第一篇：關于進一步規范教職工臨時外出和請銷假制度的通知

關于進一步規范教職工臨時外出和

請銷假制度的通知

為進一步規范教職工請銷假和考勤制度，切實加強教職工外出監督管理工作，嚴肅組織工作紀律，強化干部作風建設，現就八一中學教師外出執行請銷假制度有關事宜規范如下：

一、請假范圍

八一中學全體教職工（科級領導干部除外）因外出、出差、學習培訓、考察以及請事假、病假、探親假、公休假等離開疏勒縣或工作單位所在地，必須履行書面請假手續;臨時外出需履行臨時外出手續。

二、請假程序

1、本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附有關材料（因公請假附出差或培訓通知，因病請假附醫院證明，其他請假要說明具體原因），按照審批權限報請有關領導批準。

2、教職工按要求履行請假手續后，須由本人親自持請假審批表向領導說明請假事由，同時到辦公室和維穩辦進行備案。

3、如遇特殊情況或事情緊急來不及書面請假的，應按照程序口頭逐級請假，在請假后1個工作日內補辦書面請假手續。

4、因故需延長假期的，須在規定假期未滿前，由個人或同科室人員提出書面申請，續假與請假審批權限相同。

5、假期滿后，干部本人應親自向請假的領導銷假，到辦公室履行銷假手續，并告知維穩辦。屬于因公學習培訓的，應當向分管領導或主要領導匯報工作及培訓情況。

三、請假審批權限

請假不超過2小時的經部門領導簽署意見批準；請假不超過1天的經部門領導簽署意見后，報分管領導批準；請假超過1天的經部門領導、分管領導審批后報主要領導批準；

四、臨時外出規定

教職工因工作原因需要臨時外出的，要在外出前認真詳細填寫《疏勒縣八一中學教職工外出登記單》，寫明外出事由、外出地點及外出的起止時間，由所在部門領導簽署意見后報分管領導審批。臨時外出和值班的同志，要嚴格執行上下班時間，照常進行指紋考勤（一日考勤四次），上午簽到時間：9:30—9:50，簽退時間：14:00—14:40；下午簽到時間：15:30—15:50，簽退時間: 19:25—20:30。其余任何在規定時間以外簽到簽退（忘簽漏簽）將按缺勤曠到處理。

五、相關要求

1、嚴格組織紀律，自覺遵守請銷假和外出登記制度。部門領導要帶頭執行，經準假后要妥善安排好本科室的工作后方可離崗；因公請假外出的必須做到厲行節約，嚴格執行縣財政局制定的差旅費報銷規定，并保證通訊設施暢通。

2、教職工履行請銷假和外出手續，無特殊事由應由本人親自辦理，堅決杜絕不假外出、有請無銷、逾假不歸、代請代銷、電話銷假等現象發生，行政辦公室定期將教職工落實請銷假和臨時外出不到位的情況進行通報。

3、教職工未履行請假和外出手續，一律視為曠工處理，期間造成工作延誤或造成不良后果，情節輕微的，由校領導進行戒勉談話、限期整改、通報批評，情節嚴重或違反黨紀、政紀有關規定的，要嚴肅追究責任。

4、本規定未盡事宜將另行通知。

附件：疏勒縣八一中學教職工外出登記單

疏勒縣八一中學

2017年3月1日

第二篇：教職工請銷假制度(修訂)

寧縣和盛小學教職工請銷假制度

（2013年9月1日修訂）

為了保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，保障教職工合理使用請銷假權利，鼓勵出全勤，依據《寧縣中小學教師管理制度》之規定，根據我校實際情況，訂立本制度。

一、全體教師除享受國家規定的節假日外，因事因病需請假必須按既定的制度執行。

二、考勤包含：上班、出發、教研活動、監考閱卷、值班等。

三、教師假別分為事假、病假、婚假、喪假、產假等。

四、教師的婚假為7天、直系親屬喪假為5天，產假按《寧縣中小學教師管理制度》有關規定執行。

五、教師因公出發，外出學習參觀，視為出勤。

六、考勤采取定時定點簽到、教導處全查、抽查相結合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。

七、無故不能缺課或離崗，有事有病必須請假。經教導處隨機抽查，缺課、離崗者（以教導處抽查記錄為準）每節課處罰10元。

八、教職工上班在規定時間內到教導處簽到，超過規定時間視為遲到，超過1小時未簽到者視為曠工。

九、請假人請事假或病假必須先確定代班、代課教師，經批準，到教導處登記后方可離校。請假半天以內者不寫請假條，經主管副校長或教導主任同意后，在教導處登記后離校。半天以請假須寫出請假條，經校長審批，在教導處登記后離校。打電話請假者，超過一天都必須委托他人代寫請假條，無請假條或不進行登記者（以請假登記冊為準）按曠工對待。

