第一篇：作風建設年動員會主持詞

作風建設年動員會主持詞

同志們：

8月3日，市委、市政府召開全市作風建設年活動推進會，決定從8月份開始，將利用兩個月的時間，集中開展整治活動，切實解決干部作風建設中存在的突出問題，進一步轉變工作作風，推動當前的各項工作再上新臺階。今天我們在這里召開全體干部職工作風建設年活動推進大會，主要目的是進一步統一思想認識，加強干部作風建設進行動員部署，以良好的作風來推動當前的各項工作再上新臺階，促進我局各項事業跨越發展。

市委督查組對這次會議高度重視，市委第三督查組組長何德生同志專門出席并指導今天的會議。讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。(鼓掌)

……

根據會議安排，今天的動員大會主要有三項議程：一是請黨組成員、紀檢書記石樹婷同志宣讀《衛輝市食品藥品監督管理局開展作風建設集中整治活動工作實施方案》;二是請局黨組書記、局長李海濤同志作動員講話;三是請第三督查組領導對我局開展作風建設年活動提出指導意見，下面逐項進行。

首先，請黨組成員、紀檢書記石樹婷同志宣讀《衛輝市食品藥品監督管理局開展作風建設集中整治活動工作實施方案》 ……

下面請局黨組書記、局長李海濤同志作動員講話(鼓掌)

下面請第三督查組長高建文同志對我局開展作風建設年活動活動提出指導意見。(鼓掌)

……

同志們，剛才石樹婷同志宣讀的實施方案對我局開展主題實踐活動作了全面安排部署，明確提出了開展作風建設集中整治活動的整頓范圍、整治內容、方法步驟和工作要求。黨組書記、局長李海濤同志同志的動員講話，對于我們準確把握形勢，全力做好活動各項工作，確保活動順利開展具有很強的指導意義。督查組組長高建文同志對開展作風建設年活動提出了指導意見。高主任的講話，寓意深刻，集中體現了市委、市政府對我局廣大黨員干部給予的高度重視和期望，對促進我局作風建設年活動，有效推動各項工作具有很強的針對性、指導性和可操作性。

下面，我就如何貫徹落實這次會議精神，認真完作風建設年活動各項工作任務提四點要求：

一是要統一思想，迅速傳達會議精神。各科室、各部門要盡快召開動員會議或專題會議，及時傳達，大力宣傳，使廣大干部認真領會這次會議精神，準確把握會議實質，充分認識加強作風建設的重要性和必要性，切實增強轉變作風的主動性、積極性和緊迫性，將思想統一到市委、市政府的決策部署上來，統一到這次會議精神上來，確保作風建設取得實實在在的成效。

二是要健全制度，制定切實可行的實施方案。各單位要按照《實施方案》的要求，結合自身實際，制定本單位、本部門切實可行的實施方案，切忌作風建設流于形式，走過場。要加強制度建設，從實際出發，制定行之有效、客觀科學的工作方案，建立干部作風建設的長效機制，真正使干部隊伍作風中存在的突出問題能夠得到有效解決。

三是要抓好整改，確保作風建設落到實處。作風建設的成效不能僅僅體現在會議和制度上，更重要的是要體現在行動上，特別是今天局黨組安排的的任務，要高度重視，落實領導，強化責任，確保問題得到有效解決。各科室部、各單位和廣大干部要按照“不遮掩、不怕丑、不怕痛”的要求，深刻剖析自己、準確查找問題，堅持邊查邊改，邊改邊糾。要針對查找出來的問題，找出癥結，立查立改，立改立行，特別是問題較多的單位和個人，要及時梳理、狠抓落實，真正通過作風建設，使廣大群眾切實感受到干部作風建設明顯好轉，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。要切實加強作風建設督查，局黨組督查組要繼續采取明查暗訪等多種有效形式，對各科室、各單位改進作風、改進工作的情況進行督查，確保主題實踐活動取得實實在在的成果。

四是要緊扣目標，促進全市人民飲食用藥安全。歸根到底，作風建設的最終目的，就是要以作風建設為抓手，營造更好的環境，凝聚更大的力量，實現工作的發展。各科室、各單位要緊緊圍繞今年的各項目標和任務，立足本職工作，確保全面完成或超額完成全年各項工作目標和任務。

同志們，嚴明的紀律是干事創業的前提，良好的作風是加快發展的保證。當前，正值全市加快發展的關鍵時期，切實加強領導干部作風建設刻不容緩。讓我們在局黨組的領導下，深化認識，強化動力，創新舉措，確保干部隊伍作風建設活動取得明顯成效，把作風建設的成果落實到現實工作中，為推動全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻!

