第一篇：整治四風問題調研報告(多篇)

整治四風問題調研報告

根據縣委安排，作為縣委教育工委專職副書記、教育局黨委副書記的我，近期就以整治“四風”問題為專題，深入各學校，局機關職工，通過個別訪談、座談，進行了調研。現將調研情況匯報如下。

一、“四風”方面存在的突出問題及具體表現

調研活動中，通過個別訪談，我匯總梳理出群眾對“四風”方面反映最突出問題主要有：

(一)形式主義方面，最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功、工作不抓落實。

1、文山會海，公文旅行。以文件貫徹文件，以會議落實會議，文件越發越多，實際問題解決不了。

2、調查研究浮光掠影。即使下基層，也是下級人員跟著一大堆，聽不到群眾的真話，調查不深，研究不透，走馬觀花。

3、弄虛作假，作風浮夸。為追求政績、企求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，造成大量人力、物力和財力的浪費。

4、對待工作消極應付，得過且過，平時不注重基礎工作，喜歡做表面文章，對工作任務、措施辦法寫在紙上、喊在嘴上、表態在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度的負責精神。

(二)官僚主義方面，最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。

1、高高在上，脫離群眾。

2、作風簡單粗暴，官架子十足。不把自己當公仆，只當自己是“主人”，對群眾頤指氣使，喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令，甚至濫用職權欺壓群眾。

3、有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人。

(三)享樂主義方面，反映最多的是一些領導干部安于現狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創新精神。

二、整治“四風”問題、加強作風建設的意見建議

聚**風建設、集中解決“四風”問題，要以貫徹中央八項規定為切入點，突出解決實際問題，使黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

一是要大力弘揚率先發展、激情干事的思想作風。加強責任意識、公仆意識、服務意識教育。引導和督促廣大黨員干部牢固樹立權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務的意識，心系群眾、主動服務，切實增強率先發展的責任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來，一心一意謀發展，聚精會神干事業。

二是要大力弘揚勇于擔當、敢于負責的服務作風。全面提高干部的執行力。按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，加大對失職干部的責任追究力度，切實加強對庸懶散干部的調整和處理。加大對中央“八項規定”執行力度，對違反“八項規定”的工作人員嚴肅處理。

三是要大力弘揚政通人和、風清氣正的自律作風。進一步精簡會議、改進文風，大力整治文風會風，嚴格控制發文、會議的數量和范圍。嚴格會議審批制度，從嚴控制召開各類會議，提倡少開會、開短會、合并開會，精簡會議議程，減少與會人員，縮短會議時間。完善“三公”管理機制。

四是要建立健全干部人事制度。推進干部人事制度改革，健全和完善干部考察、評價、監督、激勵的科學機制，從制度上防止個別干部“帶病上崗”和“帶病提職”，堅持用好的作(感謝訪問好：)風選作風好的人，建立公開、公正和嚴格的選人用人制度，把好領導干部入口關。充分發揚民主，走群眾路線，繼續完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。要建立黨政領導班子任期目標責任制和領導干部崗位職責規范，制定切實可行的以實績為核心，包括德、能、勤、績、廉各個方面在內的評價標準，形成一個既

有利于優秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上的不正之風的科學機制。

五是要建立健全監督制約機制。認真貫徹落實黨內監督的各項規定，把各級“一把手”和關鍵崗位領導干部作為監督管理重點，經常檢查他們用權和廉潔自律情況。創新監督方式方法，自覺把黨內監督與黨外監督、組織監督與群眾監督、輿論監督與法紀監督等結合起來，形成全方位、多層次的監督合力，確保改進作風的各項規定真正落到實處。

下幾點：

1、自我認識不到位，自我意識也不到位，這是最主要的，也是最關鍵的原因；

2、思想熟悉不夠深入，心態不夠平衡，認為自己是干部要與眾不同，嚴重脫離群眾；

3、群眾意識不夠強。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有的

淡化；

4、調查研究針對性不強，有時為了完成任務而調研，存在著盆景式調研，只看典型，不看全局。

三、如何整改“四風”問題

存在這些“四風”問題，我們就必須整改，對于改進我和村干部存在的“四風”問題，從我們收集到的和自我提出的意見建議有如下幾條：

1、提高認識，認識到位了，才能服務好群眾；

2、進一步加強理論學習，夯實理論功底。樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點；

3、改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業 干部作風進一步轉變、服務群眾能力進一步提高。現將“解決四風”調研情況匯報如下：

一、深入研究，交流探討

為確保調研活動落到實處，此次專題調研活動主要采取召開座談會、個別訪談、上門走訪、現場考察等方式進行。7月中下旬，我辦領導成員赴xx開展“四風”調研活動，座談會上，參會人員就我辦改進的“四風”及貫徹落實八項規定情提出了很好建議，就工作中存在的不足、“四風”方面存在問題及改進措施、想法進行了交流探討；對農業開發項目建議提出了很好的意見。

二、剖析根源、整改解決

通過廣泛聽取民意、集中民智、深入研究問題、認真整改落實，更好地解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，牢固樹立宗旨意識和清正廉潔形象，提高科學決策、民主決策的能力。努力促進農業增效、農民增收；改善發展和生存環境，促進民生和諧，維護和發展人民群眾的利益。一是加強理論修養，養成學以致用的作風；加強思想修養，養成高調做事、低調做人的作風；加強道德修養，養成清正廉潔的作風。二是致力強化--參考

