第一篇：演講稿——全心全意做好辦公室工作

全心全意做好辦公室工作

（演講人：ｘｘｘ）

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家下午好！我叫ｘｘｘ，今年ｘｘ歲，畢業于ｘｘ大學ｘｘ專業，我現在在ｘｘｘ處頂崗培訓學習。今天，我演講的題目是《全心全意做好辦公室工作》。

眾所周知，辦公室是各黨政機關、企事業單位的中樞核心辦事機構，其重要地位和獨特作用是其他部門不可替代的。因此，對辦公室的工作人員來說，就要有更高的標準和更嚴格的要求。結合我在ｘｘ鄉黨政辦的工作經歷，以及近三個月來在ｘｘ處頂崗培訓學習的收獲，就辦公室的工作而言我有這么三點認識：

第一，辦公室應充分發揮好參謀咨詢職能。

發揮好參謀咨詢職能，就要求辦公室工作人員在平時的工作中做好信息的搜集和整理。辦公室工作人員要深入實際的調查研究，準確的把握好國家的政策方針和各項理論，通過對各類信息綜合加工和處理，為領導的決策提供可靠依據，當好領導的參謀助手。

第二，辦公室應充分發揮好服務協調職能。

辦公室既要為領導服務，也要為本機關、本單位同級兄弟部門服務，還要為下級單位和人民群眾服務。充分發揮好辦公室的服務協調職能，不僅有助于工作的開展，還能夠化解各方面的矛盾，使各部門得以步調統一，團結一致的開展工作。

第三，辦公室應充分發揮好監督職能。

辦公室的一大工作就是做好對各部門或人員的監督，督促有關部門或人員及時辦理好領導交付的各項任務，使各項工作都能按時按質按量的完成。各位領導，各位同事，我到區委辦頂崗培訓學習的時間不長，工作經歷也不豐富，各項工作的熟練程度還有待提高，離一名優秀的辦公室工作人員還有一定差距，但在今后的工作和學習中，我一定會加強自身的理論修養，提高自己的業務技能水平，全心全意的做好辦公室工作。對于今后工作的開展，我有這么三點想法：

第一，我會加強理論學習，提高自身修養。在今后的工作中，我會加強對馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，認真學習國家法律法規和有關政策方針，并時刻學習各級黨委的文件和會議精神，堅持用最新的思想理論來武裝自己，使自己的思想認識始終同各級黨委保持高度一致。

第二，我會加強技能鍛煉，提升業務能力水平。在今后的工作中，我會加強對公文寫作的學習，通過多接觸來進一步熟悉公文處理流程，做好會議服務接待工作，加強自身的保密意識，全面提升自己的綜合能力。

第三，我會堅持吃苦耐勞，強化責任意識。說實話，在辦公室加班是常事，工作的確很辛苦。但是，在今后的工作和生活中，我會始終秉持為人民謀幸福的理念，以自己的辛苦指數換取人民群眾的幸福指數，在思想上做到艱苦，在工作上做到刻苦，在生活上做到清苦，全心全意做好辦公室工作。同時，在今后的工作中，我也會加強自身的責任意識，不折不扣，一絲不茍地完成好辦公室的各項工作任務。

最后，我要感謝各位領導，感謝各位同事，感謝你們給我提供了這樣一個鍛煉的機會和學習的平臺，在此，我要向你們真誠的道上一聲：“謝謝！”。當然，能夠繼續留在區委辦工作鍛煉誰都想，我也一樣，但是，不管最終的結局如何，也無論去留，我都會一如既往、熱情不減地在今后的崗位上做好自己的本職工作，決不辜負組織的培養和領導的信任。我的演講完了，謝謝大家！

第二篇：全心全意做好老干部工作

全心全意做好老干部工作

山市經營林場現有老干部七名。幾年來，我們以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，積極探索新形勢下做好老干部工作的新途徑，在老干部工作中落實好政策、組織好活動、發揮好作用、搞好服務。使我場老干部老有所養、老有所樂、老有所學、老有所為。

