第一篇：勞務合同協議(適用于退休、內退、下崗人員)

勞務合同協議(適用于退休、內退、下

崗人員)

勞務合同協議

協議編號

甲方：某公司

住所：

郵編：

聯系電話：

乙方：

性別：

身份證號：

住址：

郵編：

聯系電話：

第一條、協議期限

自____年___月___日至____年____月___日止，乙方試用期為___天。

第二條、工作內容

乙方在協議期內由甲方派往____________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。

第三條、勞務報酬

乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月日支付乙方。

第四條、甲方的責、權、利

1．負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；

2．要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定；

3．負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

第五條、乙方的責、權、利

1．遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定；

2．維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任；

3．乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和市有關規定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

第六條、協議的解除、終止與續延

1．試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議；

2．協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；

3．協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

第七條、協議的變更

1．協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2．雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由

雙方簽字有效。

3．雙方協商不一致，本協議即行解除。

第八條、違約責任

1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；

2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

第九條、其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

簽約日期：年月日 簽約日期：年月日

第二篇：內退人員勞務合同

篇一：返聘退休、內退人員勞務協議(個人)返聘退休、內退人員勞務協議

甲 方：

乙 方： 甲 方： 注冊地址： 電 話：

乙方：姓名性別戶口性質 身份證號碼 電話 家 庭 住址 戶口所在地 甲乙雙方經平等協商一致，乙方并提供內退人員單

位為其繳納社會保險證明；退休人員退休證復印件。自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條、本協議于年月日至 年月日止。

第二條、乙方同意根據甲方的需要，被派遣至擔 任工作。

第三條、乙方工作應達到甲方及派遣輸入單位標準。

第四條、次月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準 按執行。

第五條、乙方應遵守甲方及派遣輸入單位根據生產經營需要，依

法制定規章制度和勞動紀律以及勞動安全、操作規程、職業道德等各項規章制度。第六條、如出現乙方違反甲方和勞務輸入單位規定的規章制度以

及勞動紀律的情況時，甲方有權根據規章制度以及勞動紀律進行處理，直至解除本協議。第七條、甲乙雙方可以隨時解除本協議，但應提前10天以書面 形式通知對方。（并辦理完工作交接）。

第八條、乙方違反甲方和勞務輸入單位制定的有關管理規定，給

甲方和勞務輸入單位造成經濟損失的，應按損失程度承 擔賠償責任。第九條、因乙方不具備法律、法規所規定的繳納社會保險條件，甲方無法為乙方繳納社會保險。因此產生的一切費用及責任，均由乙方承擔。第十條、本協議屆滿時，可根據勞務輸入單位的需要，甲乙雙方 協商一致后，可續簽本勞務協議。本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或

委托代理人（簽章）

年月日 年月日篇二：關于內退人員的勞動合同問題 關于內退人員的勞動合同問題 基本案情：

李某原在某國有企業從事燃氣技術開發工作，后企業于2003年實行“勞動優化組合方案”，為李某辦理了內退，期間一直閑置在家無所事事。2010年10月北京某燃氣技術公司（以下簡稱燃氣公司）招聘科研人員，給出的待遇是月薪5000元，并規定不限學歷、年齡，只要有技術就可以應聘。李某經公司人力資源經理應聘考核通過后于2010年11月辦理入職手續，李某對于這次新的工作格外重視，在工作中加班加點兢兢業業，為公司克服了不少技術難關。但自李某入職后公司一直未與李某簽訂勞動合同，公司也沒有為李某支付加班費、也沒有辦理社會保險。李某便找公司交涉要求簽訂勞動合同，支付加班費并辦理社會保險。燃氣公司答復稱李某系內退人員，按規定與李某只能形成雇傭關系，也不適用加班費和社會保險等規定。后李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。裁決：

仲裁委審理后認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第８條規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。李某作為內退職工由原單位為其按月發放工資，但并沒有辦理正式的退休手續，未享受基本養老保險待遇，李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。因此，燃氣公司與李某之間形成了勞動關系，而非雇傭關系。經多次調解無效，仲裁委裁決燃氣公司支付李某未訂立勞動合同雙倍工資16500元并支付加班費、辦理社會保險手續。案件評析：

內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。主要法律依據是《國有企業富余職工安置規定》、1994年勞動部發布的《勞動部關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》，以及勞動部、財政部、國資委《關于印發國有大中型企業主輔分離副業改制分流富余人員的勞動關系處理辦法的通知》等文件。

關于內退人員能否與新的用人單位建立勞動關系曾存在一段時間異議期。2010年9月13日最高人民法院發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第八條明確規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理”。根據上述司法解釋的規定，結合相關法律法規，停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員與新用人單位之間的用工關系應認定為勞動關系。相應地，勞動者與新的用人單位之間因勞動關系產生的爭議也應當適用勞動法律、法規。具體來說，第一，新的用人單位有繳納社會保險的義務。在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業經營性停產放長假等情形下，勞動者與新用人單位建立用工關系的，應當由新用人單位與勞動者按照相關規定繳納社會保險費用。第二，發生工傷事故時新的用人單位有賠償的義務。根據相關政策、法規依據可知，在勞動者于新用人單位工作期間發生工傷事故的，應當由新用人單位承擔工傷待遇的各項義務。第三，在勞動合同解除或終止后新的用人單位有補償的義務。在勞動者與新用人單位解除或終止勞動合同的，有關解除權的產生、行使以及解除或終止后的法律后果包括經濟補償金、賠償金等事項，都應當適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。律師建言：

根據上述案例，企業在招聘停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員時應當依照國家有關規定與其簽訂勞動合同并依法繳納社會保險。因為據筆者所了解，一些企業存在著使用停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員的情形，而且這一類人員多數為技術類人員，但由于企業對相關政策的不了解認為與“退休人員”一樣實行的是雇傭合同，而沒有簽訂書面的勞動合同也沒有繳納社會保險。為了防止發生像本案中類似的糾紛，建議企業及時梳理企業人員類型，及時采取彌補措施防止受到不必要的損失。