今天的會議到此結束，散會。

第二篇：作風建設動員會主持詞

XXXX鎮“提士氣

強擔當

建機制

促發展”

作風建設動員會主持詞

同志們：

現在開會，請大家將手機調至靜音或關機狀態，自覺遵守會場紀律。

近期，市委、縣委先后召開了“提士氣、強擔當、建機制、促發展”作風建設動員大會，為了深入貫徹落實市、縣作風建設大會的會議精神和安排部署，今天我們召開XXXX鎮“提士氣、強擔當、建機制、促發展”作風建設動員會，動員全鎮所有領導干部拿出自我革命的決心、自我凈化的勇氣和自我完善的魄力，刀刃向內、刮骨療毒，在全鎮打一場作風建設的硬仗。

今天會議主要有三項議程：一是宣布《XXXX鎮“提士氣

強擔當

建機制

促發展”作風建設實施方案》；二是表態發言；三是領導講話。

現在進行第一項議程：請鎮紀委書記XXXX同志宣讀《XXXX鎮“提士氣強擔當建機制促發展”作風建設實施方案》。

……………………

下面進行第二項議程：領導干部代表作表態發言。

首先請公用事業服務站站長XXXX同志發言；

……………………

下面進行第三項議程：請黨委書記XXXX同志講話，大家歡迎。

……………………

剛才，XXXX同志宣讀了《XXXX鎮“提士氣強擔當建機制促發展”作風建設實施方案》，XXXX作了講話，強調了加強作風建設的重要意義，指出了全鎮領導干部在作風建設方面存在的“固步自封、因循守舊；責任缺失、不敢擔當；標準不高、粗放草率；執行不力、松垮散漫；能力不足、不會干事；缺乏敬畏、為政不廉”等6方面問題，提出了4條整改措施和4方面要求，下面，我就落實好XXXX講話精神，進一步推進干部作風建設再講3個方面的意見，請大家一并貫徹落實：

一是迅速傳達會議精神，統一思想扎實推進。

今天會議結束后，請各包村領導、鎮屬單位負責人、第一書記迅速傳達會議精神，切實帶領廣大干部統一思想，站在講政治的高度，抓好作風建設，把人心思上、人心思進、團結一致、干事創業的新風正氣樹起來，扎實推動干部作風得到根本性轉變，以作風建設新成效體現擔當，以優良作風凝聚民心、服務群眾。

二是切實加強組織領導，有力有效抓好落實。

各黨支部書記要主動扛起抓作風建設的主體責任，認真履行第一責任人職責，親自研究、親手抓。各村（社區）、各單位要迅速成立相應機構，制定工作方案，細化任務措施，建立健全責任落實、工作推進、考核評價等有關機制，按照常態自查六個方面重點問題和“一轉三提一爭”的目標要求，一體推進“學、查、改、建”四項重點措施，以“四學”活動，振奮精神士氣；以常態化查擺，找準問題病灶；以從嚴從實改，解決作風頑疾；以著眼長效建，推動標本兼治。堅持決心不變、力度不減、尺度不松，以更高的標準、更嚴的要求，確保作風建設真抓實改、取得實效。

三是嚴明各項紀律要求，做好當前重點工作。

各村（社區）、各單位要進一步加強理論學習，集中學習《黨章》《條例》《準則》和中央八項規定及其實施細則精神等黨內法規，常態化開展警示教育，組織黨員干部深入學習典型案例，時刻校準偏差，堅決做到政令暢通、令行禁止。同時，全體鎮村干部要以此次作風建設活動為契機，切實將作風建設成果轉化為推動實際工作的有力抓手，強力推進災后重建、防汛防疫、安全生產、信訪維穩、人居環境整治等工作，把重點工作的完成情況作為檢驗作風建設搞的好不好、實不實的試金石。

同志們，優良的作風是無堅不摧的戰斗力、雷厲風行的執行力、春風化雨的感召力，更是黨和政府的公信力。讓我們在縣委縣政府的精心指導下、在鎮黨委政府的堅強領導下，以咬定青山不放松的韌勁、以不出成果不松手、不達目的不罷休的決心和毅力，下茬整治頑瘴痼疾，切實錘煉過硬作風，努力在推動我鎮鄉村振興、追趕超越、高質量發展中再立新功、再創佳績。

今天的會議到此結束，散會。

第三篇：作風建設年動員會的講話

作風建設年動員會的講話

同志們：

今天在這里召開全所作風建設年活動動員大會，會議的目的就是動員全所監督員，按照xx提出的八個良好風氣的要求，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，更好地服務發展、服務企業、服務群眾、促進和諧，為建設經濟強區、構建和諧海曙提供堅強保障。

為了扎實推進監督所作風建設年活動，監督所專門成立了活動領導小組，由崔昱、伍愛軍為組長，徐立、吳劍軍為付組長，各科室、分所長為成員，希望大家從這個格局和形勢上認識這次監督所作風建設年活動的重要性。為貫徹落實xx在中紀委七次全會上關于作風建設的重要講話精神，圓滿完成市第十一次黨代會提出的各項任務，力促海曙衛生又好又快科學發展，推進和諧社會建設。區衛生局決定，今年在全區衛生系統中開展“作風建設年”活動，這是非常必要的，也是非常重要的。下面，我強調幾點意見：

一、深刻認識加強和改進單位作風建設的重大意義

作風是指思想上、工作上和生活上的一種態度和行為。作風是一個單位及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的綜合外在表現，是貫徹執行黨的路線、方針、政策，推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設的具體組織者和實施者。因此，單位作風建設，與貫徹落實科學發展觀息息相關，與密切黨群、干群關系，構建社會主義和諧社會息息相關，是非常重要而又實實在在的工作。

