第一篇：我眼中的盾安·新一城

我眼中的盾安·新一城

我是一個正正宗宗的沈陽人，但是四年來一直漂泊在外，每次回家都會看到沈陽城的巨大變化，而變化最大的當屬我們沈陽最繁華的商業街——中街，然后這次過年回家，卻讓我看到了驚人的變化——盾安·新一城，一家真正意義上的超級摩爾購物中心。

第一眼看見盾安·新一城，就被他超大的規模和美輪美奐的外觀而震驚。當我了解到我的表姐在新一城工作之后，越發地覺得它親切溫暖。

據介紹，盾安·新一城，是盾安集團高調進軍沈城商業的開山之作，總投資高達60億元，建筑面積近30萬平方米。其中，僅停車場面積就達9萬平方米，擁有2100個智能化停車泊位。

新一城盾安地處中街正中心，中國最大商業步行街，平日客流達到80萬人以上，假日更加超過120萬人，2009年被評為首批國際金街。項目規模大，建筑面積27萬平米，經營業態齊全，可充分滿足顧客購物、餐飲、娛樂、休閑、生活一切所需。超過30條公交線路與沈陽地鐵1號線，及正在籌建的地鐵6號線，定會促進中街的更加繁榮與發展。擁有近2000車位，先進的設施設備，可吸引中高檔消費顧客。一層挑高8米，地下一層挑高7.5米，南側臨中街，東側臨東順城街有近300米的沿街面，適合設立國際品牌形象店；擁有大型水族館、音樂表演鐘、喜慶堂等特色亮點。

盾安·新一城匯集聞名于世的國際名品、國際時尚、國際潮品等眾多品牌。GUCCI等國際一線品牌已經搶先登陸，擁有中國第一家世界級4D巨幕廳的CGV影院傾力加盟，國內首創智能化超大型停車場強勢登場……徜徉其中，帶給消費者的不單單是一次高貴奢華的身心享受，更是一場渾然天成、無與倫比的饗宴。

盾安·新一城建筑群共分三棟建筑，從空中俯視，建筑群呈現出英文字母“L”的形狀，將歷史久于沈陽城，而似乎又被人們忘卻的古剎長安寺環抱其中，不但使得這座有著千余年歷史的古寺煥發了生機，而且達到了傳統文化與現代時尚的和諧統一，更加具有藝術性，可謂“望長安于日下，指盛京于云間”。

三棟建筑環抱的景觀公園，格式景觀小品點綴其間，綠蔭花草，相映成趣，儼然繁華都市中的世外桃源。坐落于一樓的超大型海洋廣場，每天定時有美人魚水下舞蹈等表演，為沈陽這座內陸城市帶來清新的海洋氣息。

盾安·新一城是一個全新的商業品牌，做為一個具有全球視野的商業企業，將會以不斷創新的姿態，不斷成長，不斷超越，為人們提供精品生活的無限可能，為沈陽詮釋國際都會的魅力風范。

隨著對盾安·新一城的了解，我越發地相信它會成為沈陽一個商業神話。

財務本部 收銀部 宋微微

第二篇：盾安之道學習心得

《盾安之道》學習心得

有幸聆聽、學習盾安的創始人姚新義主席親自講解的《盾安之道》。

多年前剛入盾安，在參加的工作會及每年年總總結大會上也會聽到姚主席給我們講很多關于做人做事的道理，本人深受鼓舞與影響，那個時候姚主席也已經是我崇拜的心中偶像。如今重歸盾安，因為地球是圓的，在那里分開，有緣人總會在這頭相遇；如今重歸盾安，因為我是屬于盾安的，盾安的文化已經深深根植入我的靈魂；如今重歸盾安，是因為盾安在我靈魂中的位置無可替代，如今重歸盾安，因為姚主席依然是我崇拜的偶像。