【終止勞動合同】內退職工合同到期后勞動合同終止嗎 案情簡介：張某是本市某化工廠的職工，1996年初，張某與工廠簽訂期限自1996年1月1日至2001年1月1日止的《勞動合同書》。1998年1月，張某因身體不適等原因，要求工廠為其辦理廠內退休，于1998年2月批準并為張某辦理了“廠內退休”。張某自此不再上班，并享受“廠內退休”待遇。2000年11月，工廠通知張某勞動合同到期不再續簽，并于2001年1月辦理了終止勞動合同手續。張某不服，請求繼續享受退休待遇。經仲裁委調查核實：雙方的勞動合同終止時，張某尚未達到法定的退休年齡，工廠與張某終止勞動合同并無不妥。（2008年1月1日前）

“對于聘用內退、退休及已參保人員的注意事項”

公司有一建立“勞務關系”的人員。42 歲，工作性質是技術顧問?，F在他與公司的合 作方式：不用在公司坐班，公司也沒有給他參加社會保險，據了解他自己的社會保險關系現在“掛”在一個外服公司，由他自己繳納。他根據公司的要求臨時提供技術服務，接受勞務費。此人之前是有與公司簽訂《勞動合同》，后因身體原因辭職?，F在身患糖尿病。現在打算聘請他到一個施工場地提供技術支持，該場地工作環境較差。擔心若他因身體不支出現病情惡化等情況時，公司可能會承擔什么法律責任？ 【分析意見】：

1、首先，我國民事法律體系內并沒有成文法律明確界定什么是勞務關系，“勞務關系”的概念僅出現在相對成熟的法學理論中。

2、在不明確他的勞動關系是與哪個公司建立、他的年齡沒有達到法定退休 年齡、他還沒有開始享受養老保險待遇的情況下，建議福達公司不應自己單方面 認為與他建立的是“勞務關系”。

3、若公司不能提供明確的證據證明他的勞動關系明不在公司（即他究竟是與哪家公司簽訂有勞動合同或參加社保？），結合上述第1、2 條分析意見，在發生重大工傷、人身意外的情況下，有可能被裁判為與之建立了“事實勞動關系”而造成對公司不利的法律風險：包括但不限于未簽訂書面《勞動合同》需要支付二倍工資的風險、未參加社會保險的風險、同工不同酬的風險、解除勞動關系的經濟補償金和賠償金等。綜上分析，本法律顧問從上述個案出發，結合公司今后還有可能錄用未能在公司參加社保的人員的情況，整理成以下的《注意事項》，供公司人事部作為辦事流程對照，或作為決策時參考信息：

一、法律風險說明：

使用已在其他單位參保且不能把社保關系轉入公司的人員（無論公司自己如何定義這些人員，比如定義為“勞務合作者”，但又無法證實該人員 的實際勞動關系在何方，或者無確切證據證明其勞動關系不在福達公司）的法律 風險主要有以下三方面：

1、社會保險是國家強制性購買的，不能由個人決定或申請不購買。單位不 購買的將面臨行政處罰的風險；

2、當員工給原單位造成經濟損失的，公司作為錄用未了解勞動關系的 新單位，須承擔連帶賠償責任（《勞動法》99 條以及《勞動合同法》第91 條）；

3、如果在福達公司工作期間發生工傷、患病，福達公司未參保的，若與其現有參保單位無協議，有關社保法律法規規定的待遇全部責任由公司承擔（包括醫療費、鑒定費、一次性殘疾或死亡補助金、一次性傷殘就業補助金和傷殘醫療補助金等）。

二、如果因特殊的原因，一定要錄用社保關系不在公司的人員，則需要按照以下情況分別處理：

1、聘用內退人員時：（1）、請把內退人員提供的他在原單位的《內退證明》和參保清單核實后復印，并要求該人員在該《內退證明》和已參保清單上的復印件上聲明是由他本 人自愿提供這些資料的意見，并簽名、署日期后存檔。（2）、請內退人員自己書寫一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔一切法律責任的申請書（此申請書在法律上屬于無效，但是于情理應當提交）。（3）、公司與內退人員的原單位簽訂《借調協議》（附件一），約定內退

人員的原單位同意內退人員借調或在福達兼職。若在公司勞動期間若發生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，但規定由用人單位承擔的工傷保險責任由公 司承擔。若原單位不同意采用《借調協議》（附件一）的，也可由原單位出具《保 證不追究連帶責任的承諾函》（附件二），此為必須環節。（4）、由于公司是迫于某種特殊原因在待錄用人員的社保手續不完善的情況下錄用的，所以需請相對方（例如提出此特殊要求的客戶）向公司出具《自愿承擔法律風險的承諾函》（附件三），此環節盡量爭取，可以省略。（5）、公司與內退人員簽訂《聘用顧問協議書》，說明公司不能參加當地社保的原因，約定雙方屬于勞務關系等。（6）、為聘用的內退人員參加商業意外保險，有條件的再參加雇主責任險。

2、聘用退休人員時：（1）、請退休人員提供《退休證明》，驗原件收復印件，并要求該人員在

該《退休證明》的復印件上聲明這些文件是自愿提供，并簽名署日期后存檔。（2）、公司與退休人員簽署的《離退休人員聘用協議書》。（3）、為退休人員參加商業意外保險，有條件的再參加雇主責任險。

3、聘用已參保（村里、個人參保或已經在其他單位參保）人員時：分兩大環節 進行：

第一環節：堅持不予錄用：（1）、人事經理（主管）介入與待錄用人員溝通，說明利害，要求其在入

職后一個月內把社保轉入福達公司。一個月內轉入的，簽訂《勞動合同》并從建 立用工關系之日當月開始補繳社保；（2）、堅持原則，對此類人員不予錄用。若迫于某種特殊原因的壓力，必

