第一篇：招聘方案

招聘方案

日期：2016-4-24

[ 正常 大字體 ] 【篇一：人員招聘方案】

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

一、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、網絡招聘：拿智聯招聘舉例，作為一個招聘人員，首先要熟悉上海人才市場情況，另外如果想找到足夠的優秀人才，網絡招聘也不能守株待兔，要主動搜索網絡上合適的人才，每日或每周二和周四組織相應數量的候選人參加面試，在此我們可以根據崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專項安排一個崗位面試，并找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對候選人的成功率負責，避免出現費時費力最終無功的事情發生。同時如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網絡渠道，比如智聯招聘、樂職網等，具體要選擇哪個網絡，需要對公司需求進行一個分析才可決定。

2、人才招聘會：現在是2月份，人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

3、員工介紹：公司很多崗位專業性很強，比如美工、網頁設計、網絡推廣等專業崗位，就需要我們尋找對口人員，在此，公司的在崗員工的同學、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人，我們可以通過多種激勵手段（如現金獎勵）鼓勵員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之有信任基礎，利于合作、共享，實現和諧共贏。

4、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

5、校園招聘：現在是年初，也是大學生畢業前的半年，所以上半年會有大量的大學生進入人才市場，我們可以主動出擊，聯系部分學校組織開展校園招聘，這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統的提升培訓體系給他量身定做職業發展規劃，這種方式與內部提拔相結合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。

6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯系，代理部分崗位招聘業務，可以使人力資源部有更多的經歷去把人員激勵工作做好，保證公司人員合理流動比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時可以考慮。

以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網絡招聘和招聘會招聘的結合，但是最主要的是我們要有一個強大執行力的招聘團隊去落實到位，所以在特殊時期有必要把招聘工作作為一個項目來對待，這樣可以有以下幾個好處：

一、更加明確的權責；

二、期限規定更加明確；

三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。

二、招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

三、相應的支持工作

招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關系到培訓、薪資、績效等模塊的開展，而且對公司的發展也起到關鍵性作用，一個快速發展的企業需要穩定、高效的人才隊伍支持，這就需要我們具有強大的培訓機制來提升員工的素質能力，需要公平合理的績效考評機制來衡量員工的業績，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業文化建設，開展員工思想工作，從而為公司的發展提供一個最關鍵的保障。

【篇二：河南省郟縣事業單位招聘方案】

為優化全縣干部隊伍結構，推進事業單位人事制度改革步伐，結合我縣部分事業單位崗位空缺的實際情況，根據中共河南省委組織部、河南省人事廳等部門《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）和中共平頂山市委組織部、平頂山市人事局等部門《關于印發〈平頂山市事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（平人[2008]4號）等文件精神，經研究決定，面向社會公開招聘事業單位工作人員，現制定實施方案如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備，堅持“公開、平等、競爭、擇優”，堅持面向社會，按照筆試、面試、體檢、考核的程序進行。

二、招聘人數

根據用人單位需求和編制限額等情況，本次計劃公開招聘事業單位工作人員124名。（其中：定向招聘大學生村干部43名，詳見附件）

三、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象：

符合擬招聘崗位報考條件的具有郟縣戶籍的未就業的全日制普通高等院校專科以上學歷（含專科）的畢業生；具有平頂山市戶籍的未就業的全日制普通高等院校本科以上學歷（含本科）的畢業生；參加我省“大學生村干部”計劃且在郟縣農村任職2年以上的大學生村干部。（詳見附件）

（二）具備下列資格條件的人員可以報考

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的文化水平、專業知識或技能條件，所學專業與所報考專業相同或相近；

5、專科學歷畢業生須是1988年1月1日以后出生，本科學歷畢業生須是1987年1月1日以后出生，碩士研究生學歷畢業生須是1984年1月1日以后出生；大學生村干部報名不受年齡限制。

