第一篇：感恩父母,貴在行動

感恩父母，貴在行動

十一年前，我來到了這個世界，因為我是獨生子，是爸媽的心肝，也就理所當然地享受著他們的關懷、給予和饋贈，從來沒有認為有什么不妥，更沒想過為爸媽分擔點什么。是一次班會深深地觸動了我的心靈，徹底改變了我。記得《感恩父母，貴在行動》班會中舒緩的音樂，動人的演說，勾起了我們的深思，爸、媽關愛我的情景一下子全涌現在了眼前。

那年，我得了一場大病，爸媽背著我東奔西跑，到處求醫，從他們焦急的神態中，從他們悉心的呵護中，我深深地體會到父母對我發自內心的愛。在我住院期間的一天傍晚，天很冷，外面的雪下得很大。爸爸下班后趕來給我送飯，可是我想吃餃子。他二話不說，放下手里提來的家常菜，迎著凜冽的大風，冒著漫天的飛雪為我買餃子。過了好久，雪人似的爸爸回來了，身上的雪還沒來得及撣掉就急切地問我：“餓壞了吧？”看著爸爸慈祥的面容，摸著爸爸凍得通紅的雙手，我感動得流淚了。

爸爸媽媽不僅關心著我的健康，更關心著我的成長。他們教我說話，教我走路，教我看書和寫字，給我講故事。他們是我的啟蒙老師。在我上學以后，雖然爸爸媽媽為了生活很忙，但每天晚上總要問我在學校里學得怎么樣，和同學相處得好不好，學習有沒有困難等等，特別是在刮風、下雨、下雪的天氣，爸媽總是到學校接送我，生怕我淋著、凍著。每當我在學習上遇到困難時，他們總是耐心地幫助我，鼓勵我別泄氣。記得我上三年級時的一天下午，我有一道數學題怎么也

不會做，一個人唉聲嘆氣。炒菜的媽媽注意到了，便跑過來耐心地給我指導。當我在她的指導下做出這道題時，一股焦味傳來，媽媽這才想起鍋中的菜。??十幾年來，爸爸媽媽關心我的事說也說不完，道不盡。

去年的一天，我坐在沙發上，隨意地拿起了果盤中的一個桔子。水嫩嫩的好誘人，我三下五除二的便剝掉了它的皮。突然想起了老師對我們感恩的教育，我愣了一愣，接著便將剝好的桔子一分為二，一半遞給了媽媽，一半遞給了爸爸。沒有過多的言語，只見媽媽高興得露出了甜蜜的微笑。而爸爸則開心地大聲說：“謝謝！我兒子剝桔子給我吃了！”望著爸媽那令我難以置信的幸福樣，我突然發現：原來父母是那么容易感到滿足。于是，我開始思索，在平凡的生活中，我能做的一些小事不也是感恩的行動嗎？從那以后，我在學習上特別認真刻苦，因為我知道，我的點滴成績都會給父母帶來無限的快樂和幸福的滿足，所以我要用優異的成績回報父母。放學回家，做完作業，我就順便拿起笤帚掃一掃地；吃完飯，我搶著幫媽媽洗洗碗；爸爸看報時，我為他倒上一杯熱茶，早上起來，我自己疊起被子，自己整理房間??爸爸媽媽直夸我，說我長大了。

爸媽的皺紋深了，因為他們把美麗的青春給了我們；爸媽的手粗了，因為他們把無盡的溫暖給了我們；爸媽的腰彎了，因為他們把挺直的脊梁給了我們；爸媽的眼睛花了，因為他們把明亮的雙眸給了我們。讓我們學會感恩吧，感謝爸爸媽媽將我們養育成人，感謝爸爸媽媽給予我們的一點一滴。一個感激的眼神，一聲溫馨的問候，一次真