須錄用為員工時：須報請福達公司人事部高層領導決定并轉入第二環節，并采取 補救措施： 第二環節：在完善下列手續后，經公司高層領導決定，可以錄用：（1）、公司與待錄用人員的原單位簽訂《借調協議》（附件一），約定待錄用人員的原單位同意待錄用人員借調至公司或在公司兼職。若在公司勞動期間若發生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，并約定由用人單位承擔的 工傷保險責任由公司承擔。若原單位因故不同意采用《借調協議》的，也可由原單位出具《保證不追究連帶責任的承諾函》（附件二），此為必須環節。（2）、由于公司是迫于某種特殊原因的壓力在待錄用人員的社保手續不完善的情況下錄用的，所以需請施加壓力的相對單位（若有）向公司出具《自愿承擔法律風險的承諾函》（附件三），此環節盡量爭取，可以省略。（3）、請待錄用人員自己書寫一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔一切法律責任的申請書（此申請書在法律上屬于無效，但是于情理應當提交）。（4）、公司與待錄用人員簽訂《聘用顧問協議書》，說明福達公司不能參加當地社保的原因，約定雙方屬于勞務關系等。（5）、須請待錄用人員每季度提供一次現已在某單位參加社保的社保清單原件（初次提供時，要求提供在某單位已參保的全部清單），并要求待錄用人員在已參保清單上寫明是他自己自愿提供并簽名并署日期后存檔；（6）、此時待錄用人員可改稱員工，為其參加商業意外保險，有條件的再參加雇主責任險。（7）、注意此后每季度仍然要員工按照上述（5）提供已在某單位參加社 保的社保清單原件并按照（5）的要求完成手續。附件一：

借 調 協 議甲方：(現單位)乙方：(原單位）

丙方：(被借調的原單位員工)甲、乙、丙三方就甲方借調丙方為其提供勞務服務的有關事宜，根據中華人

民共和國的相關法律、法規和規章，本著平等、自愿的原則，經協商一致，達成 如下協議：

一、本協議有效期始自 年 月 日至 年 月 日止。協議到期，若三

方均未提出終止，則本協議自動延長，延長期限為6 個月，并依此類推。

二、本協議有效期內，丙方將被借調至甲方工作，具體工作內容由甲方確定。協 議期間甲方有權變更丙方的工作內容以及相應的勞務報酬。

三、本協議有效期內，乙方與丙方繼續保持勞動關系，且丙方的各項社會保險及 住房公積金的繳納仍均由乙方辦理。甲方無需向乙方支付任何借調費用。

四、本協議履行期間，需遵守甲方所有的規章管理制度和聘用制度，且服從甲方 管理。由于丙方過失或故意所為，給甲方造成損失時，甲方有權要求丙方進 行經濟賠償，或追究丙方相應的法律責任。

五、本協議履行期間，甲方需按月向丙方支付勞務報酬并負責代扣代繳丙方的個 人所得稅。詳情請見甲方與丙方另行簽訂的《聘用顧問協議》。

六、甲方借調未與乙方解除或終止勞動合同的丙方，給乙方造成損失的，乙方同 意不追究甲方的連帶賠償責任。

七、在借調期間，若丙方發生工傷事故的，由乙方以乙方名義申報工傷。若依法 需由用人單位承擔一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的，由甲 方承擔。

八、本協議履行期間，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本協議，均應提前30 日 以書面形式通知其他兩方（其中丙方未提前30 日通知甲方解除的，應向甲 方支付相當于丙方30 日的勞務費標準的金額作為違約金），但如丙方因嚴重 違反甲方的規章制度而被甲方辭退則不在此限。丙方離職時應做好交接工作 并得到甲方的書面認可。丙方完成工作交接后，甲方為其結清勞務費。因甲、丙雙方不存在勞動關系，故甲方終止或解除本協議時，無需向丙方或乙方支 付任何補償金。

九、本協議期滿前三十日，三方中任一方以書面形式提出不再續簽本協議時，本 協議自動終止。

十、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）丙 方簽字（蓋章）日期： 日期： 日 期： 附件二：

關于保證不追究連帶法律責任的承諾書（樣本）致： 公司：

茲證明勞動者：，身份證號：，目前與我公司尚未脫離勞動關系，且由我公司為其參加社會保險（工傷、養老、醫療、生育、失業、住房公積金）。

一、我公司清楚的了解以下法律法規的涵義：

1、《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

二、因此我公司同意并向貴司承諾：

1、對于我公司同意借出上述勞動者到貴公司兼職期間以及該勞動者在與貴公司解除兼職聘用關系后2 年內，對造成我單位經濟損失的，我公司保證不引用有關法律法規追究貴公司連帶賠償責任。

2、如果貴公司為該員工參加兼職社會保險，我公司承諾給予必要的協助。

3、因貴公司客觀不能為該員工參加兼職社會保險，則在在借調期間，若勞動者發生工傷事故的，由我公司以我公司名義申報工傷。若依法需由用人單位承擔一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的，由貴司承擔。

本承諾書作為我公司與貴公司簽訂《借調協議》的組成部分，是我公司真實意愿的體現，本承諾書自做出后不可撤消，至上述勞動者與貴單位解除兼職勞動 關系2 年后失效。原單位（蓋章）： 年 月 日 附件三：

自愿承擔法律責任的承諾函（樣本）公司：

我公司（備注：即給福達公司因某種壓力，要求福達公司錄用未參保人員 的一方）根據業務需要，需要使用××市（內退或已在某處參保）人員×××（姓 名）從事×××（崗位）：負責××××工作。由于×××是×××有限公司內 退員工（或已經參保人員）且已在該公司參加當地的社會保險。貴公司無法為其 在當地重復參保。貴公司已經提醒我司注意：如果不為其參加社會保險將存在不 確定概率的風險：若在我司與貴司開展合作期間，發生可以認定為工傷、疾病、意外等事故，貴司將因未為其參加社會保險被追究法律責任而承擔損失責任。因 此貴公司已提醒我公司，建議不要聘用其為員工，也不宜直接錄用其為我公司服 務。

但是考慮到業務工作實際需要，我司已知曉繼續安排此人提供勞務可能承 擔法律風險。仍然需要貴司與其簽訂《顧問聘用協議書》，我司承擔其意外商業 保險費。若將來不幸發生風險，被×××追究法律責任的由我公司承擔全部不利 法律后果；若勞動仲裁、法院判決等裁判由貴司承擔連帶賠償責任的，我司承諾 全額予以償還。特此承諾為據。單位（蓋章）年 月 日