干部觀念，必須堅持發揚艱苦樸素、密切聯系人民群眾的優良傳統和作風，真心實意為群眾辦實事、做好事。三是致力完善監管機制，必須不斷完善黨員干部監督管理機制，立規矩、建制度，從源頭上防治作風不正、不實、不廉的問題,教育廣大黨員干部增強紀律觀念，只有做到紀律嚴明，才能步調一致地前進。

緊密結合工作實際，邊學習、邊查找、邊改進，把學習教育與查擺問題相結合，有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、敷衍態度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。要把學習教育與解決突出問題結合起來，對查找出

來的“四風”方面的突出問題，立馬改正。黨員干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。

我辦開展“解決四風”調研活動為群眾搭建了一個表達訴求的良好平臺。從發展到穩定大局，切實增強解決“四風”問題的自覺性、主動性。讓群眾感受到活動帶來的新變化，以優良黨風促政風帶民風，凝聚黨心民心，真正地深入到群眾中去，了解群眾，更好的發揮生活上關心、思想上引領、全方位服務的作用。

標，立足崗位實際，發揮職能優勢，環保工作措施和方法有力、有效;五是國家生態縣創建工作中狠抓工作落實，生態保護成效明顯。

(二)不好的一面：一是學習制度堅持得不夠好。理論聯系實際不夠;二是廣泛聯系基層，深入了解民情民意還顯得不夠。傾聽群眾呼聲少，掌握基層實情不夠，對基層關心少;三是自身能力水平有待進一步提高。環境監測能力很薄弱，對一些應急監測基本難以保障。四是宣傳力度不大，宣傳形式不夠多，當前環境保護相關宣傳形式比較單一，僅限于拉橫幅、刷標語、發短信、上電視、登報刊等，這些老一套的宣傳手段沒有新鮮感，吸引不了人民群眾的注意力，往往效果不是很好。

三、下一步打算

針對好的一面，我們要戒驕戒躁，繼續保持，爭取更進一步。對不好的一面我們將分析原因逐步整改，主要從以下幾點進行：一是以“從我做起、向我看齊“主題教育為契機，通過領導帶頭學、嚴查違法違紀、活用制度管理等，促使學習及自身能力更進一步，“八項規定”全面落實;二是緊密聯系實際，以“轉作風、訪民情、辦實事、切實維護和保障群眾利益”主題活動為抓手，做到深入了解民意，集中解決“四風”問題;三是以“建設中國最美鄉村，打造中國旅游 為深入貫徹落實黨的十八大和縣委辦關于開展集中解決“四風”問題專項調研活動的通知精神，把專項調研活動作為領導干部轉作風、人民群眾得實惠的重要步驟來抓。我辦以“改四風、興農業、惠百姓”為主題，以“查找問題、剖析根源、整改解決”為出發點，開展集中解決“四風”問題專項調研活動，促進干部作風進一步轉變、服務群眾能力進一步提高。現將“解決四風”調研情況匯報如下：

一、深入研究，交流探討

為確保調研活動落到實處，此次專題調研活動主要采取召開座談會、個別訪談、上門走訪、現場考察等方式進行。7月中下旬，我辦領導成員赴xx開展“四風”調研活動，座談會上，參會人員就我辦改進的“四風”及貫徹落實八項規定情提出了很好建議，就工作中存在的不足、“四風”方面存在問題及改進措施、想法進行了交流探討;對農業開發項目建議提出了很好的意見。

二、剖析根源、整改解決

通過廣泛聽取民意、集中民智、深入研究問題、認真整改落實，更好地解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，牢固樹立宗旨意識和清正廉潔形象，提高科學決策、民主決策的能力。努力促進農業增效、農民增收;改善發展和生存環境，促進民生和諧，維護和發展人民群眾的利益。一是加強理論修養，養成學以致用的作風;加強思想修養，養成高調做事、低調做人的作風;加強道德修養，養成清正廉潔的作風。二是致力強化干部觀念，必須堅持發揚艱苦樸素、密切聯系人民群眾的優良傳統和作風，真心實意為群眾辦實事、做好事。三是致力完善監管機制，必須不斷完善黨員干部監督管理機制，立規矩、建制度，從源頭上防治作風不正、不實、不廉的問題,教育廣大黨員干部增強紀律觀念，只有做到紀律嚴明，才能步調一致地前進。

緊密結合工作實際，邊學習、邊查找、邊改進，把學習教育與查擺問題相結合，有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、敷衍態度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。要把學習教育與解決突出問題結合起來，對查找出來的“四風”方面的突出問題，立馬改正。黨員干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。

我辦開展“解決四風”調研活動為群眾搭建了一個表達訴求的良好平臺。從發展到穩定大局，切實增強解決“四風”問題的自覺性、主動性。讓群眾感受到活動帶來的新變化，以優良黨風促政風帶民風，凝聚黨心民心，真正地深入到群眾中去，了解群眾，更好的發揮生活上關心、思想上引領、全方位服務的作用。整頓信托投資公司清算組清算工作報告

關于清算工作的報告

各位領導、各位債權人代表及參會人員：

按照國務院、人總行、省政府對整頓信托投資公司的要求和市委市府對撤銷***信托投資公司工作的安排布署，在市整頓信托投資公司領導小組的領導下，經市政府批準，清算組于XX年元月15日成都分行公告撤銷***信托投資公司之日成立并進駐信托公司展開清算工作。現在，我代表清算組作清算工作報告。

