第一篇：中山市高技能人才入戶辦事指南

申請對象范圍：擬入戶我市，符合申請條件，在我市非機關事業單位工作的人員。申請條件

1、符合以下條件之一：

獲得高級技工及以上職業資格證書的人員(以國家職業資格網查詢結果為準)；

2、具有良好的職業道德、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；

3、遵紀守法，誠實守信，符合國家計劃生育政策；

4、無參加非法組織及活動記錄；

5、高級技工年齡在45周歲以下，技師及高級技師年齡須在50周歲以下； 6.現從事的崗位必須與所持證書的工種相匹配。辦事流程

1、個人申請和單位推薦；

2、前臺受理；

3、內部流轉；

4、審核審批；

中山市高技能人才入戶辦事指南

5、憑辦事窗口發出的《中山市高技能人才入戶審批表》，并攜帶申請材料的相關復印件，到市公安局戶政大廳辦理準遷事宜。

一． 表格類 受理所需材料

1、擬調入單位加蓋意見的《中山市高技能人才引進申請表》一式一份；

2、《中山市擬調（引進）人員計劃生育情況表》（以下簡稱《計生情況表》）一式一份，由戶口所在地村（居）委會以及鄉鎮一級街道辦事處計生部門蓋章，六個月內有效。如夫妻雙方的戶籍不在同一戶籍地，須分別出具其戶籍所在地加蓋公章的《計生情況表》，有效期均為六個月。《計生情況表》應按樣本格式規范填寫，否則視為無效。格下載處下載。

二、證明類備注：《中山市高技能人才引進申請表》、《中山市擬調（引進）人員計劃生育情況表》、《計生證明樣本格式》可在市人社局網站表

1、戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明（含家庭成員），注明有無違法犯罪記錄，以及參加“**”及“法輪功”等非法組織情況，有效期為三個月；

2、現工作單位出具現實表現證明，注明工作表現特別是有無違法犯罪記錄，以及參加“**”、“法輪功”情況，有效期為三個月；

3、在中山參加社保的參保繳費證明，以及與中山用人單位簽訂的勞動合同，繳納社保與簽訂勞動合同的用人單位必須為同一單位。

4、婚姻情況證明：

（1）未婚人士提交《計生情況表》及民政部門出具的《無婚姻登記記錄證明》；（2）已婚人士除提交《計生情況表》、《廣東省計劃生育服務證》（本省）或《流動人口婚育證明》（外省）外，還應根據不同情況再提交相應資料：

①已婚未育的：提交《結婚證》（驗原件，收復印件）；

②已婚并生育一孩的：提交《結婚證》、夫妻雙方及子女戶口簿、小孩《出生醫學證明》，以及《準生證》、《獨生子女證》（驗原件，收復印件）；

③已婚并生育二孩及以上的：提交《結婚證》、夫妻雙方和兩個子女的戶口簿、所有小孩的《出生醫學證明》，以及《準生證》（驗原件，收復印件）；

④離婚、再婚、喪偶的：須提交《離婚證》、離婚協議書或離婚判決書，若配偶是再婚的也須提交（驗原件，收復印件）；

申請人曾經有違反生育行為的，超生小孩必須年滿5周歲，提供社會撫養費征收決定書和繳款發票（收據），并在《計生情況表》上詳

三、證照類 細說明。

1、職業資格證書（驗原件，收復印件）。

2、身份證和戶口簿（含家庭成員）（驗原件，收復印件）。

3、若配偶隨遷的，須提交由其戶籍所在地公安部門出具的現實表現證明，注明有無參加“**”及“法輪功”等非法組織情況，有效期為三個月。

4、若子女隨遷的，年齡須在18周歲以下，并須提交《出生醫學證明》（驗原件，收復印件）或公安部門出具的關系證明（驗原件，收復印件）；如父母已離異或屬于收養子女的，還須提交有關法律文書（驗原件，收復印件）。

5、戶口遷入中山自購房的，應先向房產所在地居委會或公安部門確認戶口能遷入該房產，如允許遷入，則須提交有關產權資料如房產證、土地使用證或購房備案登記表（驗原件，收復印件）等。供房的要提交由銀行出具的交款證明（原件），且交款額不少于總購房價的三成。

6、如沒有房產或者自購房暫不能入戶的，可考慮遷入單位集體戶或者單位所在地鎮區人才公共戶。遷入鎮區人才公共戶，家屬可辦理隨遷。

7、稅務登記證復印件（須加蓋單位公章）聯絡方式

地址：市行政服務中心B區（東區博愛六路市博覽中心內）電話： 12333、89817156辦理期限：20個工作日（需補交材料的，從補齊材料當天時間算起）

一、提交資料。申辦人須帶齊身份證原件及復印件1份、大一寸免冠白底光面無花邊相片1張，填寫《廣東省中山市國家職業資格證書修改補發申請表》。以下情況須另附相應證明材料：