這份文件的起草背景：易才公司作為勞務派遣單位，通常會有客戶單位基于某種需要要求派遣單位錄用這類人員 為員工、并轉派至客戶處工作?，F在在實際工作中，公司也有可能基于某個合作單位的壓力，錄用未參保人員為勞務人員。若不存在這種情況，本附件三的情況，不必考慮。附件四：相關法律依據（摘錄）：

1、《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同 的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單 位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔 連帶賠償責任。

第三篇：勞務雇傭合同(適用于退休人員返聘)

勞務雇傭合同

甲方名稱：注冊地址：電話：法定代表人或委托代理人：職務：通訊地址：________________________________________________________________________________

乙方姓名：年齡：性別：民族：身份證或其它證件號碼：戶籍所在地：戶口種類：家庭住址：郵政編碼：常用聯系方式：通訊地址：________________________________________________________________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為_____年。

本協議于_______年____月____日生效，至_______年____月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_______________________________________ 第三條 乙方提供勞務的方式為：__________________________________________________。

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：_______________________________________________________________________

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：__________________________________

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的；

二、雙方就解除本協議協商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十三條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方注冊地仲裁委員會按照該 1

會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月日

年月日與乙方關系__________________________ 身份證號碼_______________________________年月日 2 乙方（簽字）乙方家屬（簽字）

第四篇：內退協議

內退協議

甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性別___出生年月___________

根據公司《提前退崗休養及停薪留職管理暫行辦法》的相關規定,為增強公司內部活力,準許部分職工內部退養。經乙方自愿申請并與甲方協商,特訂立本協議,以便共同遵守。

一、內退期限:從____年____月______日起到按國家規定辦理正式退休手續為止。

二、甲乙雙方的權利和義務

1、乙方內退期間甲方按每人每月xx元發給基本生活費。

2、乙方內退期間期間不繳納工會會費，不享受公司在職職工相應的薪金、補助、勞保等所有福利待遇。

3、乙方內退期間國家規定的保險費用由甲方全額承擔。

4、乙方內退達到法定退休年齡，按相關規定辦理正式退休手續。

5、內退期間,甲方保留乙方的工作檔案,并連續計算其工齡。達到晉升高一級技術職務或技術等級評審和參考條件時，可申請參評參考。內退期間,如遇甲方作工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協議。

6、內退期間,如乙方因病、殘，經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的，甲方按退職辦法

予以處理。

7、內退期間,乙方必須遵紀守法,如從事損害甲方經濟技術權益的經營、非法活動、觸犯刑律被追究刑事責任的一律開除，甲方有權予以解除勞動合同、勞動關系及本協議。

8、內退期間,乙方的一切經濟及安全責任由乙方自負，甲方不承擔任何連帶責任。

三、附則

1、本協議在履行期間,協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

2、本協議自內退期限起算之日起生效,在協議執行期間,雙方不得隨意變更或解除協議。

3、本協議如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。

4、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)代表人:(簽字)

乙方:(簽字)

年月日

第五篇：退休勞務合同

退休勞務合同1

甲方(用人單位)：

地 址：

乙方(離退休人員)：

身份證號碼：

地 址：

鑒于乙方已達到退休年齡，已依法享受基本養老保險等待遇，不具備勞動法律關系的主體資格，現自愿返聘至甲方工作，乙方保證身體健康無重大病情。 甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘勞務關系的權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本協議，以供遵照執行。

第一條 返聘期限

固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1、乙方在甲方從事的具體工作崗位為 (內容詳見本崗位職責相關規定或甲方規章制度等)。

2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條 工作紀律及規章制度

1、乙方應自覺遵守國家和本地的法律法規，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。

2、返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和工作紀律。

3、乙方承諾不會做出任何有損甲方聲譽、商業秘密及經濟利益的行為，未經甲方同意，不對外泄露甲方任何非公開信息。

第四條 工作時間

乙方每周工作 天，具體上下班時間根據甲方規定。

第五條 工作報酬

1、乙方的工作報酬為每月人民幣 元，按約支付，每月 日發放上月工資。

2、乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。

第六條 協議的終止和解除

1、返聘期滿或乙方因自身狀況不適宜繼續為甲方提供勞務，本協議即行終止。

2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方只要提前10日以書面形式通知對方，無任何理由即可解除本協議。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本協議：

(1)不符合甲方的返聘條件和要求的;

(2)不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的;

(3)患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過10日的;

(4)嚴重違反甲方規章制度的;

(5)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的;

(8)向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協議：

(1)未及時足額支付工作報酬的;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。

第七條 經濟補償、賠償

1、本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償，但應付乙方勞務報酬應及時結清。

2、如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的經濟損失。

第八條 工傷、醫療

1、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病治療無法到甲方工作的期間，工資不予發放。每月病假連續三天或累積5天(含)以上;每年病假連續或累積超過15天，本協議自行解除。

2、鑒于乙方不愿自費購買商業保險，甲方出資為乙方購買一份保額為50

萬元的商業意外傷害保險(由于保險公司沒有為退體返聘的單個自然人的用人單位提供一名員工的雇主責任險險種產品，因此雙方同意甲方為乙方多購買意外傷害險的保額)，用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害或工傷的補(賠)償，補(賠)償金以保險賠償金為限，保險期限與本協議期間相同。乙方保證在出險后收到前述保險賠償金后，雙方再無任何有關工傷及意外傷害的經濟糾紛，甲方無需再另外支付任何款項給乙方，乙方亦不得再向甲方索要任何款項。

第九條 爭議解決 履行本協議發生爭議，雙方應友好協商處理，協商不成的由甲方所在地法院管轄。

第十條 特別約定 _________________________________________________________________________

