第一篇：關于規范管理業主獎勵的通知

關于規范管理業主獎勵的通知

各項目部：

根據集團公司《關于對業主獎勵有關事宜進行規范管理的通知》（隧人〔2008〕114號）的精神，經公司研究，對業主獎勵等有關事宜明確如下，請遵照執行。

一、按獎勵獎金來源和性質:第一類為業主在項目驗工計價中按一定比例計提的獎勵基金（如組織開展各類考核評比或勞動競賽等）；第二類為業主事先未計提獎勵基金，用自有資金實施獎勵的，以及業主的上級主管部門、各級政府的獎勵；第三類為業主、業主的上級主管部門、各級政府對施工單位及其員工進行榮譽表彰獎勵，未發放獎品或獎金，或建議(要求)企業給予一定數額獎金。

二、對于第一類業主驗工計價時按一定比例事先計提獎勵基金（如組織開展各類考核評比或勞動競賽等），經考核評比后返還或另外給予獎勵的，明確屬于項目成本控制的范圍，一律作為項目部收入。項目竣工進行末次考核時，根據項目部累計取得業主獎勵收入的比例（額度），按以下原則辦理。

(一)累計業主獎勵收入超過業主累計計提獎勵基金額度時, 項目部提出一次性獎勵申請，經公司成本部、綜合辦審核后，報

―1― 經公司領導審批后實施獎勵(最高額以累計業主獎勵收入超過業主累計計提獎勵基金的數額為限)。

(二)累計業主獎勵收入為業主累計計提獎勵基金額度的80%(含)～100%時，不獎不罰。

三、對于第二類業主事先未計提獎勵基金，用自有資金實施獎勵，以及業主的上級主管部門、各級政府的獎勵，原則上由項目部自主分配。項目部應在項目結算后十個工作日之內，提出獎勵申請、分配方案并附業主獎勵文件原件（掃描件）等相關資料，經公司成本部、綜合辦審核，報經公司領導批準后實施獎勵。

明確獎勵個人的，業主獎勵資金到位后即可自主分配，項目部提供獎勵文件、分配方案報公司綜合辦備案。

四、對于第三類業主、業主的上級主管部門、各級政府對施工單位及其員工進行榮譽表彰獎勵，未發放獎品或獎金，或建議(要求)企業給予一定數額獎金的, 由項目部提出申請，按公司現行員工獎勵辦法辦理，由此發生的獎金從公司獎勵基金中列支。

五、上述各種一次性獎金所得應由獲獎者依法納稅。

六、本通知自發布之日起施行。

―2―

第二篇：20061009獎勵扶助制度管理規范的通知

國家人口計生委 財政部 關于印發全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度管

理規范的通知

中國人口網 2006-10-16 16:28:52

各省、自治區、直轄市人口計生委、財政廳（局），計劃單列市、新疆生產建設兵團人口計生委、財政廳（局）：

為進一步完善“資格確認、資金管理、資金發放、社會監督”四個環節相互銜接、相互制約的運行機制，規范操作程序，現根據《國務院辦公廳轉發人口計生委財政部關于開展對農村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度試點工作意見的通知》（國辦發〔2004〕21號）精神，制定印發《全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度管理規范》，請各地結合本地實際參照執行。

二 ○ ○ 六年十月九日

全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度 管理 規范

目 錄

第一章:總 則

第二章:資格確認

第三章:資金管理和發放

第四章:監督評估

第五章:檔案和信息管理

根據《國務院辦公廳轉發人口計生委財政部關于開展對農村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度試點工作意見的通知》（國辦發〔2004〕21號）、人口計生委財政部關于印發《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度試點方案（試行）》的通知（國人口發〔2004〕36號）、財政部人口計生委關于印發《全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助專項資金管理辦法（試行）》的通知（財教〔2006〕136號）、人口計生委關于印發《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象確認條件的政策性解釋》的通知（國人口發〔2004〕39號）、人口計生委辦公廳關于印發《全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度信息管理規范（試行）》的通知（人口廳發〔2005〕84號）制定本規范。

第一章 總 則

第一條 農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度（以下簡稱“獎勵扶助制度”），是我國在各地現行計劃生育獎勵優惠政策基礎上，針對農村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭，夫婦年滿60周歲以后，由中央或地方財政安排專項資金給予獎勵扶助的一項基本的計劃生育獎勵制度。

獎勵扶助對象按人年均不低于600元的標準發放獎勵扶助金，直到亡故為止。已超過60周歲的，以獎勵扶助制度在當地開始執行時的實際年齡為起點發放。

實施這一制度,是建設社會主義新農村的重要內容，是我國人口和計劃生育工作思路和工

作方法的重大轉變，是建立農村人口和計劃生育利益導向機制與社會保障制度的重大突破。它有利于引導廣大農民自覺實行計劃生育、穩定低生育水平，有利于密切黨群、干群關系，有利于促進農村人口與經濟、社會、資源、環境協調發展和可持續發展。