誠的交流，一份滿意的答卷；做一個孝順的子女，做一個優秀的學生，成為一個杰出的棟梁??這就是回報，這就是對父母最好的感恩。感恩父母，貴在行動。

六年級二班 薛盼龍

第二篇：感恩貴在行動

討論員工應該感恩企業，還是企業應該感恩員工？

感恩節后的第二天，我在逛茌平百度帖吧時候看見這么一個帖子“討論員工應該感恩企業，還是企業應該感恩員工”。

做人不但要有孝心、愛心、事業心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，他們養育了我們；我們感恩老師，他們教育了我們；我們感恩朋友，他們在困難時幫助了我們；我們感恩領導，他們培養了我們；我們感恩公司，給了我們施展才能的平臺，給了我們穩定的經濟收入，使我們的生活有了保障。

談到感恩，他們都會脫口而出“知恩圖報”，“滴水之恩，當涌泉相報”，可是對公司我們又拿什么報答？你一定會回答“好好工作”。可是不管是領導還是員工，都好好工作了嗎？當然，很多領導和員工都能夠抱著認真負責的態度去工作，可有多少人在盡心竭力的工作呢？方永飛老師在演講中談到工作就是“為自己做事”，可是有多少人把公司的事當做自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天鐘”，“不求有功但求無過”已經是普遍現象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進取的工作態度。領導者要知道“權力來自于公司要用之于公司”，這樣才能對得起公司，也不會被公司淘汰。我們要清楚地知道，在經濟、知識飛速發展的今天，這種消極的“不求有功但求無過”的思想已經解釋為“無功便是過”，因為“逆水行舟不進則退”。這種在工作中不思進取、得過且過得人又如何談感恩公司？那不是空話、大話、假話嗎？

更有甚者，在優越的辦公環境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是說工資不高，不是說領導不重視，就是嫌同事不順眼，總之，一切不如他意，久而久之，對公司產生一種對立抵觸情緒，甚至借題發揮，故意找茬。這些人早已把感恩拋之九霄云外，莫說報恩，簡直就是恩大仇深。如果你覺得公司讓你不滿意你可以炒公司的魷魚，揚長而去，另謀高就啊，干嘛在這里委曲求全？你不走，說明你不舍得，那么你就應該捫心自問：公司給了自己工作的機會，你有什么理由不感恩公司？有什么理由無理取鬧，無事生非呢？知恩不報還招惹是非，這是小人之舉！

當我們靜下心來應該設想一下，我的今天是誰給的？如果離開了公司，我將何去何從？我的生活又將會是什么樣？我常說沒有豫龍公司就沒有我的今天，所以我感恩公司，感恩領導。感謝公司給了我施展才華的空間和平臺，感謝領導給了我重要而神圣的職位，給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞、優雅的生活空間，我想我該拿什么又能拿出什么回報公司？既不能像對待父母那樣去孝敬，也不能像對待老師那樣去問候，更不能像對待朋友那樣去幫助，除了努力用心地去工作別無回報之法。公司給了我一切，我將奉送自己的一份熱情，一份真誠，一份勤勞和一顆對公司的愛心作為回報，衷心祝愿我們的公司紅紅火火、蓬蓬勃勃、長長久久地發展、壯大！

感恩意味著自覺，自覺帶來了財富

俗話說得好，“財散人聚，財聚人散”。一個企業是否做得夠好、夠大，關鍵并不在于它能夠凝聚多少財富，而在于它能夠凝聚多少人心。一個懂得感恩、自覺承擔責任的企業是值得人們敬佩與依賴的，也必將在社會大眾的支持中走向一個又一個成功。

對于企業而言，感恩精神同樣重要。因為社會為企業提供了智力資源、勞力資源以及消費市場，企業才得以在良好的發展環境中順利成長。因此，企業也要適時地反哺社會，自覺地承擔起自己應有的社會責任，建立起良好的“感恩-自覺-財富”價值循環。

以蒙牛為例，感恩文化造就了“蒙牛速度”，讓蒙牛集團一度成為中國企業的一面旗幟，而蒙牛又反過來回報社會、擔當責任。有這么一組數據可以讓我們看到蒙牛集團的驚人變化：它在1999年的銷售收入不過是0.37億元，但到了2003年，這個數額便飆升至40.7億元，增長了110多倍，年平均發展速度高達323%！在中國乳制品企業中的排名由第1116位上升為第2位，創造了在誕生之初1000余天里平均一天超越一個乳品企業的營銷奇跡！