1、若因個人原因更改全名的，必須出示戶口薄原件及復印件各一份，且在曾用名一欄有原名記錄。

2、若因換二代身份證重號等原因導致身份證號需全部更換的，必須提供加蓋公安部門公章的有效證明文件。

3、若因培訓點錄入錯誤導致考生證書資料出錯，申辦人須填寫《廣東省中山市職業技能鑒定信息勘誤表》，由培訓點負責人簽署意見蓋章后，由培訓點申請辦理。

二、領取證書。受理之日起7個工作日后，申辦人憑受理回執及身份證到受理的市人力資源考試院（民生路38號，市政府民生辦公區三樓306A室）領取新證。中山職稱評定申請指南 1.辦理條件

1、助理級：

(1)大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上

(2)大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。(3)中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

(4)高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

(5)初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

2、中級：

(1)大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

(2)大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

(3)中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

(4)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3、高級：

(1)大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

(2)大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。(3)中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

中山職稱考試報名條件 2.辦理材料

1、《專業技術職務評審表》(中、初級一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。

2、上一年度的《專業技術人員考核登記表》。

3、專業論文和業務工作總結。

專業論文要求：

(1)必須親自撰寫，不得抄襲。

(2)要結合本人工作和崗位實際。

(3)字數不少于 3000 字。

業務工作總結要求：

(1)要把自己工作的經歷寫清楚。

(2)要把負責或參與的主要項目寫清楚。

(3)要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

(4)字數不少于 1500 字。

4、交驗畢業證、初級職稱證原件。

5、《專業技術人員水平能力測試合格證》;

6、其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。

7、一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。

注：凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。

中山職稱評定申請書 3.辦理流程、在接到上級文件后人事處起草評審通知下發到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。、人事處對申報人的基本情況進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。、人事處為符合申報條件的人員發放職稱評審相關表格，包括基本情況表、業務情況表(非高教系列人員填寫)、教學情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。、參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學情況報送教務處。、人事處、科研處、教務處對參評人員分別進行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。、學校召開專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。、專家評審(推薦)結果在全校范圍內公示，接受群眾監督。、經公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。

中山職稱評定流程 4.辦理地點

中山市人力資源和社會保障局

地址：中山市中山三路26號市府第二辦公區12樓 電話：0760-88322853 中山市人力資源和社會保障局小欖分局 地址：中山市裕洲路63號 電話：0760-22252121 中山市人力資源和社會保障局火炬開發區分局 地址：中山市康泰路 電話：0760-88287790 中山職稱評定地址一覽 5.評定時間及費用 時間安排：

1、受理高級評審材料時間：7月24日至8月15日。

2、受理中級評審材料時間：7月25日至8月29日。

3、受理初級評審材料時間：9月1日至9月12日。

收費標準：

初級280元/人;中級450元/人;高級580元/人;論文鑒定費200元(部分對論文鑒定有要求的高級評委會需要收取該項費用)。評審費直接繳入財政專項帳戶，一經繳納，不予退款。

注：各個城市均有差異，請按照實際情況去衡量。

中山市人力資源和社會保障局

地址：中山市中山三路26號市府第二辦公區12樓

電話：0760-88322853

中山市人力資源和社會保障局火炬開發區分局

地址：中山市康泰路

電話：0760-88287790

1、個人申報

在接到上級文件后人事處起草評審通知下發到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。

2、資格審查

人事處對申報人的基本情況(包括任職年限、學歷、年度考核、職稱外語、計算機考試等)進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。

3、填寫職稱評審表

人事處為符合申報條件的人員發放職稱評審相關表格，包括基本情況表、業務情況表(非高教系列人員填寫)、教學情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進人員另須填寫引進推薦表。

4、報送材料

參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學情況報送教務處。

5、量化打分

人事處、科研處、教務處對參評人員分別進行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。

公布量化打分結果，如有爭議，以書面形式向相關部門反映。

6、專家評審(推薦)

學校召開專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。

7、公示

專家評審(推薦)結果在全校范圍內公示，接受群眾監督。

8、推薦上報

經公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。組卷材料包括：職稱評審表、現任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進人員的破格或引進推薦表、職稱外語及計算機合格證、年度考核表(由人事處提供)、現任職稱證書、畢業證書、獎勵證書、科研成果、工作總結等。

以下是職稱評定中的一個范文，如需了解更多關于職稱評定申請書的范文，請自行查詢參考。

職稱申請書

申 請

本人XXX，現年XX歲，性別男，漢族，中共黨員。xxxxx年xxxx月畢業于xxxxxxx專業，大專學歷。xxxx年x月應聘到xxxxxxxxx公司技術xxxxxxxx從事xxxxxxx工作。xxxxx年聘為xxxxx。

本人在思想上，積極向上，認真學習馬克思列寧主義，“三個代表”重要思想和鄧小平理論。認真履行黨員職責，做好模范帶頭作用。工作態度方面，本人熱愛自己的本職工作，能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度。