說到就要做到，做到就要努力達到最好。這是姚主席的為人處事之作風之一，也是企業的核心價值觀之一。比如：簡簡單單的“三個確?！保捍_保依法規范經營；確保按時保質保量把產品和服務送達客戶；確保按時支付各種應付款；提出這個企業經營的法寶已經“很不容易”，十幾年、幾十年能夠一如既往不折不扣地執行就是“偉大”；該做什么、不該做什么、應該向怎樣的方向發展，這就是清楚的導航標志。

親屬回避制度：親屬、同學、鄉宜原則上不得在同一部門或有直接利害關系的部門工作。高層管理干部的直系親屬和子女原則上不得進入公司，或與公司有業務交易；試問偌大的中國乃至世界，親屬回避有幾個企業做得到，但是盾安做到了，而且是從姚主席自己開始做起；讓我深受感動。我認為這是本公司的“公平、公正、公開”的一種體現，也是企業創始人想使企業基業長青一種措施。盾安想要告訴各位員工的是：人才就有你需要的舞臺，一定會給你施展才華的機會。

“創業、創造、創新”是企業發展的重大戰略之一。創業：就是提倡每個員工須有創業者的心態、干勁，公司提供給我們的是創業者的舞臺，讓你在這里今天干了，明天還想干；創造：就是不斷地改進，為社會創造財富、為客戶創造價值、為員工創造“創業”的條件，為員工創造實現自我價值環境；是盾安的使命與天職；創新：有了創業與創造，必然就能創新，創新就是技術創新、管理創新、思維模式的創新，也是企業的核心思想之一，企業的進步觀的具體體現，即企業有創新才會進步，不進則退，小進也是退。姚主席列舉了很多案例，其中本公司平衡塊的案例，讓人內心糾結。無論是公司或個人，在現實的社會中充滿的是競爭、挑戰，維有領先才是硬道理，落后就會被淘汰。

多一份包容心，多一點自我批評。這是姚主席送給我們的其中一句話。這也是作為不斷成熟的人需要時刻牢記并實際踐行的。我也非常重視這句話，我也經常自我批評，這就是“反思”。希望別人怎樣對待我，我就要怎樣對待別人；別人就是我自己的一面鏡子，我對它笑，它就笑，我對它哭，它就會哭。凡事都應是我而起，不斷查找自己的原因，這樣才能不斷把被動變為主動的工作；有這樣的自我批評，才能夠“沉得住氣”，只有沉得住氣，才會“彎得下腰”，只有彎得下腰，才能“抬得氣頭”；不斷地提高自身素質，讓更多的人喜歡你、幫助你、支持你。。讓別人成功，你會更加成功。

從姚主席講解的《盾安之道》里面，我所能體會到的絕不是這樣只言片語能夠表達清楚的。

更重要的是，不禁讓我想到：原來成功的人、成功的企業往往有許多共同、相同之處，而失敗的人、失敗的企業往往有千千萬萬的各種各樣的原因。明白了這樣的道理，成功將離我越來越近，其實成功就會簡單很多，只要我們學習成功的人去做人做事，我們也會成功；在盾安，像姚主席及各公司的高管們就是成功人士，就是我們要學習的榜樣；讓我在成功模式中不斷進步。讓我一直是“想干事”，一直是“能干事”的人，而最終也能“干成事”的人。

硅鐵項目部：

第三篇：盾安俱樂部章程

浙江盾安機電科技有限公司員工俱樂部章程

第一章 總則

第一條 浙江盾安機電科技有限公司俱樂部（以下簡稱“俱樂部”）是浙江盾安機電科技有限公司管理員工業余生活協會的公共事務的組織，在國家法律、法規和公司規章制度的允許范圍內開展活動。

第二條 社團聯合會的宗旨是以獨特的時尚文化、社交生活為目的，以個人情趣愛好為主題，通過會員制的形式，集合思想、文化、藝術、商業、體育等領域愛好者，組織相關活動，加強會員之間的交流和往來，倡導互助互愛的團隊精神，形成與之相適應的特色文化氛圍和生活社交網絡。