一、清算組組成情況

為保證信托撤銷工作的順利進行，圓滿完成省、市政府下達的整頓工作任務，確保社會穩定，市委、市府對此高度重視，從市財政、人行、勞動、審計、工商、監察、公安、法院等部門抽調精干人員組成了***人民政府整頓信托投資公司清算組。

清算組下設辦公室、資產負債清算組（含債務登記、資產清理、證券實業管理三個小組）、財務組、法律事務組、案件審理組共五個工作小組。

各工作小組按照各司其職、各盡其責、分工合作的原則，相互協作，緊密配合開展清算工作。

二、清算工作開展情況

清算組進場后，按照中國人民銀行（銀函［XX］239號）、省政府（川辦函［XX］228號）和省政府《撤銷信托投資公司操作程序》等文件精神，在市整頓信托投資公司領導小組的指導和監督下，與市府指定的勝達會計師事務所、國土局地價評估所等中介機構和留守組的全體同志密切配合，精心組織，穩步實施清算工作。本著對黨和政府、對廣大存款戶和債權人單位高度負責的精神，認真貫徹國務院、省市政府整頓信托投資公司的方針、政策，規范操作，講求實效，使

整個清算工作穩步而扎實的推進，圓滿地完成了清算工作階段性任務，維護了社會穩定。

（一）建立健全清算工作規章制度

1、工作紀律制度。清算組要求全體成員必須認真領會文件精神，準確把握政策界限，決不可違背政策和常規。對待存款戶和債權人要熱情，宣傳解釋要耐心，認真負責，要以社會穩定大局為重。遵守作息時間和勞動紀律，堅守工作崗位，嚴格請假制度。

2、工作例會制度。建立了定期或不定期工作例會制度，匯報工作進度，總結階段性工作，找出存在的問題，研究對策措施，制定下階段工作計劃，落實目標任務。

3、財務開支管理制度。為加強清算費用管理，嚴格各項財務開支及費用報批制度，清算組制定了《清算費用支出管理辦法》，明確了費用開支簽字、臨時借款、綜合辦公費用開支和差旅費等財務開支管理。

清算組還針對清算期間原信托公司下屬實體照常運轉的實際情況，制定了下屬企業財務收支和費用實行下屬實體負責人和清算組負責人同時簽字有效的“雙簽”制度，從嚴控制下屬企業財務費用。

（二）全面接管公司，清理債權債務

清算組進駐信托投資公司后，立即進入工作程序，展開清算工作。

1、全面接管企業：封存信托投資公司所有印鑒，啟用清算組公章和財務專用章；接管公司人事檔案、財務資料、文件合同和法律文書；注銷公司銀行帳戶、開設了清算專戶。

2、清理債權債務：完成了對公存款結息，對個人存款進行統計登記；清理了信托公司所有債務，逐戶發送詢征函；對公司和下屬企業固定資產、流動資產、長期投資進行全面清理，并逐一分類登記造冊，完成了對公司內部、外部債權債務的清理和登記造冊工作。

（三）精心組織完成個人債務兌付工作

個人債務兌付是清算工作的重要環節之一。由于此項工作政策性強、涉及面廣，事關社會穩定大局，清算組遵照李志杰副市長“控制局面，平穩進行”的指示，一是認真研究兌付方案，對兌付工作的各個環節進行了仔細推敲，防止疏漏，在宣傳解釋上統一口徑。二是對個人存款進行認真核實，按金額大小進行分類，對特殊情況設專人另類處置。利率問題統一按央行利率政策執行。三是精心組織，平穩兌付。兌付《公告》發布之前，清算組將參與兌付的工作人員分為核實、確認、兌付、安全、宣傳、特處等若干小組，明確各自工作職責。兌付工作展開后，全體人員集中精力全力以赴，在公安、工行的密切配合下，平穩地完成了個人債務兌付工作。

（四）做好信證分離工作

根據國務院、人總行、中國證監會和省政府信托與證券分離的要求，清算組本著既堅持信證分離原則又兼顧自身利益的原則，經數十次與和興證券的磋商和談判，最終達成了人員、資產劃分的一致方案，并相繼完成了信托、證券人員劃分，入股和興證券資產交接和股民保證金歸墊等項工作。

（五）客觀公正地進行清產核資和資產評估

清算組進場后，在對多家中介機構進行認真篩選的基礎上，報經市政府整頓信托投資公司領導小組同意確定聘請四川勝達會計師事務所、四川勝達資產評估事務所和***地政地籍地價評估事務中心為撤銷信托公司的中介機構。根據省政府撤銷信托文件精神，中介機構按照清算組的工作要求，在具體工作中，嚴格遵守審計、評估的各項制度、原則，從總體計劃到具體實施、從逐戶清查到實物盤點、從現場記錄到市場調查，每一環節緊緊相扣，再通過實例對比、結合市場、經濟及其實際的具體情況，選擇適當方法，選用的參照數據、資料可靠，因素考慮周全，真正體現和做到客觀、公正。

（六）妥善制定職工安置方案

清算組根據國務院（國辦發［1999］12號）、人總行（銀發［XX］389號）、省政府（川辦函 ［XX］228號、［XX］212號）等妥善安置職工的文件精神，參照本地金融機構和非銀行金融機構對撤并減員職工的安置辦法，結合信托撤銷職工安置的實際情況，清算組已制定出原信托公司職工安置方案，力爭妥善安置職工。