在職期間：

1.培訓員工方面，參與了xxxxxxx的工作。xxxxxx年主講xxxxxxxx，xxxxx年主講xxxxxxxx等。

2.技術業務方面，（寫出你技術方面的地方）。

我將繼續努力工作，刻苦鉆研業務技術，努力提高專業技能，認真完成自己的工作，爭取在自己的崗位上做出成績。

通過三年的工作，自己已具備了一名助理工程師所應具備的基本素質。我特此申請助理工程師職稱的評定，請批準。

申請人：

xxxx年xx月x日 申報條件

⒈助理級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。

⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

⒉中級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

⑶中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

⒊高級：

⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

破格申報

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

(一)破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人;地市級以上有突出貢獻的中、青年專家;榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上;省、部二等獎以上;地市一等獎以上(含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎)項目的主要完成者;獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人;創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者;企業連續二年營業收入在2000萬元以上(省確定的山區縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區縣200萬元以上)的主要負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年(申報高級職務的前二年)占該企業利稅總額(400萬元以上，貧困山區200萬元以上)20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者;擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的;或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

(二)破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地(市)科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。

2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。

3、擔任助理級期間，成績顯著且獲地(市)級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。

第二篇：中山市技能人才引進辦事指南

中山市技能人才引進辦事指南

申請條件：

1、符合以下條件之一：

(1)獲得高級工及以上職業資格證書的人員（除本市已發證之外都需測評）；

(2)具有特殊專業技能、在我市工作滿1年（以在我市參加社會保險時間n>

2、具有良好的職業道德、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；

3、遵紀守法，誠實守信，符合國家計劃生育政策；

4、無參加非法組織及活動記錄；

5、年齡在45周歲以下（有特殊專業技能人才年齡應在35周歲以下）；

6、第一至第六層次人才年齡須在55周歲以下。

辦事流程：

1、個人和單位提出申請；

2、窗口受理

3、資料審核

4、辦結。

受理所需材料：

1、擬調入單位及主管部門（如無主管部門則不需要）加蓋意見的《中山市緊缺適用高層次人才認定審批表》或《中山市緊缺適用人才認定審批表》一式三份；

2、擬調入單位及主管部門（如無主管部門則不需要）加蓋意見的《中山市技能人才引進申請表》一份；

3、符合《意見》所列第一至第六層次人才條件的其它證明材料；（驗原件，收復印件）

4、在中山參加社保的繳費證明或與中山用人單位簽訂的工作意向（勞動合同）；

5、婚姻和計劃生育證明（以下簡稱“計生情況表”有效期三個月）；

⑴未婚人士提交“計生情況表”及《未婚證》；

⑵已婚人士除提交“計生情況表”外，還應根據以下不同情況再提交相應資料：

①已婚未育的：提交《結婚證》（驗原件，收復印件）；

②已婚并生育一孩的：提交《結婚證》、《準生證》及《獨生子女證》（驗原件，收復印件）； ③已婚并生育二孩的：提交《結婚證》、《準生證》及各子女的戶口簿（驗原件，收復印件）；

④離婚、再婚者：須提交《離婚證》、離婚協議書或離婚判決書，若配偶是再婚的也須提交（驗原件，收復印件）；

⑤如夫妻雙方的戶籍不在同一地（縣）的，則夫妻另一方需同時出具其戶籍所在地“計生情況表”。

6、戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明（含家庭成員、有效期三個月）、個人履歷；

7、身份證及戶口簿（含家庭成員）、職業資格證書、學歷證書、房地產權證及購房發票（驗原件，收復印件）；（按市戶籍管理部門要求，供房的要提交由銀行出具的已交房款30％之證明）；

8、用人單位營業執照副本及年檢情況（須加蓋公章有效）。

聯絡方式：

地址：中山市人民政府民生辦公區（即市人力資源市場）二樓8、9、10號窗口

電話： 12333、88321367、88332806

辦理期限(工作日)

20個工作日（需補交材料的從補齊材料當天時間算起，如屬高層次人才認定，需增加10個工作日的公示時間）

備注：

一、家屬隨遷的暫不能入鎮區人才公共戶。

二、具有特殊專業技能且表現優秀的人才是指以下人員：

1.獲得中級工職業資格證書的人員，已在我市落實工作單位并已簽訂勞動合同（聘用）合同，所從事行業屬我市支柱產業，所在公司屬我市重點扶持企業的人員；

2.國家級一、二類中級工及以上職業技能競賽獲獎人員；

3.廣東省級技能競賽前5名（或一、二等獎）獲獎人員；

4.中山市級技能競賽前3名（或一等獎）獲獎人員；

5.所學專業（工種）目前暫未列入國家職業資格范圍，或有職業標準單位開展技能鑒定，有5年以上相應崗位工作經驗，技藝精湛，屬我市重點扶持企業單位技術骨干，工作成績突出的人員；

6.作為第一完成人擁有發明專利或專有技術成果，并已應用于我市經濟社會建設的人員。

打印

關閉

第三篇：高技能人才政策指南

昆山市人民政府文件

昆政規?2012?11號

市政府印發關于加快引進和培養

高技能人才的意見的通知

昆山開發區、昆山高新區、花橋經濟開發區、旅游度假區管委會，各鎮人民政府，市各委辦局，各直屬單位：

《關于加快引進和培養高技能人才的意見（試行）》業經市政府第2次常務會議審議通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二○一二年五月十日