近幾年來，各級政府高度重視作風建設，認真組織實施了保持共產黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育、職業道德教育學習、民主評議行風、創建全國文明城市、“三個走在前面”、黨風廉政建設等活動，全所衛生監管服務質量進一步提高、依法行政能力進一步增強、監督所辦事效率進一步提升、黨風廉政狀況進一步改善。應該說，我們單位作風建設取得了顯著成效，全所作風總體來說是好的，是得到相關單位、廣大群眾和社會各界充分肯定和認可的。２００６年，海曙區被省文明辦評為“省級示范文明城區”第一名，就是一個有力的例證。但是，我們也要清醒地看到，對照xx同志在中紀委七次全會上提出的“八個方面良好風氣”的要求，對照基層和人民群眾的愿望，對照科學發展的需要，對照和諧社會建設的標準，我市個別部門和少數監督員在作風方面還存在不少的問題，主要表現正如xx在中紀委七次全會上所抨擊的那樣：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等等。這些問題雖然出現在少數部門和少數監督員身上，卻嚴重損害了黨和政府在群眾中的形象，延緩甚至阻礙了我區經濟社會發展。

當前，我區政通人和，正處在黃金發展期，進入一個良性循環期。市第十一次黨代會明確提出了我市經濟社會發展的奮斗目標。新的發展形勢、新的發展目標對我所作風建設提出了新的更高要求。我們要站在執政興市的高度，深刻認識加強和改進單位作風建設的重大意義，采取得力舉措把這個活動開展的更好，切實解決單位作風建設中存在的各種問題，著力建設一支信念堅定、業務精良、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的監督員隊伍，使監督所工作更加適應新形勢新任務的需要，更加有效地服務我區現代化建設的大 局。

二、加強單位作風建設要不折不扣貫徹落實xx關于大力倡導“八個方面良好風氣”要求變為自覺行動。

xx同志在中央紀委第七次全體會議的重要講話中，著重強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣，強調：“要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。”這八個方面要求，涵蓋了思想作風、學風、工作作

風、領導作風、生活作風，是加強領導干部作風建設的基本內容，也是對領導干部作風和廣大黨員、干部作風的基本要求。我認為，作風是人生觀、價值觀的重要內容；是道德情操的體現；是一把尺子，每個人都可以拿來量一量，做好“官”先要做好人，做好人先要做好事，做人做事都做好了，上級領導、人民群眾必然認同你的為人和業績，就會使用你。所以，作風也是做人做事做“官”的基礎。xx強調的八個方面要求，加強作風建設，要求我們：一是學而不厭。二是為民謀利。三是團結奮進。四是創新務實；五是艱苦創業；六是政令暢通；七是廉潔從政；八是生活高尚。從而達到堅持“五講”：即講學識，講大局，講效率，講業績，講廉潔。我們要通過開展單位作風建設年活動，全面深入推進監督所作風建設，努力建設一支信念堅定、業務精良、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的監督員隊伍。要通過加強作風建設，強化服務，努力依法行政，提升我們監督所執政能力和駕馭復雜局面的能力，為實現黨代會提出的目標、為海曙衛生的長遠發展提供政治保障。

三、以優化服務為根本，著力提高衛生監督隊伍的整體素質

監督所服務能力強不強、服務水平高不高，關鍵在隊伍，關鍵在素質。我們要進一步強化隊伍管理，努力打造一支高素質的監督隊伍。

１、提高服務發展的本領。當前，廣大監督員面臨的最大的挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。為此，我們要從社會轉型、體制轉軌的實際出發，按照創建學習型單位的要求，以學習新理論、新法規、新知識為重點，把學習和解放思想、推動工作緊密結合起來，學以立德、學以增智、學以致用，切實增強監督員服務發展的本領。要加強業務知識學習。要提倡學習工作化、工作學習化，把學習當作是本職工作的一個重要組成部分，全面掌握與本部門業務相關的專業知識，熟練掌握與本職工作相關的專業技能，不斷提高工作能力和服務水平。領導干部要帶頭學習，要主動針對新情況、新變化，撲下身子，沉下心去，力求在一些重大理論和實踐問題上取得新突破。廣大監督員也要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為終身的追求。要通過廣泛組織理論、專業知識學習，提高監督員服務發展的能力水平，培養監督員的時代意識、世界眼光和解決實際問題的本領，努力成為業務工作的行家里手。要大力抓好科室和窗口建設，開展服務、素質教育，組織崗位業務練兵，進行知識技能競賽，舉行重大應急處理演練，不斷提高依法依規辦事的能力。

