第一篇：人事部組長職務(wù)申請書

人事部組長職務(wù)申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

白駒過隙，不知不覺我在單位工作已經(jīng)快三年了。自進(jìn)公司以來，我根據(jù)公司需要和自身特長來到龍焱網(wǎng)吧，從一個(gè)對網(wǎng)吧不怎么了解的服務(wù)員開始學(xué)習(xí)，從開始的對工作任務(wù)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個(gè)階段的不同的感受與體會(huì)，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作氛圍和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。

隨著我們公司的不斷發(fā)展壯大，單位對員工的技能也有了更高的要求，我個(gè)人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步。也很想借此平臺(tái)能夠更快的學(xué)到更多的知識(shí)使自己的能力得到更多的鍛煉！在此我向公司提出申請，申請晉升為人事部組長一職，也許我的工作能力還沒有達(dá)到公司的要求但是我會(huì)用我的勤勞和智慧來彌補(bǔ)。我堅(jiān)信：只要付出，就會(huì)有收獲！如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺(tái)，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好。

也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，因?yàn)槲疑钪约旱哪芰€待提高。

此致！敬禮！

申請人：龍焱網(wǎng)吧店長奉繼明

第二篇：人事部申請書

申請書

尊敬的各位老師，同學(xué)們：

大家好,我是XXXXXX，非常感謝院系領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我這次機(jī)會(huì)，讓我能夠找到適合的平臺(tái)，我堅(jiān)信，“心有多大，舞臺(tái)就有多大”。

下面請?jiān)试S我介紹一下我自己：我叫XX，來自XXX，是一名退役軍人，在同學(xué)們還在校園書聲瑯瑯的時(shí)候，我已經(jīng)在部隊(duì)摸爬滾打，軍綠生涯賦予我人生全新的意義，是我極為珍視的財(cái)富。

在部隊(duì)的時(shí)，我嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，獲得了兩次嘉獎(jiǎng)一次優(yōu)秀士兵，得到了上級的肯定。下面請?jiān)试S詳細(xì)介紹：

一、我曾擔(dān)任了兩年的副連通訊員，在任職期間我積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，努力并圓滿的完成上級下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)，做好橋梁和紐帶作用，深受領(lǐng)導(dǎo)肯定；另外我主動(dòng)承擔(dān)了我連兩年的連隊(duì)板報(bào)設(shè)計(jì)工作，工作期間帶領(lǐng)大家通力協(xié)作，出色完成連隊(duì)宣傳工作。

二、在最后一年的服役中，我擔(dān)任班里的副班長職務(wù)，（具體事情，簡寫）在連隊(duì)和班里有特殊情況下，能夠很好地組織下面官兵努力配合我的工作，并且有時(shí)班里有特殊情況下我能夠很好地組織和調(diào)配各個(gè)班的戰(zhàn)友一起協(xié)作，基本上能做到“革命軍人是塊磚 哪里有用哪里搬”

***年退伍后，我又先后自學(xué)了Photoshop和入門的一些編程軟件。在忙碌中學(xué)習(xí)與實(shí)踐從未脫節(jié)，先后參加過格力公司的面試和建筑工地的工作。在格力公司中從店員做起，從待人接物中磨練自己，發(fā)揚(yáng)部隊(duì)的那些優(yōu)良傳統(tǒng)，“不怕苦，不怕累，聽指揮”的優(yōu)良作風(fēng)，經(jīng)過歷練銷售業(yè)績突出，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評。在建裝工地期間，體會(huì)著一名普通建筑工人的各種艱辛和不易，悶熱的三伏天，各種蚊蟲的叮咬，復(fù)雜氣味的工地，我咬牙堅(jiān)持，只是為讓自己多一種嘗試，多一份體驗(yàn)。

20，峰回路轉(zhuǎn)，斗轉(zhuǎn)星移，當(dāng)我知道退伍軍人可以選擇繼續(xù)選擇深造的時(shí)候，之前的種種不易都化為對讀書的渴望，我毅然決然的選擇了北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院，因?yàn)槲抑肋@里雖沒有北大的寒窗苦讀，也沒有傳媒的那種款款清聲，但是我知道這里將會(huì)教會(huì)我扎實(shí)的職業(yè)技能，所以我來了。