6、身體健康，能適應崗位工作需要，服從組織分配。

7、報考廣播電視總臺的?猩碭?170cm以上，女身高160cm以上。

（三）有下列情形之一的，不得報考

1、曾受過刑事處罰、勞動教養的；

2、曾被開除公職、開除學籍的；

3、涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的；

4、有國家助學貸款違約等不良信用記錄的；

5、違反計劃生育政策的。

四、相關待遇

本次公開招聘的事業單位工作人員為財政全額預算管理人員。根據豫人[2007]55號等文件規定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實行聘用合同制。試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內，并在郟縣人才交流中心辦理人事代理手續，費用由用人單位負擔。人員管理辦法按照聘用制度的有關規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規定執行。

五、報名時間、地點和要求

（一）報名時間：2014年9月16日至9月22日（節假日不休息）

（二）報名地點：郟縣人事勞動和社會保障局東二樓

（三）報名要求：

1、報考者持戶口本、本人有效身份證件、畢業證、學位證、就業報到證，原件及復印件各一份到報名點報名，并采集個人數碼圖像信息。

2、本次招聘按專業報名，每人只能選報一個專業，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

3、各招聘專業的招聘人數與報考人數的比例原則上不少于1：

5、達不到1：5的，需相應核減招聘人數。核減后仍達不到的，該專業不再招聘，已報考該專業的人員可以在規定的時間內重新選報其他專業。

4、報名資格審查合格者，持本人身份證及報考收費票據到郟縣人事勞動和社會保障局領取《準考證》。

5、本次招聘工作，資格審查貫穿招聘工作全過程，對招聘過程中弄虛作假的考生，一經查處，取消本次聘用資格。

6、報考人員每人繳納考務費、數碼照相費70元。

（四）網站支持：

本次公開招聘的相關信息和各種通知以平頂山市人力資源和社會保障局網站、郟縣政府網站上發布的為準，請報考人員自行及時查詢。

六、考試內容

考試分為筆試和面試。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（一）筆試

筆試科目為行政職業能力測驗、申論兩科，各科滿分均為100分。

行政職業能力測驗主要測試應聘者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。申論主要通過對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試應聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字表達能力。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試地點、時間及要求，以準考證為準。

筆試成績=行政職業能力測驗成績X50% 申論成績X50%。

我省服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，在村任職滿兩年以上的大學生村干部，按照國家和省、市、縣有關規定享受政策，符合條件的考生，應在報名現場確認時提交有關證件原件和復印件2份（A4紙）。

碩士研究生學歷畢業生可不參加筆試直接進入面試，其筆試成績按同專業擬進入面試人員筆試平均成績計算，也可自愿選擇參加筆試，但應在報名時一次性確認。

（二）面試

根據筆試成績，按擬招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

（三）成績計算

考試總成績=筆試成績X50% 面試成績X50%。

（四）報考廣播電視總臺的，面試為鏡試。

七、體檢和考核

根據考試總成績，按擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務員體檢項目和標準，統一組織到指定醫院進行。

因體檢不合格出現空缺職位，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。

對體檢合格的人員，由公開招聘領導小組辦公室統一組織考核，采取審查檔案或實地考察等方法，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力等情況，形成書面材料，并對應聘用人員的資格條件進行復查。

八、公示和聘用

根據招聘工作的步驟，適時對相關結果與各類通知在郟縣政府網予以公布和公示，接受社會各界的監督。

咨詢電話：0375-5159083，?庵址絞接肽誆刻嵐蝸嘟岷仙蹺行В傭茨耆嗽繃鞫叻迤謐鱟闋急腹ぷ鰲?

6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯系，代理部分崗位招聘業務，可以使人力資源部有更多的經歷去把人員激勵工作做好，保證公司人員合理流動比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時可以考慮。

以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網絡招聘和招聘會招聘的結合，但是最主要的是我們要有一個強大執行力的招聘團隊去落實到位，所以在特殊時期有必要把招聘工作作為一個項目來對待，這樣可以有以下幾個好處：