十、請假時長以實際請銷假時間計算，實際請假時長超過批準時長 部

分，沒有續假者按曠工計算；實際請假時長小于批準時長者，以實際請假時長為準。

十一、設全勤獎100元／人／學期。全勤指一個考勤期間無曠工、無

請假、無遲到、無早退。

十二、請短期假按以下標準扣除請假人崗位津貼：請事假、病假每期

累計3天以內（含3天）不扣款；超出3天部分，病假每天扣24元，事假每天48元； 曠工每天扣80元；曠會（以例會點名冊為準）每次扣40元，請假按半天計算；遲到、早退每次5元。

十三、監考閱卷、外出活動等集體活動原則上不準請假，因故確需請

假者，須提前一天 履行請假手續。津貼扣除按雙倍計算。

十四、曠工或請假后課程由教導處安排的，曠工教師或請假教師除按

第十二條規定扣除個人津貼外，按每節課10元標準支付教導處安排的代課人員勞動報酬。

十五、請長假者按《寧縣中小學教師管理制度》有關規定履行請假手

續并執行相應工資待遇。

十六、教職工每學期請假累計超過15天，取消評優選模資格。

十七、帶班代課教師須盡職盡責完成請假人的各項工作任務，不得遲

到、曠課、早退，并對該班安全工作負全責。

十八、上班期間，每天按八節課計算。

十九、本規定自2013年9月2日開始執行

寧縣和盛小學

2013年9月1日

第三篇：教職工請銷假制度

臨教字[2011]74號

關于印發《教職工請銷假制度》的通知

各鎮（街道）教管辦，縣屬各學校、單位：

《臨朐縣教職工請銷假制度》已經縣教育局領導班子會議研

究通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

臨朐縣教育局

二〇一一年十一月三日

主題詞：教職工管理請假制度通知臨朐縣教育局辦公室2011年11月3日印發

（共印60份）

臨朐縣教職工請銷假制度

為加強教師隊伍管理，規范教師從教和請假行為，維護正常的教育教學秩序，根據《中華人民共和國公務員法》、《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[1981]52號）等文件規定，結合我縣教育實際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于全縣教育系統全體在編在職教職工（含教育局機關及直屬事業站室全體工作人員）。除參加會議及上級安排的調訓外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學習、病假、事假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續。

二、請假類別和請假期限

1、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知辦理請假手續。

2、病假：參照勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限原則上不能超過6個月，超過6個月的，需續假。凡請病假一周及以上者，必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫院醫生診斷證明、醫生建議要求。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請長病假，其它疾病原則上不能請長假，須視情況擔任力所能及的工作。

3、事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出申請。事假原則上每月不能超過2天，每學期累計不能超過8天。

4、婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關憑證，向所在單位請假，請假期限按國家有關規定執行。

5、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定節假日。

三、請假程序和批假權限

1、教職工凡需請公假、事假、病假、婚假、產假、探親假等，需提前填寫請假申請表報學校主要領導審批；喪假可由本人用電話或委托他人代為請假，但事后3天內應盡快按規定程序補辦請假手續。以上請假須經批準才能有效。一般疾病必須由本人填寫請假申請表報學校主要領導，按照規定程序進行審批，方可有效。特殊情況無法辦理病假請假手續的，可由本人用電話或委托他人代為請假，但必須告知學校就醫地點，待學校派人探望確認后方可有效，否則視為曠工。

2、教職工請公假、事假、病假15天以內，由各教管辦主任及縣直學

校校長負責審批；請公假、事假、病假15天以上，學校提出意見，校長簽名（鎮街學校還須教管辦主任簽名）后報送有關材料（包括請假申請表、病歷證明、醫生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報分管領導審批。期滿后，確需續假的,需持相關材料由本人隨同經辦人員到縣教育局辦理審批手續。

3、鎮（街）教管辦主任、縣直學校校長請公假、事假、病假2天以內的應向縣教育局分管領導報告；請假3天以上的履行書面請假手續，由縣教育局審批。鎮街管理的校長（園長）由鎮（街）教管辦作出規定。

