第一篇：演講：如何做一名優秀的職業女性,成為一名醫院優秀的合格員工

各位領導，各位同事：大家好！

我今天演講的標題是——《如何做一名優秀的職業女性，成為一名醫院優秀的合格員工？》

著名經濟學家厲以寧先生說過：對我國而言，入世后最大的挑戰是人才的挑戰。隨著時代的發展，職業女性在我國各行各業發揮著越來越大的作用，她們用自己的聰明才智，譜寫著一曲曲壯麗的樂章，成為一道道亮麗的風景線，與男同胞一道推動著社會的發展與進步。然而，時代的進步，對于職業女性要求會越來越高，競爭會越來越激烈。適應瞬息萬變的形勢，做到與時俱進，使自己處于不敗之地，努力成為一名優秀的職業女性就顯得尤為重要。那么，如何才能做到呢？下面我從以下幾個方面談談我的看法。

作為一名職業女性，首先應該具有高尚的道德情操，也就是我們通常所說的高德商。記得曾經有人說過：一個人事業的成功往往是做人的成功，先做人后做事。也就說，德商的高低對能否成為一名優秀的職業女性起到至關重要的作用。我們說，德商包括三大方面：一是自我人格的形成經歷和受教育環境；二是血型特質支配下的性格傾向；三是人生態度和誠信務實方式。人才專家指出：面對競爭和壓力，面對誘惑和失敗，一個職業女性如果俱備高德商，便能做到榮辱與共、成敗不驚，就能夠達到成功的彼岸，實現自己的夢想。

要想成為一名優秀職業女性，還要具備某一行業高超的職業技能，努力使自己成為所從事行業的佼佼者。俗話說“干什么吆喝什么”“術業有專攻”“業精于勤，毀于隋”，也就是我們所說的敬業鉆研精神。職業女性要把自己成為某一行業的權威或專家作為自己奮斗的目標。“在某種范圍里最有威望、地位的人”是對權威的解釋。一個人對某一事物精通，或者說有獨到的見解，我們就稱她是這一領域的專家。要想做到這一點，最首要的就是要堅持不懈的學習，保持旺盛的求知欲，并把求知當成一生的事業來做。

讓我們來看看英國思想家培根對求知的詮釋吧。他說：求知可以作為消遣，可以作為裝飾，也可以增長才干。求知可以改進人和天性，而實驗又可以改進知識本身。人的天性猶如野生的花草，求知學習好比修剪移栽。求知的目的不是為了吹噓炫耀，而應該是為了尋找真理，啟迪智慧。讀書使人的頭腦充實，討論使人明辯是非，作筆記則能使知識精確。讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，倫理學使人有修養，邏輯修辭使人善辯。當今越來越多的知識女性成為明星，從她們身上散發出的知性、恬靜、內斂、不做作、不矯情的氣質征服了大家，成為大家追逐的偶像。比如用通俗語言解讀了國學的北京師范大學教授于丹女士，她的著作《論語心得》、《莊子心得》，由于通俗易懂，把高深，晦澀的國學解讀的很好看，銷量千萬，受到大家追捧。還有，鳳凰衛視當家花旦陳魯豫，這個纖細的女孩子，在播音方面進行了大膽的嘗試與創新，把播新聞，變成了說新聞，使新聞節目變得新穎、活潑，使大家耳目一新，得到了同行和觀眾的認可。她們的外表也許不是很出眾，但又有誰會說她們不美呢？張大千先生說：“作畫如欲脫俗氣，洗浮氣，除匠氣，第一是讀書，第二是多讀書，第三是有系統、有選擇地讀書。”讀書對于作畫尚且如此重要，何況對于身在職場的呢？總之，知識能塑造人的性格，會讓你變得既有高度又有厚度。養成閱讀思考的習慣，跟好書交朋友，你會受益終生，并成為你馳騁職場的根本保障。

