第一篇：面試技巧

別互相拆臺

工行，農(nóng)行，郵儲，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力及執(zhí)行力；開放親和，工作嚴謹細致，具有高度的工作熱情和責任感；

廣晟期貨-合規(guī)審查部經(jīng)理 公司內(nèi)部控制制度的起草修訂，業(yè)務工作流程的合理修訂。檢查公司及營業(yè)部業(yè)務環(huán)節(jié)、業(yè)務運作等方面的規(guī)范及制度執(zhí)行情況等。財務出納

1、辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務；

2、負責登記銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬，做到日清、月結(jié)；

3、妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好單據(jù)、帳冊、報表的整理及歸檔；

4、負責公司總部及各分公司間的資金調(diào)拔,跟進各銀行按揭款到位的情況；

5、根據(jù)各分公司上報的數(shù)據(jù)，匯編資金日報表，及時、準確的向上級領(lǐng)導反映資金的流動情況；

6、完成各種款項的支付以及各部門日常的費用報銷，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。

我希望能充分利用自己的工作能力，從事更大范圍，更合適自己，更有發(fā)展前景的工作，這是我急于辭職的原因。

不要人云亦云，那只會埋沒了你的閃光點。1.你所不擅長的是什么？ 2.你的優(yōu)點，缺點

長期以來，我一直認為我最大的優(yōu)點就是踏實穩(wěn)重，較強的協(xié)調(diào)能力，總是以一種認真負責的態(tài)度對待任何事。我最大的缺點是 3.請你概述一下自己的人生觀 4.學生時代你最喜歡哪門課程

數(shù)學總能從一個與眾不同的角度看問題, 并給人以有益的啟發(fā)。數(shù)學總是給人以理性的感受。1.在數(shù)學的世界里可以找到自己思考的動力2.每次做出一道數(shù)學題總是有一種快樂的感覺，給人以成就感。3.遇見絞盡腦汁去想的題目，頭疼，但卻總是想努力的思考，最后就算做不出來，也喜歡別人幫助下，豁然開朗的感覺。4。無聊的時候?qū)憣憯?shù)學，都可以打發(fā)時間，也不覺得時間過的慢5.數(shù)學題目總可以掉起我高度認真的心態(tài)，讓我更加仔細的去做每一件事6.最后，很多東西喜歡就是喜歡，就是特別的吸引~~不管別人是怎么看待的

可能很多人都很恐懼數(shù)學，因為那東西太抽象了，但是，當你喜歡上了她，就會很樂意去接受她！學好當然就不在話下了，興趣真的可以做最好的老師，但是除了興趣，我們還要多一份堅持與努力。

我確實對個別科目不是很感興趣，但是正因為這樣，我平時用比較多的時間去學這門課程，這樣，漸漸地，不感興趣的課程也開始有了興趣，從而保證了各門課程成績的平衡。5.請你概述一下自己的職業(yè)觀 6.進入本公司你有什么希望和理想

7.在什么崗位上能最大限度的發(fā)揮你的才能 8.假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦 9.你對公司的印象如何

10.到本企業(yè)工作之前你的工資收入是多少 11.簡述你的工作態(tài)度

12.談談對你影響較大的一部電影

美國黑人投資專家.成功詮釋出一位瀕臨破產(chǎn)、老婆離家的落魄業(yè)務員，如何刻苦耐勞的善盡單親責任，奮發(fā)向上成為股市交易員，最后成為知名的金融投資家的勵志故事。《The Pursuit of Happiness》.男主人公克服困難的勇氣與謀略,對工作的激情與執(zhí)著,對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內(nèi)心深刻的共鳴?他在面試時所表現(xiàn)的姿態(tài)?回答方式都是找工作的朋友們很好的教材?這部電影前后看了不下五遍,主人公的形象幾乎就刻在了自己的身上?電影里,每次男主人公命運即將發(fā)生轉(zhuǎn)折,他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示?于是在現(xiàn)實里,我每次面試前,都會小跑一陣,心里不斷地告訴自己“The Pursuit of Happiness”?然后整個人就會特別亢奮,面試的狀態(tài)也就出來了?所以有一個可以將負面情緒轉(zhuǎn)移,激發(fā)自己的轉(zhuǎn)移載體?前行的路上會輕松很多