4、根據臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計劃生育局《關于進一步加強教育系統計劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號文件規定，育齡婦女請假超過一個月的，必須先到計生服務站檢查并持有效證明，請病假的須同時提供縣級以上醫院證明，明確聯系地址和聯系方式，方可請假；請假期間，育齡婦女必須按時參加孕透查；請假外出確實無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當地計生部門出具的孕透查證明，外出治病的須同時寄送一次就診醫院的醫治證明；請假結束后，要先到所在計生服務站查體，無問題的方可銷假。

四、請假期間的工資待遇

（一）事假待遇：

依據勞動人事部勞人干[1982]119號文件，現制定本規定：

1、各單位對教職工請事假必須從嚴掌握。教職工全年累計事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發放。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發本人事假期間的基本工資。

2、教職工全年累計事假超過23天的，不再享受學校的各項福利待遇。

3、教職工全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，經縣教育局批準后可適當延長假期。

（二）病假待遇：

按照國務院國發[1981]52號文件規定：

1、教職工病假在兩個月以下的，發給原工資；

2、教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發。

3、教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

4、教職工病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

5、根據國家人事局國人工[1981]65號規定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應按規定計發病假工資。根據勞動人事部勞人計[1983]42號規定，精神病患者有三年以上病史,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,經勞動鑒定委員會鑒定,可以在家養病,由親屬照料。養病期間,發本人原標準工資60%的生活費;生活有特殊困難的,可適當提高。

(三)公假、婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。

五、有關規定

1、雖有正當請假理由,但未辦理請假手續，視為曠工；雖提交請假申請，但未經領導批準的,視為曠工。

2、雖履行請假手續，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續假手續而超假的,視為曠工。

3、偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經發現查實,視為曠工。

4、參加會議、脫產進修、考察學習、業務培訓等，學習或培訓期滿，逾期不歸的，視為曠工。

5、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發其工資及福利待遇。學校應敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗連續超過15天或一年累計超過30天的，根據《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務員法》第八十三條規定，給予辭退并解除聘用合同

6、曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計超過30天的, 按照上款規定，給予辭退并解除聘用合同。

7、各學校（教管辦）應建立教職工請假事項定期通報制度，請假時間及事由每月公示一次，接受群眾監督。學校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規批準教職員工請假的，對學校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節對學校校長依法、依紀追究責任。

8、學校擅自批準教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學校財政經費，并取消該學校本評先、評優資格，并追究有關責任人的責任。

9、由各學校和縣教育局政工科協調縣財政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。

本制度自發布之日起執行，由縣教育局負責解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準。

第四篇：教職工請銷假制度

綿陽師范學院文件

綿師院人字〔2013〕 16號

綿陽師范學院關于印發《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》的通知

校內各單位：

《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》已經2013年7月12曰學校校長辦公會議討論通過，現印發你們，請貫徹執行。特此通知。

綿陽師范學院

2013年9月2曰

一 1 一 綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法

第一章總則

第一條為進一步深化學校人事制度改革，嚴肅勞動工作紀律，切實維護正常的教學和工作秩序，保證學校教學、科研、管理、服務等工作的順利進行。根據國家和省廳有關文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校占有事業編制〈人員控制數）的

在職在崗人員，嚴格遵守本制度是全校教職工應當履行的義務。編制外聘用人員由相關職能部門參照本辦法執行。

第二章考勤與請假

第三條在學校規定的工作時間內，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時上下課，完成規定的教學任務和科研任務，并按時參加規定的集體活動。實行坐班工作制的各類人員，應按時上下班，未經批準，不得擅離工作崗位。各類人員的考勤工作由所在部門負責。

第四條一線教師可不實行坐班制，但應嚴格遵守《中華人民共和國教師法》，圓滿完成教學、科研等工作任務，并按學校要求參加政治學習、教研活動及其它集體活動。

一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應按本辦法辦理請銷假審批手續，未按規定辦理請銷假手續的，按違反勞動紀律處理。

第三章請假類別及其待遇

第六條病假。

根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發 〔1981〕52號）等相關規定，教職工請病假按下列規定執行：

(一）教職工請病假，本人應持醫院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續。

(二）病假期間的待遇：

1.基本工資：按川人工38號文規定，請病假者執行病假工資：

門）病假在2個月以內（含2個月）的，基本工資（由崗位工資和薪級工資構成，下同）全額發給。

病假2個月以上6個月以內（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。計發；工作年限滿10年的，基本工資全額發給。

