第一篇：嚴以用權專題研討發言

嚴以用權，真抓實干，加快推進全市供銷社綜合改革

——“三嚴三實”專題教育第三專題研討發言

“嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創業做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象”是這次“三嚴三實”專題教育第三專題研討的主題。今天第一次研討的重點是如何嚴以用權，真抓實干?？倳洀娬{，嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子，任何時候都不搞特權、不以權謀私?！拔覀兊臋嗔κ屈h和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利?！?/p>

一、嚴以用權的本質和要求

權力是組織或公民授予其代表人履行特定職責和義務的職權和手段。每一名黨員干部的權力都來自組織和人民，而絕不可能來自天生繼承或交換，因此黨員干部的權力是公權而非私權。黨員干部“嚴以用權”的本質和要求應當體現在以下四方面：

一是堅持宗旨，為民用權。中國共產黨的成立和發展壯大都得益于為民服務，《黨章》明確規定，黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，黨的最高利益和奮斗目標就是民族復興、國家富強、人民幸福，任何黨組織和黨員不得有超越《憲法》和法律的特權和利益。權力屬公，用權為民是每名黨員干部必須牢記并嚴格遵守的首要行為準則，這就要求我們始終做到權由民所予，權為民所用，情為民所系，利為民所謀；要講政治，顧大局，堅決克服個人利益、部門利益至上的錯誤思想，堅持公私分明，先公后私，克己奉公，在其位，用好權，盡好責，善其事，盡心竭力為黨和人民做好工作。

二是循規蹈矩，依法用權。權由法授，必須依法用權?？倳浽谡劦郊訌娮黠L建設和反腐敗工作時多次強調，要從嚴治黨，嚴明黨的紀律，紀在法前，黨的紀律嚴于國家法律。黨員干部嚴以用權，除要牢固樹立法治思維，善用法治方式，自覺嚴格遵守執行國家法律外，更要嚴格遵守黨的紀律和規矩，堅持以紀以規辦事。在日常工作生活中，服從組織安排，執行組織決定，不陽奉陰違，自行其是；要認真貫徹執行民主集中制和集體領導的制度，既要杜絕一把手一言堂的問題，也要發揮班子成員群策群議、民主協商、集體決策的作用，使各項決策更加科學民主和有效；要嚴格執行機關各項制度和紀律，堅持用制度管人管錢和管事。正如總書記所講，“執行組織紀律就要明確，哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做，哪些事該那樣做，哪些事可以個人對組織或組織對個人、哪些事必須組織對組織，哪些事可以簡化程序、哪些事只能按程序辦，哪些事該發揮民主、哪些事該堅持集中，哪些事由自己決定、哪些事該請示報告，都要規定的明明白白?！庇脵啾仨氁婪ㄓ袚⒁幏队行?。

三要勤政清廉，廉潔用權。權力具有二重性，是把雙刃劍。用好權利國利民并體現自身的才華和能力，用不好則禍國殃民并傷身。權力必然與利益風險、責任義務相聯系，權力越大，意味著自己的責任和義務越大，利益和風險也就越高。黨員干部嚴以用權，一方面要按照組織和群眾的期望，履職盡責，把權力用在修身做人、教育育人、謀事創業上，而不能把權力當成一種特權和待遇，坐享其成，無所事事，甚至在位不為，把權力看成自己炫耀、要挾他人的資本和工具。這些現象和問題，說輕了是不作為、慢作為、亂作為的作風問題，嚴格講就是瀆職失職的違法和犯罪。另一方面，權力必然伴隨誘惑和陷阱，每一名黨員干部都要始終保持清醒的頭腦，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，心存敬畏，行有所戒，正確認識和處理好公與私、親情與黨性的關系，管住自己、管好家人、帶好隊伍，堅持秉公用權，絕不以權謀私，講特權、搞擅權。清白做人，干凈干事，永遠保持共產黨員的精神家園和政治本色。

四要強化監督，陽光用權。權力具有外溢性，“權力導致腐敗，絕對權力必然導致絕對腐敗?！笨倳浽诙啻握撌鋈鎻膰乐吸h和黨風廉政建設工作時都明確指出：我們要健全權力運行制約和監督體系，有權必有責，用權受監督，失職要問責，違法要追究，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，確保國家機關按照法定權限和程序行使權力。要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。要狠抓制度執行，扎牢制度籬笆，真正讓鐵規發力、讓禁令生威。要加強黨紀監督、行政監察、審計監督和國家機關內部各種形式的紀律監督，拓寬人民監督權力的渠道，等等。都充分說明了監督在權力應用中的必要性和重要性。我們嚴以用權，必須自覺接受各個方面的監督，保證權力在陽光下運行，同時，要堅持真理、正義、黨性和原則，勇于對他人的監督，從而保證權力使用不徇私、不徇情、不濫用、不失控。

二、真抓實干，加快推進全市供銷社綜合改革 開展“三嚴三實”專題教育，踐行“三嚴三實”要求，其根本目的是用嚴的標準、嚴的要求、嚴的作風，達到實的發展和取得實效。黨員干部嚴以用權都應當體現在真抓實干中。一要真抓機關黨建和黨風廉政建設。落實主體責任，一把手責任、分管責任和監督責任，按照中央、省市的要求，管住自己、管好家人、帶好隊伍，為做好各項工作提供有力的保證。最近新出臺的《中國共產黨廉潔從政準則》和《中國共產黨紀律處分條例》為我們抓什么、怎么用好權指明了方向，劃出了底線。我們一定要認真學習，深刻領會，嚴格貫徹執行。二要真抓我們班子和個人“不嚴不實”問題的整改、特別是班子和班子成員在律己不嚴、用權不嚴和謀事創業不實等方面問題的整改，在扎實有效推進“三嚴三實”專題教育的進程中，進一步轉變作風、提高工作效能和質量，確保各項工作順利開展。三要在努力做好本職工作，爭取全面完成今年各項工作目標任務的基礎上，加快推進全市供銷合作社綜合改革?！吨醒?、國務院關于深化供銷合作社綜合改革的決定》印發后，雖然省市的貫徹實施意見至今仍未出臺，但今后幾年供銷合作社改革發展的方向、目標任務和重點都很明確，各地的試點工作有效推進。但我市除民勤縣社外，其他縣區的綜合改革仍處于等待觀望狀態，全市的綜合改革方案和“十三五”規劃還沒有制定，這對明年及今后幾年全市供銷社改革發展都會產生極大的影響，我們一定要高度重視，爭取在11月份初步制定出全市的綜合改革方案和“十三五”規劃，為明年綜合改革開展和全市供銷事業發展創造條件、奠定基礎。最近，省市關于做好當前供銷社重點工作的通知都已下發，各班子成員和業務科室要加大協調指導、督查落實的力度，保證把各項工作都落在實處，做出成效。

第二篇：嚴以用權研討發言材料

嚴以用權研討發言材料

根據全委“三嚴三實”專題教育工作的部署，以“嚴以用權、真抓實干，實實在在謀事創業做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象”為主題。我認真學習了總書記關于“三嚴三實”重要指示精神、黨章和黨的紀律規定、《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《領導干部違紀違法典型安全警示錄》、《**市踐行“三嚴三實”先進典型事跡匯編》以及近期推出的踐行“三嚴三實”先進典型的先進事跡、《中國共產黨黨組工作條例（試行）》等。以三嚴三實為標尺，從四個方面談一點個人感悟。

一、認識體會

對嚴以用權的內涵，總書記深刻闡述：嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。習總書記的這句對嚴以用權提出了四點基本要求：一是堅持用權為民。這就要求，領導干部用權必須樹立正確的權力觀。權力屬于人民，權力來自人民，只有為人民掌好權、用好權，才能使權力造福于社會，造福于人民，才能與人民群眾建立血肉聯系，才能立于不敗之地，才能保證權力的正確行使，才能贏得群眾的擁護和支持。二是按規則、按制度行使權力。這就要求，領導干部用權必須依規守法。因為權力是人民賦予的，只有依法依規用權，嚴格遵守規范和制

約權力的各項規章制度，才能做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，公正無私地行使權力，任勞任怨地履行職責。三是把權力關進制度的籠子里。這就要求，領導干部用權必須自覺接受監督。只有充分讓權力在陽光下運行，時時刻刻接受人民群眾的監督，老老實實接受人民群眾的監督，自覺主動接受人民群眾的監督，才不會把權力變成牟取個人或少數人私利的工具，才能做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。四是任何時候都不搞特權、不以權謀私。這就要求，領導干部用權必須始終廉潔自律。只有始終保持自覺抵制特權思想的定力，始終保持對特權思想和特權現象的警覺性，始終堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，才能做到廉潔從政、廉潔奉公，一身正氣，兩袖清風，清清白白做官，堂堂正正做人。

