第一篇：回去等待通知,如何判斷面試成敗

回去等待通知，如何判斷面試成敗

筆者是一位求職者，經常去無憂網論壇逛，去發帖子，去找一些共同的話題聊。有時幫助他人提供一點建議，有時選擇某個主題（求職、面試分享、職場、我有困難??）進行投一個票代表自己的看法。時而久之，可以接觸到不同的好友與你打聲招呼，釋放本人求職等待的心理壓力。的確，這僅僅是代表個人的意見，去保持求職者自信、積極的心態都是很好的釋放內心的壓力技巧。同時，我從論壇中找到，有關面試后等待通知，是從那些方面可以判斷是成功的尼？

以下數據是僅當下統計得出的結果，后續有其他求職者關注并投進行投票，因此，這些數據代表近期有效，如果需要查看動態的統計結構，可以點擊圖片鏈接或下方的XXXX鏈接詳情查看數據。

引用無憂論壇搜集的《不用等通知，有99%的面試結果已經知道》圖1。投票結果如下：

不用等通知，有99%的面試結果已經知道

圖1 從圖表中數據的得出，我們知道有五成以上的人群選擇能夠判別且帶有準確性，突顯了大部分求職人有經歷了十幾次面試，或者是經歷2-3次面試應該有的體驗結果與良好對公司HR預期的斷，進一步說明占5成的人群比23.4%人更能懂得珍惜每一次的面試機會。占有23.4%帶有點感覺，但不明顯的人群，處于正在過渡到5成以上的群體狀態，有經歷這樣的情景，存在潛在意識判斷但不突出，只需多次實踐還是有心理上的預期判斷。因此我們在求職的時候，給自己一個期待，同時不要抱有太大的希望，畢竟希望越大，失望也越大呀！

接下來分析，有超過5成以上人是如何判斷在幾天內斷定面試是失敗的。圖2如下。

5成以上的人判斷幾天內面試結果成敗

圖2 圖2數據看出結果來了，經過一場面試之后，等待通知情況情況，一般會在3-7天內判斷是否有一個offer或一個辦理入職電話，超過這個時間段，不用想而知，繼續挑戰下一個公司崗位。這里并不意味著，等待中你不投簡歷，而是等待通知天數中繼續投，找到更適合的崗位。相信你們，看到了，為什么會有7天和3天內區分，其實這也很正常的心理期盼吧！有好的公司當天給你offfer,有的經過3天的衡量，才讓你去的報道，有的公司規模比較大，需要時間層層篩選需要些時間才給你回復。說實在的，職場中見多了，那也不怪了，一切都是常態出發考慮，沒什么稀奇的了。

下面我來總結論壇精英的結論及表述，從那些方面可以判斷面試的成敗的因素吧！

1、當場面試后，能直接得出結果

“大部分的回去等通知都是沒戲”。以前每次面試通過的時候人事都會找部門經理跟我談，然后部門經理會不斷的說公司的好處，工作的前景，希望考慮一下。畢竟不是只有工作難找。公司招人也很難，所以感覺如果碰到合適的求職者，都會當場決定是否錄用。

2、雙方的表情和態度差異

1）HR給你呈現的感覺：質疑、輕松、緊張等。

2）從中評估自己在溝通情況表現，匹配這兩者的關系是否合適。

4）有的時候，因為我已經在內心PS掉這家公司了，所以結果也擺在那了

5）聊天的氛圍可以判斷。比如一周多前面了一家，直接和部門領導面的，就覺得講話永遠不在一個頻道上，而且對方表情看起來也讓我覺得很不舒服，果然就是沒有回音的。

6）面試是雙方面尊重，懂行的人才是聊天繼續的話題。如五一前我就參加了一家廣州的**控股據說是大民企、中國民營企業50強企業的面試。據廣州調來的人事總監介紹說是集團副總裁兼項目總的男人，真是不一般的目中無人呀！問題是，他竟然連新項目的“賣點”都沒有搞明白，人事總監還一直說他很懂行，什么都懂，有這樣的所謂集團副總裁兼項目總，讓我對他家整個集團都很失望，我也真是見識了，作為面試官，你囂張我忍了，你隨意打斷我我也忍了，你玩手機我也忍了，我忍不了你的不懂裝懂沒賞識呀。

