第一篇：2017通山事業單位考試招聘流程

2017年咸寧通山事業單位招聘考試招聘流程

報名地點：通山縣人力資源和社會局一樓大廳。

報名材料：《通山縣事業單位工作人員公開招聘報名表》一份（附件2）；近期1寸免冠彩色照片2張；身份證（原件及復印件）；與招考崗位要求相關的學歷、學位、從業資格或專業技術職稱資格證書等（原件及復印件）；中國高等教育學生信息網下載的學歷認證表；“三支一扶”人員需提供計劃服務情況審核表（附件3）。

報名要求：只能選擇一個崗位進行報名，不能用新舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

今天為大家整理了2015年通山事業單位招聘公告考試大綱分析。

二、、筆試

筆試內容為公共基礎知識。

招聘計劃人數與報名人數需達到1：3比例，達不到比例的崗位取消招聘計劃。根據《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策的意見》（鄂人社發[2010]36號），對“三支扶”服務期滿2年且年度考核合格的考生，公共基礎知識筆試成績加5分，計入總成績折算。

筆試時間：2016年1月10日，筆試地點見準考證。

三、資格復審

根據筆試成績從高到低排序，按照招聘計劃人數1：3的比例，確定進入面試人選，進行資格復審。資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施，對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，報縣人社局備案后，所缺人數按筆試成績排名依次遞補。棄權進入面試的考生需本人確認并出具書面聲明。如考生在外地提供書面材料有困難的，可以通過傳真或掃描件發送聲明材料到招聘單位。對無法聯系的考生，需由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實并記錄在案，報縣人社局備案后，按筆試成績依次遞補。

四、面試

面試人員名單在通山縣政務網站人社局子網予以公告。面試公告發布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。因考生放棄面試達不到1：3比例的，考生面試成績需達到本場面試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）平均分，再按總成績排名可列為體檢、考察對象。沒有考生達到平均分的，取消該崗位招聘計劃。

面試采取結構化面試，重點測試考生綜合分析、語言表達、應變協調等方面的基本素質。

五、總成績計算

總成績實行百分制，具體計算方法如下： 考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

六、體檢

體檢標準按公務員體檢標準執行，如有行業體檢要求的按行業體檢標準執行。體檢不合格者，不能列為擬聘對象，出現的名額空缺，確因工作需要，報經縣人社局同意，可按該崗位總成績排名依次遞補。

七、考核

考核內容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點考核考生的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度和業務能力等方面情況。考核工作由主管部門和用人單位組織實施，縣人社局負責指導和監督。如因考核不合格出現的名額空缺，確因工作需要，報經縣人社局同意，可按該崗位總成績排名依次遞補。