當(dāng)我重回校園和其他同學(xué)一起生活的時(shí)候，我了解到院主席團(tuán)，親身體會(huì)到主席團(tuán)的那些豐富多彩的生活，然后我開始走遍了圖書館的每一層，查閱了網(wǎng)上對于主席團(tuán)的所有的介紹，也通過和學(xué)長們的每一次聊天談話，讓我更加清晰的明白了我進(jìn)入學(xué)校的目標(biāo)，拿破侖曾經(jīng)說過“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，每個(gè)人都有一顆拼搏向上的心，我也不例外我想通過自己的努力證明自己的價(jià)值，為咱們學(xué)校的建設(shè)添磚加瓦。

敬愛的老師，親愛的同學(xué)們，如果我可以得到你們的認(rèn)可，通過你們的考察，我將更加清晰自己的方向，我將會(huì)努力的要求自身，團(tuán)結(jié)他人，互幫互助，做老師的好助手，同學(xué)的好幫手，一名優(yōu)秀的農(nóng)職學(xué)子農(nóng)職學(xué)子。接下來進(jìn)入主席團(tuán)后的設(shè)想，（一，二，三）

一、老師的得力助手。在老師工作壓力大時(shí)，我能快速的幫老師分擔(dān)他的壓力

二、出色地完成任務(wù)。在上級下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)時(shí)，能夠積極響應(yīng)，協(xié)調(diào)同學(xué)和部門之間的關(guān)系，并且有序的開展各項(xiàng)任務(wù)。

三、同學(xué)的模范作用。在平時(shí)的生活中，能夠積極的幫助同學(xué)，努力做一名農(nóng)職的“雷鋒”，并帶動(dòng)身邊的人開展“在農(nóng)職 愛農(nóng)職 學(xué)雷鋒活動(dòng)”，充分的繼承和發(fā)揚(yáng)部隊(duì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

以上，是我的自身經(jīng)歷和對主席團(tuán)今后工作的設(shè)想，我雖無才高八斗，卻勇于進(jìn)取；我雖無身高八尺，卻追求卓越；我雖無才華橫溢，卻堅(jiān)定執(zhí)著。希望老師和同學(xué)們能夠相信我，信任我，支持我，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的品德帶領(lǐng)學(xué)生會(huì)乘風(fēng)破浪，走向更好的明天，為更好地建設(shè)農(nóng)職出一份力，爭取“今天我以XX為榮，明天XX以我為榮”！

第三篇：組長職務(wù)說明書

組長職務(wù)說明書

一、職務(wù)名稱：組長

二、所屬單位：生產(chǎn)部

三、直接上級：生產(chǎn)主管

四、直接下級：作業(yè)員

五、權(quán)限：負(fù)責(zé)該單位一切人、事、物管理。

六、職責(zé)：

1、每天早上提前15分鐘到崗，檢查員工儀容儀表及出勤情況，提前10分鐘組織本組早會(huì)，總結(jié)前一天工作情況及安排當(dāng)天組上生產(chǎn)任務(wù)、傳達(dá)生產(chǎn)辦下達(dá)的任務(wù)和指示精神，以及對組員的思想教育和溝通。下午及晚上加班提前10分鐘到崗。

2、每天上午9：00前，上交前一天生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表，由主管進(jìn)行審核。

3、作好充分準(zhǔn)備，于下午下班前一小時(shí)準(zhǔn)時(shí)參加由生產(chǎn)辦組織的生產(chǎn)對單研討會(huì)，并如實(shí)詳細(xì)匯報(bào)組內(nèi)情況，提出合理化建議，并按生產(chǎn)主管和跟單員的要求指示作及時(shí)、科學(xué)調(diào)整。

4、根據(jù)生產(chǎn)排單期及跟單員要求的生產(chǎn)任務(wù)，每日晚下班前安排好本組員工第二天的生產(chǎn)任務(wù)，并備好相關(guān)生產(chǎn)材料，且公布在白板上。