關于加快引進和培養高技能人才的意見（試行）

根據市委、市政府《關于決勝率先基本實現現代化推進工作的實施意見》（昆發?2012?1號）精神，依據《昆山市中長期人才發展規劃綱要》，現就我市加快引進培養高技能人才提出如下意見：

一、指導思想

以促進充分就業、促進轉型升級為目的，以提升職業能力為核心，根據我市產業發展需求，進一步健全引進、培養、使用高技能人才的工作體系和政策體系，不斷優化人力資源結構，為昆山現代化建設提供高技能人才保障。

二、工作目標

到2012年底每萬名勞動力中高技能人才達到380人，2015年底達到600人，建成一支與主導產業、新興產業發展需求相適應的高技能人才隊伍。

三、主要政策

1.鼓勵院校為我市輸送高技能畢業生。鼓勵技職院校采用校企合作、訂單式培養等形式，為我市培養輸送高技能畢業生。根據輸送到我市就業滿六個月的高技能畢業生數，給予院校每人1000元的獎勵，同時給予畢業生個人1000元獎勵，經費由市、區鎮兩級財政各承擔50%。

2.鼓勵企業開展高技能人才培養工作。鼓勵企業利用自身資源優勢，提足用好職工教育經費，開展高技能人才培養評價工作。對企業采用“大師工作室”師帶徒結對學藝等形式開展企業內高技能人才培養的，根據經培養取得高級工、技師和高級技師國家職業資格證書的員工人數，按每人2000元給予企業培訓補貼。對獲得蘇州市級及以上“技能大師工作室”認定的，按上級獎勵同等額度給予經費配套。經費由市、區鎮兩級財政各承擔50%。

3.實施高技能人才培養資助計劃。鼓勵勞動者積極參加技能提升培訓，提高勞動者技能水平。對我市企業員工經定點培訓機構培訓取得高級工、技師和高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業滿六個月的，分別給予2000元、3000元、4000元的培養資助，資助經費由市、區鎮兩級財政各承擔50%。培訓經費不足部分由企業或個人承擔。

4.吸引高技能人才來我市生根發展。優化人才環境，吸引高技能人才來我市生根發展。根據我市戶籍政策相關規定，來我市就業的高技能人才可優先落戶，對在我市初次就業滿六個月的（不含已享受高技能畢業生相關獎勵的），給予個人1000元獎勵。對產業發展急需的優秀高技能人才，可參照享受人才公寓等相關優惠政策。經費由市、區鎮兩級財政各承擔50%。

5.實施高技能人才津貼制度。加大對優秀高技能人才的獎勵，每年選拔10名“昆山市高技能突出人才”、50名“昆山市高技能重點人才”、150名“昆山市高技能優秀人才”，納入政府優秀人才表彰范圍，分別給予7.2萬元、3.6萬元、1.8萬元的政府人才津

貼，分三年發放。從中選拔參加姑蘇高技能突出人才和重點人才評選，入選者就高享受津貼。

6.加大技能競賽選拔表彰力度。定期組織開展全市性職業技能競賽，以競賽促進培訓和鑒定。對通過競賽選拔認定的高技能人才予以表彰獎勵。對獲得蘇州市級及以上綜合性技能競賽名次的，按相同額度給予配套獎勵。

四、工作舉措

1.建立高技能人才需求目錄和人才信息庫。重點圍繞我市主導產業、戰略性新興產業發展的需求，定期編制和發布高技能人才需求目錄，按需引進培養急需高技能人才。建立健全高技能人才庫，面向社會收集掌握在昆就業高技能人才信息，引導和鼓勵企業及個人及時申報。對參加市職業技能鑒定中心組織，高技能鑒定合格的人員給予技能鑒定費補貼，按物價部門核定標準執行。

2.整合建設公共實訓和鑒定基地。以裝備制造、電子信息等先進制造業和服務外包、商貿物流等現代服務業為重點，以市公共實訓基地和市職業技能鑒定中心為基礎，整合人社、教育等部門資源，統一規劃，加大投入，加快發展職業教育，分期建設全市統一、開放、公益的公共實訓和鑒定基地，提高高技能人才實訓水平和鑒定能力。

3.鼓勵社會力量開展高技能人才培訓。鼓勵和引導社會力量舉辦各類技能培訓機構，積極開展高技能人才培訓。加強高技能人才定點培訓機構考核評估，對考核優秀的培訓機構給予表彰

和獎勵。

五、保障機制

1.加強組織領導。堅持黨管人才原則，加強高技能人才隊伍建設的組織管理，成立由市領導任組長，市人才辦、發改委、經信委、教育局、科技局、民政局、財政局、人保局、住建局、交運局、安監局、總工會、團市委、婦聯、人武部等部門組成的高技能人才工作領導小組，負責高技能人才工作的宏觀指導、政策協調、組織推動和檢查考核。領導小組下設辦公室，辦公室設在市人保局。