２、增強爭先創優的活力。爭先創優是監督員精神的核心，也是時代發展的需要。廣大監督員要從本職工作做起，從具體細節干起，心系大局，爭作貢獻。要強化服務意識。要牢牢樹立“群眾至上”、“服務至上”、“發展至上”的理念。增強“權力就是責任、工作就是服務、監督員就是服務員”的意識。要創新工作制度。加強單位管理，完善和實施所務公開制、首問責任制、崗位責任制、限時辦結制、延時服務制、ａｂ崗工作制、效能考評制、勤廉公示制等工作制度；要創新激勵機制。激發監督員銳意進取、開拓創新的積極性；要創新監督機制。形成自我監督、相互監督、群眾監督、輿論監督、部門監督等多種方式結合互補的監督所工作監督體系。要進一步創新干部考察考核辦法，進一步創新選人用人機制，提高公開選拔、競爭上崗的制度化和科學化水平。不斷增強監督員隊伍的生機和活力，使監督所作風建設年活動成為鍛煉提高監督員素質的平臺。

３、強化廉政勤政的意識。克己奉公、甘于奉獻是對衛生監督員的基本要求。越是面對良好的發展前景，監督員越是要樹立正確的人生觀和價值觀。要繼續深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，堅決執行好領導干部、衛生監督員廉潔自律的各項規定。要強化自律。“公生明，廉生威。”每個衛生監督員都要帶頭遵紀守法，加強道德修養，著力在“慎”字上下功夫：在小節面前慎微，在盛情面前慎軟，在喜好面前慎饞，在隱賄面前慎獨，時刻保持政治堅定、頭腦清醒，切實在思想上筑牢拒腐防變的防線，過好權力關、金錢關、美色關，做到從政有官德，用權講原則，做人重品格，言行一致，表里如一，慎始慎終，樹立干凈干事的良好形象。使黨員干部永葆共產黨人的高尚情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，塑造新時期健康衛士的良好形象。要不斷強化服務發展、樂于貢獻的宗旨意識，增強創業為先、奉獻為榮的從政理念，始終做到服從大局，忘我工作，為人民、為社會多做好事、多做實事，在推進海曙區跨越式發展的過程中實現自己的人生價值。

同志們，全衛生系統作風建設年活動意義重大，任

務艱巨。區衛生局黨委要求全區衛生單位全體黨員干部、職工進一步提高認識，統一思想，身體力行，努力把全區衛生系統作風建設提高到一個更高的水平，為勝利實現市第十一次黨代會制定的奮斗目標提供保障。還是那句話：作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障，作風就是競爭力，讓我們共同努力，為加快建設富強民主文明和諧的現代化海曙作出更大的貢獻！以良好的精神風貌和優異的工作成績，向黨的xx大獻禮！

第四篇：學巷小學 召開‘作風建設年’動員會

學巷小學 召開‘作風建設年’動員會

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發布者：韓城教育網 發布時間：2012-3-13 閱讀：15次

為了全面落實市局?作風建設年?的有關文件精神，更好地搞好學校?作風建設?年活動。依據市教育局?作風建設年?活動的安排，學巷小學校委會組織召開了?作風建設年?動員大會，對學校此次活動作出安排請看報道：

動員會上，校領導組織全體教職員工學習了市局的有關文件精神和學校《‘作風建設年’活動方案》，并就如何改進工作作風和努力提高教育教學質量等內容提出明確要求，要求大家以學校內涵發展為契機，把?作風建設年?各項要求落到實處，希望全校教師強化師德師風建設，按照作風年建設要求，糾正不正之風，認真搞好教學工作，塑造自身的良好形象。以師德師風建設為切入點，著力查找和解決自己在思想、學習、工作、生活等方面存在的問題。教師代表在發言中以?五比五促進活動?為核心，倡導全體學生養成良好的學習習慣和生活習慣，‘比紀律、比學習、比刻苦、比成績、比文明’爭做優秀小學生。

曉 輝稿

第五篇：作風建設動員會的講話

在加強干部作風建設動員會上的講話

同志們：

根據縣委的統一部署和安排，今天在這里召開全縣加強干部作風建設工作動員大會。目的是為了深入學習實踐科學發展觀，鞏固我縣“干部作風建設年”活動成果，落實縣委提出的機關作風建設的“五大長效機制”，全面提升各級領導班子思想政治素質，更好地把各級領導干部的思想和行動統一到深化“招商引資項目建設年”、推進“三大建設”上來，在全縣上下形成服務發展、服務群眾的良好氛圍，使機關作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，黨群干群關系明顯好轉，各項工作明顯進步。下面，我根據縣委常委會研究的意見，講三個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，進一步增強抓好干部作風建設的緊迫感和責任感

加強干部作風建設一直是縣委十分重視的工作，事關我黨的路線方針政策的貫徹落實，事關到全縣改革發展穩定的大局。近些年，縣委把加強干部作風建設作為黨的建設的重中之重，先后開展了“三個代表”學習教育活動、“一二三”教育整頓創建活動、保持共產黨員先進性教育活動和“作風建設年”活動等，縣委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝干部頭腦，使各級領導干部牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀、牢固的群眾

觀，堅持以民為本，重實際、訪實情、務實事、求實效，促進機關作風的明顯改進，密切了黨群干群關系，得到了廣大群眾的認可和支持。但是，對照建設高素質領導班子和領導干部隊伍的新要求，對照我縣經濟社會發展的新形勢，在我們一些黨員干部中仍然存在許多不容忽視的問題，影響了我縣經濟發展、干群關系和洋縣形象。因此，我們務必站在講政治、講大局、講發展的高度，深刻認識加強干部作風建設的必要性和重要性，切實增強抓好干部作風建設的緊迫感和責任感。