5、每日下班后，必須檢查組內(nèi)水、電、門窗、工具、設(shè)備等維系日常安全的工作，確保全月無安全事故發(fā)生。

6、每張訂單下發(fā)后，必須及時(shí)審單并備好相關(guān)生產(chǎn)材料，以免影響生產(chǎn)進(jìn)度。

7、每款產(chǎn)品接收后，要進(jìn)行產(chǎn)品與流程卡的核對確認(rèn)，作業(yè)員做出首件后，經(jīng)組長或授權(quán)品檢員確認(rèn)合格后方可作業(yè)。

8、嚴(yán)格要求作業(yè)員按照作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)，隨時(shí)抽查作業(yè)員的生產(chǎn)操作是否標(biāo)準(zhǔn)，以免造成返工及損耗，影響生產(chǎn)進(jìn)度。加強(qiáng)和監(jiān)督員工對產(chǎn)品的保護(hù)意識(shí)，輕拿輕放，擺放整齊。

9、生產(chǎn)過程中，減少生產(chǎn)物料及生產(chǎn)材料的浪費(fèi)，節(jié)約成本。生產(chǎn)后的剩余材料，如水鉆、配件等，在完成訂單后退回倉庫，對組內(nèi)的剩余產(chǎn)品不可做廢品處理，應(yīng)整理好提報(bào)生產(chǎn)主管，確定是否能再生產(chǎn)給門市。

10、控制好產(chǎn)品制程質(zhì)量，把品質(zhì)觀念落實(shí)到每位作業(yè)員，要求作業(yè)員制作產(chǎn)品中人人自檢，如在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)異常，環(huán)節(jié)退貨或者交期延遲，按相關(guān)規(guī)定處理。

11、每款產(chǎn)品生產(chǎn)完成，經(jīng)品檢員（統(tǒng)計(jì)員）認(rèn)真檢驗(yàn)合格后，填寫好流程卡，確保數(shù)量準(zhǔn)確并簽核姓名及日期，組長審核后，方可流出，當(dāng)本工序數(shù)量與上道工序不符或出現(xiàn)次品時(shí)，必須及時(shí)清查上報(bào)主管，主管簽核后方可流入下個(gè)流程，否則下道工序有權(quán)拒收產(chǎn)品。

12、對機(jī)器設(shè)備做好日常的使用和保養(yǎng)工作。登記好員工所使用工具、機(jī)器、設(shè)備，如有開除、自離、辭退的員工，必須及時(shí)收回并檢查是否完好。

13、對新進(jìn)員工做好工作要求及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)講解，并親自做操作示范。關(guān)心其工作及生活情況，經(jīng)常性與員工交流溝通，確保組內(nèi)人員穩(wěn)定。

14、公平、公正、公開的對待每一位組員，力所能及的為組員解決工作和生活中的困難。營造良好的工作氛圍，加強(qiáng)員工思想品德教育，建立組內(nèi)激勵(lì)機(jī)制，提高員工工作效率。

15、對員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、招聘、請假、辭退、開除、調(diào)動(dòng)等有建議權(quán)，經(jīng)主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

16、每位組長都是最佳的技術(shù)操作者，培養(yǎng)和提高員工的技能水平是組長的責(zé)任，員工技能培訓(xùn)為每周一，技能考核為每周六。要求以書面形式將培訓(xùn)內(nèi)容及考核結(jié)果上報(bào)生產(chǎn)主管。

17、每月3號(hào)為計(jì)劃總結(jié)會(huì)，月底上交上月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，對本組的產(chǎn)量、產(chǎn)值、質(zhì)量、損耗等相關(guān)數(shù)據(jù)做出分析和改進(jìn)。

18、遵守公司規(guī)章制度，做好本組5S管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度。

19、服從上級管理，工作當(dāng)中以大局為重，不得將個(gè)人情緒帶到工作中，任何情況下，都應(yīng)保質(zhì)保量完成上級交辦的任務(wù)。

20、作好個(gè)人五維管理，加強(qiáng)與各兄弟組別或其它相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，多為別人著想，努力提升個(gè)人素養(yǎng)。在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的改進(jìn)工作方法，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極提出合理化建議，為公司的發(fā)展獻(xiàn)技獻(xiàn)策。

壓克力生產(chǎn)部

第四篇：職務(wù)說明書(行政人事部)[001]