一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。計發；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計發；

(斗）試用期、見習期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見習期、熟練期的工資為基數計發其病假工資。2，國家統一規定的津補貼：病假期間全額發給。3，績效工資：學校給予教職工全年15天帶薪病假，帶薪病假期間，基礎性績效工資照常核發，其他福利待遇不變；教職工全年病假超過15天的，病假期間，每月以實際天數計，按實際耽誤的天數扣發基礎性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發。

(三）因公負傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫學休養期內，基礎性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發。職工因公 造成傷殘的，按國家有關規定辦理。

〈四〉全年病假時間累計超過半年，不參加考核，當年不計算工齡。對因病不能堅持正常工作的，應根據有關政策規定辦理病退或退職。病假期間，在外兼職或從事經營活動的，一經發現，停發其間的全部基本工資、國家統一規定的津補貼及績效 工資。

一 4— 第七條事假。

教職工請事假按下列規定執行：

(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應事前履行請假手續。

(二）教職工請事假，三天以內由本人所在單位領導批準，超過三天的，由所在單位領導簽署意見后報人事處批準。

(三）教職工事假全年累計超過30天的，當年考核為 不合格。

(四）事假期間的待遇：

事假期間，按實際請假的天數扣發基礎性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發，基本工資不變。

第八條產育假。

根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》

〈國務院令第619號、《四川省人口與計劃生育條例〈2004版)》，教職工請產育假按下列規定執行：

(一)產假期限的相關規定：

1.女教職工請產假應由本人申請，經所在單位同意，持有關

證明到人事處辦理請假手續。

一 5— 2，女教職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。

3，女教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4，產假包括法定節假日、公休日在內，產前、產后連續計算。

教職工產假如遇寒署假可順延，是否順延由教職工自行選擇。

(二）產假期間的待遇：

在規定的假期內，基本工資、國家統一規定的津補貼、基礎

性績效工資照常核發，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發。

(三）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。

(四）晚育女職工分娩后，對在校內工作的配偶可給其15 天的護理假，護理假視為出勤，工資、績效及相關福利待遇不變。

(五）做計劃生育各類手術。根據衛婦0984)1號文，女職工放置宮內節育器，自手術日起休息2天，重體力勞動者，在手術后1周內不做重體力勞動。男性輸精管結扎，休息7天。女性單一 6— 純輸卵管結扎，休息21天，產后結扎輸卵管，在產假基礎上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結扎，休息40天。上述各類手術如遇特殊情況，由醫師決定。

(六）本條規定各類情況，在請假時均需提供由醫院出具的相關醫學證明。

第九條探親假。

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發【1981】36號）等相關規定，教職工請探親假按下列規定執行。

(一^休假者必須是工作滿1年的固定職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能在家住1宿或休息半個白天），可享受探親假。

(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。

〈三）教職工喪偶或離婚滿1年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。

(四）對符合探親條件的教職工，其往返交通費按川人工

^94^ 15號文和學校計財處規定報銷。

(五）已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望配偶、父母；未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母；父母已經去世的歸僑、臺胞、臺屬教職工探望其親兄弟姐妹，每4年 給假 1 次。

一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險（^卩〗）16號、（^纟〗）71號、（扨纟卩）13

號、〖1982 ^僑政會字第011號、〖1986 ^僑政會字第006號等文 件執行。

(七）凡享受探親假休假制度的職工，應該在學校寒署假內 探親。

(八）教職工申請探望在國內外工作的子女，不享受國家規 定的探親假待遇。

(九）享受探親假的教職工，假滿后應及時持有關手續到人事處銷假，辦理報銷手續。

第十條婚喪假。

根據《中華人民共和國婚姻法》、國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》〈〔1980 〕勞總

薪字29號）、《四川省人口與計劃生育條例》的相關規定，教職工的婚喪假按下列規定執行：

一 8—(一 ^雙方符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的教職工結婚，經本人申請，可給予3天婚假；晚婚者（男25歲，女23歲以上）享受婚假23天。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇

(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。

(三）教職工婚喪假的交通費等一切費用自理。(四)婚喪期間的待遇：

在規定的假期內，基本工資、國家統一規定的津補貼、基礎性績效工資照常核發，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發。