首先，是感恩文化締造了這種“蒙牛速度”。蒙牛自誕生的那一天起，便不斷地強化員工的感恩精神，激發員工的責任心，從而提高了企業的執行力，創造出了不菲的業績。業績生利潤，利潤促發展，發展帶來了更多的資源與機會，從而為更好地服務客戶乃至社會打下了良好的基礎??一切源于感恩，又回歸到了感恩。這便是蒙牛的“感恩-自覺-財富”價值循環。

牛根生認為，經營人心是蒙牛的終極目標，而感恩之心是蒙牛文化的靈魂。蒙牛舉辦感恩節的目的是：關注員工的健康，提高生活的質量；營造心靈之間的感動，實現蒙牛人的偉大使命。

什么是中國人最深層的文化呢？那就是一顆真誠的感恩心——牛根生如是說。“以蒙牛事業為己任，不以蒙牛利益為己有”源自對員工的感恩；“提供綠色乳品，傳播健康理念”源自對消費者的感恩；“市場在變，誠信永遠不變”源自對客戶的感恩；“財散人聚，財聚人散”源自對股東的感恩；“關注環保，回報社會”源于對社會的感恩；“98%的品牌是文化，98%的矛盾是誤會”源自對蒙牛事業整個價值鏈條之間的相互感恩。

2003年，抗擊“非典”中，蒙牛捐款捐奶總計1200萬；溫情教師節，蒙牛牛奶大派送，向全國17個省市的120余萬名教職工贈送牛奶；2008年汶川地震，蒙牛員工為地震災區捐款1010多萬元，隨后緊急調運20萬袋奶粉送達什邡、德陽、綿陽等重災區??

在2004年11月的蒙牛感恩節上，牛根生說過這么一段感人肺腑的話：“親愛的新員工，當你漫步在綠草如茵的廠區時，你是否想過老員工創業之初的艱辛和內心所承受的風險？面對他們，我們是否應該真誠地道一聲‘謝謝’？尊敬的老員工，你為蒙牛的發展立下了汗馬功勞，然而你注意過新員工的目光中對你含有多少厚望、感恩和尊敬嗎？面對他們，我們是否應該真誠地道一聲‘謝謝’？所有的蒙牛新老員工，當我們專心專注地學習、工作、成長的時候，是否應該向我們的父母、兒女、妻子、丈夫真誠地道一聲‘謝謝’？當蒙牛產品深受消費者歡迎，在市場上供不應求的時候，我們是否應該向蒙牛的供應商、經銷商及幫助支持蒙牛事業的所有朋友鞠躬致謝？”

一個懂得感恩的人是幸福的，而一個懂得感恩的企業必定是成功的。蒙牛集團將感恩精神塑造成自己的企業文化，將其與一流的生產設備和工藝技術相結合，從而打造出了這個感動數億人、走進千萬家的明星品牌。

俗話說得好，“財散人聚，財聚人散”。一個企業是否做得夠好、夠大，關鍵并不在于它能夠凝聚多少財富，而在于它能夠凝聚多少人心。一個懂得感恩、自覺承擔責任的企業是值得人們敬佩與依賴的，也必將在社會大眾的支持中走向一個又一個成功。企業不必刻意地追逐財富，否則只能原地打轉，卻一無所獲。相反，當企業一心向前進的時候，財富自然會緊緊地跟隨著它！

懂得感恩、主動工作，讓企業之樹常青

企業擁有無數具備感恩之心與主動精神的員工，便如同樹苗有了源源不斷的活泉一般，自然會長盛不衰。

松下幸之助稱得上是日本最成功的實業家之一，他只有小學學歷，9歲以100日元創立松下集團，使松下最終成為世界三大電器企業之一，松下本人也在日本富豪榜中穩居首位。在日本，他被尊為“經營之神”；在西方社會，他的照片登上美國《時代周刊》封面，躋身世界級企業管理天才的行列。

