第一篇：“優秀基層黨組織”獲獎發言稿

榮獲“優秀基層黨組織”

發 言 稿

尊敬的各位領導，各位同事，大家好！

非常感謝公司黨委授予XXX黨支部“優秀基層黨組織”榮譽稱號，這是公司黨委對我所黨支部的肯定與鼓勵。在此，我代表XXX全體職工向總公司表示衷心的感謝！

今年是正風強企主題教育和黨的基層組織建設年活動大力開展的重要一年，在總公司黨委的指導和幫助下，我所黨支部在深入學習調研，走訪談心和廣泛征求意見的基礎上，緊密聯系自身思想和工作實際，有力推進了正風強企主題教育的開展，增強了領導班子拒腐防變的能力，促進了XX健康有序發展：

一、開展經常性的正風強企主題教育。通過召開動員大會、發放意見征求表、專題教育講座、撰寫讀書筆記、開展理想信念教育和宗旨意識教育六個專題的學習講話、召開民主生活會等一系列活動，扎實查找理想信念、宗旨意識、思想作風、道德修養和廉潔自律等方面的風險點，制定確實有效的措施進行整改，進一步統一員工思想，增強了員工廉潔從業、拒腐防變的意識。

二、制定整改方案，扎實進行整改。針對查找出來的問題，結合“三重一大” 決策制度和風險防控機制，重點對政治紀律、工作紀律、廉潔紀律等幾個突出的問題進行了整改，擬定風險 防范措施，組織績效考核小組對現行規章制度進行全面修訂，同時，按各科室工作職能認真分解各個崗位的工作職責，在“定崗、定員、定績效”的原則上對現行績效體系進行細化，實現二者的有效結合，取得良好的工作成效，最大限度地降低腐敗風險，從源頭上有效遏制和減少腐敗現象的發生，營造風清氣正的發展環境。

三、結合單位的工作實際，深化豐富“兩個”活動內涵

1、完善聯系服務群眾工作機制，定期走訪低收入家庭。擬定每月一次走訪單位困難黨員、困難員工、低收入住戶的工作制度。通過走訪、談心、交心，及時了解他們的生產生活情況，幫助他們解決生產生活中面臨的難題，讓他們真真切切感受來至到社會的關心、關愛、關懷和溫暖。

2、通過在XXX小區開展義務勞動、探望困難住戶、領導班子下基層座談會等方式，虛心聽取住戶各方面意見，采取有效措施積極整改，提高服務質量；聘請XXXX為XX管理和物業服務義務監督員，主動探索“居民自治”的管理，提高住戶的積極性和責任感；籌建“愛心閱覽室”，捐贈了1400余冊各類書籍、4個書柜和5張凳子，訂購了《貴州日報》、《貴陽晚報》和《貴陽都市報》等報刊，豐富住戶的業余文化生活，努力建設 “環境優美、居住舒適、文化氛圍濃厚、精神生活豐富多彩”的XXX小區。

在正風強企主題教育的促進和引導下，有力推動了我所各項業務工作的發展，今年1-6月份，主營業務收入共金XX萬元；物管費XX萬元，物業管理收費率達XX以上，物業管理有 2 效投訴及安全事故雙為零；XX項目全面復工，1個月內完成產值XX多萬元，基礎工程完成XX；財務預算執行情況完成率達XX；XXX租金收取XXX萬元，收繳率達XXX，為社會提供就業崗位XXX余個。

今天，公司黨委授予XXX黨支部先進基層黨組織稱號，我們深深感到無比榮幸，我們將一如既往的扎實開展工作，繼續認真貫徹落實“兩個”活動精神，堅持不懈推進黨風廉政建設，堅定不移抓好領導干部廉潔自律和防腐敗工作，發揚艱苦創業、開拓創新的精神，為XXXX的發展做出新的貢獻。