2.明確責任分工。各成員單位要明確職責，密切配合，形成合力。人才辦負責宏觀政策指導；人社部門負責具體政策協調和組織推動；教育部門負責發揮職業院校培養高技能人才的基礎作用；財政部門負責安排資金，確保及時撥付到位；發改、經信、科技、民政、住建、交運、安監等部門要發揮職能優勢，指導本行業加強高技能人才隊伍建設；工青婦組織和人武組織要發揮各自優勢，廣泛開展職業技能競賽活動。

3.加大資金投入。設立市高技能人才專項引導資金，市、區鎮兩級財政安排3000萬元（各承擔50%），用于高技能人才引進、培養等工作。

4.加強目標考核。各區鎮、部門要高度重視和加強高技能人才隊伍建設工作，高技能人才隊伍建設指標納入全市經濟社會發展目標管理責任制考核體系。

5.加強宣傳引導。加強高技能人才隊伍建設輿論宣傳，加大

技能成才和技能創業的典型事例宣傳力度，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。

本意見自發布之日起施行。市人保局負責解釋并制訂細則。

二、政策解讀

――引進方面

? 鼓勵院校為我市輸送高技能畢業生。根據輸送到我市就業滿六個月的高技能畢業生數，給予院校每人1000元的獎勵，同時給予畢業生個人1000元獎勵。

獎勵條件：院校將持有高級工及以上國家職業資格證書畢業學員輸送到我市企業就業（繳納社會保險），且滿六個月。

? 吸引高技能人才來我市生根發展。根據我市戶籍政策相關規定，來我市就業的高技能人才可優先落戶，對在我市初次就業滿六個月的（不含已享受高技能畢業生相關獎勵的），給予個人1000元獎勵。

獎勵條件：高技能人才初次來我市就業（繳納社會保險），且滿六個月，與院校輸送的高技能畢業生不重復享受。

――培養方面

? 鼓勵企業開展高技能人才培養工作。根據經企業培養取得高級工、技師和高級技師國家職業資格證書的員工人數，按每人2000元給予企業培訓補貼。對獲得蘇州市級及以上“技能大師工作室”認定的，按上級獎勵同等額度給予經費配套。

補貼條件：利用企業資源，開展員工崗位技能提升培養，取得高級工、技師和高級技師國家職業資格證書。

? 實施高技能人才培養資助計劃。對我市企業員工經定點培訓機構培

訓取得高級工、技師和高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業滿六個月的，分別給予2000元、3000元、4000元的培養資助。資助條件：我市企業員工參加定點培訓機構培訓，取得高級工、技師和高級技師國家職業資格證書后在我市企業就業（繳納社會保險）滿六個月。

資助方式：學員繳費參加培訓，獲證就業滿六個月后，辦理資助申領手續。學員獲證后一年內必須辦理資助手續，逾期視作放棄。

――激勵方面

? 實施高技能人才津貼制度。每年選拔10名“昆山市高技能突出人才”、50名“昆山市高技能重點人才”、150名“昆山市高技能優秀人才”，納入政府優秀人才表彰范圍，分別給予7.2萬元、3.6萬元、1.8萬元的政府人才津貼，分三年發放。

評選范圍：我市各類企業中，在生產一線工作的優秀高技能人才且在市高技能人才庫中登記滿半年以上者。重點從我市經濟發展主導產業、優勢產業、新興產業領域技能含量較高的崗位中選拔產生。

? 加大技能競賽選拔表彰力度。對通過競賽選拔認定的高技能人才予以表彰獎勵。對獲得蘇州市級及以上綜合性技能競賽名次的，按相同額度給予配套獎勵。

三、相關知識

1.什么是高技能人才？

根據國家職業大典，高技能人才可以描述為：在生產、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員。

2.高技能人才主要包括哪些？

主要包括技能勞動者中取得高級工、技師和高級技師職業資格及相應職級的人員。

3.我市高技能人才培養的目標是什么？

到2012年底每萬人勞動力中高技能人才達到380人，2015年底達到600人。

4.我市的主導產業、優勢產業、新興產業主要有哪些？

電子信息、精密機械（裝備制造）、新顯示、新能源、新材料、新醫藥、新環保、軟件和服務外包、物聯網、金融保險、文化旅游。

5.2012年我市高技能人才定點培訓機構和培養資助緊缺型職業（工種）目錄有哪些? 詳見《關于公布2012年昆山市高技能人才定點培訓機構和培養資助緊缺型職業（工種）目錄的通知》（昆人社技?2012?2號）

6.參加不在目錄內工種及定點機構無法開展的高技能培訓是否可享受資助？

原則上不可以，但確為我市產業發展急需的或定點機構無法開展的培訓，憑培訓前由市職業培訓指導中心出具的證明和其它相關材料辦理資助申請。

7.我市高技能人才資助培養一年可以享受幾次？ 一人一年內享受一次。

8.享受高技能職業技能鑒定費補貼的條件和標準是什么？ 參加市職業技能鑒定中心組織的高技能鑒定合格人員，按物價部門核定的鑒定費標準給予補貼。市職業技能鑒定中心沒有條件進行鑒定的工種可由其委托上級鑒定部門開展鑒定，按同標準給予補貼。