二、反思感悟

這么多年來，在黨的培養下，我從一名普通工作人員成長到現在一名黨員領導班子干部，不論是在什么崗位，都必須踐行嚴以用權?，F實生活中，常會聽人講，我也不是官我也沒有權，沒有必要約束自己，或者我不在權力關鍵部門，這與我無關，但我想，官不是權的代名詞，權亦不是官的專屬稱謂。有權的不一定都是官，簡單的例子：學校的老師是官嗎?不是，但她們很有權，所教學生的調度皆由她們，普通的工作人員是官嗎?不是，但他們面對服務對象的時候，他們又都很有權;所以嚴以用權是每個人都須遵守的。

嚴以用權關鍵是把權力關進制度的籠子里，給權力運行劃“紅線”、布“雷區”，讓制度成為帶電的“高壓線”。要加快推行權力清單制度，界定每個職能部門及每個崗位職責與權力邊界，規范和明確權力運行程序、環節、過程、責任，而且要做到可執行、可考核、可問責。增強制度執行力，既要有嚴的制度，又要有嚴的執行，制度面前沒有特權、制度約束沒有例外。權力的放縱和任性會導致無法估量的惡果，遠有周幽王烽火戲諸侯而亡國，近有***攬權納賄身陷囹圄。

我們要以有多大權力就要擔多大責任為基準，要扎實履職盡責，以焦裕祿、谷文昌等先進模范為鏡，發揚“老黃牛”精神，甘于奉獻。面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去；面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢于碰硬；面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明。

隨著作風建設的深入推進，干部的特權思想和特權現象少了，但少數干部卻出現了為官不為現象。有的認為條條框框多了，束手束腳，為官越來越難，干脆懶得去干，每天重復昨天的事。其實嚴以用權和干事創業不是對立關系，嚴以用權是為了更好干事。為官不易不能為官不為，遵守規矩不能無所作為。紀律、規矩挺在前，不是讓干部用權時縮手縮腳，而是要在紀律規矩內辦事。做黨的好干部的確“不易”，越是“不易”，就更應倍加珍惜、嚴以用權。

三、問題不足

一是政治學習不系統、不全面，這是個老問題，這兩年來雖然在黨中央的號召下，學了一些，但這都是被動的學，主動去對馬列著作鉆研不多，理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證；對于業務知識的學習存在“吃老本”現象，存在以干代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，業務水平和綜合素質還有待進一步提升。

二是在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

三是關心熱愛職工群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位職工群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，因為公司班子配備有限，還分管了一些經濟工作；事情多且繁雜，特別是有關經濟合同的談判，弄得身心疲憊，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。沒有及時了解職工的心理狀態，今年公司就出現了兩例精神抑郁的工作人員。

四是監督落實力度不夠。很多時候在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環節上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，制度建設上還可以加強，不能靠人的個人素質把關，應完善制度管。

四、努力方向

1、強化政治學習，增強理論功底。

作為黨員領導干部，必須通過持之以恒的理論學習，來提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，特別是系統研讀馬列著作和中國共產黨史，自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實筑牢思想防線。在掌握科學體系和領會精神實質下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。積極參加與工作專業相關的學習、培訓，每年組織相關各類人員進行財務知識培訓等

2、改進作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。

以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、到項目，督促物管辦的建立巡查制度，作為普通管理者參與巡查；每月到分管部門進行各種形式的調研。多與職工群眾談心，時刻把職工的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事、做好事；特別是作為領導干部，、必須講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。

3、強化監督落實，在貫徹執行上見成果。

作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。在我們的日常工作中，項目眾多、業務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業主單位、合作單位多方面進行溝通，任何環節都不可忽視，有效的監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規范權力運行，加大制度貫徹執行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導干部，要在工作中帶領職工發揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協調工作，全

力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得，優績優酬”。

4、廉潔奉公，努力提高拒腐防變能力。

堅決落實黨風廉政建設責任制，堅持艱苦奮斗，清正廉潔。堅持勤儉辦企業，從小事做起，艱苦樸素，精打細算，降低企業成本，節約社會資源。正常開展生產經營工作，不搞奢侈浪費，堅決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現象。時刻注意個人形象，謹言慎行，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制消極腐朽思想的侵蝕。時刻提醒自己是一名黨員領導干部，代表共產黨員形象，要處處以身作則，作廉潔從政的表率。

今后我將在住建黨政領導關心下，在公司主要領導帶領下，與其他班子成員一道，進一步提高思想認識，轉變工作作風，廉潔奉公，振奮精神，加倍努力，開拓創新，團結分公司全體干部職工搞好公司管理。解放思想、務實創新，增強工作實效，增強改革意識。同時，要進一步務實創新，針對公司的經營管理狀況及可持續發展，提出新思路、好建議、制定新方案，拿出新舉措，開創新局面，最終為公司發展轉型走出新路，正常健康發展。

第三篇：“嚴以用權”專題學習研討發言材料

“嚴以用權”專題學習研討發言材料

堅持依法用權，做到心中有戒 以“嚴以用權”堅定宗旨意識

根據局黨委“三嚴三實”專題教育學習方案的安排和開展“嚴以用權”專題學習研討的具體要求，我對“嚴以用權”專題學習的規定篇目進行了認真的學習。通過學習，我對“嚴以用權”基本內涵有了進一步的理解和認識，同時，結合自身的思想和工作實際進行了認真的問題查擺，按照“三擺進”、“四對照”及“十個必查”的具體要求，本著提高思想認識、查找自身問題、剖析問題根源的原則，舉一反

三、檢身正已，制定了整改措施，具體的學習體會、問題查擺及整改措施匯報如下：

一、學習“嚴以用權”的體會和認識

1、嚴以用權要始終做到心中有民。

通過這次對嚴以用權相關內容的學習，我體會到，權力是人民賦予的，行使權力始終要做到權為民所賦，權為民所用。做為一名黨員干部，在日常工作中一定要做到心中有民，心中有民才能做到愛民勤政、務實工作。只有始終堅持心中有民，多聽群眾的意見，在工作中做決策、抓具體工作和辦事情時才能多想職工和群眾的利益。只有始終堅持心中有民，才能增強宗旨意識，增加公仆情懷，始終把群眾放在心中最高位置。只有始終堅持心中有民，才能做到多為職工和群眾辦實事，著力解決群眾不滿意的問題，多做雪中送炭的事情，一句話，只要始終堅持心中有民，工作就會兢兢業業，運用手中權力為人民謀利益，才能做到嚴以用權。

2、嚴以用權要始終做到依法合規。

做為一名黨員干部，要知道權力是由組織行使，權力再大也不能為所欲為。權力由干部使用，再小的事情也不能放縱。尤其是對重大事項及工作決策中，必須嚴格按照相關的規定依法合規的進行。在用人的問題上，堅持以制度用人，嚴格堅持選人選才的程序和標準，嚴格控制個人的好惡和影響，不以自己的眼光評判人，不按自己的交情選拔人。在費用使用的問題上，嚴格執行財經紀律，堅持做到不揮霍浪費，不公款私用，堅持做到自身干凈。在廉潔自律方面，始終堅守為官底線，不受誘惑和貪欲所擾，任何時候都不能把權力當做謀取私利的工具，擺正身位，規范用權，坦蕩做人、謹慎用權，堅持做到公私分明、克己奉公，盡心竭力為黨工作。

3、嚴以用權要始終堅持心中有責

做為一名領導干部，只有敢擔當、敢負責、做到心中有責，才能充分的使用自己的職務來為黨和人民做實事。只有始終堅持心中有責，工作才能做到兢兢業業、刻苦勤勉、敢于負責和擔當。只有始終堅持心中有責，才能增強責任認識，強化擔當精神，在工作上敢于啃硬骨頭，敢于克服困難，全心全意的解難事，辦急事。只有始終堅持心中有責，才會迸發出自身潛力，主動尋找克服困難的具體對策，真正成為職工和群眾的主心骨。所以說，只要始終堅持心中有責，才能做到嚴以用權。

4、嚴以用權要始終敢于接受監督

通過這次學習，我體會到習總書記說要把權力關進制度的籠子里。就是要求，領導干部用權必須自覺和敢于接受監督。只有充分讓權力在陽光下運行，時時刻刻接受人民群眾的監督，才不會把權力變成牟取個人私利的工具，才能做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。任何時候都不搞特權、不以權謀私。只有始終保持自覺抵制特權思想的定力，始終保持對特權思想和特權現象的警覺性，始終堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，才能做到廉潔從政、廉潔奉公，一身正氣，兩袖清風，清清白白做官，堂堂正正做人。