一、充分認清做好老干部工作的重大意義

老干部是我黨的一筆寶貴的財富，在戰爭年代，他們在人民軍隊中南征北戰、出生入死，為民族的獨立和解放事業做出了重大貢獻。解放后他們艱苦奮斗為開發、建設林區奮斗了大半生，為新中國的建設貢獻了全部的力量。他們目前都已經80多歲了，他們的黨齡都在50年以上。我們實踐、落實“三個代表”重要思想，就是要落實好老干部的政治待遇、生活待遇，這就是代表先進生產力的要求，代表先進文化的前進方向，代表廣大老干部的根本利益。我們是代表黨和政府在為老干部服務的第一線，就是要把黨和政府制定的老干部政策和對老干部的關懷送給老干部，成為黨和政府聯系老干部的紐帶和橋梁。所以，這就要求我們必須做好老干部工作，在老干部心中樹立黨和政府的良好形象。做好新世紀、新時期的老干部工作，對于落實、實現黨中央提出的構建和諧社會的目標具有重大和深遠的意義。

二、在政治上給老同志更高的地位

每年林場黨政領導都定期向老干部通報林場的工作情況，一

些要重大會議如工作會議、職工代表大會都請老干部列席參加，林業局工作會議、黨代會精神都能及時向他們傳達貫徹。每年都為他們訂閱一報一刊，林場的重大活動也請他們參加。在2005年開展的保持共產黨員先進性教育中，老干部王殿閣臥病在床不能行動，我們就派專人把學習資料、日程安排送到他的床前，并親自為他讀文件，傳達上級的會議精神，保證每一名老干部都至始至終參加保持共產黨員先進性教育活動。每年的民主評議黨員工作也一樣，對年老體弱不能正常參加組織生活的老干部都是把學習資料、每年評議的重點都送到老干部的手中，做到了從政治上、思想上時時關心他們，防止了他們意志“衰退”思想“滑坡”保證了共產黨員的光榮稱號在他們身上不褪色、不遜色。

三、在生活上給老同志更優的待遇

當官若敬老，就是好領導；當官不敬老，不是好領導；當官能敬老，下屬也能敬老。林場主任楊軍同志從自身做起，把老干部的冷暖時刻掛在心上，每年都組織老干部出外旅游一次，到鏡泊湖、威虎山影視城、水庫垂釣等，每年春節、八月十五都買米、面、油、水果等親自前去看望，慰問老干部，在老干部工作中，我們做到五個字：一是“全”字。全心全意為老同志服務，把它作為我們工作的宗旨。二是“大”字。把老同志的事都當做大事，做到“小事不怕多、多了不心煩，大事不怕有、有了不怕難”。三是“情”字。對老同志有感情、帶著感情去工作，滿腔熱情，一片深情、勝似親情，象對自己的親爹親媽那樣侍侯。我場老干部

王殿閣、吳佳志住院，林場都派車接送，買慰問品到醫院看望、回家后的后續治療，由于受醫藥經費限額的限制都是由林場出面協調解決，使他們能及時用藥十分滿意。四是“恒”字，在家里可以久病床前無孝子，我們做為老干部服務的工作者，久病床前不能不孝，而是經常看望、關心、持之以恒。五是“好”字。把好事辦好，讓老同志滿意，讓老同志說好，作為衡量我們工作的標準。

四、在服務上給老同志更多的溫暖

為了使老干部老有所樂，解決他們沒有固定活動地點的問題，二00四年我們投入8000元，建立起了62平方米的離退休職工活動中心，訂了書刊報紙，購置了各種棋類，桌椅、麻將等，使他們結束了夏天站街頭，冬天到各家“打游擊”式的活動形式。

老干部子女有困難，林場也伸出援手相幫，我場老干部宮本洲的兒子鬧離婚，林場多次出面做工作，到外地幫他調解接媳婦，生活中有困難，林場幫助安排工作，先借付工資幫助他渡過難關。使宮本洲同志十分感動。

每年林場都安排衛生所人員上門為老干部義診，有個頭痛、腦熱的都是上門服務，設立家庭病房。學校還組織少先隊員到老干部家中做好事，全場目前已經形成了助老、敬老的良好風尚。

五、在發揮作用上給老同志更大的空間

老干部政治理想堅定對黨和人民無比忠誠，他們的歷史地位決定了他們對社會影響的廣度和深度，他們是維護社會穩定、構

建和諧社會的一支重要力量。為此，我們聘請那些身體好的老同志擔任民調委員，在關心下一代工作、社會治安綜合治理工作、黨風廉政等工作中發揮他們的骨干力量，林場的重大改革也請他們出謀劃策，通過這些活動，較好地發揮了老干部作用，使他們的生活更加充實，理想信念更加堅定。

