第一篇：山西省運城市事業單位招聘工作人員考試

山西省運城市事業單位招聘工作人員考試

《公共基礎知識》真題

一、單項選擇題

1、我國政府堅持人民幣匯率基本穩定的政策，有利于中國經濟的發展，有利于地區和世界經濟的發展。這體現了（意識對物質有反作用，正確的意識會促進事物的發展）

2、法律行為根據不同的標準可以進行不同的分類，其中根據法律行為是否需要一定形式或履行一定程序，可將法律行為分為（要式法律行為與非要式法律行為）

3、發達資本主義國家經濟關系的本質是（按資本及其實力在經濟上瓜分世界）

4、當代自然科學的發展日新月異，新的研究成果層出不窮。從根本上說，這是由（生產實踐的需要決定的）

5、確定我國經濟體制改革目標的核心問題是正確認識和處理（計劃和市場的關系）

6、哲學為科學研究提供（一般方法論）

7、馬克思主義哲學產生的自然科學基礎是（細胞學說、能量守恒和轉化定律、生物進化論）

8、根據WTO農業協議的“綠箱”政策，我國農業實現可持續發展必須建立健全的制度是（農業生態環境補償制度）

9、胡錦濤“七一”講話中指出：“三個代表”重要思想是（馬克思主義在中國發展的最新成果）

10、中國共產黨人第一篇反對教條主義的重要文獻是（《反對本本主義》）

11、我國政府認為，對于發展中國家，最基本最重要的人權是（生存權和發展權）

12、王某、李某和張某合伙開辦一家飯店，核準登記的字號為薔薇飯店，王某為負責人，如果該合伙企業及其合伙人對衛生行政處罰不服提起行政訴訟，原告是（薔薇飯店）

13、下列選項中，采用聯邦制國家結構形式的是（瑞士、美國、加拿大、澳大利亞）

14、被第26屆國際天文學聯合會大會“開除”出太陽系行星行列的是（冥王星）

15、春秋戰國時期，首開私人辦學的是（孔子）

16、申訴期間，原機關處理決定（繼續執行）

根據行政訴訟法有關規定，維持判決一經生效，即產生以下法律后果，原告須接受原行政決定的約束，承擔敗訴的法律后果，并對被訴行政行為不得重新起訴。對生效判決不服的，只能提起申訴；同時被告也不得再改變被訴行政行為的內容，應依法使其行政行為得到實現。所以，申訴期間，原機關處理決定繼續執行。

17、以下說法錯誤的是（遷移、更改電話號碼等可使用通告）

18、洋務派創立的最大的軍事工業是（江南制造總局）

19、以下運用了比喻的修辭方法的是（黃家就是鬼門關）

20、談笑自若：說說笑笑，跟平常一樣（多指在緊張或危機情況下）

21、下列可以單獨作為認定案件事實依據的是（未成年人所作出的與其認識能力相符的證言）

22、

第二篇：2014年山西省事業單位公開招聘工作人員崗位統計表匯總

山西省政府所屬部分事業單位2014年公開招聘工作人員公告已經發布，山西中公教育為考生整理了山西省事業單位的職位表匯總，方便大家查看，中公教育祝大家考試成功！

2014年山西省科學技術廳公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省財政廳公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省省地質勘查局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省發改委公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省人民政府法制辦公室公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省扶貧辦公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省宗教局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省工商局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省公安廳公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省住建廳公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省供銷社公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省中小企業局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省國防科技工業辦公室招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省質監局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省藥監局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省國土資源廳招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省監獄管理局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省新聞出版廣電局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省糧食局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省農機局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省文物局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省農業科學院公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省文化廳公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省體育局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西商務廳公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省審計廳公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省司法廳公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省林業廳公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省煤炭地質局公開招聘工作人員崗位統計表