東莞市XXX實(shí)業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職位名描述 所屬部門：行政人事部 職務(wù)編號(hào)：HR001 文件編號(hào)： 職務(wù)名稱：行晉升崗位：生產(chǎn)總監(jiān)助理 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：行政專員 直接上級（職位）：生產(chǎn)總監(jiān)助理

環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）： 行政專員、人事專員、招聘專員、危 險(xiǎn) 性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

文控專員、培訓(xùn)專員 職位說明

在生產(chǎn)總監(jiān)助理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)行政管理體系、企業(yè)文化、薪酬體系、績效考核體系建設(shè)等，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排公司行政人事部的各項(xiàng)工作。任職資格

性別與年齡

30-45歲，男女不限； 教育水平本科以上學(xué)歷； 專 業(yè) 人力資源管理或行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗(yàn) 有7年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者佳； 知 識(shí) 行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識(shí)，具人力資源管理師職業(yè)資格證；

1、具現(xiàn)代人力資工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標(biāo))

政人事經(jīng)理 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉工廠管理；

2、掌握ISO9000體系和5S管理理念；

3、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

4、精通勞動(dòng)法規(guī)，有處理突發(fā)事情或勞動(dòng)爭議經(jīng)驗(yàn)； 技能技巧

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

6、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公及ERP軟件。

1、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；

2、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

個(gè)人素質(zhì)

3、具有親和力，判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；

4、良好的口頭及書面表達(dá)能力，為人干練、踏實(shí)；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、績效管理制度、薪酬工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

3、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定不同階段的招聘計(jì)劃并組織落實(shí)，根據(jù)不同職位拓展和維護(hù)招聘渠道，最大程度滿足招聘需求；完善公司的定崗定編；

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及職能部門的培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果做好培訓(xùn)評估及培訓(xùn)效果調(diào)查；根據(jù)公司的實(shí)際情況采取多種形式的培訓(xùn)方式，多次組織公司的培訓(xùn)工作；為公司組織內(nèi)訓(xùn)建立良好的平臺(tái)；

5、組織實(shí)施績效管理，制定考核政策，負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果作出評價(jià)；

6、組織公司薪酬工資管理工作，編制公司薪酬工資計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工每月的工資；

7、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，全面跟蹤負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等手續(xù)；建立員工溝通體系并推動(dòng)實(shí)施，進(jìn)行入、離職面談，做到及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)解決，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境；

8、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域消防安全、財(cái)產(chǎn)安全、人身安全管理工作，協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件；

9、負(fù)責(zé)行政督察工作，定期對行政管理制度的執(zhí)行情況、員工行為規(guī)范等進(jìn)行檢查、考核，出據(jù)檢查報(bào)告，并對考核的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

10、負(fù)責(zé)牽頭組織各類涉及公司性質(zhì)的評優(yōu)活動(dòng)和獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等；

11、負(fù)責(zé)公司職工的社保補(bǔ)充醫(yī)療審核管理。關(guān)鍵業(yè)績1、25% 95% 人員招聘達(dá)成率2、25% 95%（KPI）考核指標(biāo) 序號(hào) 考核項(xiàng)目 權(quán)重 目標(biāo) 人員流失率3、25% 95% 員工滿意率4、25% 95% 培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)率 1．人員招聘達(dá)成率=（招聘完成數(shù)/計(jì)劃招聘總數(shù)）*100%；

考核

2．人員流失率=（當(dāng)期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%；

指標(biāo) 3．員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%； 說明

4．培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)率=（準(zhǔn)時(shí)培訓(xùn)次數(shù)/已培訓(xùn)次數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期： 職位名描述

東莞市XXX實(shí)業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號(hào)：HR002 文件編號(hào)： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：行政專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：人事專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：清潔工

危 險(xiǎn) 性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)行政管理體系、企業(yè)文化系建設(shè)等，負(fù)責(zé)處理社保、員工關(guān)系、宿舍、清潔等后勤事項(xiàng)，監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標(biāo))規(guī)章制度的執(zhí)行與追綜，其他交辦工作的組織、協(xié)調(diào)之具體執(zhí)行。任職資格 性別與年齡 23-30歲，男女不限； 教育水平專科以上學(xué)歷（高中或中專以上學(xué)歷，有3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)）； 專 業(yè) 管理類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗(yàn) 有2年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者佳；

