第一篇：工作中的激情與成功

大多數(shù)人都知道，激情是有多重要，因為當(dāng)我們總是在聽取很多人在講述自己如何獲得成功時，必不可少的是激情。是的，成功的事業(yè)需要全身心地投入，而全身心的投入則需要依靠發(fā)自內(nèi)心的激情。對成功而言，熱忱或激情是必不可少的。也許你才華橫溢，但只有在激情的推動下，個人的才華才能發(fā)揮到極致。所以說：人生的價值和財富都始于積極的精神態(tài)度。

激情，是工作和生活的源動力，是一個人取得事業(yè)成功、身心愉快的最關(guān)鍵因素之一；是能夠不斷鞭策和激勵我們奮進的動力,它可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙，也可以使我們克服因為忙碌、疲倦、重復(fù)和沒有新鮮感而產(chǎn)生的壓力與倦怠；不抱怨的人生應(yīng)該是快樂的人生，就如人們常說的“積極工作、快樂生活”。一個人只要積極工作了，也是一種快樂生活，反過來說，工作的積極性與快樂的生活也是相輔相成的；記得很多年以前，在北京申奧成功的那個夜晚，楊瀾代表中國在莫斯科作最出了一次精彩的演說，她用自己工作的激情感動評委、震動世界，點燃了無數(shù)人對美好生活的激情和向往。所以說，充滿激情的人，生活一定了無遺憾,跟著自己的心走,收獲一定大于付出。

有人說，激情是一種情緒、一種精神狀態(tài),是不竭的動力。如果你熱愛你的工作,它就會觸動你的心弦,成為你注意力的焦點,激發(fā)你愉悅的情緒。對工作持有激情的人，不需要別人監(jiān)督，不需要別人催促，自己就會情不自禁地去鉆研、改善自己的工作，不知疲倦，樂在其中。對于他們而言，工作如同享受，生命的意義在工作中可以得到

體現(xiàn)。

那么，激情從何而來，如何培養(yǎng)和催生激情呢？高昂的激情來自于崇高的理想。沒有理想，如同手表缺了發(fā)條，就沒有動力，人就會軟弱渙散。高昂的激情來自強烈的責(zé)任心。責(zé)任是一個人立身與做事的基本條件，是對黨和人民事業(yè)的忠誠和熱情。一個具有高度責(zé)任感的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作；一個喪失責(zé)任感或責(zé)任感不強的人，會把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣。面對失敗時，我們應(yīng)當(dāng)去認(rèn)真總結(jié)，反復(fù)思考自己在這次失敗中扮演了什么較色，找出失敗的原因是什么，這樣我們的人生才能得到鍛煉，經(jīng)驗才會有積累，才能達到降低以后工作、生活中失敗率的初衷。

毅力就是堅持正確方向、矢志不移地完成既定目標(biāo)的態(tài)度和決心；毅力是對自己興趣的負(fù)責(zé)和執(zhí)著，毅力是完成艱難任務(wù)的持久力；有毅力的人決不會因為一時的困難而放棄。沒有毅力的支持，一個人可能連最微小、最簡單的目標(biāo)也無法實現(xiàn)；而堅韌不拔，就是對工作要有夢想和毅力。這是每個企業(yè)、每一個人的成功之道，也是我們對工作最可貴的認(rèn)識。

第二篇：工作中的激情與擔(dān)當(dāng)

激情點燃事業(yè)，擔(dān)當(dāng)成就未來

激情是生命的一種存在形式，激情與生命同在。

相信大家都看過一部電視劇：《激情燃燒的歲月》，細(xì)細(xì)品味其中，大家是否和我一樣，從那漫漫消煙、從那血與肉的拼殺、從那如火如荼的場面中，感受到一種激情，一種軍人的激情，一種為國家、為民族、為事業(yè)燃燒不息的責(zé)任？

曾經(jīng)的我艷羨都市白領(lǐng)的小資情調(diào)，向往自由無羈的四海為家，而今，站在生養(yǎng)我的這片土地上，我有過茫然，有過無措，有過深深的無力感......現(xiàn)實與理想相去甚遠。我一次又一次地問自己：“難道這里就是我的未來嗎？”來到了神大，是這里給了我發(fā)展空間，我忘不了公司對我無微不至的悉心指導(dǎo)，我忘不了各位同仁對我的支持照料，我更忘不了領(lǐng)導(dǎo)對我的諄諄教導(dǎo)。驚天動地固然壯美，潤物無聲更具回味。我的心中重新升騰起追求事業(yè)的渴望，我的青春從此為化工事業(yè)燃放激情。我潛心學(xué)習(xí)化工基礎(chǔ)知識，掌握溝通設(shè)備操作方法，熟悉各種工作流程，鉆研經(jīng)驗教訓(xùn)的吸收，揚長補短，我為我所熱愛的事業(yè)發(fā)展積累才智，我以勃發(fā)的激情為自己贏得了第一片用武之地。