八、聘用

體檢、考核結束后，對擬聘人員在縣政府網站人社局子網進行公示，公示時間不少于7個工作日。

九、招聘工作紀律

招考工作按照“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消聘用資格。

聯系電話：通山縣人力資源和社會局：0715-2880099 0715-2880078。

第二篇：事業單位招聘流程

招聘流程

1、核編申報（核編申報表、招聘公告）

2、公開招聘（公開招聘人員情況表、招聘公告）

3、面試（面試方案）

4、商調、考察（體檢、現實表現證明、無違法犯罪證明、學位證、畢業證、身份證、檔案）

5、備案（擬聘用人員備案名冊、調動審批表、聘用工作人員登記表、4中材料）

6、調動介紹信（調動介紹信、工資介紹信）

7、上編（電子照片、先系統錄入信息、上下編審核表、擬聘用人員備案名冊、調動審批表）

8、崗位備案（崗位聘用情況審核表、崗位聘用人員備案表、電子數據、上下編審核表、任職文件）

9、工資審批（調動工作工資審批表、工資審批名冊、初期工資審批表（新分配人員）、四聯單）

第三篇：事業單位招聘考試大綱

重慶市2011年市屬事業單位招聘工作人員

考 試 科 目 大 綱

一、考試科目設置

事業單位招考職員、專業技術人員考試公共科目為《綜合基礎知識》，職員考試專業科目為《管理基礎知識》。

考試的具體科目，以公布的招考簡章為準。

二、考試方法

公共科目及職員專業科目筆試由重慶市人事考試中心統一組織，采取閉卷考試方式。

三、試卷內容及結構

㈠《綜合基礎知識》考試

主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題；考試時限為90分鐘，滿分100分。

㈡《管理基礎知識》考試

主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題；考試時限為90分鐘，滿分100分。

四、考試的大體范圍和內容

㈠ 《綜合基礎知識》

1、政治

(1)馬克思主義基本原理

馬克思主義哲學；馬克思主義政治經濟學；科學社會主義理論與實踐。

(2)中國共產黨歷史和黨的建設理論

中國共產黨的歷史；中國共產黨的建設理論。

(3)毛澤東思想概論

毛澤東思想的含義、形成和發展；毛澤東思想的科學體系；毛澤東思想的活的靈魂。

(4)中國特色社會主義理論

鄧小平理論的形成和歷史地位；鄧小平理論的主要內容；“三個代表”重要思想的提出和科學內涵；科學發展觀的提出和科學內涵。

2、法律

(1)法理學

法治理論；法的基本理論；我國當代法的體系；法的運行；法律責任與法律制裁。

(2)憲法學

憲法的基本理論；公民的基本權利和義務；我國的國體、政體和結構形式；我國的國家機構；國家賠償制度。

(3)主要實體法

行政法；民法；刑法；經濟法；商法。

(4)主要程序法

行政訴訟法；民事訴訟法；刑事訴訟法。

3、經濟

(1)社會主義市場經濟理論

市場經濟概述；社會主義市場經濟的基本特征及主體；社會主義市場經濟的市場體系；社會主義市場經濟的收入分配；社會主義市場經濟的社會保障制度；社會主義市場經濟的宏

觀調控。

(2)中國國情與重慶市情

中國的國情國力；重慶市情。

(3)主要國際經濟關系

國際貿易關系；國際貨幣關系；國際投資關系；國際經濟組織。

(4)國際經濟發展趨勢

地區經濟一體化；國際經濟全球化；國際經濟協調；國際經濟秩序變化。

4、科學技術

(1)科學前沿問題

生命過程的定量研究和系統整合；凝聚態物質與新效應；物質深層次結構和宇宙大尺度物理學規律；核心數學及其在交叉領域的應用；地球系統過程與資源、環境和災害效應；新物質創造與轉化的化學過程；腦科學和認知科學。

(2)面向國家重大戰略需求的基礎研究

人類健康與疾病的生物學基礎；農業生物遺傳改良和農業可持續發展中的科學問題；人類活動對地球系統的影響機制；全球變化與區域響應；復雜系統、災變形成及其預測控制；能源可持續發展中的科學問題；航空航天重大力學問題；納米研究；其他關鍵科學技術發展動態。