第二條 實施獎勵扶助制度的基本原則是：

統一政策，嚴格控制。制定獎勵扶助對象的確認條件和獎勵扶助的最低標準，確保政策的一致性。

公開透明，公平公正。通過張榜公布、逐級審核、群眾舉報、社會監督等措施，確保政策執行的公平性。

直接補助，到戶到人。依托現有渠道直接發放獎勵扶助金，盡量減少中間環節。嚴禁任何單位或個人截留挪用、虛報冒領獎勵扶助金和以扣代罰等各種名目的違規行為。

健全機制，逐步完善。要逐步建立健全確保獎勵扶助制度落實的管理、服務和監督機制。要制訂完善相關政策措施，逐步形成以獎勵扶助為主導的計劃生育利益導向機制。

第三條 獎勵扶助制度實行資格確認、資金管理、資金發放、社會監督“四權分離”的運行機制。人口計生部門負責資格確認，財政部門負責資金管理，代理發放機構負責資金發放，監察、審計等部門負責監督。四個部門密切合作，相互銜接又相互制約。

第四條 國家人口計生委和財政部負責制定獎勵扶助制度的基本政策。各省、自治區、直轄市人口計生委依據國家有關政策，結合本地相關政策法規，制定配套的政策措施和確認獎勵扶助對象的具體規定。省級以下單位或個人不得自行放寬或改變確認獎勵扶助對象的政策。

第五條 農村部分計劃生育家庭獎勵扶助專項資金，由中央和地方財政按比例負擔。中央和地方財政按確定的比例納入同級財政預算。地方財政負擔的資金，以省級財政為主。

第六條 獎勵扶助專項資金由省級人口計生委會同有關部門統一確定有資質的代理機構發放。代理發放機構按照要求建立獎勵扶助對象個人賬戶，實行專賬核算，采用“直通車”方式直接發放到戶到人。

第七條 按照客觀、公正、公開、透明的原則，采取多種有效形式，對獎勵扶助制度實施全過程監督。全面準確實施獎勵扶助對象公示制度，接受群眾監督。各級人口計生、財政、監察、審計等部門定期對獎勵扶助制度執行情況進行檢查，并將其作為人口和計劃生育目標管理考核的重要內容。

第八條 獎勵扶助制度在各級黨委政府統一領導下，由各職能部門按照各自職責具體組織實施。

第二章 資格確認

第九條 實施獎勵扶助對象資格確認的基本原則是：

（一）確認獎勵扶助對象的政策制定權限在國家和省級人口計生委，省級以下任何單位和個人不得隨意放寬或縮緊政策；

（二）從嚴把握政策，務求資格確認的相關材料和手續齊全，真實可靠，確認有據。對生育史、婚姻史復雜的人群嚴格查證，審慎把握；

（三）嚴格按規定程序進行資格確認，確保公平、公正、透明；

（四）資格確認以縣、鄉（鎮）人口計生部門為主，必須嚴格把關，責任到人。

第十條 獎勵扶助對象的確認應同時具備以下條件：

（一）本人及配偶均為農業戶口或界定為農村居民戶口；

（二）1973年至2001年期間沒有違反計劃生育法律法規和政策規定生育；

（三）現存一個子女或現存兩個女孩或子女死亡現無子女；

（四）年滿60周歲。

第十一條 獎勵扶助對象的資格確認必須履行以下程序：

新增對象的資格確認程序：

1、調查摸底；

2、本人提出申請；

3、村（居）民委員會審議并張榜公示；

4、鄉（鎮）人民政府（街道辦事處）初審并張榜公示；

5、縣（市、區）人口計生部門復查審核、確認并公布；

6、地（市、州）人口計生委抽查和匯審；

7、省（區、市）人口計生委抽查和邏輯審核、備案；

8、對經審核不符合資格確認條件的對象進行確認回訪。

第十二條 資格確認的基本要求和時間進度是：

獎勵扶助新增對象資格確認和已享受對象及退出人員的年審同步進行。

（一）調查摸底

1、調查摸底前要認真做好政策宣傳，使其家喻戶曉；

2、縣級人口計生委組織所轄鄉（鎮）人口計生部門和村級計生專干逐村逐戶對新增目標人群進行調查摸底；

3、時間進度：當年1月31日前完成。

（二）本人申請

1、符合獎勵扶助對象條件的農民向戶籍所在地村（居）民委員會提出申請，填寫《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象個人申請表》（以下簡稱《申請表》），并提供本人身份證、戶籍證明、結婚證等相關證明材料。

2、此項工作在當年1月31日前完成。

（三）村（居）民委員會審議并張榜公示

1、村（居）民委員會對本申請對象和上獎勵扶助對象要逐戶上門核實情況，審議后提交村（居）民代表會議評議，并填寫《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象村（居）

民代表會評議表》。村（居）民代表會議參加人員必須是具有代表性的村干部、計生協會理事、重要知情人及多名年齡較大的村（居）民代表。

2、新增和退出對象名單須在村務公開欄、村民集聚地和對象所在村民小組人群往來較集中的地點，按統一內容、統一格式（《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象名單公示》、《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助退出對象名單公示》）張榜公示十天以上。

3、新增對象由村（居）民委員會在《申報表》（一式三份）上簽署意見,連同申請人相關證明材料復印件上報鄉鎮人民政府；年審退出對象由村（居）民委員會填寫《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象退出情況報告單》（以下簡稱《報告單》），上報鄉鎮人民政府。