20世紀30年代中期，基于“以人為本”的思想，為了振奮員工的“松下精神”，松下幸之助專門制作了公司的“社歌”，還制定了“松下七精神”：產業報國、光明正大、協調一致、努力向上、禮貌謙虛、順應時勢、感恩報效。為了使眾多的事業部都能貫徹松下幸之助本人的經營理念，松下集團在每年年初進行一次由松下幸之助參加并做訓示的“經營方針發表會”。在每個工作場所，實行“朝禮”制度，背誦公司“七精神”，最后還要宣誓：“作為一個產業者，絕不違背自己的本身。”下班前的幾分鐘，員工還要對照公司的“七精神”檢查一天的言行。這種“朝禮”制度，已被日本許多企業所采用。

松下認為：當員工有100人時，我必須站在員工的最前面，身先士卒，發號施令；當員工增至1000人時，我必須站在員工的中間，懇求員工鼎力相助；當員工達到1萬人時，我只要站在員工的后面，心存感激即可；當員工達到5萬至10萬人時，除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導他們。“企業的最大財產就是人”，不可以隨便裁減。

由于老板對員工心存感激，松下集團的員工覺得自己受到了尊重，意識到自身的重要性，也在企業中尋找到了歸屬感。這反過來塑造了員工的感恩之心，從而使得每個人都自動自發地為企業著想、為老板工作，為企業的點滴進步貢獻著自己的力量。在這種積極進取、自動自發的工作狀態影響下，每個員工也得以迅速地成長起來。

企業猶如一個大家庭，它的興衰榮辱與其中每個成員都有著十分密切的關系。企業成功了，既有領導者和管理者的功勞，也離不開普通員工的汗水和心血。作為一名優秀的領導者和企業家，必須具有對員工的感恩心理，真心地感激自己的員工，沒有他們，就沒有自己的

成功。松下先生對員工不是以居高臨下的心態去發號施令，而是以“請”的心態，以“萬事拜托”的心態，與員工相處，使員工們感到：公司就是自己的家，自己是公司的主人。同樣，員工要學會把工作看成一份禮物，把企業當成自己的家，充滿感激之情，積極主動地工作。公司是所有人的公司，也是自己的公司，工作即是老板對自己的知遇、公司給自己的平臺。員工只有把自己和企業這個大家庭緊密地聯系起來，為企業的興旺發達赴湯蹈火，貢獻自己的全部智慧和力量，才能促進企業的繁榮，實現自己的夢想。

以感恩之心與主動精神成就自我的企業的例子在世界范圍內俯拾即是：在麥當勞，員工不論職位高低，一律以大哥、大姐相稱，不準加任何頭銜，甚至可直呼職員的名字，使員工感到公司有人情味，產生歸屬感；惠普在優秀員工離職前，會給即將離職的優秀員工開一個歡送會，希望他跟企業是合作伙伴或者再回來；古井貢酒以“塑造人與人、人與自然、人與社會和諧共贏的群體”為目標，制定了《古井新人標準》，標準的第一條便是：古井人要充滿愛心，愛企業，愛顧客，愛同事，愛家庭，愛人如己，自愛自珍??

有人說，感恩是一種偉大的力量，是一種無可比擬的自我驅動力，這話一點都不假。一個心懷感恩的人，不會對任何事情馬虎，不會對自己的客戶敷衍了事，而是對手頭的工作充滿了熱忱與敬畏，自動自發地做好每一件事情。當這種動力來源于內心的時候，我們還需要懷疑它的有效性與持久性嗎？企業擁有無數具備感恩之心與主動精神的員工，便如同樹苗有了源源不斷的活泉一般，自然會長盛不衰。

化感恩為動力

如果企業是一條船，那么每名員工都是這條船上的舵手，都左右著企業的發展方向。我們感謝企業給予我們的一切，我們不能滿足于只知做好手頭的工作，而應該用業績推動企業的發展，將企業興衰存亡的責任承擔起來，主動去做企業發展所需要的事情，用自己的行動拉著企業向前奔跑。

企業是我們賴以生存和發展的平臺，給予了我們自我實現與自我提升的機會，我們除了做好本職工作，主動補位，填補企業的“責任空白”之外，還應該更進一步地努力，試圖讓自己成為拉著企業奔跑的人。