年復(fù)一年，日復(fù)一日，在夢想與金錢誘惑的考驗中，度過生命中最精彩的年華。生命并不在于輝煌，也不在于奢侈的物質(zhì)享受，而在于當(dāng)自己回首往事，感悟生命歷程時，所能得到的一種心理的滿足。我慶幸選擇了神達化工，選擇了這個集體。我的崗位很平凡，平凡得像小草一樣。而小草雖小，不也一樣鋪就綠色無垠的大草原？

在單調(diào)循環(huán)的工作中，激情必不可少，而擔(dān)當(dāng)更是不可或缺。大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看胸懷。英國首相丘吉爾曾說：“偉大的代價是責(zé)任”，西蒙舒斯特出版集團著名主編科達曾說，“承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一……體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、思想轉(zhuǎn)變的新時代，每個人都需要增強敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)?shù)迷蕉啵瑑r值越大。人生在有擔(dān)當(dāng)中成長，在敢擔(dān)當(dāng)中前行，在能擔(dān)當(dāng)中輝煌勇于承擔(dān)責(zé)任的強者會使我們的工作越做越好，會使我們的事業(yè)更加輝煌。

播下春種，就有秋實；灑下汗水，定有收成。平凡的工作崗位有辛酸、有疲憊、更有執(zhí)著。激情如花，綻放我青春的風(fēng)采；擔(dān)當(dāng)似火，升華我生命的價值！在激情與擔(dān)當(dāng)?shù)膷槑V歲月中，書寫屬于我自己的奪目人生！

第三篇：《成功激情》讀后感

《成功激情》讀后感

趙智

最近仔細(xì)閱讀了稻盛和夫先生的《成功激情》活法貳這本書，有很多感觸。這本書對我們每一個人的生活和工作都有重要的指導(dǎo)意義。人非生而知之，重要的是要不斷的學(xué)習(xí)。并且把學(xué)到的知識在生活和工作中積極實踐。

關(guān)于成功

稻盛和夫先生有一個著名的公式：人生的結(jié)果=思維方式X努力X能力。這個公式形象的闡述了成功的幾個要素的重要性和它們之間的關(guān)系。一個人能力出眾，但不愿付出努力，另一個人能力雖然平平，只要付出努力，一樣可以超過能力出眾但不愿努力的人。

而在我看來，一個人越努力，那么他的能力也會相應(yīng)增加。一個資質(zhì)一般的年輕人，經(jīng)過長年累月的專注工作之后，一定會成為一個能力出眾的人。

這個公式最重要的一個因素就是思維方式，它可以是負(fù)值。有能力而又愿意付出努力的人，如果他的思維方式是正面的，那么一定會取得巨大的成功；反過來，如果他的思維方式是負(fù)面的，有害的，那么一定會帶來巨大的惡果。歷史上不乏這樣的例子，比如德國的希特勒，他就是一個心靈扭曲的天才，給世界帶來難以忘卻的可怕記憶。

關(guān)于努力和思維方式

稻盛和夫先生把這兩個概念分開來講。在我看來，它們是密不可分的。一個人，必須在努力的同時具備正確的思維方式；反過來，一個人如果只是思考，卻不努力，也是行不通的。思維方式在工作和生活當(dāng)中起指導(dǎo)作用。正確的思維方式使努力不會白費。錯誤的思維方式則就帶來難以估量的惡果，付出的努力越多，這種惡果越嚴(yán)重。

關(guān)于愿望

想要成功，就必須抱有滲透到潛意識的強烈的愿望。持久愿望是一個人前進的強大動力。我更愿意稱之為“渴望”。一個人活在世上，他的能量放在上面地方，就會在哪里結(jié)出果實。把我們的夢想在腦海里呈現(xiàn)，越具體越好，越逼真越好，甚至把每一步都盡量具體化，不停的思考。成功就會離我們越來越近，直至實現(xiàn)那一刻。面對困難的時候，猶豫可膽怯都是多余的。我們唯一要做的，就是相信我們能夠成功，并且積極尋求解決之道，靈光乍現(xiàn)那一刻一定會到來，成功最終一定會屬于我們。