4、村級審議的內容包括：①是否符合獎勵扶助對象的政策條件；②申請人身份證、戶籍證明、結婚證、實行計劃生育的有關證明、村民代表大會評議意見等相關資料是否真實、齊全。

5、此項工作在當年2月28日前完成。

（四）鄉級初審并張榜公示

1、由鄉鎮人民政府組成評審組，對村級上報的資料進行初審（包括新增對象和退出對象），逐人逐戶核實情況，并召開有多名知情群眾參加的座談會，填寫《群眾座談記錄表》和《新增對象見面調查表》。

2、初審的新增對象和年審退出對象名單在鄉鎮政務公開欄、村務公開欄及對象所在村民小組張榜公示十天以上。

3、鄉鎮人民政府主要領導和有關人員，依據核查情況和相關資料，在經審核通過的擬獎勵扶助對象《申報表》上簽署意見、簽名并加蓋公章，連同申請人相關證明材料上報縣級人口計生部門。對審核過程中不符合條件的對象，必須入戶告知本人，并做好解釋工作。

4、對經過年審的對象，由鄉鎮人民政府填寫經對象本人和入戶核查人員共同簽名確認的《獎勵扶助對象年審表》，年審退出對象由鄉鎮人民政府匯總《報告單》一并上報縣級人口計生部門。

5、此項工作在當年3月31日前完成。

（五）縣級審核確認公布

1、當年4月30日前，縣級人口計生部門會同有關部門對鄉鎮人民政府上報的獎勵扶助對象進行審核確認，并將審核通過的新增對象和年審退出對象名單，在鄉鎮、村（居）民委員會、村民小組張榜公示十天，并以文件、報刊、廣播、電視等形式予以公布。

2、當年5月10日前，縣級人口計生部門將《獎勵扶助對象花名冊》、《報告單》及《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象退出匯總表》報地（市、州）和省（區、市）人口計生部門備審。

3、當年5月31日前，縣級人口計生部門將經確認具備獎勵扶助資格對象和年審退出對象個案信息錄入“全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助管理信息系統”。

（六）地（市、州）人口計生部門抽查和匯審

1、當年5月20日前，地（市、州）人口計生部門依據縣級人口計生部門上報的《花名冊》、《報告單》及《匯總表》，按不低于20%的比例，對新增獎勵扶助對象個案信息進行質量抽查。

2、當年5月25日前，地（市、州）人口計生部門對各縣（市、區）的獎勵扶助對象和年審退出對象進行匯審，并將《獎勵扶助對象人數匯總表》和《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象退出匯總表》報送省（區、市）人口計生部門。

（七）省（區、市）人口計生委抽查和邏輯審核

1、當年5月20日前，省（區、市）人口計生委依據縣級人口計生部門上報的《花名冊》、《報告單》及《匯總表》，組織力量對獎勵扶助對象資格確認的質量進行抽查。抽查的重點是：①資格確認的程序是否完備；②當年進入和上年退出的人群是否按要求進行公示；③資格確認的準確性。2、5月31日前，省（區、市）人口計生部門對各地（市、州）獎勵扶助對象和年審退出對象進行匯總，并將《獎勵扶助對象人數匯總表》和《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象退出匯總表》上報國家人口計生委。

（八）確認回訪

1、當年7月30日以前，鄉（鎮）人民政府依據經國家最終確認的獎勵扶助對象名單，對申報不符合條件和退出的對象，上門說明原因，做好解釋工作。

2、對符合本獎勵扶助條件，因故未納入獎勵扶助范圍的對象,要做好解釋工作，告之下一再行確認。

第十三條 已享受對象及退出人員的年審履行以下程序：

1、村（居）民委員會核查并張榜公示；

2、鄉（鎮）人民政府（街道辦事處）核查并張榜公示；

3、縣（市、區）人口計生部門審核、確認并公布；

4、地（市、州）、省（區、市）人口計生部門備案。

第十四條 資格確認的相關文書由省（區、市）人口計生委參照以下式樣統一制度。

（一）《農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象個人申請表》式樣

第三章 資金管理和發放

第十五條 獎勵扶助專項資金實行“國庫統管、分帳核算、直接補助、到戶到人”的原則。任何部門、單位不得截留、擠占和挪用。

第十六條 人口計生部門負責核實獎勵扶助對象人數，編制資金需求計劃，管理獎勵扶助制度信息管理系統，對相關數據信息進行綜合分析，掌握并監督代理發放機構建立獎勵扶助對象個人儲蓄賬戶和資金管理情況。

財政部門負責獎勵扶助資金的預算決算、及時足額撥付資金并加強監督管理，實現封閉運行。督促代理發放機構將獎勵扶助金及時劃轉到個人賬戶。地方財政通過財政年報向上級財政部門反映專項資金到位、發放和結存情況。

代理發放機構負責制定資金發放辦法和操作規程，按照代理服務協議的要求和人口計生部門提供的獎勵扶助對象名單建立個人儲蓄賬戶，將獎勵扶助資金及時足額劃轉到個人賬戶，并將資金發放情況反饋財政和人口計生部門。