第二章組織機構

第三條常務委員會是俱樂部權力機構，是各個協會的上級監督指導機構。常務委員會主要工作任務：

<1>監督指導各個協會的活動及日常工作的開展；

<2>審批社團經費；

<3>執行相關工作時產生的相應任務。

第四條俱樂部常務委員會下設機構及主要職責：

俱樂部名譽主席1人，執行主席1人，執行副主席3-4人。以上人員組成本俱樂部主席團。主席團以及各個協會會長組成俱樂部常務委員會。

協會工作以各個興趣協會的形式具體開展工作，各協會設會長1人，各協會其他組織機構可由協會自行組建。

第三章 入會條件

第五條 所有本公司員工即自動升級為俱樂部會員。

第六條 對于非本公司員工先向有意加入的協會會長申請，由該協會會長向俱樂部主席團審批報備。

第四章 組織紀律

第六條 俱樂部定期召開常務委員會會議，每年召開兩次俱樂部會員大會，布置傳達相關工作的精神和任務，部署安排階段性的工作，交流反饋有關協會工作的信息。俱樂部所有會員單位必須遵守俱樂部章程和條例，按時出席相關會議。

第七條 俱樂部常務委員會成員如要辭職，須提前一周向常務委員會提出書面申請，經常務委員會表決多數通過后方可辭去相應職務。協會內部擔任職務的相關個人如要辭職由協會自行解決，將結果上報主席團即可。

第九條 1.主席團換屆必須在每年12月的最后一個星期前完成，協會換屆必須在每年12月31日前完成。2.新入協會必須提前向俱樂部主席團提出申請，經審核通過后準予注冊，可以開展當期活動。每年1月的第一個星期內至主席團辦事處重新注冊。12個月內未開展任何活動或第二年注冊期間未再注冊的作自動注銷處理。

第十條 每年俱樂部會在協會注冊期結束后兩周內舉辦一次大型協會招新會，俱樂部會員均有資格自主參加感興趣的協會并報名，招新會結束后各個協會在三天內根據自身情況確定名單將其整理上報。其他時段如：1.協會工作或者活動需要再招新的由協會自行組織招新，完成后將新增名單上報主席團即可 2.會員可隨時申請加入各個協會，由該協會同意后將新增名單上報主席團即可。

第十一條 俱樂部會員原則上只可參加三個以內協會，特殊情況需上報。所有會員（除在協會中擔任職務的）在新一年協會重新注冊后即可恢復自由會員重新選擇報名感興趣的協會。

第五章 社團經費使用

第六章 附則

第二十七條 本章程經常務委員會審議通過后生效，凡之前規定與本章程相抵觸的，以本章程為準。

第二十八條 本章程的一切解釋權歸員工俱樂部常委會。涉及具體工作事項，根據章程，俱樂部常委會制定相應的實施細則。

浙江盾安機電科技有限公司員工俱樂部

二O一二年二月

第四篇：我眼中的新媒體

我眼中的新媒體

13級新聞一班 錢振林 *** 如今, 互聯網已經被公認為繼電視、廣播、紙質媒體之后的“第四媒體”, 手機媒體也被冠以“第五媒體”的稱號。這些不斷涌現的“新媒體”不僅改變了大眾傳播中的傳者和受者之間的關系，顛覆了大眾媒體傳統的傳播模式和內容生產方式，而且給人類傳播活動及生存方式帶來了巨大的改變和影響。

人文精神和人的個性化共同存在是 21 世紀的鮮明特征。機器大工業的沒有人性化標準化模式，不能滿足人們對于人性化的追求。新媒體的發展正是滿足了人們對人性化的要求。新媒體技術的發展在迎合以人為本的需求之上得到了迅速的發展。

新媒體在傳播內容上，更多的是以視頻的形式為主。以往的網絡新媒體更多的是以圖片、文字的形式傳播信息，隨著新媒體表現形式的多樣化和網絡科技的日新月異，以及新媒體的用戶要求越來越高，動態生動的視頻形式更能吸引用戶的關注和青睞。豐富的視頻形式以其播放的可控性還有展示內容的豐富性，逐漸將代替以往的圖文傳播形式，成為網絡新媒體用戶獲取信息的重要渠道。