黑龍江省海林林業局山市經營林場 2006.10.20

全心全意做好老干部工作

黑龍江省海林林業局山市經營林場

2006.10.20

第三篇：全心全意做好統計工作

全心全意做好統計工作

河北省石家莊市長安區統計局胡瑞玲

2009年8月

我叫胡瑞玲，在河北省石家莊市長安區談固街道辦事處做綜合統計工作。1992年，從武漢市華中農業大學植物遺傳育種專業畢業,同年8月分配到談固街道辦事處（原談固鄉政府）從事農業統計以來，與統計結緣已有17年。光陰荏苒，回首往事不禁感慨萬千，17年來，我曾參加了第一、第二次全國農業普查，第一、第二次全國經濟普查。具體組織實施了本轄區的第五次全國人口普查，1997年、2002年、2007年投入產出調查，河北省第三產業清查等多項重大的國情國力調查工作，出色的完成了日常的統計工作，并榮獲第五次全國人口普查省級先進個人，第一次經濟普查市級先進個人，和歷年的區級統計先進個人榮譽稱號。多年的街道統計工作，使我由最初一名青澀的大學生，成長為一個在工作上能獨擋一面的成熟的統計人，其中的酸甜苦辣令我對統計的基層基礎工作有了很深切的體會。

感謝統計工作，讓我實現了由學生向社會人的轉型。當初畢業剛到農委的時候，為了統計農作物、蔬菜產量，經常到田間地頭，同農民直接打交道，語言習慣與在學校的巨大反差曾令我十分痛苦，而簡單的統計工作似乎只要有小學文化程度就 1

足以應付了，而自己所學的遺傳知識根本就派不上用場。面對現實，我曾經彷徨，曾經想過要逃離。可是看到身邊的同事們對工作兢兢業業，認真負責的態度--他們中也不乏高學歷者，我不禁對自己的想法感到臉紅，同樣是做事，為什么不能象同事一樣在平凡的崗位上做出成績來，高學歷應該把工作做得更好，才對得起“大學生”的稱謂。想法改變了，工作起來也就有動力了。因為所學專業與統計工作有一定的差距，所以在工作中我注意向老同志學習，并找相關的統計書藉來學習，盡快補上統計這一課，農業統計工作很快在全區名列前茅。在第一次農業普查時，我與同事們共同圓滿的完成了普查任務。因為工作出色，1998年，組織將我的工作調整到鄉綜合統計的崗位，全面負責鄉統計的日常工作和工作量較大，工作難度也大的鄉鎮企業統計工作。工作崗位的變遷讓我感到肩上的壓力更大了。為了盡快熟悉鄉鎮企業統計，從工作交接當天起，連續半個月晚上到單位加班，看報表，熟悉指標，了解各指標之間的審核關系。我很快適應了綜合統計的工作要求。這一干，就是11年！

11年來，首先我一直堅持鉆研統計業務知識。綜合統計對統計的業務能力要求更高，從最初的鄉鎮企業百科全書，到最新的統計工作實務；從90年代的CCED制表，到如今的永中集成office 2009；從《中國統計雜志》到《中國信息報》，凡是與工作有關的知識，我一直在不斷的學習和探索。有人說，學習并快樂著。在學習中收獲快樂，在學習中獲得成功。通過學習，我順利通過了國家中級統計師專業資格考試，取得了中級統計師的資格證書；通過學習，我取得了電子政務培訓班第一名的好成績，而且，在統計工作中，我發揮自己熟練掌握EXCEL制表的優勢，將轄區的所有單位進行了全面梳理，從行業類別，單位注冊類型、從業人員以及資本規模等方面分別作了篩選，再分別排序歸納，做到對轄區單位了然于胸。在歷次的統計調查、普查中能夠依據自己掌握的情況，合理制定簡潔、高效的調查方案，高質量地完成調查任務。在第二次經濟普查中，我運用EXCEL制作普查區圖，取得了不錯的效果。