各位領導、債權人代表，清算組在市委市政府及相關部門的關心和支持下，在市整頓信托投資公司領導小組的直接領導下，我們將進一步加大工作力度，按照國務院、人總行、省市政府的政策要求，認真做好信托債務清償等項工作，在各位債權人的支持配合下，爭取在較短的時間內，全面完成信托撤銷的清算工作任務。在此，我代表清算組向關心支持清算工作的所有同志表示衷心地感謝。

***人民政府整頓信托投資公司清算組 二00二年十二月二十八日

第二篇：四風問題調研報告（范文）

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于開展集中解決四風問題專項調研活動的通知》指示要求，我鄉組成專題調研組，深入各村，通過座談交流、發放調查問卷等方式開展調研活動，廣泛聽取了黨員干部群眾的意見建議，深入查找在四風方面的問題和不足。一、四風的具體表現

調研中，黨員干部群眾普遍認為，我鄉各級領導干部執行中央八項規定、省委若干規定情況總體非常好，黨風、民風日益好轉，經濟社會發展成績斐然，五好幸福利村建設步伐加快。但也還存在一些問題和不足，主要表現在四個方面：

1.公仆意識較淡薄。少數干部缺乏事業心和責任心，深入基層、深入群眾不夠，解決群眾關心的實際問題不夠好，沒有切實做到換位思考，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急。下村往往是身下心不下，深入基層真正傾聽群眾呼聲較少，關心群眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個通信員、聯絡員。

2.極少數黨員干部對落實八項規定、改進工作作風的新形勢、新要求了解深度不夠，存在認識上的誤區，認為只是一陣風，沒有作好打持久戰的準備。極個別黨員干部存在僥幸心理，在落實八項規定和抓作風建設時搞變通，認為只要不撞到槍口上就行，自我約束力不強。3.干部作風不扎實。少數干部進取心不強，對鄉鎮工作認識不到位，沒有明確自身工作職責，工作中心不突出，常常是胡子眉毛一把抓，缺乏活力、干勁，工作不深入，工作效率不高。再加上鄉鎮工作環境較艱苦，一些干部無心工作，千方百計找門路、跑調動，對鄉鎮工作往往敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘而在進城無望后往往不思上進，消極怠工。

4.基層干部工資待遇偏低。社會物價不斷上漲，基層干部工資待遇普遍偏低，壓力大。以買房為例，一個地區的月平均工資額，應該是這個地區的平均房價（每平方米），于都縣平均房價每平在4000元以上，而基層干部，扣掉這扣掉那，一個月僅有兩千多一點，鄉鎮干部工資待遇低不僅影響工作積極性。二、四風的產生原因

黨員干部特別是領導干部在執行中央八項規定，以及工作、生活中存在的以上問題，究其原因，主要有四個方面。

一是思想認識不夠深刻，心態不夠平衡。極少數黨員領導干部官本位思想嚴重，存在特權思想，認為自己是領導干部，與普通黨員、一般干部要有所區別，在享受等方面要高別人一等，否則，還不如不當官。有的黨員領導干部盲目攀比思想嚴重，喜歡與同行比權利，與商人比錢財，與群眾比自由，追求花架子、大場面、圖享樂。僥幸心理仍然存在，有的黨員領導干部認為現在生活水平提高了，吃喝玩樂很正常，只要不把公家錢財拿回家，吃點喝點玩點不算什么。另外，有的認為中央執行八項規定只是一陣風，狠剎四風也是口頭上喊喊，只要不做過頭，對策到位，就不會出問題。

二是考核體系不夠科學，評價較難定性。考核標準看顯績多，潛績少，比較注重考核一個地方經濟指標，以及專項工作（活動）外在形式，而對于潛績比較忽視，對采取的工作方法和舉措等不夠重視，容易導致發生干得好不如說得好，做得實不如秀得好的形式主義現象。考核標準定性多，定量少，評價干部時，一般只有德、能、勤、績、廉等五項籠統指標，特別是德、廉兩項，缺乏具體評價內容，存在隨意性。評價標準共性多、個性少，不管哪個層級干部，都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，缺乏體現不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標準，很難把四風問題在不同層級干部身上的體現考準、考實。三是管理制度不夠健全，監督不夠到位。為加強干部管理，鄉鎮領導對執行中央八項規定作出具體要求，但是，對干部作風中存在的四風問題、吃、拿、卡、要問題、不作為、慢作為、亂作為問題等，沒有建立科學的、操作性的管理制度，使得有些問題難治理、難定性。同時，相關部門在監督執行有關制度時，存在缺位現象，有時礙于情面，聽之任之，未能較好地正風肅紀。四是激勵機制不夠完善，獎懲不夠力度。干部考核評價結果運用不夠，對嚴格執行中央八項規定、狠剎四風，并作出表率的單位及黨員領導干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實質性獎勵。同樣，對在執行中央八項規定打擦邊球，四風問題中小錯不斷的單位及黨員領導干部，缺乏剛性的懲戒舉措，使得有些單位及黨員領導干部產生了守紀就是吃虧、小問題沒關系等不良思想和僥幸心理。

三、解決四風的建議

1.完善制度建設，構建科學體系。結合自身實際，對有關制度規定進行梳理，細化貫徹落實八項規定的具體辦法，確保轉變作風有章可循。要進一步健全完善堅持群眾路線的制度規范，明確在制定政策措施、擬制工作計劃、決定重大事項時，必須充分調查研究，廣泛聽取人民群眾的意見。針對一些鄉鎮機關臃腫、人浮干事的現象，要推行機構改革，通過競爭實現減員增效，針對部分鄉鎮機關工作人員不足，呈現一崗多職，人才缺乏的現象，要多渠道吸納年輕化、知識化、專業化人才加入基層干部隊伍中。在干部選用上，要通過競爭上崗等形式，讓人才脫穎而出，把那些真正想干事、會干事、干成事的人放到主要崗位上，予以重任。要實施職酬并用制度，將符合晉升條件且能晉升的干部按照規定加薪，將符合晉升條件但由于沒有職位而無法晉升職務的干部，可以采用為其加薪、增酬等辦法，以保持、激發干部的積極性。

