第一篇：公司早會

老裁縫早上8:00早會主持模板

激情開場引出熱身舞蹈：

xxx最有責任心，最有感恩心，最具感染力的家人們，大家早上好！(好,很好,非常好)今天你們的心情怎么樣（好極了），今天你們的心情怎么樣（棒極了），今天你們的心情到底怎么樣(爽極了),太棒了！為我們有如此高昂的激情，一遍愛的掌聲送給自己.在早會正式開始之前，我們的情緒要到達巔峰狀態，夢想、青春、激情、將從這里開始，現在讓我們雙手舉過頭頂，歡迎我們的設計部上臺領舞，一曲（oh my oh）送給大家！舞蹈結束后串詞: 讓我們用最熱列的掌聲歡迎家人歸隊, 一曲晨舞不僅讓我們的血液得到充足的氧份，更是我們彼此之間友誼和快樂的傳遞。請各組迅速調整到位!良好的溝通和真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹,我的名字叫xxx,來自xxx,非常高興也非常榮幸擔任今天早會的主持人,希望我的主持能夠給大家帶來快樂多多,收獲多多,大家說好不好!(好)導入匯報出勤人數串詞：

沒有規矩不成方圓,一流的團隊,要有一流的狀態。現在由各團隊匯報出勤人數,要求回應聲振奮人心,各團隊做好準備： 沖鋒隊/超越隊/挑戰隊/揚帆隊/拓展隊/靈創隊/理財隊

匯報出勤人數完畢串詞：

各團隊聲音都非常的響亮, 一遍愛的掌聲，送給積極出勤的自己和辛苦出差在外的家人.現在由我給大家分享一則小故事

一根小小的柱子，一截細細的鏈子，拴得住一頭千斤重的大象，這不荒謬嗎？可這荒謬的場景在印度和秦國隨處可見。那些馴象人，在大象還是小象的時候，就用一條鐵鏈將它綁在水泥柱或鋼柱上，無論小象怎么掙扎都無法掙脫。小象漸漸地習慣了不掙扎，直到長成了大象，可以輕而易舉地掙脫鏈子時，也不掙扎。馴虎人本來也像馴象人一樣成功，他讓小虎從小吃素，直到小虎長大。老虎不知肉味，自然不會傷人。馴虎人的致命錯誤在于他摔了交之后讓老虎舔凈他流在地上的血，老虎一舔不可收，終于將馴虎人吃了。小象是被鏈子綁住，而大象則是被習慣綁住。虎曾經被習慣綁住，而馴虎人則死于習慣（他已經習慣于他的老虎不吃人）。習慣幾乎可以綁住一切，只是不能綁住偶然。比如那只偶然嘗了鮮血的老虎。

大家說是不是？

導入價值準則串詞：

雖然我們來自五湖四海，但是我們擁有同一個信念，同一個價值觀，就是打造老裁縫百年企業，建百年船，立千秋業，揚萬年名。

現在讓我們用成功者的激情，大聲宣讀老裁縫價值準則： 愿景，使命，信念，宗旨，客戶觀，,產品觀，人才觀，作風，準則，自訓 結束價值準則串詞：

太棒了，在站的每一位成功者，都宣讀的非常有激情，給自己一遍愛的掌聲鼓勵一下！

各部門相關事宜通報：

現在是各部門相關事宜通報，有請素養評分員

公布昨日各部門分數 感謝

家人的分享，正因為有她的監督，我們才能精益求精,把一遍愛的掌聲送給她!其他家人有無分享

領導有無指示：掌聲有請XXX 感謝XXX的分享…….他的指示大家有無收到？有了XXX的提點，相信我們的工作將更具成效，達到理想的效果！

導入日志檢查環節串詞：

成功就是細節的點滴積累，工作日志對于我們來說，非常重要，它監督和提醒我們的工作事項、時間管理及目標達成。現在是工作日志檢查環節： 看一下對面的家人成功日志擺放是否一致, 請打開日志，請交換日志，看一下對面同事的成功日志對昨天的工作是否打勾叉，今天的目標是否設立, 對同事的客氣就是對他最大的污辱，嚴格才是大愛，.(30秒后)檢查倒計時3 當下有無急需要成長的伙伴

請交換日志.現在是儀容儀表檢查環節：

把目光轉移到對面家人的身上,看對面的伙伴是否給自己一個燦爛的微笑,對面的伙伴胸牌是否佩戴整齊,著裝是否統一,女士有無畫淡妝,男士有無打啫喱水，皮鞋擦的夠不夠亮，如果覺得對面的伙伴非常的優秀非常的棒，請給他一個欣賞的擁抱,全體立正,以主持人為標準向左向右看齊，向前看！

導入行動者宣言串詞：

知道是沒有力量的，信任并做到才是最有力量的，現在用我們最飽滿的狀態，大聲喧誦行動者宣言：我們的宣言（全體動作一致“宣”字抬右手，“言”字立定），開始??