5、嚴以用權要始終堅持心中有戒

領導干部在行使權力的過程中，一定要做到心中有把戒尺。有了這把戒尺，心中就會有所畏、說話就會有所慎、行動就會有所止，才能始終做到嚴格自我要求。只有始終堅持心中有戒，才能不破紀律紅線，筑牢廉潔自律的防線，時時亮起黨紀的紅燈，干干凈凈做事、清清白白為人。只有始終堅持心中有戒，才能把握好權力的界線，依法依規的處理好公和私、情和法、利和法的關系。只有始終堅持心中有戒，才能夯實道德底線，塑造優良的人格操守，任何情況下都能穩得住心神、管得住行為、守得住清白。所以說，只要始終堅持心中有戒，才能做到嚴以用權。

二、反思查擺自身“用權不嚴”問題

通過“三擺進”、“四對照”，我對自己在“嚴以用權”方面的問題進行了深入反思，具體體現在以下幾點：

1、用權不勤，工作中有惰性心理。在今年的供暖管理及設備整修過程中，受三供一業移交政策的影響，在一些設備改造及整修方案決策方面，思想上有惰性心理。在內心中，一定程度上受到了供暖移交的影響，心中有時想，多操心受累、多擔責是沒有必要的，設備整修沒有長期規劃和打算，認為修的好都是給別人干的，所以在工作中有惰性心理，沒有多為熱用戶著想，沒有完全做到勤政為民。

2、用權不慎，工作要求主觀武斷。在工作中，我自認為從事供暖副段長多年，對專業及管內設備也有了一定的了解，在現場進行檢查和對下屬進行工作安排時，過于自信，不加思索、不慎考慮，有時做出的工作要求沒有操作性。例如，在去冬的供暖工作中，因為供暖管路漏水搶修，造成山下東區的用暖戶停供。搶修完成后，我考慮到重新上水后有可能造成部分管路氣堵，影響部分用戶正常供暖，所以在現場直接要求工長和檢修工當晚對小區所有的排氣閥進行檢查和排風，防止用戶投訴。這樣的工作安排，沒有考慮到當班檢修工只有兩人而排風閥數量較多又都在頂樓，如對所有排風閥進行排風，勞動強度相當大，作業時間也會相當長，而且時間較晚也會對用戶的休息造成影響。雖然工長和職工在現場沒有提出異議，但是事后我覺得當時的要求還是過于主觀和武斷，沒有可操作性，也給職工的工作積極性帶來了一定的影響。

3、用權不嚴，工作規矩堅持不好。在日常工作中，做為供暖系統的副段長，有庇護本系統職工和分管車間的情況。心中一直有我的職工別吃虧、少受罰的思想，有時利用自己的身份做工作，講人情。例如，在今年段的月度考評過程中，我聽說我分管的一個車間因為一分之差被評為三級車間，考慮到因為三級車間將影響到車間的生產獎，會給車間的日常管理帶來不利。我就與相關科室進行了溝通，利用自己的職務造成影響，最終相關科室給了我這個副段長一個人情，少扣了一分。這樣的做法顯然是利用自己的職務和權力對段的日常管理進行了干擾，喪失了公平公正的工作原則。

4、用權不為，解決問題跟蹤不實。比如在今年的職場環境整治過程中，新華街工區的一名職工在工區內居住被清理的過程中出現了困難，其實在去年我就發現了類似問題，但是當時知道該職工是單身，在工區居住又可以值班，又有一些歷史遺留問題，在清理過程中可能會出現一些困難，就沒有深究，只是安排車間干部做職工工作后盡快搬離，事后我又沒有跟蹤落實整改情況，造成職工在多次清理未果的情況下，心存僥幸心理，提出無理要求，給清理工作帶來了一定困難。這樣的結果說明在日常工作中，我沒有做到盡職盡責，棘手的事沒有做到敢擔當，不退縮，也是一種用權不為的表現。

5、用權不公，工作安排標準不一。在日常管理中，有“看人下菜碟”的現象，對待印象好的班組和個人在工作安排上有傾向性，對待印象一般的班組和個人在工作安排上關注不多。比如在對丹東供暖車間的北二道工區的工作部署、職場環境整治及職工的工作環境改善的具體安排上，我比較有傾向性，投入較多。但是對新華工區、桃源工區的相關安排上，標準沒有做到統一，造成各工區及班組的各方面條件差異較大，在職工心中有一些想法，說明在用權的公正性方面，沒有做到一碗水端平，存在厚此薄彼的現象。

三、分析用權不嚴產生的原因

1、理想信念不夠堅定，為民服務的宗旨意識淡漠。做為一名主管供暖的領導干部，心中過多的是想的個人工作安排和單位的小集體利益，沒有站在為人民群眾服務的角度去行使權力和義務。面對設備移交的大趨勢，心中有了惰性心理，精氣神不足，動力不強，滿足現狀，有不求有功但求無過的消極思想，只求過得去，不求過得硬，缺乏用權為民的宗旨意識。

2、工作作風不扎實，基層工作經驗不足。因為我參加工作后，很快走到了領導崗位，在基層工作的時間不長，對管理的供暖系統的作業流程和工藝細節的掌握還停留在表面。這樣的短板造成在工作安排上經常會出現不切合實際的要求，過于自信的工作安排經常會造成基層職工的反感，造成這種情況的最主要原因就是我下基層少，參與作業并與職工交流的時候更少，在一定程度上脫離了群眾，工作作風還需夯實。

3、權力意識錯位，好人主義思想尚存。在日常工作中，內心中總是有利用自身的職務和權力為分管的系統爭口袋、減負擔和免處罰的思想。這種思想的錯位一定程度上影響了制度的執行或執行不徹底。說到底，其實是我心中還是有一種好人主義的思想在做怪，規矩意識不強。

四、整改措施

1、堅定為民服務的理想信念?！爱敼俨粸槊褡鲋?，不如回家賣紅薯”，這一句俗語道出了為政用權的出發點和落腳點。在今后的工作中，我要常懷公仆之心，堅持用權為民。不怕受累，不怕擔責，認真踐行“三嚴三實”，決不能做“庸懶散”的閑官和庸官。同時，我要常懷清廉之心，堅持用權為公，秉公用權，破除私心、成全公義，做到心中有民、心中有責，把權力用到為人民謀利益上來。

2、改變工作作風，深入基層，夯實。做為一名副段長，要想用好手中的權力，做到權力的使用真正能為基層解決實際問題，不做無用功，讓職工群眾信服，工作作風必須接地氣。所以在今后的工作中，我只有深入基層，與職工經常溝通，了解職工的難處和困難，與技術人員一起探討設備的技術細節，才能感同身受的了解職工困難，才能在工作要求上具備可操作性，做到用權合理、公正、有說明力。

3、講黨性、講規矩，敬畏權力、慎用權力。在今后的工作中，我在用權時要公正公平、公道正派，認真嚴格執行上級的各項方針政策和規章制度，秉公用權，自我約束，破除好人主義思想，使每一項工作都有章可循，堅持制度面前沒有特權，時刻警示和告誡自己，只有不踩“黃線”、不越“紅線”，才能擔負起執政為民的重任。

第四篇：嚴以用權研討發言材料(共16篇)

領導干部既要嚴以用權，又要擔當干事

這次學習研討的主題是：嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創業做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。通過前期的個人自學，兩次專題研討，我對“三嚴三實”的內涵有了一個比較清晰的認識。“嚴” 字蘊涵著黨的政治追求、組織原則、紀律要求?！皩崱弊痔N涵著黨的思想路線、工作方法、處事態度?！叭龂馈笔菍︻I導干部的內在要是求主觀世界的改造，是做人之道的出發點?！叭龑崱笔菍︻I導干部的行為約束要求，是客觀世界的改造，是為政之道的落腳點?！叭龂廊龑崱钡暮诵膬热菥褪菍h忠誠、個人干凈、擔當負責。具體到嚴以用權方面來講，就是要解決權力過于集中，沒有邊界，不受約束，缺乏監督的問題，解決為人民群眾掌好權用好權的問題，同時在現實工作中如何處理好嚴以用權又要擔當干事的問題，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。按照學習研討要聯系實際，把自己擺進去，把思想曬一曬的要求，下面我就結合自身學習，談點認識與體會，與大家共同交流。