5、公文寫作

(1)公文知識與公文規范

公文基礎知識；公文規范。

(2)常用公文寫作

決定；意見；通知；通報；通告；報告；請示；批復；函；會議紀要。

(3)事務文書寫作

會議記錄；簡報；計劃；總結；述職報告；調查報告；規章制度；賀詞；感謝信；慰問信。

㈡《管理基礎知識》

1、管理概述

(1)管理的概念與特性

管理的概念；管理的特性。

(2)管理的職能和類型

管理的職能；管理職能的發展；管理的類型。

(3)管理者的職責與技能

管理者角色與類型；管理者應具備的技能。

(4)管理環境

環境對組織的影響；各種組織的一般環境；具體組織的特殊環境；兩種環境分析方法介紹。

(5)管理理論的發展

國內外早期的管理思想；古典管理理論；人際關系理論和社會系統理論；現代管理理論叢林。

2、決策

(1)決策概述

決策的本質；決策的分類與原則；決策的基本步驟；決策的主要方法。

(2)預測

預測的含義；預測的主要方法。

(3)決策與心理

決策中的常見心理效應；決策中的心理壓力。

(4)群體決策

群體決策的含義及其利弊；參與決策；群體決策的基本擇案規則。

(5)計劃

計劃與決策；計劃的類型與作用；計劃的編制；滾動計劃法。

3、組織

(1)組織概述

組織的概念與特征；組織的類型；組織的功能。

(2)組織設計

組織設計的原則；組織設計的內容。

(3)組織結構

組織結構的基本類型；組織結構的發展趨勢。

(4)人員配備

人員配備的概念與原則；管理人員的選聘；管理人員的考評；管理人員的培訓。

(5)組織文化

組織文化的概念與特征；組織文化的結構與類型；組織文化的功能；組織文化的內容與影響因素。

4、領導

(1)領導與領導者

領導及領導者的含義；領導的構成要素；領導藝術；領導者素質。

(2)人性假設和領導理論

領導行為和領導風格理論；領導權變理論。

(3)激勵理論

激勵的含義；人性假設理論；激勵理論；激勵技巧。

(4)溝通

溝通的特點與功能；溝通的過程與流向；溝通網絡；溝通障礙及其克服；沖突與談判。

5、控制

(1)控制概述

控制的含義；控制的基本條件、特點與功能；控制的類型；有效控制的基本要求。

(2)控制過程

制定控制標準；衡量實際工作；鑒定偏差并采取矯正措施。

(3)控制方法

財務控制；人員行為的控制；綜合控制法。

6、創新

(1)創新及其作用

創新的涵義；創新與維持的關系；創新的類別與特征；創新的作用。

(2)創新職能的基本內容

概念創新；組織創新；技術創新；產品創新與市場創新；制度創新。

(3)創新思維

創新思維的含義與特征；創新思維的作用與意義。

(4)創新的過程與組織

創新的過程；創新的組織。

7、管理方法

(1)管理方法概述

管理方法的內涵與分類；管理方法的綜合運用。

(2)剛性管理方法

法律方法；行政方法；經濟方法。

(3)柔性管理方法

傳播方法；情感方法；心理方法。

8、管理績效

(1)管理成本

管理成本的構成；管理成本的變動及其原因。

(2)管理效率

管理效率的含義；管理成本與管理效率；管理效率的影響及其控制。

(3)管理績效的評價

績效評價的標準；績效評價的方法；評價后的修正。

(4)管理績效的提高

績效不良的原因；績效提高的方法。

9、事業單位及其改革

(1)事業單位概述

事業單位及其基本內涵；現行事業單位的范圍；事業單位發展概況；傳統事業單位的基本特征。

(2)事業單位的改革歷程及存在的主要問題

事業單位改革的歷程；事業單位存在的主要問題。

(3)事業單位改革的方向與措施

事業單位改革的指導思想和基本要求；事業單位改革的總體方向；事業單位改革的主要措施。

六、考試要求

要求考生認真閱讀給定資料，并按題目要求進行作答，作答要求如下：

務必攜帶的文具有簽字筆或鋼筆(黑色或藍色字跡)、2B鉛筆和橡皮。要求考生必須用2B鉛筆在機讀答題卡上作答。作答在題本上或其他位置的一律無效。

第四篇：2017興安盟烏蘭浩特市事業單位招聘流程

內蒙古教師考試網

2017興安盟烏蘭浩特市事業單位招聘流程

興安盟烏蘭浩特市事業單位招聘流程(一)發布招聘公告和招聘簡章

招聘公告在《興安日報》發布，招聘公告及招聘簡章在興安盟人力資源和社會保障網、興安盟人事考試網站上發布。

(二)報名

1、報名采取網上報名的方式進行網上報名的應聘人員應登陸興安盟人事考試中心網站(網址：http://www.tmdps.cn下載打印)、人事檔案或學籍檔案、應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及復印件參加資格復審。

參加高考時為興安盟戶籍的應聘人員，還須提供本人原興安盟戶籍注銷頁(或復印件)或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件。

內蒙古教師考試網

“項目人員”崗位的應聘人員，屬于服務基層項目高校畢業生的，須提供服務基層項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;屬于大學生退役士兵的，須提供士兵退役證原件及復印件。

應聘人員屬于機關或事業單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應聘的證明;屬于企業職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業同意應聘的證明。

7、凡在資格復審時不能按照要求提供證件、證明和檔案的，視為資格復審不合格。(七)面試

1、面試滿分為100分。

2、面試采取結構化面試、說課試講、技能操作等方式進行。具體面試方式見招聘計劃表，面試成績當場向應聘人員和考官公布。

3、面試環節，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

4、應聘教師(教輔人員)崗位和“蒙漢兼通人員”崗位人員必須用漢語作答，應聘其他崗位人員可選擇蒙古語或漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理。

5、對于實際到場參加說課試講或技能操作面試的人數等于或少于實際招聘計劃數的崗位，應聘人員面試成績須達到面試最低分數線(60分)，方可進入下一環節;對于實際到場參加結構化面試各崗位面試的人數等于或少于實際招聘計劃數的崗位，應聘人員面試成績須達到面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績，方可進入下一環節。

6、面試工作由盟人事考試中心負責。命題須按照規定入闈命制或委托專門考試機構命題，雙方須簽訂保密協議書。試題命制、印刷、接轉、保管和啟用等環節必須符合保密規定，整個過程派紀檢監察人員全程監督。

7、根據面試需要設立考官組，一般由7人以上組成。

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8、面試須使用標準化考場。面試結束后，應將試卷、《考官評分表》、《應聘人員成績匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

(八)公布考試總成績

1、考試總成績=筆試綜合成績(含民族加分)×50%+面試成績×50%;

2、烏蘭浩特市第一、第二職業中等專業學校各崗位面試成績即為考試總成績;

3、應聘人員面試成績和考試總成績在報名網站上公布。(九)體檢與考察

1、按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進行加試，等額確定進入體檢范圍的人員。

烏蘭浩特市第一、第二職業中等專業學校同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現并列的，進行加試，等額確定進入體檢范圍的人員。

