第一篇：農(nóng)辦四風問題專項調(diào)研報告

一、調(diào)研基本情況

1.調(diào)研地點

農(nóng)民專業(yè)合作社。

2.調(diào)研形式

個別走訪、座談、公布意見箱和聯(lián)系電話。

3.調(diào)研對象

項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管農(nóng)業(yè)領(lǐng)導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)辦人員、項目點村干部及群眾代表、施工單位、農(nóng)民專業(yè)合作社理事及成員代表等。

4.調(diào)研內(nèi)容：

《通知》明確的五個方面內(nèi)容和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目實施情況。

二、主要問題和建議

在調(diào)研中，基層普遍反映，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室機關(guān)作風比較務(wù)實，肯基層聯(lián)系密切，能充分尊重基層意見，項目管理和工程質(zhì)量都有很大的進步，群眾得到了很大的實惠。但是，還存在一些不足，主要是以下方面：

1.項目管理還需要進一步加強，尤其項目整改、項目審計、資金撥付工作進度緩慢。

2.土地治理項目點多面廣不集中，沒有形成規(guī)模效益。

3.產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營項目計劃資金多，但實際批復(fù)下來的資金不多，難以滿足經(jīng)營需要。

4.基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組在項目質(zhì)量管理中的話語權(quán)不足。

5.有機茶基地建設(shè)投入比較大，尤其是人工工資太高。

三、改進措施和辦法

集中解決四風問題，目的就是要密切聯(lián)系群眾，做到勤政為民，就必須進一步轉(zhuǎn)變作風，深入基層深入一線，傾聽基層的聲音，踏踏實實為群眾多辦實事多辦好事。

1.強化責任意識，加強自身建設(shè)。打鐵還須自身硬，要破除“四風”，做到務(wù)實清廉，必須加強自身建設(shè)。一是加強思想建設(shè)。思想是行動的先導，只有過硬的思想才會有過硬的作風。要求干部強化學習意識，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論和中央、省、市、縣的關(guān)于密切聯(lián)系群眾、加強機關(guān)作風的有關(guān)文件，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀，不斷增強宗旨意識，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。二是加強作風建設(shè)。深入開展“從我做起、向我看齊”主題教育和加強風險崗位廉能管理，進一步監(jiān)督和規(guī)范權(quán)力運行工作，對機關(guān)作風中存在的問題認真整改到位，并形成長效機制。按照“陽光、高效、高質(zhì)、清廉”的工作宗旨和“十講十不”的工作要求，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高執(zhí)行力。三是加強廉政建設(shè)。認真落實中央八項規(guī)定和縣委十個嚴禁，切實強化干部職工廉政意識和道德水平，自覺抵制各種不正之風，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，守住思想“防線”，道德“底線”，紀律“紅線”，做一名合格的黨員干部。

2.狠抓目標管理，促進工作規(guī)范化。一是抓好權(quán)力公開運行，公開工作流程。強化農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)制度執(zhí)行，將項目立項、工程招投標、項目質(zhì)量監(jiān)督和資金使用管理都置于紀檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督的陽光之下，形成項目管理公開、資金使用透明的工作機制，確保國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目資金發(fā)揮最大效益。二是完善考核制度，強化責任追究。根據(jù)我縣科級領(lǐng)導班子績效考核辦法和市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)績效考評辦法，將任務(wù)具體分解到責任領(lǐng)導、責任股室和責任人，實行“雙百分”考核。引入末位淘汰機制，狠抓工作落實，提高工作執(zhí)行力，確保各項任務(wù)順利完成。三是嚴格制度執(zhí)行，依法依規(guī)辦事。嚴格執(zhí)行國家和省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)各項規(guī)章制度，不立人情項目，不搞暗箱操作，按規(guī)矩辦事。

