第一篇：學(xué)校教職工請銷假制度

學(xué)校教職工請銷假制度

為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序、保障各項工作的順利開展，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神、結(jié)合我校實際，特制定教職工請銷假制度。

一、教職工請病、事假均應(yīng)具假條，向?qū)W校報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，在教導(dǎo)處登記，假條存于教導(dǎo)處備案。

二、事假：

1、每個教職工每月的事假控制數(shù)為1天。不累計計算。

2、預(yù)發(fā)性事假憑借假條（需調(diào)課的憑調(diào)課表）請假，批準(zhǔn)后方能離崗。如果調(diào)課未落實不予批假；如果調(diào)課后（以調(diào)課雙方簽字為準(zhǔn)）又無人上課，則按實際節(jié)數(shù)處理接受者。

3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學(xué)校請假，批準(zhǔn)之時起生效，1天以內(nèi)的事假需調(diào)課的代課費自付，凡事假1天/月以內(nèi)，學(xué)校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學(xué)校安排教師代課，代課費由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

三、病假；

1、突發(fā)性病假

請病假者上班時必須交驗就診醫(yī)生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學(xué)校扣減津貼從第5天開始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據(jù)相關(guān)文件精神，每學(xué)期累計計算。

2、住院病假：

住院治療7天以內(nèi)不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復(fù)印件），其課程由教導(dǎo)處請其他教師代上，代課費由學(xué)校支付；住院治療時間在30天內(nèi)（不含30天）每天扣10元；病假時間在30天及以上只發(fā)績效工資的60%（即按退休人員處理）。

3、如果校內(nèi)出現(xiàn)諸如癌癥等嚴(yán)重疾病，需院外療養(yǎng)治療的，由本人申請，經(jīng)行政研究，交由全體教師討論是否休養(yǎng)和績效工資發(fā)放辦法。

四、法定假：

1、產(chǎn)假：計劃內(nèi)生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計含法定節(jié)假日，連續(xù)計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。

2、計劃生育假：憑醫(yī)院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時交驗手術(shù)證明。

3、婚假：憑結(jié)婚證、請假條請假，假期五個工作日。一方到另一方異地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近適當(dāng)增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上），增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶口本或身份證）。

4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個工作日（根據(jù)路程遠近適當(dāng)增加假期）。

5、探親假：國家正式職工可請?zhí)接H假，但僅在寒暑假中進行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。

6、超出法定假規(guī)定時間，按事假處理。（按實際上班天數(shù)計算）。

五、各種公事、出差：

1、函授學(xué)習(xí)及有關(guān)培訓(xùn)，憑通知，課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

2、開會、出差憑上級通知或校長指令行事。課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

六、各種假的審批：

1、各種假均由校長審批（校長不在校時，可委托一人代理）；

2、各種假自批準(zhǔn)之時起生效。

七、若有下列情形，由學(xué)校給予嚴(yán)處：

1、曠課一節(jié)，扣50元。

2、曠工一天扣150元，每學(xué)期曠工超過3天的，停課學(xué)習(xí)整頓，并且年度考核定為不合格。

3、擅自調(diào)課離校者，處當(dāng)事人雙方各30元/節(jié)；如果未經(jīng)同意調(diào)課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調(diào)課處理。

八、各種學(xué)習(xí)、活動無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。

九、期初、期末各一周內(nèi)的請假所扣款金額加倍。

十、代課費的標(biāo)準(zhǔn)：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學(xué)10元/節(jié)。產(chǎn)假、婚假、喪假期間出勤的，學(xué)校給上課補助費12元/節(jié)。

十一，學(xué)校設(shè)全勤假獎勵，一學(xué)期未請事假、病假者，獎勵100元。

十二、本期教職工周一簽到時間為：早讀前，班主任必須到指定地點參加升旗儀式；周五下午第二節(jié)下課后。地點在警務(wù)室。未簽到者一次扣20元。

第二篇：教職工請銷假制度(修訂)

寧縣和盛小學(xué)教職工請銷假制度

（2013年9月1日修訂）

為了保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，保障教職工合理使用請銷假權(quán)利，鼓勵出全勤，依據(jù)《寧縣中小學(xué)教師管理制度》之規(guī)定，根據(jù)我校實際情況，訂立本制度。