9.昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才，獲評姑蘇高技能突出人才和重點人才后，是否重復享受津貼？

不重復享受津貼，獲評姑蘇高技能突出人才和重點人才的，就高享受津貼。

10.我市優秀高技能人才在認定期內應承擔哪些義務？（1）認真鉆研技術，不斷更新知識，努力提高技能水平；（2）主動發揮技能帶頭人的引領和示范作用，積極參與企業重大技術革新、技術攻關，努力解決生產服務中的技術難題，不斷創造新的業績；

（3）積極帶徒傳藝，做好所在職業領域技能人才的傳幫帶工作，培養技術技能后備人才；

（4）積極參與同行業技術技能交流，技能競賽、技能展示等活動，主動承擔技能人才培養的教學及技術指導工作。

（5）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關會議及活動。

11.昆山市高技能突出人才的評選條件是什么？ 應具備以下條件之一：

（1）個人技術技能在市內同行業中處于拔尖水平。近5年內獲得江蘇省有突出貢獻的技師、高級技師表彰，省（行業）級技術能手稱號以上榮譽；全國一類技能競賽前20名、全國二類或省級技能競賽前10名、蘇州市級一類技能競賽前5名的選手；姑蘇技能大獎獲得者；蘇州市青年首席技師稱號獲得者。

（2）在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術、解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙和安全隱患，對提升產品質量有突出貢獻。

（3）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，并在某一生產和服務工作領域總結出先進的技術方法，提高了勞動生產率或者在確保產品質量標準的同時，提高了企業生產、銷售等記錄。

（4）在先進科學技術成果轉化方面有突出貢獻，并取得較好經濟和社會效益。

（5）在本職業（工種）中培養高技能人才，傳授技術技能方面做出突出貢獻。

（6）傳統技能技藝傳承者，獲得省級以上單位表彰或命名者。（7）新型產業、行業發展中的技術技能領軍人才。具備國家職業資格一級（高級技師）以上的優先考慮。

12.昆山市高技能重點人才的評選條件是什么？ 應具備以下條件之一：

（1）個人技術技能在市內同行業中處于領先水平。近5年內獲得蘇州市技術能手、有突出貢獻技師等以上榮譽；蘇州市級一類技能競賽前10

名、二類技能競賽前5名的選手。

（2）有較豐富的實踐經驗，能夠創造性地解決本企業、本工種關鍵性操作技術和生產工藝難題，推動生產水平、產品質量和經濟效益提高。

（3）發揚團隊精神，積極傳授技藝，所帶徒弟、所教學生成為企業的技能骨干、發揮了重要作用，在工作和各類技能競賽中取得優異成績。

（4）有較強技術攻關能力，在技術革新和技術改造中取得優秀技術創新成果。

（5）在推廣應用現代信息技術和先進技術方面作出突出貢獻。（6）規模型企業“首席技師”或技術技能突出人才。

（7）其他有突出技術技能特長，為經濟發展作出突出貢獻的技能人才。

具備國家職業資格二級（技師）以上的優先考慮。

13.昆山市高技能優秀人才的評選條件是什么？ 一般應具備以下條件之一：

（1）個人技術技能在市內同行業中處于領先水平。

（2）有較豐富的實踐經驗，能夠解決本企業、本工種操作技術和生產工藝難題，提高經濟效益。

（3）有團隊精神，積極傳授技藝，在工作中取得優異成績。（4）有技術攻關能力和技術創新成果。（5）在推廣先進技術方面作出貢獻。

（6）規模型企業“首席技師”或技術技能突出人才。

（7）其他有突出技術技能特長，為經濟發展作出貢獻的技能人才。

具備國家職業資格三級（高級工）以上的優先考慮。

14.昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才每年評選幾次？

每年評選一次。

15.獲評昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才后，津貼享受期限有多長？

享受期限3年。

16.昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才如何享受政府人才津貼？

被評為昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才的，政府人才津貼分三年發放。

優秀高技能人才在享受期內因技術技能創新而作出重大貢獻的，可申報高一級人才榮譽稱號，獲評者就高享受津貼，并連續計算年限。

17.出現哪些情況昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才不再享受政府津貼？

（1）不再從事技術技能崗位或調離昆山工作；（2）考核不合格；

（3）因違法違紀行為或者重大過失，造成嚴重后果；（4）被追究刑事責任；（5）到達法定退休年齡；

（6）或其他原因不宜再作為突出人才、重點人才和優秀人才。

18.機關、事業單位工作人員可以申報昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才嗎？

不可以。機關、事業單位（包括學校）工作人員不在申報范圍。

19.垂直管理部門的工作人員能申報昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才嗎？

凡是在我市就業（繳納社會保險）的企業一線員工均可申報。

20.企業的行政人事管理人員，具備了國家職業資格，能申報昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才嗎？