在全面完成上級和組織布置的各項統計任務之余，我力求通過自己的努力把工作做得更好。在接手綜合統計的時候，沒有系統的工作制度，所轄6個村的統計員大部分是兼職，統計工作也只是應付報表而已，管理很松散。我擔任綜合統計之后，按照上級要求全面規范統計工作，制定了各項統計工作制度，建立健全了統計臺帳，制定了月例會制度和統計工作的獎罰標準。每月25日為村居統計員例會日，在例會日，除了布置一般的工作，還給統計員提供了一個交流平臺，不定期的請區統計局人員來現場進行業務培訓。在統計人員管理上，我將企業統計和村居統計人員分別造冊登記，每年根據實際情況進行更新，動態掌握統計人員的現狀，遇有臨時調查能使相關人員如之即來，來之能戰。對于統計證年檢等也不用統計員費心，及

時通知有關人員按時年檢。

特別是在近兩年來，隨著國家、省、市對基層統計工作的不斷規范，我對自己以往的工作提出了更高的要求，對自己的工作做了認真的審視，從中總結了工作中欠缺之處，依照省、市、區基層基礎建設工作的有關規定，對自己工作進行了再規范、再提高。做到規范統計制度，統計工作有章可循。在制度建設上，根據多年的實踐經驗，結合上級部門的要求，先后修改、制定了《統計人員職責》、《統計基本職能和工作范圍》、《統計資料管理制度》和《原始記錄和統計臺帳制度》，職責明確，程序規范，可操作性強。在《統計人員職責》中，明確統計人員要嚴格遵守統計職業道德規范，加強自身學習，不斷提高政治素質和業務水平。在其它工作制度中，對統計組織、統計機構的職責、統計調查和統計報表制度、統計分析、統計資料的管理和公布、獎懲等方面作出具體的規定。對統計報表、統計臺帳、統計原始記錄以及資料存檔等作出了細化要求，要求有關單位要按照相關規定，建立健全原始統計記錄，健全統計臺帳，對統計報表和統計資料進行整理歸檔。在統計報表質量上，對報表的數據審核、報表填報、報送時間、蓋章等方面都作出了嚴格要求，做到及時、準確、全面上報。

在基層企業的統計調查中，我經常深入到企業，與企業的統計人員交流，了解企業生產流程、銷售流程，指導企業填好各類統計報表。遇到對報表指標有疑問，或理解不一致的地方，一起學習、討論，并積極向區統計局咨詢，尋求專業人員的幫助，經常利用網絡優勢，查找統計信息知識，不斷充實完善自我，更好的完成基層統計工作。一次在寶石包裝制品有限公司，我和該企業的統計李桂更就工業增加值生產法與收入法的計算結果不一致產生了不同意見，最后通過向區統計局咨詢圓滿解決了遇到的問題，受到了企業人員的好評。在深入企業的過程中，注意觀察轄區單位變動狀況，及時修正補錄已有的名錄庫，使名錄庫及時更新，使轄區法人單位資料做到完整無缺。

在統計工作中，我意識到數據質量是統計的生命，而統計數據來源于基層，數據的真實性取決于基層。統計基層基礎工作的規范化管理，一支高素質的統計隊伍，健全的統計制度，現代化的辦公設施，無疑為確保高質量的統計數據提供了保障，為維護統計尊嚴，保證統計數據的權威性奠定了必要的基礎。

統計的基層基礎工作是一項長期的工作，作為一名基層統計工作者，我深知前方的路還很長，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。我知道，選擇了統計，就選擇了遠離喧囂，我愿意在統計這個平靜、平凡的崗位上，認真踏實地履行好自己的職責，為統計事業貢獻自己的一份力量。

第四篇：開拓創新,全心全意做好老干部工作

開拓創新，全心全意做好老干部工作

————老干局2005年上半年工作總結

今年上半年，某某縣委老干局在地委老干局的指導下，在縣委、政府的正確領導下，扎扎實實地做好老干部各項工作，為實現我縣提出的 “一白一黑加一綠”的奮斗目標起到積極的推動作用。