社會監督由監察或審計部門牽頭，推行社會公示制度，鼓勵廣大群眾參與對制度運行的全過程監督。

第十七條 獎勵扶助專項資金按基本標準，西部試點地區中央財政負擔80%，地方財政負擔20%；中部試點地區中央和地方財政分別負擔50%；鼓勵東部地區自行試點。

第十八條 各省（區、市）財政和人口計生部門自行確定有資質的金融機構作為獎勵扶助專項資金的統一代理發放機構。

代理發放機構要為獎勵扶助對象開設個人儲蓄賬戶，并對獎勵扶助金的發放實行信息化管理。

第十九條 獎勵扶助專項資金，由省級財政總預算會計設立專賬，分別核算中央財政撥付和地方財政安排的獎勵扶助專項資金。

第二十條 中央財政負擔的獎勵扶助專項資金每年6月30日前下達到試點省份；地方財政負擔的獎勵扶助專項資金，每年7月31日前及時足額撥付到位。

第二十一條 獎勵扶助專項資金到位后，人口計生部門應及時將獎勵扶助對象個案信息提供給代理發放機構；代理發放機構應在8月31日前將專項資金一次性劃撥到獎勵扶助對象個人儲蓄賬戶，并將建立個人賬戶和專項資金撥付情況，及時反饋給地方財政和人口計生部門。

第二十二條 省級人口計生部門每年1月31日前向同級財政部門反饋上獎勵扶助專項資金發放情況，9月30日前報送下獎勵扶助對象個案信息和資金需求計劃。上述情況和資金需求計劃同時報國家人口計生委。

國家人口計生委10月31日前向財政部報送下個案信息和資金需求計劃。

第二十三條 省級代理發放機構應于每年12月31日前將獎勵扶助專項資金發放情況等相關信息資料報送省級人口計生行政部門，并會同人口計生部門輸入“農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度信息管理系統”。

第二十四條 發放給獎勵扶助對象的獎勵扶助金以年為單位計算。獎勵扶助對象持有效證明到代理發放機構認定的發放網點支取獎勵扶助金。

第二十五條 獎勵扶助專項資金形成的結余，區分中央和地方部分，用于抵扣下一相應獎勵扶助金的額度。

第二十六條 財政部門和人口計生部門建立獎勵扶助資金的監督檢查機制。財政部和國家人口計生委每年采取直接或委托方式對各地資金測算、撥付和管理等情況進行監督檢查。

第二十七條 加強對代理發放機構資金運行情況的監督。代理發放機構不按服務協議履行資金發放責任，截留、拖欠、抵扣獎勵扶助專項資金的，取消代理發放資格，并承擔相應法律責任。

第二十八條 從事農村部分計劃生育家庭獎勵扶助工作的人員有下列行為之一的，由其所在部門、單位或者上級機關給予行政處分；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）濫用職權，徇私舞弊，擅自改變獎勵扶助范圍和獎勵扶助標準的；

（二）貪污、挪用、扣壓、拖欠獎勵扶助專項資金的；

（三）玩忽職守，專項資金管理混亂的；

（四）弄虛作假，虛報瞞報，出具不實證明的。

第二十九條 對騙取、冒領獎勵扶助金的，由人口計生部門和財政部門追回已經領取的獎勵扶助金；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四章 監督評估

第三十條 獎勵扶助制度社會監督評估的基本原則是：

（一）獎勵扶助制度的社會監督實行群眾監督、行政監督、人大政協監督、社會中介監督、輿論監督相結合。在當地黨委、政府統一領導下，由縣以上紀檢監察或審計部門牽頭，人口計生、財政等相關部門和社區新聞媒體、中介組織按照各自職責對獎勵扶助制度實施情況進行社會監督和評估。

（二）堅持對獎勵扶助制度運行的全過程實施全方位的監督評估。把監督評估納入實施方案和工作計劃，使各方面、各層次的監督評估貫穿于資格確認、資金管理、資金發放以及政策宣傳、組織實施的每個環節。

（三）把資格確認過程中的群眾參與和公示作為社會監督的重點，建立嚴格規范的資格確認程序和獎勵扶助政策對象公開公示制度。充分發動群眾參與對獎勵扶助制度運行過程的監督。

（四）把獎勵扶助制度運行情況的監督評估納入人口和計劃生育工作目標責任制，加大考核評估的權重。各級人口計生委要酌情對每個獎勵扶助對象資格確認程序和準確性、群眾對獎勵扶助政策的知曉率和對獎勵扶助工作的滿意度進行抽查和綜合評估。