一、權怎么用，習慣在制度約束下用權，使權力不再任性

“嚴以用權”是“三嚴三實”的重要內容，是規范和提升領導干部從政修養、行為、境界的核心。嚴以用權首先要明確權力的來源，樹立正確的權力觀、政績觀，做到為民用權、秉公用權。其次要依法用權，規范用權，不越界用權，不亂作為，自覺在法律和政策規定的邊界內行使權利。認真執行各項規定、制度，做到用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。如何把權力關進制度的籠子里，給權力運行劃“紅線”布“雷區”。一是通過建立三個清單，即權力清單、責任清單、負面清單。從源頭上規范權力，形成不能腐的防范機制。二是通過思想教育，引導干部樹立“權由民所授、權為民所用、權為民所控”的權力觀，形成不易腐的保障機制。作為領導干部來講，如何用權，一是敬畏權力。要時刻警醒自己，權力是一把高懸頭頂的雙刃劍，干部手中的公權最大的考驗是正確對待和使用手中的權力，權力用的好造福人民，用的不好就會損人損己。只有樹立正確的權力觀，明白權為民所賦，為民所用，為民謀利的道理，常懷敬畏之心，才能在誘惑面前保持堅貞，在權力面前秉持公正。時刻敬權、畏權、慎權，始終有平常之心，淡泊名利，泰然處之，自覺做到用權時不以“小節無礙”寬容自己。不以“下不為例”，開脫自己，自覺給欲望安上“閘門”，不邁違規違紀的“第一步”，不犯廉潔自律的“第一錯”。保持做人的底線，做事的硬氣，做官的正氣。二是敬畏法規。做為領導干部不以權謀私是最起碼的底線要求，因此，要有法律底線意識，即清楚怎么用權，什么事能干，什么事不能干，自覺在法律范圍內想問題，做決策，辦事情；要有法律程序意識，即嚴格遵循法律程序推進工作，實現工作流程公開化，監督常態化；要有法律規則意識，養成“辦事依法，遇事找法，解決問題用法，化解矛盾靠法” 的法治思維，任何時候都要按規則、制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，不搞特權，不以權謀私，做廉潔自律的“清白人”。三是敬畏良知。俗話說，人生一世緊握兩拳而來，平攤兩手而去，對于錢財，生不帶來，死不帶去，正如陸游所說“原去才知萬事空”，作為一個人不是沒有欲望，而是要清除僥幸心理，懂得節制和掌握自己的欲望，物質誘惑再熾熱，只要內心淡定就不會潰壩，監督可能有缺位，只要戰勝“心魔”就不會出軌。因此，必須心存敬畏，行有所止，手握戒尺，動有所慮，正確認識和處理人際關系，牢記“嚴是愛、寬是害”的道理。堅持親情面前有底線、感情面前有原則，做到既有人情味，又按原則辦，嚴格按照政治紀律和政治規矩行使用權。

二、事怎么干：做到忠誠、干凈、擔當干事

嚴以用權，目的是要依紀依規規范干部的權利和言行，而不是捆住干部干事創業的手腳。做為領導干部僅僅滿足于不想、不敢、不去以權謀私是不夠的，是“為官不為”的表現。踐行“三嚴三實”，還必須運用手中的權力，積極主動作為，盡心盡力履職，在工作中增強擔當責任意識，敢于擔當，勇于作為，把履職盡責作為基本要求，日常工作能盡責，難題面前敢負責。今年5月份，市委結合“三嚴三實”專題教育，作為自選動作，開展“二次創業”大討論活動，把摸清基本底數、吃透基本政策、把握基本規律“三個基本”作為推動思想解放的“三部曲”，努力從主觀上打破思維定勢，行為慣性和路徑依賴，以進一步明確本單位目前的基礎和現狀，今后的目標和方向，下步的路徑和方法，對我啟發很大，我從事糧食行政管理工作多年，實事求是的講，從2004年全面開放糧食流通市場后，我對全市糧食流通基本底數不是很清，基本政策不是很懂，基本規律把握不準。市糧食局作為全市糧食流通主管部門，如何貫徹落實總書記指出“把飯碗牢牢端在我們手中”，李克強總理視察糧食工作強調“守住管好，天下糧倉｀做好廣積糧、積好糧、好積糧＇三篇文章”，國家糧食局提出“種糧賣得出，吃糧買得到”的糧食流通工作底線目標的重要指示和工作任務，促進全市糧食流通工作服從和服務于“四個中衛”建設。結合市委、政府近期開展“從嚴從實抓落實，大干實干100天”活動，談點市糧食局目前及今后的工作想法，僅供參考。

1.明確工作思路。思路決定出路，出路決定行動。從全市糧食總量小、產業化層次低，企業規模小，糧食流通差的實際，做好全市糧食流通工作，應以確保全市數量安全和質量安全為目標。

不私，謀私即盜。糧食部門的公職人員，特別是黨員領導干部手中都也掌握一定的權力。這固然有干部個人勤奮努力的因素，但歸根到底是組織的選擇和人民的信任。公權是公器，來自人民的賦予，不屬于任何個人，各級領導干部是代表黨和人民掌管權力、行使權力。公權只能公用，干部服務人民，人民付給工資，薪酬已付，該得已得，以權謀私即為盜，就是違法犯罪。當前形勢之下，全面從嚴治黨、強力反腐肅貪，有些人感到不適應，認為當官“沒意思了”、辦事“不方便了”。這是非常錯誤的思想，我們要堅決抵制糾正，務必樹立正確的權力觀，正確對待權力，秉公用權。

勤政不怠，怠政如貪。權力是治國重器。不同層級的權力，對應著不同大小的責任和能力素質的要求。勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。領導干部懶政怠政、為官不為，就是對權力的褻瀆和貪污，耽誤的是一方的發展，辜負的是人民群眾的希望和期待。我們大力倡導黨員干部爭當清廉為官、事業有為的“兩為”干部，就是要以鮮明的用人導向和激勵措施，讓“兩為”干部有為、有位，讓庸官、懶官、混官沒有市場，難以立足。汽車出現缺陷需要及時召回，干部有了毛病也要抓緊“檢修”。有的地方實施對不稱職干部的召回制度，就是破解干部能“上”不能“下”問題的有益嘗試，值得借鑒。

用權不濫，依軌守規。權力法定，濫用就會越軌。法治的核心是管住權力，全面依法治國的核心就是要將政府的各項工作納入法治軌道。大道至簡，有權不可任性。任何一項權力的行使，該遵循什么程序、該遵守什么規矩、該遵從什么制度，都應該嚴格遵守，不能越界、越軌。一個成功的人要心中有“戒”，有戒律，不妄為;心中有“界”，有界限，不逾矩;心中有“屆”，有極限，不萬能。各級黨員領導干部要不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、維護穩定的能力。在打造“依法管糧”、“法治糧食”的歷史過程中，向“標桿”看齊，作出應有貢獻。

嚴以用權 踏實工作 始終做一名黨的好干部

總書記提出的“三嚴三實”要求，嚴以用權是對中國共產黨權力觀的高度概括，也是黨員領導干部用權必須遵循的根本原則和必須作出回答的永恒命題。嚴以用權，就是要我們堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

一、嚴以用權，要明白權力是誰給的。知道權從何來，才懂得權如何用?？倳浬羁讨赋?，要嚴以用權，領導干部手中的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。李克強總理在政府工作報告中強調，大道至簡，有權不可任性，法無授權不可為、法定職責必須為。憲法也明確了權力的屬性，那就是全心全意為人民服務。這些都很明白地告訴我們，權力屬于人民，權力來自人民，領導干部手中的權力不是天然擁有，而是黨和人民賦予的，它姓“公”不姓“私”，必須用于公。我作為一名糧食人的黨員干部在這個問題必須始終弄得清清楚楚、明明白白，如果在這個問題上弄不清楚、不明白，就會在用權上犯糊涂，就會把權力視為個人的私有財產，最終稀里糊涂地走上人民的對立面。有許多位落馬的領導干部都在千悔，早知當初，何必如此。因此，我要善待手中的權力，珍惜手中的權力，用好手中的權力。

二、嚴以用權，要始終心存敬畏。總書記強調指出，領導干部要心存敬畏，不要心存僥幸?！熬次贰睂τ趫陶邅碚f，是很重要的。審視近年來查處的腐敗案件，我們從中也可以看得出來，很多案件其犯罪軌跡幾乎都是一樣的：起初，因為心中有怕，因為對法紀有敬畏，普遍都在拿與不拿之間徘徊；后來，因為不再懼怕，不再敬畏，于是膽子越來越大，不斷上演“瘋狂”，直到墜入懸崖。由此可見，始終心存敬畏，對領導干部來說是何等的重要，因為心存“敬”，就會有追求、有目標，從而不斷鞭策自己“有所為”、“正確為”；因為心存“畏”，就會有警覺、會自省，從而嚴格要求自己“有所不為”、“不亂為”。