一、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外，因事因病需請假必須按既定的制度執(zhí)行。

二、考勤包含：上班、出發(fā)、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。

三、教師假別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

四、教師的婚假為7天、直系親屬喪假為5天，產(chǎn)假按《寧縣中小學(xué)教師管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、教師因公出發(fā)，外出學(xué)習(xí)參觀，視為出勤。

六、考勤采取定時定點簽到、教導(dǎo)處全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。

七、無故不能缺課或離崗，有事有病必須請假。經(jīng)教導(dǎo)處隨機抽查，缺課、離崗者（以教導(dǎo)處抽查記錄為準(zhǔn)）每節(jié)課處罰10元。

八、教職工上班在規(guī)定時間內(nèi)到教導(dǎo)處簽到，超過規(guī)定時間視為遲到，超過1小時未簽到者視為曠工。

九、請假人請事假或病假必須先確定代班、代課教師，經(jīng)批準(zhǔn)，到教導(dǎo)處登記后方可離校。請假半天以內(nèi)者不寫請假條，經(jīng)主管副校長或教導(dǎo)主任同意后，在教導(dǎo)處登記后離校。半天以請假須寫出請假條，經(jīng)校長審批，在教導(dǎo)處登記后離校。打電話請假者，超過一天都必須委托他人代寫請假條，無請假條或不進行登記者（以請假登記冊為準(zhǔn)）按曠工對待。

十、請假時長以實際請銷假時間計算，實際請假時長超過批準(zhǔn)時長 部

分，沒有續(xù)假者按曠工計算；實際請假時長小于批準(zhǔn)時長者，以實際請假時長為準(zhǔn)。

十一、設(shè)全勤獎100元／人／學(xué)期。全勤指一個考勤期間無曠工、無

請假、無遲到、無早退。

十二、請短期假按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除請假人崗位津貼：請事假、病假每期

累計3天以內(nèi)（含3天）不扣款；超出3天部分，病假每天扣24元，事假每天48元； 曠工每天扣80元；曠會（以例會點名冊為準(zhǔn)）每次扣40元，請假按半天計算；遲到、早退每次5元。

十三、監(jiān)考閱卷、外出活動等集體活動原則上不準(zhǔn)請假，因故確需請

假者，須提前一天 履行請假手續(xù)。津貼扣除按雙倍計算。

十四、曠工或請假后課程由教導(dǎo)處安排的，曠工教師或請假教師除按

第十二條規(guī)定扣除個人津貼外，按每節(jié)課10元標(biāo)準(zhǔn)支付教導(dǎo)處安排的代課人員勞動報酬。

十五、請長假者按《寧縣中小學(xué)教師管理制度》有關(guān)規(guī)定履行請假手

續(xù)并執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。

十六、教職工每學(xué)期請假累計超過15天，取消評優(yōu)選模資格。

十七、帶班代課教師須盡職盡責(zé)完成請假人的各項工作任務(wù)，不得遲

到、曠課、早退，并對該班安全工作負全責(zé)。

十八、上班期間，每天按八節(jié)課計算。

十九、本規(guī)定自2013年9月2日開始執(zhí)行

寧縣和盛小學(xué)

2013年9月1日

第三篇：教職工請銷假制度

臨教字[2011]74號

關(guān)于印發(fā)《教職工請銷假制度》的通知

各鎮(zhèn)（街道）教管辦，縣屬各學(xué)校、單位：

《臨朐縣教職工請銷假制度》已經(jīng)縣教育局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研

究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

臨朐縣教育局

二〇一一年十一月三日

主題詞：教職工管理請假制度通知臨朐縣教育局辦公室2011年11月3日印發(fā)

（共印60份）

臨朐縣教職工請銷假制度

為加強教師隊伍管理，規(guī)范教師從教和請假行為，維護正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）等文件規(guī)定，結(jié)合我縣教育實際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于全縣教育系統(tǒng)全體在編在職教職工（含教育局機關(guān)及直屬事業(yè)站室全體工作人員）。除參加會議及上級安排的調(diào)訓(xùn)外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學(xué)習(xí)、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續(xù)。