今年老干部工作總的指導思想和任務是：堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神、地區三干會和縣委九屆六次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞我縣“一白一黑加一綠”的經濟發展戰略目標，調動廣大離退休老干部的積極性、主動性，為實現2005年奮斗目標獻計、獻策，貢獻余熱。同時認真貫徹地委老干會議精神，積極探索和研究在新形勢下老干部工作中的新情況、新方法和新思路，認真解決好老干部工作發展中出現的新問題，加大工作力度，使老干部工作再上一個新臺階。現將工作情況匯報如下：

一、組織好老干部的政治學習

從全局的高度認識做好老干部政治工作的重要意義，在全局干部和離退休干部中開展了黨員先進性教育活動，認真抓好老干部的政治學習，領會和貫徹落實“三個代表”重要思想和地區三干會、縣委九屆六次全委擴大會議精神。開展有效的思想政治工作，一是從人員、時間、學習內容上做到三落實。根據老干部黨員先進性教育安排，每周一組織老干部進行政治學習，學習兩個條例、新黨章、憲法和我縣九屆六次全委擴大會議精神，傳達黨代會、人代會、政協會、黨風廉政建設會議精神，開展了“四五普法”活動，掀起向任長霞等典型人物學習的高潮。二是請縣領導半年做一次政 治、經濟形勢報告；三是根據不同情況分片（點）在退休干部中開展廣泛的學習宣傳活動；四是責任到人，以離休干部為主分片分點制定老干局與他們的聯系制度；五是把握離退休干部的特點和要求，有針對性地進行思想政治工作，調動每個老干部積極為我縣的經濟發展和社會穩定獻計獻策，發揮余熱。

二、認真落實老干部政治待遇

隨著我縣社會的不斷發展，全縣老干部隊伍已增加到現在的1500余名。老干部“兩個待遇”和離休干部“三個機制”的落實尤為重要。在老干工作的重點、難點、熱點問題上進行深入細致的調查研究，找出存在問題并提出解決問題的辦法和措施，為縣委、政府和組織部門決策提供可靠依據。

一是加大對老干部政治待遇落實的力度。上半年結合地區老干部工作會議精神，狠抓了老干部政治待遇的落實。為290余名副科以上的離退休干部訂兩報一刊（《某某老年康樂報》、《老年文摘》、《中國老年》和維文《某某老年報》、《保健事業》、《阿克蘇報》），并為易地安臵的每位老干部報銷100余元的報刊雜志費，共計3萬余元；兩節前召開了老干部迎春座談會；縣四套班子領導參加兩節期間的慰問老干部活動，共走訪慰問老干部及老干部遺屬300人，慰問金共3萬余元，在慰問中對老干部提出的意見和建議在政策允許的范圍內積極加以協調解決。并向易地安臵的離退休干部及遺屬16人發放慰問金、掛歷和慰問信。6月26日組織全縣老干部召開了“七一”座談會，縣主要領導做了重要講話，在通報我縣經濟發展和社會穩定情況同時，充分肯定這些成績和老干部的努力是分不開的，并就我縣今后發展趨勢展開了大討論。

二是認真落實老干部參政、議政制度，并做好聯系老干部工作。組織老干部參加縣上各類重大會議，形勢報告會共 16場次，達500多人次。聯系老干部工作責任到人，對老干部反映的問題及時研究，認真做好教育和解釋工作。主要是老干部上繳黨費不及時，黨費較高，有些不能及時參加老干局組織的活動等。

三是組織80余名老干部參觀了我縣的基層組織建設民心工程。副縣長馬為新同志和組織部領導帶隊，先后參觀了努爾巴克鄉吐曼巴什村扶貧幫困整體搬遷建設情況和該鄉“五小工程”，農業生產、棗糧(棉)間作及節水滴灌；到海樓鄉參觀了鄉文化中心、一桿旗村十戶聯防、群防群治維穩工作機制以及壯大集體經濟情況、阿合敦村農村無職黨員設崗定責情況、壯大農村集體經濟做法和村級四室兩場建設情況及抗震安居建設；參觀了縣委黨校村干部素質培訓教育工程。通過參觀我縣的基層組織建設民心工程，老干部看到了我縣安定團結的大好形勢，感受到我縣近年來的巨大變化，對我縣取得的成績給予充分肯定；在“三農”問題，幫助社會弱勢群體解決實際困難上的做法得到老干部的高度贊揚。