三、嚴以用權，要始終繃緊自律這根弦。自律是一個人自警、自勵和自我約束、自我完善的能力。對于領導干部來講，他律固然重要，但作為一名領導干部，如果不能做到嚴格自律，放松對自己的要求，制度設計得再縝密，再多再好的制度也會成為一種擺設、也會“法令滋彰，盜賊多有”。我們都知道這樣一個道理，“物必先腐，而后蟲生?！逼鋵?，很多時候，打敗自己的，往往不是別人，而是自己。而一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人往往也是自己。一位從窮山溝里一步步走出來的某縣縣委書記被查處時在自悔書里這樣寫道：“如果當初自己能夠嚴于律己，用好手中權，杜絕享樂主義、拜金主義的腐蝕，就不會落得身敗名裂的結局。但是這一切都不能重來，世上沒有后悔藥可以將一切錯誤抹去，也沒有時光機器可以讓我回到過去重新選擇。”大量的案例一再證明，如果領導干部沒能做到嚴格自律，自我約束的“風紀扣”一旦解開，就會被各種各樣的“細菌病毒”侵襲，被形形色色的“糖衣炮彈”擊倒，甚至會胡作非為，濫用職權，最終的結果是“悔之晚矣”。

四、嚴以用權，要始終堅守責任與擔當。權力意味著責任，責任就要擔當，權力行使與責任擔當緊密相連、有機統一?？倳洀娬{：“有權必有責?？匆粋€領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神?！眹酪杂脵?，堅守責任與擔當至關重要，這也是職責所在，使命使然。有了責任與擔當，就會有堅強的政治定力，就會胸有大局、無私無畏地守土負責、守土盡責；有了責任與擔當，就會心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，從而以責任重于泰山之感、如履薄冰之慮，在工作中始終帶著一份責任、一份擔當，腳踏實地、一如既往地履職盡責，該擔當的責任要擔當。總之，權力是把雙刃劍，“揮”之不慎可能會傷及自己；權力是一團熾熱的火，“燃”之不察可以將自己焚毀；權力是一泓激流的水，“掘”之不疏會招致滅頂之災。這是從一些黨員干部由于用權不慎而走向犯罪深淵的典型案例中得出的沉痛教訓。

心存敬畏、嚴以用權不越矩

領導干部和普通群眾的最大不同莫過于手中有權、肩上有責。如何對待權力，怎么使用權力，是衡量一個干部是否合格的重要標準，也是“三嚴三實”專題教育的重要內容。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規定、按法律行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私，做廉潔自律的“清白人”。

知道權從何來，才懂得權如何用。共產黨人的一切權力來自人民。黨全心全意為人民服務的宗旨，決定了黨和國家一切工作的出發點和落腳點是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。黨員干部必須時刻清醒地認識到，權為民所賦，利必為民所謀。把人民群眾置于心中最高位置，把群眾關切作為指向，以群眾滿意與否作為權力行使是否得當的重要標準，是權力姓“公”的政治屬性使然，也是人民群眾對黨員干部的期待所在。在一些領導干部那里，權力不是來自組織信任和人民重托，而是自己可以任意使用的“私器”?！耙怀瘷嘣谑?，便把令來行”，言行上唯我獨尊，作風上專斷浮夸，生活上奢靡享樂。這些現象，無不折射出權力觀的偏差、扭曲甚至倒置。正本才能清源。對領導干部而言，要做到嚴以用權，就應堅持用權為民，心存敬畏，手握戒尺，按規則、按制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

權力是柄雙刃劍，使用得當可以建功立業、造福于民，使用不當則令人墮落、為害人間。嚴以用權，要求領導干部牢固樹立宗旨意識，堅持用權為民，決不可為個人和小團體利益濫用權力。焦裕祿、楊善洲、沈浩等優秀干部典型，之所以令群眾長久懷念，正在于無論地位高低，始終秉持為民情懷，一心一意將手中權力用于服務人民。反觀一些腐敗分子，起初或不乏為民之志，但在追逐權力的過程中逐漸墮落，將公權異化為謀私工具，終至身敗名裂、令人不齒。

而作為一名黨培養和教育多年的領導干部，如何做一名嚴以用權的好干部，我認為要做到以下三個方面。

首先必須敬畏權力。一個人立身處世，應當懷有一顆敬畏之心。有了敬畏之心，做人才會謙虛謹慎，戒驕戒躁;有了敬畏之心，掌權才會認真負責，兢兢業業;有了敬畏之心，才會知所避、知所守、知所止。我國憲法明確規定，一切權力屬于人民。面對人民賦予的權力，面對黨組織授予的權力，領導干部必須胸懷敬畏之心、尊崇之心、勤勉之心、謙恭之心。

其次必須恪守規矩。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨赤誠度的重要檢驗。黨員領導干部在行使權力時，必須恪守黨的規矩，只有將黨的規矩內化于心、外化于行，才能真正地做到嚴以用權。黨的規矩是嚴以用權的剛性約束，黨的規矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和準則；恪守黨的規矩是堅持黨的政治立場、政治原則和政治方向的前提，是提高領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力的關鍵。

再次必須遵循法治。權力法定，權力運行必須遵循法律的軌跡，法無授權不可為，任何級別的領導干部都沒有法外之權。大道至簡，有權不可任性。一是要樹立法治認識。法治認識是人們對法律發自內心的認可、崇尚、遵守和服從。領導干部要做到嚴以用權，樹立法治認識是前提。人民權益要靠法律來保障，法律權威要靠人民來維護。領導干部樹立法治認識，就是樹立正確的權力觀，就是帶頭遵守法律、帶頭依法辦事。只有領導干部帶頭學法、尊法、守法、用法，才能更好地推動全社會樹立法治認識，才能更好地讓全體人民自覺監督領導干部是否做到嚴以用權。二是要增強法治思維。法治思維是一種規則思維、程序思維，它以嚴守規則為基本要求，強調法律的底線不能逾越、法律的紅線不能觸碰，凡事必須在既定的程序及法定權限內運行。領導干部要做到嚴以用權，增強法治思維是關鍵。只有不斷增強法治思維，增強在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣，自覺做到法律面前人人平等、法律面前沒有特權、法律約束沒有例外，自覺做到不違法行使權力，不以言代法、以權壓法、徇私枉法。三是要運用法治方法。權力來源于法律，權力的行使必須按照法定的權限和程序進行。領導干部做到嚴以用權，運用法治方法是保障。運用法治方法就是領導干部作決策、處理問題，都要先找法律依據嗎，看看法律是怎么規定的，所提出的處理措施是否符合法律規定。

堅持權為民所用，不斷提高行政力

一、“嚴以用權”，必須熟識“權力”的特性

權力，從廣義上說是指某種影響力和支配力。狹義上是指政治權力，即統治階級為了實現其階級利益和建立一定的統治秩序而具有的一種組織性支配力?！皣酪杂脵唷钡摹皺嗔Α本褪侵浮罢螜嗔Α保螜嗔τ挚煞譃榱⒎嗔?、行政權力和司法權力。糧食行政部門所行使的權力是行政權力，即糧食行政機關為有效執行國家意志而依據憲法原則對糧食事務進行管理的一種權力。行政權力還可細分為決策權、執行權、監督權、獎懲權等。行政權力的行使主體是國家行政機關及其工作人員，所以“三嚴三實”專題教育的主要對象是領導干部。權力是施政者的特有工具。掌權者是憑借權力來行使職責、推動工作的。常言道，馭馬者須識馬性，泛舟者須識水性。要用好權力，必須要熟知權力的特性，才能更好地駕馭權力。行政權力主要有以下幾個方面特性，第一、合法性。從法理上，國家機關及其工作人員的權力來自人民。因此，黨員干部必須要把全心全意為人民服務作為行使權力的根本標準，這樣才能對得起人民賦予的權力。第二、兩面性。權力即可促進工作，也可阻撓進步發展。正確用權就能為民造福，濫用權力就會損害人民的利益。第三、可塑性。權力在行使過程中，可因著行使主體的能動性而會產生權力偏好，做出對自己有利或對別人不利的選擇。第四，資本性。權力作為生產力的特殊形式可以成為產生財富的資本，權力尋租可以產生經濟效益。通過上述分析，我們可以看出，糧食行政管理部門行使的是行政權力，在糧食行政管理部門工作的同志因崗位不同或有決策權，或有執行權，或有監督權、或有獎懲權等。如承擔文秘工作的以文參政，就有決策權力；承擔糧食監督檢查的就有監督權，擔任領導職務者更多的有決策權和獎懲權等。權力行使的好壞，一方面要看權力行使者個人的素質和修養，看對權力特性的把握，看駕馭權力的能力；另一方面就要看對權力使用的監督。所以開展“三嚴三實”專題教育之“嚴以用權”，對于公務員尤其是領導干部來說是“專業教育”。