2.牢牢把握監督問責。一要增強監督實效。將監督執行八項規定作為一項經常性工作來抓，堅決防止走過場、搞形式主義。組織部門要把落實八項規定的情況納入領導干部考核內容。審計部門要加強對各地、各部門經費使用情況的審查。要充分發揮輿論監督和社會監督的作用，積極回應群眾對干部作風問題的反映。二要嚴肅實施問責。對領導干部違反八項規定的問題，要迅速介入、準確核查；對經核查屬實的，要根據情節給予組織處理或黨紀政紀處分，涉嫌違法的要及時移送司法機關處理，決不姑息。

3.強化學習培訓，既要教育干部，也要教育群眾。開展群眾路線教育實踐活動，要加強對領導干部的教育，通過組織開展系列的教育培訓活動，大力提升一切為了群眾、真心服務群眾的宗旨意識。堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，把群眾的實踐作為工作的動力源泉。同時，也要對群眾開展展全民三觀（法制觀、道德觀、義務觀）教育，在大力提高群眾物質文化水平的同時，著力提高他們的思想道德素質。

第三篇：整治四風問題自查自糾報告

整治四風問題自查自糾報告（二)

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上發表重要講話，確定這次教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。“四風”問題是損害干群關系的根源，是當前群眾深惡痛絕的問題，是背離黨的性質和宗旨的“頑疾”。按照廉政辦下發的《關于在“*”教育月期間開展集中監督檢查的通知》文件精神，我局近期對“四風”進行了集中自查自糾，現將自查情況報告如下:

一、精心組織，周密安排

我局領導高度重視這項工作，及時組織全體干職工進行了學習，深刻領會文件精神。同時結合我局的實際情況，進行了安排部署。一是成立了由局長為組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的領導小組。二是在全局范圍開展自查自糾，并上報自查自糾結果。

二、統一思想，提高認識

我局召開干職工會議深刻學習了上級文件精神，另外進一步學習了“三個代表”重要思想、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》以及《廉政準則》等黨紀條規，使廣大干部職工進一步明確了政策規定，充分認識不正之風存在的根源和危害，提高對這“四風”進行集中整治的自覺性和積極性。

三、認真揭擺，自查自糾

我局充分運用批評和自我評批的武器，從領導到職工對照黨紀政紀條規以及這次集中整治的有關內容進行了自我剖析，同時進行了認真揭擺。通過自查，總的來說，我局干部職工整體上是好的，能夠認真遵守和執行黨紀、政紀的各項規定，在工作和生活中嚴格約束自己，沒有違規行為。具體而言，一是能夠堅持勤儉節約的良好習慣;二是領導干部婚喪嫁娶方面，我局共有四名領導，在辦理婚喪事務時，并無大操大辦問題;三是不存在賭博問題。近年我局一直堅持嚴格的上下班制度,并明確規定上班時間不得開展打撲克、打麻將等活動，同時在業余時間，也沒有干部職工參與賭博的行為，更沒有組織和聚眾賭博現象。從自查的情況來看，所有干部職工均能夠堅守崗位，努力完成本職工作，不存在“四風”中涉及的問題。

四、加強三個意識，扎實推進工作開展

雖然通過自查，我局不存在集中整治的“四股歪風”，但是加強防范工作，對防止今后出現此類問題是非常必要的。

一是要進一步加強黨性意識。

這是解決享樂主義、奢靡之風問題的重要前提。什么是共產黨員?共產黨員應該是大公無私、帶頭吃苦，毫不利己、專門利人的那種人。關于帶頭吃苦，彭德懷老總說過:“我彭德懷參加共產黨，黨給我唯一的‘特權’，就是帶頭吃苦。”是的，廣大黨員特別是黨員領導干部沒有特權，要帶頭吃苦，過去是這樣，今天依然也是這樣。無論何時，黨員干部都要“走在前作表率”，要正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態，切實加強思想政治修養。

二是要進一步增強服務意識。

這是解決官僚主義的重要前提。廣大黨員特別是領導干部，是“人民的公仆”，一定要放下身架，自覺融入群眾，全心全意為人民服務。要學會看低自己，黨員干部只有切實地轉變思想觀念，清醒地認識自我，才能正確地把握自我，不斷提高思想境界，提升工作能力，增強黨性修養，養成優良作風，最終才能成就最好的自己、做一個真正純粹的人。這樣的“看低自己”，不是真正地“看低”，恰恰是要更高標準地要求自己。領導干部把自己看低一點，就會少些名利紛爭，多些清醒;少些自滿，多些干勁;少些放縱，多些警惕。把自己看低一點，就能更加自覺主動地轉變作風建設、增強服務意識，深入下去、深入基層調研了解情況，為干部群眾解難、分憂。