謝謝大家！

XXX黨支部 2012年6月26日

第二篇：公司優秀基層黨組織獲獎代表發言稿

公司優秀基層黨組織獲獎代表發言

稿

公司優秀基層黨組織獲獎代表發言稿 尊敬的各位領導，各位同事，大家好！非常感謝公司黨委授予黨支部“優秀基層黨組織”榮譽稱號，這是公司黨委對我所黨支部的肯定與鼓勵。在此，我代表全體職工向總公司表示衷心的感謝！今年是正風強企主題教育和黨的基層組織建設年活動大力開展的重要一年，在總公司黨委的指導和幫助下，我所黨支部在深入學習調研，走訪談心和廣泛征求意見的基礎上，緊密聯系自身思想和工作實際，有力推進了正風強企主題教育的開展，增強了領導班子

拒腐防變的能力，促進了健康有序發展：

一、開展經常性的正風強企主題教育。通過召開動員大會、發放意見征求表、專題教育講座、撰寫讀書筆記、開展理想信念教育和宗旨意識教育六個專題的學習講話、召開民主生活會等一系列活動，扎實查找理想信念、宗旨意識、思想作風、道德修養和廉潔自律等方面的風險點，制定確實有效的措施進行整改，進一步統一員工思想，增強了員工廉潔從業、拒腐防變的意識。

二、制定整改方案，扎實進行整改。針對查找出來的問題，結合“三重一大”決策制度和風險防控機制，重點對政治紀律、工作紀律、廉潔紀律等幾個突出的問題進行了整改，擬定風險防范措施，組織績效考核小組對現行規章制度進行全面修訂，同時，按各科室工作職能認真分解各個崗位的工作職責，在“定崗、定員、定績效”的原則上對現行績效體系進行細化，實現二者的有效結合，取得良好的工作成效，最大限度地降低腐敗

風險，從源頭上有效遏制和減少腐敗現象的發生，營造風清氣正的發展環境。

三、結合單位的工作實際，深化豐富“兩個”活動內涵

1、完善聯系服務群眾工作機制，定期走訪低收入家庭。擬定每月一次走訪單位困難黨員、困難員工、低收入住戶的工作制度。通過走訪、談心、交心，及時了解他們的生產生活情況，幫助他們解決生產生活中面臨的難題，讓他們真真切切感受來至到社會的關心、關愛、關懷和溫暖。

2、通過在小區開展義務勞動、探望困難住戶、領導班子下基層座談會等方式，虛心聽取住戶各方面意見，采取有效措施積極整改，提高服務質量；聘請為管理和物業服務義務監督員，主動探索“居民自治”的管理，提高住戶的積極性和責任感；籌建“愛心閱覽室”，捐贈了1400余冊各類書籍、4個書柜和5張凳子，訂購了《貴州日報》、《貴陽晚報》和《貴陽都市報》等報刊，豐富住戶的業余文

化生活，努力建設“環境優美、居住舒適、文化氛圍濃厚、精神生活豐富多彩”的小區。

在正風強企主題教育的促進和引導下，有力推動了我所各項業務工作的發展，今年1－6月份，主營業務收入共金萬元；物管費萬元，物業管理收費率達以上，物業管理有效投訴及安全事故雙為零；項目全面復工，1個月內完成產值多萬元，基礎工程完成；財務預算執行情況完成率達；租金收取萬元，收繳率達，為社會提供就業崗位余個。今天，公司黨委授予黨支部先進基層黨組織稱號，我們深深感到無比榮幸，我們將一如既往的扎實開展工作，繼續認真貫徹落實“兩個”活動精神，堅持不懈推進黨風廉政建設，堅定不移抓好領導干部廉潔自律和防腐敗工作，發揚艱苦創業、開拓創新的精神，為的發展做出新的貢獻。謝謝大家！黨支部