2014年山西省水利廳公開招聘工作人員崗位統計表

第三篇：運城市鹽湖區事業單位2013年公開招聘工作人員公告

運城市鹽湖區事業單位2013年公開招聘工作人員公告

根據《運城市鹽湖區部分事業單位2013年公開招聘工作人員實施方案》的有關要求，現面向社會公開招聘事業單位工作人員74名，公告如下：

一、招聘單位及崗位

招聘單位、崗位、人數及具體要求詳見《運城市鹽湖區事業單位2013年公開招聘工作人員崗位一覽表》

二、招聘對象山西事業單位交流群：28537374

5符合各用人單位和主管部門招聘崗位資格條件的人員。

“服務基層項目專門職位”的招聘對象，為參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業生到村任職工作”服務期滿、考核合格（服務期兩年，考核合格，現仍在職）的人員。服務期為期2年的，參加2011年及以前服務的即可；其他類推。

三、招聘條件

1、參加事業單位公開招聘的應聘者應具有下列基本條件:

①具有中華人民共和國國籍;

②遵守憲法和法律;

③具有良好的品行;

④具有報考崗位所需的資格條件;

⑤適應崗位要求的身體條件;

⑥符合崗位要求的其它條件；

2、有下列情形的，不得報考：

曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

試用期內的公務員（參照公務員法管理單位的工作人員）和試用期內的事業單位工作人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的非2013年應屆畢業的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。應聘者不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（包括參公管理單位工作人員）或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用。

四、招聘程序

本次公開招聘工作在區政府公開招聘領導組的統一領導下，由區人社局、區監察局、區編辦、區財政局、區衛生局、區農委等共同組織實施。

（一）報名階段：

1、報名

報名時間:2013年11月06日—11月10日（周末不休息）

報名方式：網絡報名，網址：.cn/xlcx/lscx.jsp）查詢并打印），到區人事考試培訓中心進行資格復審。其中：留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；大學生“村官”等服務基層項目的考生，須在本網站下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上主管部門加蓋公章確認（大學生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章）。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格復審的或資格復審不合格的，取消面試資格。應聘者未按規定時間、地點參加資格復審的，視為主動放棄。因復審不合格或主動放棄所空缺的面試名額，不進行遞補。

4、資格復審公示

資格復審合格人員名單在區人社局網站公示三天，期間如有異議，可向區人事考試培訓中心或區監察局舉報，逾期不予受理。

5、面試

資格復審合格人員即為參加面試人員。

面試通知單、面試要求等相關事宜以公告的形式，屆時在區人社局網站發布。

如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

6、綜合成績公示

面試結束后，在區人社局網站及區人事考試培訓中心進行綜合成績公示。公示期三天，期間如有異議，可向區人事考試培訓中心或區監察局舉報，逾期不予受理。

（三）體檢考察與聘用階段：

體檢和考察對象按照擬招聘人數1：1比例確定。

1、體檢

體檢在縣級以上醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。若考生對體檢結果有異議，由公開招聘領導組另行指定醫院進行復檢，復檢結果為最終體檢結果。因體檢不合格的所空缺的招聘名額，不進行遞補。

2、考察

考察由區人力資源和社會保障局統一安排，用人單位及主管部門組織實施。

考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務

能力、工作實績、廉潔自律等，考察結果存入應聘者人事檔案。

因考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。

3、擬聘用公示

根據考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在區委區政府公示欄、區人社局網站及區人事考試培訓中心公示七個工作日。公示期間對體檢、考察結果有異議的，可向區監察局舉報，逾期不予受理。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

五、咨詢和監督

運城市鹽湖區人力資源和社會保障局網站發布公開招聘相關信息，請應聘者密切關注，及時查詢、了解最新招聘考試過程相關信息公告，同時歡迎廣大考生、家長和社會各界對此次公開招聘工作全程監督。

咨詢電話：區人事考試培訓中心0359—8674777

監督電話：區監察局0359—2278563

特別提示：

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

運城市鹽湖區人力資源和社會保障局

2013年10月31日

附件：《運城市鹽湖區事業單位2013年公開招聘工作人員崗位一覽表》.xls

第四篇：山西省事業單位工作人員考核暫行辦法

山西省事業單位工作人員考核暫行辦法

(2004年11月)