傳統媒體盡管也有打電話、寫信息等信息互動方式，但主要還是單向傳播。它集中表現為在特定的時間內信息發布者向受眾傳播信息，如傳統的新聞傳媒、電視傳媒和報紙傳媒，都是在某一時間將信息播出，而受眾被動的接受，受眾不能夠及時地對信息進行反饋，這種靜態的傳播方式在受眾與受眾之間不具有流動性。新媒體具有交互性的傳播特性，能夠使信息發布者和受眾之間進行雙向的信息傳播，具有很強的交互性。信息傳播者和信息接收者之間的互動更廣泛、更快捷、更深入，是可以在“任何時候、任何地點、對任何人”進行互動傳播的。如現在好多廣播電臺、電視節目，都非常注重與受眾的互動，通過發送短信、微博等方式，讓受眾強烈的體會到一種參與感，使得他們感受到自己的信息變得有價值，主動性和積極性就會被空前的調動起來。

傳統媒體的信息表達，需要通過“把人關”的審核，手中要獲得信息必須依賴“信息采編中心”。而新媒體的開放性就排除了這個障礙。新媒體的開放性特點也可以理解為新媒體具有“消解性”。所謂新媒體的“消解性”是指新媒體可以消解與傳統媒體之間的阻礙，使得信息的傳播不再有邊界的限制，不再受時間和地域的限制，只要有相應的信息傳播接收設備，任何角落都可以收到新媒體傳播的信息。

新媒體的開放性還體現在它的“草根化”方面。在新媒體中，每個人都可以建立自己的空間，發布個人觀點。這點在現在最流行的網絡通訊工具體現得最明顯，如微博、博客、微信的廣泛使用，在個人創建的微博中，個人同時充當了記者和編輯的角色，可以通過個人的所見所聞，將不同人的觀點進行整理和總結，并將其發表在網絡中。如果微博或者是博客的主人給出的話題引起的眾人的注意，每個人都可以通過網絡發表個人見解，這樣一來，信息的提供者大大增加，網上內容就變得越來越豐富。幾乎凡是人類活動涉及的各個方面內容，上至天文地理，下到衣食住行，各種信息資料散播在互聯網絡的各個角落，滿足了人們學習、研究的需要，也開拓了人們的眼界，大大豐富了人們的娛樂和文化生活。

在年輕人這個群體中，手機和網絡的文化娛樂功能被放大到最大化。網上下載視頻、歌曲，在線觀看節目，網上同步收看電視節目等等。以上這些事實證明著手機和網絡對社會生活的影響和發展新媒體的效益在成倍增長。是隨著網絡和手機作為開放性平臺的傳播，新媒體的文化傳播和文化娛樂功能在日益增大，徹底地將精英文化轉向大眾文化。新媒體的出現，使越來越多的普通人可以在網上創作、學習、賞析和評論，只要擁有一臺電腦，注冊一個賬號，任何一個普通人都可以通過網絡這個平臺進行文化創作，開展文化交流并且發表個人文化作品。新媒體使得普通人的大眾文化得以傳播，為更多大眾在新媒體的文化天地里實現和提升自我價值變得有可能提供了現實的技術支持和保障，沖破了傳統文化圈子的秩序和等級的束縛，進而實現全球化的文化藝術作品的傳播。新媒體傳播平臺的建立和興起，促使網絡歌曲、網絡視頻迅速走紅，活躍文化產品的創作氣氛，使文化生活的形式變得更加大眾化，普通人也可以登上網絡舞臺展現風采，網絡短劇、網絡微電影等使內容更加豐富多彩，文化消費的市場的氛圍也變得更加活躍。

新媒體的互動性傳播使得信息的傳播者和接收者之間的交流趨于平等，新媒體的傳播內容更加趨于生活化，傳播者和接收者雙方可以平等地說出自己的故事，通過網絡設置的評論或者回復的功能，談論觀點和想法，還可以靈活利用新媒體資源，發揮個人的主觀能動性進行作品創新。

