第一篇：李老家鄉1月分析研判報告

李老家鄉2017年1月份維穩分析研判報告

一、重點不穩定問題。河南省十二屆人大七次會議將于1月16日在鄭州召開，20日閉幕，正式會期4天半；河南省政協十一屆五次會議將于1月14日下午開幕，19日上午閉幕。

二、原因分析。“兩會”召開期間，由于鄭州距離我鄉較近，有些群眾可能直接去鄭州上訪。

三、制訂對策。

1、認真排查，提前應對。各村要在1月16日前召開好會議，制訂好切實可行的特別防護期工作方案，并安排力量對本轄區內的矛盾糾紛和信訪苗頭進行一次大排查，對摸排出來的有可能赴省上訪的，各位負責人要做到知曉其動態，掌握其行蹤。

2、落實包案責任。落實包案工作小組“包化解、包穩控、包接訪”的工作機制。按照 “誰主管、誰負責”的原則，一旦發生人員到縣去市赴省進京上訪，各包案工作小組按照有關規定，立即安排接訪勸返力量，在第一時間將人員勸返接回。上訪人員被接返后，包案工作小組要安排專人接待、專人穩控、專人處理，確保不出現人員“倒流”的情況。

3、堅持信息日報告、零報告制度，1月14日至1月20日，每天上午9點，晚上8點，各片、各單位將本轄區維穩工作情況向鄉領導匯報，鄉維穩辦每天上午10點前向縣維穩辦匯報我鄉穩定情況，發現問題隨時上報。做到早發現、早處置、早解決，將各類不安定因素消滅在萌芽狀態。

4、突出工作重點。對近期突出信訪問題和有可能到縣去市赴省進京上訪的重點群體，嚴格按照“一個問題、一名領導、一套班子、一個處理方案、一抓到底”的要求，逐案落實穩控化解責任，防止發生到縣去市赴省進京上訪;對在 “兩會”特別防護期間有可能赴省進京上訪的重點人員，要采取“人盯人”措施，堅決將人員控制在當地，問題處理在鄉里。

5、建立長效機制。各責任人及各村支部村委會要進一步做實群眾工作，夯實基層基礎，以群眾工作站為平臺，落實好干部陪訪和信訪代理制度，將矛盾化解在基層，完善矛盾糾紛調處機制，切實提高源頭預防和化解信訪問題的能力。

6、落實責任追究。對因摸底排查矛盾不力，導致在 “兩會”期間發生群眾赴省進京上訪情況影響我鄉形象，或接訪勸返不及時、不服接訪調度的村支部村委會、包案責任領導和責任人，予以追究責任，同時按規定扣除各片、各村的工作經費。

四、前景預測。

針對此次敏感節點，我鄉高度重視，組織有力，方案明確，工作開展迅速，相信在此期間，我鄉社會穩定，不會給上級添亂。

李老家鄉維穩辦 2017年1月4日

第二篇：分析研判報告

樂至縣人力資源和社會保障局 2011年勞動爭議糾紛分析研判報告

樂至縣“大調解”工作領導小組：

今年以來，我局認真貫徹“預防為主，調防結合”的工作方法，繼續開展各種形式的矛盾排查調解工作。現將我單位今年以來勞動糾紛分析研判報告如下：

一、今年矛盾糾紛排解化解工作基本情況

今年共調處勞動爭議案件101起，調處成功96起，成功率達95.1%，涉及人數992余人，涉及金額600余萬元。與往年相比，今年的勞動爭議案件呈現出群體性事件增多和個案涉及金額增大的特點。

二、矛盾糾紛產生原因

當前矛盾糾紛產生的主要原因，總結起來有以下幾個方面：

一是我縣重大建設項目,特別是成安渝遂資眉兩條高速公路的相繼開工，勞動用工人數大量增加，特別是由于有些建設單位管理不規范，造成勞動爭議糾紛增加。

二是勞動者片面維護自身利益，隨著民眾法律意識的提高，勞動者的維權意識增加，但是部分勞動者沒有全面了解勞動相關法律法規，而是片面強調維護自身利益。

三、今年工作中存在的不足

一是調解人員隊伍不夠穩定，具有專業素質的調解人員較少；二是經費不到位，導致很多工作難以開展。

四、工作對策

一是加大調解能力建設力度。要進一步完善大調解組織，健全勞動糾紛排查、信息分析、快速反應機制，確保發現在早、處臵在小，發揮好“第一道防線”作用。

二是加大部門協調配合力度，形成化解勞動糾紛的整體合力。注重和加強部門之間的協調配合，特別是加強和縣信訪局、建設局、交通局等單位的配合，積極推動信息聯通、工作聯動和勞動糾紛的聯排、聯防、聯調，形成推進勞動糾紛化解工作的強大合力。