什么是真正的強大

稻盛和夫先生告訴我們，所謂真正的強大，就是鼓起勇氣做正確的事情。不斷的強大自己，是企業(yè)經(jīng)營者，員工，以及社會上的每一個人都應(yīng)盡的義務(wù)。改變和挑戰(zhàn)自己，是一個人一生都不應(yīng)該放棄的事情。中國有句話叫做活到老，學(xué)到老。說的就是這個道理。我們不能懼怕挑戰(zhàn)，不能斤斤計較于別人的語言上的貶低。對于正確的事情，要勇往直前。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。道理懂了，重要的是身體力行。帶著稻盛先生的諄諄教誨，希望我們能贏得一個更好的自己！！

第四篇：成功背后的激情

成功背后的激情

“成功是百分之一的聰慧加百分之九十九的勤奮”。這句話每個人都耳熟能詳。

或許，有些人不可能做到很勤奮，但是離開了勤奮，任何機遇都是枉然，只要你愿意，勤奮每個人都可以做到。他，在初一，初二時學(xué)習(xí)不咋樣，整天都在混日子，作業(yè)不交，課也不好好聽，還有時違背班級規(guī)則。一次，他去網(wǎng)吧被值班教師查到，經(jīng)教導(dǎo)處處理后，班主任也處理了這件事，然后叫了他的家長，他的爸爸知道后，回家打了他一頓，給了他一些警告，而且還讓他寫下了學(xué)習(xí)能進前幾名的保證書。此后，他早起晚睡，努力學(xué)習(xí)，終于在九年級期中考試中取得了優(yōu)異的成績。為此，他非常開心，于是，他早上很早起床在路燈下背書，晚上不到十二點不上床，白天，上課認(rèn)真聽講，課余時間做其他資料，就這樣，日復(fù)一日，到九年級下學(xué)期的幾次模擬考試中都取得了有意的成績，到了中考時，他的成績也甚為優(yōu)異。

是勤奮讓他變成了這樣，是勤奮讓他得到了一切美好。勤奮不是空話，他一點一滴的實踐帶給了他美好的結(jié)果。

天才就是這樣，終身勞動，努力便成天才。

第五篇：工作中八大成功法則

李強:為你自己工作

一、工作是為自己而不是為別人

你在為自己工作

自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。

只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，絕不要因挫折而崩潰。

人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉(zhuǎn)自如的轉(zhuǎn)軸，影響著人的一生。假如我們在工作崗位上得不到尊嚴(yán)與快樂，那么我們的人生只能是暗淡無光，毫無生機。假如工作沒有尊嚴(yán)與意義，我們的人生又怎能幸福快樂？

為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會更加重視你，仰慕你。因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲得利益，也實現(xiàn)了你自己的人生價值。

工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)。這就是一個非常有意義的工作，也能實現(xiàn)你人生的價值。這樣我們的人生會更輝煌，生命會更有價值。

2、別去想是在為誰工作

記得以前看過這樣一個小故事：

一個年事已高的木匠就要退休了，他告訴他的老板：他想離開建筑業(yè)，然后和妻子及兒女享受一下輕松自在的生活。雖然他也會惦記這段時間里這份不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了。生活上沒有這筆錢，也還是過得去的。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。木匠欣然答應(yīng)了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心地蓋屋子。

他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方式來結(jié)束他的事業(yè)生涯，實在是有點不妥。落成時，老板來了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚訝了！當(dāng)然也非常后悔。因為如果他知道這間房子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精致的工藝來把它蓋好。不過，現(xiàn)在他卻因為自己的草率，而要住在一個一點都不好的房子里面。

看完這個故事，你也許會覺得這個老木匠有點可笑。但是，捫心自問，我們又何嘗不是如此呢？我已經(jīng)不止一次地聽到一些公司職員們抱怨了，我們不過是在為老板打工，我們不過是公司賺錢的工具而已。

我要告訴你，如果你產(chǎn)生這樣的想法，實在是犯了一個巨大的錯誤。事情的真相是這樣的：其實我們每個人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在準(zhǔn)備為自己建造一間房子，不要以為我們是在為別人而工作。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最關(guān)鍵的時刻不去追求精益求精，只去消極應(yīng)對，那么等我們驚訝得目瞪口呆時，我們只能住進自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。

努力工作，遲早會得到回報

如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。

各位，你們看看，在你的周圍，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識的人，是不是那些平時工作表現(xiàn)最杰出的人？

我告訴你，無論在哪個公司，永遠都是這些人！如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有哪個人會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。

因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣：努力工作吧！

今天工作不努力，明天努力找工作

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈。

我參觀過很多的公司，經(jīng)常看到一些公司的墻壁上貼著這樣的話語：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