不可以。企業從事人力資源管理、物流管理、市場營銷、文秘等非生產一線工種的工作人員，不在申報范圍。

21.非昆山戶籍的能申報昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才嗎？

可以，在昆山高技能人才庫登記滿半年（繳納社會保險滿半年）即可參評。

22.沒有國家職業資格證書可以申報昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才嗎？

原則上不可以。

23.個體戶可以申報昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才嗎？

可以，符合申報條件的個體工商戶、自主創業人員都可以申報。

24.如何界定“近5年內”獲得的表彰或榮譽？

“近5年內”指申報當年起算前5年內獲得的表彰或榮譽。5年以前獲得的表彰或榮譽不作為評選依據，只作為參考。

25.三年內將退休的人員可以申報昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才嗎？

可以，被評選為昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才，在享受期內達到法定退休年齡的，辦理退休當年起不再享受政府人才津貼。

已經達到和當達到法定退休年齡的人員不可以申報。

26.昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才調離昆山后是否繼續享受政府人才津貼？

調離昆山后，調離當年即停止享受政府人才津貼。

27.昆山市高技能突出人才、重點人才和優秀人才在昆山本市變動工作單位怎么辦？

在昆山本市范圍內變動工作單位的，需本人到申報部門辦理變更單位手續，重新認定新的崗位和職責，符合要求的可繼續享受政府人才津貼，不符合要求的當年起停止享受政府人才津貼。

28.文件材料下載網址和聯系方式

昆山市人力資源和社會保障網www.tmdps.cn, 政策咨詢：57559001 培訓咨詢：57590493 57512145 鑒定咨詢: 57550131 57551740 QQ群號：222494918

昆山市人力資源和社會保障局

二Ο一二年五月

高技能人才落戶政策

根據《昆山市大專以上及技術技能人才落戶管理暫行辦法》，對我市引進的高技能人才，符合以下條件之一，經核準予以落戶，并允許其配偶及未成年子女隨遷。

條 件：符合其中一項即可。

1.獲得高級技師、技師職業資格證書，年齡分別在55周歲、50周歲以下的，且符合基本條件的。

2.獲得高級工職業資格證書，連續繳納社會保險二年以上，年齡在40周歲以下，且符合基本條件的。

基本條件：

1.身體狀況能夠勝任正常工作；

2.未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定； 3.已在我市辦理居住證、就業登記手續和社保繳納； 4.本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動； 5.無勞動教養及違法犯罪記錄。

第四篇：人才引進辦事指南

海淀區人才服務中心人才引進辦理指南

一、受理部門

海淀區人才服務中心企業服務部

二、受理條件

（一）企業范圍：

在海淀區注冊成立并正常繳納稅費，委托海淀區人才服務中心辦理人事代理并滿足下列條件之一：

1、列入中關村國家自主創新示范區“十百千工程” 的企業；

2、入選國家“千人計劃”、“北京海外人才聚集工程”、“中關村高端領軍人才聚集工程”人員創辦的企業；

3、海淀區重點企業；

4、高新技術企業。

（二）對已在上述企業工作的人才申請引進，原則上應在受聘企業工作滿2年以上，與企業簽訂正式勞動合同，年齡在50周歲以下，工作業績突出且符合下列條件之一：

1、具有本科以上學歷且取得高級技術職稱的專業技術人員和管理人員；

2、在國內外獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員；

3、在國際知名企業、金融機構、會計事務所擔任高級職務或中級職務3年以上的管理人才或研發技術人才；

4、主持過省部級大型科研項目或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專業技術人員；

5、獲得省級及以上科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎的主要項目負責人；

6、在跨國公司地區總部連續2年以上擔任副總經理以上職務或相當職務的高層管理人員；

7、在中關村國家自主創新示范區的重點企業任副總經理以上職務或

關鍵崗位履職3年以上，具有學士及以上學位、年薪30萬元以上的高層管理人員或核心技術人員，年齡可放寬到55周歲。

三、申報材料

1、單位向北京市人力資源和社會保障局提出的“關于申請???調京工作的報告”。主要內容：企業基本情況、納稅情況、引進人才理由、引進人員基本情況、現任職位及突出業績和作用、配偶子女基本情況、單位蓋章；

2、引進人員與用人單位簽訂勞動合同的原件及復印件；

3、高新技術企業證書原件及復印件；

4、企業營業執照副本原件及復印件；

5、引進人員及隨調配偶學歷證、學位證、職稱證、結婚證、身份證原件及復印件；

6、引進人員到申報單位后的個人所得稅完稅證明；

7、隨調人員在京單位接收函，接收函上需注明聯系人、聯系電話；

8、獨生子女證、出生醫學證明原件及復印件；

9、引進人員及隨調人員取得高級技術職稱的，需提供專業技術職務任職通知；

10、引進人員在京固定住所證明：

（1）自有住房的提供房產證或購房合同；

（2）租賃房屋的提供與業主簽訂的租賃合同和繳稅發票；

（3）居住單位公房的由房屋產權單位出具證明和房產證；

（4）借住親友房的由居委會出具相關證明和房產證原件及復印件；

11、全家戶口本原件及復印件；

12、申請單位對引進人員《個人所得稅完稅證明》的說明（下載地址：海淀區人才服務中心-下載專區）；

13、引進人員社會保險繳存證明；

14、單位及個人誠信聲明（下載地址：海淀區人才服務中心-下載專區）；

15、引進人員及配偶戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；

16、配偶為工人身份的需同時提供：

（1）與在京接收單位簽訂的勞動合同；

（2）社會保險繳存證明；

17、隨遷子女超過16周歲的（高中及以下可隨遷），須學校教務部門出具在校證明，無工作的須當地勞動部門出具無業證明和戶口本原件及復印件；

18、引進人員及隨調人員填寫《引進人才政審情況調查表》各一份，并由原工作單位及申請單位填寫意見后蓋章（下載地址：海淀區人才服務中心-下載專區）；

19、引進人員及隨調人員填寫《引進人才審批表》各兩份；

20、引進人員和隨調人員京外戶口在一起填寫《調動人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調動人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰就填寫在誰的隨遷欄中；

21、其他需要提供的材料。

四、受理程序

1、申報單位填寫《引進人才申請表》和《人事檔案轉移告知單》（下載地址：海淀區人才服務中心-下載專區），并提供申報材料中的1-6項報送至海淀區人才服務中心企業服務部（中關村人才發展中心209室），審核無誤后，開具調檔函；

2、申報單位提供全部申報材料報海淀區人才服務中心人才引進窗口進行審核，同時填報網上信息；

3、申報材料和人事檔案審核無誤后，報北京市人力資源和社會保障局審批；

4、審批通過后，按相關要求辦理調京及戶籍遷移手續。

五、受理時間

周一至周五9:00-11:3013:30-17:30

（國家法定節假日除外）

六、辦理地址：

北京市海淀區人才服務中心總部：

地址：海淀區西四環北路73號中關村人才發展中心2層郵編：100195

電話：88506569

北京市海淀區人才服務中心上地分中心：

地址：上地東路29號（留學人員創業園大樓東側一層）郵編：100087

電話：62974954

第五篇：關于高技能人才辦理入戶廣州條件

關于高技能人才辦理入戶廣州條件

（詳情可撥打83180535咨詢技協人力資源公司黃老師）

一、對象： 凡持有廣東省或廣州市職業技能鑒定中心考取的一級（高級技師）、二級（技師）和三級（高級工）職業資格證。其中高級工按廣州市準入條件規定的49個緊缺工種范圍，技師、高級技師不受限制。

二、年齡：

技師和高級工在40歲以下，高級技師在45歲以下。

三、有住所：（下列條件之一）

1、有廣州市房產(不包括從化、蘿崗、增城)；

2、單位集體戶；

3、投親靠友及租屋，必須要業主出具準遷入證明及與房管局簽訂三年租賃合同證明。

四、學歷：

技師和高級工在高中（中專、中技）以上，高級技師沒要求。

五、單位推薦：

推薦單位必須是在廣州市工商行政管理局依法登記的、具有企業法人資格的企業、事業單位等。

六、繳交社保：

技師、高級技師滿一年以上;高級工滿兩年以上。

七、崗位工種：

連續就業期間實際從事的崗位（工種）與職業資格證書中的考核職業（工種）相一致。

八、婚姻：

1、未婚：提供民政局未婚證明;戶口所在地和街道計生證明。

2、已婚：高級技師配偶一方在廣州有工作單位，購一年以上社保紀錄，可隨遷可不隨遷(需由不隨遷配偶本人寫《單方調動意見書》)，計劃內生育子女可隨遷。(高級工符合廣州市準入條件的49類緊缺工種范圍)，計劃內生育子女可隨遷。

3、已婚，一方符合條件可單調。

附：廣州市準入條件補充（49類工種）目錄：

焊工（含電焊工、氣焊工、化工檢修焊工）、維修電工（含電工、裝卸機械電器修理工、化工檢修電工）、機修鉗工（含工程機械修理工、制劑藥品生產車間維修工、電動裝卸機械修理工、內燃裝卸機械修理工、化工檢修鉗工）、裝配鉗工（含鉗工）、工具鉗工、車工（含數控車工）、銑工（含數控銑工）、加工中心操作工、鏜工、磨工、鑄造工、鍛造工、金屬熱處理工（含熱處理工）、冷作鈑金工（含冷作工、船舶鈑金工、化工檢修鉚工）、涂裝工（含油漆工）、無損檢測員（含無損探傷工）、起重裝卸機械操作工（含天車工、電動裝卸機械死記、內燃裝卸機械司機）、起重工（含安裝起重工）、機械設備安裝工（含管道工）、電氣設備安裝工（含電梯安裝維修工）、電氣試驗員、藥物制劑工（含制劑包裝工、燈檢工）、城軌接觸網檢修工、內燃機車鉗工、信號工、線路工、變電檢修工、車電鉗工、電動列車電氣鉗工、機車調度員、電動列車司機、船舶電焊工、船體裝配工、船舶管系工、船舶氣割工、船舶起重工、聚乙烯生產工、聚苯乙烯生產工、化工工藝試驗工、精細木工、鋼琴調律師、鋼琴制作工、土石方機械操作工、船舶駕駛、鑄造保全工、鍛造保全工、模具保全工、精密儀器儀表修理工、動畫繪制員。