進入體檢的應聘人員名單在報名網站上公布。

2、體檢在縣級以上綜合性醫院進行，各崗位應聘人員參加體檢由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定進行。

3、應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

4、體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關規定處理。

5、體檢合格人員進入考察，名單在報名網站上公布。各崗位應聘人員的考察工作由烏蘭浩特市人社部門按照有關規定和要求組織進行。

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6、考察內容主要為應聘人員思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7、應聘人員考察不合格的，取消聘用資格。

8、考察工作結束后，負責考察的單位要將考察和體檢情況書面報盟人力資源和社會保障局備案。

9、對體檢和考察環節出現缺額(放棄或不合格)的，依次遞補。(十)公示與聘用

1、經體檢和考察合格的擬聘用人員名單由盟人力資源和社會保障局負責在報名網站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監督。

2、對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3、應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續前被其他事業單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

4、對公示后被取消聘用資格的，依次遞補。

5、各用人單位根據盟人力資源和社會保障局發出的聘用通知，按照事業單位人員聘用的有關規定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業的新聘用人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

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第五篇：2014上饒事業單位招聘選聘流程

專業事業單位輔導中公事業單位考試網

2014上饒事業單位招聘選聘流程

2014上饒事業單位招聘選聘流程：招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、網上報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進行。

(一)編制招聘計劃

縣(市、區)和市屬單位按照國家和省市事業單位公開招聘有關規定，編制、審核招聘計劃，明確崗位資格條件，并報市人社局匯總。

(二)發布招聘公告

(三)網上報名

網上報名時間為2014年3月31日9：00至4月4日16：00人力資源和社會保障網

網上報名步驟如下：

12014期(六個月以內)(應聘人員報名序號及身份證號碼將作為本人的登錄標識)

1-4)，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，確認符合條件后再填報。二是應聘人員應提供真實、2、網上繳費。完成網上報名人員應在規定的時間內進行網上繳費(通過網上報名注冊后至4月9日17：00)。繳費后，可使用身份證號碼及報名序號登錄查看繳費是否成功。未繳費或繳費未完成的應聘人員，報名無效。筆試繳費標準按照贛發改收費字[2011]2672號文件規定50元/人?科。

3、網上改報。對崗位應聘人數與崗位招聘人數之比未達到3：1的崗位，相應減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。減少招聘人數和取消招聘的崗位，于2014年4月11日上午9：00在上饒市人力資源和社會保障網公布。報考崗位已被取消的應聘人員可在2014年4月14日9：00-17：00進行網上改報，未改報或改報不成功的可實行網上退費。崗位學歷條件為碩士研究生及以上的崗位不受開考比例的限制。

江西事業單位微信：jx-sydw

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4、網上打印筆試準考證。完成報名的應聘人員在2014年4月21日9：00-4月25日17：00內登錄上饒市人力資源和社會保障網打印筆試準考證，并按筆試準考證上的要求參加考試。

(四)考試

本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結合的方式進行。崗位學歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業單位公開招聘高層次、急需和短缺專業人才直接考核實施辦法(試行)》進行。

筆試：

1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實施。筆試時間為2014年4月27在信州區。

2120分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識(占15%)、法律基礎知識(占管理知識(占25%)、公文寫作與處理知識(占25%)、職業道德知識(占10%)。

《專業知識》具體考試內容詳見市直或縣(市、區)2014120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專業科目考試均為客觀題。

面試：

2、各崗位的面試方式見《崗位一

2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。網上公布，同時明確資格審查時間及地點等事項。

4、面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由各縣(市、區)人社局或市直用人單位及其主管部門負責。

(2)面試入闈人員在規定的時間內參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業證、筆試準考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

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2014年應屆畢業生須提供學校簽章的《畢業生就業推薦表》;崗位要求具有全日制普通高(中)等學校學習經歷的，應聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業生);崗位要求具有工作經歷的，應聘人員須提供相應的工作經歷證明。機關事業單位在編人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明。

(3)未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消面試資格。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，一經核實，取消面試或聘用資格。

5、遞補面試人員

1個計劃時不調減的原則進行。

6試成績合格線為60分。

7、面試成績由面試人員簽字確認。

8、面試繳費標準為每人30元。

(五)成績計算

1、總成績計算方法

(1)總成績=

(2)

(六)體檢和考核

1、根據總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會保障網上進行公布。進行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試高分者;采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結構化面試確定體檢、考核對象。

2、體檢由市人社局統一組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行，行業另有規定的從其規定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

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3、考核按照人事隸屬關系由市、縣(市、區)人社局或用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補。

(七)公示和聘用

經體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣(市、區)人社局辦理聘用、人事代理等相關手續。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業單位工作人員工資福利待遇。

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