3、拓寬工作思想，積極爭取上級支持。一是積極爭取項目資金。2013年農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金突破1100萬元，縱向比，資金規(guī)模增長速度很快，但是和周邊縣市橫向比較，還有差距。我縣2000年就成為了國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)縣，是我市實施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)比較早的縣，當時資金規(guī)模在全市前列，但現(xiàn)在很多縣市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金規(guī)模已經(jīng)追上并超過了我縣。二是積極爭取農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)縣。為策應(yīng)我縣“建設(shè)中國最美鄉(xiāng)村，打造中國有機茶第一縣”戰(zhàn)略，我辦將積極向省農(nóng)開辦爭取農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)縣政策，按照贛南農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)發(fā)展模式，將中低產(chǎn)田改造資金用于扶持有機茶產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大我縣茶產(chǎn)業(yè)，帶動群眾增收。

4.完善項目管理，發(fā)揮基層積極性。一是在項目選擇上，建立競爭開發(fā)機制，通過對領(lǐng)導重視程度、群眾參與程度、自籌資金能力、規(guī)劃是否科學等方面進行比較，從中擇優(yōu)選定項目區(qū);二是在項目規(guī)劃中，堅持因地制宜、科學合理的原則，實現(xiàn)中長期與各年度、整體與局部的有機結(jié)合。年度項目設(shè)計時，充分征求當?shù)厝罕娨庖姡畲笙薅鹊伢w現(xiàn)民意，滿足群眾生產(chǎn)需要;三是在項目實施中，嚴格執(zhí)行項目公示制、工程招投標制、工程監(jiān)理制和財政資金縣級報帳制，細化工作措施、細化施工規(guī)程、細化監(jiān)督檢查，嚴把質(zhì)量關(guān)。同時，引入村民代表旁站監(jiān)理制度。由項目點所在村組選派一名公道正派的村民代表，經(jīng)開發(fā)辦工作人員、技術(shù)人員和監(jiān)理工作人員培訓后，對項目施工質(zhì)量和工藝進行監(jiān)管，保障項目工程質(zhì)量。四是在過程驗收中，嚴肅驗收程序和辦法。由農(nóng)開辦、財政、審計、紀檢和項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部共同成立項目驗收組，對項目工程進行驗收。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會派人捉尺測量，開發(fā)辦和施工方派人監(jiān)督測量并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)，并對測量數(shù)據(jù)現(xiàn)場簽字。外業(yè)測量結(jié)束后，驗收人員對工程質(zhì)量、外觀等進行現(xiàn)場評議，決定項目是否可以驗收。

第二篇：四風問題專項調(diào)研報告

為深入學習貫徹黨的十八大精神，全面落實中央“八項規(guī)定”和省、市、縣委有關(guān)規(guī)定的要求，切實推進黨風廉政建設(shè)，進一步密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，根據(jù)X辦字〔2013〕XX號文件精神，我局結(jié)合環(huán)保工作實際，集中開展了解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題的專項調(diào)研活動。

一、調(diào)研基本情況

我局成立以一把手為組長，副職領(lǐng)導為成員的“四風”問題調(diào)研組，分5組深入基層進行調(diào)研，采取個人訪談、召開座談會、征求意見等方式，以解決“四風”問題為主題，結(jié)合駐地經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾需求以及生態(tài)環(huán)境保護的實際，并有重點聽取基層干部、農(nóng)民工、離退休老干部、企事業(yè)管理人員等基層干部群眾的意見。同時，面向全社會系統(tǒng)公布征求意見專用信箱、電子郵箱等，廣泛收集群眾的意見建議。在深入的調(diào)研和廣泛征求的意見中，對我局貫徹落實“八項規(guī)定”、國家生態(tài)創(chuàng)建工作、服務(wù)大局等工作給予了較高評價的同時也指出了我局當前存在的一些問題。

二、調(diào)研收集的問題

(一)好的一面：一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行到位;二是不存在“四風”問題;三是XX創(chuàng)5A工作扎實;四是圍繞“一個最美，兩個第一”目標，立足崗位實際，發(fā)揮職能優(yōu)勢，環(huán)保工作措施和方法有力、有效;五是國家生態(tài)縣創(chuàng)建工作中狠抓工作落實，生態(tài)保護成效明顯。

