項目的實施

整個營銷設計項的目的實施，其實主要體現了策劃中“三個要素”即：

1、制定招聘計劃

根據企業的需求，招聘40名業務員。首先，對業務員工作進行崗位分析，包括了解崗位情況、建立聯系、分析總目標掌握基本數據。其次，了解員工規格要求，包括應聘者的工作經驗、學歷要求、年齡要求、身體健康狀況、心理品質以及能力要求、語言表達能力和溝通能力、所需知識和專業技能等條件，由企業承諾的上崗前的培訓，對錄用人員進行崗位培訓需求調查，以及企業的薪酬福利待遇等方面在面試時一并回復應聘者。最后選擇合適的錄用方法和招聘渠道，計算招聘成本。

2、選擇招聘的渠道

由于本次招聘人員是業務員，屬于基層工作人員，所以采用外部招聘方式，我決定采用網絡招聘、報紙、人才交流中心等方式，招聘影響大，范圍廣，效果較好，所花費用較少，同時也能在一定程度上擴大企業的知名度，樹立企業良好形象，招聘人才迅速，而且有利于人才儲備。

3、招聘的方法

第一，篩選簡歷。將外部招聘接收的簡歷交由相關部門領導及上級進行篩選，并將符合條件的人員篩選出來。第二，面試。首先，我們選擇了一個環境優雅、寬敞明亮的會議室作為面試地點，面試主考官由勞動人事科的領導及相關部門的領導和一名人事處人員組成，我由于所學的就是人力資源專業，也有幸作為一名旁聽人員參加了這次面試，負責記錄。

面試時，考官針對應聘人員的自我介紹、簡歷內容以及業務人員所要具備的能力和知識進行了提問和考察。并采用了簡單的情景模擬的方法，對業務員需要克服的困難與應聘者進行了模擬。面試問題的方式由開放式提問、封閉式提問、清單式提問組成。面試過程中，三位主考官對應聘者進行了行為舉止、語言表達能力、人際交往能力、應變反應能力等進行了觀察，并暗中對求職者的求職動機進行了分析，方便以此作為依據，為企業選擇合適的業務人員。

4、人員錄用

通過對面試結果的評估，由人事科的領導及部門領導決定錄用人員，然后由我用電話和電子郵件的方式通知被錄用的人員，并為他們辦理入職手續。

通過以上幾個步驟的實施，我們可以很有效的招聘到適合公司的優秀業務員。用報紙以及網絡招聘的方式不僅為公司補充了所需人才，同時還為公司帶來了新的活力，擴大了公司在社會上的知名度，也為公司以后的宣傳等工作提供了一個 沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目報告

有利的條件。

三、項目總結（第三部分的字數一定在1500-2000字之間。）這次在對公司的這次招聘方案的設計、實施和對面試過程的參與，是我的一次非常好的鍛煉機會，不僅使我的理論知識變得豐富多彩而不是蒼白乏味，而且也使我增加了一次對本專業理論實際操作的實戰經驗。我相信，這一次的實踐，是我以后從事本專業工作的重要一步。3.1招聘意義

招聘工作是人力資源工作的一個重要環節，因為做好招聘工作，企業才能招聘到適合企業的人才。招聘的最大作用就是為企業選擇人才，這對企業的發展來說至關重要。招聘并不如書本上說的那么籠統，它離不開企業的實際情況，選擇招聘這一塊實習，是對我的一次很好的鍛煉。3.2設計過程

在做項目計劃時，由于我是初出茅廬的學生，并沒有實際經驗，所以便與另一個人事處的同事一起合作，我所設計的初稿大部分源自于書本上理論，再結合企業的招聘信息完成的，之后再由那位同事將不合實際的部分進行修改才完成了這次的招聘計劃書。這次的嘗試使我更深刻的體會到我所學的這個專業對于一個企業的重要性。

這次招聘計劃的完成，使我明白了招聘計劃不能一味的只根據書本上的理論知識，也不能一味的只注重實際。脫離書本的理論會使招聘變得不科學；而脫離實際，卻與企業的需求不符，所以將書本的理論與企業實際情況相結合才是招聘成功的硬道理。3.3招聘需求分析

這次我雖然只參與了招聘計劃的設計，可我知道，招聘需求分析對于企業來說也是非常重要的。這次招聘的主要目的是招聘到適合本企業的40名業務員。隨著公司規模的擴大，新產品數量的增加，業務員也成了企業不可缺少的角色。人事科的同事們根據清華鍋爐有限公司的內部情況與相關科室的領導研究，確定了 沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目報告