二、請假類別和請假期限

1、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知辦理請假手續(xù)。

2、病假：參照勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限原則上不能超過6個月，超過6個月的，需續(xù)假。凡請病假一周及以上者，必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請長病假，其它疾病原則上不能請長假，須視情況擔(dān)任力所能及的工作。

3、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出申請。事假原則上每月不能超過2天，每學(xué)期累計不能超過8天。

4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關(guān)憑證，向所在單位請假，請假期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。

三、請假程序和批假權(quán)限

1、教職工凡需請公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，需提前填寫請假申請表報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批；喪假可由本人用電話或委托他人代為請假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)。以上請假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。一般疾病必須由本人填寫請假申請表報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定程序進行審批，方可有效。特殊情況無法辦理病假請假手續(xù)的，可由本人用電話或委托他人代為請假，但必須告知學(xué)校就醫(yī)地點，待學(xué)校派人探望確認后方可有效，否則視為曠工。

2、教職工請公假、事假、病假15天以內(nèi)，由各教管辦主任及縣直學(xué)

校校長負責(zé)審批；請公假、事假、病假15天以上，學(xué)校提出意見，校長簽名（鎮(zhèn)街學(xué)校還須教管辦主任簽名）后報送有關(guān)材料（包括請假申請表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。

3、鎮(zhèn)（街）教管辦主任、縣直學(xué)校校長請公假、事假、病假2天以內(nèi)的應(yīng)向縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假3天以上的履行書面請假手續(xù)，由縣教育局審批。鎮(zhèn)街管理的校長（園長）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。

4、根據(jù)臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計劃生育局《關(guān)于進一步加強教育系統(tǒng)計劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號文件規(guī)定，育齡婦女請假超過一個月的，必須先到計生服務(wù)站檢查并持有效證明，請病假的須同時提供縣級以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請假；請假期間，育齡婦女必須按時參加孕透查；請假外出確實無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當(dāng)?shù)赜嬌块T出具的孕透查證明，外出治病的須同時寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請假結(jié)束后，要先到所在計生服務(wù)站查體，無問題的方可銷假。

四、請假期間的工資待遇

（一）事假待遇：

依據(jù)勞動人事部勞人干[1982]119號文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：

1、各單位對教職工請事假必須從嚴(yán)掌握。教職工全年累計事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

2、教職工全年累計事假超過23天的，不再享受學(xué)校的各項福利待遇。

3、教職工全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

（二）病假待遇：

按照國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：

1、教職工病假在兩個月以下的，發(fā)給原工資；

2、教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

4、教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準(zhǔn)。

5、根據(jù)國家人事局國人工[1981]65號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應(yīng)按規(guī)定計發(fā)病假工資。根據(jù)勞動人事部勞人計[1983]42號規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費;生活有特殊困難的,可適當(dāng)提高。

(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定

1、雖有正當(dāng)請假理由,但未辦理請假手續(xù)，視為曠工；雖提交請假申請，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,視為曠工。

2、雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。

3、偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,視為曠工。

4、參加會議、脫產(chǎn)進修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。

5、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同

6、曠工或者因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。

7、各學(xué)校（教管辦）應(yīng)建立教職工請假事項定期通報制度，請假時間及事由每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準(zhǔn)教職員工請假的，對學(xué)校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對學(xué)校校長依法、依紀(jì)追究責(zé)任。

8、學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學(xué)校財政經(jīng)費，并取消該學(xué)校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

9、由各學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負責(zé)解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第四篇：教職工請銷假制度

綿陽師范學(xué)院文件

綿師院人字〔2013〕 16號

綿陽師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法》的通知

校內(nèi)各單位：

《綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法》已經(jīng)2013年7月12曰學(xué)校校長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請貫徹執(zhí)行。特此通知。

綿陽師范學(xué)院

2013年9月2曰

一 1 一 綿陽師范學(xué)院教職工請銷假管理辦法

第一章總則

第一條為進一步深化學(xué)校人事制度改革，嚴(yán)肅勞動工作紀(jì)律，切實維護正常的教學(xué)和工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的順利進行。根據(jù)國家和省廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的

在職在崗人員，嚴(yán)格遵守本制度是全校教職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門參照本辦法執(zhí)行。

第二章考勤與請假

第三條在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時參加規(guī)定的集體活動。實行坐班工作制的各類人員，應(yīng)按時上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。各類人員的考勤工作由所在部門負責(zé)。