(二)不好的一面：一是學習制度堅持得不夠好。理論聯(lián)系實際不夠;二是廣泛聯(lián)系基層，深入了解民情民意還顯得不夠。傾聽群眾呼聲少，掌握基層實情不夠，對基層關(guān)心少;三是自身能力水平有待進一步提高。環(huán)境監(jiān)測能力很薄弱，對一些應(yīng)急監(jiān)測基本難以保障。四是宣傳力度不大，宣傳形式不夠多，當前環(huán)境保護相關(guān)宣傳形式比較單一，僅限于拉橫幅、刷標語、發(fā)短信、上電視、登報刊等，這些老一套的宣傳手段沒有新鮮感，吸引不了人民群眾的注意力，往往效果不是很好。

三、下一步打算

針對好的一面，我們要戒驕戒躁，繼續(xù)保持，爭取更進一步。對不好的一面我們將分析原因逐步整改，主要從以下幾點進行：一是以“從我做起、向我看齊“主題教育為契機，通過領(lǐng)導帶頭學、嚴查違法違紀、活用制度管理等，促使學習及自身能力更進一步，“八項規(guī)定”全面落實;二是緊密聯(lián)系實際，以“轉(zhuǎn)作風、訪民情、辦實事、切實維護和保障群眾利益”主題活動為抓手，做到深入了解民意，集中解決“四風”問題;三是以“建設(shè)中國最美鄉(xiāng)村，打造中國旅游第一縣和中國有機茶第一縣”目標為載體，深入開展群眾路線教育實踐活動。雖然我局近期組織了XX名黨員分X個密切黨群關(guān)系的工作組，對全縣XX個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、園區(qū))和XXX余戶企業(yè)進行分片聯(lián)系，開展掛鉤服務(wù)，進行面對面的溝通，切實解決群眾關(guān)心的環(huán)境問題，維護群眾的環(huán)境權(quán)益，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，幫扶企業(yè)加強支部建設(shè)等工作，但是我們認為這還不夠，我們要堅持，要進一步深入開展群眾路線教育實踐活動。

第三篇：四風問題專項調(diào)研活動報告

南陽市下崗失業(yè)人員小額貸款擔保中心

關(guān)于開展“四風”問題專項調(diào)研活動的報告

南陽市下崗失業(yè)人員小額貸款擔保中心負責針對下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、高校畢業(yè)生等群體的創(chuàng)業(yè)開展財政貼息貸款業(yè)務(wù)，對于促進創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)具有十分重要的意義，是就業(yè)再就業(yè)工作的重要組成部分。市擔保中心不但自身開展小額擔保貸款業(yè)務(wù)，還指導全市各縣(市、區(qū))的小額貸款工作。始終認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”反對“四風”精神，發(fā)揚高效、務(wù)實、廉潔、民主的工作作風。

擔保中心深入調(diào)查研究群眾的意見和建議，以黨的宗旨為關(guān)鍵點，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。拓寬反映社情民意的渠道，充分利用公開電話、電子信箱、意見薄等途徑確保聽取意見廣泛，查找問題準確，切實查清“四風”問題。詢問每一名前來咨詢和辦理業(yè)務(wù)的群眾，請他們提出寶貴的意見和建議，并召開全員座談會，自查自省存在的“四風”問題。

存在學風不濃，理論學習不積極的問題。忽視理論學習是員工存在的一個較普遍的問題。雖然規(guī)定了集中學習制度和理論學習制度，但能夠堅持學習的很少。

缺乏針對享樂主義和奢靡之風的長效制度規(guī)范。調(diào)研中

部分群眾認為，現(xiàn)今社會上個別領(lǐng)導干部存在一些不良現(xiàn)象，方法簡單，民意渠道不暢通等，會導致黨群關(guān)系緊張，必將對我們的黨和政權(quán)健康成長采取負面影響。必須建立健全長效機制，制約官僚主義和奢靡、腐敗的不良風氣，對此我單位應(yīng)該時刻保持清醒的認識，做到未雨綢繆。