第十一條 附則

1、本協議未盡事宜，雙方協商解決并另行約定。

2、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

3、本協議自甲乙雙方蓋章(簽字)之日起生效。

退休勞務合同2

甲方（用工方）_____乙方（勞務方）_____

名稱：____________________姓名：____________________

身份證號碼：__________________法定代表人（主要負責人）：_____________

住址：______________________住所（地址）：___________________通訊地址：_________

聯系電話：____________________聯系電話：__________________

根據《勞務合同法實施條例》第二十一條的規定，勞務者在用人單位達到法定退休年齡，其勞務合同終止。根據粵勞仲函（20xx）1號文規定，乙方同意終止雙方勞務合同，乙方確認簽訂本合同前與甲方不存在任何勞動糾紛，同意返聘為甲方提供勞務，就雙方勞務關系事宜訂立本合同。

一、勞務合同期限

㈠合同期限

本合同期限為□一年□二年□三年，從_____年_____月_____日起計算。如合同到期后如未續簽，本勞務合同繼續有效，但視為不定期勞務合同，甲乙雙方可隨時解除勞務關系。試用期限□有□無

雙方同意試用期為_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的職務為____________，從事的工作內容為________________________________ 。

㈡乙方的工作地為___________________________________________________________ 。

㈢乙方工作應達到甲方規定質量要求和甲方對該崗位特別規定，乙方要服從甲方工作指派。

三、工作時間和休息休假

甲方給乙方實行不定時工作制，乙方同意甲方勞務定額為每天八小時工作量，因乙方工作性質特殊，乙方在完成定額工作量的基礎上自行安排休息時間，工作量不足八小時可以調整抵扣休息日工作時間。

四、勞務報酬

㈠甲乙雙方確定，乙方每月正常工作時間工資為中山市最低工資。每月的月正常工作時間工資與加班費的總額為_________元。（月薪工資）

㈡甲方工資支付周期為1個月，定每月_30_日前發放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

㈢甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2、乙方違反公司管理制度的；

3、雙方約定的其他情況。

五、福利待遇

㈠乙方在遵守甲方規章制度的情況下，享有甲方按規定的各項福利待遇。

㈡保險待遇：乙方屬于離退休人員，甲方無需為其購買社會保險及繳納社保；

㈢其它待遇：甲乙雙方約定，甲方給乙方購買一份意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程發生意外的補償；因乙方個人患病或非因工負傷由乙方自負，與甲方無關。 ㈣乙方上下班和途中安全由乙方自行承擔與甲方無關。

六、雙方約定的其他內容

㈠乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

㈡甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。 ㈢甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整，乙方愿意服從甲方的安排。

㈣甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格甲方有權解除或終止本合同。

七、勞務合同的變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續。

八、勞務合同的解除和終止

㈠勞務合同解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

A、乙方由于身體原因不能履行本合同義務的。

B、甲方感覺乙方不能正常、安全提供勞務的，甲方有權解除本協議。

C、乙方違反甲方勞動紀律情節嚴重或拒不改正的。

D、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

㈡勞務合同終止

本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

㈢甲方依據本協議第㈠㈡規定解除或終止本協議的，無需支付乙方違約金或經濟補償金。

九、因履行本勞務合同發生糾紛的解決辦法

如雙方因履行本勞務合同發生爭議，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定，如爭議事項協商不成的，可向甲方所在地法院提起訴訟。

十、本勞務合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力?？垡曳饺魏喂べY，未提前30日的扣除一個月底薪作為補償。本合同共壹頁（A4紙正反兩面），雙方簽字后，甲方將其中一份交給乙方持有，雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：___________________授權代表人（簽章）：_________________

合同簽訂日期：____年_____月_____日合同簽訂日期：____年___月_____日

退休勞務合同3

甲方（用人單位）乙方（退休人員）

名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方退休已經依法享受基本養老保險待遇和法定醫療保險，根據工作需要聘請到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本協議于XXXX年XX月XX日生效，至XXXX年XX月XX日終止。協議期滿未續簽則視為轉協議自動終止。

二、工作內容

乙方被聘期間的崗位及工作任務為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、工作報酬、有關保障

1、甲方按月支付乙方工資報酬為＿＿＿＿元。

2、甲方為乙方提供必要的崗位工作條件。

3、甲方不再為乙方繳納基本社會保險和醫療保險。協議期間，發生工作傷害和非工傷疾病，不在甲方享受國家法定工傷待遇或不在甲方享受國家法定的醫療期。但協議期內，甲方為乙方購買意外傷害商業險一份，受益人為乙方。

四、勞動保護和勞動紀律

1、甲方應建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規定的標準。

2、乙方除應遵守國家的有關法律、法規外，還應嚴格遵守甲方的有關工作制度和工作紀律，如有違反，甲方可視情況及程度給予乙方批評教育、處分、直至解除本協議。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

七、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1、嚴重違反甲方的規章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，應提前一個月向所在單位提出辭聘申請，經單位批準后辦理工作交接手續。若因此影響工作，甲方可扣除乙方一個月的工資。

八、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

九、雙方約定的其他內容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

十、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十一、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20xx年x月x日20xx年x月x日

退休勞務合同4

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼

住所：住址：

郵編：郵編：

電話：電話：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條 勞務合同期限

本勞務合同期限為____個月，自____年_ 月____日起至____年____月____日止。甲方視業務需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

第二條 雙方權利義務

（1）乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定 為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。

（2）甲方根據工作需要，委托乙方承擔工作

（3）乙方工作時間根據甲方需要確定。

（4）乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。

（5）乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

（6）甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

（7）乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。

第三條 勞務報酬支付

（1）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

（2）甲方每月向乙方支付的勞務報酬為： 元。

（3）如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。

第四條 合同的終止與解除

（1）本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。

（2）甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

（4）乙方需要提前解除本合同，應提前7日通知甲方，或補償甲方 元代替通知。

（5）本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續。

第五條 違約責任

（1）甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金

（2）乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損 失的金額據實賠償。

第六條 爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第七條 文本及生效

（1）本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（2）本合同于甲乙雙方蓋章或者簽字之日生效。

甲方： 乙方：

簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

退休勞務合同5

甲方：___________________________

法定代表人或委托代理人：_________

注冊地址：_______________________

通訊地址：_______________________

編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期________年____月____日

家庭住址________________________

__編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

通訊地址________________________

編碼______________電話_____________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國_____》、《_____》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條、款。