狀態決定一切，成功者永遠追求更好，在站的各位，都是追求卓越，渴望成功的家人，我相信接下來的士氣展示，一定能看到大家最一流的狀態。請各位家人做好準備。

全體龍的呼喚，準備，開始 全體責任咒語，準備，開始 各組風采展示，開始

導入激勵語言和三句口號串詞：

沒有最好只有更好，我們要的不是優秀，我們要的是卓越，在老裁縫這個平臺上，希望大家今天比昨天好，明天比今天更好，一年更比一年好，大家說好不好？（好）

現在讓我們以三句口號結束我們今天的晨會: 今天的心情(好極了),今天的溝通(棒極了),今天的目標(實現了)

導入評分員上臺分享冠亞季軍串詞：

掌聲連連，精彩不斷，今天的團隊風采展示前三甲，到底會花落誰家，現在讓我們用雷鳴般的掌聲，有請我們的 上臺對我們本次風采展示做出點評?

結束后：感謝陳紅云家人的精彩點評，讓我們把一遍愛的掌聲送給他 結束早會串詞：

在此我代表靈創隊全體家人，祝愿大家今天工作順心，開心快樂，最后讓我們與身邊三位以上的家人握手加擁抱。分享我們的友誼，分享我們的愛，今天的會議到此結束。散會！

第二篇：《公司早會管理制度》

公司早會管理制度

1.目的：

為更好地宣導公司經營理念及核心價值觀，貫徹落實政策方針，推行各項規章制度。明確公司目標與方向，總結管理經驗，汲取教訓，改正缺點，發揚優勢。促進公司文化建設，傳播公司工作信息、提升員工的精神面貌、提升公司執行力，提高工作效率，使工作計劃與工作要求、命令順利傳達，促進全體員工對工作的準確理解，增進增進公司與員工之間的信息溝通與交流，激勵士氣，增強團隊意識與凝聚力。特別制定每日早會制度。

2、適用范圍

適用于正常到崗上班的全體員工（除工作原因、因公出差或請假人員外，總經理、副總或部門經理根據需要出席早會講話）。

3、早會的組織：

1、早會主持人：由人事行政部經理主持每周一公司早會。

2、早會主持人應提前一天做好早會的準備工作；

3、行政部負責檢查早會制度的運行情況。

4、參加人員：各部門人員準時到場、按要求列隊、認真聽取、領會并貫徹落實早會精神。

5、各部門經理/車間主管/班組長負責組織、清點本單位人員入場及維護秩序。

4、早會流程：

（1）從7：50開始準備，7：55正式開始開會，早會一般時長10-15分鐘，可適當提前開會；

（2）按部門/班組列隊：立正、看齊、稍息，必要時隊列操練；

（3）主持人與與會人員互道早安；

（4）清點人數或列隊報數并作好記錄；

（5）早會具體講話內容宣導；

（6）批評缺點，表揚優秀，激勵士氣；

（7）公司重大決定與管理變革；

（8）其他事項交代；

（9）主持人講話結束；

（10）歡迎其他領導講話；

（11）主持人宣布散會；

（12）大家有秩序地退場。

5、早會具體內容：

1、出勤管理

（1）、主持人先整隊集合，（“立正、稍息”），與會人員要求保持良好的精神面貌，及儀態，規范著裝、檢查工牌、儀容儀表，不可竊竊私語、不可東倒西歪、不可口嚼東西、不可散漫走動，著立正姿勢、兩眼平視前方，兩手自然下垂；

（2）整隊后問候大家“早上好！”，與會人員回敬“好，很好，非常好”！，主持人提問式領讀“我們的管理思想是……”，“我們的企業愿景是……”，“我們的企業哲學是……，我們的經營理念是……，我們的核心價值觀是……”。全體員工進行高聲回應。接著主持人點名，檢查出勤人數，要求聲音洪亮，嚴肅認真并做好記錄，點到員工大聲回應“到”；