知 識(shí) 行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識(shí)，具人力資源助理管理師職業(yè)資格證優(yōu)先；

1、具現(xiàn)代人力資源管理理念基礎(chǔ)；

2、了解ISO9000體系和5S管理理念；

3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，有處理突發(fā)事情或勞動(dòng)爭議經(jīng)驗(yàn)； 技能技巧

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí)，能熟練操作一個(gè)以上職能模塊；

1、具有一定的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；

2、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

個(gè)人素質(zhì)

5、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公及ERP軟件。

3、具有親和力，判斷、計(jì)劃及談判能力強(qiáng)；

4、良好的口頭及書面表達(dá)能力，為人干練、踏實(shí)；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

2、負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、廠房、基建工程和房屋修繕、裝修管理、指導(dǎo)清潔工工作等綜合事務(wù)工作；

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

4、全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全；

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；

6、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、晚會(huì)節(jié)目籌劃、組織，公司大事記錄；

7、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

8、負(fù)責(zé)對協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件并及時(shí)受理、解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

9、負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢、宿舍水電費(fèi)核算的辦理；

10、完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標(biāo)

序號(hào) 考核項(xiàng)目 權(quán)重 目標(biāo)1、25% 95% 員工投訴率2、25% 95% 人員流失率3、25% 95% 員工滿意率4、25% 95% 安全生產(chǎn)率

1．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當(dāng)期總天數(shù)）*100%； 考核

2．人員流失率=（當(dāng)期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%； 指標(biāo) 3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%； 說明

4．安全生產(chǎn)率=（當(dāng)期工傷次數(shù)/當(dāng)期總天數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期： 職位名描述

東莞市XXX實(shí)業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號(hào)：HR003 文件編號(hào)： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：人事專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：行政專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標(biāo))

危 險(xiǎn) 性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。任職資格 性別與年齡

23-30歲，男女不限；

教育水平專科以上學(xué)歷（高中或中專以上學(xué)歷，有3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)）；

專 業(yè)

管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗(yàn) 有2年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者佳； 知 識(shí) 行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識(shí)，具人力資源助理管理師職業(yè)資格證優(yōu)先；

1、具現(xiàn)代人力資源管理理念基礎(chǔ)；

2、了解ISO9000體系和5S管理理念；

3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，有處理突發(fā)事情或勞動(dòng)爭議經(jīng)驗(yàn)；

技能技巧

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí)，能熟練操作一個(gè)以上職能模塊；

5、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公及ERP軟件。

1、具有一定的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；

2、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

個(gè)人素質(zhì)

3、具有親和力，判斷、計(jì)劃及談判能力強(qiáng)；

4、良好的口頭及書面表達(dá)能力，為人干練、踏實(shí)；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，相關(guān)通知（告）草擬交上級審核后公布；

13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標(biāo) 序號(hào) 考核項(xiàng)目 權(quán)重 目標(biāo)1、25% 95% 人員招聘達(dá)成率2、25% 95% 人員流失率3、25% 95% 員工滿意率4、25% 95% 員工投訴率

1．人員招聘達(dá)成率=（招聘完成數(shù)/計(jì)劃招聘總數(shù)）*100%； 考核

2．人員流失率=（當(dāng)期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%； 指標(biāo) 3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%；

說明

4．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當(dāng)期總天數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期：

職位名描述

東莞市XXX實(shí)業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號(hào)：HR004 文件編號(hào)： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：招聘專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：人事專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標(biāo))

危 險(xiǎn) 性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行本部門的各項(xiàng)招聘計(jì)劃，并在計(jì)劃實(shí)施過程中跟蹤、控制；協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略。任職資格 性別與年齡 23-30歲，男女不限； 教育水平專科以上學(xué)歷（高中或中專以上學(xué)歷，有3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)）；

專 業(yè) 管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗(yàn) 有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者佳； 知 識(shí) 行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識(shí)，具人力資源助理管理師職業(yè)資格證優(yōu)先；

1、具現(xiàn)代人力資源管理理念基礎(chǔ)；

2、了解ISO9000體系和5S管理理念；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí)； 技能技巧