1、加強干部作風建設，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會、提高黨的執政能力的迫切要求。我們黨一貫以來都是十分重視干部作風問題的，十分強調抓工作的落實。黨的歷屆中央主要領導都要求各級黨委政府要抓好干部作風建設，毛澤東同志告誡我們，要務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風；鄧小平同志強調指出，各級領導干部要“親自動手，狠抓落實”；以江澤民同志為核心的第三代領導集體就加強和改進黨的作風專門作出決定，要求全黨同志做到“八個堅持、八個反對”，強調全黨同志要“落實、落實、再落實”；胡錦濤總書記再次向全黨發出號召，要求各級領導干部要始終牢記“兩個務必”，特別是近些年又提出了在各級領導干部隊伍中大力倡導八個方面的良好風氣。這些都充分說明，加強干部作風建設，在黨的全局工作中占有十分重要的位臵，是我們黨的優良傳統和一大政治優勢，也是我們必須長期

抓好的一項重大政治任務。各級各部門和廣大黨員干部都要站在講政治、講大局的高度，深刻領會中央和省市關于加強干部作風建設極端重要性的新認識、關于在領導干部中大力倡導良好風氣的新任務、關于加強領導干部作風建設的新要求，充分認識加強領導干部作風建設，不僅是一個工作作風問題，而且是重大的政治問題，進一步增強責任感、危機感和緊迫感，以作風建設的實際成效，推進我縣經濟社會科學發展、和諧發展、率先發展。

2、加強干部作風建設，是加強干部隊伍建設、密切黨群干群關系、提升干部形象的客觀需要。干部作風的好壞，決定事業成敗，決定黨和政府在人民群眾心目中的形象。這是一項長期性的工程，不能一蹴而就，需要我們持之以恒、深入推進，常抓不懈，常抓常新。正如毛澤東同志所說：“屋子是要經常打掃的，不經常打掃，就會堆積灰塵；人是經常要洗臉的，否則也會灰塵滿面”。好的政策措施，一定要干部以好的作風去落實。一個作風優良的地方肯定有一個凝聚力強的領導干部隊伍，一個作風不正的單位往往是一個人心渙散，如同一盤散沙的單位。所以各級黨委（黨組）一定克服那種厭煩情緒、那種畏難情緒、那種無所謂的情緒，切實把抓好干部作風建設擺上重要議事日程，把加強干部作風建設作為一項經常性的工作；把讓群眾得實惠，作為作風建設的方向標；把群眾滿意不滿意，作為檢驗作風優劣的試金石；使各級干部牢固樹立執政為民理念，保持人民公仆本色，把心思和精力放在為民謀利上，把政績體現在群眾得實惠上，以維

護廣大群眾根本利益的實際成效，贏得信任、贏得民心，切實提升干部隊伍在黨員群眾的威望和形象。

3、加強干部作風建設，是改進干部作風現狀、推進當前工作、落實縣委各項重大決策部署的現實需要。這些年，我縣之所以能夠步入經濟發展快車道，之所以能夠推進各項事業的快速發展，主要得益于黨的富民政策指引，得益于全縣人民的團結奮斗，更得益于全縣各級干部轉變作風，真抓實干。當前，在社會主義新農村建設工作中，發展生產需要我們去引導，各種矛盾需要我們去化解，生產生活條件需要我們去改善，弱勢群體需要我們去關心，還有招商引資、項目建設、企業發展等方面需要我們去打造環境、營造氛圍、提供支持等等，但目前的現狀，還遠遠沒有達到讓投資者和人民群眾滿意的程度。今年是深化“招商引資項目建設年”，但在招商引資項目建設中，一些職能部門仍然存在著缺位、越位、錯位的問題。有的是公開承諾的事能推就推，能拖就拖，沒有盡到自己的責任；有的是管了不該管的事，有的直接插手企業經營行為，使企業感到無所適從；有的就是利字當頭，以收代管，以罰代管，甚至設卡子、出難題。這些問題，很多都與干部作風有關，有的純粹就是干部作風問題。這些問題不解決好，發展環境就無法改善，招商引資項目建設就難以突破。所以要落實縣委提出的洋縣經濟平穩快速發展的奮斗目標，就需要我們全縣各級干部進一步解放思想，更新觀念，自覺增強大局意識和服務意識；需要我們各級干部牢固樹立和認真落實科學發展

觀，搶抓機遇，加快發展；需要我們各級干部提高領導水平和執政能力，正確地處理好改革發展中的新情況、新問題；需要我們各級干部以飽滿的熱情和高度的責任感，抓好招商引資項目建設、社會主義新農村建設、城鄉基礎設施建設、社會穩定和社會事業發展等重點工作；需要我們各級干部勤政廉政，樹立人民公仆的良好形象。要做好這些工作，最后的決定因素是干部的作風。因此，我們要深刻認識加強干部作風建設工作的重要性和必要性，自覺投身到此項工作中來，查找不足，改進問題，以實實在在的成果來推進工作、促進發展。