我們要相信，企業中的每一個人都很重要，包括我們自己。作為企業的一分子，我們不需要任何的監督與檢查，便能把工作做得很出色。無論何時何地，無論領導在場與否，我們都應該運用個人最佳的判斷和努力，主動做公司需要的事，直至有一天我們有能力拉著它奔跑起來！

第三篇：感恩父母 貴在當下

感恩父母 貴在當下

今年的母親節前夕，單位領導的84歲高齡的母親突然病逝。我去協助料理后事。當時領導感嘆：“老母親健在時，我還覺得自己年輕。老母親去世了，突然感覺自己也老了！”

領導的感嘆，很讓人感傷，令人動容。“子欲孝而親不在”的古訓縈繞我的腦際，揮之不去。

我的父母年逾古稀，我也過了不惑之年。慈母嚴父雙雙健在，我倍感幸福。

這些年來，我對父母的孝敬是得過且過。孝，只是逢年過節拿點錢敷衍父母。至于順，就差遠了，我煩父母的婆婆媽媽的嘮叨，煩父母雞毛蒜皮的扯談，煩父母墨守成規的迂腐。盡管如此，父母不但沒有指責我“忘了爹娘”，還逢人便夸“我崽好有良心”。兒女怠慢父母，父母卻包容兒女的薄情寡義。母愛無處不在、無時不在。也許，我們渾然不知。我們缺的不是母愛，而是缺少發現和感悟。

幾年前，我年邁的父母瞞著我買了木材，做好了“千年屋”。他們告訴我：“人活七十古來稀。我們早做準備，為兒女減輕一點負擔。”做兒女都希望父母健康長壽，但生老病死不以人意志為轉移。想起父母的話，看見父母的“千年屋”，感覺他們的生命進入“倒計時”階段了。我想，我理應抓緊時間孝順父母，一定要讓他們安度晚年。

心動不如行動。今年的母親節前夜，我打電話給父母：“媽媽，明天是母親節，我們回家陪你！”我的母親是大字不識的農婦，只記得農歷的二十四節氣和婦孺皆知的幾個傳統節日，根本不知道還有個母親節。母親頭一回聽到我要給她過母親節，很快就把這個喜訊轉告了左鄰右舍。我們到超市選購了父母從來沒有吃過，也舍不得買的榴蓮、火龍果等糖果。回到家里，母親把我們的“孝心”全部擺在飯桌上“展覽”。母親不停地問，這是什么東西呀？怎么吃呀？多少錢一斤呀？母親隨即邀來左鄰右舍的空巢老人、留守兒童共享母親節“盛宴”。大家頭一次品嘗不知道是地里長出來，還是樹上結出來的榴蓮、火龍果，個個津津有味地慢嚼細咽。母親吃得最少，但笑得最開心。此時此刻，我看到了母親的幸福和自豪。

在飯桌上，母親習慣性的嘮叨起來，家長里短，雞毛蒜皮，一吐為快。在母親的眼里，人到中年的我依然是年少輕狂的頑童。

“崽呀，你要少抽煙，戒煙有益健康。” “崽呀，你胃不好，早餐要吃好，晚上要吃飽。” “崽呀，騎車要慢點，安全第一。”

對于母親的嘮叨，不知道有多少人不屑一顧。因為，母親的嘮叨總是不善于包裝，看上去像麻布袋一樣粗糙，聽起來如馬路噪音一樣煩心，如白開水一樣淡而無味。母親的嘮叨日復一日，一輩子堅持一個調子，重復類似的意思。少年時，我們懵懂，不聽母親的嘮叨，認為母親的嘮叨沒有創意；青年時，我們叛逆，厭煩母親的嘮叨，覺得母親的嘮叨過于迂腐；參加工作后，我們勞碌奔波，沒有時間聽母親的嘮叨；自己有了孩子之后，母親的嘮叨基因便在自身不自覺的傳承下來。上下五千年，母性的本能就這樣不經意地輪回。