一兩句抱怨也許不會對個人和公司造成太大的影響。但持續(xù)的抱怨會讓人思想搖擺不定，反映到工作中便會敷衍了事，持續(xù)的抱怨還會讓人思想狹隘，疏于與同事交流，這與公司團隊精神格格不入。長期的抱怨會讓個人的工作停滯不前，也會影響公司的長遠發(fā)展，所以，在公司進行人員調(diào)整時，他被調(diào)整或解雇是再自然不過。我有一個朋友在一家化妝品公司做營業(yè)員，做了5年連個店長也沒當(dāng)上，為此事她一直向我抱怨，說老板不具慧眼，又說同事擠兌她，對此我半信半疑。一次，我?guī)е蓡柸ニ诘牡昀锟赐Ｋ煌５睾臀艺f話，手里還拿著游戲機在玩，顧客進來時她連理都不理。顧客本來想向她詢問一些問題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來了五個顧客她都沒有理會。只向第六個顧客說了一句“買不起就別看”，搞得第六個顧客滿臉通紅摔門而出。幾個月后，我再去店里找她時，一位小姐說她已經(jīng)被解雇了。

我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的主要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行為又導(dǎo)致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔波。

很遺憾的

只有我們不想成長，才會感覺到成長的痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的警報來警告我們，但當(dāng)我們對他的警報置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。

從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈。

4、適當(dāng)?shù)貫槔习宄袚?dān)責(zé)任

把一件事解釋清楚是很容易的，可愿意主動為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己 的責(zé)任，抓住成為其心腹的機會的員工卻并不是很多。

江靜畢業(yè)后，在一家廣告公司給創(chuàng)意總監(jiān)于娜當(dāng)助理。工作的第二天，總經(jīng)理辦公室送來一份文件給于娜，要求于娜三天后拿出一個創(chuàng)意草稿。江靜把文件送進于娜辦公室的時候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上。可忙碌的于娜打完電話后，一時竟忘了這件事，于是文件被埋在案頭里。

三天后，總經(jīng)理向于娜要方案的時候，于娜卻完全想不起來。她打電話叫來江靜，一通呵斥，批評她辦事不力。

江靜當(dāng)著總經(jīng)理的面，一個勁兒地解釋她早已按時把文件交給了于娜，并把當(dāng)時的情況形容了一下。

這讓于娜下不了臺，不久就借故換掉了江靜。

很多剛剛進人公司的新職員最大的缺點就是沒有經(jīng)驗，最害怕的事情就是被人誤解。一旦出現(xiàn)問題便趕忙推卸責(zé)任，生怕會在老板面前失去了信任。

但你千萬也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。她那么做無非想把大事化小，小事化無。

若江靜不是極力地為自己辯解，于娜自然會把沖突解決。其實她心里也清楚責(zé)任在何處，事情解決后她自然會感激這個能忍辱負(fù)重的助理。

把一件事解釋清楚是很容易的，可愿意主動為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己的責(zé)任，抓住成為其心腹的機會的員工卻并不是很多。

美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候，總要在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定要寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有如此努力宣揚公司聲譽的職員，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。

后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

在簽名的時候署上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”，這算不算小事？嚴(yán)格說來，這件小事還不在阿基勃特的工作范圍之內(nèi)。

但阿基勃特做了，并堅持把這件小事做到了極致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后只有他成了董事長。

“這么簡單的事，誰做不到？”這正是許多人的心態(tài)。但是，請看看結(jié)果吧。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡單的小事，并且堅持不懈地永遠做了下來。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因為在你的生活當(dāng)中，大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你工作中的成就決定

了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負(fù)起責(zé)任來吧。

培養(yǎng)你的團隊協(xié)作精神

一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個善于創(chuàng)新的團隊能夠為每一個成員的創(chuàng)造力提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。

今日的世界是一個合作的世界，作為一名公司的職員，單憑一個人是無法完成一個上規(guī)模的項目的。公司的命運和利益包含著每一個公司員工的命運和利益，沒有哪個員工可以使自己的利益與公司相脫節(jié)。只有整個團隊獲得更多利益，個人才有希望得到更多利益。因此，每個員工都應(yīng)該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為榮，在盡自己本職的同時與團隊成員協(xié)同合作。

團隊精神的重要性和益處幾乎每個人都很明白，但團隊成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。因為任何人都有感情—喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。我們還會對公平或不公平、正確或錯誤的事情作出判斷。