7）面試官說話的態度和語氣其實是可以感覺出來的。如果你覺得，在回答問題的時候覺得對方也不是很滿意，一直不停地質問你，最后結束的時候，對方就若有所思得想了一下然后微笑得說今天就到這里結束，有結果在通知你。很客套的表現，你就會知道對方對你不感興趣。如果能感受到對方的熱情和渴望的話，那就是對方很滿意，只要不出現比你更優秀的競爭者，你成功的幾率很大。

8）從對方說話的態度和語氣其實是可以感覺出來的。面試過程中出現各種質疑提問的問題，或者態度很敷衍，就知道沒什么希望了。

9）500強公司一次最奇葩，另一個對手先和老外總裁談的，隔著玻璃窗就看到她身著超短裙，腳踩高跟涼拖，和老外眉飛色舞。等我進去，老外就意興闌珊地敷衍問了幾個問題，包括“你知道瑞典在哪里”之類的蠢問題。我就知道沒戲了，雖然前面面的HR和頂頭上司最欣賞我，終面完了，他們兩個還特地跑出來問我情況如何，不過既然有那種老大，不去也罷。

3、薪資不匹配問題

1）一般回去等消息超過3天就不用等了；如果到了專業方面的試問，出現問題不大能夠解決?？紤]到薪資差距較大，一般都能猜出結果啦。

2）如果你面試多了，經常性面試結束總結下經驗，大概就具備了面試結束就知道結果的能力了。而且我還能知道大概是在哪個環節出問題了。比如有一家，面試中才得知此職位挺多加班，而且不是招聘信息中的XX主管，是組長一類，我事后總結就是，一聽我要求的薪資，他們是遠遠滿足不了的，當時就覺得對方臉色不太對。此崗位招聘信息里的薪資范圍是估計算上加班了。。而且我住的略遠一些，對方也顧慮我的敬業程度。一句等通知就88了；再分享一個，這家估計也是嫌我要求高，其實原來我還覺得我的要求在他們的范圍之內，他們在人才市場掛的，人才市場低端獵頭找到我的，然后安排面試。根據我對他們掛在其他人才市場的薪資范圍分析，就是嫌我高了，因為再我說薪資范圍的時候，HR經理居然還說有上下浮動嗎？But,我報的就是上下浮動2K??！所以，事后總結就是，這里就嫌高了，你總不是嫌我報低了吧？？然后說用人部門老大生病請假。讓我發電子簡歷給他們，我WULI。這有意思嗎？？然后當然沒有然后了，我很清楚。

4、用人單位需要人的迫切程度

1）其一是崗位用人沒有那么著急；其

二、是有比你更適合的人選擇。2）除小部分人事部門待人接物還有點水平，大多數人喜怒表情還是很好觀察得出來的。尤其越是大型企業，換位思考，面對應聘的人多了，不可能永遠狀態滿滿面對，不管應聘者人才還是勞動力，因為非專業性十分高的崗位外，從不缺乏人能學會會從事。

5、個人的第一感覺

一般而言，當走進公司區域的一剎那，便決定了要不要做這個工作。面試其實真是走過場，整體企業的環境氣氛還是非常重要的。反之，對于那些饑不擇食或無所謂的情況另當別論。

6、HR提出工作崗位問題

1)面試官拋出一個工作問題，你在回答中若沒有2次以上追問?；旧蠜]有戲。說明面試官對你的回答無感。

2）拋出問題被問的深入程度。如果面試官的問題不夠深入，沒有問到深一點的技術問題，而是著重于宣傳公司的前景啥的，他對你無感。因為沒有標準的選人，及對誰都有感，又對誰都無感。

7、個人與崗位匹配

這塊由筆者評論吧！的確，面試之后有絕大多數面試官員給你留言：“等待面試通知，我們需要你的時會與你聯系”，一段簡潔而禮貌的語言。可是，背后隱藏上述所有的觀點及訴求。