第一章 總 則

第一條 為了保證事業單位認識管理的科學化、規范化，完善事業單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業單位工作人員的德才表現和工作業績，激勵、督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，根據國家有關法律、法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業以外的各類事業單位工作人員，都要按照本辦法進行考核。

第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第二章 考核內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；能，主要考核履行崗位職責的能力、業務水平的發揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律、各項規章制度的表現；績，主要考核履行本崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經濟效益。

第五條 各事業單位要圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，采取百分制的辦法。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。不同崗位的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。考核標準按考核和聘期考核分別制定。考核標準應以工作任務為依據，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據；具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下，由各單位根據實際情況自行制定。

第六條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。考核確定為優秀等次的人數，一般不超過本單位受聘人員總數的15%。

第七條 管理人員（含領導人員）考核各等次的基本標準是： 優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在90分以上。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規和各項規章制度，業務較熟悉，工作態度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以下。

第八條 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作由創新，在科研、專業技術業務工作、新技術推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，業務熟練，能夠提高專業技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。綜合量化測評分在60分以下。

第九條 工勤人員考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在70分以上。基本合格：政治思想表現較好，能夠遵守法律、紀律和各項規章制度，業務較熟悉，工作態度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。綜合量化測評分在60分以下。

第三章 考核的方法和程序

第十條 事業單位工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現相統一的方法。

第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責檢查。考核一般每年年末或翌年年初進行。聘期考核在聘用期限屆滿后進行。考核以平時考核為基礎，聘期考核以考核為依據。

第十二條 考核的基本程序：

（一）個人履職總結，提交有關的工作成果、繼續教育進修的證明材料，填寫《山西省事業單位工作人員考核登記表》；

（二）單位在一定范圍內組成考核單元并組織個人述職；

（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；

（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結果通知被考核人以及在本單位進行公示。考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時可以進行民主評議或民意測驗。

（五）單位人事部門將考核結果歸檔。

第十三條 事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第十四條 事業單位的法人代表和其他領導人員，按干部（人事）管理權限由主管部門按任期目標責任制進行考核。

第四章 考核結果的使用

第十五條 事業單位工作人員的考核結果作為其續聘、獎懲、晉升、培訓、解聘、調整崗位以及調整工資待遇的依據。

第十六條 事業單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按有關規定晉升工資檔次和發放獎金。

（二）管理人員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有有限晉升職務的資格。

（三）專業技術人員連續兩年被確定為優秀等次的，在職務崗位空缺內，符合相應條件的可優先推薦參加上一級專業技術職務任職資格的評審以及相應專業技術職務的聘任。

（四）工勤人員連續兩年考核被確定為優秀等次的，同等條件下可優先聘任工人技術職務。第十七條 事業單位受聘人員聘期內各考核或聘期考核為合格以上的，可以續聘。

第十八條 當年考核被確定為基本合格的，不發年終獎金。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，單位根據具體情況，可以解聘，也可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。

（二）連續兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，予以降職、低聘或解聘。

（三）考核不合格被調整崗位的，相應改變其崗位工資及有關待遇，并對其聘用合同作相應變更。

第二十條 事業單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一條 考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結合。

第五章 考核工作的組織領導

第二十二條 各市、縣（市、區）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強對所屬事業單位考核工作的指導，及時總結經驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。

第二十三條 事業單位應根據本單位特點，成立考核領導組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結果的復核申請等。領導組成員由單位主管人事工作的領導、人事、紀檢監察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產生，人數不得少于考核領導組成員的三分之一。單位考核組織的辦事結構設在人事部門。

第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內容、標準、程序和考核最終結果應當公開。

第二十五條 各級人事部門負有指導、監督所屬事業單位搞好受聘人員考核工作的責任。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立事業單位考核工作審核備案制度。事業單位考核及聘期考核結束后，將考核工作總結及考核優秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進行審核各案。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由山西省人事廳負責解釋。第二十八條 本辦法自發布之日其施行。