這次，我一反常態，洗耳恭聽，自始至終沒有打斷母親的嘮嗑。兒女成家立業了，與父母生活的空間距離遠了，心與心漸行漸遠了，溝通交流的時間自然少了。大愛無痕，母親的婆婆媽媽中裹著綿綿的愛意。父母對兒女嘮叨，傾訴的是一種寂寞，釋放的一種牽掛。兒女傾聽父母的嘮叨也是盡一種孝道啊！然而，這種微不足道的孝道又有多少人做好了？對于父母的不厭其煩的嘮叨，我們往往當做耳邊風，或者干脆直言不諱要父母點到為止。我們無形中傷了父母的心。這種“軟組織挫傷”使父母的心隱隱作痛。為人父母的我，已經身同感受。

席間，母親告訴我，今年風調雨順，糧食可以多收三五斗，黃花梨掛果很多。望著頭發蒼白，滿臉皺紋的母親，我體會了父母面朝黃土背朝天，日出而作日落而息的艱辛。我的父母除春播秋收外，還在農閑時節就近打臨工。我勸慰父母：“你們年老體弱，土地少耕作一點吧。”母親說：“我們歸西的時候要花費一大筆錢，你一個人好難負擔。只要能動，就多做一點，多少積攢一點錢。”母親身前身后都為兒女著想，我既感動，也心酸。大愛無痕，母愛至上！

聽完母親的嘮叨，我舉杯敬父母喝酒，祝他們健康長壽。母親嘆息：“老了，兩杯酒下肚就醉。”此時此刻，我突然問起了父母的生日。母親清楚地記得兒女的生辰八字，卻說不出自己的生日。母親一生牽掛兒女，心甘情愿的虧待自己。真是慚愧，幾十年來，我從來沒有祝福過父母生日快樂。我拿了父母的身份證，記住了父母的出生年月。我對父母承諾：“今后，我每年都要給你們過生日，還要為你們舉辦八十壽辰酒席。”父母顯得很高興，又開懷暢飲了一杯。

來也匆匆，去也匆匆，兒女成了父母老家的過客。常回家看看，不難做到，但我們沒有做到。家有父母，尤其是老父老母還健在的兒女不僅要常回家看看，更要常在家留宿。母親節這天，我在家里睡了一晚。我已經三年沒有在老家住宿了。母親每次都挽留，但我都以工作忙為由開溜。每次離開，母親都要我常回家看看，然后站在村口目送我遠去。這一夜，我成了母親的貴賓。睡前，母親換了新的被套、床單。還到商店買來蚊香，在房間點燃。母親離開房間時，叮囑我：“半夜冷，要蓋好被子。”母愛溫暖著我。我一覺睡到自然醒。

回想領導痛失老母親的感嘆，我感到家有健在的老母親老父親是何等彌足珍貴。兒女在門前的一聲呼喚，父母在屋里的一聲回應，看似稀松平常，其間蘊含了兒女回歸父母身邊的溫馨，流露了父母期待兒女回家的驚喜。父母與兒女一旦陰陽兩隔，做子女的哪怕天天燒高香祭奠也是一廂情愿的懷念而已。清明時節，兒女在父母墳前的跪拜禮儀顯得多么蒼白而空洞。“獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親。”背井離鄉的游子啊，千萬別忘記了關懷留守故鄉的父母。不要讓“子欲孝而親不在”成為人生的遺憾和痛苦。

感恩父母，貴在當下！

第四篇：升旗儀式講稿感恩父母,貴在身體力行

2012年12月17日周一

升旗儀式演講詞 同：各位老師、各位同學，大家好！（鞠躬）雪：我是12形象班的楊雪蓓

君：我是12形象班級的李依君，今天的升旗儀式由我們班主持，我們的主題是： 同： “感恩父母，重在身體力行”

雪：本月初，我們學校每個班級都開了“感恩”主題班會。主題班會結束了，但感恩不能結束。因為感恩不是用來表演的，也不能只是說說，感恩一定要在行動中體現出來。

君：感恩父母是個永恒的話題，更是永遠的行動。因為從媽媽懷上我們的那一刻開始，我們就被父母的愛包圍著，然后，從嬰兒、幼兒到少年、青年，我們無時不在享受著父母的愛和辛勤的付出。