二、“嚴以用權”，必須認識其深刻的思想內涵

了解了“權力”存在形式和特性，我們發現，對于一個組織、一個單位或一個公務員來說，掌好權、用好權不是一件簡單容易的事。那么在新的歷史條件下，如何才能用好權力呢？總書記指出：要“嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都得不搞特權，不以權謀私”。習總書記的講話是具有很強針對性的。首先，從執政環境看，十八大以來，以習近平同志為總記的黨中央提出了“四個全面”的戰略部署，改革發展的任務更加艱巨，我們黨面臨著新的執政考驗，也可以說面臨著在新形勢下如何掌好權、用好權的考驗。所以“全面從嚴治黨”，必須要抓住領導干部用權這個關鍵。其次，從當前用權情況看，存在著濫用權力，失職瀆職，公權私用，權錢交易，以權壓法等問題。用權不嚴不公，嚴重地破壞了社會的公平正義，損害了黨的形象，貽誤了事業的發展。第三、“嚴以用權”彰顯了中國共產黨的價值追求，也體現了中國共產黨執政的智慧和境界。因此，“嚴以用權”對于加強黨的執政能力建設，對于推進國家治理體系和治理能力現代化，對于推動“四個全面”建設，實現中華民族偉大復興的中國夢具有十分重大現實意義和深遠的歷史意義。

三、“嚴以用權”，必須在“不嚴”處改起

國家賦予糧食行政管理部門“公權”來管理糧食公共事務，促進糧食經濟發展，保障糧食安全。作為糧食工作者，首先必須要盡職履責，做到“權為民所用”。但是在實際工作中，我們都或多或少地存在著諸如推諉扯皮，協調不力，造成被動局面；作風不實、不負責任、貽誤發展；獎罰不明，優親厚友，失之公平等問題，對黨和人民的事業造成損失。當今社會，大至國家之間、小至地區之間或行業之間的競爭，主要體現在器物、科技和制度三個層面上。行政管理部門更多地體現在制度方面的競爭，所以各級糧食行政管理部門“嚴以用權”，就要在“制度競爭”方面負起責任，要制定科學正確的政策引領行業發展。具體來說，比如起草一份文件，你就是在參與決策，體現著你的決策權；起草文件的質量高低如何，就在檢驗著你的決策力。你是否吃透了上級文件的精神，是否摸透下情，所提的工作意見是否具有可操作性、創新性，遣詞造句是否規范準確、會不會在理解中產生歧義，使執行者無所適存等等。如果作風不實，起草的文件質量就會不高，這就是用權不嚴的問題。所以，“嚴以用權”就要對照自己的工作崗位職責，首先找出“不嚴”之處，進而才能有針對性地克服和改正“用權”中的不足。

四、“嚴以用權”，必須在“嚴”處做起

黨員領導干部“用權”要嚴，首先必須自覺遵守憲法法律和黨和紀律，使權力在法律范圍內活動。要按規則、按制度行使權力，用制度管權管事管人。其次，要建立權力運行的約束機制，把權力關進制度的籠子里。從人的趨利性上講，人都是自私的，因此必須加強監督。通過黨內監督、群眾監督、法律監督、輿論監督等各種方式，讓權力在陽光下運行。第三，要審慎運用手中的權力，因地因時制宜，科學決策、科學指揮、科學執行。第四，公正用權，不能憑自己的好惡用權。只有公正用權才能真正維護好、發展好、實現好最廣大人民群眾的根本利益。用權只有從“嚴”處做起，也才能真正做到謀事實、創業實、做人實。

嚴以用權、務實創新樹立忠誠、干凈、擔當的黨員本色

空談誤國、實干興邦，說得再好沒有行動一切歸零，踐行“三嚴三實”，就是要嚴以用權，真抓實干，務實創新，真實做人，樹立黨員干部忠誠、干凈、擔當、實干的新形象。

“三嚴三實” 既是總書記對黨員干部的諄諄告誡，也是黨員干部加強黨性修養、深入推進新形勢下黨的建設的重要途徑。黨員干部既要把“三嚴三實”作為工作紀律和要求，在“務實肯干”上帶好頭、作好表率，更要在全面深化改革、助推經濟社會發展中立足當前，求真務實，善謀善成。最近，大家都在學習《黨章》、學習“三嚴三實”，為什么要學？是因為《黨章》和“三嚴三實”是科學理論，是被實踐證實和檢驗并不斷與時俱進的科學理論，而我們恰恰在理論和務實上需要進一步深化提高，以適應新常態下我們黨面臨的新的、更加嚴重的挑戰，以使我們黨永葆先進性、永立世界歷史潮頭，引領中國特色社會主義事業走向更加美好的未來。

一、弄懂是什么，從權力、官與民的概念上提高對嚴以用權的認識。

權力，多么誘惑、多么凝重的字眼，多少人一生為權力而追逐，多少人為權力而痛心疾首，本來權力只是為人民服務的平臺，是實現個人價值的一種途徑，但在現實世界為權力爭分暗流涌動，因為他們沒有真正理解什么是權力。最近我查閱相關資料并認真思考什么是權力？權力的本質和特性是什么？概括比較權威的解釋是；權力，權為衡器，權力，是平衡的力量、平衡的能力。權力的本質是統籌、協調、平衡、服務，而不是任性、特殊、管制、專橫。權力有三種形式：公權（政府）、私權（市場）和共權（社會）。三種權力之間相互制衡，以正向運作，推動組織、社會、個人向前發展。

權力也有廣義和狹義之分。廣義的權力是指某種影響力和支配力，它分為社會權力和國家權力兩大類；狹義的權力指國家權力，即統治階級為了實現其階級利益和建立一定的統治秩序而具有的一種組織性支配力。習總書記講“要把權力關進制度的籠子里”，我認為沒有制度的約束權力如同猛獸，其本質是自私任性的，猛獸不關進籠子里就會吃人或在同類中弱肉強食，而從沒有人講過把貓關進籠子里，所以權力是真老虎不是紙老虎，過去籠子是紙籠子而不是鐵籠子，權力自私、任性、專橫、尋租、失控的案例比比皆是。多少黨員干部忘乎所以，迷倒在權力和金錢面前，讓人可恨，可嘆。不是有些黨員領導干部能力不強----有了權力，權利相伴而生。我們再分析分析它們之間的區別。一是行使主體不同。權利的行使很廣泛，而權力的行使主要是國家機關及其工作人員。二是處置方式不同。權利一般可以放棄和轉讓，而權力必須依法行使，不得放棄和轉讓。三是推定規則不同。權利的推定規則為“法無明文禁止及可為。

第五篇：嚴以用權研討發言稿

【一】

落實“三嚴三實”要求，“修身”是基礎，“律己”是保障，嚴以用權是關鍵?？倳浿赋觯簢酪杂脵啵褪且獔猿钟脵酁槊?，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。各級領導干部手中都掌握著或大或小的權力，如何做到嚴以用權，如何對待權力，怎么使用權力，是衡量一個干部是否合格的重要標準。下面我結合學習談談個人的看法。

一、準確認識嚴以用權的內涵

權力從哪里來？它為誰所用？應當如何用？我認同一個觀點：嚴以用權，民是中心，權是核心，用是路徑，嚴是標準。

我國憲法明確規定，一切權力屬于人民。權力是服務人民的工具，不是個人享受的工具。為民謀利是權力的王道。如何用好權力，本質上是用權為公還是用權為私的問題，一切以人民的既得利益為中心，始終把民眾滿意作為行使權力的根本標準，把高標準履職盡責作為基本要求，是黨員干部行使權力的前提。日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責是黨員干部行使權力的本職。權力由政府行使，再大也不能為所欲為；權力由干部使用，再小也不能放縱；權力只能嚴用。嚴以用權需要嚴在決策、嚴在用人、嚴在花錢、嚴在自律。堅持民主集中制，嚴格按照科學決策、民主決策的標準進行決策發展方向和重大事項；堅持以制度用人，嚴格按照選人選才的程序和標準為黨和人民選好人、用好人；堅持財務制度，嚴格執行財經紀律，做到不揮霍、不浪費、不公款私用、不公款私謀，好鋼用在刀刃上，為黨和人民開源節流；堅持遵從法紀規矩，做到依法用權、秉公用權、廉潔用權，規范用權，謹慎用權，始終堅守為官底線，擺正身位，坦蕩做人，克己奉公，盡心竭力為人民謀福祉。