三是加大調解工作宣傳力度，營造化解社會矛盾糾紛的良好氛圍。加大對勞動糾紛調解工作的宣傳力度，不斷提升調解工作的社會影響力，使“處理勞動爭議首選調解、調解也是法制建設、調解反映工情民意、調解小成本大效益”等全新的理念深入人心。

樂至縣人力資源和社會保障局

二0一一年十一月五日

第三篇：分析研判報告

城區十四校黨的群眾路線教育實踐活動分

析研判報告

通過黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我校黨支部根據上級黨委的安排布署，結合我校教育實踐活動方案，主要開展了黨的群眾路線教育實踐活動有關學習資料及政治理論的大學習、大討論，組織開展黨員民主評議，召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，廣泛征求廣大師生和家長以及社會各界對學校和教職工在“四風”方面的意見和建議。領導班子和黨員教師深刻查擺自身在“四風”方面存在的問題，并進行了整改，全體黨員干部在思想和行動上有了明顯變化，惰性思想少了，無所事事的現象沒有了，服務意識增強了，所有教職工都能自覺鉆研業務、自覺履行工作職責。

盡管我校的教育實踐活動開展取得了一些實實在在的成效，但活動中存在的問題也不少，主要表現在以下幾個方面。

一、在組織黨員教師集中學習上，學習形式還是比較單一，對各種方案、講話精神、各種規定學習多，對黨的各種政治理論及國情、區情、市情、學習較少，自學的時間少。

二、部分黨員教師有“完成任務”的不良兆頭，沒有做到真學真懂真用。

三、在查擺問題的環節上，部分黨員教師查擺問題較膚淺，沒有真正擺出自身實實在在存在的深層問題，有應付的態度。

四、學校領導小組在檢查督促方面做得不夠到位。

分析產生這些問題產生的原因，究其根源，從單位來講，就是管理理念落后和管理能力低下的問題；從個人而言，廣大黨員教師理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養、認識不深刻的問題。具體來講，主觀上：一是從個性的根源上分析，領導班子的帶頭作用還是做的不夠好，黨員教師還沒有徹底改變以往工作中拖拉、懶散的壞習慣。二是從能力上分析，領導干部自身功底不厚實，學習不夠，不善于做深入細致的調查研究工作，科學管理知識學得太少，導致理念落后、能力下降、方法不當，習慣于人治思維模式，不習慣于用科學的知識和方法解決問題。廣大黨員教師也形成了對任何事情見慣不慣的思想和態度，不能站在一定的高度去深刻認識，懶于學習、不思鉆研，思想觀念陳舊，能力水平滯后，領導喊一聲，自己動一下的消極應付思想。

針對以上問題及產生問題的原因，我校采取以下措施加以整改。

一、進一步加強學習，提高黨員教師的思想政治素質。嚴格執行黨員學習制度，確保學習時間，利用每周的集中學習時間，進一步組織全體黨員教師再次深入學習“十八”大和總書記的系列重要講話精神，組織廣大教師深入學習黨的方針政策、政治理論和國情、區情、市情、旗情等內容，提高黨員教師的理論水平、思想水平和政治水平，并加強督促檢查，通過考核、競賽等方式促使廣大教職工把學習培養成一種生活和工作的習慣。

二、正人先正已，身體力行，領導做好表率作用。學校以制度嚴格要求領導班子成員在工作、學習、生活中必須以身作則，特別是在反對和克服“四風”方面，一定要率先垂范，實行領導帶頭考核制度。