二、突出重點，明確任務，進一步落實抓好干部作風建設的具體措施

這次縣委加強作風建設的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞縣十二次黨代會提出的目標任務，堅持黨要管黨，從嚴治黨方針，以增強班子功能、提高干部素質、轉變工作作風、健全工作制度、促進經濟發展為主要內容，立足于自我教育、自我提高，切實加強領導班子思想政治建設，著力解決干部思想作風建設方面存在的突出問題，把我縣各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，為奮力保持洋縣經濟平穩較快發展提供堅強的思想和組織保證。根據以上總體要求，我們加強作風建設的工作重點是：

1、面對現狀，著力解決好“三個突出問題”。加強干部作風

建設，這是一項長期的工作，既不是盲目跟風搞形式，更不是借機整人，而是為了解決我縣干部作風中實實在在存在的突出問題。總體來講，我縣各部門各單位在貫徹執行黨的路線、方針、政策和落實縣委、縣政府的各項工作部署上，態度是堅決的，工作是積極的，都能以經濟建設為中心，解放思想，實事求是，開拓進取，真抓實干，充分發揮了各自的職能作用；絕大多數黨員干部都能廉潔從政、勤奮工作，盡職盡責，保持了人民公仆的良好本色。但是，還必須看到少數部門和單位中在工作作風方面還存在著一些問題，也就是我們加強干部作風建設要重點解決的三個突出問題：

其一是政令不暢的問題。就目前現狀來講，全縣絕大多數部門和干部能夠自覺服從服務發展大局，但少數還存在著部門利益至上的思想，有的對縣委、縣政府出臺的政策動不動就拿上級部門政策來頂杠，這也不敢，那也不行；有的臵縣委、縣政府“三令五申”于不顧，亂收亂罰，致使“三亂”現象屢禁不止。還有的執行政策打折扣，講價錢，對己有利的就搶著干，對己不利的就不執行，甚至搞上有政策，下有對策。存在這些問題的根本原因是部門利益、小團體利益、個人利益作怪，是大局意識淡薄、組織紀律渙散、黨性原則不強的表現，所以我們要針對這種不顧大局、不講政治的部門和干部進行整改。

其二是工作效率不高的問題。我縣絕大多數黨員干部精神狀態是好的、工作效率是比較高的，有責任感和事業心，但仍有一

些干部在思想上不思進取，精神狀態萎靡不振，對待工作消極應付，有的紀律渙散，作風懶散，開會交頭接耳，上班遲到早退，下班釣魚打牌，更有甚者貪圖安逸，追求享受，熱衷于不健康的生活情趣。精神疲軟的干部雖是少數，但是消極因素不可低估，長此以往，必然影響士氣，影響事業。

其三是服務意識不強的問題。近些年，雖然我縣各級部門服務意識有所增強，但少數職能部門對企業和群眾仍然存在管得太多、放得不夠，要求得多、服務得少的問題。有些干部漠視基層，漠視群眾，對群眾的要求不理不睬，對群眾的呼聲充耳不聞，對群眾的困難視而不見；有的辦事效率低下，工作疲疲沓沓，拖拖拉拉，短事長辦、急事慢辦、能辦不辦；有的門難進，臉難看，事難辦，話難聽；有的甚至利用職權吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，經常缺位、越位、錯位。這樣的現象不加以解決，勢必敗壞黨風，滋長腐敗，損害黨和政府的形象，危害我縣改革發展大局。

2、創新方式，切實落實好“九大舉措”。在《關于落實“五大機制、加強干部作風建設的工作方案》中明確提出發加強干部作風建設工作的方法和措施，在這里，我再作一強調并加以說明：

第一是定期通報情況。縣干部作風建設辦公室將以編發《簡報》、開辟電視專欄等形式宣傳各單位干部作風建設情況。對好的作法和好的典型將通過電視臺、洋縣網、黨報黨刊等媒體進行廣泛宣傳；對表現不好的單位或個人進行全縣通報或曝光。在此，希望各單位將好的作法和好的典型及時報送到縣干部作風建設辦公室，同時，對不良的現象和壞的典型向巡查組報告，及時進行曝光和處理。

第二是進行民主評議。縣作風建設辦公室將實行“一年一評議”。由縣委組織部牽頭，每年組織對涉農、涉企部門領導班子及其成員進行服務滿意度測評；由巡查組組織，對鄉鎮的領導班子及其成員、正副科級干部和一般干部進行滿意度測評。對評議排名倒數1—3名的黨委（黨組）領導班子及成員進行通報，并責令其整改承諾，對連續兩次排名倒數的單位或個人作出相應的處理。同時，督促各單位采取領導評職工、職工評領導、上級評下級、下級評上級、服務對象評機關等多種形式，開展評議活動，評議結果在本地本單位進行公示，促進干部作風根本好轉。

第三是實行實績考評。我們將認真研究和完善領導班子和領導干部實績考核的制度、辦法，突出考核重點，完善考核方式，實行“一年一考評”。由縣政府辦牽頭，組織相關職能部門，按照年初縣委縣政府與鄉鎮、科局簽訂的量質目標責任狀，將招商引資項目建設、新農村建設、平安社會建設、計劃生育、安全生產等單項工作納入實績考核重點內容，對各單位目標任務完成情況進行考核評價，對考評排名倒數1—3名的領導班子及成員進行通報，責令其整改，并在縣電視臺公開承諾，對連續兩次排名倒數的單位或個人作出相應的處理。