本次業務人員的自身要求，包括：年齡、身體健康狀況、工作經驗、學歷、語言表達能力、應變能力等，為招聘計劃的制定奠定了基礎。

通過這次項目計劃的實習，使我明白做任何事情都要做好開始前的準備工作。就像這次的招聘計劃的設計，我首先做的就是將人事科同事做好的招聘需求整理出來，作好記錄，這樣就方便我將招聘計劃的主體設計出來，而不至于手忙腳亂，將計劃做的亂七八糟了。3.4招聘預算

這次的招聘預算部分我只參與了一小部分，由于是對基層人員的招聘，所以我們采用的招聘渠道是報紙廣告、網絡招聘、人才交流中心，所采用的渠道的特點都是針對性強、費用低廉、覆蓋范圍廣、宣傳力度大等特點，并沒有超出經費的預算。同時這也使我對經費預算的方法有了深刻的了解，我相信若是以后自己獨立完成招聘成本的預算應該也不至于太費勁了。

這次的招聘使我明白人才是企業必不可少的組成，是一個企業運作的支柱，而招聘就是為企業吸引人才的重要保障，只有適合企業的合理招聘才會為企業帶來大量的優秀人才，使企業保持長久的生存與發展。3.5簡歷收集

在這次的實習中，由于我負責在人才交流中心接收簡歷，所以看到了許多求職者的簡歷，從中發現了一個很有趣的現象，就是像我一樣20多歲的女孩的簡歷基本上都是結構非常復雜的，而且都有封面。而30多歲的中年人的簡歷非常簡潔，大都是一頁紙的內容，看起來整齊、大方。我雖然并沒有參加建立的篩選工作，但我問過人事部的同事和領導他們更喜歡哪種，他們給我的答案都表示更喜歡結構簡單、大方的簡歷，這樣更容易使他們了解應聘者的信息，方便篩選，而且只是招聘基層的工作人員，簡歷不需要那么麻煩，簡明扼要更會受到考官的青睞。通過這番了解，對我的啟示很大，在今后制作簡歷是，要做到簡潔大方，讓人一目了然，但卻又不失美觀，這樣在我求職面試時會給考官留下好的印象。3.6面試過程

在這次的實習中，我有幸觀摩了整個面試過程，雖然只是旁聽順便做個記錄，但也使我小小的激動了一下。自從學習了人力資源這個專業，我的理想就是成為一名面試主考官，我覺得作為一名主考官真的很威風，不但是為企業招聘人 沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目報告

才的主要人員，還是可以決定人員的去留的關鍵人物，雖說責任重大，可也是非常讓人羨慕的工作。而且這一次是真實的招聘場面，并不是在學校老師的帶領下做的模擬招聘，我可以從中學到更多的知識。

這次招聘的人才主要是業務人員，所以人事部的同事采用的是開放式提問、封閉式提問、舉例式提問等，還運用了情景模擬法，模擬了業務員可能遇到的困難，從而考察他們的語言表達能力以及應變能力等。這使我對在可不中看到的面試時應注意的問題有了立體的感覺，印象更加深刻，同時也讓我覺得面試主考官果然是“獵人型”人才，最喜歡挖洞看著獵物掉進陷阱，看著有的面試者暗自急的直冒冷汗，倒也覺得有點意思。但我知道并不能只看他們的熱鬧，自己也要從中吸取他們的教訓，在面試前做好準備，對面試時可能遇到的問題都要進行研究，做到有備無患，不然我就可能是下一個被難倒的人，而且海域自己心儀的工作失之交臂。

通過這次項目的實習，我對招聘工作有了深入的了解，不僅使我增加了工作經驗，也為我今后的面試以及簡歷方面的制作上了重要的一課，我相信有了這次的實習，會使我在人力資源方面的工作走的更遠。

這次的招聘工作是與其他相關科室一同完成的，僅僅只靠人事科是不能圓滿的完成這次任務的，因為只有需要招聘人員的科室才知道他們所要聘用的業務員需要哪些資格條件。只有清楚地知道所招聘的人才類型，人事部才能更好的為企業招攬人才，方便企業的運作。同時，與其他部門合作也可以使公司內部人員避免不必要的矛盾與沖突，只有團結合作的整體才是優秀的整體。

四、項目設計的不足與改進建議（第四部分的字數一定在1500-2000字之間。）在招聘計劃設計與實施過程中，由于我剛進入公司不久，還不太適應了與學校不同的工作環境，對于很多事情都不了解，只能通過詢問和自己的探索來使自己迅速的成長起來，所以在這次的招聘計劃的設計大多來自于書本上的理論，將書本上記載的理論知識直接套在了實際的設計中，這就造成了在設計與實施中出現了很多欠缺和不合理的地方。沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目報告