4、熟知各種面試技巧及方法，熟悉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)；

5、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公及ERP軟件。

1、具有一定的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；

2、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

個(gè)人素質(zhì)

3、具有親和力，判斷、計(jì)劃及談判能力強(qiáng)；

4、良好的口頭及書面表達(dá)能力，為人干練、踏實(shí)；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施；

3、編制、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核；

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；

5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知

6、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作，招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；

8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

9、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標(biāo)

序號(hào) 考核項(xiàng)目 權(quán)重 目標(biāo)1、25% 95% 人員招聘達(dá)成率2、25% 95% 人員流失率3、25% 95% 員工滿意率4、25% 95% 員工投訴率 1．人員招聘達(dá)成率=（招聘完成數(shù)/計(jì)劃招聘總數(shù)）*100%；

考核 2．人員流失率=（當(dāng)期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%；

指標(biāo)

3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%； 說明

4．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當(dāng)期總天數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期：

職位名描述

東莞市XXX實(shí)業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號(hào)：HR005 文件編號(hào)： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：文控文員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：人事專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標(biāo))

危 險(xiǎn) 性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表推行并完善ISO9001體系，對本公司文件的編制、審核、批準(zhǔn)、發(fā)放、保管、使用、更改、標(biāo)識(shí)、回收和作廢等全過程進(jìn)行控制，確保各相關(guān)場所使用的文件均為有效版本并確保連續(xù)有效運(yùn)行，并進(jìn)行有關(guān)組織、協(xié)調(diào)工作。任職資格

性別與年齡

20-28歲，女性； 教育水平高中或中專（含）以上學(xué)歷；

專 業(yè) 不限； 經(jīng) 驗(yàn) 有2年以上企業(yè)文控工作經(jīng)驗(yàn)； 知 識(shí) 接受過ISO9000族類體系的專業(yè)培訓(xùn)，持內(nèi)審員資格證優(yōu)先；

1、熟悉ISO9000體系和5S管理理念； 技能技巧

2、具有良好的溝通能力、培訓(xùn)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力。

3、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公及ERP軟件。

1、具有一定的人際交往能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

3、具有親和力，具有較強(qiáng)的心理承受力；

個(gè)人素質(zhì)

4、情緒穩(wěn)定性好、細(xì)心，為人干練、踏實(shí)；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政文件、ISO系統(tǒng)文件、技術(shù)文檔、工程圖紙、生產(chǎn)資料的收集、整理、鑒定、統(tǒng)一管理、編目、檢索、統(tǒng)計(jì)與借閱、保存期限和監(jiān)控工作；

2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)全公司文件、資料工作，對各部門文件、資料工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查；

3、負(fù)責(zé)起草公司各種技術(shù)資料及文件圖檔的標(biāo)準(zhǔn)范本，制訂和組織實(shí)施公司關(guān)于文件資料的教育功能，將文控中心辦成公司培訓(xùn)、教育基地之一；

4、外來文件的分發(fā)、核查與管理監(jiān)控；

5、受控文件的會(huì)簽、評審、編號(hào)、分發(fā)的監(jiān)督和實(shí)施；

6、文件更改時(shí)更改記錄、會(huì)簽、評審、分發(fā)、回收與作廢、定期銷毀；

7、定期對文件進(jìn)行檢查、評審（使用狀態(tài)、適宜性、是否按規(guī)定執(zhí)行等）；

8、協(xié)助管理者代表組織實(shí)施內(nèi)部審核（包括編寫內(nèi)審計(jì)劃、內(nèi)審檢查表、內(nèi)審報(bào)告、糾正預(yù)防措施跟蹤結(jié)案）；

9、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好文件資料密級劃控和守密、解密工作；

10、開展文件、資料宣傳、咨詢活動(dòng)，做好文件、資料開放和利用工作，主動(dòng)為公司各項(xiàng)工作和員工服務(wù)；

11、開展文件資料編研工作和信息開發(fā)交流工作，發(fā)揮文件資料的信息源作用；

12、做好防火、防盜、防蟲等工作，確保文件資料安全完成；

13、上級交辦的其他各項(xiàng)工作。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標(biāo) 序號(hào) 考核項(xiàng)目 權(quán)重 目標(biāo)