四是積極做好老干部赴內地療養工作。在宣傳、動員、摸排和單位聯系的前提下，我縣有9名老干部已報名參加赴內地健康療養。

三、全面落實老干部的生活待遇。

一是認真落實了老干部生活待遇，離休干部的“兩費”問題全部得到解決，未發生前清后欠的反彈現象。二是認真落實了離休干部護理費以及特需費調整的問題，幫助22名離休干部解決了冬季取暖補助費2.8萬元，行政、事業、企業單位離休干部的交通費、護理費都按標準得到解決，同時保證離退休干部工資每月按時發放。三是縣委、縣政府對老干部工作給予高度重視，從去年底到現在先后有5名老干部去逝，我們積極與原單位協調，共同把喪事辦好。老干部不論生病、住院、還是在家養病，我們都能及時代表黨組織看 望慰問，把黨的溫暖和關懷送到病床前，先后到醫院、家中探望慰問生病的老干部達30人次，慰問品價值達3000余元。四是老干局經常打電話詢問易地安臵老干部的生活、身體健康狀況，及時幫助解決了他們的醫療費。五是認真做好來信來訪工作。目前收到老干部來信11件，主要是醫藥費報銷、黨報黨刊費報銷、住房拆遷等方面的問題。認真做好思想疏導工作，一視同仁、實事求是按原則辦事，把問題解決在當地，解決在基層。對老干部來信來訪我們做到件件有著落，事事有回音，有結果。

四、充分發揮老干部的余熱

一是老干部自管會把思想政治工作寓于老干部自我教育、自我管理之中，充分發揮老干部的余熱作用。離退休老干部不僅對自己的家屬子女進行教育，而且加強了對周圍群眾進行反分裂斗爭的教育力度，使他們自覺遵紀守法，自覺維護社會穩定；二是開展了義務監督“網吧”、義務夜巡、協管活動；三是有專業特長的老干部把科技送到田間地頭，為農民講解棉花、紅棗等種植管理技術；四是老干部“十大員”充分發揮作用；五是組織老干部走出家門對社會上不利于民族團結的人和事及時教育和舉報，在大事大非面前立場堅定、愛憎分明。尤其是在民族團結月中，組織老干部代表到縣城中小學進行民族團結和愛國主義教育宣講，達6場，受教育的學生達2000多人次；我縣離休干部華烈同志在關心下一代工作方面表現積極，受到自治區的表彰和獎勵；六是積極聯合婦聯、團委、工會、文化局、教育局等單位舉辦了“遠離毒品，健康生活”為主題的萬人簽名活動、“我愛祖國，我愛某某”為主題的少兒講故事大賽、書畫展一次、文藝匯演2次。

全縣被反聘的老干部達15名，他們充分發揮在農技、翻譯、撰寫資料、財會、法律等方面的優勢和技能，積極為 我縣的發展貢獻余熱。如：英買力鎮三大隊反聘老干部巴拉提.烏守爾擔任村支部書記，出現“高官低聘”現象，由于閱歷深，經驗豐富，會管理，有威望，把村里的各項工作都抓上去了；全縣從事養殖業和種植業的老干部達40多名，經商的老干部有8名，這些老干部都能積極投入我縣各項建設事業中去。

五、加大上半年老干局對全縣老干部工作的檢查指導力度

3月初，召開了某某縣老干部工作會議，對去年的老干部工作進行總結，安排部署了今年老干部工作，對2004老干部工作涌現出的8個先進集體和10名先進個人進行表彰。上半年對全縣鄉（鎮）和機關事業單位的老干部工作進行了兩次督查，采取聽領導匯報、查看老干部工作檔案、召開座談會、查閱各種會議記錄和原始材料等，按考核量化表當場打分，并及時反饋工作中存在的不足，限期整改，有效推動了老干部工作的全面開展。

六、做好老年大學各項工作

老年大學自去年12月成立以來，相繼開設了電腦班、拳劍班、門球班、柔力球班，電腦班已結業2期。我們以老年大學和活動中心為平臺，成立了門球協會、象棋協會、麻將協會、臺球協會、撲克協會，老年太極拳（劍）協會；開展了乒乓球、臺球、麻將、象棋等豐富多彩的娛樂活動，特別是柔力球運動得到推廣，參加了地區的選拔賽，8月將代表地區參加自治區的柔力球比賽。