4.1需求分析

在招聘需求分析中，我為了鍛煉自己，也寫了一份需求分析報告，但并沒有公司研究出來的全面。因為我對業務人員的性質及工作職責并不了解，所以缺少了對他們的素質要求以及能力要求，在學歷方面的定位也并不準確。這使我知道，我在這方面的知識還很欠缺，只有不斷的學習，閱讀一些相關書籍，擴充自己的知識面，才能使我做到更好。我記得老師曾經說過，人力資源的知識很復雜，涉及到很多方面的知識。我想只有不斷地擴充自己的知識面才能成為一名合格的人力資源管理師。4.2招聘預算

在招聘預算方面，我雖然只參與了一小部分，但是我也曾自己核算過，但由于自己本身對數學的厭煩，以及運算的復雜程度，我便放棄了。對于數學我一向沒有耐心，我知道這也是我學習人力資源的一道硬傷。我看著人事科的同事熟練地運算，我是十分羨慕的，所以為了以后更好的完成工作，我決定努力克服對數學的厭煩，靜下心來運算，也應該會小有所成的。4.3招聘渠道選擇

在招聘渠道的選擇方面，我們只是為了節省成本，而選擇了報紙、人才交流中心和網絡招聘的渠道，并沒有采取其他途徑，其實我覺得還應該利用公交及地鐵的廣告媒體發布招聘信息，這兩個地方是人員流動大的地方，或者在公司外部貼出招聘信息，因為沈陽經濟技術開發區也是人員密集的地方，很多企、事業單位都集中在此處，若是貼出招聘信息會引來更多的求職者，同時也更好的宣傳了公司，提高了公司知名度。也可以使用熟人推薦的方法，提高員工歸屬感，也會帶來少許精神上的鼓勵，讓員工真正以企業為家。4.4面試

在面試的準備過程中，關于面試問題的設計與選擇方面還存在許多不足。因為面試的問題都是人事科與相關科室人員提前兩天想出來的不夠全面，而且還將各科室人員弄得頭昏腦脹，有些員工甚至還耽誤了本職工作，且面試出來的效果也并不是很理想。我覺得關于面試的問題部分，可以事先讓人事科與其他相關部門共同合作，建立一個關于各部門相關人才選拔的題庫，該題庫可以不斷更新，為以后選拔專業人才做好準備。沈陽清華鍋爐有限公司員工招聘項目報告

4.5認識自我

在這次的招聘項目實施過程中，我充分認識到自己的溝通能力的不足。在上學期間，我并不是一個很合群的女孩，沒有太多的朋友，我一直認為朋友有一兩個就夠了，可是在工作期間，我深刻的認識到自己的這個想法錯得離譜。因為我的不擅交際，還發生一個不大不小的誤會，有些人事科的同事覺得我孤傲，很難相處，聽到這個評價我當時哭笑不得。從那以后，我努力改變自己，見到每個人都親切問好，對待同科室的同事如春天般溫暖，同時努力提高自己的交際能力，尋找能夠談論的話題，做到和每個人都能談得來，倒也算做到了知己一二，朋友一堆。我了解，做人力資源首先就要口才好，擅于交際，因為人力資源么，就是和人打交道，我在這方面還有很長的路要走。4.6團隊合作

通過這次招聘計劃的設計與實施項目的實習，使我深刻明白了團結力量大的意義，也使我克服了一個人也是萬能的狹隘思想。以前在學校中即使老師布置任務讓小組討論，我也喜歡自己獨立完成，不喜歡與人溝通。但在這次的實踐中，我了解了一個人的力量是多么的渺小。在今后的工作中，我一定會牢記我是公司中的一部分，只有團結合作才會使公司變得優秀，也會使自己獲得更多的知識，孔子不是說過，三人行必有我師焉，我相信，只要牢記團結合作，那么在公司的大團體中，我可以更好的學習和成長。

五、結束語

通過這次的實習，我不僅對人力資源中招聘部分的理論知識有了非常深刻的理解及復習，也使我加強了對招聘部分的實際操作能力。了解了制作簡歷時應注意的要點和內容，以及面試時應注意的問題。這次的實習不僅豐富了我的理論知識，使我知道了書本以外的知識，也使我的動手操作能力有了很大的提高, 最后，感謝在這次實習中給予我幫助的沈陽清華鍋爐有限公司勞動人事科的領導和同事，以及給予我指導的于麗老師，是你們無私的幫助，才會使我在職場的天空中自由翱翔，也使我在對今后的職業生涯充滿信心！