第三十一條 獎勵扶助制度社會監督和評估的主要程序包括：

（一）村民和村（居）民委員會對獎勵扶助對象進行集體評議；

（二）縣、鄉、村對新進入或退出的獎勵扶助對象的基本情況進行公示、公布；

（三）縣、鄉人口計生部門對村級獎勵扶助對象資格確認情況進行檢查；

（四）國家、省、地（市）人口計生和財政部門對獎勵扶助對象資格確認情況進行抽查和審核；

（五）國家、省、地（市）、縣（市）人口計生和財政部門對委托發放機構資金發放的情況進行抽查和審核；

（六）國家、省、地（市）、縣（市）人口計生和財政部門對獎勵扶助政策的群眾知曉率和工作滿意度進行抽查評估；

（七）省、地、縣人口計生部門結合目標管理考核對獎勵扶助制度實施情況進行年審；

（八）縣以上紀檢監察或審計部門對獎勵扶助制度運行情況進行檢查審計；

（九）人大代表、政協委員和獎勵扶助制度監督員對獎勵扶助制度運行情況進行檢查監督；

（十）各級財政部門和縣以上中介機構對獎勵扶助金的管理和使用情況進行審計和績效評估。

第三十二條 獎勵扶助制度社會監督的基本內容和要求是：

（一）對資格確認過程的監督。重點監督“三級三審核，村級三公示”，即：個人申請村級審議公示；鄉級初審村級公示；縣級確認村級公示。

監督內容包括：獎勵扶助的政策和標準是否公開；資格確認的準確性；資格確認是否程序符合；獎勵扶助對象的基本情況是否公開；政策執行是否公平、公正、透明。具體要求：

1、各級人口計生部門要重點監督資格確認過程是否嚴肅、認真，是否按程序操作，是否切實履行了公示制度；

2、各級人口計生部門設立舉報電話并向社會公開，建立接聽、記錄、處理的專項制度。縣級人口計生部門、鄉鎮人民政府應指定專（兼）職人員受理群眾的批評、建議、申訴、舉報，為群眾的監督提供服務；

3、將群眾對獎勵扶助制度實施的滿意度納入群眾評議行風活動內容，接受廣大群眾公開評議。

（二）對資金管理和發放過程的監督。重點監督資金預決算、專戶管理、資金撥付和代理發放機構及時足額將獎勵扶助資金劃轉到個人賬戶的情況。

監督內容包括：財政專戶設立和資金封閉運行的情況；各級財政下撥的專項資金是否在規定時間內足額撥付到代理發放機構；代理發放機構是否嚴格執行委托協議；是否存在虛報、冒領、抵扣、貪污、挪用獎勵扶助資金的情況。專項資金結存情況；獎勵扶助金發放的社會經濟效益。

具體要求：

1、各級人口計生和財政部門要定期對獎勵扶助專項資金封閉運行情況進行檢查監督，及時發現和糾正存在的問題；

2、各級人口計生和財政部門要定期對獎勵扶助專項資金撥付委托發放機構，以及委托發放機構建立個人帳戶和注入資金的情況進行檢查監督，及時發現和糾正存在的問題；

3、各級人口計生和財政部門要積極協助紀檢監察和審計部門對獎勵扶助專項資金管理使用情況進行檢查和審計，及時發現和糾正存在的問題；

4、各級人口計生和財政部門要結合年審和對群眾滿意率的調查，綜合多種因素進行獎勵扶助金管理使用情況的績效評估。

第三十三條 考核評估

對獎勵扶助工作進行考核評估的基本指標是：

1、獎勵扶助對象資格確認準確率；

2、獎勵扶助金發放的及時率和準確率；

3、干部群眾對獎勵扶助政策知曉率；

4、干部群眾對獎勵扶助制度運行的滿意率；

5、黨政領導重視程度和機關部門的參與程度；

6、獎勵扶助制度是否按統一的規范運行。

獎勵扶助制度的考核評估由各級政府或各級人口計生和財政部門組織實施；受各級政府或相關部門委托，民意調查中心、社會中介組織、新聞媒體等單位組織對獎勵扶助制度實施

進行調查評估。

第五章 檔案和信息管理

第三十四條 獎勵扶助檔案和信息管理的基本原則是：

（一）真實準確。獎勵扶助檔案和信息內容做到與實際情況相符。確保各類資料的真實性、準確性。

（二）及時完備。獎勵扶助檔案和信息資料應及時進行收集、整理、歸類、建檔、錄入、反饋，確保各類資料完整全面。

（三）統一規范。省級人口計生部門制定獎勵扶助檔案管理和信息錄入、反饋的統一標準，確定分類分級管理權限和范圍，確保各類資料的規范性。

（四）便捷有效。各類獎勵扶助檔案和信息資料要簡易明了，方便查詢，提高利用率。

第三十五條 獎勵扶助對象檔案管理主要內容和基本要求是：

(一)主要內容

1、獎勵扶助對象個人檔案，指經縣鄉人口計生部門確認的獎勵扶助對象的有關信息資料。主要包括：（1）個人申請書；（2）申報表；（3）身份證和婚姻證明、戶口簿復印件；（4）村級審議表、群眾座談記錄材料；（5）新增對象見面調查表；（6）領取獎勵扶助金存折通知單送達回執；（7）年審表；（8）其它相關證明材料。

2、獎勵扶助工作檔案，指記錄獎勵扶助工作過程的各類資料。主要包括：（1）相關文件、工作計劃和總結評估報告等；（2）各類表格；（3）獎勵扶助對象名單紙質表格和電子文檔；（4）影像資料；（5）其它相關材料。