三、繼續完善監督機制，加強制度建設，營造良好的工作氛圍。一是進一步完善監督機制，不斷完善和規范黨務、校務公開制度，使各項工作透明化、制度化。二是加強職工群眾監督機制。教育黨員干部虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。三強化輿論監督機制。通過校園廣播、宣傳欄、校園網絡等媒體，積極宣傳講真話、聽真話、講實效、辦實事的好作風，好典型，形成正確導向。四是健全制度，積極推進工作作風建設制度化、規范化，建立健全科學合理的考核制度。

第四篇：李沖村兩委班子分析研判報告

李沖村兩委班子分析研判報告

一、村基本情況：

李沖村共有10個村民小組，452戶，1820人。共有黨員54人，其中正式黨員52人，預備黨員2人，全村以種糧和務工為主，2010年人均純收主7200元,在升級晉檔中被評為二類村。

二、村領導班子結構： 李沖村兩委班子共計4名成員。從文化程度來看：2名高中，2名初中。

從年齡構成上來看：50歲以上2人，40歲以上2人。

三、村領導班子運行情況：

班子整體情況是：能團結共事，充分發揮整體效能，廉潔自律，工作能力強，政績突出，對上級交辦的各項任務，積極完成，從未發生拖拉現象。班子作用發揮正常，穩中有升，屬優秀檔次。

四、兩委會班子成員情況

黃明德，男，現年54歲，任村支部書記，團結同志，能為群眾謀利益，政治素養較高，可連任。

康萬忠，男，現年42歲，任村主任，為人較忠厚，團結同志，群眾認可度較高，可連任。

吳發祥，男，現年55歲，任村文書，支委委員，團結同志，工作積極，可連任。

張曉紅，女，現年42歲，任村婦女主任、計生專干，工作踏實勤懇，可連任。

當前存在的主要問題及建議：

1、村上無規模以上企業，資金貧乏，產業單一，農民增收主要靠外出務工收入、2、村主集體經濟貧乏，清潔工程舉步為艱。綜合評價：

村兩委班子屬平穩發展。

第五篇：分析研判報告1月

分析研判報告

一、本月矛盾糾紛總體情況及其成因分析

本月排查不穩定因素主要涉及環境污染、脫貧攻堅、拖欠農民工工資和生活保障等。特別是村民之間的矛盾糾紛，服務中心、村兩級接待群眾來訪2批次10余人。主要涉及勞動爭議和農民工糾紛、鄰里糾紛、民間糾紛。

二、矛盾糾紛的類型與特點

一是種類的多樣性。在新形勢下，矛盾糾紛已由傳統的婚姻家庭、繼承、贍養、鄰里等民間糾紛擴展到征地拆遷、土地承包、勞動爭議等以經濟利益訴求為主要特征的新型矛盾糾紛。這類矛盾糾紛以利益沖突為特征，涉及政策、法律、經濟和社會生活等方方面面，調處難度大，易形成上訪和群體性事件，已成為影響社會穩定的熱點、難點問題。

二是主體的群體性。當前很多矛盾糾紛，如由征地拆遷、施工單位欠發農民工工資等引發的矛盾糾紛。這些矛盾由于糾紛主體利益一致，要求相似，往往“一枝動而百枝搖”，易造成群體性事件，有的群眾為了實現自己的利益，或者串聯上訪，或者鼓動、支持、參與集訪。

三是調處的復雜性。有些矛盾涉及很多年前的事情，并涉及很多人利益。有些群眾一旦發生糾紛就找政府解決，有時將矛頭指向政府部門，導致個人與組織、干部與群眾之間矛盾不斷上升。甚至還有相當一部分矛盾糾紛當事人抱著“小鬧小解決、大鬧大解決”的錯誤想法，為引起政府關注而采取越級上訪、集體上訪形式，以求解決問題，并對某些解決方法因達不到自己的目的而采取不信任態度，情緒容易失控，行為較為激烈，給矛盾的調處帶來了相當大的難度和復雜性。

三、化解矛盾糾紛的對策

加強調解基礎性建設。要進一步完善大調解組織網絡，健全糾紛排查、信息分析、快速反應機制，確保發現在早、處置在小。要著力把握社會矛盾糾紛發生、發展、變化規律，抓住要害化解矛盾，不僅形成化解婚姻、家庭、鄰里、賠償等常見性、多發性糾紛的方式方法，更要建立完善社會矛盾糾紛調處成功率的科學評估體系。要重視加強村調解組織建設，發揮好“第一道防線”作用。