新媒體可以通過多種媒體形式傳播信息人們可以隨時隨地，通過手機和網絡任意點播觀看視頻，即便在沒有電腦設備的公共場所，也可以通過無線網絡觀看。隨著網絡信息技術的不斷發展，網絡文化由形式單一變得形式多樣，原創門檻也漸漸降低。更多的大眾開始接觸網絡文化，了解網絡文化，以新媒體技術為支撐的網絡文化不再高不可攀，再加上下載便利等因素，越來越多的大眾可以再網上下載自己喜歡的內容，也可以上傳自己的作品，繼而加速了內容的傳播。所以利用網絡和手機等載體來開發新媒體文化產品，會進一步推動新媒體技術的發展。

第五篇：我眼中的新老師

我眼中的新老師

詩人們贊美老師是“辛勤的園丁，是燃燒的蠟燭，是黑夜中的一盞明燈，是我們成功道路上功不可沒的人”，我們頑皮時，他會嚴厲地批評，我們成功時，老師同我們一樣分享著成功的喜悅。我的新老師，是一位認真負責，關心學生成長，又對自己嚴格要求的好老師。

相見的那一天，您留著短發，穿著牛仔褲，還背著個格格的大皮包。真奇怪。看年紀三十出頭，長得也不兇，應該沒什么好怕的。我心里暗暗地想。

在班里的“就職講話”，您那柔美動聽的普通話深深吸引了我們，大家悄悄議論，“這個老師說話挺溫柔的”。從您的介紹中我們得知，您姓殷，頭一次聽說這個姓，不可思議。接下來，您面帶微笑的講話，使我們明白，這將是一位溫柔，而對學生卻嚴格要求，很有責任心的老師。

“新官上任三把火”確實是這樣，正式上課的第一天，還不到七點半，您就來到了教室門口，安排大家在教室里坐好，由班長帶領開始了課前早讀。寬敞明亮的教室里，朗朗的讀書聲不絕于耳。課堂上，您總是一口的普通話與我們交流，當有個別學生沒能認真學習，您會走到他那里，笑著用手輕輕撫摸著學生的頭，說“怎么回事呢，要注意呀”，多么溫柔有力的話語。之后每天七點半左右，教室外總會出現一個人，那就是您。早上同學們打掃衛生的地方，少不了您忙碌的身影。您總是放下手頭的工作。親自動手與我們一起勞動，并告訴我們如何快速高效地進行。老師，你好勤勞。老師就是我們的榜樣，看到這么用心，勤勞的老師，再也沒有敢偷懶不勞動的學生了。這就叫以身作則。

作為新學期四年級的語文老師，你老是向我們“請教”問題，“老師這樣解釋這個詞，大家明白了嗎”，“會讀的同學舉右手，不會的舉左手”，“誰還有不會讀的，不明白的，現在就提出來，老師幫你”，就連平日對學習不“感冒”王康路，田瑩瑩也會大膽地舉手提問。最讓我們感動的是，一天，您面帶微笑的問大家，“開學幾周了，我有很多心里話想給大家說，但又不好意思，我想這樣吧，咱們互相寫信吧。今天，大家先敞開心扉，把心里話寫在作業本上。我們互相溝通聊聊天?？梢哉f老師的優點，當然更希望大膽的說缺點?！薄罢f你的不好，老師，你不會生氣吧”王晨陽笑嘻嘻地說?！肮斎徊粫薄拇?，作業本上，總會出現一些“題外話”，同學們把上課感受寫給老師看，并提出很多問題。比如，講課有些快，聽不明白，作業不夠多等。我們會大膽地表達出來。這種寫信式的溝通，感覺很親切，我們很喜歡。

我們的語文老師就像一艘船，把我們載向知識的海洋。老師就像溫暖的陽光，甘甜的雨露，滋潤著我們。更像夜空中最閃耀的一顆啟明星，給我們指向正確的方向;使我們在人生的分岔口上，正確前行。親愛的老師，我們大家喜歡你，感謝你。你辛苦了！