俗話說：功夫在詩外。要想成為一名優秀職業女性，還要具備一些能力。

首先是要懂得愛。有人說：世間總有太陽照不到的地方，這時如果有了愛，愛會代替太陽，照亮世界的一切角落,那樣四季都會是春天。愛的春光給出了一生的向往，一年四季就有了愛的收獲。人們說，世間最偉大的愛是母愛，我想這是對女人最高的贊美。作為職場女性，由于性別特征，女性在職場上有其局限性，那么就要學會揚長避短，充分發揮女性特長，比如有愛心、善良、細膩等特點，做到以情動人，以柔克剛，就像水，它是柔弱的，但誰也無法阻止它奔向大海的懷抱。在職場上，做到愛自己，愛他人，然后收獲愛，形成互動，那么你就會被愛包圍著，正如一首歌唱的那樣：只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。試想，如果你管理的團隊是一個充滿愛的團隊，豈有不成功之理? 另外，要有自信心。自信是相信自己的愿望或預料一定能夠實現的心理。相信自己所追求的目標是正確的，也相信自己有力量與能力去實現所追求的那個正確目標。自信是成功的第一秘訣。作為職業女性要克服自卑、膽怯、柔弱的心理。勇敢果斷的面對困難和挫折，以積極的心態面對現實，要有迎難而上的態度與行為。大家還記得前世界冠軍鄧亞萍女士吧，要知道，作為運動員來說，她的身體條件并不出色，身材矮小，似乎不是打乒乓球的材料，但她憑著苦練，以罕見的速度，自信，舍我其誰及頑強拼搏的精神，先后獲得14次世界冠軍頭銜；在乒壇世界排名連續8年保持第一；成為惟一蟬聯奧運會乒乓球冠軍的運動員；并獲得4枚奧運會金牌，成為乒乓球歷史上最優秀的女子選手。連前國際奧委會主席薩馬蘭奇也為她的球風和球藝所傾倒，親自為她頒獎，并邀請她到洛桑國家奧委會總部做客??。她說：“我從來不認為自己不行，也不知道為什么，也可能是打球的成績一直不錯的緣故吧。我從來沒對自己失去過信心或者想放棄。不管你說我怎么樣，我總能找到我自己行的理由。我有我個兒矮的好處，你有你個兒高的好處，沒關系！”所以說，要想成為優秀的職業女性，自信是很重要的，因為自信會使你變得很強大，充滿霸氣，除了自己會打敗自己，誰也無法戰勝你。

還有一點就是要有情趣。要興趣廣泛，善于培養自己的愛好。賈平凹先生說“人有好，人必有趣，有趣之人則肯定有神至而靈，是性情中人”。良好的愛好，可以陶冶情操，會使人變得高雅，有內涵，不淺薄。作為職業女性還不妨有點幽默感，通常幽默、風趣、時常給大家帶來歡笑的人，會有親和力，會很受大家的喜歡，會有一個良好的人際關系。那么，與人接觸的多，就會讓你增長見識開闊視野，而且不同工作、學習背景的朋友會帶給你各種新知識新思想的刺激，使你的頭腦跟得上時代，良好的人脈關系會使你在職場如虎添翼，如魚得水。

總之，具有高尚的道德品質，持之以恒的求知精神，努力成為有愛心，自強，自信及有趣的職業女性是你打開成功之門的金鑰匙。只有如此，你才能“四處走俏、人見人愛”，才具有拓展天地和力挽狂瀾的能力。只有這樣，無論你從事何種職業，處于何種境地，才能會眾望所歸，脫穎而出，取得不凡的業績，成為一名優秀的職業女性。對于我們醫務人員也就是一名合格的優秀員工！為我們醫院的發展才能續寫歷史，再創輝煌！

我的演講到此結束。

第二篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時刻維護公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬。

2.提出超出報酬的服務與努力。

3.樂意為工作付出個人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細節。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能主動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動分擔一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學會毛遂自薦。

5.高標準要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于責任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯就是錯，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業殺手。