（二）管理程序

1、檔案收集

2、立卷分類

3、立卷組合4、立卷編目

5、檔案歸檔

6、檔案保管

（三）基本要求

1、專人負責，專柜存放，集中管理。縣、鄉級人口計生部門要指定專人負責獎勵扶助檔案管理工作，配備專門的檔案柜，集中保存、管理獎勵扶助檔案資料。村級由村計劃生育專干（管理員）負責管理。

2、分級分類歸檔。

（1）分類建檔。按照檔案資料性質，分獎勵扶助對象個人檔案和獎勵扶助工作檔案兩類進行歸檔。其中，獎勵扶助對象個人檔案以個人為單位，按一人一卷建檔；獎勵扶助工作檔案以為單位，按一年一卷建檔。

（2）分級歸檔。獎勵扶助對象信息資料個人檔案由縣級人口計生部門負責歸檔，鄉級人口計生部門為方便工作也可建立對象個人輔助檔案；獎勵扶助工作檔案由各級人口計生部門分別負責本級的獎勵扶助工作資料的收集、整理、立卷和歸檔工作。

3、檔案裝訂整齊有序，方便查詢。按照檔案管理要求編制檔案索引目錄。獎勵扶助對象個人檔案卷內材料的排列，按目錄、申請申報確認材料、戶籍材料、婚姻、生育材料等順序排列，形成確認對象的完整卷宗；獎勵扶助工作檔案卷內材料，按目錄所定順序整理排列。

4、獎勵扶助對象個人檔案卷內材料的目錄填寫、案卷裝訂、借閱、查詢等按《檔案管理條例》有關規定進行。獎勵扶助對象個人檔案為永久卷。

5、獎勵扶助對象個人檔案的整理歸檔，從每獎勵扶助金發放后開始，當年10月底之前完成；獎勵扶助工作檔案的整理歸檔，每年元月份開始對上檔案進行收集、整理，2月底之前完成。

第三十六條 獎勵扶助信息管理的主要內容和基本要求是：

（一）基本內容

1、基本信息內容及其來源

獎勵扶助信息分為三類：獎勵扶助對象信息、獎勵扶助資金信息、獎勵扶助工作信息。

（1）獎勵扶助對象信息：

①獎勵扶助對象個案信息

②獎勵扶助對象匯總信息

信息來源：人口計生部門按照獎勵扶助對象條件和確認程序自下而上登記、上報。

（2）獎勵扶助資金信息：

①獎勵扶助資金預算信息

信息來源：財政部門根據獎勵扶助對象人數、獎勵扶助標準、各級財政負擔比例等計算（計算過程由信息系統完成）。

②獎勵扶助預算資金撥付信息

信息來源：財政部門將預算資金撥付代理發放機構后，提供預算資金撥付信息。

③獎勵扶助個人賬戶建立及資金到位信息

信息來源：代理發放機構。

④獎勵扶助資金實際發放總量（含結存情況）

信息來源：代理發放機構。

（3）獎勵扶助工作信息：

各地出臺的各種政策文件、管理規范、工作動態等。

（二）信息管理

（1）獎勵扶助對象信息管理：人口計生部門負責建立獎勵扶助對象個案信息檔案，做好獎勵扶助對象登記、上報、審批、變更等工作，獎勵扶助對象信息管理實行年審制。

（2）獎勵扶助資金信息管理：建立獎勵扶助目標人群和資金需求預測預報制度，按要求向財政部門提供下目標人群匯總信息和資金需求計劃，對獎勵扶助專項資金實行跟蹤管理。

（3）獎勵扶助監控管理：包含獎勵扶助情況抽樣調查、獎勵扶助情況反饋、獎勵扶助工作綜合調控、動態監控管理和信息舉報管理。

（4）獎勵扶助工作管理：主要包括獎勵扶助工作信息交流，獎勵扶助信息統計分析等內容。

（三）管理程序

1、主要信息流程

（1）人口計生部門按規定確認本的獎勵扶助對象，并將本獎勵扶助對象匯總信息和個案信息報送財政部門和代理發放機構。

（2）財政部門按照獎勵扶助對象目標人群、獎勵扶助標準及各級財政負擔比例，編制下達經費預算，并將預算資金撥付代理發放機構，同時將預算資金撥付情況通報人口計生部門。

（3）代理發放機構根據人口計生部門提供的獎勵扶助對象名單建立獎勵扶助對象個人賬戶，并將獎勵扶助金及時足額劃轉到獎勵扶助對象個人賬戶，同時將建立個人賬戶和資金劃撥情況反饋財政和人口計生部門。

2、個案信息登記與變更

（1）獎勵扶助對象個案信息登記在完成以下程序后進行：

①符合獎勵扶助條件的對象向村（居）委會登記、申報，填寫《全國農村計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表》；

②村級初審并張榜公示，簽署評議意見；

③鄉級審核并張榜公示，簽署審議意見；

④縣級審批并張榜公布，簽署審批意見。

（2）信息上報程序與時限。村（居）委會、鄉（鎮、街道）和縣級人口計生部門均應簽署審核意見，并由主要負責人簽字并加蓋單位公章。縣級人口計生部門實施獎勵扶助對象資格確認的最后時限為每年5月底。新增的符合獎勵扶助條件的對象因故未納入的，原則上納入下一的獎勵扶助對象確認程序。