第一條、本協議期限為________年。

本協議于________年____月____日生效，至________年____月____日終止。

第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________

第三條、乙方提供勞務的方式為：

第四條、乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：

第六條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

____________________________

第七條、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條、發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條、甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條、本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華_______股份有限公司_________意外傷害_____卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。_____期間與本協議期限相同。

第十二條、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條、依據本協議第九條、、第十條、約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京_____委員會按照該會_____規則進行_____。_____裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及_____時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_______乙方(簽章)：_______

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

退休勞務合同6

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱

姓名

住所

性別

法定代表人身份證(護照)

(主要負責人) 號碼

聯系人地址

聯系電話

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽定本聘用協議，共同遵守本協議所例條款。

一、本協議所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容：

甲方聘用乙方從事 工作。具體工作內容包括但不限于：

四、工作時間：

甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作 小時，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

五、聘用報酬：

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按 執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后五個工作日內發放勞務報酬。

六、其他待遇

(一)甲方按照不低于 標準給予乙方辦理相應的商業保險。

(二)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療;治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

(三)乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

七、規章制度：

(一)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任;

八、協議的變更、解除、終止：

(一)協議期限屆滿，本協議終止。

(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

(三)甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。

(四)本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。

九、雙方認為需要約定的其他條款：

(一)乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

(二)甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失的，按本協議約定的報酬二倍承擔和約解除金。(三)在簽定本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。

(四)甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本合同具有相同的法律效力。

(五)《保密協議》作為本合同的附件，與本合同具有相同的法律效力。

(六)甲方根據工作需要及實際人員配置，有權對乙方實際工作給予崗位調換安排。

(七)乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方《企業管理制度》承擔賠償責任(不可抗力或不可預見因素除外)。

十、其它

(一)本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(主要負責人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認已于 年 月 日收到雙方簽字蓋章后的本協議文本。

簽名：

退休勞務合同7

甲方:____________公司

法定代表人:____________

注冊地址:

乙方:______性別______

出生日期______年____月____日

居民身份證號碼____________

家庭住址____________

戶口所在地____________

通訊地址____________

電話號碼____________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為年。本協議于年月至年月日終止。協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動續延。

第二條乙方承擔的勞務內容，要求為:

第三條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第四條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：雙方簽訂的保密合同的內容以及相關信息。

第五條甲方支付乙方勞務報酬的標準，方式：按公司工資標準辦理，用現金方式。

第六條發生下列情形之一，本協議終止:

①本協議期滿的;

②雙方就解除本協議協商一致的;

③乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

④乙方違反甲方的廠規廠紀的。

第七條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第八條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第九條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份保險公司的意外傷害保險單，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

第十條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。第十一條依據本協議第九條、第十條的約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十二條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請濰坊市仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十三條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)______乙方(簽字)______

（有乙方本人簽名的身份證復印件粘貼處，如此處暫無粘貼則需在下方填寫身份證號碼）

身份證號碼：____________

日期:______年______月______日 日期:______年______月______日

退休勞務合同8

甲 方：

乙 方：

身份證號： 家庭住址：

戶口住址： 聯系電話：

說明

乙方為已達退休年齡的人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞務合同。

第一條：合同期限

本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條：用工性質及約定

1.乙方作為甲方勞務工，從事 工作。具體工作內容包括但不限于： 。

2.乙方愿以甲方正式員工的標準提供勞務，服從甲方管理，遵守甲方各項規章制度、操作規程；完成甲方安排的勞務任務。

3.乙方愿意接受甲方的'考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。

4．如乙方原因導致乙方自身、甲方或者第三人人身財產損失的，乙方應該承擔賠償責任，如甲方因此而承擔責任的，甲方有權向乙方追償。

第三條：勞務報酬及保險

甲方根據乙方的工作表現及公司業績綜合評定向乙方支付勞務報酬，勞務報酬為稅前每月 元，每月 日之前以現金支付上月勞務報酬。乙方同意自身醫療費用自理，醫療期內如無法提供勞務服務的，甲方不支付勞務費。

甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害（包括職業傷害）的補償，保險期間與本合同期限相同。

合同解除和終止后，甲方計發乙方工資至其離職月，無須支付其他任何補償金。

第四條：合同續簽及保密義務

合同期滿，如雙方都同意續簽的即可協商訂立下一期合同。如不續簽合同，乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本合同給甲方造成經濟損失的，按本合同約定的報酬二倍承擔解除金。

乙方負有保守甲方商業、技術秘密或工作秘密的義務。甲方向乙方支付的勞動報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

第五條：合同解除與終止

1、合同期滿，雙方不再續約，合同終止；

2、如甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。符合下列情況之一的，甲方立即可以提出解除本合同：

①乙方嚴重違反甲方規章制度的；

②乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的；

③本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成合同的。

第六條：爭議解決

因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條：其他

本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

授權代表：

年 月 日 年 月 日

退休勞務合同9

甲方：_______ (以下簡稱甲方)

地址：______________

乙方：_______ (以下簡稱乙方)

性別：_______年齡：_______身份證號碼：_______戶口所在地：_______聯系電話：______________詳細通訊地址：_______郵編：_______

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本聘用協議。

第一條、聘用期限

1、本聘用協議自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、甲方在聘用期滿后，同意繼續聘用乙方的，可在期滿前30日內與乙方協商續簽返聘協議事宜。

第二條、工作崗位

1、乙方承擔甲方的 崗位。

2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條、工作紀律及規章制度

1、乙方愿意以甲方正式員工的標準提供勞務，遵守甲方各項規章制度、操作規程;完成甲方安排的工作任務等。

2、乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。

第四條、工作報酬福利待遇

1、甲方根據乙方的工作表現及崗位貢獻向乙方支付報酬，工資標準執行。支付方式為現金。支付時間為每月___日前。

2、乙方不享受甲方在職員工的社保等福利待遇。

第五條、勞動保護及勞動條件

甲方向乙方提供符合國家及山東省規定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環境。

第六條、協議的終止和解除

1、本協議期滿，即可終止。

2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議。

4、乙方由下列情形之一的，甲方可立即解除本協議：

(1)乙方不符合甲方聘用要求的。

(2)乙方不能勝任用人單位所安排的工作，或經考核不合格的。

(3)乙方嚴重違反甲方規章制度的。

(4)乙方患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過30日的。

(5)乙方向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。

(6)乙方被依法追究刑事責任的'。

(7)乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假信息或資料的。

5、甲方有下列情形之一，乙方可立即解除本協議：

(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方不支付勞動報酬的;