2、總結前一天生產、工作情況

（1）對違紀或錯誤的員工進行批評指正，表現優秀的作出表揚，激勵員工、鼓舞士氣。

（2）報告昨天的生產（工作）任務和質量效率情況；

（3）指出存在的不足、強調需要大家注意和改進的具體方面；

（4）安排當日的工作和生產：對當天生產品種及質量技術要求作出詳細安排和說明，將任務細化、責任到人，提出嚴細的工作紀律和生產要求；

（5）強調勞動紀律和作業規章，進行安全教育，進行個案講解、分析及突出業績、讓員工分享工作經驗、體會與感悟。

3、宣貫企業上級領導指示，傳達公司精神；公司經營理念及核心價值觀宣導、闡述、灌輸。公司政策方針、規章制度、政令的傳達、交流、貫徹落實。

4、企業文化培訓輔導，管理故事啟示、管理心得體會。

5、其他重點注意事項交代，具體包括：重大決策與變更，改變思想觀念，安排生產計劃，交代工作任務，檢討現場管理，進行人員調配，跟進物料狀況、設備維護保養，增強品質意識，提高生產效率，培養成本意識，監督消防安全，減低成本損耗，減少客戶投訴，進行工藝改良，宣導廠規廠紀、勞動紀律、環境衛生，增加員工福利等內容。

6、各部門需要溝通協調的事情。

5、早會記錄與檢查：

主持人要把早會情況記錄在早會點名冊上，交行政部備案，總經理隨時抽查早會記錄。

6、早會紀律與要求：

（1）作為公司文化建設的基礎部份，全體員工必須嚴肅認真，一絲不茍，不能走過場；

（2）公司行政部、生產部部長分頭到各早會參加、監督檢查早會情況；

（3）對遲到、無故缺席早會者，罰款每次10元；對早會組織者不認真組織、走過場、圖形式或不做早會記錄的，處罰主持人每次20元；

（4）主持人有事請假，可由其上級領導指定人員主持早會；

（5）早會情況的考核納入工資績效考核范圍，每月兌現獎懲。

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END

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第三篇：《公司早會制度》

早會制度

1.目的：為更好地促進公司文化建設，傳播公司工作信息、提升員工的精神面貌、提升公司執行力，提高工作效率，使工作計劃與工作要求、命令順利傳達，促進全體員工對工作的準確理解，增進公司內部的交流與溝通，使每名員工朝氣蓬勃地開始每一天的工作，全面提升員工素質，特別制定每日早會制度。

2.適用范圍：本公司各部門全體工作人員。

3.早會的組織：

3.1早會主持人實行各部門輪換原則，由行政部每周五按排早會輪換表，下發至各部門，具體主持人由部門負責人推舉；

3.2早會主持人應提前一天做好早會的準備工作；

3.3行政部負責檢查早會制度的運行情況。

4.早會時間

4.1每天早晨上班前5分鐘（7：55）開始早會；

4.2早會時間在10分鐘左右為宜。

5.早會地點：暫定公司車間外或臨時指定區域。

6.早會內容及流程

6.1出勤管理

6.1.1主持人先整隊集合，（“立正、稍息”），與會人員要求保持良好的精神面貌，及儀態，規范著裝、檢查工牌、儀容儀表，不可竊竊私語、不可東倒西歪、不可口嚼東西、不可散漫走動，著立正姿勢、兩眼平視前方，兩手自然下垂；

6.1.2整隊后問候大家“早上好！”，與會人員回敬“好，很好，非常好”！，主持人提問式領讀“我們的管理思想是……”，“我們的企業愿景是……”，“我們的企業哲學是……，我們的經營理念是……，我們的核心價值觀是……”。全體員工進行高聲回應。接著主持人點名，檢查出勤人數，要求聲音洪亮，嚴肅認真并做好記錄，點到員工大聲回應“到”；