第五篇：山西省忻州市寧武縣2013年部分事業單位招聘工作人員簡章

山西省忻州市寧武縣2013年部分事業單位招聘

工作人員簡章

為了推動事業單位科學合理、客觀公正的選用人才，根據上級有關文件精神和招聘單位編制、崗位空缺情況，經縣委、縣政府研究決定，為17個事業單位面向社會公開招聘工作人員119名。

一、信息發布

本次招聘通過寧武政府網、忻州市人事考試網發布招聘信息。

二、招聘單位及名額

本次公開招聘的有17個事業單位，共招聘工作人員119名，分別為：寧武縣人民醫院20名、寧武縣廣播電視臺5名、寧武縣設施農業服務中心8名、幼兒教師86名（鳳凰鎮中心校27名、薛家洼鄉中心校5名、陽方口鎮中心校4 名、余莊鄉中心校7 名、東寨鎮中心校4名、涔山鄉中心校3 名、西馬坊鄉中心校4 名、化北屯鄉中心校13名、石家莊鎮中心校2名、新堡鄉中心校5名、懷道鄉中心校2名、東馬坊鄉中心校3名、圪廖鄉中心校3名、迭臺寺鄉中心校4名）。招聘的具體單位、崗位、名額等詳見《寧武縣2013年部分事業單位公開招聘工作人員簡章》。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有適應崗位要求的身體條件；

5、年齡要求：年齡18周歲以上，35周歲以下（1995年 12月17日--1978年12月17日期間出生）；其中12、13（播音主持）崗位25周歲以下（1995年12月17日--1988年12 月17日期間出生）；

15、16（幼兒教師）崗位30周歲以下（1995年12 月17 日--1983年12月17日期間出生）

6、崗位所需要的其它條件。

7、具體資格條件詳見《寧武縣2013年部分事業單位公開招聘人員簡章》。

8、根據晉人社廳〔2013〕26號文件精神，此次招聘設服務基層項目專門崗位，招聘對象為參加山西省“義務教育階段學校教師特殊崗位計劃”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿，考核合格人員，以及參加“選聘高校畢業生到村任職工作”服務期滿，考核合格（服務期2年、考核合格、現仍在職）的人員。

凡有下列情形之一的不得報考：

曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有犯罪嫌疑尚未查清的；受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分，在處分期間的；違反計劃生育政策的；2011年以來在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；現役軍人；聘用后即構成回避關系的；其他法律政策規定不得聘用為事業單位人員的。

四、報名及資格初審

本次招聘考試采取網絡報名的方式進行，每人報名和筆試費110元。報名網址為：忻州市人事考試網（）

報名按以下順序進行：

1、提交報名申請及有關信息

報考人員在2013年12月13 日8：00至12月16日24：00登陸忻州市人事考試網站，提交報名申請，填寫《報名登記表》。報名與考試時使用的二代身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，如實提交有關信息和材料，凡因信息填報不全不實而出現的后果由報考者自負。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。

2、資格初審和結果查詢

報考人員請于2013年12月14日至12月17日登陸原報名網站查詢資格初審結果。

報名序號是報考者上網打印準考證和后期成績查詢的關鍵字符，務必牢記。

3、網上繳費

通過資格初審的考生按網上提示的繳費辦法于2013年12月18日20：00前，進行網上繳費。未按時繳費的，視為自動放棄考試。

4、下載打印準考證

通過資格初審并按規定繳納費用的報名人員，請于2013年 12 月24日— 12月26日登陸忻州市人事考試網，自行下載打印準考證。

準考證打印時，如遇問題請與忻州市人事考試中心聯系解決。聯系電話：0350—3303270

考生請妥善保管好自己的準考證，參加考試的各個環節都須攜帶準考證和二代身份證。

五、考試

考試分筆試和面試，滿分均為100分。

12、13崗位先資格復審、面試后筆試，面試成績占總成績的60%，筆試成績占總成績的40%。

考試總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。

其他崗位先筆試后面試，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

1、筆試內容和方法

筆試采取閉卷方式進行，時間為120分鐘。

筆試內容：01、02、05、08、09崗位為公共基礎知識20分、醫學基礎知識80分；03、04崗位為公共基礎知識20分、護理基礎知識80分；06、07、10、11崗位為公共基礎知識和職業能力測試；12、13、14崗位為公共基礎知識20分，新聞專業知識80分；幼兒教師15、16崗位為公共基礎知識20分,幼兒教育理論和教育法規知識80分。