13.你的領(lǐng)導如何評價你？

很高興我的領(lǐng)導說我已取得了顯著的進步，有望晉升區(qū)域經(jīng)理，我成功的重建了與經(jīng)銷商的友好關(guān)系，并與他們達成了新的供貨協(xié)議，在兩年的時間內(nèi)，平均每年都取得了兩位數(shù)以上的增長速度。

在高考升學時，是選專業(yè)更重要還是選學校重要？ 你的職業(yè)規(guī)劃是什么 你為什么適合工行

同等條件下升學時，應該優(yōu)先選擇適合的專業(yè)還是名氣大的學校。我們組問的是，對于銀行崗位的一些看法，還有你自身的有哪些可以勝任這一工作的特質(zhì)。之后就是小組討論，題目是：倫敦要開奧運會了，給了10個志愿者應具備的素質(zhì)，你們要選拔志愿者，請給這10個素質(zhì)重要性排序，給出理由。

然后就是15分鐘討論時間，要求大家達成一致的意見（對于重要性的排序），之后給出一個簡單的招聘志愿者的流程。最后選出一個人來坐最后陳述。

我們組有個同學很有心，把每個人排序記了個大概，討論時說他記錄，然后說那幾個大家都提到了很重要，那幾個大家都認為不太重要。他統(tǒng)計了一下。這樣做很好，很有心。個人覺得有個人起到調(diào)度運營的作用是不錯。但也不能條過于激進了，不能指手畫腳的。

本小組討論的材料是關(guān)于大學生就業(yè)難的相關(guān)問題，材料給出7個方面的問題，讓自己按自己的觀點排序，并給學弟學妹們建議。具體信息本人就不說了??

論題是對于企業(yè)，員工重要還是顧客重要。上來先是自我介紹，然后是問銀行職員除了專業(yè)技能外還需要什么其他的素質(zhì)，但是每天問的問題都是不一樣的，我的問題木有什么參考價值。。

道門中人，也會經(jīng)歷很多風雨，哪怕在祖師爺?shù)谋幼o下，也會遇到各種各樣的困難，不是說入了道門萬事如意；相對于普通人來說，道門中人承載更多的責任，比如嚴崇博師兄，深感師兄的仁厚高德以及在最近坎坷中面對生活的態(tài)度，陣陣風雨不過在洗凈師兄的道心，慈悲慈悲。

當我們努力前行的時候，在追求自己心中向往的美好的時候，往往會因為注意力，忽視了自己周圍的美好，忽視了自己所擁有的事物，當數(shù)年后暮然回首，會發(fā)覺我們錯過很多美好，這些都是自己當時因為忽視而不曾注意的，自己努力得到的，反而索然無味，所以，哪怕奮斗，也請珍惜身邊的擁有。

我叫楊州，是北華大學2012屆國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)應屆本科畢業(yè)生，今天特別興奮能有這樣一個機會參加工行校招的面試，也要特別感謝工行。為了這樣的一個面試機會，我是專門從吉林趕過來參加的。在過去的學習生活中，我培養(yǎng)起了廣泛的興趣愛好，我喜歡閱讀、上網(wǎng)，玩游戲，旅行等等。專業(yè)知識方面，我對經(jīng)濟和金融有廣泛的了解，在大學期間我通過了證券從業(yè)資格和期貨從業(yè)資格全部五科的考試，稍早前，我有在東北證券1個多月實習的經(jīng)歷，在實習期間我與我們團隊成員通力合作，共同合作完成了公司交給的任務。如果我被錄用，那么我將怎樣盡職盡責地工作，并不斷完善和發(fā)展自己。以自己的敬業(yè)和專業(yè)精神與工行一同發(fā)展與成長。我希望可以與大家在接下來的幾十分鐘的時間里以一種團隊合作的精神相互討論，相互學習。謝謝大家！