一、更加明確的權責；

二、期限規定更加明確；

三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。

二、招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

三、相應的支持工作

招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關系到培訓、薪資、績效等模塊的開展，而且對公司的發展也起到關鍵性作用，一個快速發展的企業需要穩定、高效的人才隊伍支持，這就需要我們具有強大的培訓機制來提升員工的素質能力，需要公平合理的績效考評機制來衡量員工的業績，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業文化建設，開展員工思想工作，從而為公司的發展提供一個最關鍵的保障。

【篇二：河南省郟縣事業單位招聘方案】

為優化全縣干部隊伍結構，推進事業單位人事制度改革步伐，結合我縣部分事業單位崗位空缺的實際情況，根據中共河南省委組織部、河南省人事廳等部門《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）和中共平頂山市委組織部、平頂山市人事局等部門《關于印發〈平頂山市事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（平人[2008]4號）等文件精神，經研究決定，面向社會公開招聘事業單位工作人員，現制定實施方案如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備，堅持“公開、平等、競爭、擇優”，堅持面向社會，按照筆試、面試、體檢、考核的程序進行。

二、招聘人數

根據用人單位需求和編制限額等情況，本次計劃公開招聘事業單位工作人員124名。（其中：定向招聘大學生村干部43名，詳見附件）

三、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象：

符合擬招聘崗位報考條件的具有郟縣戶籍的未就業的全日制普通高等院校專科以上學歷（含專科）的畢業生；具有平頂山市戶籍的未就業的全日制普通高等院校本科以上學歷（含本科）的畢業生；參加我省“大學生村干部”計劃且在郟縣農村任職2年以上的大學生村干部。（詳見附件）

（二）具備下列資格條件的人員可以報考

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的文化水平、專業知識或技能條件，所學專業與所報考專業相同或相近；

5、專科學歷畢業生須是1988年1月1日以后出生，本科學歷畢業生須是1987年1月1日以后出生，碩士研究生學歷畢業生須是1984年1月1日以后出生；大學生村干部報名不受年齡限制。

6、身體健康，能適應崗位工作需要，服從組織分配。

7、報考廣播電視總臺的，男身高170cm以上，女身高160cm以上。

（三）有下列情形之一的，不得報考

1、曾受過刑事處罰、勞動教養的；

2、曾被開除公職、開除學籍的；

3、涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的；

4、有國家助學貸款違約等不良信用記錄的；

5、違反計劃生育政策的。

四、相關待遇

本次公開招聘的事業單位工作人員為財政全額預算管理人員。根據豫人[2007]55號等文件規定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實行聘用合同制。試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內，并在郟縣人才交流中心辦理人事代理手續，費用由用人單位負擔。人員管理辦法按照聘用制度的有關規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規定執行。

五、報名時間、地點和要求

（一）報名時間：2014年9月16日至9月22日（節假日不休息）

（二）報名地點：郟縣人事勞動和社會保障局東二樓

（三）報名要求：

1、報考者持戶口本、本人有效身份證件、畢業證、學位證、就業報到證，原件及復印件各一份到報名點報名，并采集個人數碼圖像信息。

2、本次招聘按專業報名，每人只能選報一個專業，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

3、各招聘專業的招聘人數與報考人數的比例原則上不少于1：

5、達不到1：5的，需相應核減招聘人數。核減后仍達不到的，該專業不再招聘，已報考該專業的人員可以在規定的時間內重新選報其他專業。

4、報名資格審查合格者，持本人身份證及報考收費票據到郟縣人事勞動和社會保障局領取《準考證》。

5、本次招聘工作，資格審查貫穿招聘工作全過程，對招聘過程中弄虛作假的考生，一經查處，取消本次聘用資格。

6、報考人員每人繳納考務費、數碼照相費70元。

（四）網站支持：

本次公開招聘的相關信息和各種通知以平頂山市人力資源和社會保障局網站、郟縣政府網站上發布的為準，請報考人員自行及時查詢。

六、考試內容

考試分為筆試和面試。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（一）筆試

筆試科目為行政職業能力測驗、申論兩科，各科滿分均為100分。

行政職業能力測驗主要測試應聘者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。申論主要通過對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試應聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字表達能力。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試地點、時間及要求，以準考證為準。