另我還有提一點，當初投向招聘崗位時候，不只看人力給予的月薪、年薪，同時兼顧本人崗位適應程度：崗位是能否匹配求職者，還是本人是否匹配崗位的需求程度。崗位是否能否匹配求者，這個方面是根據簡歷面試匹配度來衡量，次因HR審閱、比較及淘汰候選者與按某種性質排順，最后考慮面試。這個HR的操作流程對我們絕大多數求職者而言，再熟悉不過啦，恰恰是取得了面試機會，但最后以崗位的匹配與求職者的某個或整體方面評價失敗告終。如筆者面試兩家電商運營崗位，對于這個崗位的確了解不多，熟悉的操作技能也很少，要求的直通車操作不會的那種?？墒俏遥瑸槭裁礌幦〉拿嬖嚈C會，是公司的要求的無經驗者吧，加上專業的符合吧！最后，兩家是失敗告終，得出的是崗位不匹配，其中一家是明確提出”筆者不適合這個崗位，沒有了”；另一家是總經理面試，得出：“運營崗位不適合，但你更合適技術的”。因此，電商運營崗位對筆者匹配問題:“個人+電商運營崗位”兩大因素。同時說明了，個人是否匹配問題，最接的是面試。由此，我們在投簡歷去向時應該就有了一定評估分值，起決定的分值是HR人員，總和是一個相對的權重，因此自身估值要大且能夠很好的正確的評估自己，相對HR而言，分數值相對要高，取得的成功幾率大。換一個角度，既然我們有很多面試，可以借鑒HR的評價反復矯正，不是很好嗎，畢竟職業的規劃不是固定格式，關鍵是你能否做到這一步！

以上是求職者論述發表主要6種結論與不同面試情景，都可以根據自己掌握的面試次數采取適當的判斷：等待面試通知后，是否有成功的幾率。另外，大家閱讀的時候，可以結合圖中數據與6種結論、不同情景的表述，可以為下一次的面試做出明智性判斷，同時，還可以幫助自己的求職過程中成長，擺脫求職中菜鳥形態。此外，面對求職過程待業壓力心理，學會去釋放，學會調節期望，學會根據求職崗位問訪情況，適當更新簡歷或調整職業崗位投向，這是競爭，要以變的態度適應變的新的社會要求。

第二篇：判斷何時結束面試

判斷何時結束面試

當然，誰也沒有規定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

那么，如何判斷結束面試的最佳時間?一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。

應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作性質、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談自己今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

我很感激你對我們公司這項工作的關注。

謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

應試人聽了諸如此類的暗示語之后，應該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。

第三篇：判斷何時結束面試

當然，誰也沒有規定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

那么，如何判斷結束面試的最佳時間?一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。

應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作性質、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談自己今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

我很感激你對我們公司這項工作的關注。

謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

應試人聽了諸如此類的暗示語之后，應該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。

第四篇：面試—細節決定成敗

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面試—細節決定成敗

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無論是教師資格考試還是教師招聘考試，面試都是我們最為頭疼的一個環節，會覺得無從下手。感覺怎樣做都好像欠缺什么，到底怎樣準備才能抓住考官的眼球呢，今天中公講師劉爽就和大家一起來討論一下面試過程中的細節問題。

在教師資格證的考試中，我們的流程是侯考-備課-面試-離場等候，其中面試環節是我們整個流程中最重要的一環，因為所有的分數都是在這個環節決定的，在這個面試環節中又分為進場問好-回答規定問題-試講-答辯-離場五個環節，看似是三個獨立的環節，其實是一環套一環，環環相扣的，大家在面試的時候千萬不要將每一個環節當作獨立的個體來看待。首先我們來說一下進場，人看人的第一眼，決定了一個人對另一個人的第一印象，同樣的，考官看你的第一眼決定了你的基礎分數高低，所以進門禮儀不可少，這包括我們要走得正，站的直，說話有底氣而不咄咄逼人，這樣自信的你，我相信，不管男考官還是女考官都會對你刮目相看的。這樣最初的印象分數就拿到手了。

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下一個環節是回答規定問題，也被稱為結構化答辯，它考察的是我們的臨場反應能力及邏輯思維能力，之前沒有練習過的同學要注意了，這個環節決定我們后續的發揮，心里素質一定要強大，答得好要沉著冷靜，不驕不躁，答得不好要快速穩定情緒，不氣餒，繼續準備下一個環節，第一是為了不影響后續環節，第二是讓考官看到我們進退有據，不爭一時的得失。