1、人員招聘達(dá)成率 25% 95%

2、人員流失率 25% 95%

3、25% 95% 員工滿意率

4、員工投訴率 25% 95% 考核

1．人員招聘達(dá)成率=（招聘完成數(shù)/計(jì)劃招聘總數(shù)）*100%；

2．人員流失率=（當(dāng)期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%； 指標(biāo) 3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%； 4．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當(dāng)期總天數(shù)）*100%。

說明

擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期： 職位名描述

東莞市XXX實(shí)業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標(biāo))職務(wù)編號(hào)：HR006 文件編號(hào)： 所屬部門：行政人事部 定編人數(shù)：1人 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 職務(wù)名稱：培訓(xùn)專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：人事專員 晉升崗位：行政人事經(jīng)理 直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

危 險(xiǎn) 性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

職位說明 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、定期收集培訓(xùn)需求、聯(lián)系培訓(xùn)講師、收集培訓(xùn)報(bào)告、并定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作。任職資格 性別與年齡 23-35歲，男女不限； 教育水平專科以上學(xué)歷；

專 業(yè) 管理或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)； 經(jīng) 驗(yàn) 有3年以上企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 知 識(shí)

行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識(shí)；

1、熟悉ISO9000體系和5S管理理念；

2、熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程； 技能技巧

3、具有良好的溝通能力、培訓(xùn)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力。

1、具有一定的人際交往能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

4、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公及ERP軟件。

2、具有親和力，具有較強(qiáng)的心理承受力； 個(gè)人素質(zhì)

3、情緒穩(wěn)定性好、細(xì)心，為人干練、踏實(shí)；

4、良好的口頭及書面表達(dá)能力；

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。主要工作職責(zé)

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作；

2、進(jìn)行市場調(diào)研，了解培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀和發(fā)展?fàn)顩r；

3、安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)；

4、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本；

5、建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)；

6、對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議；

7、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

8、完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作。關(guān)鍵25% 95%

1、人員招聘達(dá)成率

25% 95%

2、人員流失率

25% 95%

3、員工滿意率 25% 95%

4、培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)率 1．人員招聘達(dá)成率=（招聘完成數(shù)/計(jì)劃招聘總數(shù)）*100%； 考核 2．人員流失率=（當(dāng)期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%； 指標(biāo) 3．員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%；

說明 4．培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)率=（準(zhǔn)時(shí)培訓(xùn)次數(shù)/已培訓(xùn)次審批/日期： 職位名描述 業(yè)績（KPI）考核指標(biāo)

序號(hào) 考核項(xiàng)目 權(quán)重 目標(biāo)

數(shù)）*100%。擬制/日期： 審核/日期： 東莞市XXX實(shí)業(yè)有限公司 職務(wù)說明書、又稱崗位職責(zé)說明書 ：(職位說明、任職資格、職務(wù)編號(hào)：HR007 文件編號(hào)： 所屬部門：行政人事部 職務(wù)名稱：清潔工 定編人數(shù)：1人/車間 職責(zé)分析日期: 2011-9-1 晉升崗位：行政人專員 工作場所：辦公室 職務(wù)代理：

清潔工（同級其他崗位）直接上級（職位）：行政專員 環(huán)境狀況：舒適 直接下屬（職位）：無

危 險(xiǎn) 性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

職位說明 在行政專員的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所屬車間清潔衛(wèi)生工作。任職資格 性別與年齡 30-45歲，男女不限； 教育水平初中（含）以上學(xué)歷； 知 識(shí)

無特別要求；

1、有簡單ISO9000體系和5S管理概念； 技能技巧

2、具有一定的溝通能力，學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力強(qiáng)。

1、服從工作安排，身體健康；

2、做事勤快，有責(zé)任心；

個(gè)人素質(zhì)

3、有積極、主動(dòng)、細(xì)致、耐心的個(gè)性；

4、能吃苦耐勞，能承受繁重的體力勞動(dòng)。主工作職責(zé)、工作業(yè)績考核指標(biāo))

專 業(yè) 無； 經(jīng) 驗(yàn) 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

要工作職責(zé)