6月26日

第三篇：基層黨組織專題發言稿

認真學習真抓實干

——在加強黨的基層組織建設會議上的發言稿

2010年6月21日，中央政治局進行第二十一次集體學習，胡錦濤總書記主持學習，并就加強黨的基層組織將設發表了重要講話。6月22日的人民日報、6月23日《貴州日報》等主要報刊刊登了胡錦濤總書記講話的基本內容。根據司法部《關于認真學習胡錦濤總書記在中央政治局第21次集體學習時的重要講話精神的通知》（司發?2010?14號）精神，結合我監實際，現就我監如何認真學習胡錦濤同志重要講話精神作如下發言：

一、認真學習胡錦濤同志講話精神，充分認識加強基層黨組織建設的重要性

胡錦濤總書記的重要講話，站在黨和國家事業發展全局和戰略高度，深刻闡述了新形勢下加強黨的基層組織建設的重大意義，對加強和改進黨的基層組織建設提出了具體要求，為進一步做好新形勢下黨的基層組織建設指明了方向。我們監獄作為國家的刑罰執行機關、是維護國家和社會穩定的一支重要力量，加強監獄黨的組織建設,使監獄黨組織真正成為富有影響力和凝聚力的堅強戰斗堡壘，對于在新時期推動監獄體制改革后的發展具有重要的現實意義。我們要認真學習胡錦濤總書記重要講話精神，充分認識只有抓好基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，黨員干部的骨干帶頭作用，廣大黨員的先鋒模范作用，才能為推動黨和人民事業發展凝聚強大力量。我們要充分認識加強新形勢下基層黨組織關系建設的重要性和必要性。

要圍繞落實監管工作“首要標準”、提高教育改造質量、維護監所安全穩定開展工作，保證監獄、勞教工作方針落實到實處。要圍繞中心，服務大局，健全組織，完善制度，提高黨員素質，增強生機活力，著力解決基層黨組織建設工作中存在的突出矛盾和問題，不斷推進基層黨組織建設工作。

二、結合工作實際，深入開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育和創先爭優活動

開展踐行宗旨教育和創先爭優活動，是進一步抓好深入學習實踐科學發展觀延展、繼續和深化，是加強黨的基層組織建設的一項重要的經常性的工作，是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。我們要把學習貫徹胡錦濤講話精神與深入開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育和創先爭優活動精緊密結合起來，進一步增強宗旨觀念，進一步改進工作作風，進一步提高工作效能，進一步強化廉潔自律，認真落實中央統一部署和上級主管部門的具體要求，周密安排，狠抓落實。要讓各基層黨組織都行動起來，讓每個黨員都行動起來，在本職崗位上爭先進，在日常生活中創優秀，通過創先爭優活動，大力營造學先進、趕先進、作奉獻、黨表率的良好風氣，充分調動廣大基層組織和黨員的積極性，創造性。

三、進一步加強組織領導，著力在履行職責上抓好落實

各單位要認真貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，強化領導責任，強化督促檢查，統籌兼顧，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各單位黨支部書記是黨建工作第一責任人，要親自籌劃、親自過問，加

強領導，認真研究解決基層黨建工作中的重大問題。要注重基層黨組織建設工作長效機制，不斷完善黨建工作考核綜合評價體系，加強基層黨務工作隊伍建設，確保新形勢下基層黨建工作各項落到實處。要加強調查研究，及時了解新情況、總結新經驗、解決新問題。努力提高黨建工作科學化、制度化、規范化水平，推動基層黨組織建設工作不斷取得新成效。

加強和改進黨的基層組織建設，是一項長期的戰略任務。各黨支部要嚴格按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，進一步增強黨管意識，以胡錦濤總書記講話精神為指導，切實采取有效措施，把各項目標任務落到實處，把基層黨組織建設的各項工作抓出成效。

第四篇：基層先進黨組織發言稿

黨建引領筑堡壘，不忘初心奮前行

XX社區黨委書記

XXX 各位領導、同志們：

大家下午好！很榮幸作為黨組織代表做交流發言，我們XX社區黨委在街道黨工委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“抓黨建，促發展”為突破口，力求創新工作方法，突出重點，扎實推進，積極發揮社區黨委在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展方面的堅強戰斗堡壘作用。現就我社區的黨建工作談以下幾點心得：