接著是試講環節，考察的是我們對新課程標準理念的熟悉程度及我們的授課水平，也是最能展現我們個人實力的一個環節，此時沒有沖勁更待何時，所以這個環節要完全的展現自我，要拿出自己張揚的一面，狂熱的一面來展現自己。切記不可急躁，要在穩中求勝。答辯環節是針對我們的試講進行的隨機出題，有可能是對我們的欣賞，但更多的是對我們講解不足的地方進行針對提問，其實這是一個機會，把握住就能彌補試講的不足，把握不住不只會損失答辯的分數，還會損失印象分數。所以“穩而不亂”大家一定要切記，要記住所有的問題都是我們的機會，要把握住，針對答辯的問題，我們首先要對自己課程的設計思路，教學目標，重點難點要熟悉，避免此類提問丟分，另外就是針對講解過程中講解不足的環節進行的提問，這類問題是我們最頭疼的，因為很多人在講解的過程中也不知道哪里講錯了，所以我們答題的過程中要先抑后揚，低調做人，虛心承認自己的準備不充分，講解緊張，授課經驗不足等等，然后高調做事，說出自己的未來計劃，要求大家在說的時候誠懇、認真，規劃合理。不要說不著邊際的計劃。那只會給自己又挖另一個大坑。要善于用感情聯絡考官，讓考官感覺到你對這個證件是正視、認真的。結合之前的印象，只要不是鐵面考官，都不會過分為難你的。

最后就是離場環節，終于結束了，是不是要很快速的行禮離場呢，千萬不要，記住，你的試講板書可能還在黑板上，要擦了黑板再走，退場禮儀不可少，一定要問好之后再出去，要給考官留下我們是一名文明好孩子的好印象，結合整場的進退有據、不急不躁的發揮，他不給你高分給誰高分。

劍客對決，第一條準則是狹路相逢勇者勝，第二條準則是細節決定成敗，中公講師劉爽希望大家看過之后會認真的去準備教師考試的面試。

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第五篇：著裝決定面試成敗

“從心理學上講，在沒有與人溝通之前留給人的第一印象是最初的２０秒，而最初的２０秒印象就是由你的外在形象決定的?！蹦敲次覀內绾蝸戆盐兆陨淼拇┲虬缡欠窈象w呢？

許多人都會覺得難得有一次面試機會，一定要好好展現自己，大出風頭一把，于是買了許多時髦、前衛的服裝，打算把經理“迷”倒。這是個極大的誤區，其實一般正規的大型企業都會很欣賞那些傳統而保守的正裝。雖然這些衣服不是很流行，但是對于面試來說它就是最“流行”的！也就是說潔凈的服裝非常重要。穿著整潔，意味著你很重視這份工作，重視這個單位。

因此，著裝雖然是個細節，卻能贏得招聘者的好感。

女士面試著裝應注意：

１、最好不要戴首飾

漂亮的女孩平日里都喜歡戴一些流行而夸張的首飾。但面試時最好不要戴。雖然首飾有裝點的作用，但有時過于繁復冗雜的首飾會讓招聘者看了覺得很不舒服。

２、盡量選擇套裝

在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。但不論什么季節和地區，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩妥、最保險的。

３、不要穿過短的裙子、暴露的上衣

過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。

４、面試時最好在包里多放雙襪子

在夏天里，一些女士都會穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

５、不要濃妝艷抹

面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！

男士面試著裝應注意：

１、扣子的重要性

男士面試時選擇西裝是最合適的。如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣的西裝在正式場合須扣上一個；兩粒扣的應扣上不扣下；三?？鄣膽壑虚g一粒。

２、西裝保持同色系

西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主。

３、領帶選取的大學問

領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾！使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。

４、不容小視的襪子

很多人都應該知道正規國際商務著裝中不會出現白襪子，而且深色的襪子也不應該出現明顯的圖案和花紋。

５、皮鞋黑而不臟

穿著黑色皮鞋面試，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮！