第一篇：如何突出簡(jiǎn)歷

投知名外企的簡(jiǎn)歷制作攻略

柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶(hù)代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫(xiě)得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣(mài)場(chǎng)，如何與相關(guān)部門(mén)溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布臵貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等，都簡(jiǎn)單列明。可謂詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛(ài)招聘人員的歡迎。又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫(xiě)明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來(lái)。另外，應(yīng)聘者要寫(xiě)明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷。可能對(duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。

IBM：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

IBM公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較

分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍？傊黝}明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。

禮來(lái)：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 禮來(lái)認(rèn)為一份合格的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請(qǐng)應(yīng)聘職位;個(gè)人基本信息;語(yǔ)言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎(jiǎng)勵(lì)等。因?yàn)槿肆Y源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，因此，一份合格的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給

招聘人員。比如語(yǔ)言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對(duì)已經(jīng)有過(guò)工作的社會(huì)人員來(lái)說(shuō)，他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，而對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因?yàn)閷W(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有一定距離，所以，禮來(lái)公司也會(huì)比較注重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。總的來(lái)說(shuō)，好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該符合三個(gè)基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清晰，言簡(jiǎn)意賅。

微軟：簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 一般來(lái)說(shuō)，微軟希望簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又明確，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。具體來(lái)說(shuō)，微軟主要有四個(gè)職能部門(mén)，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷(xiāo)售市場(chǎng)部，各個(gè)職能部門(mén)的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡(jiǎn)歷中羅列出參加過(guò)的學(xué)術(shù)會(huì)議，研究成果，這樣會(huì)比較受歡迎，而且，要列出自己的技術(shù)特點(diǎn)，比如像“我熟悉java編程語(yǔ)言”或“我對(duì)微軟的Windows平臺(tái)是專(zhuān)家級(jí)的了解”等，也就是說(shuō)要能夠注明自己的優(yōu)勢(shì)。像市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位，希望簡(jiǎn)歷中有一些對(duì)自己優(yōu)勢(shì)的總結(jié)，比如說(shuō)“我是一個(gè)做市場(chǎng)非常強(qiáng)的人，我的優(yōu)勢(shì)是做銷(xiāo)售”，或者說(shuō)“我在某一方面有自己的特長(zhǎng)”，這樣很容易引起讀簡(jiǎn)歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出來(lái)，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機(jī)會(huì)。

NEC：中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷容易通過(guò) 應(yīng)聘者在寫(xiě)好中文簡(jiǎn)歷之后，還應(yīng)準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷一定要能與中文簡(jiǎn)歷相互對(duì)應(yīng)。這樣的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。

英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的三種形式

1.以學(xué)歷為主的簡(jiǎn)歷 這類(lèi)的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷主要適合用于剛剛走出校門(mén)的學(xué)生，因?yàn)闆](méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以學(xué)習(xí)經(jīng)歷比較重要，在這類(lèi)簡(jiǎn)歷中也可以寫(xiě)寫(xiě)自己的兼職工作和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。主要元素：個(gè)人的基本情況(姓名、年齡、聯(lián)系方式等等)personal date;主要的求職意向和應(yīng)聘的職位career objective;自己所掌握的技能special skill;個(gè)人的興趣愛(ài)好hobbies/interests;自我評(píng)價(jià)。

2.以經(jīng)歷為主的簡(jiǎn)歷 這類(lèi)簡(jiǎn)歷適合有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而簡(jiǎn)歷重點(diǎn)在于自己的工作經(jīng)歷，所以要把自己的工作經(jīng)歷放在學(xué)歷之前。經(jīng)歷和學(xué)歷的時(shí)間順序均是由近至遠(yuǎn)。主要元素：個(gè)人的基本情況(姓名、年齡、聯(lián)系方式等等)personal date;主要的求職意向和應(yīng)聘的職位career objective;工作經(jīng)歷work experience;學(xué)歷education;自己所擁有的工作技能和技術(shù)資格、工作中取得的成績(jī)technical qualifications and special skills等等。

3.以職能為主的簡(jiǎn)歷 這種英語(yǔ)簡(jiǎn)歷，與以經(jīng)歷為主的簡(jiǎn)歷相似。差別在于：以經(jīng)歷為主的簡(jiǎn)歷是按時(shí)間順序來(lái)排列工作經(jīng)歷，而以職能為主的簡(jiǎn)歷則按工作職能或性質(zhì)來(lái)概括工作經(jīng)歷，并無(wú)時(shí)間上的連貫性，旨在強(qiáng)調(diào)某些特定的工作能力和適應(yīng)程度。

主要元素：個(gè)人的基本情況(姓名、年齡、聯(lián)系方式等等)personal date;主要的求職意向和應(yīng)聘的職位career objective;工作經(jīng)歷work experience;學(xué)歷education;自己所擁有的工作技能和技術(shù)資格、工作中取得的成績(jī)technical qualifications and special skills等等。

英文簡(jiǎn)歷的三大重點(diǎn)

1.教育背景要寫(xiě)清楚 個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫(xiě)教育背景時(shí)，求職者應(yīng)注意的是，在英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢(shì)就盡可能地給予說(shuō)明。

2.工作經(jīng)驗(yàn)要突出重點(diǎn) 隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(yàn)(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)最好擇其重點(diǎn)分項(xiàng)寫(xiě)出來(lái)，包括服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能等。當(dāng)然，用人單位會(huì)在應(yīng)聘要求中寫(xiě)明，他們會(huì)看中哪些工作能力和經(jīng)驗(yàn)。你在求職時(shí)，完全可以根據(jù)招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，并列出自己的情況逐一與之比較。

3.寫(xiě)出你的職業(yè)目標(biāo) 一般求職者只會(huì)在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應(yīng)征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(biāo)(job objective)，能顯示出你對(duì)該工作的熱誠(chéng)及憧憬，能令招聘者對(duì)你加倍留意。此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫(xiě)出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是對(duì)搞技術(shù)或研究工作的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)必不可少。因?yàn)殡S著分工越來(lái)越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。不要認(rèn)為論資排輩只在國(guó)企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權(quán)化，大部分管理權(quán)集中在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，中下級(jí)管理人員只有很小的權(quán)力。更重要的是，上級(jí)做出指示后，下級(jí)無(wú)條件地執(zhí)行這些指示是工作職責(zé)，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺(jué)。記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴(yán)重。一位曾在韓國(guó)公司實(shí)習(xí)過(guò)的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛(wèi)生，男員工一般是不會(huì)幫忙的。

英文簡(jiǎn)歷四注意

一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦

語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。

二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫(xiě)清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。什么樣的簡(jiǎn)歷才是頂級(jí)公司招聘決策人眼中的好簡(jiǎn)歷呢? 專(zhuān)家們卻一致認(rèn)為，其實(shí)公司主要想看到的是Transferable skills(可轉(zhuǎn)移的能力)。具體來(lái)講，他們最期望看到的不是你完成過(guò)什么任務(wù)，而是你在之前的機(jī)構(gòu)中所展現(xiàn)出的那些能夠轉(zhuǎn)移到你申請(qǐng)的職位中的能力。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)講：及時(shí)地為顧客點(diǎn)餐和送菜。在公司看來(lái)只能算一項(xiàng)任務(wù)，大概就是一個(gè)餐廳服務(wù)員在給客戶(hù)點(diǎn)菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。但同樣是這一個(gè)人，如果看到簡(jiǎn)歷里的是(當(dāng)然，假設(shè)所有信息屬實(shí))在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，通過(guò)區(qū)分每桌客人的優(yōu)先次序，對(duì)時(shí)間進(jìn)行了有效的管理，從而使顧客滿(mǎn)意度上升了40%.或是通過(guò)協(xié)調(diào)接待員、廚師及服務(wù)生的工作，優(yōu)化員工溝通與團(tuán)隊(duì)合作，為顧客提供最佳服務(wù)，從而使顧客滿(mǎn)意度上升了40%.這就不一樣了，至少公司能看到這個(gè)人有Time management skill(時(shí)間管理能力)，或Teamwork skill(團(tuán)隊(duì)合作能力)。再比如：選擇電信供應(yīng)商，降低了電信成本。這稍微好一點(diǎn)，但只是看到做了什么事和大概有個(gè)什么結(jié)果，還是看不出申請(qǐng)人有什么Skill才取得這樣的結(jié)果。但如果公司看到的是這樣：分析電話(huà)使用規(guī)律并比較各電信供應(yīng)商的投標(biāo)方案，選擇最低成本的電信供應(yīng)商，為公司節(jié)省了45%的電信成本。這樣就能看出這個(gè)人應(yīng)該有Analytical skill(分析能力)，正是這種Skill使其取得這樣的結(jié)果。所以，對(duì)于公司來(lái)講，說(shuō)穿了是買(mǎi)你的Transferable skills.如果沒(méi)有能夠轉(zhuǎn)移到新工作上的Skill，盡管你有10年或20年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司還是沒(méi)用。你的資歷、成就、進(jìn)步都是在為這些Skill提供證據(jù)。而之所以還要進(jìn)行面試，也是要對(duì)這些Skill進(jìn)行評(píng)估，因?yàn)楹?jiǎn)歷只是對(duì)你的Skill做了一個(gè)簡(jiǎn)介和預(yù)告，公司還要通過(guò)面試深入核實(shí)和評(píng)估。但是，如果你的簡(jiǎn)歷不能讓公司對(duì)你所具備的Skill有一個(gè)清晰的概念，那么，公司也不會(huì)邀請(qǐng)你面試的

當(dāng)然，除了Skill以外，你的個(gè)人一些特點(diǎn)：比如語(yǔ)言能力、興趣愛(ài)好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會(huì)作為主要因素考慮。所以，關(guān)鍵還是你的簡(jiǎn)歷是否有效地把你的Skill描述出來(lái)。一位CPN成員分享了一個(gè)簡(jiǎn)易的方法來(lái)判斷，即指著你簡(jiǎn)歷的每一個(gè)要點(diǎn)(Bullet point)，看看你能說(shuō)出它體現(xiàn)了你的什么Skill，如果你不能清楚地說(shuō)出來(lái)，那么，要么你用的例子不恰當(dāng)，要么你沒(méi)有表達(dá)清楚。同時(shí)，這些公司的招聘決策人也強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是簡(jiǎn)歷是展示一個(gè)人的工具，但不能改變一個(gè)人。所以，如果你沒(méi)有這樣的Skill，通過(guò)虛構(gòu)或夸大事實(shí)的方式體現(xiàn)出來(lái)，那么，簡(jiǎn)歷上的你和現(xiàn)實(shí)中的你將會(huì)有較大差距。這樣，即使你僥幸得到面試機(jī)會(huì)，在閱人無(wú)數(shù)的面試官面前也很容易就會(huì)露餡的。對(duì)公司來(lái)講，Integrity(誠(chéng)信)非常重要。

深受外企HR欣賞的優(yōu)質(zhì)英文簡(jiǎn)歷范文

不了解有關(guān)的常識(shí)和程式，不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男乃紒?lái)展示，光有純正嫻熟的英文功底，并不能獲得單位的青睞。在一大堆錯(cuò)誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無(wú)針對(duì)性和創(chuàng)造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機(jī)會(huì)必將大大增加，下面結(jié)合一個(gè)具體的例子給出說(shuō)明和評(píng)述。

Balance Sheet基本方法 選擇要應(yīng)聘的工作后，必須看清招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet.例如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫(xiě)的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：-University graduate major in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field-Outgoing personality-Able to communicate at different levels-Good knowledge of PC operations-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

那么你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，就可以這樣寫(xiě)(與上列各項(xiàng)對(duì)應(yīng))：-University graduate with major in Marketing-Having actively participated in Business club?s activities and learned accounting and management-Good in communication with people and like a lot of out door activities，know how to tackle with people from all walks of life-Skillful in operating Words，Excel，Lotus1-2-3，etc-Fluent in English and Mandarin

這個(gè)方法的好處是可讓求職者清楚了解該職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項(xiàng)要求后，就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣(mài)點(diǎn)(selling point)，將之放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可見(jiàn)，有利于present自己。

Work experience工作經(jīng)驗(yàn)的陳述 工作經(jīng)驗(yàn)是resume中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項(xiàng)內(nèi)容，善加措詞是不可忽視的要?jiǎng)?wù)。剛畢業(yè)，何來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)?其實(shí)，讀書(shū)時(shí)的兼職、實(shí)習(xí)、實(shí)踐，以至所曾參加的一些課外活動(dòng)-協(xié)助出版學(xué)校刊物、舉辦活動(dòng)，展覽、宣傳……都可算是工作經(jīng)驗(yàn)、不過(guò)，表達(dá)起來(lái)要有針對(duì)性地展開(kāi)，列出那些與所找工作有關(guān)的項(xiàng)目重點(diǎn)介紹，必要時(shí)更可使用summary的方式，以給招聘者深入的了解。

下面的寫(xiě)法顯得相當(dāng)簡(jiǎn)陋呆板： 1996/7-1996/8 General Clerk，IBM 1995/7-1995/8 Account clerks，Manley Toy Trading 1994/6-1994/8Salesgirl，Esprit.倘能換一種表述如： Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM)，Accounts clerk(Manley Toy Trading)，I have learned how to prepare purchasing orders，place orders，handle accounting matter，check voucher，… also(Salesgirl，Esprit)developing the technique of selling，serving and stocking.就能更好地突出個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，吸引招聘者的注意力!Job objective 事業(yè)目標(biāo) 通常，一般求職者只會(huì)在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應(yīng)征的職位-Position Applied： Management Trainee或I am applying for…… 其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(biāo)(job objective)，更能顯示出你對(duì)該工作的熱誠(chéng)及憧憬，能令招聘者對(duì)你加倍留意。

比如這個(gè)不錯(cuò)的例子： Job objective To begin as a Marketing Management Trainee，with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.其實(shí)，這位外企人士所談的關(guān)于準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷的技巧，也完全可以應(yīng)用到中文簡(jiǎn)歷上來(lái)。各位讀者可以嘗試一下。

第二篇：銀行簡(jiǎn)歷(突出教育背景)

吳曉憂(yōu)

電話(huà)：(+86)138-0013-8000 電子郵件： service@qiaobutang.com 北京無(wú)憂(yōu)區(qū)無(wú)憂(yōu)東路123弄67號(hào) 未婚

教育背景

無(wú)憂(yōu)中文大學(xué) 無(wú)憂(yōu)交通大學(xué) 波恩大學(xué)

? GPA: 86.7/100

金融學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué) 金融學(xué)

年級(jí)排名第三（碩士）

碩士學(xué)位 學(xué)士學(xué)位 交換留學(xué)

2009.09-2013.03 2005.09-2009.06 2010.09-2011.02

2008-2010 ? 獎(jiǎng)學(xué)金： 連續(xù)2年獲得無(wú)憂(yōu)交通大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)

專(zhuān)業(yè)證書(shū)

中國(guó)銀行 國(guó)際結(jié)算部實(shí)習(xí)生 2012.12-至今

? 通過(guò)外匯交互平臺(tái)查詢(xún)相關(guān)開(kāi)戶(hù)企業(yè)合規(guī)性，并在核心系統(tǒng)中為合規(guī)企業(yè)開(kāi)戶(hù) ? 對(duì)客戶(hù)申請(qǐng)的匯款結(jié)算在電子口岸信息系統(tǒng)中進(jìn)行核注

? 復(fù)核當(dāng)日結(jié)售匯信息的真實(shí)性及金額的準(zhǔn)確性，根據(jù)當(dāng)日結(jié)售匯憑證進(jìn)行對(duì)賬工作，? 對(duì)一次性付匯的交易在電子口岸系統(tǒng)中進(jìn)行結(jié)案，并將賬戶(hù)資料整理歸檔

? 接聽(tīng)客戶(hù)關(guān)于中國(guó)銀行匯款結(jié)算業(yè)務(wù)的日常咨詢(xún)電話(huà)，為客戶(hù)提供匯款結(jié)算回執(zhí)單以及季度計(jì)息單

北京國(guó)際信托有限公司

? 參加公司項(xiàng)目評(píng)審會(huì)，提出風(fēng)險(xiǎn)防范建議

風(fēng)險(xiǎn)控制部 2009.06-2009.08 ? 參與項(xiàng)目盡職調(diào)查報(bào)告、項(xiàng)目合同書(shū)等文件資料的合規(guī)性審核，對(duì)通過(guò)審核的文件加以整理歸檔 ? 參與定向增發(fā)工作，負(fù)責(zé)定向增發(fā)申購(gòu)要約的發(fā)出以及相應(yīng)的文件準(zhǔn)備工作，并向銀監(jiān)局報(bào)備

志愿者工作

全球創(chuàng)業(yè)周峰會(huì)中國(guó)站

? 負(fù)責(zé)VIP、參會(huì)代表、媒體等的簽到工作 ? 用英語(yǔ)向與會(huì)人員介紹大會(huì)情況并提供幫助

志愿者 2011.03 最新各大銀行招聘筆試復(fù)習(xí)資料、考點(diǎn)講義、歷年筆試試題及機(jī)考模擬系統(tǒng)、手機(jī)app等一整套復(fù)習(xí)資料推薦7年皇冠專(zhuān)業(yè)老店天天向上求職教育（旺旺客服：galerjim）

獲獎(jiǎng)情況

全球創(chuàng)業(yè)周峰會(huì)中國(guó)站優(yōu)秀志愿者

2011年 世博優(yōu)秀志愿者 2010年

第三篇：如何寫(xiě)一份突出的電子簡(jiǎn)歷

如何寫(xiě)一份突出的電子簡(jiǎn)歷

隨著英特網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)上求職逐漸成為主要的應(yīng)聘方式。那么，如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者的眼球，讓他們?cè)诿Ｃ＞W(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我們呢？在寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：

【寫(xiě)郵件電子簡(jiǎn)歷主題要像新聞標(biāo)題一樣】

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，而忌用“求職”、“應(yīng)聘”。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