（3）手工信息報告和流轉制度。《全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象個人申報表》一式三份，由符合獎勵扶助條件的對象填報后，分別報經村（居）委會、鄉（鎮、街道）和縣級人口計生部門審核。最終確認的獎勵扶助對象，由縣級人口計生部門將《全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象個人申報表》的兩聯分別反饋給鄉、村兩級保存、歸檔、管理。另一聯由縣級人口計生部門留存。《全國農村部分計劃生育家庭獎勵扶助對象個人申報表》應長期保存。

（4）獎勵扶助對象實行年審制度。村、鄉兩級要加強對獎勵扶助對象個人信息檔案的動態管理，及時掌握個案信息變更情況。并認真落實年審及退出對象的張榜公示制度。對隱瞞不報或上報不及時而造成冒領、多領獎勵扶助資金的，依有關法律法規和政策規定進行追繳，并追究相關責任人的責任。

3、信息錄入與傳輸

縣級人口計生部門根據已確認的獎勵扶助對象，負責將獎勵扶助對象個人申報表的有關信息錄入獎勵扶助管理信息系統，在上報地（市）和省級人口計生部門同時直報國家人口計生委。

4、信息處理與應用

（1）人口計生部門、代理發放機構要建立獎勵扶助信息管理制度，并確定專人具體負責信息工作，按規定及時錄入、變更、處理、傳輸有關信息。

（2）加強信息資源的開發利用，為獎勵扶助決策、管理、評估提供必要的信息。如：

①匯總分析獎勵扶助對象和獎勵扶助資金的有關情況，推算獎勵扶助對象數量變動情況及獎勵扶助資金需求情況，為進一步分析、把握、調整獎勵扶助制度的運行情況，提供數據支持。

②提供預算決算、資金發放、檢查監督所需基礎數據。

③財政、人口計生部門、代理發放機構及時掌握工作動態，有針對性地開展工作。

④為獎勵扶助制度綜合評估提供基礎信息。

5、信息安全

⑴建立信息處理、利用、發布制度以及安全管理制度和監督機制，明確使用權限和安全責任。

⑵將各種手工記錄等原始資料保存入檔，由專人妥善保管。

⑶做到專機專用。不得使用盜版軟件。

⑷定期對獎勵扶助對象個案信息庫中的信息開展全面核查和校驗，確保個案信息庫的完整、準確。

⑸定期進行信息備份，形成安全可靠的備份信息資源。妥善保管賬號和密碼，不得越權獲取或處理信息，不得擅自對外提供內部信息。

⑹定期進行系統軟件、硬件維護，做好維護記錄。建立故障、病毒防范應急處理機制。

（四）基本要求

⑴資源共享。信息的采集應使用各部門現有的數據收集系統，建立協調、規范、有效的信息交流與共享機制，實現相關部門與機構之間以及人口計生各職能部門之間的信息流轉。

⑵保障安全。定期開展信息安全風險評估，建立信息安全應急處理工作機制。

⑶統一規范，優先建立信息收集、信息公示、信息采集、信息登記、信息核查、信息上報、信息交流、信息變更、信息處理、信息管理、信息應用、信息安全、質量控制等方面的規范制度。

⑷因地制宜。各地可根據本地的工作實際，在國家信息管理的大框架下自行確定本地的信息管理體系。

第三篇：有關獎勵通知

有關獎勵通知三篇

在社會一步步向前發展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編精心整理的獎勵通知3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

獎勵通知 篇1

一、上周表現較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

主要表現在：

1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術，提高很快；

2、認真的工作態度，印尼工程質量要求嚴格，主動抓住打磨機和校正等質量點，處理的很到位；

3、本周一次合格率最高，而且多次得到質檢的表揚和獎勵；

二、本周主要質量問題

1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質量差，宇培的H 鋼梁轉到輕鋼制作，多次反應，氣孔未補，斷焊，焊縫邊部存在荷葉通，H 鋼梁存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修，夜班質量問題很突出；

2、印尼環板上口弧彎嚴重，部分是因為未點牢或未點焊所致，環板和節點板焊后存在變形，節點板弧彎，多數無法校正過來；

3、孔板碰落現象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現象不少。

三、下周預防重點

1、印尼方管柱幾點之間口400*16的'放余量1-3mm，口300*12等要放2-5mms 收縮量，節點必須一邊定位焊三點，減少上口弧彎；

2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大，要先校再組，端頭上下T 型截面放余量3-5mm 收縮量并支撐打牢；

3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。

四、具體質量問題

上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓，避免同樣的問題再次、反復出現。對反復出現的質量問題將納入每月的技能考核中。

獎勵通知 篇2

全體成員：

10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，XX團隊表現突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望XX團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

行政人事部

XX年XX月XX日

獎勵通知 篇3

各位親愛的導師們：

炎炎夏日，大家還奮戰在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結。”可見暑天越熱，秋后豐收越豐厚。

地藏心公司創立短短兩周年，業績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現決定對六月份銷售作出如下獎勵：

一，總代儲值前三名，每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;

二，每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。

溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無誤。

第四篇：獎勵通知

獎勵通知四篇

在不斷進步的時代，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的獎勵通知4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎勵通知 篇1