但是作為一個應屆畢業(yè)生，畢竟沒有工作經(jīng)歷，在工作經(jīng)驗上可能有欠缺，對期貨公司的運作機制也不是很了解，但是我相信經(jīng)驗和能力是可以學習和積累的，工作技能是可以培養(yǎng)的。而且我的學習能力是很強的。我善于從學習和工作中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗會幫助我不斷的提升工作能力。我相信天下無難事，有志者成之，天下無易事，有恒者得之。如果我很榮幸能被公司錄用，我將從開始工作的第一天就進入狀態(tài)，全心盡責的投入到我的工作中，保證完成領(lǐng)導交給我的工作任務，我也希望我能在以后的工作中與公司一起共同成長。有機會接觸到不同行業(yè)的人，也有機會和各色各樣的人接觸，與陌生人在一起時，我很容易打破僵局，找出彼此都感興趣的話題。工作和學習二者兼顧的經(jīng)歷使我掌握了分清主次、合理安排時間的技巧。二者相較權(quán)其重。

那就是，重要的不是追究責任，而是解決問題。您的問題非常的犀利。

現(xiàn)在一瓶紅酒，超市只要200百元，餐廳賣到500，甚至在五星級酒店賣到幾千，我們說餐廳和星級酒店賣的貴不貴，我們說貴，這是一個感性的判斷，可理性的第二個問題應該是貴的有沒有道理，請問他要是在迪拜的七星級餐廳呢？

如果要問我具體有什么優(yōu)勢，我相信是我做好工作的信心與能力以及對金融經(jīng)濟類工作的專業(yè)知識，這樣的一種對干好未來工作的自信將激勵我表現(xiàn)卓越。

我家是濟源的，我應聘的也是濟源支行的職位，我個人喜歡在一種穩(wěn)定的環(huán)境中工作，如果

我相信一個穩(wěn)定長期的生活環(huán)境將使我更能安心，全心的投入到工作中

2.在工作中會遇到競爭的情況，競爭對手往往又都是你的同事、你的朋友。你怎么看待這個問題

但難度不是太大，說說競爭的意義、對競爭對手的尊重和學習、大家平時還是好朋友好同事之類的話感覺應該八九不離十吧。

例如第二個問題：我認為做基層工作是必要的，不論是什么職業(yè)，很多時候這也是大多數(shù)人職業(yè)生涯中不可或缺的經(jīng)歷。對于我個人我會把它視作提升自己的機會，因為在基層工作的經(jīng)歷可以讓我對單位的全部工作得到細致的了解，同時我會在這些年之間去拿下CFP金融理財師職業(yè)資格，不斷加強自己的個人能力，也給您一個提升我的理由，我想機會總是留給有準備的人的，在沒有機會的時候，我會不斷的提高自己的能力。至于不給我提升，我會考慮具體情況，如果是我水平不夠我會繼續(xù)學習加強自己的能力，如果個人條件已經(jīng)足夠承擔更重要的工作，我想人才無法得到用武之地對我們的單位來說也是一種損失。不管怎樣的崗位，我都能以自己誠摯的熱情和實力去努力做好。

柜員是對我的鍛煉吶，跟人接觸吶，鍛煉能力吶，增長見識吶，服務大眾吶，當好黨員吶。感動的他們仨人哦。。

因為銷售是一面鏡子我覺得，如果我真的有能力有天賦，我可以通過這個職位獲得很高的薪酬，不瞞您說這是我做銷售的一個非常大的理由（傻笑一下）”。

私企的銷售，是非常重要的職位，因為整個公司，你是收入的棟梁，你能比500強外企的那種銷售得到更多的資源、更多的靈活性比如折扣、回款、支付方式。談到營銷，個人覺得最重要的一點就是盡可能地挖掘客戶的需求。銷售工作要求有較強的交流能力，有較強的親和能力，而我總是能夠與各色各樣的人和諧相處，這不僅是因為我很健談，同時更因為善于傾聽別人的想法。

如果你想發(fā)言，這樣說：我認為5號同學意見中的XXX有道理，但是如果能像XXXX這樣我想會更合適，因為XXXX 大家互相鼓勵支持，互通信息，人多慫人膽啊！比如其他人都認為對，而你認為錯，你應該負責的說：為了大家能達成一致我保留我的意見。最后還是祝各位在求職路上好運，還有一句：永遠不要懷疑自己，不要對自己失去信心。鎖定了目標的人群之后，接下來就是挖掘客戶的需求咯！