5.牢記優先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創造條件。

5.把任務完成得超出預期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，即不能傳承，又無法進步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯。

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。

4.培養接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報喜也報憂。

6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團隊

團隊提前，自我退后，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1.滴水融入大海，個人融入團隊。

2.服從總體安排。

3.遵守紀律才能保證戰斗力。

4.不做團隊的“短腿”，如果現在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態去學習、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經驗重復用十年。

4.擠時間給自己“增高”、“充電”。

5.發展自己的“比較優勢”。

6.挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節約

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

6.記住：省下來的就是利潤。

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你工作機會。

2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創造了業績。

5.對手讓你看到距離和發展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。

第三篇：做一名合格員工

如何做一名合格員工

只要選擇了工作，就應該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調整自己的心態盡力克服，這是一名合格員工應具備的前提條件。

怎樣才能算得上是一名合格的員工呢？我認為能不能成為一

名合格員工，要看他能不能做到以下幾點：第一，處理好企業利益與自身利益的關系； 第二，有很強的敬業精神和團隊意識；第三，有很強的專業職能,并能不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識；第四，有良好的個人素質。對于每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工還是新員工。無論是管理階層，還是技術能手。身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力,因為我們有共同的利益。只有企業發展上去了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們的物質文化生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。在企業里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作干好，發揮出自己應有的特長與潛力。我們能否樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，也不能整天抱怨，因為抱怨也是無濟于事。只有從現在做起，才能走向未來；只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能有所成就。在企業里，無論從事何種崗位，都是值得我們每個人去尊重去認真對待的。對于員工來說，我們的義務就是在自己的崗位上，體現出最大的價值，這就要求我們在自己的崗位上，認真對待，用自己最好的狀態來工作。此外，新的事物不斷被出現，新工藝新技術的應用不斷普及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地學習新的事物，才能更好的適應發展的要求，才

能為我們的企業為自己帶來更多的效益，才能有更好的發展。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。要想成為一名合格的員工，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。因此，我們除了要不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視的。只有自己在各個方面做得更好，才能在有更好的適應我們的工作。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。人人都想擁有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就業機會＋能力＋努力，缺一不可。現在雖然機會有了，如果我們不保持良好心態，不努力工作，機會會失去的，工作會失去的。我認為想在工作中學到知識、獲得樂趣，老老實實干活，多聽多學，就這么簡單。工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關注，記者必須忍受不規律的作息……家家有本難念的經，但是行行也都可以出狀元。只想接受工作帶來的益處和快樂，是一種不負責任的態度；只知抱怨工作中的壓力和困難，更是目光短淺的表現。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然后盡全力做到最好——朝著目標、風雨兼程。

聽過這樣一個故事“一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一

只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫

無效果。”所以，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

為了心目中那棵還沒有長高長大的小樹努力吧，總有一天他

會長成！

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2013年7月18日

第四篇：如何成為一名優秀的員工

如何成為一名優秀的員工

作為一名剛畢業的大學生，沒有任何工作經驗，怎樣將自己的才能在工作中展示出來?怎樣出色的完成工作任務?怎樣讓自己成為優秀的員工? 優秀的員工擁有什么樣的特質？這都是初入職場的我們一直探索的問題。在聽完賀總就關于‘做一名優秀的員工’的授課后，受益良多，下面談談我的幾點心得。