三是要進一步發揚民主意識。

這是解決形式主義的重要前提。“海納百川、有容乃大”。領導干部要有豁達的心態，虛心地向群眾學習，聽取各方面的意見和建議。領導干部對于與廣大干部群眾密切相關的事項的決策，一定要先花時間和精力，問群眾之所急、問群眾之所需、問群眾之所憂，再進行決策。這樣既能讓決策更加合情合理，也融入了群策群力的智慧，使得決策能夠更加得到廣大干部群眾的擁護，執行起來就會更順暢。

第四篇： 四風問題整治情況自查自糾報告（范文）

四風問題整治情況自查自糾報告

為貫徹落實好《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展全省黨的群眾路線教育實踐活動成果的實施方案》(黔黨辦發〔2016〕11號)和《關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》(x群組發〔2016〕10號)精神，縣政府黨組按照省委、市委和縣委的統一部署，針對“四風”方面存在的突出問題，認真開展整改工作，取得了階段性成效。現將有關情況通報如下：

一、精心部署，細化職責，認真做好整改落實工作

縣政府黨組堅持高標準、嚴要求，不講條件，不打折扣，全力做好整改落實各項工作。

一是高度重視，明確目標任務。對縣政府黨組“四風”方面存在的10條突出問題，組織政府班子成員逐一研究梳理，細化分解為31項具體整改任務。20xx年10月，針對民主生活會查擺出來的問題，黨組班子制定了《xx縣政府黨組深化“四風”突出問題專項整治方案》、《xx縣政府黨組深入開展教育實踐活動整改落實方案》和《xx縣政府黨組關于貫徹黨的群眾路線加強有關制度建設的計劃方案》，明確了每項整改任務的整改目標、整改時限、牽頭領導、牽頭單位和責任單位，確保了事事有人抓，件件有落實。截止目前，“四風方面”存在的10條突出問題已全部整改完成，細化分解的31項具體整改任務已全部整改完成。

二是邊查邊改，做到立行立改。堅持將整改工作貫穿教育實踐活動全過程，政府常務會議暨縣長辦公會多次對涉及政府效能建設、改善民生、社會事業和經濟發展方面的事項進行安排部署。同時，要求各責任領導迅速行動，督促指導牽頭部門和責任單位按期完成整改工作，讓群眾看到了實效、得到了實惠。政府黨組成員的個人整改問題，分別于12月18日討論通過14項、12月30日討論通過22項，個人整改清單上所列問題已基本整改完成。1月20日的縣長碰頭會議上，對《縣政府黨組關于教育實踐活動整改落實情況開展“回頭看”的實施方案》進行專題討論和研究，再次強調政府黨組班子成員要充分認識作風建設的長期性復雜性艱巨性，鞏固和拓展教育實踐活動成果，防止“四風”反彈回潮，提高黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力，為全面深化改革和建設余慶提供堅強保證。

三是強化督查，確保有效落實。政府領導班子成員多次召開專題會議，研究解決整改工作中的困難和問題，特別是民生工程建設、推進行政審批制度改革等重點難點問題多次進行專項調研和督查。縣政府督查室對各牽頭部門、責任部門整改任務落實情況開展多次督促檢查，確保整改工作順利推進。自群眾路線活動開展以來，《余府督查》共下發25期，涉及問題整改的18期。

二、突出重點，分類推進，整改工作取得初步成效

在做好教育實踐活動邊查邊改工作的同時，認真落實《深化“四風”突出問題專項整改方案》中確定的各項整改任務，整改工作取得了初步成效。

(一)關于整治“形象工程及政績工程”方面的整改落實情況。進一步規范了預算審查、項目審批、投資變更、竣工驗收和決算審計等項目建設基本程序，堅決杜絕盲目鋪攤子上項目，全縣沒有批復立項樓堂館所建設項目及辦公用房維修改造項目。認真開展專項整治，針對群眾反映強烈、不按規定履行程序、超過地方或部門財政承受能力的財政性工程或事項，認真開展自查自糾。強化招商引資管理，堅決杜絕重復簽約、虛報浮夸、虛假宣傳等不良現象。合理規劃資金及項目投資，把有限的資金用在民生建設的刀刃上，建成涼風至新場、李香園至關塘等120公里通村油(砼)路，實施170公里通村進寨道路硬化，完成龍溪鎮茅坪哨至芝州段改擴建工程，余凱高速建成通車，其他交通項目進展喜人;完成龍家鎮、小腮鎮衛生院污水處理項目和19個村衛生室改擴建;完成敖溪中學和白泥中學高中部合并，他山中學順利開學，完成小腮小學和敖溪小學整體搬遷。

(二)關于“進一步規范和控制文山會海”方面的整改情況。制定了《縣政府會議制度》、《縣政府黨組學習制度》，從嚴格會議審批、提高文件實效、加強調查研究方面提出了具體措施，著力壓縮會議規模和次數，減少“一把手”陪會，提倡以專題、專項會議和現場辦公的方式開短會，提高了會議質量和效率。20xx年以政府(政府辦)名義發文356件，同比下降12.7%;政府名義召開會議22個，同比下降29%，會議經費13200元，同比下降29.3%。

(三)關于“深入扎實開展視察調研”方面的整改情況。制定了《縣政府領導帶頭深入基層調研制度》，政府班子成員堅持每周深入農村、社區、企業等基層一線，與群眾面對面交流，征求到關于改善民生、社會管理、產業發展、項目建設等方面大量的意見建議，并多次以現場辦公會議等形式解決問題，了解了群眾訴求，掌握了基層實情，拉近了與基層和群眾的距離，20xx年共計深入基層調研260余次，相較20xx年同比增長40%左右，全年班子成員共計完成調研報告15篇，涉及經濟發展、農業農村、民生事業、城鄉建設、教育衛生等5個方面。