(3)用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

第七條、經濟補償、賠償

1、甲乙雙方若單方面解除本協議，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、依據本協議第七條約定正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

第八條、工傷、醫療

聘用期間，乙方患病或非因公負傷，醫療費用由乙方自理，醫療期內，甲方不發放工資。

第九條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，均可向勞動仲裁部門申請仲裁。

第十條、本協議甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方。否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十一條、本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（簽字）_________________

聯系電話：_________________

_________年_____月_____日

乙方：（簽字）_________________

聯系電話：_________________

_________年_____月_____日

退休勞務合同10

甲方：

法定代表人：___________________

住所地：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________

性別：_________

出生日期：_________年______月______日

住所地：_____________________________________

郵政編碼：______________

通訊地址：______________________________________

身份證號碼：___________________

聯系電話：_____________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

1、本協議期限為________年。

2、乙方承擔的勞務內容、要求為：

3、提供勞務的地點為：_________。

4、乙方保證，根據乙方目前的健康狀況并已征得乙方家屬同意，能依

5、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

7、發生下列情形之一，本協議終止：

(1)本協議期滿的;

(2)雙方就解除本協議協商一致的;

(3)乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

9、本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

10、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害商業保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。除該商業保險的賠付外，甲方無需再向乙方支付任何補償。

11、乙方同意因自身身體原因或疾病發生的全部醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

12、依據本協議第9條、第10條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

13、考慮到乙方身體狀況，除本協議第2條約定的勞務內容外，甲方不安排乙方加班。

14、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

15、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地法院提起訴訟。

16、本合同首部乙方的通訊地址為乙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為乙方送達地址。若乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成聯系障礙，由乙方自行負責。

17、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

退休勞務合同11

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

通訊地址：

聯系電話：

乙方(退休人員)：

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

乙方緊急聯系人：

姓名____________關系：____________電話_____________

鑒于乙方已達到退休年齡，已經依法享受基本養老保險待遇，根據工作需要聘用到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議。

一、協議期限

本勞務協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方的崗位及工作任務為-----------。

乙方應當按照崗位職責的要求_______，按時按質完成工作任務。

三、工作時間

乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。

四、報酬

甲方于每月_______日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______元。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

(一)如乙方在提供勞務期間患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是：乙方自行承擔或依法享受基本醫療保險待遇，甲方不承擔任何費用。

(二)如乙方在提供勞務期間因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是__________，醫療期間甲方向乙方每月支付_______元。

七、協議變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

八、協議解除

(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責任：

1、嚴重違反甲方的規章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的。

(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外若單方面解除本協議，僅需提前_______天書面通知對方。

如甲方單方提前_______天通知乙方解除的，甲方無需支付任何補償金或違約金。

九、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

(一)協議期滿;

(二)乙方在提供勞務期間患病或非工作原因負傷，不能繼續勝任工作的，協議自行終止。

十、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在_______天內.辦理工作交接。

十一、其他

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

1、履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，可依法向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

2、本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字或蓋章生效，雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(或委托代理人)

年月日

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

退休勞務合同12

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法典》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。

1、乙方基本情況：

原工作部門：

退休年月：_______年______月。

2、本協議期限為_____月（年）。本協議于_____年____月____日生效，至_____年____月____日終止。

3、乙方承擔的勞務內容、要求為_________________。

4、乙方提供勞務的方式為：□全職□兼職。

5、乙方報酬_________元/月，甲方在每_____月____日前支付上述報酬。

6、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

7、發生下列情形之一，本協議終止：

（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商一致的；

（3）乙方由于健康等原因不能履行本協議義務的；

（4）其他__________________________________。

8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前7天書面通知另一方即可。

9、本協議終止、解除后，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明；否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成；如給甲方造成損失，應予賠償。

10、特別約定：

（1）乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費（報酬）。

（2）甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。

（3）雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

（4）其他_____________________________________________。

11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。

12、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。

13、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

_____年____月____日

退休勞務合同13

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

通訊地址：

聯系電話：

乙方(離退休人員)：

身份證號碼：

通訊地址：

聯系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本協議所列條款：

第一條 本合同期限為 年

本協議的期限自 年 1 月 1起至 年 12 月 31 日終止，但其中有聲明的保密和約束條款截止日期到該條款聲明的時間截止。

第二條 工作內容和工作要求

1、甲方聘用乙方工作崗位：，從事工作內容為：

2、乙方的工作地點為：

3、乙方應服從工作需要，并服從甲方的正常工作調動。

4、乙方應按崗位職責和規范要求，按甲方要求完成工作任務。

第三條 工作方式和時間

√全職 □兼職 1、乙方提供勞務的方式為：□

2、乙方的工作時間為： 按企業制度執行。

3、乙方在協議期內遵守甲方的作息時間制度，以及規章制度。

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條 工作報酬待遇

1、甲方按照乙方提供工作完成情況，確定乙方月勞務費用。

2、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險等費用。

3、乙方同意醫療費用自理，乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務報酬。

第六條 甲乙雙方的義務：

(一)甲方義務：

(1)為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方的人身安全及人身不受工作環境傷害;

(2)根據乙方工作性質的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品;

(3)按時足額向乙方支付勞務報酬。

(二)乙方義務：

(1)遵守國家法律、法規、甲方勞動紀律及依法制定的各項規章制度、《員工手冊》等;

(2)乙方必須維護公司的良好形象，在經營活動中要嚴格遵守保密制度，否則追究其法律責任并賠償經濟損失。

(3)乙方應按合同約定的勞務內容、要求和方式全面謹慎去為甲方提供服務，不得利用業余時間從事與單位業務性質相同的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類單位提供服務。