雪：古往今來，普天之下，人人都是父母所生、所養。為了兒女，父母甘受千辛萬苦。山東曲阜孔廟有一篇《勸孝良言》，把父母對兒女的愛描寫得生動感人，讀給大家聽聽：“十月懷胎娘遭難，坐不穩來睡不安。兒在娘腹未分娩，肚內疼痛實可憐。一時臨盆將兒產，娘命如到鬼門關。兒落地時娘落膽，好似鋼刀刺心肝。把屎把尿勤洗換，腳不停來手不閑。每夜五更難合眼，娘睡濕處兒睡干。倘若疾病請醫看，情愿替兒把病擔。三年哺乳苦受遍，又愁疾病痘麻關。七歲八歲送學館，教兒發憤讀圣賢。衣帽鞋襪父母辦，冬穿棉衣夏穿單。倘若逃學不發憤，先生打兒娘心酸。十七八歲訂親眷，四處挑選結姻緣。養兒養女一樣看，女兒出嫁要莊奩（連）。為兒為女把帳欠，力出盡來汗流干。倘若出門娘掛念，夢魂都在兒身邊。千辛萬苦都受遍，你看養兒難不難。

君：是不是結了婚父母就不操心了呢？不是。就是到了老年，只要父母健在，他們的愛都不會離開我們，古人說：“母活一百歲，常憂八十兒”。縱使母親活到一百多歲，也會常常惦記著已經八十歲的兒女。正是因為父母這般牽腸掛肚的愛，兒女從小對父母就會有一種依戀的情感，長大以后，就想著要回報父母的養育之恩。這種知恩、感恩、報恩的情感就是孝。我們看看“孝”字的構成，孝是會意字，上面一個“老”字，下面一個“子”，老與子合為一體，沒有矛盾沒有沖突，才是孝，子女奉養父母孝敬父母，才是孝。孝的本質就是愛，愛父母就是孝。孝，不論古今，不分國界，只要人類還是父母所生、父母所養，孝就不會消亡。

雪：孔子說：“夫孝，德之本也，教之所由生也，”就是說，孝，是道德的根本，孝敬父母是天經地義的事。教育要從教孝開始，做人也要從行孝開始，看一個人有沒有道德，首先要看他是不是孝經父母。一個不愛父母的人，他說他愛他人、愛國家，愛人民，都是 虛假的、是無根的，他連這個世界上對他恩最重、情最深的父母都不愛，他會愛別人嗎？實質上他只愛他自己，他是個不懂感恩之人，是個無情之人。

君：看看我們90后的孩子，我們孝嗎？我們飯來張口，衣來伸手，覺得父母所給予的都是應該的，不給反而是不應該，給的不好也是他們的錯。如果哪次沒得到滿足，輕者對父母不理不睬，實行冷戰，重者出言不遜，一言九“頂”，甚至動起手腳。

雪：古人云：“人在做，天在看”，老天是公平的，“孝子準生孝子，逆子準生逆子”。關于孝經父母，孔子講了三條：一是養，二是敬，三是諫諍。養就是讓父母吃飽穿暖，這是孝父母之身，敬就是要尊敬父母，是孝父母之心。孔子說，光養不敬和飼養動物有何區別呢？現在很多人都覺得給父母好吃的好穿的就是孝。其實，這是最低層次的孝，孝敬關鍵要孝心，不讓父母生氣，讓他們快樂幸福，多陪陪他們，和他們說說話，陪他們散散步逛逛街購購物，不頂撞他們等等，孝敬父母并不是非要等長大給父母買房子買車子。

君：孝敬父母，還要愛惜自己身體，懂得做人，弟子規上有講：“身有傷，貽親憂；德有傷，貽親羞”。身體有傷害，會讓父母擔憂，道德有傷害，會讓父母蒙羞，都是不孝。所以我們要多鍛煉身體、不熬夜、不亂交朋友、不違法亂紀，讓父母放心，才是真正的孝。

雪：孔子論孝的第三條是諫諍。“人非圣賢，孰能無過”，我們的父母都是凡夫俗子，也會有犯錯的時候，這時就不能一味順從，應該真誠相勸。勸父母改過從善，態度要誠懇，不能兇巴巴，更不能一言九頂。