筆試成績=行政職業能力測驗成績X50% 申論成績X50%。

我省服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，在村任職滿兩年以上的大學生村干部，按照國家和省、市、縣有關規定享受政策，符合條件的考生，應在報名現場確認時提交有關證件原件和復印件2份（A4紙）。

碩士研究生學歷畢業生可不參加筆試直接進入面試，其筆試成績按同專業擬進入面試人員筆試平均成績計算，也可自愿選擇參加筆試，但應在報名時一次性確認。

（二）面試

根據筆試成績，按擬招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

（三）成績計算

考試總成績=筆試成績X50% 面試成績X50%。

（四）報考廣播電視總臺的，面試為鏡試。

七、體檢和考核

根據考試總成績，按擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務員體檢項目和標準，統一組織到指定醫院進行。

因體檢不合格出現空缺職位，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。

對體檢合格的人員，由公開招聘領導小組辦公室統一組織考核，采取審查檔案或實地考察等方法，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力等情況，形成書面材料，并對應聘用人員的資格條件進行復查。

八、公示和聘用

根據招聘工作的步驟，適時對相關結果與各類通知在郟縣政府網予以公布和公示，接受社會各界的監督。

第二篇：招聘方案

2012年專場大型招聘會方案

一、日期：暫定

二、時間：8：30—15:30

三、地點：

1、銀川古方大藥店對面銀川人才市場。

2、銀川某大型賓館一樓前廳

四、宣傳：

1、前期報紙、媒體、電臺、招聘網站宣傳15個工作日做前期預熱。

2、需要前期擬定的地點需具備LED顯示屏幕宣傳企業招聘信息。

五、配套設施：三臺筆記本電腦、企業簡介資料、宣傳光盤、LED顯示屏、招聘信息展示板、招聘資料、應聘登記表、場地設施、現場發放招聘宣傳資料、桌椅板凳、筆、水、插線板、安全設施等

六、人員配置：招聘組成員、HR經理、各需求人員部門經理、相關專業技術人員、現場發放資料人員

七、獨特方式：我們可以宣傳前期加入免費為求職者現做

1、職業發展規劃（）。

2、九型人格測試（）。

3、智商、情商測試（）。注：目前這種招新穎的招聘方式可以前期宣傳吸引求職者的獵奇心理以及對自己的自我實現價值的體現，更能有效的宣傳企業對人力資源管理的現代化和規模化，提升企業品牌形

象。

八、費用預計:30000元

1、媒體、報紙、網路、車載宣傳20000元。

2、宣傳資料制作費用和招聘展架制作2000元。

3、現場布置費用1000元。

4、場地租用費用5000元。

九、招聘方案評估

十、招聘職位匯總

1、技術總工年薪200000-3000002、總經理秘書年薪150000-2500003、財務總監年薪150000-2500004、IT經理年薪150000-2500005、設備經理年薪100000-2000006、設備工程師年薪100000-200007、證券分析師年薪100000-2000008、外貿業務經理年薪100000-2000009、儀表工程師年薪100000-15000010、硬件工程師月薪5000-800011、軟件工程師月薪5000-800012、審計員月薪4000-500013、設備員月薪4000-500014、機修人員月薪3000-350015、汽機運行人員月薪3000-350016、儀表工月薪3000-350017、生產系統操作人員月薪2500-300018、潛龍班管理人員月薪 2500-3000

十一、招聘人均費用分析

十二、招聘目標職位

十三、登記人員、錄用人員、報到人員匯總

十四、效果評估

十五、招聘總結

人力資源部

2011年10月13日

第三篇：招聘方案

A公司招聘方案

（假定A公司主要從事電子產品的銷售，現在正處于公司的擴張階段需要大量的銷售經理，業務人員。）

一、目的與意義

通過合理高效的招聘程序引進一批具有專業知識技能符合公司相應職位要求的大學畢業生，從事公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯度，為今后公司發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、招聘小組成員及各自的任務