8月份以來，襄陽整備車間各整備組秉承精檢慎修、優質供車理念，狠抓日常整備作業標準，涌現出許多好人好事，確保了車間8月份機車質量穩定，具體情況通報獎勵如下：

8月11日02時00分，北電一組當班，HXD1型1020機車正常回段，工長吳聰迎問無報活。02時10分，北電一班褚士磊上車頂進行檢查，發現該車高壓連接器外觀變形嚴重，擴大檢查范圍，打開高壓連接器檢查，發現一緊固螺栓斷裂，及時進行更換處理，消除了一起機車隱患，預防一起機破的發生。獎勵200元。

北折整備組認真落實整備作業范圍及標準，連續發現接觸器故障。8月16日3時20分，北折一組車內作業人員余斌檢查SS6B1143機車發現204KM一動觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時10分，北折三組車內檢查員林建發現12KM過熱嚴重重大質量隱患。各獎勵200元。

7月25日13時30分，SS6B6043機車整備作業，北折三組走行部專檢人員蘭學強認真落實整備作業范圍及技術標準，發現II端右側拐臂銷墊子破損故障隱患，及時更換處理，消除質量隱患。獎勵100元。

8月24日13時20分，HXD30531機車整備作業，北折四組車頂作業人員魏彪認真落實整備作業范圍及技術標準，發現車頂穿墻接線柱燒損嚴重，絕緣子變形嚴重故障隱患，及時扣修機車，將機車故障隱患堵在庫內，消除一起機故的發生。獎勵200元。

8月15日，襄陽東一組檢查員孫建明在檢查HXD3D0823機車走行部時，發現I端車鉤不能開啟到全開位，進一步檢查試驗發現鉤舌月牙推鐵變形，鉤舌銷套竄出3mm,。獎勵200元。

8月12日21時30分，SS6B1089機車，北折四組車內作業人員李尚濤認真落實整備作業范圍及技術標準，在檢查I端左側刷雨器發現刷雨器轉動異常，多次試驗后，刷雨器斷裂脫落，及時提報更換處理。獎勵100元。

8月1日，HXD3C00201機車總風缸壓力上升慢，襄西質管員曲寒發現第一風泵干燥器B塔排污閥排風異常，與羅剛將進氣止回閥拆下檢查，發現密封座墊破損，因無備品，區域管理員張敏自己動手，解體進氣止回閥，對閥體內部密封墊進行更換。獎勵200元。

8月15日，襄陽東整備一組夜班，HXD3C0824機車入庫正常整備作業，車內作業人員張勇發現機車蓄電池電壓有98V，整備作業完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95V，及時進行關注，同時通知工長進行蓄電池單節檢測，有11節電壓在2.0V以下，且電壓仍然在快速下降，經進一步檢查確定該機車蓄電池存在問題，及時扣車處理，確保了暑運期間機車的正常運用。獎勵200元。

8月21日，襄陽東四組夜班，在對HXD3C0161機車進行申請隔離開關斷電作業時，防護工長沈天兵認真履行防護職責，在操作隔離開關過程中，發現有螺栓從空中落下，立即要求停止作業，在認真檢查后發現隔離開關主引線固定螺栓掉，連接線松動，隨時就有脫落的危險，存在安全嚴重的隱患。獎勵200元。

7月27日，北內質量管理組聶革生對DF4 6557機車進行整備作業時發現左2上圓簧子簧斷，及時扣修，防止了走行重要部件斷裂質量隱患。獎勵200元。

獎勵通知 篇2

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的'優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

中國農化招商網網站美工楊柳：她一直積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

中國好酒招商網網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！

特此通知

ｘｘｘｘ有限公司

20ｘｘ年9月11日

獎勵通知 篇3

近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵人民幣為XXX元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

XXX公司

20x年xx月xx日

獎勵通知 篇4

公司將在2月10日晚上年飯時表彰優秀員工：

1、一等獎10名，獎勵1000元； 二等獎20名，獎勵600元；

三等獎30名，獎勵300元；

2、優秀員工產生方法，以部門負責人提報，人事行政部復核。生產部單獨提報，其他各部門有優秀員工的請9號12點前向行政部報, 不達指標的無需要提報。

3、參考指標：工齡、效率、合格率、節約、工作紀律、執行力。

人事行政部

20xx年2月7日

第五篇：【精品】獎勵通知

【精品】獎勵通知四篇

現如今，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編精心整理的獎勵通知4篇，歡迎閱讀與收藏。

獎勵通知 篇1

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中（在xx月份/季度）成績優秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領獎品！希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新受到表揚。

xx股份有限公司

20xx年x月x日

獎勵通知 篇2

經天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。

安康市漢濱區天矩服務有限公司

董事會

董事長(簽字)：

xx年x月x日

獎勵通知 篇3

10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

xxx

xxx

獎勵通知 篇4

企業各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，企業涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在企業內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經企業考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了企業領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了企業領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹企業“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的'業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在企業日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織企業的各項活動，為企業內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用企業提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在企業內部發揮著積極的模范帶頭作用，企業號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為企業穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

xxxx有限企業

20xx年9月11日