假如是面對一個年輕的MM，我就會突出中行網(wǎng)銀在購物方面的便利。

假如是一個帥哥，還是購物方面的便利，但主要是可以省得他陪女朋友逛街的麻煩。假如面對的是商務人士，主要突出網(wǎng)銀在轉(zhuǎn)賬，理財方面的優(yōu)勢。

假如是一個中年婦女，會告訴她用網(wǎng)銀給在外地讀書的子女匯款很方便。

我們更看重著裝的品位而不是品牌，極少有機會穿西裝的學生，沒有幾年穿西裝的體驗，很難悟出其中的感受。”

無領(lǐng)導小組討論中最難的就是它蘊含著一些很難處理的矛盾：說得太多的淘汰，因為不善于傾聽；說得太少的也淘汰，因為不少于表達；說的快了不行，語言沒組織好會給人留下漏洞；說的慢了也不行，新穎的觀點就被別人搶走；容易妥協(xié)自己淘汰，因為是墻頭草；固執(zhí)己見全體淘汰，因為全組達不成統(tǒng)一意見。

切忌自己沒有很實際性的看法時又一直在滔滔不絕，表現(xiàn)得相當aggressive講話卻又不在要點上，那么pass的肯定就是你，同樣的，要是你一言不發(fā)，那當然了，出局的也是你。

一般來講，通過校招進銀行的大學生，前臺的職業(yè)發(fā)展渠道是: 儲蓄柜員→儲蓄主管

儲蓄柜員→大堂助理→大堂理財專員→貴賓理財→零售主管 大堂助理→大堂理財專員→貴賓理財→零售主管 會計柜員→對公客戶經(jīng)理

B.中后臺：比如個貸審批部門，計劃財務部門，風險管控部門，法律合規(guī)部門等。C.后臺：人力資源，行政部門，信息技術(shù)部門等。

還有一個比較特殊的部門：國際結(jié)算部，算是中前臺。國際結(jié)算部的主要業(yè)務是與公司部合作，企業(yè)的國際結(jié)算是重點，個人的國際離岸，在岸業(yè)務也是重要組成部分。

信用卡業(yè)務和一般業(yè)務是分離的，所以這里不作詳述，柜臺能辦的信用卡業(yè)務一般來講只有一個：還款。所以這里關(guān)于信用卡的就不說了。

柜員的工作瑣碎繁雜，一不小心出現(xiàn)長款短款就得被主管留下來“找茬”。柜員考核的內(nèi)容：點鈔，翻打傳票，打字

評判標準：業(yè)務辦理速度，差錯率，業(yè)務量，服務水平。B.會計柜員

要是被分到最會計柜員就恭喜你啦~ 為什么呢~難道工資高很多~非也非也~會計有節(jié)假日的對不對！嘿嘿，工作了就知道能放個假是多么的感謝天啊，重要的一點是，會計柜員一般做到一定時間會被分去做公司業(yè)務，在零售并不發(fā)達的中國，對公業(yè)務仍然是銀行最主要的利潤來源，所以，你知道的，一般做對公的比做零售的錢多。。不過做零售的也不要灰心呀，零售業(yè)務和中間業(yè)務一定是中國銀行業(yè)未來的發(fā)展重點。此處可參照國外銀行現(xiàn)狀。

海闊天空 在勇敢以后--我的求職路

中國金融理財標準委員會實施的是兩級金融理財師認證制度，即金融理財師（AFP）和國際金融理財師（CFP）認證制度。AFP培訓為CFP培訓的第一階段。

個人覺得有復合專業(yè)背景的同學是最受歡迎的，比如數(shù)學加金融，法律加金融，計算機加金融等。

1）自我介紹（面試官說要包括學校經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、家庭情況、興趣愛好等等，內(nèi)容可真多啊）

2）B：學法律的為什么不在法律界發(fā)展呢？（估計專業(yè)不對口的同學都會被問到這個問題，大家好好準備呀）

3）A：用三個詞語形容你自己

4）B：因為和我一起的jj之前有提到她覺得銀行可能壓力不大，所以面試官就和她說銀行有指標，其實壓力很大的，問她有沒有做好準備之類的問題

5）A：我選擇的是產(chǎn)品支持，我寫的理由是自己比較喜歡做策劃和分析的工作，面試官就和我說銀行里大部分人是要到一線銷售的，問我覺得如果做客戶營銷類覺得自己有什么優(yōu)勢？