10、從小事做起，才有機會做大事

一位勇者發(fā)誓要排除萬難，攀登一座高峰。在眾人期待的目光中，他出發(fā)了。

然而，他最終卻以失敗告終，出人意料的是，迫他放棄的原因只是鞋中的一粒沙子。在長途跋涉中，惡劣的氣候沒有使他退縮，陡峭的山勢沒能阻礙他前行，難耐的孤寂沒有動搖他堅定的信念，疲憊與饑寒沒有使他畏懼。不知何時他的鞋里落人一粒沙，起初他并沒在意，他完全有時間和機會把那粒沙子從鞋里倒出來的，可是在我們的勇士眼中，它實在是太微不足道了。的確，比起勇士所遇到的其他的困難來講，那粒沙的存在簡直可以忽略不計。

11、把事情做到位

任何一個公司都需要把事情做到位的員工。

能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各業(yè)，人類活動的每一個領(lǐng)域，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。

海爾集團總裁張瑞敏先生曾說過這樣一句話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按安排擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認(rèn)真、不到位。每天工作欠缺一點，天長日久就成為落后的頑癥。

凡事多想幾步

在公司中，有這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習(xí)慣。

愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起。可不久愛若受到總經(jīng)理的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理。布若卻像被遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布若忍無可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍馬屁的人。

總經(jīng)理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎總?cè)绷它c什么，缺什么呢？三言兩語說不清楚，說了他也不服，看來??他忽然有了個主意。

“布若先生”，總經(jīng)理說：“您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”

布若很快從集市上回來說，剛才集市上只有一個農(nóng)民拉了車土豆在賣。

“一車大約有多少袋，多少斤？”總經(jīng)理問。

布若又跑去，回來后說有40袋。

“價格是多少？”布若再次跑到集上。

總經(jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說：“請休息一會兒吧，看看愛若是怎么做的。”說完叫來愛若，對他說：“愛若先生，您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”

愛若很快從集市上回來了，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，有40袋，價格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個讓總經(jīng)理看。這個農(nóng)民一會還將弄幾箱西紅柿上市，據(jù)他看價格還公道，可以進一些貨。像這種價格的西紅柿總經(jīng)理大約會要，所以他不僅帶回來幾個西紅柿作樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。

總經(jīng)理看了一眼紅了臉的布若，說：“你明白了嗎？”

你通過這兩個人的故事學(xué)到了什么呢？在公司中，有些這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習(xí)慣。這樣的結(jié)果不僅耽誤時間，也浪費了精力，無論是對個人還是公司，都沒有絲毫的益處。

14、讓更多人幫你成功

很多人之所以覺得問題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的幫助。有的人甚至由于過于表現(xiàn)自己，把本來可以幫助自己的人趕走了。

無論你是一位普通的員工或者是一位部門主管，你都要懂得這樣一個道理：“你無法獨自成功。”因此，你必須讓你周圍的同事來幫助你。有了他們的幫助，你才能更快地達成你的目標(biāo)。

某公司要招聘一個營銷總監(jiān)，報名的人很多，經(jīng)過層層考試，最后只剩下三個人競爭這個職位。

為了測驗誰最適合擔(dān)任這個角色，公司出了一道怪題：請三名競爭者到果園里摘水果。

三名競爭者一名身手敏捷，一名個子高大，還有一名個子矮小。看來，前面兩個最有可能成功，但正好相反，最后獲勝的竟然是那個矮個子。這到底是為什么？

原來，這次考試是經(jīng)過精心設(shè)計的，競爭者要摘的水果都在很高的位置，很多都在樹梢。個子高的人，盡管一伸手就能摘到一些果子，但是畢竟有限。身手敏捷的人，盡管可以爬到

樹上去，但是樹梢的一部分，他就夠不著了。

而個子矮小的人，毫無優(yōu)勢可言。這位小個子的應(yīng)聘者意識到這次招聘非同尋常，也許個個都是考官，也許處處都是考場，所以在剛進門時，他就很熱情地和果園的守護老頭打了招呼。他很謙虛地請教老頭他是怎樣摘這些樹梢上的水果的，老頭回答說是有梯子。于是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應(yīng)了。有了梯子，摘起水果來自然不在話下。結(jié)果，他摘得比誰都多。因此，他贏得了最后的勝利，獲得了總監(jiān)的職位。

從他這個故事中，你是否看出來了主考官在考什么嗎？他考的是團隊精神中的一項重要內(nèi)容—通過對他人的關(guān)心和支持，贏得別人幫助和協(xié)作自己工作的能力！

很多人之所以覺得問題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的幫助。有的人甚至由于過于表現(xiàn)自己，把本來可以幫助自己的人趕走了