第四是進行巡查暗訪。縣干部作風建設辦公室將組建6個作

風巡查組，定期不定期地對各單位的干部作風建設情況分片進行巡查。采取公開檢查、個別座談、查閱資料和暗訪督辦、跟蹤督查等多種方式進行，主要掌握了解各單位貫徹落實縣委、縣政府中心工作，服務“三大建設”，完成上級工作任務，以及干部思想作風、工作紀律、辦事效率等情況，發現和查找存在的突出問題。

第五是突出重點督辦。縣干部作風建設辦公室將縣直部門的38家單位和22個鎮場（區）列為干部作風建設巡查重點單位，進行重點督辦檢查。其他單位也要進行統一部署、統一安排，統一督辦，確保全縣一盤棋，推進干部作風整體好轉。

第六是實行末位待崗。巡查組要督促各責任單位實行末位待崗，尤其是重點督查單位要先行。由各單位黨委（黨組）根據評議、考評及巡查情況結果進行綜合排名，將倒數第一名的干部實行末位待崗半年。待崗期間只發基本工資，待崗結束后，進行民主測評，測評合格后方可重新歸崗，經考核連續兩次待崗的干部，按有關規定進行組織處理。

第七是進行重點整改。每年對民主評議排名倒數1—3名的單位和個人，及巡查暗訪中查出作風上存有突出問題的單位和個人，進行重點整改，要求其單位或當事人制定整改方案，明確整改內容、整改措施、整改時限，承諾整改結果。并責令其單位主要領導或當事人寫出書面檢查，并公開在電視臺承諾。對責令未改的主要領導及其當事人，將及時采取措施進行組織處理；對有

違法違紀問題的干部，及時移送法紀機關依法依紀進行查處。

第八是定期召開專題會議。縣干部作風建設辦公室將組織6個巡查組，每月召開一次例會，專題聽取巡查組巡查各責任片干部思想作風建設的情況，并討論和解決干部思想作風建設過程中存在的一些突出問題，促進全縣干部思想作風建設工作上臺階。

第九是進行總結評比。每年以評議、考評和巡查結果作為依據，全縣評出若干個“干部作風建設”先進單位和先進個人，在全縣三級干部大會上，對先進單位和先進個人進行表彰和獎勵，同時對落后單位公開通報批評，并視其實際情況，對其主要負責人給予組織處理。

3、狠抓落實，緊緊把握好“五個環節”。加強干部作風建設要取得實實在在的成效，關鍵在各單位，關鍵在各單位的領導班子是否動真格來抓，關鍵在各單位黨員干部是否真正落實到行動上。縣干部作風建設辦公室的主要職能僅僅是進行巡查督辦、指導督導，關鍵是各級黨委（黨組）要主動抓，切實貫徹落實這次會議精神，把本部門本單位的干部作風建設工作抓在手上，擺上議事日程，制定工作方案，成立工作專班，落實工作措施，重點在以下“五個環節”上下真功：

第一是要抓好學習。良好的學風是加強干部作風建設的前提和基礎。全縣上下要開展深入學習實踐科學發展觀活動；要樹立“工作學習化，學習工作化”、“人人學習，終身學習”的理念；要完善學習制度，保證學習時間，制定學習計劃，規定學習篇目，達到自我學習、自我教育、自我提高的目的，把學習的過程變成解決問題、推動落實的過程，變成增強本領、提高能力的過程。

第二是要開門納諫。加強干部作風建設不能夜郎自大、閉門造車，要開門納諫、海納百川，廣泛征求群眾意見。要通過宣傳欄等媒介將加強干部作風建設的方案、舉報電話、舉報信箱等向群眾公開，疏通渠道，讓群眾知曉，主動接受群眾監督。同時，要結合各自的實際，開展問卷調查、走訪、座談等方式，了解干部作風建設情況，并及時向縣干部作風建設辦公室反饋。對群眾不滿意的人和事要通報批評，并責令其承諾整改，對問題突出的干部要進行組織處理。

第三是要邊查邊改。各部門各單位在查找干部作風建設方面問題的同時，要進行認真整改。尤其對群眾普遍關注的難點、熱點、焦點問題，要落實責任單位、責任干部，及時制定整改方案，落實整改措施和整改時限，扎實抓好整改；對涉及到的單位領導要公開進行整改承諾，并將整改結果告知群眾；對一時難以整改的，要通過一定的方式向群眾說明原因，并制定分步整改計劃，逐步整改。

第四是要建章建制。各單位要按照縣委的要求，結合本部門本單位實際，制定健全各項規章制度。要健全干部考勤制度，對脫離、離脫，“跑讀、走讀”，遲到早退的干部作好記載，定期進行公布或處臵；要建立實績考評制度和末位待崗制度，組織專班對每位干部的工作實績進行考評，對民主評議差、實績考評差的干部實行末位待崗。等等，還有很多制度在這里就不一一細說了。各單位要把各項規章制度建立健全起來，切實做到有章可循，有章必循，照章辦事，使各項工作逐步走上制度化、規范化。