七、開展豐富多彩的老干部文娛活動。

今年是某某縣文化體育年，為把各項活動落到實處，積極營造文化體育年的氛圍，開展了豐富多彩、靈活多樣的文體娛樂活動。元旦、春節、“五.一”、“六.一”、“七.一”都舉辦了門球、象棋、麻將、柔力球、健身球、拳劍等比賽； 從 4月開始，拉開了老年百日文體娛樂活動帷幕，每晚舉辦老年群眾舞會，節目表演等，參加群眾每天達300余人； 5月中旬地區健身秧歌、健身球裁判員、教練員培訓班在某某縣成功舉辦，全地區50名老同志參加了培訓；6月29日老干局組織60余人的老年合唱團參加了某某縣慶“七一”黨在我心中歌詠比賽，獲得優秀表演獎。

七、加強老干部門的自身建設，各項工作和考核掛鉤。一是加強干部職工思想政治學習和黨風廉政教育的學習，做到同安排、同落實、同檢查，抓好“三個文明”建設。在黨員先進性教育和樹組工干部形象 “雙滿意建設年”活動中，及時成立領導小組，制定學習計劃、實施方案、操作表等，學習了必讀篇目，全體干部完成了讀書筆記、心得體會，并撰寫了黨性分析材料（2稿），進行了廣泛的征求意見、建議，共征求到意見建議33條，針對這些意見建議制定相應的整改措施，目前都得到落實和解決。堅持參加縣委機關的政治學習和部門每周半天的學習制度，認真學習國務院、自治區人民政府關于老干部工作的政策和地區老干部工作會議精神，認真學習了《某某老干部工作文件選編》、《紀律處分條例》和《監督條例》、《憲法》、《黨章》、《反分裂國家法》等法規和文件。通過學習，提高了全局干部的政治素質和業務水平，增強了責任意識和服務意識，端正了為老干部服務的思想；二是在經費十分緊張的情況下，想方設法擠出資金，添臵了復印機、數碼照相機、數碼攝像機、電腦、打印機等設備，安裝了寬帶網絡，改善了辦公條件，提高了工作效率；三是狠抓老干部信息工作，分別向自治區、地區老年報刊、雜志、縣考核辦報道42篇，中稿16篇，完成調研材料1篇；四是老干局干部職工積極參加了我縣組織的各類普法教育和普法考試；五是及時給退休干部辦理退休證，1至6月已辦證20余人，做到隨來隨辦，熱情為老同志服務； 六是5月中旬，我縣老干部工作人員一行5人到地區各縣（市）對老干部工作進行調研，學習兄弟縣市老干部工作好的經驗和做法，及時完成調研材料；6月中旬選派一名干部參加了地委的跟班培訓活動，為提高我縣老干部工作水平打下良好基礎；七是做好考核各項工作。嚴格考核細則，規范考核程序，根據《某某縣2005年國民經濟和社會發展目標管理辦法》和今年考核工作的總體要求，結合我局實際，制定2005年老干局目標管理考核工作計劃，加強領導，建立健全機構，確定目標管理考核工作任務，責任到人，制定考核獎懲和工作督促檢查制度。八：進一步做好扶貧工作

老干局對口扶貧村為海樓鄉努爾孜庫木村，該村轄4個村民小組，963人，其中，黨員36人，村干部7人。耕地面積5480畝，其中，小麥1100畝，棉花4000畝。老干局為該村贈送一套《紅棗種植與管理》光碟和價值500元的相關圖書，組織村干部、十戶長、村民觀看了2次電教片。

4月初，局全體干部帶上科普書籍、卷尺、勺子和干糧、水，入村進行了支農勞動，自始至終與村民同甘共苦，既擔任指揮員，又擔當技術員，發現問題及時糾正，確保栽樹成活率，一般干部4人下鄉達80人天次，副科領導以上達40人天次。

幫助大隊打井5口，落實棉花種植4000畝，新植棗樹300畝；為10戶貧困戶送去300只小雞，價值達900多元，送去60余件衣物，價值達1800余元。局領導每人捐款100元，一般干部每人捐款50元，單位又從有限的經費中拿出865元，共計1265元，購買了生產資料，給貧困戶送去了硝基銨、尿素、噴霧器，切實解決了他們的燃眉之急。