(四)關于整治“庸懶散亂和門難進、臉難看、事難辦”方面的整改情況。完善修訂了《領導干部接訪群眾信訪制度》(含縣級領導接處群眾來訪處理群眾來信工作制度、領導干部接訪下訪工作方案》，組織了“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治。完善修改了《行政審批改革制度》(含關于深化行政管理體制改革的若干意見、關于調整行政審批服務項目目錄的通知)，各鄉鎮、各部門清理了審批權限、簡化辦事程序、明確辦事流程，落實首問責任制、崗位責任制，AB崗替代制、服務承諾制、限時辦結制等制度，規范了辦事程序，壓縮辦理時限。開播《電視訪談》節目，采取以點帶面、明察暗訪抓典型的方式，干部作風明顯好轉，嚴厲整治下班時間無人值班的現象，縣政府督查室通過要求立即用座機回電話的形式，20xx年共計對各鄉鎮、部門查崗134次。

(五)關于堅決整治“拖欠群眾錢款、克扣群眾財物”方面的整改情況。嚴格清理群眾錢款不付、欠款不還，打白條、耍賴賬，及時排查出苗頭性問題，做到預防在前，及時整改，并層層簽訂責任書和不侵占群眾財物的公開承諾書，并加強對制度執行情況的督促檢查，堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。

(六)嚴格整治“三公經費開支過大”方面的整改情況。嚴格執行《貴州省黨政機關厲行節約反對浪費實施細則》，重新制定《領導干部生活待遇相關制度》(含領導干部工作生活保障制度、生活作風監督制度)，修訂完善《縣“三公”經費預算管理和全面公開制度》，20xx年，全縣“三公”經費支出2072.03萬元，同比下降36.1%，其中政府辦“三公”經費支出119.39萬元，同比下降33.5%，其中公務接待42.49萬元，同比下降51.5%。

(七)嚴格“公務用車管理”方面的整改情況。認真貫徹落實中央關于《黨政機關公務用車配備使用管理辦法》(中辦發〔20xx〕2號)，嚴格執行《機關公務用車管理制度》，在節假日執行公務用車集中封存。嚴禁公車私用，嚴禁領導干部親屬和身邊工作人員使用配備給領導的公務用車，實行一車一卡加油制度，取消領導干部固定用車，改為辦公室統一調度。20xx年10月，成立了公務用車制度改革領導小組，并立即對我縣所有公務用車相關信息進行統計。全縣車輛編制總數為344輛、實有數為341輛，其中一般公務用車編制數為195輛、實有數為177輛，執法執勤用車編制數為149輛、實有數為164輛。現目前已按上級相關要求，全部整改完畢。

(八)嚴格控制“會所中的歪風”方面的整改情況。采取不定時、不定點、不間斷的對領導干部用公款或受死人邀出入高檔酒樓、娛樂場所等活動進行暗訪。所有接待全部安排在政府食堂，大力清理整頓政府預算外的“非規范收入”，“掐住”公款消費的經費來源，積極推進“三公”經費預決算公開，將“三公”支出曬在陽光下，20xx年政府組織紀檢監察部門共明察暗訪14次，未發現以工作為名接受下級單位、企業吃請;接受下級單位、企業邀請進入娛樂場所消費等情況。

(九)整治“超標配備辦公用房”方面的整改情況。20x年10月，政府黨組開展了“超標配備辦公用房”清理整治工作，對豪華裝修辦公用房、配備高檔辦公家具及辦公用品進行了清理，現目前黨組成員所有辦公用房均已達標;嚴格執行《領導干部生活待遇相關制度》，未發現領導干部長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房的現象。

(十)堅決糾正“征地拆遷中損害群眾利益行為”方面的整改情況。嚴格遵守國家關于實行征用土地方案公告、征地補償安置方案和征地補償登記制度的規定，并嚴格在鎮、村、組進行公開。截止目前，未發現虛報、冒領和騙取國家集體資金等違反財經紀律的行為。

三、強化措施，深入整改，鞏固教育實踐活動成果

目前，縣政府黨組黨的群眾教育路線實踐活動整改落實工作取得了一定成效，一些突出問題已得到有效整改，需要創造條件逐步解決和長期堅持的，正在積極推進。下一步，縣政府黨組將進一步加大力度，強化措施，全面完成各項整改任務。

(一)強化督查，確保整改到位。進一步深刻學習領會中央、省和市領導在教育實踐活動總結大會上的重要講話精神，認真貫徹落實安排部署和工作要求，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。繼續抓好整改落實工作，堅持目標不變、力度不降，不松手、不減壓，確保每個問題整改到位、落到實處，并適時組織“回頭看”，堅決防止問題反彈，鞏固整改成果。

(二)嚴格自律，持續改進作風。政府領導班子將繼續率先垂范，自覺加強黨性鍛煉，嚴格黨內生活，不斷增強角色意識和政治擔當，嚴格遵守和堅決維護黨的紀律，堅決做到敬法畏紀、遵規守矩。持之以恒學習弘揚焦裕祿精神，把親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的精神融入思想、化為行動。倡導“謀事要實、創業要實、做人要實”之風，狠抓政府部門干部隊伍作風建設，嚴厲整治部門以各種借口不作為、不擔當、不落實的現象，以政府黨組班子成員作風的轉變帶動政府部門干部職工作風轉變，不斷提升政府工作效能。