第七條 商業秘密保護

乙方負有保守甲方商業秘密的義務，乙方負有保護義務的商業秘密主要包括但不限于：

1、執行甲方任務或利用甲方的物質設備、技術條件所取得的技術成果;

2、技術發明創造的專利申請權和專利權、注冊商標、字號及其他標記的專用權;

3、專有技術及其他不為公眾所熟悉的能為甲方帶來經濟效益并經甲方采取保密措施的技術;

4、經營管理信息等商業秘密的專有權利;

5、技術作品(包括但不限于工程設計、圖紙、聲像、文字等)

第八條 協議的解除

(一)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

(三)甲乙雙方任何一方提前30天以書面形式通知對方，均可單方面解除本協議;

第九條 協議終止

有下列情況之一的，本協議終止：

1、本協議期滿的;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者公司決定解散的;

4、其它導致本協議無法履行的情形。

第十條 工作交接

乙方應在協議解除或終止前30天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，否則，甲方有權要求乙方賠償實際損失，實際損失包括并不限于下述損失：

1、公司為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費;

3、對生產、經營和工作造成的經直接經濟損失。

第十一條 經濟補償、違約金

本協議解除或終止的，甲方無須支付乙方任何經濟補償。

第十二條 其他約定

1、履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽單后立即生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

退休勞務合同14

雇主（甲方）：

法定代表人：

雇員（乙方）：

出生日期：_________年______月______日

身份證號：

現居住址：

由于乙方為退休人員，不符合勞動法意義上的主體資格。但甲方根據業務需要，決定聘用乙方，根據《中華人民共和國合同法》和其他有關規定，為明確雙方的權利義務甲乙雙方經充分協商，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本協議期限為________月。

2、本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

1、工作崗位：_______________。

2、勞務內容：_____________________________

3、勞務方式：_____________________________

4、勞務要求：_____________________________

三、保密

乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方在本合同履行過程中，接觸、經手、掌握的甲方秘密不得向本職工作之外的第三人透露，因泄密給甲方造成的損失，乙方應按損失的數額賠償。

四、勞務費

1、甲乙雙方協商確定，乙方的勞務費為：__________________元。

2、勞務費于每月_______日，甲方委托________銀行轉賬至乙方賬戶。

3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

五、合同解除、終止

1、甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前________天通知對方即可。

2、合同終止

（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商一致的；

（3）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

本協議終止、解除后，乙方應在________天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

六、甲方義務

1、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張________人壽保險股份有限公司意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

2、甲方應按時支付勞務費。

七、乙方義務

1、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

2、在合同期內，乙方應在身體允許的情況下，盡職盡責的履行甲方安排的工作

八、違約條款

1、根據第五條雙方終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

2、合同期內，雙方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應承擔賠償。

九、附則

1、本合同一式________份，雙方各執________份、

2、本合同自雙方簽字后生效。

3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。

甲方（公章）

地址：

聯系電話：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方（公章）

地址：

聯系電話：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）：

丙方：

與乙方關系：

意見：

身份證號：

簽訂時間：________年_______月_______日

退休勞務合同15

甲方:

乙方：

鑒于乙方已達退休年齡或勞動關系無法建立在本公司的人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協議，以資共同遵守：

第一條協議期限

本協議期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

協議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經濟和法律的補償義務；經甲乙雙方均同意續簽的情況下，甲乙雙方可協商訂立下一期勞務協議。

第二條工作崗位

甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發表自己的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協議。

第三條工資待遇

甲方根據乙方從事的工作崗位，按月支付工資，每月基本工資為_____元。

甲方每月發薪日期為次月16日，每月薪資以甲方實際發放數額為準，且乙方需在工資單上簽字認可；乙方有權在收到發放工資的三個工作日內，向甲方提出異議，未經甲方同意，乙方無權要求增加工資數額或減小工作時間，否則，甲方有權解除本協議。

第四條工作時間

乙方根據甲方安排，一周工作六天，每天工作8小時。

甲方可根據工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節假日工作，甲方按《浙江省工資支付條例》等向關規定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權解除本協議。

第五條甲方權利義務

1、甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作崗位以及進行業務培訓。

2、甲方有權要求乙方嚴格按照公司規章制度，安全生產。

3、甲方有權根據工作崗位的強度以及難度調整工資待遇。

4、甲方有權對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權單方面解除本協議。

5、甲方有權要求乙方對工作中掌握的商業秘密要求保密。

6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。

第六條乙方權利義務

1、乙方保證簽訂和履行本協議息真實意思表示，保證本協議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關經濟和法律責任。

2、乙方有權要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權要求甲方提供必要的生產條件。

4、乙方有義務遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相

5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據考評結果作出相應的改善措施。

6、乙方有義務保守甲方的商業秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數據等資料，不得以任何形式向外透漏。

第七條協議解除、終止

1、有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，且不承擔任何賠償責任：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度，不服從甲方管理；

（2）乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊；

（3）乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的；

（4）乙方因客觀情況，無法繼續勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；

（5）其他應解除本協議的情況；

2、有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協議：

（1）甲方未按照約定支付勞務費用；

（2）甲方違反相關法律規定，嚴重侵害乙方利益；

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協議，需提前個工作日以書面形式通知對方。雙方協商一致除外。

本協議解除、終止后，乙方應在個工作日內交接工作，將相關材料交給甲方。

第八條違約責任

本協議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協議中的任何義務或者保證及承諾，即構成違約，應承擔相應的違約責任，如違約造成對方經濟損失，且違約金不足以彌補對方經濟損失的，違約方還應當賠償對方的經濟損失。

第九條其他約定

傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。

2、乙方在提供勞務期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務費，且醫療費等相關費用由乙方自行承擔，與甲方無關；治療期限超過本協議期限的，本協議自動終止。

3、因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。

4、乙方在聘用期間發生的各種醫療費用由乙方個人承擔。乙方患病或非因工傷，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除協議，并不支付任何費用。

第十條爭議的解決

在本協議履行過程中發生的爭議，由雙方當事人友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟

第十一條其他條款

本協議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。附聲明一份。

甲方：

乙方：

協議簽訂時間：

協議簽訂地點：