6）B：如果領(lǐng)導給你一個沒有人愿意做的工作，別人都不肯干，你會怎么辦？

7）A：如果你辛辛苦苦完成了一項任務，但是領(lǐng)導在看到你的東西之后卻劈頭蓋臉把你罵了一頓，你會怎么辦？

8）最后就是一再跟我們強調(diào)銀行的工作是很辛苦的，壓力很大的，這個時候你只要對此表示理解、表明心里已經(jīng)有所準備、表示克服困難的決心就可以了

本行憑借全面的業(yè)務組合?龐大的分銷網(wǎng)絡(luò)和領(lǐng)先的技術(shù)平臺,向最廣大客戶提供各種公司銀行和零售銀行產(chǎn)品和服務,同時開展自營及代客資金業(yè)務?

大行德廣 伴你成長

意指中國農(nóng)業(yè)銀行將以成就大業(yè)。造福于民的歷史使命感和責任感，為社會為客戶提供完美卓越的服務，共同促進經(jīng)濟社會的和諧進步。希望能通過這種形式增加對大家的直接了解。

工商銀行的企業(yè)文化核心：“您身邊的銀行，可信賴的銀行 工于至誠，行以致遠”工于致誠，行以至遠

我想這反應了工行不斷追求卓越，不斷超越的價值理念和精神，工行在長期發(fā)展中積淀形成的價值觀，是全體工行人共同的理想信念和行為規(guī)范，是全體工行人團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。

意思是，工行，會以至誠至信的行動，敢于進取，艱苦奮斗。使企業(yè)文化始終保持旺盛的生機與活力。

本次招聘的畢業(yè)生計劃先安排在一線柜面學習業(yè)務，其后根據(jù)其職業(yè)發(fā)展傾向和專業(yè)特點逐步向營銷類和專業(yè)類調(diào)整。

討論大學學習是自學重要還是課堂學習重要.人生因成功而快樂還是因快樂而成功。

輕重緩急的排行應該是急重緩輕，輕重緩急的排行應該是急重緩輕，經(jīng)濟是一個非常重要的問題，但是當前我國處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，各種社會矛盾突出，如果不加快解決，會嚴重影響經(jīng)濟的健康發(fā)展。因此民生問題包括就業(yè)教育醫(yī)療治安問題是一個非常緊急的問題，應該排在前面。而經(jīng)濟的發(fā)展需要以和諧安定的社會環(huán)境為基礎(chǔ)，而且當前我國已經(jīng)是第二大經(jīng)濟體，國家財政可以為改善民生做很多事情了，比如工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，擴大社會保障覆蓋范圍，實行新農(nóng)村合作醫(yī)保等。經(jīng)濟發(fā)展還需要一個長遠的規(guī)劃，因此雖然重要但并不緊急。這是當前為什么提出要建立服務性政府，要構(gòu)建和諧社會，要實現(xiàn)經(jīng)濟有好有快發(fā)展而不是又快又好發(fā)展的科學發(fā)展理念了。所以，民生應該放在經(jīng)濟之前。我希望者九項政策能多策并舉，需要層次理論_百度百科

馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，將需求分為五種，象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現(xiàn)的需求。求知需要和審美需要。這兩種需要未被列入到他的需求層次排列中，他認為這二者應居于尊重需求與自我實現(xiàn)需求之間。還討論了需要層次理論的價值與應用等

首先就是衣食住行需要這個層次，再就是安全，第三第四分別是交往和尊重。

第二篇：面試技巧

面試時如何介紹你的興趣愛好

面試本來就是一個緊張的過程，一系列富有挑戰(zhàn)性的問題，常常使求職者膽戰(zhàn)心驚的。提前做好準備吧，求職技巧多掌握一些，這樣就可以輕松應對了，對于面試官很經(jīng)常問的問題：平常你有什么愛好啊?我們面試的時候該如何巧妙的回答這個問題呢?下面就看看小編給您的分析吧。

面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。

提問玄機一：考核你的現(xiàn)場感

面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當你進入面試企業(yè)時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的。現(xiàn)場感強的人很少會在應該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎? 提問玄機二：考核崗位相關(guān)度

絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。

提問玄機三：考核文化匹配性

企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。

企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家文化。比如：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養(yǎng)團隊合作精神，同時它也是強調(diào)靠進攻取勝的運動。現(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。

提問玄機四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。面試時如何套用標準答案

求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。

面試答案屢遇撞車

日前，一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時”，每個人都說要從基層做起，每個人都說不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個性，而且根本看不出他們的真實想法。

而據(jù)悉，畢業(yè)生彼此間也因為遭遇到這些標準答案的“撞車”，使得求職之路突遇**。“沒想到居然還有其他兩個人和我的回答一模一樣，看來這次面試要黃了。”剛參加完一場招聘會的大四學生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家IT企業(yè)的面試時，當主考官問他，“你認為你應該拿到多少月薪?”時，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標準答案：“我覺得貴公司會根據(jù)我的個人能力，給出合適的月薪……”。“我哪里知道標準答案其實并不保險，”小余說，當時主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經(jīng)聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車”的結(jié)果使小余在回答接下來的問題時變得底氣全無，最終黯然離開了面試地點。

面試指導書風行校園

“很多企業(yè)招聘時都會問一些常規(guī)問題。”一名大學生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個心里踏實，他周圍的同學在應聘前都會花大量的時間搜集標準或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答，或是直接從書店購買一些應聘實戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風。“我有個同學在聽說外企會考邏輯數(shù)學題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來。”

記者在上海書城發(fā)現(xiàn)，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數(shù)學邏輯題等各方面細細剖析其中關(guān)鍵，還配以標準答案提供參考。

求標準答案不如練內(nèi)力

求職者的這番苦心當然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標準答案，但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計，相反他會用自己的招數(shù)測試出他們的真實想法。“比如我們會多問一些開放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實想法。”陸經(jīng)理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學畢業(yè)生，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學里花功夫提升自己的成績和個人氣質(zhì)，畢竟面試看重的還是個人的內(nèi)在實力。

求職標準答案摘錄

“我們這要加班，你可以么?”

標準答案：“當然可以，當今社會提倡高效率，加班是應該的，我能接受加班!”

你對公司有什么問題要問的? 標準答案：千萬不要說沒什么問題。問題一定要問，但工資萬萬不能問。

“談談你對薪水的要求。” 標準答案：“無所謂，貴公司有薪水標準，我會尊重的。”

如何看待自己的缺點? 標準答案：可以說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體;也可以說自己是一個完美主義者，事事追求完美，有時會影響工作。

第三篇：面試技巧

銷售面試自我介紹

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對你不公平。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點問題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。g：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學歷,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經(jīng)驗.2）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。6）你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。10）將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。11）請告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。13）你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.18）何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。21）你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到xxx地方, 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作.h:面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？

如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。”

“那么好，我們下周一會通知你來公司面試。” 一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。另一個例子：

某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

第四篇：面試技巧.doc

常見應屆生面試問題匯總

應屆生面試時,形形色色的面試問題并不少見,有一些應屆生常見面試面試問題是公司面試人員經(jīng)常會提出的,針對這些面試問題好好準備,并給出最適合的答案,在面試時也就不會尷尬的無言以對了,了解這些問題的背后至關(guān)重要.下面百大應屆生求職網(wǎng)對應屆生常見面試問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案.1、為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的面試問題.此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因,還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位.思路:

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度.2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答.3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.”

2、請你自我介紹一下你自己?

一般人回答這個自我介紹面試問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實這是面試問題的必考題目.面試自我介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致.表述方式上盡量口語化.要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容.條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.3、說說你最大的缺點?

這個面試問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”, 不宜說自己沒缺點.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.4、對未來有何打算?

這是每一個應聘者都不希望被問到的面試問題,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的.要強調(diào)自己如有機會加入,一定努力為企業(yè)工作.在此基礎(chǔ)上,自己同企業(yè)一同發(fā)展,自己的職業(yè)生涯目標與企業(yè)目標息息相關(guān)

5、你是應屆生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?

如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個面試問題,說明招聘單位并不真正在乎”經(jīng)驗“,關(guān)鍵看應聘者怎樣回答.對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè).如”作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜.但我有較強的責任心、適應能力和學習能力

相信大家看過這些應屆生常見面試問題及解答思路后,答題技巧會變的更加明朗,也會更加接近成功.在回答這些面試問題時,可以根據(jù)以上答題思路結(jié)合自己的情況和優(yōu)勢,靈活多變的處理.擺平這些問題,面試效果將事半功倍.