一、以黨建為引領，打造學習型社區

一是班子成員帶頭，形成正向學習風氣。社區黨委要求班子人員進一步加強學習，增強政策理論水平。特別是隨著黨的十九大勝利閉幕，社區第一時間成立學習十九大精神領導小組，帶領社區干部、黨員同志和工作人員全面學習黨的十九大精神。

二是創新黨員學習渠道，營造良好的學習環境。在抓好“三會一課”的基礎上，社區努力營造學習氛圍，在圖書館設立了“一日一學”學習專區，擺放習總書記系列重要讀本、黨風廉政方面書籍。加強 “兩學一做”常態化、制度化，要求在職黨員參加“兩學一做”在線學習的平臺的學習，每月十日的學習日組織黨員觀看遠程教育視頻。社區還針對“懶散”黨員開展了夜間黨課、一對一談心等服務。此外，社區積極加強基層黨建陣地建設，打造黨建文化墻、廉潔文化館等文化載體，以更直觀的方式推動黨建宣傳工作。

三是豐富黨建活動，拓寬基層黨建服務領域。社區堅持落實主題黨日活動制度，靈活采用黨課、讀書會、交流研討等形式，注重“線上與線下”相結合，重點講解最新政策、十九大精神，全面提高基層黨員的理論水平和政治素養。

二、以黨建促民生，提高居民幸福感

一是專項資金公開透明，提升規范化水平。黨組織為民服務專項資金的使用和管理嚴格按照“為民服務、群眾受益、規范操作、公開透明”的原則。社區開展多渠道的為民服務項目意見征集行動，讓居民群眾自己“點菜”。盡力將為民服務項目做好、做實，切實給居民帶來實惠。

二是搭建基層服務舞臺，提高群眾幸福感。2017年以來，XX社區積極開展情系民生系列活動，先后開展了走訪遞真情，慰問暖新春、感恩母親節、我為環衛工送清涼、陽光扶貧，情暖人心、筆墨書香，送聯送福、寒冬送溫暖，情系居民心等民生服務，讓廣大居民真切感受到新時代的美好生活。

三是完善志愿服務機制，解決居民日常生活難題。XX社區成立“XXXX”黨員志愿者服務隊，以“為民、惠民、便民”為目標，重點開展“政策宣傳、調解糾紛、幫困扶貧、清衛護綠、維穩治安”等服務。今年，團隊邀請已退休的全科醫生免費為社區90周歲以上及病殘居民上門提供量血壓、測血糖等義診服務，已累計服務960人次。“XXXX”黨員志愿者隊伍既展現了黨員們的精神風貌和形象，又凸顯出鮮明的時代特色，讓群眾切實感受到黨組織的溫暖。

三、以黨建促發展，打造社區治理新格局

一是創新黨員管理新模式。（1）社區積極推行黨員網格化管理；（2）率先啟動社區黨員信息化管理系統，配備電子考勤機，一人一卡，創新簽到形式，保證黨員參與活動的時間。

二是引導年輕黨員參與社區共建共治。扎實推進“激發活力，共建共治”社區黨建品牌項目，建立年輕黨員共建共治微信群，靈活運用社區微信公眾號等網上平臺，以互聯網+黨建的形式，引導社區40周歲以下的年輕黨員建言獻策，以主人翁的心態共同參與到社區建設和治理中來，極大地調動了年輕黨員的主動性和能動性。增強了年輕黨員的憂患意識、大局意識、服務意識；強化了年輕黨員的主動作為，在思想上、行動上、作風上爭當表率。

三是廣泛參與，推進社區治理。社區積極探索新型的社區共建共治方式，發揮黨員先鋒模范作用，服務居民、服務社區。在春節期間的禁放巡邏、“431”百日專項行動期間的日常巡查中，都能看到黨員及居民志愿者的身影。通過廣泛動員，使每個黨員都能找準自己的位置，知其責、做其事、揚其長、盡其能，保證了社區“431”整治工作順利推進。