第四條一線教師可不實行坐班制，但應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國教師法》，圓滿完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)，并按學(xué)校要求參加政治學(xué)習(xí)、教研活動及其它集體活動。

一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，按違反勞動紀(jì)律處理。

第三章請假類別及其待遇

第六條病假。

根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā) 〔1981〕52號）等相關(guān)規(guī)定，教職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一）教職工請病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續(xù)。

(二）病假期間的待遇：

1.基本工資：按川人工38號文規(guī)定，請病假者執(zhí)行病假工資：

門）病假在2個月以內(nèi)（含2個月）的，基本工資（由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。

病假2個月以上6個月以內(nèi)（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。

一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。計發(fā)；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計發(fā)；

(斗）試用期、見習(xí)期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見習(xí)期、熟練期的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼：病假期間全額發(fā)給。3，績效工資：學(xué)校給予教職工全年15天帶薪病假，帶薪病假期間，基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其他福利待遇不變；教職工全年病假超過15天的，病假期間，每月以實際天數(shù)計，按實際耽誤的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。

(三）因公負傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學(xué)休養(yǎng)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。職工因公 造成傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

〈四〉全年病假時間累計超過半年，不參加考核，當(dāng)年不計算工齡。對因病不能堅持正常工作的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定辦理病退或退職。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼及績效 工資。

一 4— 第七條事假。

教職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應(yīng)事前履行請假手續(xù)。

(二）教職工請事假，三天以內(nèi)由本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處批準(zhǔn)。

(三）教職工事假全年累計超過30天的，當(dāng)年考核為 不合格。

(四）事假期間的待遇：

事假期間，按實際請假的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)，基本工資不變。

第八條產(chǎn)育假。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

〈國務(wù)院令第619號、《四川省人口與計劃生育條例〈2004版)》，教職工請產(chǎn)育假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)產(chǎn)假期限的相關(guān)規(guī)定：

1.女教職工請產(chǎn)假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)

證明到人事處辦理請假手續(xù)。

一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。

3，女教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。

教職工產(chǎn)假如遇寒署假可順延，是否順延由教職工自行選擇。

(二）產(chǎn)假期間的待遇：

在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎(chǔ)

性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。

(三）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。

(四）晚育女職工分娩后，對在校內(nèi)工作的配偶可給其15 天的護理假，護理假視為出勤，工資、績效及相關(guān)福利待遇不變。

(五）做計劃生育各類手術(shù)。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在手術(shù)后1周內(nèi)不做重體力勞動。男性輸精管結(jié)扎，休息7天。女性單一 6— 純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結(jié)扎，休息40天。上述各類手術(shù)如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。

(六）本條規(guī)定各類情況，在請假時均需提供由醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。

第九條探親假。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號）等相關(guān)規(guī)定，教職工請?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。

(一^休假者必須是工作滿1年的固定職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能在家住1宿或休息半個白天），可享受探親假。

(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。

〈三）教職工喪偶或離婚滿1年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。

(四）對符合探親條件的教職工，其往返交通費按川人工

^94^ 15號文和學(xué)校計財處規(guī)定報銷。

(五）已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望配偶、父母；未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母；父母已經(jīng)去世的歸僑、臺胞、臺屬教職工探望其親兄弟姐妹，每4年 給假 1 次。

一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險（^卩〗）16號、（^纟〗）71號、（扨纟卩）13

號、〖1982 ^僑政會字第011號、〖1986 ^僑政會字第006號等文 件執(zhí)行。

(七）凡享受探親假休假制度的職工，應(yīng)該在學(xué)校寒署假內(nèi) 探親。

(八）教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī) 定的探親假待遇。

(九）享受探親假的教職工，假滿后應(yīng)及時持有關(guān)手續(xù)到人事處銷假，辦理報銷手續(xù)。

第十條婚喪假。

根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》、國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》〈〔1980 〕勞總

薪字29號）、《四川省人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：

一 8—(一 ^雙方符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的教職工結(jié)婚，經(jīng)本人申請，可給予3天婚假；晚婚者（男25歲，女23歲以上）享受婚假23天。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇

(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。

(三）教職工婚喪假的交通費等一切費用自理。(四)婚喪期間的待遇：

在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。

第四章請銷假手續(xù)

第十一條教職工請假（含前述各類請假〉，必須由本人提出書面申請，說明請假理由和要求，并提供有關(guān)證明，按規(guī)定權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

第十二條教職工遇特殊情況或具備相應(yīng)條件需要續(xù)假者，應(yīng)在原假未完前提出續(xù)假申請，獲準(zhǔn)后，方為有效。

第十三條教職工請假期滿后，必須按時到本部門及原批假處銷假，返崗時間以銷假時間為準(zhǔn)，恢復(fù)正常的經(jīng)濟待遇的時間

一 8—

也以銷假時間為準(zhǔn)。

第十四條事先來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)補辦手續(xù)，未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)的，視為曠工。假滿上班后，應(yīng)立即銷假，假期結(jié)束3天內(nèi)未銷假的，視曠工處 理。

第五章請假的審批權(quán)限

第十五條病假5天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事處審批。

第十六條正處級（含主持工作的副處級）請假須書面報學(xué)校黨委書記批準(zhǔn)，副處級干部請假須書面報學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時將請假手續(xù)報組織部備案，事假3天以上者須同時報人事處。

第六章考勤辦法及相關(guān)說明

第十七條學(xué)校各單位須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內(nèi)工作者，必須履行請假手續(xù)。嚴(yán)肅考勤制度，各單位要有人專門負責(zé)考勤工作，校內(nèi)各單位應(yīng)當(dāng)于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報送人事處

第十八條月考勤記錄表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進修、遲到、早退、曠工

一 9 一

等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工 資101并在全校通報批評，相關(guān)人員不得參加本評優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十九條對于逾期未報送考勤情況的，將暫停發(fā)放該部門當(dāng)月基礎(chǔ)性績效，及時說明情況進行補報并經(jīng)學(xué)校同意后，可于次月予以補發(fā)，同時將在年終量化考核中，對該單位作扣分處理。

第七章附則

第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請假的處理

超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必

須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。

(二）教職工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請

假手續(xù)者一律視為曠工。

〈三〉對曠工的處理：連續(xù)曠工3個工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評優(yōu)，年累計曠工3個工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。曠工1個工作日停發(fā)1個月基礎(chǔ)性績效工資，曠一 10 — 工2個工作曰，停發(fā)2個月基礎(chǔ)性績效工資，以此類推，直至扣完當(dāng)年基礎(chǔ)性績效工資為止；連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計超過20個工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：

1.在當(dāng)事人連續(xù)曠工10個工作曰或1年內(nèi)累計曠工20個工作日時，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當(dāng)事人送達限期返崗?fù)ㄖ獣绠?dāng)事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達其同住成年家屬，由當(dāng)事人或其同住成年家屬簽收；受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達人的住所；也可以把通知書留在受送達人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。

2，通知書送達滿30天，當(dāng)事人仍不返崗工作的，由人事處上報學(xué)校研究解聘的處理意見，按照相關(guān)程序辦理解聘手續(xù)。

第二十二條本辦法由人事處負責(zé)解釋。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實施。

第二十四條《綿陽師范學(xué)院關(guān)于教職工請銷假的暫行規(guī)定》(綿師院人字〔2004 〕9號）和《綿陽師范學(xué)院教職工產(chǎn)育假補充規(guī)定》〈院人字〔2007 〕17號）文件從本辦法實施之日起廢止。

抄送：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)。

綿陽師范學(xué)院校長辦公室發(fā)

一 13—

2013年9月2 日印

第五篇：學(xué)校教職工考勤及請銷假制度

學(xué)校教職工考勤及請銷假制度

一、學(xué)校作息時間規(guī)定

上班時間：

下班時間：

希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班。

二、遲到、早退、曠工的含義

1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

2.所謂早退是指下班時間前離校。

3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

三、考勤具體辦法

1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。

3.進修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負，扣1分（記入曠工積分）。

7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

9.婚喪事假１周不扣分。

10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。

11.學(xué)校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。

12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。

四、請銷假制度

1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。

2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

3、一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中

層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。

4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。

5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)統(tǒng)計。

6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。

8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔(dān)。

9、各類例會同樣適用于本制度。