第五篇：面試技巧

《走路上學》觀后感

今天，我看了學校組織的電影《走路上學》，對我感觸特大！電影根據(jù)真人真事改編。講述了生活在云南怒江邊上的小姐弟倆——姐姐娜香和弟弟瓦娃上學的感人故事??學校在江對面，為了能上學，姐姐每天不得不冒著生命危險溜索過江，因為通往學校既沒有路，也沒有橋。看著姐姐能天天上學，弟弟瓦娃羨慕不已，但媽媽一定要爸爸回來帶他溜索才放心。可爸爸在外打工總也不回來。于是瓦娃就偷偷溜索過江，來到了日思夜想的學校，偷聽了老師講課。

時值冬天，聶老師卻發(fā)現(xiàn)孩子們都穿著拖鞋甚至光著腳上課，課堂上滿是孩子們朗朗的讀書聲，操場上是一片歡歌笑語。聶老師為孩子們的腳細心地量了尺寸，給每個孩子都買了雙雨鞋。瓦娃偷偷溜索過江，媽媽知道后大怒，最后他以姐姐的紅雨鞋做為不去溜索的交換條件――他實在太愛那雨鞋了，睡覺時都抱在懷里，夢里都露著笑容。

日子就這樣一天一天平靜地過了，有一天，娜香在給家里買鹽的時候，看到了一雙適合瓦娃穿的鞋。很便宜，才十六塊五。可是她的手上只剩下找回的一塊錢，她認真地看了看那鞋子，最后把鞋輕輕放了回去。正巧聶老師看到這一幕，她把鞋子買下來，讓娜香送給弟弟。興高采烈的娜香，帶著滿心歡喜急著溜索回家，溜索到一半時，鞋子從書包里掉了出來，娜香一急，伸手去抓，一不小心卻從溜索上翻下來，掉進滾滾怒江中??

瓦娃因為姐姐的離去遭受重大打擊，從此后再不說一句話。當聶老師給他上課時，要看看他的畫。瓦娃無聲地帶著老師來到一處房梁前。那是一座美麗的橋，橋下是滔滔的江水，橋上是姐弟倆，手拉著手，快快樂樂地去上學??這是是瓦娃的夢，能走路上學，不再溜索。可是姐姐再也看不到弟弟的畫了??

春暖花開的季節(jié)，馬吉鄉(xiāng)第一座“愛心橋”在社會各界的愛心捐助下，順利建成，瓦娃終于得以第一次走路上學。在初春的陽光里，瓦娃似乎又看到了姐姐，姐弟倆手牽手，小鳥一般從橋上飛過??

整片電影中有很多小小的暗語，揭示這個社會偏遠地區(qū)的貧窮落后與親情。其一，濃重的親情姐弟情，瓦娃媽媽為奶奶煮了雞蛋，阿奶不舍得自己吃，讓給了親孫子瓦娃，瓦娃卻也舍不得吃，留給了上學的姐姐娜香。瓦娃每天都去江邊接娜香回家，娜香也會忍痛割愛，弟弟對姐姐的關(guān)愛，姐姐對弟弟的包容，影片表現(xiàn)的淋漓盡致，讓人看了忍不住人淚盈眶！

其二，鄉(xiāng)村封建的重男輕女思想，阿媽對瓦娃要求極嚴，寧肯其錯過他的最佳上學年齡，也不讓其去溜索上學，在得知其偷偷溜索后，氣的不經(jīng)落下眼淚，她一朝被蛇咬十年怕井繩，她絕不想唯一的兒子出事，母愛表現(xiàn)的很偉大，很感人！

面對這些孩子，我們何不捫心自問，每天坐在寬敞的教室里，吃的，穿的與他們又何以去比，他們可以冒著生命危險去怒江對面去求學，我們還有什么理由不好好學習呢？每天，我們花著家里人的錢，亂七八糟，為何不去捐獻一點出來，為那些需要幫助的孩子一點愛心？??

或許，我們真的需要自己去反身一下了??