1、調查了解相關學校，選擇與公司擬招專業及用人需求較吻合的院校、專業，聯系學校，進行初擬和發布信息

2、招聘、面試專員

3、財務方面支出的統計和監督

4、進行培訓和企業文化的傳播、試題的擬定

三、制定招聘流程

1、人力資源部提前一周與招聘院校放就業指導中心取得聯系，并委托學校在學校就業網站上發布招聘信息，以增加招聘的輻射面

2、招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接受建立并進行初步篩選、公布篩選結果

3、學生填寫《校園招聘職位申請表》提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、專業、綜合素質）進行二次篩選

4、對第一輪篩選后的名單進行筆試

5、進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選

6、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試和實習，確定最終使用人選

四、發布招聘信息

公司簡介：

招聘崗位：銷售經理業務人員

應聘基本條件：

1、具有良好的溝通洽談能力

2、具有良好的組織與應變能力

3、了解銷售服務行業，善于創新溝通

4、能承受較大的工作壓力，熱衷于產品銷售服務工作

5、熱情、開朗

6、接受專業：企業管理 工商管理 市場營銷

7、學歷層次：大專或本科

待遇：

工作時間：

工作地點：

錄用人數：20人

時間安排：2011年10月1~31日

1~10日網上投遞簡歷，13日公布筆試名單及時間、地點，15日公布面試名單及時間地點17日對表現較好的應聘人員進行必要的崗前教育并安排實習，21日向適合所應聘職位的應聘人員寄送錄用通知，并向不適合的應聘者寄送感謝信

五、錄用和安置

本次招聘應屆畢業生統一培訓、實習、考核。實習期2~3個月，表現優秀者可縮短到1個月，表現較差者將延長或停止實習。經實習考核合格后，公司將與畢業生簽訂勞動就業協議，辦理相關人事調動手續。

五、費用預算

——院

校

項目 費用預算 合計 場地費組織宣傳費海報制作資料復印餐飲費交通費住宿費雇傭專業人員費用其他費用

第四篇：招聘方案

招聘方案

一．目的確定上實物業泗縣醫院項目部人員招聘計劃及招聘方式

二．原則

1.人員招聘以崗位設置及工作內容為依據

2.人員招聘考慮崗位需求與人員使用的綜合因素

三．適用范圍

上實物業泗縣項目部

四．組織

組織 ：泗縣項目部

審核 :總公司品質部

批準：曹 總

五．內容

1.招聘需求

招聘需求分別來自于崗位編制要求。依據<泗縣醫院項目部崗位設置>確定缺編人員及招聘時間和要求

2.招聘計劃

依據對招聘要求的分析形成<泗縣醫院招聘計劃>

3.招聘實施

六.實施步驟

1.2014-5-10前項目部確定崗位設置與缺編人員要求

2.2014-5-15前項目部提出編制泗縣醫院員工招聘方案

3.2014-5-20前項目部開始組織招聘實施

七.入職培訓

第五篇：招聘計劃方案

招聘計劃方案

概述

為滿足企業發展需求，進一步提升“XXX”的核心競爭能力，建設獨具企業文化特色的人才梯隊，同時為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業的招聘任務，現計劃并通過不同的渠道將企業招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業發展前景的人才。

一、招聘目的：

隨著門店即將迎來開業時間，由于時間的緊迫。需要大量招聘人員，結合公司發展需求及相關計劃安排，特制定一套招聘計劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則：從學識、品德、能力、經驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

三、招聘需求與分析：

根據門店的開業時間，由人事部對人員需求進行統計、分析及匯總：

四、招聘方式：、招聘廣告及（公共信息宣傳欄等待調查在做決定）；針對門店對外張貼宣傳海報。、網絡招聘：58 同城、前程無憂等網絡渠道引才。、現場招聘：在門店附近，人流量密集的地方進行現場招聘。、補充招聘渠道：人事社保勞動局發起的全民招聘會。

五、招聘的實施 1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員質量。2、在開業門店當地宣傳欄全面張貼完招聘廣告。、現場招聘具體日期進行招聘活動（所需物資桌椅、筆、求職簡歷表），還有以上現場招聘收費項目的物資。