二、正確遵循嚴以用權的路徑

第一、實現嚴以用權，必須畏于用權。

一個人立身處世，應當永懷一顆敬畏之心，敬畏人民，敬畏權力，敬畏法紀，敬畏生命，更要敬畏自己。權力掌握在官員個人手里，但決不是屬于任何官員個人的，權力是公器，官員代表人民、代表國家行使權力。不能把權力和自己混為一體，產生“我即權力”的錯誤權力觀。我們不僅把權力關進制度的籠子里，更要關進個人的行為準則中，堅持底線，不越雷池一步，心中權力的邊界比現實中的制度更重要。

面對人民賦予的權力，面對黨組織授予的權力，領導干部必須做到：一是堅決做到用權不謀私。公權是公器，來自人民的賦予，只能公用，干部服務人民，人民付給工資，薪酬已付，該得已得，以權謀私就是違法犯罪。二是堅決做到用權不怠政。勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。權力是治國重器，領導干部懶政怠政、為官不為，就是對權力的褻瀆和貪污，耽誤的是一方的發展，辜負的是人民群眾的希望和期待。三是堅決做到用權敢擔當。職務即服務，權力即責任；權力越大，責任越大。為了廣大百姓的幸福生活，領導干部在工作上要永不知足，事業上要永不止步，追求上要永不懈怠，絕不能庸庸碌碌，無所作為，得過且過。四是堅決做到用權永謙遜。時刻保持謙遜之心，堅持以普通百姓的視角和心態去面對人和事，正確對待手中的權力，低調做人，磊落為官，踏實干事。第二、實現嚴以用權，必須慎于用權。

權力是一把雙刃劍，用好了，為民謀利；用錯了，損害人民利益；用反了，危害人民利益。領導干部在使用權利時首先要做到慎初、慎獨、慎微，在一開始就保證權力在陽光下運行，不給自己違權機會。其次，謹慎用權時要把情況搞清楚，把問題想明白。搞清楚情況唯一的辦法是調查研究，除此沒有別的途徑；把問題想明白就是要深思熟慮、集思廣益，發揚民主，博采眾長，尋求各方面利益的最佳結合點，遵循事物發展的客觀規律，科學可持續發展的動態規律。任何發展，最終都要落實到改善民生上來，領導干部掌握的情況可能比別人多一點，見識可能比別人廣一點，但決不是先知先覺的神仙，不能拍腦袋決策，而要充分發揮民主集中制的作用，不做人走政息的決策。第三、實現嚴以用權，必須敢于用權。

慎于用權和敢于用權是一個事物的兩個方面。權力有風險，用權須謹慎，說的是，手握權柄，如履薄冰，要負責任地使用權力。反之，過之，不敢負責不敢用權，不求有功，但求無過，寧可權力放空，以不作為而保證不犯錯誤的惜權思維，也是違背權力的本意的。有權必有責，不敢擔當不配擁有權力。雖然現在政府提倡簡政放權，但不是放空權力，而是有原則、有依據、有方法、有步驟的為民負責的改革。毛公說，“好的領導者不在于不犯錯誤，而在于認真地對待錯誤。完全不犯錯誤的人在世界上是從來沒有的”。敢于用權是要有一些犧牲精神的，包括真的犯錯誤被批評處分，包括被誤解受委屈。無私，才能無畏。焦裕祿的事跡非常感人，焦裕祿精神的本質就是對人民負有的使命，所做的一切是為了讓老百姓的日子過得好一些，讓老百姓能夠活下去，關鍵時刻他敢于用權，甘愿接受組織處分購糧救濟饑民。當時糧食的統購統銷政策是不可觸碰的高壓線，但是與民眾的現實產生沖突的時候，焦裕祿頂著違反政策的責任，毅然選擇了人民。群眾的眼睛是雪亮的。

許許多多的先進事跡告訴我們，只要我們始終堅持心中有民、心中有責、心中有戒、心中有法，行之有規，就能做到嚴以用權，就能做到為民用好權?！径?/p>

總書記反復強調，“始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色。”這是領導干部踐行“三嚴三實”，嚴以用權的“官箴”，要求每名領導干部都要嚴把權力關口，在“嚴以用權”上樹標桿作表率，以“嚴以用權”堅定宗旨意識，始終做到秉公用權、為民用權。按照師市黨委的統一安排，下面，我結合自己一段時間以來的學習，圍繞自己的思想和工作實際，就領導干部如何做到“嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創業做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象”這一專題，談談自己學習的認識和體會。

一、正確理解“嚴以用權”的深刻內涵和重要意義 在古代漢語中，“權”字具有多種含義。據《廣雅?釋器》的解釋，“錘謂之權”，“權”指一種測定物體重量的器具。它的主要意義都與重量、度量衡相關。由于“權”字與物之重量相關聯，因而它被引申，喻指“權勢”“權貴”“權柄”等某種政治、經濟方面的優勢力量，并表明這種力量能夠起到制約他人的作用?，F代意義上的“權”，就是從衡器引申為動詞并獲得“在審度之后作出決定”的含義而來的。

“達摩克利斯之劍”的故事，至少說明一個道理：一個人擁有多大的權力，那么他就要負多大的責任?，F實生活中，有的“一朝權在手，便把令來行”，以言代法、以權壓法；有的“一個將軍一個令”，搞土政策土規定；有的遇事不是找法，而是找關系、找門路?！昂陬^不如紅頭、紅頭不如白頭、白頭不如口頭”仍然還有存在。

總書記反復強調，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。這是新時期對嚴以用權的最好解釋和最根本的要求。當前，我們正在協調推進“四個全面”，正在開展“三嚴三實”專題教育，而“嚴以用權”正是協調推進“四個全面”戰略布局的現實要求。具體來說，“嚴以用權”至少包含了四個深層次的含義。

第一，嚴以用權，是全面建成小康社會的基本要求。全面建成小康社會的基本目標就是經濟持續健康發展，人民民主不斷擴大，文化軟實力顯著增強，人民生活水平全面提高，資源節約型、環境友好型社會建設取得新進展。總書記說，小康不小康，關鍵看老鄉。人民群眾是否真正受益和滿意是檢驗標準。領導干部只有真正把權力用在為群眾謀利益上，才能激發起廣大人民群眾干事創業的積極性、主動性和創造性，才能更好更快地全面建成小康社會。

第二，嚴以用權，是全面深化改革的內在要求。全面深化改革，以經濟體制改革為重點，以處理好政府和市場的關系為核心，歸根到底就是要推進國家治理體系和治理能力現代化。國家治理現代化就要求領導干部必須嚴格使用權力，把公權力嚴格限制在法律設定的邊界里。同時，還要有效使用權力，盡最大可能發揮公權力的職能作用，在提供公共產品、防止壟斷、保護環境、實現公平分配等方面彌補市場的缺位。

第三，嚴以用權，是全面依法治國的必然要求。總書記強調，“各級領導干部要提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定能力，努力推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環境，在法治軌道上推動各項工作。”全面推進依法治國，就要求領導干部具備良好的法治素養，嚴格按照法定職責、法定權限、法定程序，公正公開透明地行使權力。

第四，嚴以用權，是全面從嚴治黨的本質要求。全面從嚴治黨，貴在馳而不息。全面從嚴治黨，要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”。領導干部雖然人數不多，卻執掌著黨的執政權和國家立法權、行政權、司法權等公權力，作用非常關鍵。研究和實踐都表明，腐敗根源在于權力濫用。因此，嚴以用權是領導干部守住底線的關鍵一步。領導干部只有嚴以用權，謹慎用權，才能確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

當前，我們絕大多數領導干部都能夠正確看待和運用手中的權力，但也有少數領導干部存在勤而不廉，廉而不勤，甚至不廉不勤的現象。逾矩失范，往往開敗事之端。因此，“嚴以用權”關鍵要做到“三個必須”。

必須正確對待權力。公權是公器，來自人民的賦予，不屬于任何個人，各級領導干部是代表黨和人民掌管權力、行使權力，公權只能公用。無論官多大、權多重，都只有為人民服務的責任和義務，要時刻將群眾利益放在心頭，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，決不能利用手中權力為個人撈好處。要增強法治思維和依法辦事水平，習慣于在法治框架下行使權力，尤其是涉及人財物管理、重大工程建設等腐敗易發多發領域，更要嚴格依法依規，不能任性亂為。

必須嚴格按規矩用權。權力法定，濫用就會越軌。任何一項權力的行使，該遵循什么程序、該遵守什么規矩、該遵從什么制度，都應該嚴格遵守，不能越界、越軌。只要按制度規矩辦事，就不會出問題；如果不把制度規矩當回事，違規越矩就會栽跟頭。領導干部在用權上一定要繃緊規矩意識這根弦，每一項重大決策都要集體研究決定，都要嚴格按規定程序辦事，不允許憑個人好惡決定取舍，不允許人情大于原則，不允許個人“開口子”或少數人說了算，不允許所謂領導打個招呼就辦，做到有權不任性。