(三)務實苦干，推進工作落實。堅持問題導向，突出重點、精準發力，用好用足國家和省、市出臺的各項保增長政策，千方百計解決經濟社會發展的困難，進一步促進新增產能達產達效。加快推進重點項目建設，繼續抓好招商引資等重點工作，確保年內各項目標任務的順利完成。同時，精心謀劃好20xx年工作，努力把教育實踐活動成果轉化為穩增長、調結構、促改革、惠民生的強大動力，推動全縣經濟社會持續健康發展。

雖然第二批黨的群眾路線教育實踐活動即將結束，但貫徹黨的群眾路線、加強作風建設永遠在路上。縣政府黨組將繼續以認真負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，繼續抓好整改落實工作，進一步鞏固和擴大教育實踐活動成果。

第五篇：征求意見和整治“四風”問題報告

征求意見和整治“四風”問題報告

縣發改委XXXXXX

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真開展學習教育，廣泛征求意見建議，積極查找自身“四風”存在的問題。通過各種形式的征求意見活動，經過仔細記錄、認真整理、深刻反思和全面歸納，此次征求意見活動中征求的主要意見如下：

一、總述

我利用這次學習實踐機會，通過參加各項現場主題教育、觀看教育專題片、重溫入黨誓詞、廉政警示教育等,再次接受一次革命傳統教育和愛國主義教育，汲取黨的光輝歷史和優良傳統中的營養，進一步增強責任感和使命感。嚴格執行黨章，自覺接受來自各方面的監督，牢記全心全意為群眾服務的宗旨。認真貫徹中央精神，努力推進作風轉變，在強化服務意識上下功夫，使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把自己的各項工作做好。

二、征求意見形式

一是通過委黨組民主生活會、黨小組生活會面對面地向同志們征求，促進自身的整改和提高。

二是通過電話、信息、信函等形式，積極向工作上經常聯系的兄弟單位及相關企業征求意見。

三是深入我委所聯系的重陽鎮洪湖村，進行征求意見，和老鄉一起下地頭。

三、征求到意見和建議

一是抓工作落實力度不夠。文件和聽匯報等工作形式較多，提出的舉措較多，但落實和檢查上有所欠缺。

二是對基層了解不夠深入。了解基層不夠全面，書面材料和口頭匯報較多；對基層的實際困難和發展需求關懷不夠；下基層學習調研、與基層干部群眾的交流上有所欠缺。

三是對分管科室和單位干部職工關心不夠。對干部職工在工作、生活、學習等各個方面所遇到的困難不能及時察覺和主動了解，在幫助解決上有所欠缺。

四是對工作安排上偏重于任務的完成。對基層實際考慮不足，不能保證工作質量。

五是與省、市發改委，大項目辦協調不夠。政策宣講不到位，企業難以及時了解政策動向、享受政策實惠。

六是任勞任怨的精神不足。在乘車、辦公等工作條件上往往向高標準看；在接待上級單位公務活動中有時不夠節儉，存在超標準接待現象。

四、意見和建議分析

一是立征立改類。第一、第三、第四和第六可以馬上

整改。

二是不能立征立改類。第二和第五不能馬上整改，需要在以后的工作中逐步落實。

三是整改措施。

1.自覺控制文件和聽匯報等工作的數量，提出的舉措，嚴格落實。

2.深入了解基層，進一步加強對基層的實際困難和發展需求的關懷；下基層學習調研、與基層干部群眾交流，保質保量完成基層工作。

3.對干部職工在工作、生活、學習等各個方面所遇到的困難應及時察覺和主動了解，盡自己所能予以最大的幫助。

4.加大對政策的宣講力度，讓企業及時了解政策動向、享受政策實惠。

5.自覺接受監督，牢記全心全意為群眾服務的宗旨。以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，做一名廉潔自律、愛崗敬業的優秀黨員，優秀干部。

五、查擺“四風”情況

1.“四風”存在問題

一是形式主義方面。存在文件內容空洞，照抄照搬、照轉照發現象。

二是官僚主義方面。缺乏與基層群眾的密切聯系，深入一線、深入農家、深入廠礦企業不夠。聽座談匯報多，多為二手信息，缺乏與基層干部、群眾面對面的溝通交流。

三是享樂主義方面。缺乏苦干實干精神，拈輕拍重、不思進取，工作重點不突出，缺乏方向性、計劃性。對群眾普遍反應的一些教育熱點問題，還沒有得到有效解決。

四是奢靡之風方面。存在一些鋪張浪費比較嚴重，開會不注重節儉，文印印刷存在浪費現象，應盡量通過電子政務系統、網絡等形式傳遞。

2.“四風”問題的原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”問題的復雜和反復，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。一是沒有認識到政治理論學習的重要的性。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。

二是沒有正確處理理論與實踐的關系。缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在工作中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

三是對黨的群眾路線認識不深。經驗不足，宗旨觀念

有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識。工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。

四是創新意識有所淡化。忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

六、下步打算

一是進一步深化思想認識。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進；增強緊迫感、責任感、使命感，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把自己的各項工作做好。

二是進一步深入查擺和整改問題。以深入查擺和整改問題為契機，要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。

三是進一步轉變工作作風。要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，解決基層和群眾反映的突出問題。想群眾之所

想，急群眾之所急，忙群眾之所需。

四是進一步加強理論學習。圍繞落實“為民、務實、清廉”要求和中央《八項規定》精神，邊學習邊思考，邊查問題邊整改，真學真查真整改、實心實干求實效。