首先，作為一名企業員工，就必須正確理解企業與員工的關系。員工是企業的重要組成部分，是企業價值的創造者，是企業競爭力的核心，要能為企業做出貢獻，企業為員工提供競爭平臺，員工的貢獻由崗位市場貢獻和超額貢獻構成，其中超額貢獻占極重地位，充分體現了員工的價值，要獲得超額貢獻就得付出更多，意味著員工的貢獻與收獲是成正比關系的。要明白企業與員工是一個利益共同體，員工靠企業生存，企業靠員工發展，兩者是處于一種雙贏狀態，同時企業與員工也是命運共同體，如果一個企業沒有發展或者即將倒閉，那么該企業的員工也將得到是同樣的命運。所以員工要時刻以企業的利益為重，任何員工利益的存在，首先源于企業利益的存在，如果一個企業倒閉了，那他所在企業有員工，就沒有了任何利益可言。同樣，個人的發展，首先是立主于企業的發展，在我們處理任何問題時，首先應該考慮是企業的利益，而不是別的。一切有損企業利益的事，就是有損自己利益的事。另外，身為企業員工應該努力維護企業榮譽，員工應時刻注意自己的形象，要樹立自己的形象就代表著企業的形象的概念，極力維護企業的聲譽。最后，員工應該努力促進企業的發展，只有企業發展了，自己才能有更好的發展空間，才能更好的實現和體現自己的價值。

其次，員工應努力提高職業素養。職業素養包括員工能力和職業態度。員工能力是指員工具有的常識、專業知識、專業技能和技巧、工作經驗以及身體狀況。現在的企業對行業知識要求越來越高，要提高企業在自己的領域內具有較強的競爭力，高新技術是一個核心競爭點。所以專業知識成為企業用人的首選。專業技能和技巧包括智力技能和操作技能，良好智力技能應該有一個良好的學習習慣，現在社會發展迅速，知識也是日新月異，企業產品也是不斷更新換代，所以要跟上時代變換的節奏，就必須不斷的學習新的知識，人的核心競爭力源于創新能力，創新能力來自不斷的學習。學習中要學會不斷思考，這樣才能發現和解決問題，要學會總結，在總結中吸取經驗和教訓。操作技能是指員工熟練的進行流程操作,例如對一項工作的操作做到人會我懂、人熟我精的地步，能善于從操作中發現和判斷各種問題，進而解決、排除生產中的各類問題。工作經驗是在工作中不斷學習和總結中獲得。員工應具有良好的身體狀況，身體是革命的本錢，如果在工作中沒有一個好的身體，勢必會工作帶來很多不必要的影響，從而降低了工作效率。職業態度主要是指具有良好的職業道德，要想得到企業的認可，就必須忠誠守信，作為企業的員工一切均要以企業利益為上，一切均要以企業賦予自己的責任為要，一切均要以忠于自己的職業道德為重。

第三，員工應該有敬業精神。敬業，就是要敬重你的工作．員工應把敬業當成一種習慣．敬業與你從事的工作性質無關，不管你做什么工作，只要有了敬業的精神，你就會更容易成功．敬業應做到這幾個方面：1.忠于職守，持之以恒：很多員工剛進入企業都會很努力，對自己抱有很大的期望值，但是自己堅持一段時間后，發現不管努力與不努力都一樣，同樣的報酬，也沒有委以重任，于是沒有了信心，沒有了熱情。其實是錯誤的，只要你堅持努力工作，一定會得到企業認可的，不但給企業帶來了效益，更快速提升了自己能力。2.使命感：職業是人的使命所在，沒有使命就沒有職業。員工應該把企業的事當做自己的事，把企業的利益放在首位，一個時刻只為自己著想的自私的員工，是難以取得了大成的就的。3.榮譽感：這個之前也講到過，要注意個人形象，努力維護企業榮譽。4.責任感：員工應該認為工作就是責任，當你對自己的企業和工作負責時，你就會認真對待，努力做到最好。一個有責任感的員工，會做到做事之前想后果，做事過程中盡量往好的地方做，防止往壞的地方發展，事后出問題敢于承擔責任，永遠不會為自己找種種借口。