必須自覺接受監督。權力一旦缺失監督制約，便會如“脫韁之野馬”，各種失范失序也由此產生。干部出問題，很大程度是由于監督缺位造成的。如果將監督貫穿于工作的各個方面、各個環節，各級干部就會心有所畏、言有所戒、行有所止。各級黨員領導干部要增強接受監督的意識，破除思想誤區，自覺接受來自上級與下級的監督、黨內與黨外的監督、組織與群眾的監督、社會與媒體的監督，始終做到心中有“戒”，有戒律，不妄為；心中有“界”，有界限，不逾矩。

二、“嚴以用權”方面存在的主要問題及原因分析

通過認真學習領會師市《關于做好“三嚴三實”專題三學習研討交流工作的通知》精神，對照總書記強調的“四個是否存在”、“三個擺進去”的要求，緊密結合本人工作、思想、作風實際查找解決“用權不嚴”方面的突出問題，具體表現為以下幾個方面。

一是權為民所用的政治覺悟不高，以法治團思維和方式行正義的自覺性不強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足；二是立規執行不嚴，對下屬管理不嚴。對違反作風建設相關規定的現象監管不到位，對班子成員和科級干部的監督管理仍需進一步加強；三是把權力用在為民辦實事，解難事上的力度不夠。對照總書記關于“三嚴三實”的論述，認真思考檢查，分析“嚴以用權”方面的問題，究其根源是以下主要原因造成的。

一是理想信念不夠堅定。由于自己在堅持學習上認識不到位、主觀世界改造不力，為共產主義而奮斗終生的理想信念淡化，放松了對自身的要求，在權力觀上不夠堅定，甚至有時也產生了有權不用過期作廢的想法。

二是黨性修養有所弱化。隨著年齡的增長，加強黨性鍛煉的主動性、自覺性放松了，黨性修養上慢慢的出現了不足。激情消退，逐漸產生“船到碼頭車到站”的思想，在工作上有時怕“得罪人”，開始“隨大流”，不再時時處處堅持原則辦事，一團和氣，明哲保身。面對領導干部存在的一些問題，更多的是以談話代替責任追究，在堅持工作標準、堅持黨性原則方面有所放松，在弘揚正氣、倡樹新風方面沒有發揮好一名黨員領導干部應有的作用。三是宗旨意識不強。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識。隨著年齡的增長和級別的提升，與普通職工群眾溝通越來越少，對職工群眾的疾苦、需求了解得不夠具體，全心全意為人民群眾服務的宗旨觀念有所淡薄，把職工群眾利益作為謀事創業的出發點和落腳點的思想意識不夠自覺，這些都是沒有很好樹立黨的群眾觀點的表現。在工作中，遇到群眾的切身利益問題，不能完全站在群眾的立場考慮與解決問題，在把握群眾的愿望和需求上重視不夠，解決辦法不多。

四是攻堅克難的魄力不夠。作為一名黨員領導干部，特別是單位主要負責人，應銳意進取，敢于擔當，在工作上切實發揮先鋒帶頭作用。但隨著年齡的增長，總認為自己從團場普通職工家庭走出來的，取得這樣的成績已經知足了，少了很多銳氣。面對當前的改革，缺乏主動的思考，有求穩怕亂的思想，活力不足，管理理念跟不上形勢發展需要。對難度大，責任重大的問題，有時存在拖一拖，放一放，看一看的想法，不能主動大膽地想辦法，出主意，主動地去解決，去承擔風險。

五是權力觀改造不夠徹底。因為自己是教師出身，一直以來伴隨的書生意氣比較濃厚，在處理問題和解決問題時性格比較柔性，缺乏敢于碰硬和較真精神，這表面上看是自己工作作風和態度問題，冷靜想一想，實質上是自己權力觀改造還不夠徹底，對具體問題具體事情調查研究不深入，不能全面調動大家共謀決策發展的積極性，影響同志們的履職進取的激情與擔當意識。

三、今后努力的方向

（一）加強學習，提高理論水平和綜合素質。一是端正學習態度，提高學習的自覺性、主動性，克服為學而學，學而不思，學而不用，學而不行的現象。每周拿出不少于2小時的學習時間，夯實自身理論和思想功底，用科學理論武裝頭腦，不斷提高自己的政治理論水平、政治修養和綜合素質，把黨的政策轉化成為民服務的實際行動；二是自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，摒棄官僚主義和個人主義的私心雜念，努力培養謙虛、文明、慎獨的道德品質，提高為人民服務的能力；三是積極參加各類學習培訓活動，密切關注時事動態，采取多種多樣的方式汲取營養，增強科學決策和解決問題的能力。

（二）正人先正己，身體力行，做好表率。“善禁者，先禁其身而后人，不善禁者，先禁人而后身?！弊鳛辄h委書記，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則，率先垂范。要求別人做到的，自己首先做到。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待職工群眾。對待同志們指出的問題和意見，沒有的要力戒，有的要力改，對照“三嚴三實”的要求，對照整改清單，繼續深挖自己身上存在的“不嚴不實”問題，深入剖析問題產生的根源，著力解決作風建設的突出問題。在今后具體工作學習中，要努力做好與班子、與基層的深入溝通，搞好班子建設。深入基層了解真實情況，建立與群眾談心的長效機制，每周抽出1小時的時間用于談心，及時掌握一線同志的心聲和要求，集思廣益，統籌安排，不斷提高決策科學化，民主化水平。

（三）自覺遵守黨的紀律，按規則、按制度行使權力。在思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在大是大非問題上，頭腦清醒，立場堅定，嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，嚴格遵循民主集中制的原則和程序，維護班子團結，認真做到集體領導和個人分工負責相結合，凡屬重大問題都由班子集體研究決定；嚴格遵守并貫徹執行黨規政紀和中央“八項規定”，日常工作中厲行節約、勤儉辦事，在辦公用房、配車、公務接待等方面從嚴從簡，不搞特殊化；認認真真干事，干干凈凈做人，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，樹立艱苦奮斗、勤儉節約、親民為民、求真務實的良好形象；認真履行領導干部個人重大事項報告制度，勇于把自己置于組織和群眾的監督之下，不利用手中的權力給自己親屬和朋友謀利益，嚴格落實黨政主要負責人不直接分管“人財物”的管理規定，始終做到秉公用權，廉潔從政，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。

（四）堅持民主集中制，自覺接受監督。作為班子主要負責人，要帶頭認真貫徹執行民主集中制，嚴格執行領導班子議事規則與決策程序，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善黨委議事和決策機制，建立健全各項規章制度，充分聽取各方面的意見，不搞“小圈子”。重大事項、重大決策、重要情況由集體討論決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，防止工作失誤。認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》的要求，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持干部選拔任用原則，民主、公開、競爭、擇優地選拔任用干部。自覺維護班子的團結，顧大局，以集體的利益為重。

（五）進一步落實黨委班子成員黨建共同責任。要進一步深化對黨建工作的認識，把思想和行動統一到中央和兵團黨委的部署和要求上來，切實增強抓好黨建工作的思想自覺、行動自覺和領導自覺。要把抓黨建作為主業、主責、首責，當成最大政績和最重要政治任務，牢牢抓在手上。落實黨委領導班子的集體責任、黨委主要負責人的第一責任、班子成員的分管責任、黨委工作部門的共同責任、基層黨組織的具體責任，構建黨建工作責任體系，確保管黨治黨責任落實。要以改革創新精神和法治思維、法治理念推進工作創新，確保黨建工作科學有效、群眾滿意。

（六）從實際出發謀劃事業、推進工作，敢于擔當。堅持說實話、辦實事、求實效，把工作著力點真正放在圍繞推進團場建設和做好民生改善上，放在圍繞實現小康目標，職工脫貧致富上。堅持從自己做起，從具體問題改起，做到改進措施向職工群眾請教，衡量成效由職工群眾評判。對具體工作中的難點問題，拿出具體的方法措施，制定時間表，明確責任人。對確定下來的事情，確保以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭和力度狠抓落實。在提高執行力上，對上級的決策和部署，做到思想上敢于負責，方法上敢于嘗試，行動上敢于碰硬，下定決心、開拓進取，推動工作不斷發展。面對當前團場經濟社會發展的艱巨任務，敢于擔當，勇于把責任扛在肩上，主動謀劃工作，積極完成工作，做到高標準、嚴要求、重實效。在工作安排上，不僅想到、說到，還要抓到、做到，找準突破口，確保團場中心工作每年都要有一至兩項有所突破，干一件、成一件。