君：樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。同學們，行孝要及時。當孝敬父母時，你的人格已經升華；當不僅能敬愛自己的父母，還能敬愛別人的父母時，你的道德就更上一層。蓓：“孝為德之本”，“百善孝為先”，孝心一打開，所有德行都出來了。同學們，好好孝敬我們的父母吧！成功之路，應當從這里啟程。同：我們的演講到此結束，謝謝大家！（鞠躬）

第五篇：踐行感恩生命貴在責任貴在行動

踐行感恩生命我們在行動

六年級主題班會活動方案

活動目的：

1、用行動感恩，讓每一個學生都加倍地珍愛生命，讓每一個生命懂得感恩，懂得加倍回報社會才是學習雷鋒精神，做雷鋒式好少年的具體行為。

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2、培養學生珍惜生命、發奮學習。培養孩子長久的感恩意識，也是將來加倍回報社會的前提。

一、活動過程：

主持人宣布班會開始！全體起立，行隊禮，升隊旗，唱隊歌。

（一）主持人導出班會隊會主題。

主持人甲：三月，陽光明媚，萬物復蘇，春風送暖，大地換新顏 主持人乙：同學們，三月，是什么月呢？

全班答：學雷鋒活動月。

主持人乙：對了。

主持人合：“學習雷鋒好榜樣”我們要做新時期的共產主義接班人，我們要繼承革命英雄的光榮傳統。我們更應該踐行感恩生命成長中有恩于我們的所有人。

主持人乙：雷鋒叔叔在數百篇日記里，記錄了他成長的足跡，總結出許多人生的格言，留給我們一筆寶貴的精神財富。

3、請聽《雷鋒格言朗誦》

①人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務中去??

②一滴水只有放進大海才永遠不干，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候，才能有力量。

③一塊好好的木板，釘子為什么能打進去因為釘子有兩個長處：一個是擠勁，一個是鉆勁。我們在學習a上也要提倡這種“釘子”精神。④我活著，只有一個目的，就是做一個對人民有用的人。

親愛的同學們，誰說雷峰不存在，只要我們留心身邊的每一個人，其實雷峰就在你身邊！

主持人甲：雷鋒的事跡傳遍了整個校園，在看看我們身邊“學雷鋒，做好事”的事例真是太多太多了，雷鋒叔叔永遠是我們學習的榜樣！主持人乙：“雷鋒精神”在我們心中永駐，“雷鋒精神”已在我們心中生根。同學們我們就用我們的行動去踐行我們的諾言吧！

今天就是為養育我們的這個家鄉踐行我們感恩生命、感恩父老鄉親盡我們責任和義務的時候到了！

二、主持人：宣布行動方案：

第一活動小組：（學生40人）由何達江老師帶隊前往托老中心為老人——盡分孝心。（程主任、鞏主任負責攝像及新聞稿件編輯發表、涂興梅老師協同前往進行節目安排）

（為老人洗腳、洗臉、梳頭、洗衣服、打掃清潔、給老人表演節目.....）

第二小組：由楊彩老師帶隊（120人）（賈濤老師一班30人、唐小林老師二班30人、陳盛華老師三班30人、楊彩老師四班30人、唐波老師機動協助活動開展、并負責攝像以及新聞稿件編輯）

（為居民區撿拾白色垃圾，打掃居民區衛生，回報社會公益勞動）

第三小組：張榮菊主任帶隊（116人）（張榮菊老師一班29人并負責攝影和新聞稿件編輯、陳先敏老師二班29人、劉春容老師三班29人、古坤容老師四班29人、）

（為凈化校園，美化校園盡自己責任——打掃衛生死角、為弟弟妹妹班級公區衛生做示范活動.....）

注：

1、帶隊老師切實做好安全教育工作，確保活動的順利開展。

2、其余老師切實做好學生管理和示范工作使活動有序開展。

3、活動結束統一歸校總結，再統一排隊放學。

4、要求每個參與的同學寫出自己心得體會。

二0一一年三月十五日