【“關(guān)鍵詞”多多益善】

這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語(yǔ)。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

【突出優(yōu)勢(shì)】

1.成績(jī)。這個(gè)成績(jī)不僅指你的成績(jī)單，還包括其他卓爾不群的指標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來(lái)強(qiáng)化成績(jī)能給人較深印象。

2.能力。列出所有與求職有關(guān)的技能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外的天賦與才華。

3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的經(jīng)歷，從最近的事情開(kāi)始，逐漸往前推移，并保持每一個(gè)記錄的獨(dú)立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱(chēng)代詞。

4.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中的出色表現(xiàn)的肯定。

【不要用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷】

雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本沒(méi)有人看。

【注意一些細(xì)節(jié)】

1.簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則。

2.在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ)，縮寫(xiě)不是不可以用，但最好還是放在全稱(chēng)后注明，把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言。要用盡人皆知的詞語(yǔ)

3.注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行。

4.在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。

5.在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

6.發(fā)送簡(jiǎn)歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡(luò)，求職不可能都是很順利的，即使不被錄用，最好也發(fā)個(gè)電子郵件表示感謝，以便今后的聯(lián)絡(luò)。

第四篇：突出簡(jiǎn)歷重點(diǎn)有妙招

突出簡(jiǎn)歷重點(diǎn)有妙招

智聯(lián)招聘 日期： 2012-07-19

很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，都是“寧濫勿缺”，但是這樣的簡(jiǎn)歷在交到HR手上后，總會(huì)感覺(jué)不知所云。很多情況下，剛剛上路的求職者總是吃虧在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上不合適，本來(lái)具有著很優(yōu)秀的才能和經(jīng)驗(yàn)，但是卻無(wú)法突出的展示出自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣的問(wèn)題讓很多求職者都感到很受困擾。就此問(wèn)題，智聯(lián)招聘咨詢(xún)了資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺，究竟簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何劃分板塊，突出重點(diǎn)，才能讓自己的優(yōu)勢(shì)能夠得到充分的展示呢？閆嶺：

首先簡(jiǎn)歷要具有針對(duì)性，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要有明確的求職目標(biāo)，這是你的簡(jiǎn)歷能否符合HR招聘職位需求的關(guān)鍵部分。在明確了求職目標(biāo)后，可以圍繞自己的求職目標(biāo)，來(lái)梳理自己的匹配點(diǎn)，不一定所有的優(yōu)勢(shì)都要寫(xiě)入，但是那些和該職位相關(guān)的經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)成績(jī)、技能等等，是一定要突出的，這樣才能讓HR感覺(jué)，你就是這個(gè)職位的不二人選。

在逐項(xiàng)梳理個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，不要完全按照個(gè)人經(jīng)驗(yàn)去做，這樣的方式會(huì)讓HR很不方便，拿到你的簡(jiǎn)歷后HR還有再幫你提煉一遍，才能知道你是否是合適的人選。因此，在梳理經(jīng)歷的過(guò)程中，應(yīng)該嘗試去從面試官的角度出發(fā)，根據(jù)面試官的職業(yè)習(xí)慣，因時(shí)而異地把你的價(jià)值點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)詳細(xì)的闡述出來(lái)，這樣的清晰有邏輯的簡(jiǎn)歷，才會(huì)讓面試官有眼前一亮的感覺(jué)。

最后就是簡(jiǎn)歷的價(jià)值性，很多時(shí)候普通平白的闡述會(huì)讓HR讀起來(lái)索然無(wú)味，但是太華麗的講述，又會(huì)讓HR人為你華而不實(shí)，如果有能力把握一下簡(jiǎn)歷價(jià)值那最好，如果暫時(shí)能力和經(jīng)驗(yàn)還不夠，可以多多利用數(shù)字。數(shù)字是非常直觀的，尤其是你過(guò)去的業(yè)績(jī)，如果能夠通過(guò)數(shù)字，直觀地呈現(xiàn)給面試官，那能很有力地證明，你曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)是完全符合現(xiàn)在面試的職位要求的，這樣就能夠大大地提高你的面試成功率。

第五篇：網(wǎng)上簡(jiǎn)歷如何突出優(yōu)勢(shì)

導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)欄目是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。

1、成績(jī)

以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來(lái)莫大的收益。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我”，“我們”等。

2、能力

對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷

應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。從最近的工作記錄開(kāi)始，逐漸往前寫(xiě)，并保持每份記錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱(chēng)代詞。

4、技能

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。

5、嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。可用一些細(xì)節(jié)說(shuō)明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫(xiě)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯

著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精煉，宜少不宜多。