各位領導，同志們，我們XX社區黨建工作雖取得了一定的成績，但也存在一些不足，離上級黨委的要求還存在一定的差距，一方面是黨建工作方法上缺乏創新，另一方面是黨建活動的覆蓋率不高，社區老黨員居多，年齡偏大、文化程度不高，不會使用QQ、微信等現代傳播媒介，還有一些年輕黨員工作繁忙，參加組織生活的積極性不高。

今后，我們社區將繼續以黨建為引領，發揮好社區的戰斗堡壘作用。使社區黨建、社區服務、社區治理工作再上一個新的臺階。

以上發言如有不當之處，請大家批評指正。

第五篇：優秀基層黨組織事跡材料

筑堅強堡壘創一流業績

——花海灌區管理處黨總支事跡材料

（2011年5月）

花海灌區管理處黨總支于2001年成立，設總支委員5名，下設黨支部6個，現有黨員47名。黨總支成立以來，按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的總體要求和黨群共建促和諧發展的工作思路，通過一系列改革措施、管理措施的制定和實施，為灌區水利事業又好又快發展提供了強大的政治保證和思想保證，多次榮獲水利系統“優秀黨總支”、“先進集體”等榮譽稱號。

一、領導堅強有力。處黨總支成立之初，面對渠道工程全線破損、基礎設施嚴重落后和綜合經營一窮二白的困難局面，處、所兩級領導班子帶領全處新老職工100多名，連續多年大干、苦干，使灌區灌溉系統不斷完善，各項業務工作和管理工作不斷加強，一線職工的工作環境面貌發生了翻天覆地的變化，灌區基礎設施建設和綜合經營項目建設實現了從無到有、從小到大的質的轉變，一個集灌溉引水、灌區防汛、電站發電、水利旅游、生態保護和特色種植養殖多位一體的新型灌區已經形成，顯示了處、所兩級領導班子強大的凝聚力、戰斗力和號召力。

二、職工精誠團結。管理處黨總支堅持把開展政治理論學習和開展主題教育相結合，把開展崗位技能培訓和提高干部職工整體素質相結合，把開展作風教育與提升灌區服務水平相結合，把開展思想教育與建設一流灌區的具體實踐相結合，近年來，在全處范圍內開展了以目標責任具體化、1工作任務精細化、運行過程程序化、監督考核標準化、配合協調規范化、內務管理制式化、水利經濟效益化為管理目標的“精細化管理年”活動。用黨員干部干事創業的滿腔激情和忠誠實踐，用全處上下“比、學、趕、超”的深厚氛圍，培養和造就了一支特別能吃苦、特別能戰斗的打得嬴、作風硬、能戰斗的干部職工隊伍。

三、體制機制完善。在黨總支堅強領導下，處、所兩級領導班子結合工作實際，研究制定了黨總支民主決策制度和黨總支、黨支部工作制度、灌區運行管理制度、干部職工量化考核制度、競爭上崗制度、績效工資考核發放辦法、安全生產管理制度等一整套科學嚴密的制度體系。特別是通過在全處開展競爭上崗和精細化管理工作，不僅實現了單位管理制度的創新，優化了單位職工知識結構、能力結構和單位人員結構，同時將作風建設年、文明單位創建、青年文明號創建、工人先鋒號創建、模范職工之家創建，和諧文明家庭創建等活動貫穿在全年的各項工作當中，以品牌活動、主題實踐活動為載體，激發干部職工比業務、強素質的主動性和積極性。

四、工作業績突出。近年來，管理處黨總支堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞局、處中心工作，堅持以抗旱保灌和保障水利工程安全運行為重點，以實現水資源的科學管理、合理開發、有效利用、提高效益為目標，全面實施灌溉、工程精細化管理，積極開展節水型社會建設，著力打造“陽光灌區”，努力爭創各級“文明單位”，建成了赤金峽國家“AAA”級旅游風景區和一個又一個“戈壁明珠”，建成了千畝甘草基地，并通過事企合作的方式成立了玉門市老君廟特種水泥有限責任公司，單位的政治文明、物質文明、精神文