最后，員工在工作中應盡力做到以下幾點：1.多想一點：思考是創新的開始，多觀察多思考，能活躍思維，提出有益的想法，這樣不但提高了自己的工作效益和質量，更給企業帶來了更好的發展。2.多做一點：加強自己的執行力，不要總停留在想法上，做得多，學到的就更多。3.主動一點：提高自己的主觀能動性，多問、多做、多想，這樣更有利于發現問題，提出好的解決方案。4.協作精神：員工都明白，所有成績的取得，都是團隊的共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。5.注重細節：細節決定成敗，平時應多注意細節問題，提高自己的注意力和責任心，養成注重細節的習慣，時刻讓自己保持清醒的頭腦和敏銳的判斷力。6.積極的心態：員工都應具有積極的思想，這樣才能在任何地方都能夠獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，是不會受到企業歡迎的，所以在工作中學會調整心態、管理好情緒。7.工作的緊迫感：工作應該具有緊迫感，做事不能拖拖拉拉，要正確合理的安排工作，并且

做到今日事今日畢。8.定時給自己清零：永遠不要滿足于過去的成就，社會在發展，時代在變換，知識在更新，過去的就等于過時的，放下過去，重新學習是每個員工必須做到的。9.貴在堅持：做任何事情，只有堅持才能成功。工作也一樣，工作中難免會遇到繁瑣、枯燥的事情，只有持之以恒，才能突破重重困難，達到成功。

讓我們成為優秀員工共同努力！

第五篇：如何成為一名合格的員工

如何成為一名合格的員工

在現在的企業情況下，我認為合格的員工應該具備的基本素質應該有以下幾點：

一、理念

這個理念就是企業的發展理念。一個合格的員工應該明確企業發展的長遠目標和戰略決策的核心，明確我們的發展方向。只有有了這樣的一個理念指引，我們才會有條不紊的把各項工作做好，最起碼是主次分明。

二、危機感

首先是企業生存發展的危機感，認識到這一點更有利于員工更好的扎扎實實的做好每一項工作。我們的核心產品是檢驗服務，而不是一個簡單的檢測報告，我們對客戶的負責應該體現在服務的每一個環節，要確保每一個環節的正確無誤，這也是我們企業發展的最重要的命脈。如果我們不能很好的控制我們服務的質量，我們的發展就會受到制約，就會出現危機。其次是企業員工自身的知識危機感，沒有企業的良好發展就沒有個人的良好發展，反之亦然。如果我們每個人的知識僅僅是停留在現在的水平上，企業的發展也將會放慢腳步，不論是在什么樣的崗位，業務也好，檢驗也好，我們都要用心的去學習實用的知識，完善自己的知識結構，這樣才有利于我們共同的進步和發展。

三、要有良好的意識

1主人翁意識。我們既然是企業的一員，那么我們就有應該對企業負責，只有很好的把企業的發展當作自己事業的時候我們的能量才會最大的釋放出來。我們每個人的責任明確了，擔子加重了，依賴性限制了，那么，我們的工作主動性就應全面、自覺地調動起來，以主人翁的姿態，保質保量地努力完成每一項工作任務。

2團隊合作意識。良好的團隊合作是我們前進的最好的保證。每個人的言行舉動，所作所為、不僅僅是個人的表現，同時是對企業形象的宣傳。在這個團隊里，員工應始終生活在互相幫助、互相關心、共同探討、共同提高的和諧自然的氛圍之中，且能夠主動開展批評與自我批評，只要我們大家齊心協力，我相信企業的美好前景就在前面。

3進取意識。社會在進步，市場在發展，強烈的進取意識，會使企業員工的思想進一步得以解放，發展思路更為清晰，競爭動力源源不斷。作為現代企業的一名出色的員工，必須具備極強的適應力和應辨力，學習應成其長期的伙伴，并在內心建立起一種持久性學習的意識，無論是在業務技能、政治水平或是道德修養上，都應隨時地積極地去彌補自己的缺陷，不斷地接受新事物、探索新思路、改進工作方法、提高服務質量。

總之，要成為一名合格的員工，我認為，最主要的還是意識和工作中要保持適度的緊張狀態，不能把對自己的要求放松，要很好完成自己的本職工作，然后充分的完善自己的知識結構和人格，為企業的發展發揮自己最大的力量。