6.2總結前一天生產、工作情況

6.2.1生產工作好的方面，好人好事；

6.2.2報告昨天的生產（工作）任務和質量效率情況；

6.2.3指出存在的不足、強調需要大家注意和改進的具體方面；

6.2.4安排當日的工作和生產：對當天生產品種及質量技術要求作出詳細安排和說明，將任務細化、責任到人，提出嚴細的工作紀律和生產要求；

6.3強調勞動紀律和作業規章，進行安全教育，讓員工分享工作經驗、體會與感悟；

6.4宣貫企業上級領導指示，傳達公司精神；

6.5各部門需要溝通協調的事情。

7.早會記錄與檢查：主持人要把早會情況記錄在早會點名冊上，交行政部備案，總經理隨時抽查早會記錄。

8.早會紀律與要求

8.1作為公司文化建設的基礎部份，全體員工必須嚴肅認真，一絲不茍，不能走過場；

8.2公司行政部、生產部部長分頭到各早會參加、監督檢查早會情況；

8.3對遲到、無故缺席早會者，罰款每次10元；對早會組織者不認真組織、走過場、圖形式或不做早會記錄的，處罰主持人每次20元；

8.4主持人有事請假，可由其上級領導指定人員主持早會；

8.5早會情況的考核納入工資績效考核范圍，每月兌現獎懲。

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END

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第四篇：公司早會開場白

保險公司的早會盡量簡單，不要廢話，因為大家的時間很寶貴。

先用你特有的聲音焦距大家的注意力，告訴大家早會開始了；接下來問候，你們公司應該有自己特有的問候方式吧；再接下來就直奔早會主題。承接要自然。公司早會主持不像其他的會議主持，給自己人開會，除了走必要的程序外，最主要的是給大家提供來開會的收獲，實實在在的值得學的……

早會主持主要是看你的連貫性，首先你要將你主持早會的流程打在燈片上，跟據你們公司的習慣制定就好，給你點建議：士氣展示、敬業時間、新聞播報、公司動態、業績速報、領導期許等，基本上是這些，如果有需要還可以加上學習時間。這些內容你只要將每個環節串聯上就可以，不要想你的主持能多精彩，只要流暢就好，將你要說的話背下來，相信你自己，肯定沒問題的。

要什么開場白, 有事說事, 無事退朝.單刀直入的把要說的說完.如下僅作參考：

非常高興今天以主持的身份站到前面來。首先感謝公司領導和經理給我這次難能可貴的鍛煉機會，借助大家溫暖的雙手再次感激他們！

1.先自我介紹。我來自優秀的--部門........2.溫馨提示大家不要隨意走動，不要接電話......3.今天是2010年-月-日，一個特別的日子因為今天有位特殊的嘉賓給我們帶出今天的晨操。

4.我們來這里是學習的，大家掌聲請出。

5.今天的早會到這里結束，感謝的配合與支持。

第五篇：公司早會主持稿

一(準備)

早會將在一分鐘后開始，請大家做好準備。

現在倒數5個數，5,4,3,2,1,熱烈歡迎主持人上場!

二(開場白，舞蹈，擁抱)

首先問聲好，尊敬的XX，親愛的XX家人們，大家早上好!

真誠的友誼來自不斷的自我介紹，我是本次的早會主持人XX，我來自財務部。歡迎大家來到今天的早會現場。

本來這次機會是應該留給大家的，李陽老師說過：一個人要成功就應做自已不愿意做的事，所以我來了(笑語)。

晚上笑一笑，睡個美滿覺，早晨笑一笑，全天生活有情調，工作之余笑一笑，心會跟著音樂跳，首先讓我們的心情嗨起來。放聲大笑三聲!

誰笑得最開心?XX

現在有請舞王，舞后上臺。---XX。

音樂：抓錢

非常感謝以上4位家人選擇了自我成長，首先僅代表武漢公司及本次早會節目組對他們的支持表示忠心的感謝!謝謝你們!鼓掌……

XX老師說過：積極的人像太陽，走到那里那里亮。消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以各位家人要不要以最積極，最激情的心態來迎接每一天?請給身邊的家人一個面帶微笑的擁抱，將你的正能量傳遞給他們。

(三)工作安排

XX老師又說過：簡單的事情重復做

重復的事情認真做

認真的事情創新做

人之所以努力是因為有目標，人之所以勤奮是因為有方向。

成績和業績是被要求出來的，一流的人準備明天的事，二流的安排今天的事，三流的人處理昨天的事--現在有請X總監做今天的工作安排。

(四)高管勉勵

火車跑得快，全靠車頭帶，一支自動自發充滿激情，上下同欲心智統一，有錢有閑自在工作的團隊，往往具有自已的傳統，性格，氣質和靈魂。依靠這種傳統，性格，氣質和靈魂，團隊將劍風所指，所向披靡--現在有請張總做今天的愛心勉勵

結束語

“業精于勤荒于嬉!”工作因反復的實踐和思考才能成功，但也能毀滅于對工作的隨隨便便。古往今來，多少事業、成就證實了這個道理!

我們相信，只要我們保持積極，陽光的心態，保持足夠的努力，我們可以做成任何的事情。

早會即將結束，大聲朗讀公司的使命，愿景和業績目標(立正，胯立!)

我們的使命是：

我們的愿景是：

我們本月業績目標：