老干局到對口承包學校努爾孜庫木村小學進行了詳細 的摸底調查。一是出資2500余元購買15套學生課桌、凳，解決該校學生桌椅緊缺的困難；二是為該校圖書室解決價值500元的2個書柜；三是出資再為該校解決部分體育器材；四是為該校“兩基”各類表格的復印提供方便。

存在的不足：一是老干工作開展不夠平衡，有的單位對老干部工作不夠重視；二是在老干部黨建工作方面缺乏創新；三是老干部信息工作和調研工作做的還是不夠，這方面我們還需繼續努力。

下半年工作計劃：一是認真落實地區老干部會議精神，繼續抓好老干部“兩項待遇”和“三個機制”的落實工作；二是繼續開展黨員先進性教育和“雙滿意建設年”活動，加強老干部門工作人員自身的政治學習和老干部的政治學習。三是進一步加強老干部工作的宣傳力度，做好單位的各項考核工作。四是抓好老年大學各項工作，在現有班級的基礎上，不斷豐富教學內容，擴大教學范圍，使更多的老同志接受教育；五是不斷豐富老干部活動內容，開展形式多樣的活動，充實老干部文化娛樂生活；六是抓好8月份柔力球比賽工作。

某某縣委老干局在2005年上半年雖然作了大量的卓有成效工作，但仍然存在不足之處，我們將繼續總結經驗，找出差距，迎頭趕上，進一步把我縣的老干部工作做好。

第五篇：全心全意做好品牌物業

全心全意做好品牌物業

文/瀚新地產物業部王瑛

瀚新物業管理有限公司組建于2003年元月，成立伊始，公司本著“做一流服務，創一流品牌，樹一流形象”的經營理念，以為每一位業主提供周到體貼服務，打造盤錦一流物業品牌為目標，吸納與培訓了一批有管理經驗、服務熱情周到的物業中間力量，成立了保安大隊、客戶服務部、環境管

理部、維修工程部、財務部、商務部、辦公室等分工明確又相互配合的具有專業職能的服務體系。完善了物業管理機制，不斷推出有瀚新特色的、以“人文關懷”為核心的物業管理服務內容，全方位的為業主提供周到的服務。創建品牌物業企業，首先要培育品牌員工，讓員工清楚地認識到自己所服務的企業做得好的有哪些，追求的是什么，由此產生自豪感，逐步形成員工的“品牌氣質”，為企業品牌成長創造條件。

從我們服務承諾上，讓業主充分理解到瀚新物業的與眾不同，在這里能得到心貼心的一流服務，在這里事事有人管，件件有回音；保安服務以多點多角度的監控系統和高素質保安隊伍為依托，實行全天24小時安全防范，全方位周到服務；維修服務及時有效，接到報修問題，10分鐘內趕赴現場；保潔、綠化實行“無上級”式管理，量化到人，指標到人。做瀚新花園的業主，時刻都能體會到優越感和自豪感，在這里，業主才是真正的“上帝”。

我們在追求更好的服務理念和服務品質的同時，更擁有良好的物業服務配套設施。除了已經形成的自然的優雅園區景觀，還有供業主自主選擇的安全設施，最好的地上地下停車場；園區業主會館以及文化廣場，這一切組成了瀚新花園現代居家的靚麗風景線。

瀚新物業管理有限公司做為盤錦市首家獲得ISO9000國際質量體系認證的物業公司，在2004年盤錦市住宅小區綠化達標評比中被評為“三星級”綠化小區。

不斷創新，更新觀念，更新管理，超前思維。隨著人們對綠色家園，和諧生活，超值享受，高品位物業服務的需求，從獲得社會知名度，到創知名品牌，對企業進行定位：以全心全意為業主服務為己任，逐步培養業主對物業品牌的信任度和忠誠度，“零距離”貼近業主。

做好傳承房地產品牌與物業品牌的架構，建立物業公司獨特的企業文化底蘊，創造物業品牌的經濟價值和文化價值，提升物業品牌的社會價值。

建立一個物業品牌，需要具備多方面的條件，同時也需要不斷的更新和提高。有品牌的企業就是有文化的企業，這是社會的需求，也是廣大業戶的需求，我們在不斷努力，積極探索。

盤錦瀚新物業管理有限公司

2005年6月20日