先筆試后面試的考生，筆試最低合格分為60分，不達60分者不得進入下一招聘環節。先面試后筆試的考生，面試最低合格分70分，不達70分者不得進入下一招聘環節。

2、開考比例12、13（播音主持）崗位面試開考比例為1:3，筆試比例為1:2。其他崗位筆試開考比例為1:3，面試比例為1:2。

對不達開考比例的崗位，按規定核減招聘名額，所核減的名額，經招聘單位申請，招聘領導組同意，報忻州市人社局核準后，可調整到符合開考比例的其他崗位。對緊缺專業，經招聘單位申請，招聘領導組同意，報忻州市人社局核準后，可以開考，并于開考前在寧武政府網、忻州市人事考試網予以公告。

3、調劑

本次招聘報名結束后，“服務基層項目專門崗位”如不達開考比例，按規定核減招聘名額。所核減的名額將調劑到相對應的同類型普通崗位，報考人員可隨調到同類型普通崗位。

4、考試時間、地點

筆試時間、地點及筆試成績查詢時間見準考證。面試時間、地點另行通知。

考生須持筆試準考證和二代身份證參加考試。

5、面試內容和方法

面試內容：幼兒教師崗位為講課和才藝展示，播音主持崗位為專業素質測評，其他崗位為綜合素質測評。

（1）講課：講課題目現場抽取，獨立備課1小時，面對評委講課，時間15分鐘，講課結束面對評委進行才藝展示，才藝展示為幼兒教育內容，器材自備，時間5分鐘。講課、才藝展示所占面試分值60:40分。

（2）專業素質測評，綜合素質測評時間8分鐘。

先筆試后面試的考生，如出現參加面試人數少于或等于招聘名額而形不成競爭的崗位，面試成績必須達到本人所在考場半日的平均分及以上方可進入下一招聘環節。

六、資格復審

根據筆試（12、13崗位除外）成績從高分到低分按崗位排序，按招聘名額1：2比例確定資格復審人員，最后一名并列者可共同列入資格復審名單。若最低合格分數線內人數未達1:2比例的，按實有人數確定。初步入圍的人員須攜帶準考證等報考崗位資格條件要求的證件原件和復印件到現場進行資格復審。

參加資格復審人員應提供報考崗位所需要的本人二代身份證、學歷證書、幼兒教師資格證等相關證件原件及復印件。在職人員需提供單位同意報考證明。

服務基層項目的考生，須登陸忻州市人事考試網，下載打印《服務基層項目人員審核表》，大學生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章。

資格復審具體時間、地點請考生于2014年1月4日登陸忻州市人事考試網查詢，不再另行通知。

七、體檢和考核

根據總成績按崗位從高到低以1︰1比例確定體檢人員名單，如最后一名總成績相同按筆試成績從高到低確定，如筆試成績也相同則按面試成績排序，如面試成績也相同可增加一場面試確定。體檢到縣級以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用通用體檢標準》執行，體檢不合格者取消資格。

考核按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想，道德品質，遵紀守法，自律意識，能力素質，工作態度，學習及工作表現等。考核不合格者取消資格。體檢、考核不合格或因放棄出現的空缺名額不進行遞補。

八、公示和聘用

根據考試、體檢和考核情況，對擬聘用人員在寧武政府網、忻州市人事考試網上進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿無異議或雖有反映但不影響聘用的人員,辦理聘用手續。幼兒教師崗位按照考試總成績名次，由高到低依次自愿選擇中心校，由中心校安排具體教學點。

所聘用人員實行試用期制度，試用期為半年。試用期滿考核合格者辦理正式聘用手續。試用期包括在聘用合同期限內。不合格者取消聘用資格。

九、監督檢查

招聘由紀檢監察部門全程監督，并設立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。