明和生態文明建設全面進步。灌區工程建設投資從起初的3萬元增長到400余萬元，水費收入從起初的180萬元增加到800多萬元，水利發電穩步增長，水利旅游收入突破200萬元，特色種植初具規模，特色養殖前景廣闊，水利文化建設不斷深入。

五、作風扎實優良。近年來，管理處黨總支通過扎實開展基層黨組織規范化建設和作風建設年活動、創先爭優活動、民主評議行風政風活動以及各種形式的精神文明創建活動，在全處范圍內形成了“風清、氣正、團結、和諧”的工作氛圍，使黨員干部職工牢固樹立了“依法管水、團結治水、科技興水、敬業愛水”的宗旨意識和服務意識。針對灌區管理工作的薄弱環節，在組建成立并不斷完善灌區農民用水戶協會工作的基礎上，建立了灌區示范性協會8個，開展了以“五公開、四到斗、四個一、三延伸”為主要內容的“陽光水務”活動，建立了所、站水務大廳和水費查詢系統，完善了水票制三級管理臺帳和工作流程，形成了“一張笑臉相迎、一聲問候請座、一杯熱茶相敬、一個滿意答復”的“四個一”服務制度，做到了讓用水戶“交明白錢，用放心水”。

通過努力，灌區的各項工作取得了喜人的成績，今后，處黨總支將再接再厲，不斷深化各項改革措施，加快水利事業發展，為灌區又好又快發展而努力奮斗。

花海灌區管理處黨總支下設黨支部6個，現有黨員49名。按照黨群共建的工作思路，通過一系列改革措施、管理措施的制定和實施，為灌區水利事業又好又快發展提供了強大的政治保證。

一、領導堅強有力。管理處黨總支成立之初，面對一窮二白三舊的困難局面，帶領全處新老職工大干、苦干，使灌區灌溉系統不斷完善，各項業務工作和管理工作不斷加強，綜合經營項目建設不斷壯大，一個集灌溉引水、灌區防汛、電站發電、水利旅游、生態保護和特色種植養殖多位一體的新型灌區已經形成，體現了強大的凝聚力、戰斗力和號召力。

二、職工精誠團結。黨總支緊密結合灌區管理建設實踐，通過開展“三德”教育、“三觀”教育和多種形式的學習教育活動，在全處上下形成了“比、學、趕、超”的深厚氛圍，形成了“花海處黨員之歌”，建成了赤金峽國家“AAA”級旅游風景區和一個個“戈壁明珠”，建成了千畝甘草基地和枸杞種植園，培養和造就了一支打得嬴、作風硬、能戰斗的水利職工隊伍。

三、體制機制完善。處、所兩級領導班子結合灌區實際，研究制定了黨總支民主決策制度和黨總支、黨支部工作制度、運行管理制度、量化考核制度、安全生產制度等一整套科學嚴密的制度體系，形成了各項工作一級抓一級、層層抓落實的領導體制和工作機制，并通過在全處開展競爭上崗和精細化管理考核工作，促進了各項工作有序開展。

四、工作業績突出。堅持圍繞中心、服務大局，堅持以抗旱保灌和保障水利工程安全運行為重點，以實現水資源的科學管理、合理開發、有效利用、提高效益為目標，全面實施灌溉精細化管理，著力打造“陽光灌區”。工程建設投資從3萬元增長到400余萬元，水費收入從180萬元增加到800多萬元，水利發電、水利旅游和特色種植養殖初具規模，水利生態建設和文化建設不斷深入。

五、作風扎實優良。通過扎實開展思想作風建設和工作作風建設，在全處形成了“風清、氣正、團結、和諧”的工作氛圍，建立完善了灌區農民用水戶協會，完善了公開、透明的水票制三級管理臺帳和服務工作流程，讓用水戶“交明白錢，用放心水”。