第四章請銷假手續

第十一條教職工請假（含前述各類請假〉，必須由本人提出書面申請，說明請假理由和要求，并提供有關證明，按規定權限，經批準后生效。

第十二條教職工遇特殊情況或具備相應條件需要續假者，應在原假未完前提出續假申請，獲準后，方為有效。

第十三條教職工請假期滿后，必須按時到本部門及原批假處銷假，返崗時間以銷假時間為準，恢復正常的經濟待遇的時間

一 8—

也以銷假時間為準。

第十四條事先來不及辦理請假手續，應在事后3天（節假日順延）內補辦手續，未在規定時間內補辦手續的，視為曠工。假滿上班后，應立即銷假，假期結束3天內未銷假的，視曠工處 理。

第五章請假的審批權限

第十五條病假5天以內，事假3天以內由所在部門主管領導審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產假，由所在部門主管領導簽署意見后送人事處審批。

第十六條正處級（含主持工作的副處級）請假須書面報學校黨委書記批準，副處級干部請假須書面報學校分管校領導批準。同時將請假手續報組織部備案，事假3天以上者須同時報人事處。

第六章考勤辦法及相關說明

第十七條學校各單位須嚴格執行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規定的工作時間內工作者，必須履行請假手續。嚴肅考勤制度，各單位要有人專門負責考勤工作，校內各單位應當于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報送人事處

第十八條月考勤記錄表中應明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產假、出國、進修、遲到、早退、曠工

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等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經發現，除對考勤人員處理外，將扣發負責考核工作單位領導當月基礎性績效工 資101并在全校通報批評，相關人員不得參加本評優，情節嚴重的，將按照《事業單位工作人員處分暫行規定》第十七條的相關規定嚴肅處理。

第十九條對于逾期未報送考勤情況的，將暫停發放該部門當月基礎性績效，及時說明情況進行補報并經學校同意后，可于次月予以補發，同時將在年終量化考核中，對該單位作扣分處理。

第七章附則

第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規定請假的處理

超假和不按規定請假的按曠工處理，執行下列規定：(一）不實行坐班制的教師，除按規定完成教學任務外，必

須參加學院或系部規定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。

(二）教職工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請

假手續者一律視為曠工。

〈三〉對曠工的處理：連續曠工3個工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評優，年累計曠工3個工作日以上者當年考核為不合格。曠工1個工作日停發1個月基礎性績效工資，曠一 10 — 工2個工作曰，停發2個月基礎性績效工資，以此類推，直至扣完當年基礎性績效工資為止；連續曠工超過10個工作日或1年內累計超過20個工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：

1.在當事人連續曠工10個工作曰或1年內累計曠工20個工作日時，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當事人送達限期返崗通知書，如當事人已外出無法聯系，通知書送達其同住成年家屬，由當事人或其同住成年家屬簽收；受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達人的住所；也可以把通知書留在受送達人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。

2，通知書送達滿30天，當事人仍不返崗工作的，由人事處上報學校研究解聘的處理意見，按照相關程序辦理解聘手續。

第二十二條本辦法由人事處負責解釋。第二十三條本辦法自發文之日起實施。

第二十四條《綿陽師范學院關于教職工請銷假的暫行規定》(綿師院人字〔2004 〕9號）和《綿陽師范學院教職工產育假補充規定》〈院人字〔2007 〕17號）文件從本辦法實施之日起廢止。

抄送：學校黨政領導。

綿陽師范學院校長辦公室發

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2013年9月2 日印

第五篇：外出請銷假制度

外出請銷假制度

一、保安人員外出應執行請假制度，以書面的形式逐級申請。在請假申請表中寫清去處、原因及外出時間。

二、請假期間不準私自調換班，備勤期間不予以批假。

三、保安人員外出２小時之內應向當班隊長請假，外出2小時以內應向管理處領導請假。

四、假期間按時歸隊，不準超假，如有特殊原因應提前告知保安隊長。

五、假條批準后，保安隊長應進行登記。外出歸來應及時向隊長銷假，并在保安隊外出人員登記本上銷假，注明歸隊時間。

六、請假外出人員不得攜帶保安裝備及器械，并認真接受門崗的檢查。

七、外出期間，如單位發生緊急情況，一經召喚，立即返回，聽從調遣。

八、私自離開小區的，一律按曠工處理，若未超過十二小時的扣分，超過請假時間十二小時，按曠工記錄；曠工48小時以上按辭工處理。請假未銷假的隊員扣取當日工資，超時未匯報人員，按曠工處理。