解決“四風”問題，需要廣泛而深入地開展教育實踐活動，擔保中心以此次調(diào)研活動為切入點，對準問題、找準穴位、抓住要害。一是將主題教育與黨風廉政宣傳教育相結(jié)合。二是將主題教育與全員學習培訓相結(jié)合。三是將主題教育與理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新相結(jié)合。在態(tài)度上，以整風精神開展批評和自我批評，拋開面子、動真碰硬、觸動靈魂。在步驟上，堅持領(lǐng)導帶頭，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。在方法上，注重建立長效機制，制定新的制度，完善已有制度，經(jīng)常抓、長期抓。反對形式主義要著重解決工作不實的問題，反對官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不維護、不作為的問題，反對享樂主義要著重克服及時行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，反對奢靡之風要著重狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣。

一切以此次調(diào)研為基礎(chǔ)，從實際出發(fā)，抓住主要矛盾，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，才能扶正祛邪，取信于民，凝聚人心，煥發(fā)出

促進改革發(fā)展的正能量。

南陽市下崗失業(yè)人員小額貸款擔保中心2014年3月7日

第四篇：四風問題調(diào)研報告（范文）

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組《關(guān)于開展集中解決四風問題專項調(diào)研活動的通知》指示要求，我鄉(xiāng)組成專題調(diào)研組，深入各村，通過座談交流、發(fā)放調(diào)查問卷等方式開展調(diào)研活動，廣泛聽取了黨員干部群眾的意見建議，深入查找在四風方面的問題和不足。一、四風的具體表現(xiàn)

調(diào)研中，黨員干部群眾普遍認為，我鄉(xiāng)各級領(lǐng)導干部執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委若干規(guī)定情況總體非常好，黨風、民風日益好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟社會發(fā)展成績斐然，五好幸福利村建設(shè)步伐加快。但也還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在四個方面：

1.公仆意識較淡薄。少數(shù)干部缺乏事業(yè)心和責任心，深入基層、深入群眾不夠，解決群眾關(guān)心的實際問題不夠好，沒有切實做到換位思考，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急。下村往往是身下心不下，深入基層真正傾聽群眾呼聲較少，關(guān)心群眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個通信員、聯(lián)絡(luò)員。

2.極少數(shù)黨員干部對落實八項規(guī)定、改進工作作風的新形勢、新要求了解深度不夠，存在認識上的誤區(qū)，認為只是一陣風，沒有作好打持久戰(zhàn)的準備。極個別黨員干部存在僥幸心理，在落實八項規(guī)定和抓作風建設(shè)時搞變通，認為只要不撞到槍口上就行，自我約束力不強。3.干部作風不扎實。少數(shù)干部進取心不強，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作認識不到位，沒有明確自身工作職責，工作中心不突出，常常是胡子眉毛一把抓，缺乏活力、干勁，工作不深入，工作效率不高。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較艱苦，一些干部無心工作，千方百計找門路、跑調(diào)動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作往往敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘而在進城無望后往往不思上進，消極怠工。

4.基層干部工資待遇偏低。社會物價不斷上漲，基層干部工資待遇普遍偏低，壓力大。以買房為例，一個地區(qū)的月平均工資額，應(yīng)該是這個地區(qū)的平均房價（每平方米），于都縣平均房價每平在4000元以上，而基層干部，扣掉這扣掉那，一個月僅有兩千多一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇低不僅影響工作積極性。二、四風的產(chǎn)生原因

黨員干部特別是領(lǐng)導干部在執(zhí)行中央八項規(guī)定，以及工作、生活中存在的以上問題，究其原因，主要有四個方面。

一是思想認識不夠深刻，心態(tài)不夠平衡。極少數(shù)黨員領(lǐng)導干部官本位思想嚴重，存在特權(quán)思想，認為自己是領(lǐng)導干部，與普通黨員、一般干部要有所區(qū)別，在享受等方面要高別人一等，否則，還不如不當官。有的黨員領(lǐng)導干部盲目攀比思想嚴重，喜歡與同行比權(quán)利，與商人比錢財，與群眾比自由，追求花架子、大場面、圖享樂。僥幸心理仍然存在，有的黨員領(lǐng)導干部認為現(xiàn)在生活水平提高了，吃喝玩樂很正常，只要不把公家錢財拿回家，吃點喝點玩點不算什么。另外，有的認為中央執(zhí)行八項規(guī)定只是一陣風，狠剎四風也是口頭上喊喊，只要不做過頭，對策到位，就不會出問題。

二是考核體系不夠科學，評價較難定性。考核標準看顯績多，潛績少，比較注重考核一個地方經(jīng)濟指標，以及專項工作（活動）外在形式，而對于潛績比較忽視，對采取的工作方法和舉措等不夠重視，容易導致發(fā)生干得好不如說得好，做得實不如秀得好的形式主義現(xiàn)象。考核標準定性多，定量少，評價干部時，一般只有德、能、勤、績、廉等五項籠統(tǒng)指標，特別是德、廉兩項，缺乏具體評價內(nèi)容，存在隨意性。評價標準共性多、個性少，不管哪個層級干部，都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標準，很難把四風問題在不同層級干部身上的體現(xiàn)考準、考實。三是管理制度不夠健全，監(jiān)督不夠到位。為加強干部管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導對執(zhí)行中央八項規(guī)定作出具體要求，但是，對干部作風中存在的四風問題、吃、拿、卡、要問題、不作為、慢作為、亂作為問題等，沒有建立科學的、操作性的管理制度，使得有些問題難治理、難定性。同時，相關(guān)部門在監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)制度時，存在缺位現(xiàn)象，有時礙于情面，聽之任之，未能較好地正風肅紀。四是激勵機制不夠完善，獎懲不夠力度。干部考核評價結(jié)果運用不夠，對嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、狠剎四風，并作出表率的單位及黨員領(lǐng)導干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實質(zhì)性獎勵。同樣，對在執(zhí)行中央八項規(guī)定打擦邊球，四風問題中小錯不斷的單位及黨員領(lǐng)導干部，缺乏剛性的懲戒舉措，使得有些單位及黨員領(lǐng)導干部產(chǎn)生了守紀就是吃虧、小問題沒關(guān)系等不良思想和僥幸心理。

三、解決四風的建議

1.完善制度建設(shè)，構(gòu)建科學體系。結(jié)合自身實際，對有關(guān)制度規(guī)定進行梳理，細化貫徹落實八項規(guī)定的具體辦法，確保轉(zhuǎn)變作風有章可循。要進一步健全完善堅持群眾路線的制度規(guī)范，明確在制定政策措施、擬制工作計劃、決定重大事項時，必須充分調(diào)查研究，廣泛聽取人民群眾的意見。針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象，要推行機構(gòu)改革，通過競爭實現(xiàn)減員增效，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員不足，呈現(xiàn)一崗多職，人才缺乏的現(xiàn)象，要多渠道吸納年輕化、知識化、專業(yè)化人才加入基層干部隊伍中。在干部選用上，要通過競爭上崗等形式，讓人才脫穎而出，把那些真正想干事、會干事、干成事的人放到主要崗位上，予以重任。要實施職酬并用制度，將符合晉升條件且能晉升的干部按照規(guī)定加薪，將符合晉升條件但由于沒有職位而無法晉升職務(wù)的干部，可以采用為其加薪、增酬等辦法，以保持、激發(fā)干部的積極性。

2.牢牢把握監(jiān)督問責。一要增強監(jiān)督實效。將監(jiān)督執(zhí)行八項規(guī)定作為一項經(jīng)常性工作來抓，堅決防止走過場、搞形式主義。組織部門要把落實八項規(guī)定的情況納入領(lǐng)導干部考核內(nèi)容。審計部門要加強對各地、各部門經(jīng)費使用情況的審查。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用，積極回應(yīng)群眾對干部作風問題的反映。二要嚴肅實施問責。對領(lǐng)導干部違反八項規(guī)定的問題，要迅速介入、準確核查；對經(jīng)核查屬實的，要根據(jù)情節(jié)給予組織處理或黨紀政紀處分，涉嫌違法的要及時移送司法機關(guān)處理，決不姑息。

3.強化學習培訓，既要教育干部，也要教育群眾。開展群眾路線教育實踐活動，要加強對領(lǐng)導干部的教育，通過組織開展系列的教育培訓活動，大力提升一切為了群眾、真心服務(wù)群眾的宗旨意識。堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，把群眾的實踐作為工作的動力源泉。同時，也要對群眾開展展全民三觀（法制觀、道德觀、義務(wù)觀）教育，在大力提高群眾物質(zhì)文化水平的同時，著力提高他們的思想道德素質(zhì)。

第五篇：農(nóng)辦領(lǐng)導班子四風問題自查報告

農(nóng)辦領(lǐng)導班子四風問題自查報告

在此次學習教育聽取意見階段活動中，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際，我辦雖然在工作上出現(xiàn)了一些起色，管理上取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。通過認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設(shè)、隊伍建設(shè)存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、存在的主要問題

在形式主義方面，一是學習不深入，政策理論學習不夠全面系統(tǒng)，缺乏持之以恒的精神，我們農(nóng)辦擔負著新農(nóng)村建設(shè)、合作社發(fā)展等重任，因此必須十分注重黨的理論和路線、方針、政策的學習；二是調(diào)研不扎實，工作安排部署以及深基層調(diào)查研究次數(shù)不少，但安排落實不夠細，整改力度不夠大。

在官僚主義方面，對于區(qū)委1號文件和年初既定任務(wù)貫徹實施執(zhí)行情況的協(xié)調(diào)推進、督促檢查工作不夠。有些工作在主觀上想把事情辦好，但有時存在急躁情緒，特別是在處理突發(fā)事件時，片面強調(diào)時效，聽取基層意見不夠，影響了政策執(zhí)行的效力。

在享樂主義方面，存在安于現(xiàn)狀、貪圖安逸現(xiàn)象，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。開展工作有時“左顧右盼”，自己束縛自己，沒有很好發(fā)揮特長；改革意識不強，缺乏開拓進取精神,求穩(wěn)怕亂，長此以往，將很難開創(chuàng)新的工作局面。

在奢靡之風方面，缺乏艱苦樸素、精打細算、勤儉節(jié)約的作風，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生，執(zhí)行財政紀律不夠嚴格，公務(wù)接待仍有不規(guī)范現(xiàn)象，對公共財產(chǎn)管理、規(guī)章制度執(zhí)行有所放松。

二、原因分析

（一）對理論學習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，認為工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用，學習不深入、不系統(tǒng)，與實際聯(lián)系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。

（二）班子成員有時放松了對工作的要求。農(nóng)辦的工作任務(wù)重，加上機關(guān)人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關(guān)干部的實際承受能力和工作的強度，沒有嚴格按照上級的規(guī)定去檢查督促。

（三）工作創(chuàng)新力度不夠，工作方法有待改進。對新形勢下出現(xiàn)的新問題還缺乏周密的思考，對經(jīng)濟社會發(fā)展的動態(tài)變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結(jié)合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強，創(chuàng)造性的工作不夠，農(nóng)辦改革步子邁得不夠大。

三、整改措施和努力方向

（一）強化學習，不斷提升素質(zhì)。努力提高學習的自覺性，學無止境。全面系統(tǒng)學理論，把有關(guān)黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術(shù)，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新展形象。堅持理論學習和工作實踐相結(jié)合，身體力行的踐行主題實踐活動，積極地轉(zhuǎn)變工作作風，提升干部素質(zhì)。

（二）牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。堅持以人為本，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾的意見和建議。加強政治思想工作，經(jīng)常與干部職工進行思想交流，關(guān)心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調(diào)查研究制度，每年確定重點調(diào)研課題，領(lǐng)導班子成員帶頭深入調(diào)查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。

（三）健全民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子集體合力。認真落實**制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領(lǐng)導和個人分工相結(jié)合的工作機制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關(guān)系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護領(lǐng)導班子的團結(jié)，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高領(lǐng)導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

（四）嚴明紀律，樹立良好形象。一是領(lǐng)導班子成員要起到模范帶頭作用。根據(jù)“四風”整頓的要求，領(lǐng)導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉(zhuǎn)。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。

（五）建立健全機關(guān)作風建設(shè)的長效機制。在建立健全機關(guān)各項管理制度的同時，切實把機關(guān)作風建設(shè)同精神文明建設(shè)和黨風廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起，切實提高機關(guān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。