1、遵守廠部和車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)秩序，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活或做與工作無關(guān)的事情；

2、服從上級工作安排，根據(jù)行政后勤制度的工作時(shí)間進(jìn)行日常保潔工作；

3、根據(jù)上級工作安排，對所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行清掃，并保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角，做到每天拖四遍，每周至少用肥皂水拖一遍；

4、認(rèn)真進(jìn)行衛(wèi)生清掃、垃圾外運(yùn)，清潔范圍分樓、分片包干，專人負(fù)責(zé)，打掃與維護(hù)相結(jié)合，隨臟隨掃，每天上、下午至少清掃、檢查各2-3次；

5、垃圾箱位置設(shè)置合理、數(shù)量充足，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，每天清理兩次；

6、墻面天花板衛(wèi)生，整潔美觀，無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫皮、污跡，做到每周至少清掃一遍；

7、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，必要時(shí)積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障；

8、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和認(rèn)為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用；

9、負(fù)責(zé)本工作崗位范圍的“5S”執(zhí)行，按照作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行安全作業(yè)；

10、有成本觀念，杜絕浪費(fèi)原物料、水、電氣的行為；

11、上級交辦的其它事項(xiàng)。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標(biāo) 序號(hào) 考核項(xiàng)目 權(quán)重 目標(biāo)1、30% 95% 員工滿意率2、25% 95% 員工投訴率3、25% 95% 5S管理合格率4、20% 95% 出勤率

1．員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%；

考核 2．人員流失率=（當(dāng)期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%；

指標(biāo)

3．5S管理合格率=（合格次數(shù)/總檢查數(shù)）*100%；

說明

4．出勤率=擬制/日期： 期：

/月總天數(shù)）審核/日期：。

審批/日（出勤天數(shù)*100%

第五篇：職務(wù)申請書

崗位申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

經(jīng)過時(shí)間的磨練,將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請生產(chǎn)科儲(chǔ)備干部一職！

我于2010年7月3日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)公司的安排，目前擔(dān)任印刷操作工一職。在學(xué)校學(xué)習(xí)期間加強(qiáng)了我對印刷印前、印中、印后都有一定的了解，在學(xué)校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)部長一職，在進(jìn)入公司之前就打下了堅(jiān)實(shí)的印刷基礎(chǔ)，在空余的時(shí)間里與品管干部討論品質(zhì)異常問題和ISO質(zhì)量認(rèn)證，并在空余的時(shí)間學(xué)習(xí)印刷各工序的操作，（印刷曬版 原紙裁切 產(chǎn)品質(zhì)量控制 看色樣 膠印機(jī)操作）對表面優(yōu)化工序易出現(xiàn)的質(zhì)量問題及原因分析 貼面工序易出現(xiàn)的質(zhì)量問題及原因分析 我從剛開始對印刷工藝的陌生，概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任每個(gè)階段的不同的感受與體會(huì)，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人，寬松融洽的工作氛圍。和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事、的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色轉(zhuǎn)變。

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步。也很想借此平臺(tái)能夠更快的學(xué)到更多的知識(shí)使自己的能力得到更多的鍛煉！在這段共同成長的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴，更崇拜公司的領(lǐng)導(dǎo)們在前面帶領(lǐng)著我們前進(jìn)，我也堅(jiān)信公司一定會(huì)有輝煌的發(fā)展。我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步向生產(chǎn)科儲(chǔ)備干部發(fā)展使我對印刷工藝的深造和了解。在工作中方方面面我不敢說盡職盡責(zé),但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項(xiàng)工作.中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”.就像大部份人一樣,希望所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到,我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí).只要有一個(gè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會(huì)放過這個(gè)機(jī)會(huì)，俗話說：良禽擇木而棲！不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵。我堅(jiān)信：只要付出，就會(huì)有收獲！我明白在新的崗位上工作壓力會(huì)更大,困難會(huì)更多.但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備,隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn).不管遇到什么麻煩,我都會(huì)克服，我相信自己的能力,因?yàn)檫@一切都來源于我對工作崗位的熱愛，如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺(tái)，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，因?yàn)槲疑钪约旱哪芰€待提高。

對您在百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致！敬禮！

2011申請人：李威 年1月17日