第五是要樹立典型。各單位對作風過硬、業績突出的干部要進行總結宣傳表彰，弘揚正氣，使大家學有榜樣，趕有方向；對嚴重影響單位形象，造成不良影響和嚴重后果的人和事，要公開亮丑，敢于曝光，發動群眾開展討論，讓廣大干部吸取教訓，引以為鑒。總之，要通過加強干部作風建設，來增強干部的工作責任感和使命感，提高群眾的滿意度，促進黨風政風明顯好轉。

三、加強領導，強化責任，進一步強化加強干部作風建設的組織保障

加強干部作風建設是縣委的一項經常性的長期的重點工作，對這項工作，縣委非常重視，多次召開常委會進行了專題研究和部署，縣委劉書記也就此多次提出要求，作為一項日常性的、經常性的工作長期抓下去。各單位能不能把這項工作抓緊抓好抓出成效，這本身就是對全縣干部作風的一次檢驗，更是對各級領導班子戰斗力、執行力的考驗，希望各單位各部門切實加強對這項工作的領導，精心組織，周密布臵，切實抓好落實。

1、要加強領導，精心組織。縣委成立了加強干部作風建設工作辦公室，由我兼任辦公室主任，副主任由縣委組織部、縣紀委、縣委辦、縣委宣傳部和縣政府辦等部門的部分副職領導組成。辦公室下設了八個小組，即1個秘書組、6個巡查組和1個宣傳

組。各地各部門也要把干部作風建設作為一件大事來抓，切實加強對干部作風建設的組織領導，相應組建工作專班，主要領導要擔負起第一責任人的責任，必須親自抓，負總責，帶頭學習，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，以身作則、率先垂范；分管組織人事工作的同志是具體責任人，要切實負其責，并將具體任務進行分解，落實到相關崗位和每位干部；各地和部門要建立加強干部作風建設的制度和機制，形成一級抓一級，層層負責，齊抓共管、常抓不懈、常抓常新的良好局面。同時，各地各部門要參照縣委的工作方案，緊密聯系本地本部門的實際，在深入調查研究，廣泛征求意見的前提下，制定出工作方案，方案的目標要明、方法要新、措施要實、重點要突出，措施要得力，力求有針對性和可操作性，嚴格防止流于形式、走過場。

2、要宣傳發動，大造聲勢。縣干部作風建設辦公室將定期不定期編發《簡報》，并在縣電視臺、洋縣宣傳網開辟專欄，及時反映工作動態，宣傳先進典型，曝光反面事例。各地各部門也要組織召開動員會，要充分利用電視、簡報、標語、墻報、專欄等多種有效形式，大力宣傳“落實五大機制”、加強干部作風建設的目的、意義、方式方法及有關要求，并對在干部作風建設中涌現出來的典型事跡、先進人物進行大張旗鼓地宣傳，對一些不良行為和現象進行大膽鞭策，努力營造良好的輿論氛圍，真正達到以活動促工作、促發展的根本目的。

3、要巡查督辦，狠抓落實。過去我們有些工作安排部署得

很好，該開的會開了，該講的話講了，該發的文件發了，但是誰去落實、落實得怎么樣，無人過問。結果是很好的思路、很好的措施變成了一紙空文。這次，縣委要求縣干部作風建設辦公室研究制定干部作風巡查督辦和考評考核辦法，采取定性和定量相結合的方式，對各地各部門干部作風建設的成效進行綜合評估，每月至少要到各單位巡查督辦1次，確保干部作風建設落到實處。同時，每月要組織各巡查組人員召開一次情況碰頭會，不斷探索創新巡視方式，及時掌握面上的情況，并每季度向縣干部作風建設辦公室或縣委常委會匯報一次。各部門各單位領導班子是抓好本部門、本單位作風建設的主體，負有不可推卸的責任，必須按照縣委的要求，針對本部門、本單位干部作風上存在的突出問題，提出有效措施，研究行之有效的解決問題的制度和機制，并認真落實，真正把思想作風建設工作抓緊抓好，抓出成效。

4、要堅持兩手抓、兩促進，達到促進工作、促進發展的目的。加強干部作風建設的根本目的，就是要促進干部執政能力的提高，促進干部為民服務意識的增強，促進我縣經濟社會平穩快速的發展。因此，各地各部門在落實“五大機制”、加強干部作風建設工作中，要始終圍繞縣委的工作大局，圍繞我縣“三大建設”的工作中心，圍繞今年深化“招商引資項目建設年”這一重點，切實抓好干部作風建設，以各地發展快不快、服務優不優來檢驗此項工作的效果。真正做到兩手抓，兩促進，兩不誤。

同志們，好的作風會激發出巨大的創造力，好的作風會形成強大的凝聚力。只要我們在縣委的正確領導下，切實轉變工作作風，狠抓工作落實，以良好的精神風貌，滿腔的工作激情，勇于創新、勇于突破、勇于爭先，我縣的各項事業定會取得更大的進步！

謝謝大家。15